Seniorpolicy i Sykehuspartner m/perspektiv på økt avgangsalder

______________________________________________________________________
__________________________________________________
Pb. 3562, 3007 Drammen:
Besøksadresse:
Vektergården, Grønland 34
3045 Drammen
Seniorpolicy i Sykehuspartner
m/perspektiv på økt avgangsalder
______________________________________________________________________
Sitat:
”Er du involvert, blir utfordret og møter forventninger, blir du mer vital”
1. mai 2007 - 31.desember 2009
Ansvarlig: Personalsjef Åse Askimdal
Drammen, 17. april 2007
Telefon: 32 23 53 00
Telefaks: 32 23 53 01
Senter for seniorpolitikk
Web: www.sykehuspartner.no
E-post: post@sykehuspartner.no
Org.nr.: 983658741

Innledning
I fremtiden vil samfunnet stå ovenfor følgende utfordringer som vil påvirke tilgangen på
arbeidskraft;
o Forsørgelsesbyrden for de yrkesaktive vil øke
Langt færre å fordele pensjonskostnadene på, samtidig som pensjonskostnadene vil øke
dramatisk fordi befolkningen over 65 år nesten vil fordobles frem til 2050 som følge av
økt levealder.
o Redusert vekst i arbeidsstyrken
Tilgangen til nyutdannede vil bli relativt liten, og det vil derfor måtte stilles økte krav til
omstilling og oppdatering av kunnskap i den eldre arbeidsstyrken.
o Perioden som yrkesaktiv er forkortet
Vi starter vår yrkesaktive karriere senere enn før (alder ved avsluttet utdanning har økt)
og avslutter vår yrkesaktive karriere tidligere enn før (reell pensjonsalder har falt).
Dette er bakgrunnen for at bl.a. seniorpolitikk er et nasjonalt satsingsområde. Sykehuspartner
ønsker å ta på alvor de utfordringer arbeidslivet står ovenfor i fremtiden. Det viktigste er at de
som ønsker å jobbe lenge får lov til det. Sykehuspartner har et uttalt ønske om å beholde
eldre arbeidstakere gjennom en bevisst seniorpolitikk.
Sykehuspartners mål nr 3 i IA - avtalen:
Våre medarbeidere skal stå i arbeid til oppnådd aldersgrense.
Vi vil holde fokus på ovennevnte mål ved å:
verdsette og bruke seniorenes kompetanse og vise at de er ønsket i virksomheten
uavhengig av alder
tilrettelegge for andre oppgaver for seniorer dersom de har behov og ønsker om det
iverksette individuelle seniortiltak slik at seniorer ønsker å stå lenger i stilling
Seniorene får mulighet til å delta i arbeidslivet.
Dette er i tråd med vårt positive menneskesyn, og anerkjennelse av at det betyr
mye for den enkelte å delta i samfunnet. I tillegg er dette viktig for de tjenestene vi yter.
Både kvalitet og tjenestetilbud avhenger av at vi har motiverte og dyktige medarbeidere.
Personalpolitikken
I Sykehuspartner tar personalpolitikken utgangspunkt i hvilken livsfase den enkelte
befinner seg i. Vi vil tilstrebe og bygge på individuell behandling/vurdering av den
enkelte, der målet skal være at medarbeideren opplever mestring av egen jobbsituasjon og
føle seg ønsket som medarbeider.
Bedriftsøkonomisk
For Sykehuspartner vil det også være lønnsomt at færre medarbeidere går
ut av arbeidslivet og over på AFP og uførepensjon (uførepensjon utgjør 40 %
avpensjonsutbetalingene).
__________________________________________________
Pb. 3562, 3007 Drammen:
Besøksadresse:
Vektergården, Grønland 34
3045 Drammen
Telefon: 32 23 53 00
Telefaks: 32 23 53 01
Web: www.sykehuspartner.no
E-post: post@sykehuspartner.no
Org.nr.: 983658741

40-49 år
79 (29%)
__________________________________________________
Pb. 3562, 3007 Drammen:
Besøksadresse:
Vektergården, Grønland 34
3045 Drammen
30-39 år
71 (26%)
I Sykehuspartner er det i 2007, 10 % (26 pers.) medarbeidere i aldersgruppen 58 – 67 år.
Dette tallet vil øke med ca 1 % årlig fram til 2010.
Edel vare må pleies godt!
Telefon: 32 23 53 00
Telefaks: 32 23 53 01
Aldersgruppering 2007
Antall pr aldersgruppe
50-57 år
51 (19%)
20-29 år
40 (15%)
-20 år
3 (1%)
58- år
26 (10%)
Web: www.sykehuspartner.no
E-post: post@sykehuspartner.no
Org.nr.: 983658741
-20 år
20-29 år
30-39 år
40-49 år
50-57 år
58- år

