Introduksjon til undersøkelsesredskapene WEIS,WRI, AWP og AWC

.
Kartlegging av fysiske-,
psykososiale og organisatoriske
forhold i arbeidslivet

Presentasjon av
• Work Environment Impact Score - WEIS - S 3.0
• Worker Role Interview WRI-S 3.0
• Assessment of Work Performance AWP 2.0
• Assesssment of work Characteristica AWC 1.1
(www.isv.liu.se/work-assessment)
SIDE 2
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Instrumentene WEIS, WRI, AWP og AWC
• Av de fire instrumentene er to intervjuinstrument og
to observasjonsinstrument som komplimenterer
hverandre
Intervju Observasjon
WEIS WRI AWP AWC
SIDE 3 | | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Teoretisk forankring
• Instrumentene bygger på den teoretiske modellen A
Model of Human Occupation (Kielhofner 1995;
2002; 2008). Det er en fordel om den som benytter
redskapene har gode kunnskaper om modellen. Det
blir både lettere å tolke resultatene og formidle
disse til personen selv.
• Selv om det ikke kreves kurs for å benytte
instrumentene er det en stor fordel at en kjenner
MoHO.
SIDE 4
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

WEIS og WRI
Semistrukturerte intervjuinstrument

6
Work Environment Impact Score
- WEIS - S 3.0
WEIS kartlegger hvordan personer opplever sitt
arbeidsmiljø. Det fysiske og det psykososiale
arbeidsmiljøet vurderes. Det er personens subjektive
opplevelse av arbeidsmiljøet som er i fokus.
(Ekbladh & Haglund, 2010)
Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Formål og målgruppe
• Å identifisere miljømessige forhold som kan påvirke personens
muligheter til å være i eller vende tilbake til arbeidslivet eller en
bestemt arbeidsplass. Subjektiv opplevelse av arbeid.
• Personer som opplever utfordringer i sitt arbeid pga. skade
eller sykdom, er sykmeldt eller i et tilrettelagt arbeidstilbud.
Personen må ha erfaringer med en spesifikk arbeidssituasjon.
SIDE 7
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Psykometriske egenskaper
• WEIS et utviklet i USA, redskapet er oversatt til norsk av
Brian Ellingham ved Høgskolen i Oslo og Klara Jakobsen
ved Høgskolen i Sør-Trøndelag, i 2003.
• WEIS-S 3 er bearbeidet og oversatt til svensk av Elin
Ekbladh og Lana Haglund
• Redskapets validitet og reliabilitet er utprøvd i flere studier.
SIDE 8
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Litteratur:
Her er noen publiserte studier der de psykometriske egenskapene er testet og der
WEIS er benyttet som metode:.
• Corner, R. A., Kielhofner, G., Lin, F. L. (1997). Construct validity of a work
environment impact scale, Work, 9 pp. 21-34.
• Ekbaldh, E.,Thorell, L.H., Haglund, L. (2010). Perceptionns of the work
environment among persons with experience of long term sick leave, Work, 35,
pp. 125-136.
• Kielhofner, G., Skei Lai, J., Olsen, L., Haglund, L. Ekbladh, E.Hedlund, M. (1999).
Psychometric properties of the work environment impact scale: A cross- cultural
study. Work, 12, pp. 71-77.
SIDE 9
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Worker Role Interview WRI-S 3.0
WRI er et semistrukturert intervju som benyttes i
utredning av psykososiale faktorer i forbindelse med en
arbeidsrettet rehabiliteringsprosess. Intervjuredskapet
tar utgangspunkt i arbeidstakerens liv og arbeidserfaring.
WRI kombineres ofte med observasjon.
(Ekbladh & Haglund 2007)

