oplinie_06-2016

06
november 2016
uitgave van de
algemene federatie
van militair personeel
Mali:
Mission Impossible
AOW-gat
Allerlaatste nieuws
Militairen
Minder
gemotiveerd
Risico’s
op werkvloer
te groot
OPLINIE NOVEMBER 2016 01

@ANNEMARIESNELS
VOORZITTER ANNE-MARIE SNELS
Tussen cynisme
en hoop
Rob de Wijk, deskundige op het gebied
van internationale betrekkingen en
veiligheidszaken schreef een column in
Dagblad Trouw die mij bezig houdt. Hij
schreef over de perversiteit van het doorrekenen
van verkiezingsprogramma’s
van politieke partijen. Je leest overal dat
politieke partijen ‘haasje over’ spelen in
hun verkiezingsprogramma’s, de ene
partij ‘biedt’ Defensie nog meer geld dan
de andere. Maar wat zijn die verkiezingsbeloften
waard als je de afgelopen jaren
niks hebt gedaan behalve de defensieorganisatie
én het personeel zo goed als
naar de verdoemenis helpen?
Ik ben dus aardig cynisch over die
verkiezingsbeloften. En werd nóg cynischer
nadat ik de column van Rob de
Wijk las, die zegt namelijk het volgende.
Het Centraal Plan Bureau (CPB) rekent
traditiegetrouw de verkiezingsprogramma’s
door. Maar in die doorrekening
wordt vooral gekeken naar welvaartseffecten,
en dan valt veiligheid ‘buiten
de boot’. Rob de Wijk schrijft onder
andere “Economen blijken dus niet in
staat om iets zinnigs te zeggen over de
toekomst als majeure veranderingen
op komst zijn. Helaas
blijkt er bovendien een grote
weerstand te bestaan om de
risicomodellen van deskundigen
op het gebied van internationale
betrekkingen en veiligheid te koppelen
aan de economische modellen.
Het CPB neemt veiligheid wel mee,
maar de welvaartseffecten zijn alleen
positief als er bezuinigd wordt. Het
gevolg is dat politie, AIVD en Defensie
voortdurend zijn gekort. Hoe groot de
schade is van deze perverse aanpak, is
inmiddels wel duidelijk. Nu de veiligheidsproblemen
rond Europa alleen
maar toenemen worden maatregelen
hals over kop teruggedraaid. Maar
afbreken gaat sneller dan opbouwen.
Dat er iets mis is met deze benadering
is duidelijk. Politie, AIVD, Defensie en
Ontwikkelingssamenwerking, als die
bijdraagt aan de mondiale stabiliteit,
zijn voorwaardenscheppend voor onze
economische ontwikkeling en maatschappelijke
stabiliteit. Maar partijen
die daarvoor extra geld vragen worden
afgestraft in hun doorrekening.
Die doorrekeningen zijn dus een deel
van het verhaal. De effecten op veiligheid
zijn het andere deel. Maar in de
praktijk blijkt dat veel politici van de
traditionele partijen uit angst voor het
CPB veiligheid in het verdomhoekje
laten zitten”.
Niet alleen ik ben dus behoorlijk
cynisch, maar dat geldt blijkbaar ook
voor Rob de Wijk. Ik ben héél benieuwd
wat er straks daadwerkelijk overblijft
van alle mooie verkiezingsbeloften voor
Defensie. Na de doorberekening van
de verkiezingsprogramma’s door het
CPB met de huidige methode én na de
Kabinetsformatie.
Nu hebt u als lid niet zo veel aan een
voorzitter die alleen maar gedreven
wordt door cynisme. Ik heb dus óók
hoop. Hoop dat tijdens de hoorzitting
van de Tweede Kamer rond het AOWgat
de politiek eindelijk tot inzicht komt
dat we a) te maken hebben met de bijzondere
positie van de militair, dat er b)
door de politiek en de minister domme
besluiten zijn genomen om het AOWgat
in het verleden niét op te lossen en
c) dat men nu eindelijk tot inkeer komt
en wél tot een structurele oplossing
komt waarbij de UGM voor militairen en
het wachtgeld voor burgers doorloopt
tot aan de pensioenleeftijd. En ja, dat
kost wat. En nee, dat gaan we niet uit de
defensiebegroting en uit de arbeidsvoorwaarden
betalen! Dat kan simpel
weg niet met zo’n uitgeholde begroting.
En heeft de politiek niet het lef om haar
positie te gebruiken en het AOW-gat op
te lossen? Dan gaan we door met onze
(juridische) strijd!
Hoop heb ik ook als het om de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
gaat.
Hoop dat de minister uiteindelijk toch
wél wat te bieden heeft, en anders richt
ik mijn hoop op u. Om, zij aan zij met de
andere bonden, samen met u, wél een
goed arbeidsvoorwaardenresultaat af te
dwingen.
Op het moment dat deze OpLinie op
uw deurmat valt is er op twee fronten
meer duidelijkheid. Dan weten we
of de politiek haar verantwoordelijkheid
neemt m.b.t. het AOW- gat én
of de minister haar verantwoordelijkheid
heeft genomen m.b.t. de
arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
Houd de website, onze nieuwsbrief en
twitter (@AnneMarieSnels) dus goed in
de gaten!
Met hoopvolle groet,
Anne-Marie Snels
Voorzitter AFMP
02 OPLINIE NOVEMBER 2016

INHOUD
10
12
26
08
AOW-gat
08
De Rechtbank Den Haag is
van oordeel dat het stopzetten
van de UGM-uitkering bij
het bereiken van de leeftijd van 65
jaar leeftijdsdiscriminatie oplevert.
Natuurlijk is de AFMP blij met deze
uitspraak, maar Defensie kan nog in
hoger beroep. Verder ook aandacht
voor de hoorzitting over het AOW-gat
in de Tweede Kamer.
Minder gemotiveerd
26
20
#06
Het eerste half jaar van 2016
waren defensiemedewerkers
over het algemeen even tevreden als
een half jaar tevoren. Maar er zijn wel
onderlinge verschillen die te denken
geven. Zo zijn militairen in FPS fase
1 en 2 aanmerkelijk minder gemotiveerd
en tevreden dan hun collega’s
in fase 3 en burgerpersoneel.
Rijksbegroting
10
Alweer komen Defensie en haar
personeel er bekaaid af met de
Rijksbegroting. Er komt in 2017 weliswaar
197 miljoen euro bij, maar dit zet
– zeker op de korte termijn- géén zoden
aan de dijk. De Defensiebegroting moet
nog worden behandeld in de Tweede
Kamer. Minister Hennis heeft daar
heel wat uit te leggen: er zijn liefst 350
Kamervragen aan haar gesteld.
Missie Mali
12
De Nederlandse deelname aan
de VN- missie in Mali loopt eind
2016 af, het Kabinet wil deze echter
verlengen. Maar is dat wel verstandig?
De gespecialiseerde eenheden zitten
er te lang, er is al een zekere uitzendmoeheid
ontstaan. En de personele en
materiële uitholling van Defensie eisen
hun tol.
17
Verder in dit nummer
4 Arbeidsvoorwaarden
5 Cafetariamodel
6 Verstoppingseffect FPS 3
16 Arbobeleid
17 Dienstongevallen en gastcolumn
Marcel van Hemert
19 Veteranenberichten
20 Claim 160 Dutchbatveteranen
22 Nachtdienstrecept en gastcolumn
Kaat Mossel
24 Verenigingsnieuws
25 Kadertrainingen
28 Toenemende uitstroom militairen
30 FNV Voordeel
32 Computerhoek
33 Puzzel
34 Contactpagina
35 Cartoon, Bankzitter
Lidmaatschap
Er kan een moment komen dat u uw AFMPlidmaatschap
op moet zeggen, bijvoorbeeld
omdat u een baan buiten Defensie heeft aanvaard.
Houdt u dan rekening met de opzegtermijn
van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld:
u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt
dan beëindigd per 1 april. U kunt opzeggen
door middel van een brief aan AFMP/FNV
t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD
Woerden, of la@afmp.nl.
Het volgende (reguliere) verenigingsblad verschijnt
22 december. Kopij aanleveren is mogelijk
tot en met maandag 5 december 2016.
Salarisbetaaldatum: donderdag 24 november
2016 (incl. eindejaarsuitkering). De salarisbetaaldata
zijn ook te vinden op www.afmp.nl, via de
menuknop Actuele thema’s.
Cover: Media Centrum Defensie / Sjoerd
Hilckmann
OPLINIE NOVEMBER 2016 03

WERK EN INKOMEN
Minister van Defensie
frustreert avw-onderhandelingen
N
a totstandkoming van
het eerste deelakkoord
voor de sector
Defensie op 16 april
2015, hebben er
tussen Defensie en
de SCO-DEF verkennende gesprekken
plaatsgevonden aangaande de verschillende
standpunten op het gebied van
de arbeidsvoorwaarden. Op
30 augustus 2016 heeft dit geleid tot
een gezamenlijk bericht waarin Defensie
en de SCO-DEF bekend maakten dat
er een goede basis was om de formele
onderhandelingen te gaan starten om
te komen tot een volledig arbeidsvoorwaardenresultaat.
Over de voortgang
van deze onderhandelingen zou uiterlijk
30 september 2016 duidelijkheid worden
gegeven aan het personeel.
De start was bemoedigend. Op 15
september 2016 werd de eerste
formele vergadering van de werkgroep
Arbeidsvoorwaarden, na het afronden
van de verkenningen, gehouden. In
deze vergadering is vooral gesproken
over het onderhandelproces dat nodig
zou zijn om voor 1 januari 2017 tot een
volledig arbeidsvoorwaardenresultaat te
komen. Tevens werden in die vergadering
de data afgesproken waarop
Op 29 september 2016 is er, op
verzoek van de samenwerkende
centrales van overheidspersoneel,
een vergadering van het Sector
Overleg Defensie (SOD) gehouden
over het proces van de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen.
De gezamenlijke Centrales van
Overheidspersoneel in de sector
Defensie (SCO-DEF) kunnen, na
afronding van dit overleg, niet anders
dan concluderen dat de Minister de
arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
van de sector Defensie frustreert.
daadwerkelijk onderhandeld zou gaan
worden, zodat voor eind september
duidelijkheid aan het personeel gegeven
zou kunnen worden.
Vlak voor de eerste dag waarop inhoudelijk
onderhandeld zou gaan worden
werd deze vergadering door Defensie
geannuleerd. Dit deed de werkgever
eenzijdig zonder aankondiging vooraf.
Ook iedere toelichting van Defensie op
deze annulering ontbrak. Deze zware
teleurstelling was voor de SCO-DEF
reden om te verzoeken om zo spoedig
mogelijk een vergadering van het SOD
te beleggen.
In deze vergadering werd door Defensie
aangegeven dat er recentelijk ontwikkelingen
zijn geweest die voor de werkgever
van invloed zijn op de arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
binnen
de sector Defensie. Dit betekende dat
er, geheel tegen de verwachting van
de SCO-DEF in, door de werkgever op
korte termijn niet inhoudelijk onderhandeld
zou gaan worden over de nadere
invulling van het eerste deelakkoord en
nieuwe arbeidsvoorwaarden voor het
Defensiepersoneel. De SCO-DEF vinden
het schandalig dat Defensie pas op het
aller-, allerlaatste moment met deze
mededeling is gekomen. Het realiseren
“
KIJK VOOR HET
LAATSTE NIEUWS
OP ONZE WEBSITE!’
van een volledig arbeidsvoorwaardenresultaat
voor 1 januari 2017 is door deze
opstelling van de Minister uiteraard niet
meer haalbaar.
De SCO-DEF konden na deze mededeling
en door deze opstelling van de
werkgever niet anders dan het volledige
overleg met Defensie opschorten.
De SCO-DEF hebben Defensie
het dringende advies gegeven alle
aandacht te richten op het oplossen
van deze problematiek, in de hoop dat
de inhoudelijke arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
alsnog zo snel als
mogelijk kunnen worden hervat. Daarbij
is door de SCO-DEF aangegeven dat de
opstelling van de werkgever voor veel
onrust binnen de organisatie zal gaan
zorgen, die groter zal worden naarmate
Defensie er langer over doet om de
problemen op te lossen.
Uiteraard zullen op het moment dat de
arbeidsvoorwaardenonderhandelingen
hervat worden de effecten van het later
ingaan van een nieuw arbeidsvoorwaardenakkoord
op mensen of groepen van
mensen voor de SCO-DEF een hoge
prioriteit krijgen. Elke dag uitstel is – ook
om die reden- een dag teveel. Defensie
dient zich maximaal in te zetten om haar
interne problemen zo snel als mogelijk
op te lossen en het inhoudelijke arbeidsvoorwaardenoverleg
te hervatten.
Vlak voor het sluiten van deze OpLinie
ontvingen we een uitnodiging van
de Minister om op 27 oktober weer
bij elkaar te komen voor een nieuwe
SOD-vergadering. Wij begrijpen dat u
benieuwd bent naar de uitkomst van dit
overleg; houd daarom de website
www.afmp.nl in de gaten!
04 OPLINIE NOVEMBER 2016

