Voorstel Strictly People

Voorstel

Werkwijze
Met onze eigen Next Level Profiler doen we snel en effectief
onderzoek binnen jullie organisatie. Hieruit komt een volledig
functieprofiel waarin de juiste taken, competenties en vereisten
naar voren komen. Op basis daarvan testen we vervolgens elke
kandidaat op een match met jullie organisatie.

Werkwijze
Online marketing
Een unieke aanpak. Ons marketingteam maakt voor elke vacature
video's, social media posts, neemt interviews af en start online
advertising. Ook bedenken we offline campagnes waarmee we een groot
bereik genereren. Zo organiseerden we al eens sollicitatiegesprekken in
een voetbalstadion en pizzasessies bij onze klant Domino's.
Voor jullie vacature nemen we graag een video op met onze recruiter en
maken we het liefst ook een video op jullie kantoor. Daarnaast publiceren
we graag een interview met een van jullie medewerkers en starten we
een uitgebreide online marketing campagne op onder meer Indeed,
Google en LinkedIn.
Sourcing
Tegelijkertijd starten we, op basis van het profiel uit de
Next Level Profiler, met sourcing. We hebben een eigen
sourcing team in huis dat voor elke vacature alle
geschikte kandidaten in Nederland in kaart brengt en
benadert. Zo weten we zeker dat we geen enkele
kandidaat over het hoofd zien.

Werkwijze
Recruitment
Alle kandidaten worden gescreend met onze Next Level Profiler, krijgen
een uitgebreide intake en een feedbackgesprek met een van onze
recruiters. De kandidaten die goed aansluiten worden met een
uitgebreide toelichting én een volledig competentieprofiel en taakprofiel
aan jullie voorgesteld. Hiermee hebben jullie direct inzicht voor hoeveel
procent de kandidaat overeenkomt met het functieprofiel.
Volg ons proces
Als klant ontvang je een inlog voor je eigen
portaal, waarin je op elk moment precies kunt
zien hoe ver we zijn met het zoeken, spreken
en voorstellen van kandidaten. Duidelijkheid
tijdens het hele proces.

Werkwijze
Gesprekken
Jullie gaan het gesprek aan met onze kandidaten. Wij bereiden alle
kandidaten nauwkeurig voor op het gesprek, met onder meer
whitepapers en sollicitatietips.
Tijdens de gespreksrondes onderhouden we veel contact, zodat we
kunnen bijspringen wanneer dat nodig is of door kunnen zoeken als
wensen veranderen. We stoppen pas met zoeken als we de juiste
kandidaat gevonden hebben.

Offerte
Ons voorstel
We gaan graag voor jullie aan de slag om de juiste kandidaat te vinden.
Na een succesvolle plaatsing rekenen we een fee van 21% van het bruto
jaarsalaris van de kandidaat.
Daarnaast vragen we vooraf een campagne fee te betalen van €2.500,
om kosten voor onze intensieve werving te kunnen maken. Dit bedrag
wordt in mindering gebracht op de eindfactuur na plaatsing. Óf jullie
kunnen kiezen voor een cancellation fee van €5.000. Deze wordt dan
alleen berekend bij annulering van de opdracht nadat wij de werving
gestart zijn.
Voorwaarden
Op een rijtje:
Voor de invulling van jullie vacature rekenen we een fee van 21% van
het bruto jaarsalaris van de kandidaat.
We versturen de eindfactuur nadat de kandidaat het contract
getekend heeft.
We vragen een campagne fee vooraf van €2.500 óf om akkoord te
gaan met een cancellation fee van €5.000 bij annulering van de
opdracht na goedkeuring.
Wanneer jullie kiezen voor de campagne fee van €2.500 wordt deze in
mindering gebracht op de eindfactuur.
Mocht onze kandidaat binnen 6 maanden de organisatie verlaten
zorgen we altijd voor een passende oplossing.
Wat zij zeggen
Ruud, Finance Manager Sioux:
"De kracht van Strictly People ligt
op het vlak van
salarisadministratie.
Wij waren al een tijd op zoek
naar een Salarisadministrateur.
Andere bureaus konden de
juiste kandidaat niet vinden.
Uiteindelijk zijn we daar met
Strictly People wel in geslaagd."
Ezra, Salarisadministrateur
bij CROP via Strictly People:
"De begeleiding vond ik
betrokken en professioneel.
Er wordt echt met je
meegedacht en de
communicatie over en weer
is heel prettig."