Formål og målgruppe
• Å identifisere psykososiale og miljømessige faktorer
som kan påvirke mulighetene for å stå i, og å
komme tilbake til jobb.
• WRI er utviklet til bruk i forhold til personer med
arbeidserfaring, som ikke er i arbeid på grunn av
helseplager eller skader
SIDE 11
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Psykometriske egenskaper
• WRI er utviklet i USA. Det er gjort flere studier av redskapet i
blandt andre USA , Island, Sverige, Storbritannia.
• WRI (versjon 2) er oversatt til norsk av (Ellingham &
Jakobsen , 2003)
• WRI-S 3 er bearbeidet og oversatt til svensk av Elin Ekbladh
og Lana Haglund ved Linköping universitet og bygger på WRI
10.0.
• Redskapets validitet og reliabilitet er utprøvd i flere studier og
det finnes flere publiserte studier som tar for seg utviklingen
av instrumentet, samt studier der instrumentet bli benyttet
som metode.
SIDE 12
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Mer om WEIS og WRI
• Grafisk fremstilling av WEIS og WRI undersøkelsen
• Redskapene WEIS og WRI kan kombineres.
Vurderingene skjer ut i fra skjemaenes
graderingsskala
• Redskapene kan også benyttes sammen med
andre undersøkelsesredskaper som DOA, AWC og
AWP
SIDE 13
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Litteratur:
• Forsyth, K., Braveman, B., Kielhofner, G., Ekbladh, L., Haglund, L.,
Frenger, K., Keller, J. (2006). Psycometric Properties of the Worker Role
Interview. Work, 27, pp. 313-318.
• Ekbladh, E., Haglund, L., Thorell, L-H. (2004). The Worker Role Interview
Preliminary Data on the the Predictive Validity of Return to Work of Clients
after an Insurance Medicine Investigation. Journal of Occupational
Rehabilitation, 14, pp. 131-141.
• Jackson, M., Harkess, J., Ellis, J. (2004). Reporting Patients' Work
Abilities: How the Use of Standarsised Work Assessment Improverd
Clinical Practice i Fife. British Journal of Occupational Therapy, 67, pp.
129-132.
• Haglund, M., Karlsson, G., Kielhofner, G., Lai, J.S. (1997). Validity of the
Swedish Version of the Worker Role Interview. Scandinavian Journal of
Occupational Therapy, 4, 23-29.
• Biernacki, S.D. (1993). Reliability of the Worker Role Interview. American
Journal of Occupational Therapy, 47, pp. 797.803.
SIDE 14
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

15
AWP og AWC
Observasjonsinstrument
Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

16
Assessment of Work Performance
– AWP 2.0
AWP er et undersøkelsesredskap som benyttes ved
observasjon av personens ferdigheter ved utførelsen av
et arbeid eller en arbeidsoppgave.
Utviklet av Jan Sandqvist (Versjon 2.0 2008, erstatter
BaFiA versjon 1.1).Jan Sandqvist, Jenica Lee & Gary
Kielhofner (English Version 1.0, 2010.)
Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Anvendelse
• AWP brukes til å vurdere den enkeltes ferdigheter
(motoriske-, prosess- og kommunikasjons og
interaksjonsferdigheter) i forhold til å utføre en
arbeidsoppgave. AWP kan kombineres med
instrumentet som for eksempel AWC, WEIS og
WRI.
SIDE 17
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Psykometriske egenskaper
• AWP er utviklet ved Linköping universitet, Norrkping.
Ferdighetsbegrepene er helt identiske i AWP og AWC og instrumentene
skal komplimentere hverandre.
• Instrumentet har dokumentert god ”face validity”, innholdsvaliditet,
konstruksjonsvaliditet og anvendbarhet gjennom flere studier
[Sandquist et al., 2006; Sandquist , 2007; Sandquist et al., 2008;
Sandquist et al, accepted]
AWP
Face validity
Content validity
Utility validity
Construct validity
SIDE 18 | | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Graderingsskjema
• Vurderingene føres inn i en graderingsskala med
verdier fra 1 – 4. Der 1 er det laveste og 4 et uttrykk
for kompetent utførelse.
• Ferdigheter som ikke blir vurdert:
• Vurderes som SI (savner informasjon) eller EA (
ikke aktuelt) nederst i tabellen.
SIDE 19
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Oversikt over graderinger AWP
Motoriske ferdigheter Prosessferdigheter Kommunikasjons og
interaksjons
ferdigheter
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SIDE 20
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA

Litteratur:
• Kæcker, A., Sedig, j. (2006). Innhållsvaliditet og användbarhet – en initial prövning
av bedömningsinstrumentet Assessment og Work Characteristics (AWC-1),
examensarbete, C-nivå 10p, Arbetsterapeutprogrammet, Linköpings universitet.
• Sandqvist, J.(2007) Developement and Evaluation of Validity and Utility of the
Instrument Assessment of Work Performance (AWP). Akademisk avhandling,
Lindköping Universitet, Hälsouniversitetet Institution för samhällls och
välfärdsstudier, Linköping.
• Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C. (2006). Assessment of Work
Performance (AWP) Developement of an Instrument, WORK, vol. 26,no 4, pp 379-
387.
• Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B., (2008). Content Validity of
Utility of the Assessment of Work Performance (AWP), WORK, vol. 30, no 4, pp
441-450.
• Sandqvist, J., Björk, m., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B. (2009) Construct
Validity of the Assessment of Work Performance (AWP). Work: A Journal of
Prevention, Assessment &rehabilitation vol. 32, no.2, pp. 211-218.
SIDE 21
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