WERK EN INKOMEN
Defensie voert na overleg met de bonden, waaronder de AFMP, een
cafetariaregeling in voor het Defensiepersoneel. Er wordt dit jaar een
eerste begin gemaakt, waarbij het defensiepersoneel er zelf voor kan
kiezen om fiscale ruimte die nog niet gebruikt is voor de vergoeding
van reiskosten van woon- werkverkeer te gebruiken om de belasting
op de eindejaarsuitkering te verlagen. Daardoor kan mogelijk een netto
financieel voordeel ontstaan.
Cafetariaregeling
ingevoerd bij Defensie
Een cafetariaregeling komt
er kort gezegd op neer dat
je de mogelijkheid wordt
gegeven om een deel van
je arbeidsvoorwaarden
(geld of uren) in te ruilen
voor een vergoeding die je besteedt aan
een belastingvrij doel.
Een cafetariaregeling werkt met bronnen
en doelen. Je kunt er bijvoorbeeld voor
kiezen om een deel van je salaris in te
leveren voor de aankoop van een fiets
(doel) die je (mede) voor het woonwerkverkeer
gebruikt. Je gebruikt dan
een bron (bijvoorbeeld je salaris) voor
een doel (fiets, minder werken e.d.).
Omdat je over bronnen belasting moet
betalen en over doelen niet, levert je dit
een belastingvoordeel op. Deze doelen
kun je belastingvrij inzetten. Je ontvangt
dus geen geld van Defensie, maar van
de fiscus.
De werkkostenregeling (WKR) geeft de
werkgever ruimte om maximaal 1,2%
van het totale fiscale loon dat door de
werkgever wordt uitbetaald (de zogenaamde
“vrije ruimte”), te besteden aan
onbelaste vergoedingen, verstrekkingen
en terbeschikkingstellingen aan werknemers.
Gebruikmaken van de bronnen
en doelen van een cafetariaregeling
kan op grond van de WKR alleen over
een lopend kalenderjaar ( van 1-12-15 t/m
30-11-16) en kan niet met terugwerkende
kracht.
In 2016 wordt bij Defensie begonnen met
het inzetten van de eindejaarsuitkering
als bron en de reiskostenvergoeding
voor woon- werkverkeer als doel. Het
is de bedoeling om deze regeling in
de toekomst verder uit te breiden met
meerdere bronnen en meerdere doelen.
Het is dan óók de bedoeling deze mogelijkheden
voor reservisten beschikbaar
te maken. Met de invoering van de
cafetariaregeling wordt het voor de
defensiemedewerker mogelijk gemaakt
meer keuzes op het gebied van arbeidsvoorwaarden
te maken die aansluiten bij
de eigen wensen en persoonlijke situatie.
Een soort (financiële)menukaart dus.
Zitten er financiële risico’s aan het
gebruik van de cafetariaregeling?
Ja, die zijn er wel degelijk en daarom
moet je goed naar je eigen situatie kijken
voordat je besluit om er gebruik van te
maken.
Gebruik maken van de cafetariaregeling
heeft namelijk invloed op de hoogte
van je bruto belastbaar inkomen en kan
daardoor positieve/negatieve gevolgen
hebben voor bepaalde toeslagen, uitkeringen
en heffingskortingen. Denk bijvoorbeeld
aan de volgende elementen:
» inkomensafhankelijke toeslagen (o.a.
huurtoeslag, zorgtoeslag, kinderopvangtoeslag
of toeslagen voor
studiefinanciering);
» voorzieningen of eventuele uitkeringen
op grond van de sociale
zekerheidswetten (bijvoorbeeld
werkloosheidsuitkering).
» heffingskortingen (zoals de algemene
heffingskorting)
Raak je daarnaast een jaar nadat je een
bron (met uitzondering van de vakantieuitkering)
voor een cafetariaregeling
hebt ingezet werkloos, dan heeft dit
negatieve gevolgen voor een eventuele
Bovenwettelijke Werkloosheidsuitkering
(BWW-uitkering) waar je recht op hebt.
Omdat er gebruik wordt gemaakt van
een deel van je brutosalaris om een
netto belastingvoordeel te ontvangen
kan dit ook een effect hebben op de
hypotheekrenteaftrek.
Al met al redenen genoeg om van tevoren
goed te kijken of het verstandig is
om van deze regeling gebruik te maken.
Voor de meeste defensiemedewerkers
zal dat overigens wel het geval zijn.
Omdat jij precies moet weten wat het
voor jou betekent hebben we met de
werkgever afgesproken dat deze daarvoor
een goed hulpmiddel beschikbaar
zal stellen om uit te kunnen rekenen
waar je recht op hebt en dat je bij de
werkgever terecht kunt met alle vragen
die je hierover hebt. Let daarbij met
name op de belastingschijf waarin je
mogelijk terecht komt bij gebruik maken
van deze regeling.
»Het met Defensie afgesproken hulpmiddel is in de
Selfservice vanaf 8 oktober beschikbaar (zie
onze website voor de link). Let op: je moet voor
9 november 2016 in DIDO aangeven of je
gebruik wilt maken van deze regeling.
OPLINIE NOVEMBER 2016 05

WERK EN INKOMEN
Het CLAS wil geen
FPS fase 3 personeel
van de KM overnemen.
Een lid dat door het
CLAS al was aangenomen
voor de KCT opleiding en
daar veel energie en eigen geld
in stak, werd zeven weken later
alsnog geweigerd omdat hij een fase
3 aanstelling heeft. AFMP-sectorhoofd
Arjen Rozendal heeft hier echter een
stokje voor gestoken. De AFMP gaat deze
handelswijze van het CLAS in het overleg
bespreken omdat het geen incident blijkt te zijn.
Teveel collega’s met FPS3 aanstelling leidt tot
Verstoppingseffect
Ons lid had op 30 juni
bericht gekregen dat hij
was geselecteerd om
te starten aan de KCT
opleiding. Zeven weken
later, 1,5 week voor de start van de
opleiding, kreeg hij een email met daarin
het bericht dat het CLAS geen FPS 3
personeel van de KM wil overnemen en
zijn meldingsinstructie dus herroepen
moest worden. De reden dat het -CLAS
geen fase 3 personeel van een ander
krijgsmachtonderdeel wilde overnemen
was dat door het overnemen van ons
lid van de KM, een volledig opgeleide
ervaren commando SpecOps de doorstroom
naar fase 3 ontzegd zou worden.
Dit is volgens het CLAS niet uit te leggen.
Daarnaast zou CLAS volgend jaar en het
jaar daarop toch al een redelijk aantal
FPS 2 commando’s moeten teleurstellen.
Verdringing niet meegewogen
Het CLAS gaf aan dat verdringing
niet vooraf was meegewogen bij de
Kennismakingsdagen. Het CLAS schreef
het lid dat dát vanaf nu wél gaat gebeuren.
Maar ondertussen was het lid ernstig
benadeeld, zo liet hij ook ons weten.
Zo had hij kosten gemaakt voor goed
schoeisel, sokken en dergelijke. Tijdens
de kennismakingsdagen heeft hij drie
dagen lang fysiek (kruipen sluipen door
de modder, opdrachten uitvoeren, geen
slaap, enzovoorts) laten zien dat hij over
de juiste competenties beschikt.
Daarnaast had hij zo goed als al zijn
vrije dagen opgenomen omdat hij deze
in de opleiding niet kon opnemen, zijn
tas al ingepakt, hij had in zijn verlof veel
getraind en rekening gehouden met
alcohol en voeding om in topvorm te
zijn voor de opleiding. Zijn hele vakantie
heeft in het teken gestaan van de commando
opleiding, met andere woorden:
hij heeft geen echte vakantie gehad. En
dan deze afwijzing.
Zoals gezegd, door de tussenkomst van
ons sectorhoofd kan dit AFMP-lid de
opleiding alsnog volgen.
Demotiverend
Dit geval staat volgens de AFMP niet
op zichzelf. Er zijn bij Defensie een te
groot aantal militairen met een FPS 3
aanstelling en dan ook nog eens in een
rang waarvan het niet de bedoeling was
dat mensen die lang in fase 3 zouden
bekleden. Dat zorgt voor verstopping
en onvoldoende mogelijkheden voor
doorstroom. Iets dat ook zichtbaar is in
de laatste personeelsrapportage van
Defensie aan de Tweede Kamer (zie
ook pagina 28 in deze OpLInie). Als dan
ook nog eens krijgsmachtsdelen alleen
naar de eigen personele situatie kijken,
brengt dat een oplossing van dit probleem
niet dichterbij. Daar komt nog bij
dat deze situatie uiterst demotiverend is
voor militairen met een fase 2 aanstelling
die hun mogelijkheden op vast werk
bij Defensie daardoor zien afnemen.
De AFMP zal deze problematiek in het
overleg met Defensie bespreken en
daarbij deze casus zeker als voorbeeld
gebruiken.
06 OPLINIE NOVEMBER 2016

AFMP/FNV
UITZENDCERTIFICAAT
Zeker op uitzending
U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?
Vraag uw uitzendcertificaat aan. Hiermee heeft u gratis
de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:
• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;
• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg
van een ongeval;
• In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door
een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.
Waar vraagt u uw certificaat aan?
• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzendcertificaat;
• Mail naar info@afmp.nl o.v.v. Ik word uitgezonden.
Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending,
vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;
• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).
Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar,
kunt u het uitzendcertificaat aanvragen!
DFD stuurt u het bewijs van dekking en
zal u verder informeren.
Foto: AVDD

AOW-GAT
Rechter: AOW-gat UGM is
leeftijdsdiscriminatie
AFMP blij
met uitspraak
De Rechtbank Den Haag heeft op 6 oktober
2016 uitspraak gedaan in een aantal
door de AFMP aangespannen zaken
betreffende het AOW-gat voor militairen.
Kort gezegd is de rechtbank van oordeel
dat het stopzetten van de UGM-uitkering
bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar
leeftijdsdiscriminatie oplevert.
Defensie had betoogd dat geen sprake is
van gelijke gevallen. Gewezen militairen
met recht op ABP ouderdomspensioen
en een uitkering op grond van de
Voorlopige voorziening kunnen zich in
de ogen van Defensie niet vergelijken met gewezen
militairen met een UGM-uitkering.
De rechtbank maakt korte metten met deze redenering.
Volgens de rechtbank is wel degelijk sprake van
vergelijkbare gevallen en wordt er direct onderscheid
naar leeftijd gemaakt. Defensie kan dit onderscheid
niet objectief rechtvaardigen. Militairen mochten
verwachten dat hun pensioen volledig en naadloos
zou aansluiten op de UGM-uitkering en dat hun inkomensniveau
gegarandeerd was. De inkomensachteruitgang
van gemiddeld € 300 netto per maand (met
uitschieters tot ruim 500 euro) maakt hierop een te
grote inbreuk.
Net als eerder in de wachtgeldzaken van burgers
geeft de rechtbank niet aan hoe de nieuwe beslissingen
van Defensie moeten luiden. Defensie zal zelf
nieuwe beslissingen moeten nemen in alle door de
rechtbank behandelde zaken.
De AFMP is blij met de uitspraak, maar gaat desalniettemin
in hoger beroep omdat zij vindt dat de UGMuitkering
had moeten doorlopen. Ook Defensie kan
nog in hoger beroep gaan bij de Centrale Raad van
Beroep. Defensie heeft daarvoor zes weken de tijd.
Uiteraard zal de AFMP de vele leden voor wie beroep
is aangetekend weer bijstaan.
AOW-gat:
U kunt op ons rekenen!
»We ontvangen naar aanleiding van onze berichtgeving
op de website en in nieuwsbrieven signalen en reacties
van leden dat daardoor bij hen het beeld is ontstaan dat de
AFMP haar leden niet wenst bij te staan bij het ondernemen
van actie tegen het AOW-gat, zoals bij het indienen van een
herzieningsverzoek. Dit beeld is uiteraard niet juist.
Doel van ons bericht was om de onrust weg te nemen bij leden
die tot op heden nog geen actie hadden ondernomen en
dachten dat als ze dat niet direct zouden doen al hun rechten
zouden zijn verspeeld. Dit is echter niet het geval. Juridisch
gezien kan er tot aan de 65-jarige leeftijd gewacht worden om
een herzieningsverzoek in te dienen. Dit betekent uiteraard
niet dat het eerder indienen van zo’n herzieningsverzoek door
ons niet wordt ondersteund.
Naar aanleiding van de berichtgeving en juridische acties van
de AFMP van de afgelopen jaren met betrekking tot het AOWgat,
ondersteunt onze afdeling IB van de AFMP momenteel al
honderden leden bij hun procedures om tot een rechtvaardige
oplossing voor het AOW-gat te komen dat door de bezuinigingsmaatregelen
van de overheid is veroorzaakt. Dat blijven
we onverminderd doen, ook voor leden die zich later melden.
Wij kiezen er daarbij wel voor om onze leden, op basis van
een gedegen juridisch advies, zelf de keuze te laten maken
wanneer zij actie willen ondernemen. Die keuzevrijheid geldt
ook voor de wijze van indiening van een herzieningsverzoek.
Leden die hierbij ondersteuning nodig hebben kunnen daarvoor,
zoals vanouds, terecht bij onze afdeling IB. Mailt u in
dat geval uw UGM-besluit naar onderstaand e-mailadres. Het
UGM-besluit is de brief die u kort voor uw FLO-datum heeft
ontvangen van het ABP met daarin de toekenning van uw
UGM-uitkering.
Als u dat wenst kunt u het herzieningsverzoek ook zelf indienen
met behulp van een voorbeeld. Dit voorbeeld vindt u in
ditzelfde artikel op onze website. Indien het ABP niet binnen 8
weken na ontvangst van uw verzoek reageert, dan kunt u het
ABP in gebreke stellen. Ook hiervoor vindt u op de website een
voorbeeld. Indien het ABP wel tijdig reageert, maar uw verzoek
afwijst, stuur deze afwijzing dan direct door naar onze afdeling
IB. Deze afwijzing nemen wij dan mee in de behandeling van
de bezwaren en beroepen die al bij ons in behandeling zijn. En,
zoals u dat van de AFMP gewend bent, neemt de AFMP op dat
moment ook voor die leden alle kosten (zoals de griffierechten)
voor haar rekening.
Wij vertrouwen erop dat met dit bericht eventuele misverstanden
zijn weggenomen. Mocht u toch nog vragen hebben of
juridische ondersteuning nodig hebben, neem dan contact op
met onze afdeling IB via ibb@afmp.nl of 0348-487 433
08 OPLINIE NOVEMBER 2016

Hoorzitting AOW-gat in Tweede Kamer
»De Vaste Commissie voor
Defensie heeft op 26 oktober een
openbare hoorzitting gehouden over
het AOW-gat. Doel van initiatiefnemers
Jasper van Dijk (SP) en Raymond
Knops (CDA) was meer duidelijkheid
te krijgen over het AOW-gat van voormalige
defensiemedewerkers (burgers
en militairen). Ook de AFMP was
uitgenodigd.
Volgens de AFMP is het een goede zaak
dat met deze hoorzitting de wrange
feiten rond het AOW-gat boven tafel
komen. De minister heeft immers altijd
een té rooskleurig beeld geschetst van
de gevolgen van het AOW-gat voor het
defensiepersoneel. Bovendien heeft
ook de politiek geen enkele actie ondernomen,
terwijl de problemen voor het
defensiepersoneel al lang bekend zijn.
De hoorzitting is gehouden nadat deze
OpLinie naar de drukker is gegaan. Kijk
voor meer informatie op onze website.
Als het goed is zullen de verantwoordelijke
bewindslieden (Defensie en
Financiën) zich na deze hoorzitting
niet meer kunnen verschuilen achter
ondeugdelijke informatie. De vragen
die aan de orde kwamen zijn (letterlijk):
‘Om hoeveel mensen gaat het, in welke
rangen en standen?’ Het is wat de
AFMP betreft van belang dat met deze
vraagstelling ook de financiële consequenties
voor verschillende inkomensgroepen
boven tafel komen. De minister
heeft naar onze mening met de eerdere
voorbeelden die aan de Tweede
kamer zijn gegeven een onjuist beeld
over de problematiek gegeven; ‘Wat
gaat reparatie kosten’; ‘Waar worden
UKW-uitkeringen uit betaald’;
‘Is deze problematiek bij de verhoging
van de AOW-leeftijd besproken? Zo ja,
wat was destijds de conclusie?’
Het draaide tijdens de hoorzitting niet
alleen om deze vragen. Zo ligt er de
uitspraak van de Centrale Raad van
Beroep (CRvB) die betrekking heeft
op burgerpersoneel met een wachtgelduitkering.
Het stoppen van die
uitkering terwijl de huidige AOW-gat
voorziening naar het oordeel van de
CRvB onvoldoende compensatie biedt,
wordt door de raad veroordeeld als
leeftijdsdiscriminatie. Defensie biedt
nu een oplossing aan de burgers die de
rechtzaak wonnen, dat is echter niet
de gewenste oplossing, het doorlopen
“
BEWINDSLIEDEN KUNNEN
ZICH STRAKS NIET MEER
VERSCHUILEN’
van de wachtgeldregeling tot aan de
pensioenleeftijd. Daarnaast zou de
hoorzitting ook over het budget gaan.
Maar eerst was er nog een technische
briefing met ambtenaren van Financiën
en Defensie, waarin o.a. informatie werd
verstrekt om welke totale en jaarlijkse
kosten het gaat.
De Kamerleden wilden verder graag
de mening horen van de vakcentrales
over de tijdelijke voorziening, “mede
gezien de cao onderhandelingen die
gaande zijn.” De Kamerleden zouden
de centrales vragen wat zij van de huidige
voorziening vinden, wat anders
zou moeten en hoe dat dan gefinancierd
zou kunnen worden. De AFMP
was in de persoon van de voorzitter
uitgenodigd voor de hoorzitting net als
afgevaardigden van de andere defensie
vakbonden VBM, KVMO en ACOM.
Ook waren vertegenwoordigers van
de groep getroffenen uitgenodigd,
evenals ‘andere deskundigen’.
OPLINIE NOVEMBER 2016 09

