PDF Harvest 2017

2016 | JAMES HARVEST SPORTSWEAR | 93
SOCIAL & ETHICAL
ENVIRONMENTAL
Betere arbeidsvoorwaarden
Wij zijn ons bewust van de grote verantwoordelijkheid
waarmee het aankopen van goederen
in landen met andere wetgevingsgewoonten en
arbeidsomstandigheden gepaard gaat. Wij moeten
erop toezien dat onze leveranciers in hun activiteiten
zowel de plaatselijke regels als de internationale
verdragen inzake mensenrechten
naleven. Ook op dat vlak vergt succes toewijding
en enig geduld. Veel van de kwesties
waarmee wij te maken krijgen, zijn wereldwijde
problemen als armoede en ontoereikende welzijnsvoorzieningen.
Voor dit soort sociale wanverhoudingen
bestaan geen snelle, simpele
oplossingen.
Wij achten het van cruciaal belang om ter
plaatse aanwezig te zijn. Daarom hebben wij
plaatselijke kantoren in Azië die instaan voor
de dagelijkse activiteiten rond leveranciersaudits,
monitoring en dialoog. Onze medewerkers Maatschappelijk
Verantwoord Ondernemen zijn onderlegd
in de arbeidsvoorwaarden en milieuaspecten
in de productievestigingen. Hun werk vormt
de speerpunt van de ontwikkelingen.
Wat verwachten wij van onze leveranciers
op het vlak van arbeidsvoorwaarden? James
Harvest Sportswear hanteert de BSCI Code of
Conduct, die gebruikt wordt voor leden van het
BSCI (Business Social Com¬pliance Initiative).
De code omvat vereisten inzake minimumloon,
werkuren en het verbod op kinderarbeid, naast een
reeks andere vereisten gebaseerd op internationale
verdragen. Dit zijn onze belangrijkste
vereisten voor alle leveranciers. We hebben er
ons ten opzichte van BSCI ook toe verbonden
de activiteiten van onze leveranciers te laten controleren
door externe, onafhankelijke auditeurs.
We beschouwen het uitvoeren van zowel externe
als interne audits als een kwaliteitsgarantie.
Een BSCI-verslag is geen certificaat. Het is
een hulpmiddel dat verantwoordelijke merken
kunnen gebruiken in het kader van systematische
controle en de verbetering van procedures.
Ook bij de beste leverancier kunnen soms fouten
vastgesteld worden. De naleving van de voorschriften
op het gebied van verantwoord ondernemen
moet gecontroleerd worden en opgenomen
worden in een beheersysteem.
Via BSCI kunnen merken ook samenwerken.
Vandaag zijn meer dan 1300 bedrijven over de
hele wereld aangesloten bij BSCI. Zo kunnen
we onze stem luider doen klinken en invloed
uitoefenen op de sociale dialoog.
New Wave Group, ons moederbedrijf, is
een van de ondertekenaars van het baanbrekende
Accord on Fire and Building Safety
(Overeenkomst inzake brandveiligheid en de
veiligheid van gebouwen) in Bangladesh. De
overeenkomst is een bindend contract tussen
merken, internationale en plaatselijke vakorganisaties
en ngo’s. Ze is erop gericht van alle
kledingfabrieken in Bangladesh veilige werkplekken
te maken. Dit omvat o.a. een programma
van veiligheidsinspecties en de afspraak
erop toe te zien dat de nodige reparaties
en renovaties uitgevoerd worden. De overeenkomst
is een uniek initiatief dat een beduidende
impact zal hebben op het dagelijkse leven
van miljoenen textielarbeiders in
Bangladesh. Wij zijn trots dat we deel uitmaken
van dit project.
Kinderarbeid en armoede
Vandaag leven ca. 1 miljard mensen in extreme
armoede, een verpletterend cijfer dat onaanvaardbaar
is voor ons in ons streven naar een
duurzame samenleving. Extreme armoede
staat in verband met alle grote vraagstukken
van onze wereld en dwingt mensen tot onmogelijke
keuzes tussen voedsel, geneesmiddelen,
huisvesting en onderwijs. Armoede ligt vaak
aan de basis van wereldwijde problemen als
kinderarbeid en het niet kunnen uit oefenen
van fundamentele rechten.
Hand in Hand bestrijdt armoede met ondernemerschap.
De organisatie wil 10 miljoen
banen scheppen voor sommige van de armste
mensen ter wereld. De geïntegreerde aanpak
van Hand in Hand omvat onderwijs en opleidingen
voor vrouwen, de effectieve uitroeiing van
kinderarbeid, schoolplicht en milieuprogramma’s
met focus op afvalbeheer, waterzuivering en
biogas. Bij deze inspanningen worden hele gemeenschappen
betrokken, wat maakt dat
Hand in Hand een unieke impact heeft op het
inkomen van alle mensen in een dorp.
Tot nu toe heeft Hand in Hand 1,7 miljoen
banen gecreëerd en tegen het huidige
tempo komen er elke dag 1000 nieuwe bij. James
Harvest Sportswear steunt Hand in Hand met
de middelen om drie dorpen te laten deelnemen
aan het project. Onze dorpen liggen in
ECONOMIC