Utforskning av sammenhengene mellom opplevd ... - ASVL
Utforskning av sammenhengene mellom opplevd ... - ASVL
Utforskning av sammenhengene mellom opplevd ... - ASVL
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Prosjektoppg<strong>av</strong>e i MAN 27101 15.6.2012<br />
arbeidsoppg<strong>av</strong>ene er antagelig ikke nok for å være engasjert og kreativ. Det viser<br />
seg nemlig at medarbeidernes oppfatning <strong>av</strong> muligheten til å få brukt egen<br />
kompetanse har stor betydning. I sin studie fant Lai (2011) ut at medarbeidere<br />
som i høy grad opplever å få brukt kompetansen sin, er mer indre motiverte, mer<br />
lojale til organisasjonen og i mindre grad har planer om å slutte. Lai (2011)<br />
understreker at kompetanse er et potensial til handling og til å prestere, men dette<br />
potensialet må mobiliseres gjennom relevante muligheter, oppg<strong>av</strong>er og<br />
utfordringer for å bidra til ytelse og verdiskapning. Opplevd<br />
kompetansemobilisering reflekterer i hvilken grad en medarbeider opplever å få<br />
adekvate muligheter til å bruke sin egen kompetanse i sin nåværende jobb (Lai &<br />
Kapstad, 2009; Lai, 2011).<br />
Det viser seg også at <strong>opplevd</strong> kompetansemobilisering har større<br />
betydning for indre motivasjon enn de tre behovsfaktorene i<br />
selvbestemmelsesteorien (Lai 2011). Det viser seg også at de tre<br />
motivasjonsfaktorene virker helt eller delvis igjennom <strong>opplevd</strong><br />
kompetansemobilisering. Det innebærer at troen på egen kompetanse, samt<br />
autonomi og tilhørighet, i stor grad er <strong>av</strong>hengig <strong>av</strong> at medarbeiderne opplever å få<br />
brukt sin egen kompetanse (Lai 2011). Det derfor svært interessant å se nærmere<br />
på om <strong>opplevd</strong> kompetansemobilisering har en positiv sammenheng med<br />
arbeidsengasjement og kreativitet. I oppg<strong>av</strong>en brukes ”tro på egen kompetanse”<br />
og erstatter ordet ”mestringstro”, som andre forfattere ofte bruker.<br />
Opplevd kompetansemobilisering og arbeidsengasjement<br />
Arbeidsengasjement defineres som en positiv, tilfredstillende og arbeidsrelatert<br />
mental tilstand, som er karkaterisert <strong>av</strong> kraft, dedikasjon og absorpsjon (Schaufeli<br />
et al., 2002, s. 74, i henhold til Bakker, 2010,). Kraft karakteriseres <strong>av</strong> et høyt<br />
energinivå og mental motstandsdyktighet, innsatsvilje og utholdenhet når man<br />
møter på problemer. Dedikasjon refererer til å være sterkt involvert i arbeidet og<br />
opplevelsen <strong>av</strong> entusiasme, betydning, inspirasjon, stolthet og utfordring.<br />
Absorpsjon er karakterisert <strong>av</strong> å være fullt konsentrert og lykkelig oppslukt <strong>av</strong><br />
arbeidet mens tiden flyr (Schaufeli & Bakker, 2010). Enklere sagt: Engasjement er<br />
å involvere hender, hodet og hjertet under aktiv og full arbeidsinnsats (Ashforth &<br />
Humphrey, 1995, i henhold til Rich, Lepine & Crawford, 2010). Selv om det er<br />
observert en delvis overlapp <strong>mellom</strong> arbeidsengasjement og personlig initiativ,<br />
jobbinvolvering, positiv affekt og flow, kan ikke begrepet arbeidsengasjement<br />
Side 3