WERK EN INKOMEN
Rijksbegroting 2017:
Defensie en
personeel
wéér de klos
Alweer komen Defensie en haar personeel er bekaaid af met de
Rijksbegroting. Er komt in 2017 weliswaar 197 miljoen euro bij,
maar dit zet – zeker op de korte termijn- géén zoden aan de dijk.
De Defensiebegroting moet nog worden behandeld in
de Tweede Kamer. Minister Hennis heeft dan heel wat uit te
leggen: er zijn liefst 350 Kamervragen over de defensiebegroting
aan haar gesteld, waaronder de arbeidsvoorwaarden, het AOWgat
en de vullingsgraad.
De 197 miljoen euro’s
die er het volgende
begrotingsjaar bij
komen (of liever
gezegd: een beetje
minder bezuinigd)
heeft ongeveer net
zoveel effect als het verdampen van
een druppel op een gloeiende plaat. De
chronische tekorten binnen Defensie
zijn immers veel te groot voor dat
kleine bedrag. Ook de forse problemen
rond achterblijvende prijsbijstellingen
en schommelende valutawisselingen
(waardoor bijvoorbeeld de JSF steeds
duurder wordt) zijn niet opgelost en
leiden tussentijds steeds tot nieuwe
begrotingsproblemen. De hiervoor extra
eenmalige bijdrage van 40 miljoen euro
is volstrekt onvoldoende.
Chronische tekorten, géén
prioriteit bij personeel
197 miljoen euro is beschikbaar om
de basisgereedheid te versterken. In
de begroting wordt echter veelvuldig
gesproken over ‘prioriteiten stellen en
onderzoek doen en het zal enige jaren
duren voordat de effecten daadwerkelijk
voelbaar zijn’. Duidelijk is dat de prioriteit
wederom niét bij het personeel ligt,
hoewel de minister steeds aangeeft dat
zij ‘het kapitaal van de organisatie zijn’.
De uitstroom van ervaren personeel is
zorgelijk en kennelijk is de urgentie van
de gevolgen die dat heeft voor de defensieorganisatie
nog steeds niet voldoende
tot het kabinet doorgedrongen.
Grote problemen
De chronische tekorten op zowel materieel
als personeel gebied zijn zeer ernstig
en worden. De problemen zijn groot:
de geoefendheid en getraindheid van
het personeel is drastisch afgenomen,
het defensiepersoneel loopt ons inziens
daardoor onaanvaardbare arbeidsrisico’s.
De veiligheid van de werknemers
blijft in het geding. De uitrusting van militairen
is ver onder de maat (schoenen,
scherfvesten, kleding, helm), er is op tal
van plaatsen een chronisch gebrek aan
personeel (bijv. geneeskundig personeel,
technisch personeel, de genie en
de marechaussee) en broodnodige
investeringen worden op de lange baan
geschoven. Veel voertuigen zijn niet
inzetbaar en er is een tekort aan reserveonderdelen
(het materieel wordt nog
steeds gekannibaliseerd om de rest aan
het rijden, vliegen of varen te houden).
Kortom, er is overal een schreeuwend
gebrek aan.
Nauwelijks extra geld, wel
dezelfde ambities
Terwijl de Algemene Rekenkamer dit
voorjaar (opnieuw) constateerde dat
een evenwichtige verhouding tussen
ambities en beschikbare middelen zoek
is, bleven de ambities van de politiek om
de krijgsmacht in te zetten overeind. Er
werd dit voorjaar opnieuw fors bezuinigd
om de defensiebegroting ‘sluitend’
te houden. In de Rijksbegroting wordt
gesteld dat juist de missies en operaties
prioriteit krijgen, in relatie tot het versterken
van de basisgereedheid.
Over de hele linie is de basisgereedheid
echter fors teruggelopen. Meer hierover
pagina 14.
10 OPLINIE NOVEMBER 2016

“
ER IS VÉÉL MEER GELD NODIG
OM DE VEILIGHEID IN NEDERLAND
TE GARANDEREN’
Forse investering nodig
Hoewel de economie komend jaar met
1,7 procent groeit, is dit Kabinet nog
steeds niet bereid om echt te investeren
in Defensie. Het dreigingsniveau is de
afgelopen jaren fors toegenomen. Er
wordt in binnen- en buitenland een groter
beroep op de krijgsmacht gedaan.
De formatie is daarop niet aangepast.
De krijgsmacht zucht nog steeds enorm
onder alle bezuinigingen.
Er is veel méér geld nodig om de veiligheid
in Nederland en daarbuiten goed
te waarborgen. Ondanks de afspraak
in NAVO-verband om 2% van het BBP
te besteden aan Defensie komt daar
dus helemaal niets van terecht. In 2016
wordt dit op zijn best 1,06 % (i.p.v. de
beoogde 1,2%) en in 2017 komt daar
vervolgens een armoedige 0.03%
bij. Daarmee blijft Nederland voor
haar veiligheid parasiteren op haar
bondgenoten.
Extern onderzoek, meer
transparantie, meer visie
Het wordt hoog tijd dat de politiek
werkelijk gaat investeren in Defensie. Of
de defensieleiding moet een keer ‘NEE
verkopen’ als de politiek een onmogelijke
opdracht geeft. Er is substantieel
méér geld nodig om alle huidige problemen
op te lossen en aan de NAVO
afspraak te voldoen. Dat daar dan een
gedegen visie over de toekomst van de
krijgsmacht onder behoort te liggen,
staat buiten kijf. Om veel nadrukkelijker
inzicht te krijgen in de daadwerkelijke
staat van de defensieorganisatie pleiten
wij, net als bij de Politie, voor een extern
onderzoek naar de huidige situatie van
de defensieorganisatie, het personeel
en de middelen en de gewenste situatie
op langere termijn. Dat kan zéér
behulpzaam zijn om de noodzakelijke
inzichten te verwerven, méér transparantie
te krijgen, een gemeenschappelijk
kader te ontwikkelen en een
toekomstvisie voor de krijgsmacht.
Bovendien zou een volgend Kabinet
nu eindelijk werk moeten maken van
een defensiebegroting voor de gehele
Kabinetsperiode.
Behandeling in Tweede
Kamer
De bal ligt nu bij de politiek. De Tweede
Kamer moet de Defensiebegroting,
die in feite een wetsvoorstel is, nog
behandelen. Minister Hennis zal dan
haar handen vol hebben aan het
beantwoorden van op de kop af 350
Kamervragen, waaronder vragen over
de arbeidsvoorwaarden, het AOW-gat
en de vullingsgraad. Zo zal Hennis
worden gevraagd om uit te leggen
waarom de onderhandelingen met de
bonden recent zijn gestaakt ondanks het
streven naar een nieuwe arbeidsvoorwaardenovereenkomst.
En ook welke
onderdelen uit het arbeidsvoorwaardenpakket
voor de minister de reden
waren om de onderhandelingen met de
bonden over de nieuwe arbeidsvoorwaarden
op te schorten. Over het AOWgat
krijgt ze onder meer de vraag wat ze
sinds de discussie in de 2e kamer over
de bijzondere positie van de militair in
februari 2015, heeft gedaan om er (meer)
invulling aan te geven. En of de minister
het AOW-gat een voorbeeld vindt waarbij
het een kabinetsbrede verantwoordelijkheid
is om invulling te geven aan de
bijzondere positie van de militair. Verder
krijgt ze vragen over de vullingsgraad:
of de minister het streven naar 100%
vulling heeft losgelaten omdat ze de
middelen niet heeft. Ook wordt gevraagd
of schadeclaims van veteranen uit de
defensie begroting wordt betaald. Verder
zal Hennis onder meer duidelijk moeten
maken hoeveel geld er naar reservisten
is gegaan. In de volgende OpLinie
brengen wij u van de uitkomsten van het
debat op de hoogte.
»De Tweede Kamerleden
Knops (CDA) en Dijkgraaf
(SGP) hebben op 4 oktober een
amendement voorgesteld om
het budget voor Defensie structureel
met 100 miljoen euro te
verhogen, bovenop het bedrag
dat Defensie er al bij krijgt. De
AFMP vindt dat een aardige
‘geste’, maar ook dát bedrag zal
de forse problemen bij Defensie
niet oplossen.
OPLINIE NOVEMBER 2016 11

MALI
TEKST ALEX GROOTHEDDE
De Nederlandse deelname aan de VN- missie in Mali loopt eind 2016
af, het Kabinet wil deze echter verlengen. Maar is dat wel verstandig?
Zelfs vanuit Defensie wordt het nut van verlenging ernstig betwijfeld.
De gespecialiseerde eenheden zitten er te lang, er is al een zekere
uitzendmoeheid ontstaan. En de personele en materiële uitholling van
Defensie eisen hun tol.
Waarom is
missie Mali een
Mission
Impossible?
12 OPLINIE NOVEMBER 2016

Het Kabinet heeft aangegeven de Nederlandse
deelname aan de Minusmamissie
in Mali (zie kader) te gaan verlengen.
Dat zal in een afgeslankte vorm zijn
zónder de inzet van helikoptercapaciteit.
Deze zomer was al besloten om alle
Nederlandse helikopters eind 2016 naar
Nederland terug te halen. Het gaat om
vier Apache helikopters, die worden
ingezet om inlichtingen te verzamelen
over jihadisten die zich in de bergen
verschuilen, en drie Chinook transporthelikopters
voor onder meer de
evacuatie van gewonden, de Medevac.
Er zijn nog geen waarborgen dat een
ander land die taak overneemt, dat is
wat de AFMP betreft wel een harde
voorwaarde. Zonder Medevac brengen
we niet alleen de veiligheid van de
Nederlandse militairen in gevaar, maar
ook die van andere landen. Het vertrek
van deze helikopters zet het nut van de
Nederlandse inbreng sterk onder druk:
de Verenigde Naties zien de heli’s als
essentieel voor de missie. Onder meer
Duitsland heeft aangegeven dat er heli’s
moeten zijn, anders wil het land niet
meedoen aan de missie. In het nieuwste
Kabinetsbesluit wordt aangegeven dat
de Nederlandse helikopters uiterlijk in
februari 2017 worden teruggetrokken. Er
wordt nog druk onderhandeld welk land
die taak over kan nemen.
Briefing Tweede Kamer
Half september was er een briefing
over de missie in de Tweede Kamer.
Jelte Groen (korps commandotroepen)
en commandant Gerhard Polet
(Defensie Helikopter Commando)
“
ER ZIJN HARDE
AFSPRAKEN GEMAAKT
OVER DE UITZEND-
BESCHERMING’
uitten tegenover Tweede Kamerleden
hun zorgen over voortzetting van de
missie. Sterker nog: beide militairen
pleitten ervoor de missie te staken.
De uitspraken van de commandanten
kwamen politiek gezien op een
gevoelig moment, aangezien er toen
nog een Kabinetsbesluit moest worden
genomen.
Uitzendmoe
Eén van de redenen om te stoppen is
de situatie rond de Nederlandse helikopters.
Volgens Polet zijn er te weinig
technici om de helikopters te onderhouden.
De huidige technici moeten
daarom vaak en lang naar Mali, maar
zijn nu ‘uitzendmoe’ en ze ervaren een
gebrek aan perspectief om langere tijd
bij Defensie in dienst te blijven. Daarom
kijken ze uit naar een andere baan.
Verder oefenen vliegers vanwege de
missie in Mali ook te weinig en zijn ze
daardoor niet meer in elke situatie inzetbaar.
Een kwart van de vlieguren van de
helikopters van de krijgsmacht gaat op
in Mali. Het zal twee jaar duren voordat
de vliegers weer volledig getraind zijn,
aldus Polet. De commando’s kampen
met soortgelijke problemen, vertelde
Groen de Kamerleden. Zij moeten na
langdurige missies ook weer op andere
taken gaan trainen.
Daar komt overigens bij dat er onvoldoende
personeel is, waardoor de
uitzendbescherming niet langer gegarandeerd
kan worden. De AFMP en de
andere bonden hebben hierover harde
afspraken gemaakt: de uitzendbescherming
moet worden gehandhaafd.
MALI GROOTSTE
MISSIE
H Multidimensional Integrated Stabilization
Mission in Mali (MINUSMA). Dat is de volledige
benaming van de VN-missie in Mali.
MINUSMA heeft drie belangrijke taken. Dat
zijn de ondersteuning van de Malinese partijen
bij de uitvoering van het vredesakkoord,
het monitoren van het staakt-het-vuren en de
bescherming van burgers. De bijdrage aan
MINUSMA is de grootste Nederlandse missie
van dit moment. Er worden zowel blauwhelmen,
politie als burgerpersoneel ingezet. In
2015 bestond de bijdrage uit 450 militairen.
In 2016 is dit teruggebracht tot ongeveer
375. In 2017 zal de omvang van de complete
Nederlandse bijdrage verder afnemen tot
ongeveer 290 militairen.
Het deel van Mali waar Nederlandse militairen
actief zijn, is drie à vier keer zo groot als
Nederland. Het gaat vooral om inlichtingenwerk,
waar verkenningen voor nodig zijn.
Daarnaast worden Nederlandse eenheden en
capaciteiten ook ingezet voor medische evacuatie,
transport, escalatiedominantie voor
MINUSMA-eenheden en de bescherming
van burgers. Nederland is sinds 2013 betrokken
bij de missie, die geldt als gevaarlijk.
Het doel van de missie is de bestrijding van
oprukkende moslimextremisten en Toearegnomaden.
Ze plegen regelmatig bloedige
aanslagen. Ook deze missie kent helaas weer
een aantal dodelijke slachtoffers. Bij een mortierincident
zijn op 6 juli in Mali 2016 twee
Nederlandse blauwhelmen om het leven
gekomen, een derde Nederlandse militair
raakte zwaargewond. In maart 2015 kwamen
twee Nederlandse militairen om het leven bij
een helikoptercrash.
OPLINIE NOVEMBER 2016 13

