speerpunten van NiVO NOORD
speerpunten van NiVO NOORD
speerpunten van NiVO NOORD
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen:<br />
‘We hebben besloten om MVO te verankeren in het<br />
bedrijf, zodat het echt bij de ruggengraat <strong>van</strong> <strong>NiVO</strong><br />
<strong>NOORD</strong> gaat horen. Erover praten kan immers iedereen,<br />
maar maatschappelijk verantwoord ondernemen is een<br />
werkwoord. We hebben het plan <strong>van</strong> aanpak ‘Schoon<br />
en Verantwoord’ opgesteld, dat u aantreft in de bijlage.<br />
We zijn trots op het resultaat maar blijven werken aan<br />
verbetering, want ook dat is MVO.’<br />
Annette <strong>van</strong> der Meulen<br />
Directeur Nivo NoorD<br />
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen betekent dat een<br />
organisatie naast het streven naar winst ook verantwoord omgaat<br />
met mens en milieu, zowel binnen als buiten het bedrijf. MVO is een<br />
werkwoord. Dat betekent dat continu gewerkt moet worden om mens-<br />
en milieubewust handelen te bewerkstelligen. NIVO <strong>NOORD</strong> werkt hier<br />
continu aan.<br />
We zijn ons bewust <strong>van</strong> onze rol en bijdrage aan de wereld om ons<br />
heen. Hierin zoeken wij voortdurend naar de balans tussen people,<br />
planet en profit, ofwel mens, milieu, maatschappij en meerwaarde. Dat<br />
doen we door uit de 33 actiepunten <strong>van</strong> de MVO-ladder (ISO 26000)<br />
waar we altijd aan werken, jaarlijks enkele <strong>speerpunten</strong> te kiezen waar<br />
we op focussen. Geen hoogdravende beleidspunten, maar realistische<br />
doelen voor het (midden)kader met een vertaling naar korte en<br />
bondige acties voor de werkvloer. Speerpunten die naast een positief<br />
effect voor NIVO <strong>NOORD</strong>, ook bij de medewerkers thuis een positief<br />
effect teweeg kunnen brengen.<br />
MENS en maatschappij<br />
Schoonmaakwerk is grotendeels mensenwerk. Mensen, vaak met een<br />
lagere opleiding, <strong>van</strong> allochtone afkomst of net op de arbeidsmarkt die<br />
we een kans willen geven. De<br />
schoonmaakbranche vervult<br />
hiermee al <strong>van</strong> oudsher een<br />
belangrijke functie in de<br />
opleiding en integratie <strong>van</strong><br />
werknemers.<br />
NIVO <strong>NOORD</strong> is zich hier<br />
terdege <strong>van</strong> bewust. Ons<br />
sociaal beleid is erop gericht<br />
De Harmonie Leeuwarden<br />
‘De Harmonie in Leeuwarden<br />
behoort tot de vijf grootste<br />
schouwburgen <strong>van</strong> het land. Wij<br />
hebben drie theaterzalen en drie<br />
vergaderzalen. Deze laatste dragen<br />
de naam NIVO <strong>NOORD</strong>. Naast zeer<br />
uiteenlopende voorstellingen en<br />
concerten worden bij De Harmonie<br />
ook vergaderingen, congressen en<br />
presentaties gehouden en huwelijken<br />
gesloten. Al met al zijn wij een<br />
bedrijf dat midden in het culturele<br />
leven <strong>van</strong> Leeuwarden staat. Wij<br />
hechten dan ook niet alleen aan<br />
een gedegen schoonmaak, maar<br />
ook aan een schoonmaakbedrijf dat<br />
werkt aan werk. NIVO <strong>NOORD</strong> biedt<br />
kansen aan mensen die hulp kunnen<br />
gebruiken bij het betreden <strong>van</strong><br />
de arbeidsmarkt en in dat beleid<br />
kunnen wij ons goed vinden.’<br />
dhr. A. Oostvogel<br />
Stadsschouwburg De Harmonie,<br />
Leeuwarden<br />
onze medewerkers met zoveel mogelijk plezier te laten werken voor ons<br />
en voor u. We besteden veel aandacht aan begeleiding en opleiding en<br />
we helpen onze medewerkers wegwijs te worden in de maatschappij.<br />
Onder andere door beroepsgerichte opleiding(en) en taalonderwijs aan<br />
te bieden. De meer ervaren medewerkers bieden we perspectief met<br />
doorgroeimogelijkheden naar meer verantwoordelijke en/of coachende<br />
functies.<br />
Overdag schoonmaken biedt eveneens kansen. Tijdens kantooruren<br />
leren de reguliere ‘bewoners’ <strong>van</strong> het gebouw en de schoonmaker<br />
elkaar kennen; hierdoor beleeft de schoonmaker meer plezier aan<br />
zijn werk en integreert hij beter. Vaak kan hierdoor ook meerdere<br />
uren aaneengesloten gewerkt worden, hetgeen voor sommigen veel<br />
waard is, zowel financieel, als qua dagstructuur of gewoon voor de<br />
gezelligheid. Bijkomend voordeel is dat de reguliere bewoners <strong>van</strong><br />
het gebouw minder rommel maken omdat ze weten wie het moet<br />
opruimen. Bovendien kunnen verlichting en verwarming ’s avonds<br />
uit. We gaan als u dat wenst, graag in overleg om te bekijken wat de<br />
mogelijkheden zijn voor schoonmaak tijdens kantooruren.<br />
Als werkgever willen we ons in 2011 ook focussen op de ontwikkeling<br />
als leer-werkbedrijf. We hebben partners gevonden waarmee we<br />
de afstemming tussen opleiding en praktijk kunnen maken en<br />
bieden daarvoor stageplaatsen. Samen met het praktijkonderwijs<br />
<strong>van</strong> Singelland en Liudger in Drachten zijn we, gesteund door de<br />
Provincie Friesland, begonnen met lessen en een stage in professioneel
Change language