You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
“Het TOF-team heeft mijn<br />
kennis van de zorg verbreed”<br />
Ruim een jaar geleden werd bij TMZ het TOF-team geïntroduceerd. Een schil van flexibel inzetbare collega’s,<br />
bedoeld om de teams te ondersteunen bij langdurige ziekte en zo de werkdruk te verlagen. Het is een<br />
team waar aandacht is voor individuele talentontwikkeling. Wij spraken met drie TOF-collega’s over hun<br />
ervaringen; Eline Wennink, Jeroen Meijer en Hetty Brink.<br />
Alle drie hebben ze inmiddels op meerdere locaties<br />
‘bijgesprongen’. Jeroen, werkzaam bij overbruggingsafdeling<br />
De Horst in Almelo, vat het op een gegeven<br />
moment treffend samen: “Je roest nooit vast. Ik heb al<br />
gewerkt op een psychogeriatrische afdeling en de<br />
revalidatie in Het Borsthuis, op de somatische afdeling<br />
in ‘t Haarhuus en nu dus op De Horst. Totaal<br />
verschillende afdelingen waar men mij op die momenten<br />
goed kon gebruiken en waar ik veel heb geleerd. Dat was<br />
ook mijn bedoeling toen ik mij opgaf voor het TOF-team.<br />
Ik kom uit de thuiszorg, wilde intramuraal gaan werken,<br />
maar was nog zoekende naar wat dat precies moest<br />
worden. Meedraaien in het TOF-team heeft mijn kennis<br />
van de zorg verbreed, ik heb nieuwe collega’s ontmoet<br />
en TMZ als organisatie beter leren kennen.” Inmiddels<br />
heeft Jeroen, na één jaar TOF-team, zijn ideale baan<br />
gevonden. Vanaf 1 juli heeft hij een vaste werkplek in<br />
De Horst. Jeroen: “Door het TOF-team heb ik ervaren<br />
waar mijn hart ligt, het is natuurlijk ontzettend fijn dat ik<br />
daar ook kan blijven werken. Als ik ‘toffer’ was gebleven<br />
dan zou de termijn (het aantal weken dat je bijspringt op<br />
een afdeling) opgeschroefd moeten worden. Je moet je<br />
namelijk overal inwerken en je draai zien te vinden.”<br />
Bewustere keuze<br />
Ook Eline is tevreden over het werken in het TOF-team,<br />
waar ze vanuit de wijkzorg in terechtkwam. “Ik heb bij<br />
Erve Mensman in Geesteren gewerkt en nu bij Het<br />
Weggeler. Ik vond het erg fijn dat ik direct goed werd<br />
opgenomen in het team. En ik merkte dat ze open staan<br />
voor een frisse nieuwe kijk op zaken. Het is erg leuk dat<br />
je op deze manier een bijdrage kunt leveren, terwijl je<br />
zelf veel ervaring opdoet. Ik ben bovendien nog zoekende.<br />
Werken in het TOF-team betekent afwisseling,<br />
waardoor ik veel bewuster een keuze kan maken.” Eline<br />
ziet zichzelf als ambassadeur van het TOF-team en wil<br />
graag anderen enthousiast maken.<br />
V.l.n.r. Hetty Brink, Eline Wennink<br />
en Jeroen Meijer hebben al veel<br />
geleerd in het TOF-team.<br />
Leerzaam<br />
Hetty beaamt dit. Haar tijd bij ‘t Haarhuus in Westerhaar<br />
zit er bijna op. De nieuwe locatie wordt<br />
revalidatie afdeling Het Zwaantje van Het Borsthuis<br />
in Hengelo. “Ik heb ook al meegedraaid bij<br />
Het Weggeler in Almelo en De Weemelanden in<br />
Vriezenveen”, zegt ze. “Wat Jeroen zegt klopt wel.<br />
Het duurt vaak een aantal weken voordat je de grote<br />
lijnen in de gaten hebt. Het zijn leerzame periodes en<br />
ik merk dat de collega’s blij zijn dat je er bent. Ik ben<br />
ook heel benieuwd naar het werken in de revalidatie.<br />
Als het mij bevalt wil ik er wel blijven.”<br />
Het TOF-team biedt de uitgelezen kans om verschillende<br />
afdelingen en locaties binnen TMZ te ontdekken. Zowel<br />
nieuwe medewerkers, als TMZ-collega’s die zoeken naar<br />
een nieuwe uitdaging, kunnen solliciteren op een plek<br />
binnen het TOF-team.<br />
Talent<br />
Ontwikkeling<br />
Flexibiliteit<br />
18 19<br />
3<br />
<strong>juni</strong> <strong>2019</strong>
Change language