MALI
Snellere slijtage
Bovendien slijt het materiaal snel in Mali,
zo erkent ook de Minister. ‘Door het
intensieve gebruik van het materieel in
combinatie met zware klimatologische
omstandigheden, zoals stof, de bodemstructuur
en hoge temperaturen, slijt het
materieel in Mali sneller dan gebruikelijk.
Als gevolg daarvan is het verbruik van
reservedelen groter, worden voorraden
sneller verbruikt en wordt technisch
personeel zwaarder belast.’ Aldus minister
Hennis in een brief aan de Tweede
Kamer. De helikopters zijn, net als de
Patriots een paar jaar geleden, aan groot
onderhoud toe. Dat had ook Defensie
op zijn vingers kunnen natellen!
Te gespecialiseerd
Daar komt bij dat de Nederlandse
eenheden die in Mali worden ingezet,
eigenlijk te gespecialiseerd zijn, zo
vertelden de commandanten Polet en
Groen in de Tweede Kamer. Het korps
commandotroepen wordt bijvoorbeeld
ingezet voor verkenningen die voor
hen relatief eenvoudig zijn. Groen:
“We acteren onder ons niveau. Deze
troepen zijn schaars. We moeten ze niet
“
DHC-COMMANDANT
POLET WIL DE MISSIE
GRAAG STOPPEN’
te lang inzetten voor dit soort taken.”
Commandant Polet kwam met dezelfde
kritiek: “We doen eenvoudig werk voor
wat we kunnen. We zetten daar veel
capaciteit in, die we niet kunnen gebruiken
voor onze trainingen op het niveau
dat we nastreven. Wij willen de missie
daarom graag stoppen.”
Dat gaat dus niet gebeuren. Wel worden
er andere groepen militairen ingezet. De
concrete Nederlandse bijdrage in 2017
bestaat uit ongeveer 290 personen die
worden ingezet voor het volgende:
» een Long Range Reconaissance
Patrol Task Group (eenheid voor
langeafstandsverkenning);
» een Nederlands aandeel in het
Nederlands-Duitse Joint Support
Detachment ter ondersteuning van
Nederlandse en Duitse eenheden;
In kamp Castor
wordt een tent
opgezet.
FOTO: MEDIA CENTRUM DEFENSIE / GERBEN VAN ES
» stafofficieren op het hoofdkwartier
van MINUSMA;
» een coördinerende rol in ASIFU met
een commandant en een aantal
inlichtingenanalisten;
» een bijdrage aan United Nations
Police (UNPOL) van maximaal 25
politiefunctionarissen;
» bovenstaande bijdrage wordt aangevuld
met enkele civiele experts.
Basisgereedheid heeft
gevolgen voor inzetbaarheid
De AFMP waarschuwt al jarenlang voor
de uitholling van Defensie, de weerslag
die dat heeft op de basisgereedheid én
op de veiligheid van de defensiemedewerkers.
Dat deden we ook weer in
onze reactie op de Defensiebegroting
2017. Terwijl de Algemene Rekenkamer
dit voorjaar (opnieuw) constateerde dat
een evenwichtige verhouding tussen
ambities en beschikbare middelen zoek
is, bleven de ambities van de politiek om
de krijgsmacht in te zetten overeind. Er
werd dit voorjaar opnieuw fors bezuinigd
om de defensiebegroting ‘sluitend’
te houden. Die bezuinigingen richtten
zich vooral op trainingen en oefeningen.
14 OPLINIE NOVEMBER 2016

Wanneer die ontoereikend zijn tast dat
meteen de basisgereedheid aan. In de
Rijksbegroting wordt gesteld dat juist de
missies en operaties prioriteit krijgen, in
relatie tot het versterken van de basisgereedheid.
Het in 2017 beschikbare
“extra” geld, 197 miljoen euro, is echter
volstrekt onvoldoende om de basisgereedheid
snel op orde te krijgen. Er is in
feite 1 miljard euro nodig om de huidige
defensieorganisatie goed te laten functioneren.
De AFMP blijft zich dus grote
zorgen maken, en heeft dan ook forse
kritiek op de Defensiebegroting.
Basisgereedheid en veiligheid
Over de hele linie is de basisgereedheid
fors teruggelopen. Er is overal een
schreeuwend gebrek aan. Door nu
prioriteit te leggen bij missies/operaties
accepteert deze regering volgens ons
dat de basisgereedheid voor de gehele
krijgsmacht op een te laag niveau blijft.
“
BASISGEREEDHEID IS
OVER DE HELE LINIE FORS
TERUGGELOPEN. OVERAL
IS EEN SCHREEUWEND
GEBREK AAN’
Dit ondermijnt de inzet-flexibiliteit van
de krijgsmacht, met als gevolg dat
de reactietijd op een politiek besluit
om Defensie internationaal in te zetten
langer zal duren. Wij vragen ons
ernstig af of de politiek die gevolgen wil
accepteren en willen daarom duidelijke
waarborgen dat onze leden/het defensiepersoneel
voldoende geoefend en
getraind zijn voordat ze daadwerkelijk
ingezet worden. Defensiemedewerkers
lopen téveel risico als zij niet optimaal
Kwartiermakers in
kamp Serval.
getraind, geoefend en opgeleid zijn. Hun
veiligheid moét gegarandeerd worden.
Heroverwegen inzet missie
De Tweede Kamer heeft op 29 september
2016 tijdens een evaluatie van
de missies in 2015 uitgesproken dat
Defensie het aantal militaire missies
moet heroverwegen. Minister Hennis
moet zich vooral van de kleinere missies
afvragen of deze naar verhouding
niet een te groot beslag leggen op de
schaarse middelen van de krijgsmacht.
Knops (CDA) noemde bij deze gelegenheid
de effectiviteit van de Mali missie
bedroevend. “Wij zetten onze beste
mensen in en de output is bedroevend.
Is dat nu de focus die Nederland wil
aanbrengen? Volgens mij kunnen wij
die ambitie niet hebben en moeten wij
een andere ambitie hebben om meer
toegevoegde waarde te leveren op dat
vlak.”
FOTO: MEDIA CENTRUM DEFENSIE / GERBEN VAN ES
OPLINIE NOVEMBER 2016 15

WERK EN INKOMEN
Te grote
risico’s
op de werkvloer
Er gaat teveel mis op de werkvloer omdat het arbobeleid niet
goed wordt nageleefd. De AFMP is in gesprek met Defensie
over de manier waarop de arbeidsomstandigheden en
veiligheid kunnen worden verbeterd.
In juni 2016 kwam via NU.nl
naar buiten dat het aantal
bedrijfsongevallen bij defensie
is gestegen.
De Minister van Defensie
ontkent in antwoorden op
vragen van D66-kamerlid
Belhaj dat het aantal
bedrijfsongevallen is gestegen. De
toename van het aantal gemelde
incidenten zou zijn toe te schrijven
aan een verbetering van de registratie
hiervan en er zou meer aandacht zijn
voor het melden ervan. Maar daarmee
bagatelliseert Defensie volgens de
AFMP de onvolkomenheden bij de
naleving van het Arbobeleid. Want daar
is het dramatisch mee gesteld. Zo zijn
er teveel schietincidenten doordat de
juiste oefening en herhaling ontbreekt.
Maar ook bijvoorbeeld bij gevaarlijke
stoffen worden de regels lang niet altijd
nageleefd. Hierdoor worden nodeloos
talloze collega’s in gevaar gebracht.
In gesprek
Volgens de Minister van Defensie zouden
bezuinigingen niet de oorzaak zijn
van het aantal stijgingen van bedrijfsongevallen,
omdat er geen sprake is
van een stijging. AFMP-vicevoorzitter
René Schilperoort: “Dat is bijzonder,
omdat we een paar jaar geleden al
hebben vastgesteld dat er door de
bezuinigingen aanzienlijk minder aandacht
is geweest, in de afgelopen jaren
voor ARBO en veiligheid als de jaren
daarvoor. Veel bestaande structuren
zijn opgeheven of doodgebloed en
er is niets voor in de plaats gekomen.”
Hoe dan ook, er moet iets veranderen.
Met Defensie praten we daarom in het
georganiseerde overleg over de vraag
hoe het beter kan. Arbo leeft ook niet
voldoende bij de medezeggenschap
en de commandanten zetten veelal het
niet op de agenda. Medezeggenschap
wordt ook niet geschoold op het
gebied van Arbobeleid. De AFMP gaat
daarom de medezeggenschap ondersteunen
in hun rol op Arbogebied. Hoe
we dat exact gaan doen onderzoeken
we nu nog.
16 OPLINIE NOVEMBER 2016

INDIVIDUELE BELANGENBEHARTIGING
GASTCOLUMN
ONGEVALLEN-
VERZEKERING
H Als lid van de AFMP heeft u
een gratis ongevallenverzekering
met een 24-uurs dekking
voor ‘onder andere’ woon-werkverkeer
en sportactiviteiten.
Gratis ongevalenverzekering
met ruime dekking, ook tegen
agressie en geweld
Alle actief dienende militairen
en burgers, oud-militairen en
oud-burgerpersoneelsleden die
lid zijn van de AFMP vallen via
hun lidmaatschap onder een
gratis collectieve ongevallenverzekering
die de AFMP heeft
afgesloten. De ongevallenverzekering
heeft een zeer uitgebreide
24-uursdekking, wereldwijd
in en buiten het werk.
De dekking geldt ook voor
AFMP-leden die in het buitenland
wonen. Dus alle ongevallen,
zowel in privétijd als in werktijd,
in Nederland of in het buitenland
vallen onder de dekking.
Bijzonder aan deze gratis verzekering
is ook dat er dekking is
tijdens uitzendingen en dat zelfs
molest is meeverzekerd. En dat
laatste is bij andere verzekeringen
meestal uitgesloten!
De verzekerde bedragen voor
leden zijn als volgt:
» Bij overlijden € 5.000
» Bij blijvende invaliditeit
€ 10.000.
Bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit
wordt een gedeeltelijke
uitkering gedaan.
Wij wijzen erop dat een dodelijk
ongeval binnen 48 uur, maar
uiterlijk voor de crematie of
begrafenis bij ons moet worden
gemeld. Een geval van
blijvende invaliditeit door een
ongeval moet binnen drie
maanden gemeld worden. Op
de website kunt u een aangifteformulier
downloaden:
http://afmp.nl/inhoud/artikel/
ongevallenverzekering
Schadevergoeding
bij dienstongeval
Blijvende invaliditeit door
een dienstongeval is al
een ramp op zich. Maar we
merken dat lang niet iedereen
duidelijk is of en hoe je dan
een schadevergoeding kunt
krijgen. Geen nood, de AFMP
biedt ondersteuning bij het
indienen van de aanvraag.
Wanneer kom je in aanmerking voor
een schadevergoeding? Allereerst
moet er sprake zijn van blijvende
invaliditeit als gevolg van een dienstongeval.
Hiervan kunnen we spreken
als een ongeval plaatsvindt tijdens
uitzendingen of tijdens het oefenen
van vaardigheden onder oorlog
nabootsende omstandigheden. Alle
door de militair geleden schade wordt
dan vergoed. (In andere gevallen is
er sprake van een bedrijfsongeval.
Dan wordt de inkomensachteruitgang
slechts gedeeltelijk opgevangen en
bestaat er geen aanspraak op vergoeding
van immateriële schade - smartengeld).
De regeling voor de volledige
schadevergoeding is in werking getreden
op 4 juli 2014. Het nieuwe stelsel
is gebaseerd op artikel 8a en 11a van
het Besluit aanvullende arbeidsongeschiktheids-
en invaliditeitsvoorzieningen
militairen.
Het is goed om te weten dat als een
ongeval niet als dienstongeval wordt
aangemerkt, je een beroep kunt doen
op de AFMP. Wij helpen je dan verder.
Dat doen wij ook bij een verzoek voor
een volledige schadevergoeding.
Stuur een e-mail naar ib@afmp.nl of
bel met 0348 - 707 433.
Meevaller
»Ik ben van de generatie die is opgegroeid
met onder andere de sigaarrokende
Hannibal I Love It When a Plan
Comes Together Smith van The A-Team.
Zeg maar de team-variant van MacGyver,
de man die er altijd in slaagt met een
zakmesje en wat miniatuurhulpstukken
tot een optimale oplossing te komen.
Zo’n oplossing lijkt nabij, maar dan op
een totaal ander vlak dan fröbelen.
Afgelopen week werd bekend dat
Nederland kan rekenen op een teruggave
van € 2,7 miljard van de Europese
Unie. Het gevolg van een nieuw rekensysteem.
Dat zijn € 2.700.000.000 die de
BV Nederland heel goed kan gebruiken.
Zeker op het gebied van ‘s lands veiligheid,
zeg ik er maar gelijk bij.
Bovendien zijn zo’n beetje alle partijen
er tegenwoordig wel van overtuigd dat
er bij Defensie wel wat eurootjes mogen
worden bijgeplust. En zijn partijen die
mening niet toegedaan, houden ze de
actualiteit niet bij.
Ook afgelopen week - hoe toevallig - gaf
Onze Minister in het Algemeen Dagblad
nog eens aan dat er bij Defensie een
paar miljard nodig zijn om überhaupt
het Europese gemiddelde van het bruto
binnenlands product te halen. Dat is
nog steeds onder de norm van 2% die
de NAVO stelt, maar alle kleine beetjes
helpen.
Die EU-pecunia waar we niet op hadden
gerekend zijn, kortom, een meevaller die
onmiddellijk kan worden geïnvesteerd
in onze krijgsmacht.
Aan Onze Minister de schone taak om
haar kabinetsgenoten te overtuigen van
het nut en belang. Wat feitelijk niet meer
nodig zou hoeven zijn.
Heerlijk als eindelijk eens een écht investeringsplan
voor Onze Defensie kan
lukken!
Marcel van Hemert
www.boekje-pienter.nl
@ElGiraffo
OPLINIE NOVEMBER 2016 17

Voordelig verzekerd van
rechtsbijstand
De AFMP staat jou bij in geschillen over je werk en inkomen. Maar wat als je
een juridisch geschil hebt in de privésfeer? Bijvoorbeeld met je huurbaas of als
je wasmachine het al na dertig wasbeurten begeeft. Profiteer nu als lid van de
AFMP van de uitgebreide én betaalbare rechtsbijstandverzekering van DAS.
Ledenvoordeel
• Scherpe premie: € 7,03 per maand voor het hele gezin*
• Werk en inkomen voor jouw gezinsleden optioneel mee te verzekeren
• Verzekering sluit naadloos aan op de juridische dienstverlening door AFMP
* exclusief 21 procent assurantiebelasting
Meer weten? Ga naar www.das.nl/afmp
DOWNLOAD
NU DE APP!
OPLINIE-APP
OOK OP ANDROID!
Naast iOS is de
Oplinie nu ook te
lezen voor Android
tablets of smartphones!
Blijf op de hoogte op het gebied van
werk en inkomen, jouw rechtspositie,
belangenbehartiging, ledenvoordelen
en uiteraard de vereniging. De app
is nu gratis te downloaden, onder
de naam ‘Oplinie’.
IN DE PLAY STORE
VAN GOOGLE