22
Assessment of Work
Characteristics – AWC 1.1
AWC beskriver en arbeidsoppgaves karakteristika ut i fra
hvilke krav oppgaven stiller til den enkeltes ferdigheter
for å kunne utføre en arbeidsoppgaven hensiktsmessig
og effektivt.
Utviklet av Jan Sandqvist (Versjon 1.1, 2008)
Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Beskrivelse av innhold og metode
• AWC er en arbeidskravsanalyse som er basert
MoHO [Kielhofner, 195,2002,2008] og forutsetter
kunnskap om MoHOs begreper.
• Det er et observasjonsredskap for å beskrive
karakteristika ved en arbeidsoppgave. Arbeid
inneholder ofte en lang rekke arbeidsoppgaver som
stiller ulike krav til arbeidstakeren. Derfor er det
viktig å gjøre flere analyser av ulike
arbeidsoppgaver knyttet til en stilling.
SIDE 23
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Anvendelse
• Redskapet gir et bilde av i hvilke krav oppgaven
stiller til den enkeltes ferdigheter, instrumentet gir
ikke svar på hvordan den enkelte opplever kravene i
arbeidslivet og bør derfor brukes sammen med
andre instrumenter som belyser andre forhold.
SIDE 24
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Psykometriske egenskaper
• AWC er utviklet ved Lindköping universitet,
Norrköping, på bakgrunn av Assessment of Work
Performance (AWP). Ferdighetsbegrepene er helt
identiske i AWP og AWC, og instrumentene skal
komplimentere hverandre.
AWC
SIDE 25 | | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
Content validity
Utility validity

Oversikt over gradering AWC
Motoriske ferdigheter Prosessferdigheter Kommunikasjons og
interaksjons
ferdigheter
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SIDE 26
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA

Litteratur:
• Kæcker, A., Sedig, j. (2006). Innhållsvaliditet og användbarhet – en initial prövning
av bedömningsinstrumentet Assessment og Work Characteristics (AWC-1),
examensarbete, C-nivå 10p, Arbetsterapeutprogrammet, Linköpings universitet.
• Sandqvist, J.(2007) Developement and Evaluation of Validity and Utility of the
Instrument Assessment of Work Performance (AWP). Akademisk avhandling,
Lindköping Universitet, Hälsouniversitetet Institution för samhällls och
välfärdsstudier, Linköping.
• Sandqvist, J. (2006). Manual för AWC-1. Avdeling f¨r arbetsterapi, Institution för
nervsystem och rörelseorgan, Hälsouniversitetet, Linköpings universitet.
• Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C. (2006). Assessment of Work
Performance (AWP) Developement of an Instrument, WORK, vol. 26,no 4, pp 379-
387.
• Sandqvist, J., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B., (2008). Content Validity of
Utility of the Assessment of Work Performance (AWP), WORK, vol. 30, no 4, pp
441-450.
• Sandqvist, J., Björk, m., Gullberg, M., Henriksson, C., Gerdle, B. Construct
Validity of the Assessment of Work Performance (AWP), article accepted for
publication in “Work: A Journal of Prevention, Assessment & Rehabilitation”.
SIDE 27
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Komplimenterende instrument
• For å gjøre en god vurdering av en persons arbeidsmuligheter
kjennetegnes av:
– Flere informasjonskilder
– Flere datainnsamlingsmetoder
– Triangulering av data
• WEIS- informasjon om personens subjektive oppfatning av
arbeidsmiljøet (støtter elle hindrer)
• WRI – informasjon om tidligere og nåværende oppfatning av om
arbeidsmiljøet støtter en fremtidig arbeidstaker rolle.
• AWP – observere personens observerte ferdigheter ved utførelsen av
et arbeid
• AWC – beskrive arbeidsoppgavens karakteristika, ut fra hvilke krav
den stiller for effektiv utførelse
SIDE 28
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Eksempel: sammenstilling av
graderinger av AWP og AWC
Motoriske ferdigheter Prosessferdigheter Kommunikasjons og
interaksjons
ferdigheter
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SIDE 29
| | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA
SI
EA

Litteratur
Ekbladh, E.(2008): Return to work – Assessment of Subjective
Psychosocial and Environmental Factors. Department of Social and
Welfare Studies, Linköping University, Sweden.
Ellingham B.,Jakobsen K. (2003) Worker Role Interview Brukermanual.
HiO-rapport 2003 nr.37
Ellingham B.,Jakobsen K. (2003) Work Environment Imact Scale
Brukermanual. HiO-rapport 2003 nr.38.
SIDE 30 | | www.ergoterapeutene.org | Kurset Arbeidsdeltakelse 2012 Anita Engeset

Kurset Arbeidsdeltakelse 2012
Anita Engeset
Spesialrådgiver
Telefon: 22 05 99 00
Mobil: 924 08 247
E-post: anita.engeset@ergoterapeutene.org