Incitamenter for å øke avgangsalderen
Sykehuspartner vil i årene fremover være avhengig av å beholde medarbeidernes kompetanse
og erfaring. Som nevnt i innledningen vil vi ta samfunnsansvar og bidra til at våre seniorer
får mulighet til å delta i arbeidslivet. Vi ønsker å gi rom for mangfold ved å ha skape et
arbeidsmiljø av mennesker med ulik alder, kjønn og etnisitet.
Vi har kommet frem til enkelte konkrete tiltak/incitament som kan bidra til at medarbeiderne
ønsker å arbeide utover 62 år.
• Kunnskaps- og holdningsarbeid:
Seniorene er en viktig ressurs for SP. Vi har behov for arbeidskraften og for
kunnskapen til seniorene, som en viktig del av dagens og morgendagens arbeidskraft.
En godt forankret seniorpolitikk er en forutsetning for å lykkes. Det gjelder forankring
både i organisasjonens ledelse, blant de tillitsvalgte og hos hver enkelt medarbeider.
Et kontinuerlig holdningsarbeid vil være avgjørende for en vellykket seniorpolitikk.
• Utviklingssamtale:
Den enkelte medarbeiders arbeidssituasjon og karriereplan ivaretas pr. i dag av den
årlige medarbeiderundersøkelsen. Ved fylte 58 år får alle medarbeidere spørsmål om
planlegging av seniorkarrieren, og om hva som skal til for at de skal stå i arbeid til
pensjonsalder. Initiativ til slik samtale tas av nærmeste leder med personalansvar.
• Kompetanseutvikling:
Seniorer inngår i opplæring- og kompetansetiltak på lik linje med andre.
• Seniorkurs:
Legger vekt på arbeidsglede og det å stå i jobb.
• Fleksible arbeidstidsordninger og tilrettelegging:
Ledere og medarbeidere oppfordres til, så langt det er mulig, å være velvillige i
forhold til gjennomføring av fleksible arbeidstidsordninger. Ledere skal gi mulighet
for tilretteleggingstiltak for å unngå belastningslidelser.
I henhold til AML formålsparagraf 1-1 c) skal den sikre at det ”legges til rette for
tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og
livssituasjon”.
I tillegg sier AML § 4-2 (2) at i utformingen av den enkeltes arbeidssituasjon skal;
a) legges til rette for at arbeidstaker gis mulighet for faglig og personlig utvikling
gjennom sitt arbeid,
b) arbeidet organiseres og tilrettelegges under hensyn til den enkeltes arbeidsevne,
kyndighet, alder og øvrige forutsetninger.
__________________________________________________
Pb. 3562, 3007 Drammen:
Besøksadresse:
Vektergården, Grønland 34
3045 Drammen
Telefon: 32 23 53 00
Telefaks: 32 23 53 01
Web: www.sykehuspartner.no
E-post: post@sykehuspartner.no
Org.nr.: 983658741

Tiltak for den enkelte medarbeider
• Tilrettelegge arbeidsoppgaver i hele eller deler av arbeidstiden
• Kompetanseheving/tilrettelagt opplæring tilpasset arbeidsoppgavene som skal utføres
• Leder har ansvar for at seniorer har relevant kompetanse i hht fagutviklingen
• Muligheter til å jobbe hjemmefra eller fra utlandet i perioder, dersom leder og
medarbeider sammen finner at dette formålstjenelig.
Økonomiske tiltak (Seniortiltak);
Medarbeider kan søke om ett av to tiltak. Søknaden gjelder for ett år av gangen. Dette for å
skape en hensiktsmessig fleksibilitet på at tiltakene fungerer etter intensjonene både for
arbeidstaker og arbeidsgiver.
1. Seniortillegg
o Seniortillegget er en premiering for å ha bidratt med å stå lenger i arbeid.
o Seniortillegget er skattepliktig, gir ingen rett til feriepenger og er ikke
pensjonsgivende
o Seniortillegg utbetales som et engangsbeløp hvert år medarbeideren står i
tjeneste f o m fylte 62 år og t o m fylte 67 år
Seniortillegget er på kr. 15.000,- pr. år for hvert år medarbeideren fortsetter i arbeid i
100 % stilling (forholdsmessig for deltidsansatte).
Arbeidstakere som allerede har tatt ut/eller tar ut delvis AFP (max 20 % AFP), får
etter ett år fra inngåelse samme seniortillegg (forholdsmessig i 80 % stilling).
2. Fleksibel arbeidstidsordning
Fra fylte 62 år og fram til fylte 67 år gis det redusert arbeidstid med inntil 20 % av
opprinnelig andel, uten reduksjon i lønn. Dette kan gjøres i form av kortere daglig
arbeidstid, kortere ukentlig arbeidstid, ekstra fridager eller tilknyttet ferie. Ordningen
etableres i form av individuell avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker for å sikre
at man finner fram til hensiktsmessige ordninger. Dvs at leder og medarbeider i
fellesskap utarbeider en skriftlig avtale, gjeldende for ett år ad gangen.
Tiltak 2 gjelder ikke for dem som tar/eller har tatt ut AFP.
”Det å tvinge personer på 58-62 år ut av arbeidslivet er som å ta varelageret ut på
gårdsplassen og brenne det!”
__________________________________________________
Pb. 3562, 3007 Drammen:
Besøksadresse:
Vektergården, Grønland 34
3045 Drammen
Telefon: 32 23 53 00
Telefaks: 32 23 53 01
Web: www.sykehuspartner.no
E-post: post@sykehuspartner.no
Org.nr.: 983658741