VETERANENBERICHTEN
TEKST LINDE VAN DETH EN JANKE ROZEMULLER
FOTO: WILLIAM MOORE
GEZINS-
BEHANDELING
BIJ PTSS POSITIEF
EN ZINVOL
H Zowel veteranen, hun partners,
hun kinderen als experts
beoordelen deelname aan
gezinsbehandeling als positief
en zinvol voor het verminderen
van de negatieve effecten van
PTSS-klachten op het gezin.
Dat is de belangrijkste conclusie
van een onderzoek van
het Psychotraumacentrum
Zuid Nederland (PTC ZN). Het
centrum deed
onderzoek naar de
gevolgen van een uitzending
op het gezin
van Nederlandse
militairen waarbij een
posttraumatische
stress stoornis (PTSS)
is vastgesteld en hun
beleving van de zorg.
Het onderzoek kwam
tot stand dank zij de samenwerking
van PTC ZN met de
Bond van Nederlandse Militaire
Oorlogs- en dienstslachtoffers
(BNMO) die het onderzoek ook
mede financierde. Vanwege
de beperkte onderzoeksgroep
zou Defensie breder onderzoek
moeten laten doen binnen de
doelgroep, zo luidt een aanbeveling.
In de komende periode
zullen de BNMO, het PTC ZN
en andere ketenpartners van
het Landelijk Zorgsysteem
Veteranen (LZV) zich inzetten
om de aanbevelingen te kunnen
realiseren.
JR
FOTO: MINISTERIE VAN DEFENSIE
Nabestaanden van de vermoorde
Moslims in oktober 2007 tijdens een
terugkeerreis van Dutchbatveteranen.
Hoger beroep
Srebrenica
»Het hoger beroep van de al jaren durende
rechtszaak van de ‘moeders van Srebrenica’
tegen de Nederlandse overheid is op 6 oktober van
start gegaan. De zaak gaat over wie er aansprakelijk
is voor de ruim 8000 moslimmannen die in 1995
zijn gedood na de val van de Bosnische enclave
Srebrenica. Zowel de advocaten van de nabestaanden
als de advocaten namens de Nederlandse
Staat hielden hun pleidooi. Volgens de huidige
planning is het arrest van het hoger beroep op 14
maart volgend jaar. In eerste aanleg oordeelde de
Haagse rechtbank ruim twee jaar geleden dat de
Nederlandse Staat aansprakelijk is voor de deportatie
van ruim driehonderd moslimmannen na de
val van de Srebrenica en dat de staat aansprakelijk
is voor de schade die de familieleden hebben geleden.
Zowel de nabestaanden als de staat gingen
daartegen in beroep. De nabestaanden omdat ze
het niet eens waren met de beslissing dat de staat
voor driehonderd en niet voor alle achtduizend
gedode mannen aansprakelijk is. De Nederlandse
Staat vindt niet dat zij aansprakelijk is, maar de
Bosnisch-Servische troepen.
JR
Minister Jeanine Hennis-
Plasschaert spreekt de verzamelde
ombudsmannen toe.
INTERNATIONALE
SAMENWERKING
OMBUDS-
INSTITUTEN
H “Ik ben ervan overtuigd dat
door ervaringen uit te wisselen
en op een praktische manier
samen te werken de ombudsinstituten
verder kunnen verbeteren
en dus ook onze strijdkrachten
en de levens van onze militairen.”
Dat zei Defensieminister
Jeanine Hennis-Plasschaert
tijdens een driedaagse conferentie
voor ombudsmannen
van krijgsmachten uit de hele
wereld. De conferentie, die van
3 tot en met 5 oktober plaatsvond
in Amsterdam, had als
thema: de rol van ombudsinstituten
bij internationale missies.
Veteranenombudsman Reinier
van Zutphen riep zijn collega’s
op om de krachten te bundelen
en de rechten van uitgezonden
militairen bij huidige en toekomstige
missies te beschermen.
“Ombudsmannen hebben een
rol tijdens en na afloop van
missies, maar zeker ook in de
voorbereiding van missies.”
Voor Inspecteur-Generaal der
Krijgsmacht luitenant-generaal
Bart Hoitink, die samen met Van
Zutphen gastheer was, stond het
delen van ervaringen centraal.
“Leren van elkaar en begrip
krijgen voor ieders specifieke rol
met betrekking tot het bewaken
van de rechten van militairen
tijdens internationale missies”,
verduidelijkte hij. “Zowel voor
de uitgezonden militair als ook
voor de inwoners van de landen
waar onze militairen worden
ingezet.”
JR
OPLINIE NOVEMBER 2016 19

WERK EN INKOMEN
TEKST FRED LARDENOYE
160 Dutchbatveteranen hebben zich
aangesloten bij claim voor nationaal eerherstel
‘Dutchbat
moet vrijgepleit worden’
Via een brief van hun advocaat Michael Ruperti hebben twaalf
Dutchbatveteranen het ministerie van Defensie aansprakelijk gesteld
voor de schade die is veroorzaakt door hen op een kansloze en
onuitvoerbare missie in Srebrenica te sturen. Een van hen is Ronald
Wentink: “Het is de hoogste tijd dat de overheid erkent dat ze nalatig is
geweest. Het gaat ons om nationaal eerherstel.”
werd in 2015 uiteindelijk vastgesteld dat
hij PTSS had. Door behandeling met
EMDR en vrijwilligerswerk bij het Rijdend
Unifil Museum in Gorichem is hij weer
opgekrabbeld.
Ronald Wentink (42)
zelf werd in 1995
als korporaal van
een mortiergroep
uitgezonden naar
Srebrenica. Hij vindt
dat Dutchbat in de
enclave in de steek is gelaten. “Alle
beloftes die vooraf gedaan zijn over
voldoende manschappen, bewapening
en luchtsteun zijn niet nagekomen.
Na terugkeer heb ik gelijk het leger
verlaten en besloten om nooit meer
voor een werkgever te werken die me
de middelen niet geeft om mijn werk
goed te doen. Overigens kijk ik nu wel
met bewondering naar onze militairen in
Mali, dan denk ik: zo kan het ook. Want
op zich heb ik niks tegen Defensie.”
Zelf heeft hij er veel last van ondervonden
dat de moordpartij na de val van de
enclave Dutchbat werd aangerekend.
“Na jaren in een roes te hebben geleefd,
ben ik in het werk gevlucht om er niet
aan hoeven te denken. Toen ik tien jaar
geleden na een reorganisatie ineens
veel tijd had om na te denken, begon
alles heel erg op te spelen. Alle beelden
kwamen weer binnen, met herbelevingen
et cetera. Ik raakte in een isolement
en kwam er zelf niet meer uit.” Nadat hij
zich gemeld had bij het Veteranenloket
FOTO: BIRGIT DE ROIJ
“
TWEEDE KAMER MOET
UITSPREKEN DAT
DUTCHBAT 3 GEEN
FOUTEN HEEFT GEMAAKT’
Dutchbatveteraan
Ronald Wentink: “Geen
individuele zaak.”
Aanklacht
Wentink is uitgesproken over de aanleiding
van de claim. “Ik denk dat het
de hoogste tijd is dat nu eens door de
regering in de Tweede Kamer wordt
uitgesproken dat niet Dutchbat 3 fouten
heeft gemaakt, maar dat de overheid
destijds nalatig is geweest. Wij willen
nationaal eerherstel.” Over waarom er nu
pas een advocaat in de arm is genomen,
20 OPLINIE NOVEMBER 2016

FOTO: UNIVERSITEIT UTRECHT
“
WE ACCEPTEREN
NIET MEER DAT
ZAKEN ‘ZOMAAR’
MISLOPEN’
is hij al even duidelijk. “Het had natuurlijk
al veel eerder moeten gebeuren en het
was mooier geweest als de overheid
daar zelf mee was gekomen. Dat is niet
gebeurd en daarom zij wij met twaalf
veteranen deze zaak begonnen.”
Inmiddels hebben zich maar liefst 160
Dutchbatveteranen bij advocaat Michael
Ruperti gemeld die de claim ondersteunen.
Volgens de raadsman zitten daar
‘alle rangen en standen’ bij. “Ook plaatsvervangend
commandant majoor Rob
Franken. Hij vindt dat Dutchbat ‘belazerd
en opgeofferd’ is”, aldus Ruperti. De
Dutchbatveteranen weten zich ook
gesteund door hun voormalige commandant
Thom Karremans. Wentink:
“Hij heeft natuurlijk zijn eigen zaak die
nog loopt, maar hij staat volledig achter
ons. Dat was goed om te horen.”
In de brief die Ruperti namens de twaalf
Dutchbatters heeft geschreven, wordt
erop gewezen dat de Staat onrechtmatig
heeft gehandeld door hen te sturen
op een kansloze en uitvoerbare missie.
De daaruit voortkomende schade
zal moeten worden gecompenseerd.
Wentink: “De afgelopen 21 jaar hebben
wij aanzienlijke reputatieschade ondervonden.
Dat is verder niet aan ons te
bepalen, maar wij beschouwen het niet
als een individuele zaak, maar als een
collectieve zaak met als doel dat de hele
groep Dutchbat 3 wordt vrijgepleit van
de fouten die destijds zijn gemaakt met
als gevolg de duizenden doden.”
Schikking
Wentink wijst er net als zijn advocaat
Ruperti op dat het niet tot een rechtszaak
hoeft te komen. Dat hangt mede
af van een gesprek tussen de landsadvocaat
en de eisers. “Ik denk dat het een
Christ Klep: “Elke
militaire operatie die
misloopt, is achteraf
gevoelig voor het
oordeel ‘onuitvoerbaar’.”
win-winsituatie zou zijn, als er gezamenlijke
schikking wordt overeengekomen.
Dat het niet weer jaren gaat duren.” De
Dutchbatveteraan wijst er op dat het
voor sommigen al te laat komt. “Ik heb
ook mensen om me heen gezien die
eruit gestapt zijn omdat ze het niet meer
aan konden. We doen het ook voor
hen, maar ook om te voorkomen dat
anderen hun weg volgen. Een eerherstel
zal daaraan bijdragen.“
Er is al gewezen op het speciale
draaginsigne voor Dutchbat 3, dat tien
jaar geleden werd uitgereikt. Het werd
nadrukkelijk gekoppeld aan de conclusie
van de parlementaire enquête dat
Dutchbat niets te verwijten viel. Wentink:
“Dat was een stukje erkenning en dat is
prima. Net zoals de uitspraak van minister
Hennis op Veteranendag waarin ze
aangeeft dat de missie op voorhand
kansloos was. Maar wij willen dat er een
nationaal eerherstel uitgesproken wordt
in de Tweede Kamer.”
Is hij niet bang dat de aanvankelijke
sympathie van veel collega-veteranen
en militairen omslaat omdat de kwestie
telkens opnieuw opgerakeld wordt?
“Nee, als ik kijk naar de reacties die we
hierop krijgen, ook van het publiek,
geloof ik dat niet. Iedereen vindt het
ook verhelderend om te lezen wat er
is gebeurd. Dat ze nu meer het echte
verhaal horen. En mensen begrijpen
hoe emotioneel en belangrijk het voor
ons is om dit te doen. Dus we voelen
ons niet alleen gesteurd door onze
maten van Dutchbat, maar zeker ook
door anderen.”
‘Niet uniek’
Volgens militair-historicus Christ Klep
is de claim van Dutchbatveteranen
niet uniek. “De zaak is wel uitzonderlijk,
maar in de VS bijvoorbeeld spanden
militaire slachtoffers van seksueel
geweld in de afgelopen jaren een
rechtszaak aan tegen het Pentagon.
Herstel van het eergevoel maakte daarvan
deel uit, naast de roep om schadevergoeding
en betere procedures.”
Dat de minister van Defensie op
Veteranendag sprak van een op voorhand
onuitvoerbare missie heeft Klep
‘hooglijk verbaasd’. “Gezien de ernst van
de zaak en het feit dat de ministeriële
verantwoordelijkheid ‘tijdloos’ is, zou
aftreden dan de logische volgende stap
zijn. Het Kabinet-Kok vertrok in 2002
juist vanwege Srebrenica, terwijl dit
kabinet minder ver ging in het nemen
van verantwoordelijkheid dan minister
Hennis nu doet. Bovendien sprak de
toenmalige tweede man van de landmacht,
generaal Ruurd Reitsma, vóór
Dutchbat vertrok over een ‘eervolle,
niet eenvoudige, maar uitvoerbare
opdracht’. Dat botst nogal met ‘op voorhand
onuitvoerbaar’!”
Klep denkt dat deze claim niet op
zichzelf staat. “Elke militaire operatie
die misloopt, is achteraf gevoelig voor
het oordeel ‘onuitvoerbaar’. De Belgen
worstelen tot op de dag van vandaag
met de missie in Rwanda, waar in 1994
tien paracommando’s gelyncht werden.
Achteraf gezien ook een ‘onuitvoerbare
missie’. Maar belangrijker nog is dat we
niet meer accepteren dat zaken ‘zomaar’
mislopen. Iets of iemand moet verantwoordelijk
of schuldig zijn, dus groeit de
claimcultuur.” Over de kans van slagen
van de claim van de Dutchbatters is hij
kort. “Tien jaar geleden zou ik hebben
gezegd: weinig kans. Nu ben ik niet
meer zo zeker!”
OPLINIE NOVEMBER 2016 21

GASTCOLUMN
NACHTDIENSTRECEPT
ELLY KALDENBERG, SAN AVIS, VISIE OP VOEDING
& MADELON DE JOODE, STUDIO EET PUUR
Exclusief
AFMP-recept
voor een
gezonde
nachtdienst!
Ik piep en ik zeur
»Je piept zei de een. Je zeurt zei een ander. Ik piepte en zeurde
met een screenshot van een aftel app op Facebook. Een zonnetje,
het getal 70 en de tekst ‘einde weekendhuwelijk’. Na een opmerking
de week ervoor dat ik het in m’n uppie een beetje beu was om
alle school-, instantie- en andere zaken te moeten regelen was mijn
zonnetje kennelijk een druppel voor deze 2.
Ik bén het beu en tél blij af. Want effectief enkel de zaterdag kunnen
benutten omdat de heer-des-huizes op vrijdagavond suf-geleerd
thuiskomt en zondag weer op tijd vertrekt om weer aan een nieuwe
week vol leren en toetsmomenten te beginnen, daar ben ik na anderhalf
jaar klaar mee. Voordat hij hieraan begon zat ie 3,5 maand in
Jordanië en daarvoor waren we al 4 jaar bezig met een HBO-studie.
‘We’? Ja, ‘we’ . Want tijdens die eerste 4 jaar HBO werkte hij dus
gaat de studietijd af van de gezinstijd, ‘s avonds en het weekend.
Als ik dan op mijn telefoon in mijn aftel-app ‘70’ zie staan word ik
happy! Want dat betekent dat ‘we’ over 70 dagen echt klaar zijn.
Officiersopleiding en afstuderen achter de rug en niet meer in m’n
uppie Gilmore Girls bingewatchen. Hoewel dat laatste niet zo’n zonnig
vooruitzicht is.
‘Ik was 14 jaar een buitenslaper’ kwam er vanuit de je-bent-eenpieper
hoek. En van de zeur-kant de opmerking ‘daar koos je toch
voor’ en ‘jouw man zit tenminste niet net als die van mij nu in het
buitenland’.
Is het dan een wedstrijd. Zijn er piep- en zeurregels? Mag ik de laatste
70 dagen niet blij aftellen? Mijn buik niet vol hebben van alleen slapen?
Weer alle gezins wel en wee gewoon face-to-face willen overleggen?
Er is altijd wel iemand voor wie het nog zwaarder is. Voor dat
thuisfront waarbij het verdriet in de alles-overtreffende trap heerst
bijvoorbeeld.
Thuisfront-zijn is geen wedstrijd. Mocht iemand dat er toch van willen
maken, dan kan ik melden dat ik de hoofdprijs al gewonnen heb.
Hij wordt mij over inmiddels 64 dagen uitgereikt.
www.thuisfrontsupport.nl
Kaat Mossel
Go nuts! Elke dag een klein handje noten
is een uitstekend advies. Kies natuurlijk
wel voor de ongezouten variant. Noten
zijn niet alleen erg lekker, ze zijn ook
een goede vleesvervanger wanneer
je een keer een dagje vega wilt eten.
Alleen ongebrande noten? Het branden
van noten verlaagt de hoeveelheid
vitamines en mineralen een heel klein
beetje, maar omdat ze zo rijk zijn aan
voedingsstoffen is dat… peanuts.
Walnoten zijn de
toppers onder
de noten, ze zijn
rijk aan omega-3-
vetzuren,
verschillende
vitamines zoals vitamine E, B1 en B6,
daarnaast bevatten ze ook nog aardig wat
ijzer en magnesium. Een aandachtspuntje
is de hoeveelheid energie, zeker als je op
je lijn wilt letten, want 100 gram noten
levert ook bijna 700 calorieën.
Mix & Match
Noten passen heel goed in de warme
maaltijd, maar een handje amandelen door
je kwark bij het ontbijt is ook heerlijk, net als
een wat cashewnoten door je lunchsalade.
Of een heerlijke notenpasta of een verse
volkoren boterham?
22 OPLINIE NOVEMBER 2016

A
xxxx
Gevulde courgette
4 personen
INGREDIËNTEN
ZO MAAK JE HET KLAAR
tip
VOOR EEN
FITTE NACHTDIENST
Je kunt een extra courgette maken
en deze in verwerken in een koude
rijstsalade. Of de restjes van de courgette
verwerken in een soep. Warm een halve
liter kippenbouillon op, schep de restjes
van de courgette erbij en laat even
twee minuten zachtjes mee
pruttelen. Pureer de soep met
de staafmixer.
• 2 flinke courgettes
• 100 g walnoten, grof gehakt
• 6-8 gedroogde tomaten
• 3 el zwarte olijven, in ringetjes
gesneden
• 4 el verse kruiden: basilicum,
peterselie, bieslook, grof gehakt
• 2 tenen knoflook, fijngehakt
• 4 plakjes verse geitenkaas à
• 50 gram
• 4 takjes verse tijm
• 2 el extra vierge olijfolie
Verwarm de oven voor op 180°C.
» Halveer de courgettes in de lengte en hol de helften
met een lepel uit tot er een mooie schuit ontstaat. Je kunt het
vruchtvlees fijnsnijden, aanfruiten en verwerken in de vulling.
Leg de courgettes in een ingevette ovenschaal.
» Meng de walnoten, tomaat, olijven, kruiden, knoflook en het
vruchtvlees van de courgette in een kom goed door elkaar en
breng op smaak met een draai peper.
» Schep het mengsel in de courgette en druk iets aan. Leg op iedere
schuitje een plakje geitenkaas en een takje tijm. Sprenkel de
olijfolie erover.
» Schuif de schaal in de oven en bak de courgette in 25 minuten gaar
in de oven.
» Serveer de gevulde courgette met een simpele groene salade of
gekookte zilvervliesrijst.
OPLINIE NOVEMBER 2016 23

VERENIGINGSNIEUWS
In Memoriam
Hieronder de namen en
correspondentie-adressen
van AFMP-leden die ons
de afgelopen maanden zijn
ontvallen. Wij wensen alle
nabestaanden veel kracht
bij het verwerken van hun
verlies.
Dhr. F. van Werkhoven
Hennepstraat 288
7552 DN Hengelo
13 augustus 2016 (87)
Dhr. J.R. de Vrede
Ocarinalaan 228
2287 RH Rijswijk
24 september 2016 (88)
Mevr. Elbersen-Beemer
Bakkeneslaan 21
3769 CC Soesterberg
23 april 2016 (93)
Dhr. J.M. de Wild
Het Geerken 264-E
6932 MX Westervoort
4 augustus 2016 (84)
Dhr. J.D. Obdam
St. Jozefstraat 6
5684 TS Best
12 oktober 2016 (84)
50-JARIG
LIDMAATSCHAP
Dhr. C.J. Beukers
Ede
Dhr. G.J. Bouhuijs
Didam
Dhr. B. van den Brink
Ermelo
Dhr. C. van Ham
Julianadorp
Dhr. J.A.C. de Jong
Deventer
Dhr. J. Koornstra
Vianen
Dhr. C.A. Munter
Apeldoorn
Dhr. A.P.G. Rengers
Heerhugowaard
Dhr. A.A. de Vries
Woerden
Dhr. H.J. Wolf
Leiden
Afscheid Joop Scholte
als Groepshoofd Ede
»Joop Scholte heeft afscheid genomen als groepshoofd
van de Post Actieven, maar een echt vertrek is het
gelukkig niet. Hij blijft lid van de AFMP-belastingwerkgroep,
want belastingen zijn Scholte’s hobby. Dat was eerst wel
anders. “Ik klaagde bij een collega over de eerste blauwe
enveloppe die ik had ontvangen. “Hij zei toen: ik ga een jaar
de belasting voor je doen, maar dan moet jij op cursus.”
Scholte is al sinds 1966 lid van Ons Belang, een voorloper
van de AFMP. Daar probeerden adjudanten de dienst uit
te maken en dat zinde Scholte en een paar andere jonge
sergeanten niet. Samen hebben ze toen maar de macht
overgenomen en het afdelingsbestuur gevormd. Uiteindelijk
werd hij afdelingspresident in Ede, voor de begeleiding naar
het samengaan van Ons Belang en de VMBT in de AFMP.
Sinds 1997 is Scholte Groepshoofd Post Actieven in Ede. In
die functie informeerde hij AFMP-leden over ‘het AOW-gat
en andere ellende, zoals de WUL.’ “Dat zijn zaken die mij
persoonlijk niet meer raken, maar degenen die net zijn
afgezwaaid wél.” Ook ondersteuning van achtergebleven
partners van overleden AFMP-leden ging hem na aan het
hart. Gelukkig blijft zijn belasting expertise behouden. Joop,
bedankt!
Belastingopgave
De West in 2017
»Om alvast in uw agenda van 2017 te zetten: de
gezamenlijke vakbonden AFMP, MARVER en de
Nederlandse Politiebond zijn van 13 t/m 23 maart 2017 aanwezig
in De West voor het verlenen van Belastingservice.
Afhankelijk van de opgaven zijn we present op Curaçao, Sint
Maarten, Aruba en Bonaire. U hoeft zich nu nog niet op te
geven. We houden u in OpLinie op de hoogte.
PA-bijeenkomsten
datum tijd plaats PA-groep locatie adres
3 nov 16 10.00 uur Lijnden Kennemerland Dorpshuis De Vluchthaven Schipholweg 649
3 nov 16 14.00 uur Den Helder Noord-Holland-Noord de MOOC Spoorstraat 56
8 nov 16 14.00 uur Utrecht Utrecht e.o. Marcus Centrum Wijnesteinlaan 2
8 nov 16 10.00 uur Hilversum ’t Gooi ‘De Akker’ Melkpad 14
9 nov 16 14.00 uur Steenwijk Steenwijk Verenigingsgebouw ‘De Klincke’ Kerkstraat 16
9 nov 16 10.00 uur Leeuwarden Friesland Zalencentrum ‘De Fontein’ Goudenregenstraat 77
10 nov 16 10.00 uur Harderwijk NO-Veluwe Zalencentrum ‘De Kiekmure’ Tesselschadelaan 1
10 nov 16 14.00 uur Amersfoort Eemland & Doorn Restaurant ‘De Amershof’ Snouckaertlaan 11
24 OPLINIE NOVEMBER 2016

WERK EN INKOMEN
Naar een sterkere AFMP
Kadertraining
valt goed
Hoe kunnen we ook in de toekomst een sterke vakbond zijn
die onze leden zo goed mogelijk bedient? AFMP-kaderleden
gaan met deze vraag aan de slag. Inmiddels zijn er twee
trainingen voor kaderleden van de Landmacht geweest.
De AFMP investeert
onophoudelijk in
haar kaderleden.
De kadertraining is
een fraai voorbeeld
van het versterken
van de kennis en
kunde van kaderleden. De training is
door de FNV Kaderacademie gefaciliteerd.
Van tevoren werd de bijna 20
deelnemers gevraagd zich te beraden
op de belangrijkste vragen waar de
AFMP zich in de toekomst voor gesteld
ziet. Vijf groepen kaderleden kwamen
tijdens de eerste module in Stroe op 23
juni onafhankelijk van elkaar tot dezelfde
conclusies. Ledenwerving, communicatie
en identiteit (en herkenbaarheid) zijn
de drie belangrijkste issues.
De eerste bijeenkomst op de Generaal-
Majoor Kootkazerne viel in grote lijnen
goed in de smaak. Het was concreet,
constructief, met een goede lijn, simpel
en open”, aldus kaderlid Gerard de
Graaff. Hij geeft aan dat de AFMP op
andere manieren zichtbaar moet zijn en
soms sneller moet communiceren. De
toekomst van de werving gaat hem en
andere de kaderleden ook na aan het
hart, net als het met voldoende wervers
garanderen van de continuïteit. Tijdens
de tweede sessie gingen de kaderleden
wat dieper in op de drie thema’s
Nieuwe doelgroepen
Trainer Annemijn van Marlen van de
FNV Academie heeft de kaderleden
nu twee keer meegemaakt (de tweede
sessie was op 12 oktober). Zij spreekt
zeer positief over de groep. “Ze hebben
allemaal heel duidelijk aangegeven
een AFMP-hart te hebben; ze zijn sterk
gecommitteerd aan de AFMP en tegelijk
zijn ze loyaal aan de Landmacht. Ze zijn
kritisch en vinden het belangrijk dat van
onderop onderwerpen worden aangedragen
die voor de mensen op de
werkvloer belangrijk zijn en dat mensen
hierover hun zegje kunnen doen. Dat
is de vakbond die we willen zijn.” Ook
moeten we nieuwe doelgroepen (jongere
mensen, red.) vinden, ze lid maken en
bij de bond te betrekken en hun invloed
versterken.” Dat is een belangrijk
streven, maar de meeste leden
zijn 50-plussers en dat houdt
in zekere zin vernieuwing
tegen. “Daarom moeten
we actief een strategie
bedenken om andere
doelgroepen aan te
spreken. We zullen
actief op zoek moeten
gaan en met mensen
in gesprek gaan; ook
degenen die we nog niet
kennen. Daarnaast zullen we
ook leuke dingen organiseren
waardoor mensen weer energie
van de vakbond krijgen.”
Witte mannen
Tijdens de derde en vierde sessies zal er
concreet over zulke activiteiten worden
gesproken. “We hebben nu al nagedacht
over wat we nodig hebben om
een sterke vakbond te zijn, de komende
bijeenkomst zullen we concrete doelen
bedenken en bekijken op welke termijn
die moeten spelen en wat daarvoor
nodig is. In de vierde sessie kijken we
naar hoe we de randvoorwaarden
en vaardigheden ervoor kunnen
creëren om die doelen
uit te voeren.”
Wat haar opvalt aan de
groep? “Het is een leuke
groep met veel humor,
iedereen houdt elkaar
bij de les. Wel is het een
witte mannengroep.
Dat verschilt niet veel
met andere kaderleden
elders, maar hier valt nog
wel een wereld te winnen.
Lukt dat, dan kan de AFMP
bergen verzetten.”
»Op 3 november hebben de sectoren
Marine en Luchtmacht
hun eerste van de vier trainingen. Op
7 december vindt de derde sessie voor
de Landmacht plaats en op 8 december
is dag twee voor de sectoren Marine en
Luchtmacht.
OPLINIE NOVEMBER 2016 25

WERK EN INKOMEN
TEKST ALEX GROOTHEDDE
Werktevredenheidsonderzoek toont aan:
Militairen minder
Het eerste half jaar van 2016 waren
defensiemedewerkers - op basis van een
steekproef onder 2.971 personen - over
het algemeen even tevreden als een half
jaar tevoren. Maar er zijn wel onderlinge
verschillen die te denken geven. Zo zijn
militairen in FPS fase 1 en 2 aanmerkelijk
minder tevreden dan hun collega’s in
fase 3 en burgerpersoneel. Bij CLAS is
men beduidend minder tevreden dan
bij andere OpCo’s (inclusief de KMar).
Dat blijkt uit de Monitor Werkbeleving
Defensie van het CDC (Commando
DienstenCentra).
Burgerpersoneel is over
het algemeen meer
tevreden met het
werken bij zijn defensieonderdeel
(72%,
dan militairen in fase 1
en 2 en BBT (59%) en
fase 3 (46%). Als het gaat om de eigen
eenheid, dan scoort de eerste groep
ook weer lager: 71 tegenover 79%. Nogal
opvallend is dat de tevredenheid binnen
CLAS met liefst 15% lager ligt dan bij
het CLSK en het CZSK (beide 71%). 78%
van de medewerkers is (nog steeds)
tevreden over de werksfeer.
Vertrekredenen
Hoe zit het dan met de redenen van
vertrek? Militairen bij het CZSK scoren
opvallend laag op de stelling ‘Ik vind
het militaire beroep te leuk om er
mee te stoppen’ (46% vergeleken met
gemiddeld 62% elders). Opmerkelijk is
ook dat slechts bijna de helft van de
militairen van de KMAR weer militair zou
worden als zij opnieuw voor de keuze
zouden staan (het defensietotaal is 67
%). Op de stelling ‘Ik zal vertrekken bij
Defensie als ik een andere baan kan
krijgen’ zegt net iets meer dan de helft
dat ook daadwerkelijk te gaan doen.
De top-3 van mogelijke redenen om
Defensie te verlaten is licht gewijzigd ten
opzichte van het voorgaande halve jaar.
De belangrijkste reden is reorganisaties;
40% van de medewerkers noemt dit als
belangrijkste reden. Daarop volgt; intemotivatie
van alle defensiemedewerkers
vergeleken met een half jaar tevoren
min of meer hetzelfde gebleven. 66%
van de medewerkers is op dit moment
gemotiveerd om het werk te doen (8%
niet). Bij de top-3 van meest motiverende
aspecten van de baan worden, op
volgorde van meest genoemd, (werk)
sfeer, werkinhoud en baan- & inkomstenzekerheid
het vaakst gekozen. Dit
beeld is gelijk aan de vorige periode.
Eerder vertrekken
Liefst 44% van de militairen FPS fase
1, 2 en BBT wil niet zo lang mogelijk bij
Defensie blijven. Dat heeft volgens de
AFMP alles te maken met de onzekerheid
die BBT-ers en FPS-ers in fase 1 en
2 hebben, zij zijn de “flexwerkers” van
defensie die lang moeten hopen op een
vast contract. Van alle defensiemedewerkers
geeft 67% aan graag zo lang
mogelijk bij Defensie te willen blijven
werken. Dat heeft volgens de AFMP
alles te maken met de onzekerheid die
BBT-ers en FPS-ers in fase 1 en 2 hebben,
zij zijn de “flexwerkers” van defensie
die lang moeten hopen op een vast
contract. Maar ook hier zijn er duidelijke
onderlinge verschillen. Medewerkers
van het CZSK willen eerder vertrekken
dan hun collega’s bij het CDC en het
CLSK. Onder burgerpersoneel is de
wens om zo lang mogelijk bij Defensie
te blijven werken beduidend sterker
aanwezig dan onder militairen.
Motivatie
Militairen met BBT, FPS fase 1 en 2 zijn
gemiddeld beduidend minder gemotiveerd
in vergelijking met hun collega’s
(57%). Door de bank genomen is de
Veiligheid
»Een schamele 56% van het personeel vindt
dat veiligheid binnen het eigen defensieonderdeel
voldoende aandacht krijgt. Maar dat is wel
iets beter dan in de vorige periode (53%). Bij CLAS is
er echter nog steeds een minderheid (48%).
26 OPLINIE NOVEMBER 2016

gemotiveerd
ressante mogelijkheden buiten Defensie
(39%) en gebrek aan loopbaan-/ontwikkelingsmogelijkheden
(36%). Dit betekent
dat reorganisaties en een gebrek
aan loopbaanperspectief belangrijke
redenen zijn om te vertrekken dan in
de vorige periode. Deze slechte cijfers
zouden de werkgever tot nadenken én
actie moeten zetten! De medewerkers
zijn terecht reorganisatie-moe na de
voortdurende reorganisaties binnen
Defensie de afgelopen jaren.
Reo´s en vertrouwen
Als naar de individuele defensieonderdelen
wordt gekeken, valt op dat bij de
DMO ‘reorganisaties’ vaker als voornaamste
argument wordt gebruikt om
de defensieorganisatie te verlaten (51%)
dan bij overige onderdelen. Het burgerpersoneel
(53%) noemt regorganisaties
vaker als aanleiding dan de groep
militairen FPS fase 1,2 en BBT (32%) en
militairen FPS fase 3 (38%). Dit is gelijk
aan de vorige periode. Liefst 58% van
de militairen heeft geen vertrouwen
in het functie toewijzingsproces en
dat is gelijk aan de vorige periode. Bij
de KMAR is het vertrouwen, net als
in de vorige periode, het laagst (68%
geen vertrouwen). Blijkbaar ervaren de
defensiemedewerkers de functietoewijzingsprocedure
als niet transparant
en vertrouwen zij er niet op dat ze een
eerlijke kans maken.
In het afgelopen half jaar heeft 14%
buiten Defensie gesolliciteerd (de
vorige periode was dat 12%). 15% zoekt
momenteel een baan buiten Defensie
(was 14%). Militairen in FPS fase 1, 2 en
BBT solliciteren (net als in de vorige
periode) aanzienlijk vaker dan militairen
in FPS fase 3 en burgerpersoneel. Van
de militairen FPS fase 1, 2 en BBT heeft
respectievelijk 24% en 28% afgelopen
jaar buiten Defensie gesolliciteerd of
is momenteel op zoek naar een baan
buiten Defensie. Dat bijna een op de 6
medewerkers een baan buiten Defensie
zoekt zou voor de werkgever reden
moeten zijn zich eens ernstig achter
het oor te krabben. Zeker als je dat legt
naast de instroomcijfers, die ook fors
achterblijven. Zie verder het artikel op
de volgende pagina over uitstroom.
Werkdruk, te weinig mensen
28% van de medewerkers ervaart de
werkdruk als (veel) te hoog. Dit is wel
een daling van 2% t.o.v. vorige periode.
64% vindt de werkdruk passend (beduidend
meer dan vorige periode: 59%).
9% ervaart de werkdruk als te laag (11%
vorige periode). Militairen FPS fase 3
ervaren een hogere werkdruk dan
hun collega’s: 33% vindt deze (veel)
te hoog. 45% van de medewerkers
van Defensie vindt dat er bij de eigen
afdeling/eenheid onvoldoende mensen
zijn om het werk te kunnen doen. Dat
is 1% meer dan in de vorige periode.
Burgerpersoneel is positiever over de
capaciteit dan militairen. Dat bijna de
helft van de medewerkers aangeeft dat
er op de eigen afdeling onvoldoende
mensen zijn om het werk goed te
kunnen doen vindt de AFMP méér dan
zorgelijk.
Loopbaanmogelijkheden:
verontrustend beeld
De ontwikkelingen zijn ook zorgelijk
als het om de loopbaanmogelijkheden
gaat. Neem de vraag gesteld aan militairen
en burgers: ´Ik zie binnen Defensie
voldoende kansen en mogelijkheden
om mijn loopbaan voort te zetten.’
Hierop antwoordt 35% negatief. Op de
vraag: ‘Ik zie binnen Defensie voldoende
kansen en mogelijkheden om mijn loopbaan
voort te zetten’ antwoordt méér
dan de helft bij FPS 1, 2 en BBT 53%)
negatief. Verder vindt 45% van de militairen
dat de loopbaanbegeleider geen
bruikbare adviezen geeft over de loopbaanmogelijkheden
binnen Defensie.
Bruikbare adviezen over de loopbaanmogelijkheden
buiten Defensie worden
nog minder gegeven; 59% is hier niet
tevreden over. En slechts 44% heeft
met zijn loopbaanbegeleider heldere
afspraken kunnen maken over zijn of
haar ontwikkelingsdoelstellingen.
Meer weten?
»Het rapport Monitor Werkbeleving Defensie
is te downloaden op:
https://www.defensie.nl/downloads/rapporten/
2016/09/27/werkbeleving-defensie-jul-dec-2015
OPLINIE NOVEMBER 2016 27

WERK EN INKOMEN
Personeelsrapportage wijst uit:
Uitstroom militairen
neemt toe
Naar aanleiding van de Personeelsrapportage Midden 2016 hebben Tweede
Kamerleden veel vragen gesteld aan de Minister. Zoals uit de 95 vragen blijkt
gaat er veel aandacht uit naar de schaarsheid van medisch en technisch
personeel, de verminderde instroom via VeVa en de hoge uitstroom. Ook is er
veel aandacht voor de lage vullingsgraad, bewuste bezuinigingen zoals het
vacant houden van functies en de verstopping van de bovenbouw/fase 3.
In de eerste helft van dit
jaar hebben 1957 militairen
de organisatie hebben
verlaten terwijl er toen 1363
nieuwe militairen zijn bij
gekomen, concreet is er
dus een afname van het
personeelsbestand met
594 militairen. Dat valt uit
de Personeelsrapportage
af te leiden. Eén van de vele
zorgelijke Kamervragen is of dat ook
inderdaad een juiste constatering is.
De genoemde uitstroom van 1.957 militairen
is een flinke stijging vergeleken
met dezelfde periode in 2015 (1.399). Die
cijfers zijn nog veel onrustbarender dan
de cijfers uit het werktevredenheidsonderzoek:
In het afgelopen half jaar heeft
14% buiten Defensie gesolliciteerd. Er is
sprake van bijna een verdubbeling in de
toename van uitstromers. Het zou goed
zijn als béter onderzocht wordt wat de
werkelijke redenen zijn.
Defensie geeft aan dat dit grotendeels
wordt veroorzaakt door een hogere
reguliere uitstroom als gevolg van
leeftijdsontslag, of het beëindigen van
de BBT/FPS-aanstelling in de eerste
helft van 2016. Het grootste deel van de
uitstroom betreft irreguliere uitstroom
in de FPS fases 1 en 2 (als gevolg van
vrijwillig of onvrijwillig ontslag).
Niet alle irreguliere uitstroom is voor
Defensie onverwacht of ongepland. Als
een militair een negatief doorstroom-
besluit heeft ontvangen, is het mogelijk
dat betrokkene voor het einde van zijn
contract Defensie verlaat. Na een aanvankelijke
stijging in 2015 is de uitstroom
van burgerpersoneel bij Defensie in
de eerste helft van 2016 weer gedaald.
Deze daling is vooral veroorzaakt door
een lagere irreguliere uitstroom.
Ook minder doorstroom
De doorstroom binnen Defensie is
vergeleken met de eerste helft van 2015
met ruim 12% gedaald. In de eerste zes
maanden van 2015 stroomden er nog
1190 militairen door, midden 2016 waren
dit er 1040.
Doorstroom 2015 2016
BBT --> FPS 125 45
FPS1 --> FPS2 904 779
FPS2 --> FPS3 161 216
De daling van de doorstroom van BBT
naar FPS zet door als gevolg van de
afname van het aantal mensen met een
BBT-aanstelling. De doorstroom van FPS
fase 1 naar FPS fase 2 is lager dan over
dezelfde periode in 2015. De doorstroom
van FPS fase 2 naar FPS fase 3
is in dezelfde periode hoger dan in 2015
maar nog steeds beperkt. In de eerste
helft van 2016 is hiermee ongeveer 35
procent van de geplande doorstroom
voor 2016 van FPS fase 2 naar FPS fase
3 gerealiseerd. Dat zijn wat de AFMP
betreft uitermate zorgelijke cijfers
Diverse redenen
Er zijn volgens de rapportage diverse
redenen voor de beperkte doorstroom
naar FPS fase 3. Dit ligt onder andere
aan het feit dat bij de invoering van het
FPS een overgangsbeleid is vastgesteld
waarbij alle aanstellingen beroeps
onbepaalde tijd (BOT) van veelal relatief
jonge militairen zijn omgezet in een
FPS fase 3- aanstelling. Hierdoor kreeg
50 procent van de militairen een FPS
fase 3-aanstelling, een aanzienlijk deel
in de rang van sergeant en kapitein.
Daarnaast is de doorstroomruimte als
gevolg van de reorganisaties na 2011
beperkt gebleven. De doorstroomruimte
is ook beperkt gebleven als gevolg
van het verhogen van de LOM-leeftijd
en de daarmee gepaard gaande (tijdelijk)
verminderde uitstroom van oudere
militairen met een FPS fase 3-aanstelling.
Burgerpersoneel
Na een aanvankelijke stijging in 2015
is de uitstroom van burgerpersoneel
bij Defensie in de eerste helft van 2016
weer gedaald. Deze daling is vooral
veroorzaakt door een lagere irreguliere
uitstroom.
Gelukkig besteedt de Tweede Kamer
ook aandacht aan de belangrijke koppeling
tussen deze Personeelsrapportage
en het werkbelevingsonderzoek (zie
pagina 26-27) nadat de AFMP de
Kamerleden hierop gewezen had. Eén
van de vragen is immers of Defensie
nog wel als een aantrekkelijke werkgever
wordt beschouwd.
28 OPLINIE NOVEMBER 2016

✁
BESTELFORMULIER met 30 dagen omruil- en retourrecht
Aantal Art.nr. Bestelmaat Artikelbeschrijving i.p.v.*
Afzender (AUB in blokletters invullen): ❑ Mevrouw ❑ Heer
Achternaam, Voornaam
Straat en huisnr.
Postcode en plaatsnaam
Geboortedatum
Topmerken tegen
bodemprijzen
Olijfgroen
De superzachte thermo voering
verwarmt zelfs bij ijzige
temperaturen
Verzend- en verwerkingskosten à € 5,90
Aanbieding alleen
geldig voor de lezers
van dit magazine
Levering gebeurt op rekening in de volgorde van de ontvangen bestellingen. Alstublieft geen betaalmiddelen meezenden.
Aanbiedingen gelden alleen in Nederland en zolang de voorraad strekt.
Broek met warmende
thermo voering
Antraciet
i.p.v.* 89,–
Personalshop-prijs 49,99
UW PRIJS-
VOORDEEL
VOORDEELPRIJS
€39. 99
U spaart € 49,01
op de originele prijs
Personalshopprijs
–20%
63.185.456 Bernwalt herenbroek, olijfgroen : 89,– : 49,99 : 39,99
63.185.467 Bernwalt herenbroek, antraciet : 89,– : 49,99 : 39,99
55%
Actie nr.
N3145
✃
Bernwalt staat voor comfor
tabele en eenvoudig
te rei nigen kleding. Dat
betekent dat alle kledingstukken
een hoog
draagcomfort bieden en
extreem slijtvast verwerkt
zijn. De eenvoudig
reini gende eigenschappen
van de materialen
maken het plaatje
compleet.
Aangenaam
draag comfort
De katoenen buitenkant
is superzacht en handzaam.
Het comfortabele
model met de
ge deeltelijke elastieken
band is speciaal bij het
zitten of buk ken veel
fijner dan bij een normale
jeans.
Thermo voering
De functionele binnenvoering
van deze stof
houdt de koude lucht
Eenvoudiger bestellen! ✆0800/020 33 77
FAX 0314/390 007
www.personalshop.com
Om toegang te krijgen tot de online shop kunt u gebruik maken
VEILIGHEIDSCODE
van de veiligheidscode hiernaast. (2 maanden geldig) De veiligheidscode
is tevens uw waardeboncode. Uw korting wordt automatisch N 3 1 4 5
verrekent in het winkelmandje bij het inwisselen van de waarboncode.
WAARDEBONCODE
Herroepingsrecht: u hebt het recht, gedurende 14 dagen zonder opgave van redenen deze overeenkomst tegenover Personalshop
(Servus Handels- & Verlagsges.m.b.H.), schriftelijk, telefonisch, per fax of per e-mail aan postbus 16, 7030 AA Wehl,
tel: 0800 - 020 33 77, fax: 0314 - 390 007, klantenservice@personalshop.com te herroepen. De herroepingtermijn begint op de
dag van ontvangst van de artikelen. Stuur ons de artikelen uiterlijk 14 dagen na uw annulering retour. Wij verlenen u bovendien
naast het wettelijk herroepingrecht een vrijwillige retourgarantie van totaal 30 dagen na ontvangst van de goederen voor zover het
artikel compleet en in originele verpakking is en zich in ongebruikte en onbeschadigde toestand bevindt. Deze actie is niet geldig
in combinatie met andere acties.
Versturen aan:
Personalshop
Postbus 16
7030 AA Wehl
Hier snel
naar de
online
shop!
Voor u als lezer van
dit magazine
20% kennismakingskorting
H H H H H
GOED
4.38/5.00
Stand: 10/2016, 1.460 beoordelingen
van het lichaam weg en slaat
de warmte op. Daar naast is de
thermo voering ook nog sneldrogend
en ademend. U geniet
zelfs bij geringe lichamelijke
in spanning altijd van een aangenaam
en warm klimaat.
Product info
• 65% polyester,
35% katoen
• Buitenmateriaal: zacht,
handzaam katoen
• Binnenvoering: zacht opgeruwde
thermo stof
• Gedeeltelijk elastische tailleband
met centuur lussen
• 2 ruime zijdelingse zakken
• 2 achterzakken met knoop
om te sluiten
• 2 schuin geplaatste
broekzakken
• Wasvoorschrift:
3 F z { M
Uw maat
Taille in cm 88 92 96 100 105 110
= Bestelmaat korte lichaamslengte
24 25 26 27 28 29
Uw maat
Taille in cm 80 84 88 92 96 100
= Bestelmaat normale lichaamslengte
46 48 50 52 54 56
5-sterren Personalshop garantie
H 2 jaar garantie zonder “maar”
H Hoogste kwali teits garantie
H Snelle levering
H Laagste prijsgarantie
H 30 dagen niet goed, geld terug-garantie**
* i.p.v.-prijzen hebben betrekking op de fabrikantenprijslijst of de verkoopadviesprijzen van de fabrikant
**De algemene voorwaarden van Personalshop kunt u terugvinden op www.personalshop.com
OPLINIE NOVEMBER 2016 29

30 OPLINIE NOVEMBER 2016

OPLINIE NOVEMBER 2016 31

COMPUTERHOEK
TEKST WIM VAN DEN BURG
Vanaf nu ook
aandacht voor
Mac OS!
VIDEO’S
BEWERKEN
H Avidemux is videobewerkingssoftware
om avi, mpeg
(DVD), asf en mp4 (iPod) filmpjes
mee te bewerken, filteren en
om te zetten naar een ander
videoformaat. Het programma
heeft een aantal ingebouwde
codecs om videobestanden mee
te editen. De interface van het
programma is wat onoverzichtelijk,
maar met de verzameling
video filters die het programma
tot zijn beschikking heeft zijn
veel effecten uit te voeren. Zo
kun je onder meer transformeren
(roteren, fade in/out, verkleinen,
achterstevoren afspelen, kaders
toevoegen), kleuren aanpassen,
ruis (noise) weghalen, deinterlacen,
verscherpen, ondertitels
toevoegen. Let wel op. Om met
de genoemde effecten te kunnen
werken dien je, nadat je een filmpje
hebt geopend, de instelling
Copy bij Video te veranderen in
het gewenste formaat. Hierna
kun je klikken op Filters en de
gewenste filters met het blauwe
plusje toevoegen. Met preview
kun je van tevoren het effect
bekijken. Klaar? Druk dan op
Close om het Video Filters venster
te sluiten. Als je nu op Save
klikt in het hoofdvenster kunt u
een naam (plus extensie) invoeren
voor uw bewerkte filmpje.
Hierna past het programma de
filters toe.
Avidemux is ook geschikt om
zeer eenvoudige knip- en plakbewerkingen
op videobestanden
uit te voeren. Zo kun je scènes
wegsnijden of meerdere fragmenten
aan elkaar plakken. De
mogelijkheden op dit vlak zijn
echter vrij beperkt.
Er is zowel een Windows als Mac
OS X en Linux versie beschikbaar.
Downloaden www.fosshub.com/
Avidemux.html
Veelzijdige
fotobeheerder
»XnView is een prima programma
om afbeeldingen mee te bekijken,
beheren en licht te bewerken.
Vooral het grote aantal ondersteunde
grafische bestandsformaten is een
pluspunt. Met het multifunctionele
fotoprogramma kun je afbeeldingen
snel bewerken en bekijken. Zo kun je
foto’s vergroten, verkleinen, roteren, de
helderheid aanpassen, kleurcorrectie
en filters toepassen enzovoort. Verder
is het mogelijk om slideshows (diavoorstellingen)
en schermafdrukken te
maken.
Het programma ondersteunt 500
bestandsindelingen en is daarom
uitermate geschikt om afbeeldingen
te converteren naar een ander
bestandsformaat. Door middel van een
groot aantal handige opties kun je een
enkele afbeelding of hele mappen met
afbeeldingen omzetten in een andere
bestandsindeling. XnView is een veelzijdige
fotobeheerder die je zeker eens
moet uitproberen. Het programma is
zowel beschikbaar voor Windows als
Mac OS X en Linux.
Downloaden: www.xnview.com/en/
xnviewmp/#downloads
VIRUSVRIJ
H AVG Anti-Virus Free biedt gratis volledige
bescherming voor pc, laptop, tablet
en smartphone tegen virussen, wormen,
trojaanse paarden, rootkits en spyware.
Dit gebruikersvriendelijke antiviruspakket
beveiligt continu je apparaat en heeft een
Nederlandstalige interface. Gratis dagelijkse,
automatische updates garanderen
dat je pc beschermd blijft tegen nieuwe
bedreigingen.
Het programma is ook in het Nederlands
vertaald. Een aparte mailscanner zorgt er
voor dat alle e-mails al gecontroleerd zijn
op virussen voordat ze worden geopend.
De mailscanner herkent automatisch alle
mailprogramma’s. Nadat je AVG hebt geïnstalleerd
is de pc gelijk beveiligd en wordt
je email gecontroleerd. Updates van virusdefinities
worden automatisch dagelijks
binnengehaald.
Handig is ook de Link Scanner die websites
en zoekresultaten op internet controleert op
malware en van een groen vinkje voorziet
als ze veilig zijn. Verder beschikt AVG Anti-
Virus Free over identiteitsbescherming. Een
eerste optimalisatiescan en smart scanning
verkorten de scantijd aanzienlijk. Sinds eind
2013 heeft AVG ook een gratis virusscanner
voor Mac OS X. En AVG is eveneens beschikbaar
voor Android.
Downloaden: www.avg.com/nl-nl/download
32 OPLINIE NOVEMBER 2016

PUZZEL
DOOR PIPUZZELS
Letterschuiver
»Verschuif de letters van de gegeven woorden zodanig dat
steeds een ander, correct woord wordt gevormd. Wordt bijvoorbeeld
AIVD gegeven, dan moet DIVA worden ingevuld.
Om u vast wat op weg te helpen zijn de letters van VAKBOND FNV
elk al tweemaal ingevuld.
Win een
4-seizoenen
dekbed
t.w.v.
€ 199, 95
1
K
2 3 4
K
5 6
O 2
7 8
9
10
16
10
OPLOSSING
4 B V
V 8 D
V
13
A
A
18 19
22 23
26
27
12
6
11
9 O
20
1
17
N
14
F
N 12
B 5
7 D
HORIZONTAAL
N
1. O-bakkes 5. Grotnis 9. Beter eerst
vlaai 10. Lena 11. Rot al in cel
13. Papwens 14. Rotelf 18. Lesgen
19. Is ’t ei op? 22. Wie zoenden?
24. AIVD 26. Reteruige Grindr
27. Ces en es 28. Is te erg
28
VERTICAAL
25
F
24
11
15
N
1. Relvak 2. Er gast wat 3. Toos
4. Literkan 5. Ritsel 6. Longbuilen
7. Vil An 8. Oude talg 12. Billenpees
15. Gier in gin 16. Je zevert 17. Anders
zo 20. Eender 21. Grazen 23. Stern
25. Lief
V
21
3
Win een 4-seizoenen
dekbed van Elke!
Met dank aan Polydaun.nl kunt
u dit keer een bijzondere puzzelprijs
winnen: een Elke 4-seizoenen
dekbed (140x200cm) met een
winkelwaarde van € 199,95.
Een vederlicht en zeer comfortabel
dekbed van absolute topkwaliteit,
dat voelt als dons.
Polydauns gouden combinatie van
puur Scandinavisch comfort en
Nederlands vernuft, heerlijk tijdens
koude winternachten.
Kijk op www.polydaun.nl voor
meer alle informatie over dit
product!
Kans maken op een
dekbed?
Meedingen naar een van de twee
beschikbaar gestelde Elke 4-seizoenen
dekbedden? Stuur dan uw
oplossing van de letterschuiver
voor maandag 5 december naar
puzzel@afmp.nl of naar Redactie
Oplinie, Postbus 157, 3440 AD
Woerden. Vergeet niet uw adres te
vermelden!
Uit de ingezonden goede oplossingen
van de puzzel in het vorige
nummer trokken wij dhr. M. de
Gruiter uit St. Oedenrode als de
winnaar van een Boncadeau.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
OPLINIE NOVEMBER 2016 33

CONTACTPAGINA
Algemene adresgegevens
bezoekadres Houttuinlaan 3
3447 GM Woerden
postadres Postbus 157, 3440 AD Woerden
telefoon 0348 – 487 050
fax 0348 – 707 411
e-mail info@afmp.nl
internet www.afmp.nl
rekeningnr NL72INGB0001933098
geopend maandag t/m vrijdag
van 8.30 tot 17.00 uur
Afdeling Individuele
Belangenbehartiging (IB)
telefoon 0348 – 707 433
fax 0348 – 487 056
e-mail ibb@afmp.nl
Ledenadministratie
telefoon 0348 – 707 432
e-mail la@afmp.nl
Opzegging van het lidmaatschap kan geschieden
door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV,
t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD
Woerden, of per e-mail: la@afmp.nl. Houd rekening
met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden.
Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap
wordt dan beëindigd per 1 april.
Wilt u iets doorgeven? Een adreswijziging,
ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in
ziekenhuis of een uitzending. Of heeft u
vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits of
verzekeringen?
Dit kunt u door geven via onze website
www.afmp.nl of zenden aan:
AFMP/FNV
t.a.v. Ledenadministratie
Postbus 157
3440 AD Woerden
Kantoor Den Helder
Wiebe Herweijer van de afdeling Individuele
Belangenbehartiging bemant het kantoor.
adres Kerkgracht 3, 1782 GJ Den Helder
telefoon 0223 – 693 522
fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)
Sluitingsdatum kopij
Oplinie 7 – 2016 sluit op 05.12.2016 en verschijnt
op 22.12.2016.
Sectorhoofden
Landmacht
Elze Mulder
Tijdelijke waarneming:
telefoon 0348 – 487 050
e-mail emulder@afmp.nl
Marine, CDC, BS
Arjen Rozendal
telefoon 06 – 23 89 55 07
e-mail arozendal@afmp.nl
Luchtmacht , DMO
Ron Segers
mobiel 06 – 53 52 60 83
e-mail r.segers@chello.nl
Postactief
Bert Weeren
mobiel 06 – 53 52 60 79
e-mail bweeren@afmp.nl
Colofon
Uitgave van FNV Veiligheid
onder verantwoordelijkheid
van de Algemene Federatie
van Militair Personeel
aangesloten bij
• Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP)
• Federatie Nederlandse
Vakbeweging (FNV)
• EUROMIL (Europese
organisatie van militaire
belangenverenigingen)
redactie
Alex Groothedde, Dick
Harte, Fred Lardenoye, Jos
van Nieuwenhuizen, René
Schilperoort, Anne-Marie Snels
redactieadres
Postbus 157
3440 AD Woerden
telefoon
0348 – 707 434
e-mail
redactie@afmp.nl
ontwerp & vormgeving
MW | studio voor grafisch ontwerp
De inhoud van Oplinie valt onder
de verantwoordelijkheid van het
AFMP/FNV Algemeen Bestuur,
behoudens artikelen op naam en
de inhoud van de opgenomen
advertenties.
De redactie behoudt zich het recht
voor om ingezonden artikelen te
weigeren of te redigeren. Niets
uit deze uitgave mag worden
over genomen zonder vooraf gaande
toestemming van de redactie.
oplage
20.700
internet
www.afmp.nl
email
info@afmp.nl
druk
Senefelder Misset
34 OPLINIE NOVEMBER 2016

COLUMN
De bankzitter
Goudvoorraad
»Uit de krant: “De Nederlandsche
Bank (DNB) gaat de geld- en
goudvoorraad verplaatsen van het
hoofdkantoor in Amsterdam op
het Frederiksplein naar Camp New
Amsterdam in de Zeister bossen”. De
redenen van deze move zijn nogal
divers. Belangrijkste argument: de
hoe langer hoe meer gecompliceerde
situatie rond en in de hoofdstad.
Bezoekers, verkeer, veiligheidssituatie,
enzovoorts. Maar zijn de Zeister bossen
dan wel geschikt? Voorlopig niet,
naar mijn idee. Het zijn niet de Zeister
bossen, aldaar. Het is gewoon een slordige
buitenwijk van Soesterberg. Een
tamelijk rafelig bedrijventerrein met in
verschillende stadia verkerende vage
gebouwen. Daar zal heel wat moeten
gebeuren wil het er voor onze nationale
geld- en goudvoorraad een beetje
representatief uitzien. We gaan internationaal.
De vereiste nieuwbouw schijnt
Cash Center te gaan heten. ‘Camp New
Amsterdam bestaat al enkele decennia.
Klinkt alsof er nog steeds squadrons
Amerikaanse vliegers huizen.
Volgens de krant die het bericht bracht,
zijn op de locatie in Soesterberg eenheden
van de Koninklijke Marechaussee
gelegerd. Verkeerd voorgelicht. Er
huizen wat administratieve eenheden
en hele kleine gespecialiseerde
teams. Allesbehalve tot de tanden toe
gewapende viriele Marechaussees.
Inmiddels nog wat meer taken voor de
KMar: moet kunnen.
Terug naar het verleden. Ik herinner
me nog de fitheidstesten die – met
name door de KL-militairen – moesten
worden afgelegd. Als ik me niet vergis
was er sprake van een drietal “zwaarteproeven”.
Ik houd me aanbevolen voor
eventuele correcties, het geheugen
is ook niet meer wat het ooit was. De
zwaarste proef moest afgelegd worden
door de “parate club”. De dienstplichtigen
waren het haasje, inclusief het bijbehorende
kader. De logistieke eenheden
konden het wat kalmer aan doen.
Vooral de Coopertest stond garant voor
angstdromen. Herhaaldelijk niet halen
van de fitheidstest: theoretisch dreigend
ontslag. En nu de krant van enkele
weken geleden. ‘Duizenden militairen
doen niet mee aan verplichte fitheidstest’.
Er is helemaal niets veranderd. De
smoezen zijn nog steeds hetzelfde en
nog steeds valide. Bureaufunctie: kan
niet gemist worden. Druk, druk, druk.
Mutatie: vrij van lopende en staande
dienst. Kijk maar eens in het grotesmoezen-boek.
!
OPLINIE NOVEMBER 2016 35

DFD-abonnement
Helder, zeker en gemakkelijk
Als militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en
privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert,
zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de
zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn.
Alles onder één dak!
Het DFD-abonnement biedt u de zekerheid van:
• Onafhankelijk persoonlijk advies.
• Advies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekend.
• Eén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaar.
• Maatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’s.
• Schadeverzekeringen zonder provisie.
• Geen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaalt.
• Een vlotte schadeafwikkeling.
• Gemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.
bron: ministerie van Defensie
DFD is klaar voor uw toekomst!
36 OPLINIE NOVEMBER 2016
Verzekeren • Hypotheken • Sparen
Tel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl