Lærling i Oppland (brosjyre) - Oppland fylkeskommune

More documents

Recommendations

Info

Kontrakt og avtale De nisjon Lærling er den som har skrevet lærekontrakt med sikte på fag- eller svenneprøve. Lærekandidat er den som har skrevet opplæringskontrakt med sikte på en mindre omfatt ende prøve enn fag-/ svenneprøve. Den kalles kompetanseprøve. Vi velger i hovedsak å bruke benevnelsen lærling på begge grupper i dett e heft et, da de fl este lover og forskrift er gjelder for begge. Der det er forskjell, er dett e beskrevet. Lærekontrakt/opplæringskontrakt Lærekontrakten er en bindende juridisk avtale mellom deg, Lærebedriften og fylkeskommunen. Den beskriver hva du og bedrift en har forpliktet dere ti l i læreti den, som f.eks plikten ti l å gi opplæring ett er læreplanen for faget, hvilken lønn og hvor lang læreti d du skal ha. I ti llegg forplikter lærekontrakten deg og bedrift en i forhold ti l andre retningslinjer for arbeidslivet, som eksempelvis arbeidsmiljøloven og ferieloven. Lærlinger har ikke prøveti d, med mindre du er over 21 år når kontrakten inngås. Da har du en prøveti d på seks måneder. Arbeidsavtale I ti llegg ti l lærekontrakten skal du ha en egen arbeidsavtale med bedrift en, som skal gjelde like lenge som lærekontrakten. Når den avtalte læreti da er over, har lærebedrift en ikke lenger plikt ti l å gi deg opplæring. Hvis du skal fortsett e som arbeidstaker i bedrift en, må dere lage en ny arbeidsavtale. Endring i læreforholdet Avbrudd Selv om du og bedrift en er bundet av lærekontrakten, er det likevel anledning ti l å ha avbrudd i kortere eller lengre perioder under læreti den. Eksempler på situasjoner som kan gi avbrudd er langvarig sykdom, svangerskap/fødselspermisjon og militærtjeneste. Fylkeskommunen skal ha melding om alle slike avbrudd. Læreti den blir normalt utvidet med ti lsvarende ti d som du har vært borte fra lærebedrift en. Ferie regnes ikke som avbrudd.
Heving De aller fl este lærlinger fullfører læreti den slik den ble planlagt da lærekontrakten ble undertegnet. Av og ti l oppstår det situasjoner som fører ti l at enten lærlingen, lærebedrift en eller begge, ønsker å heve lærekontrakten. Heving av lærekontrakten innebærer at du og lærebedrift en avslutt er læreforholdet for godt. Enige Er du og lærebedrift en enige om å avslutt e læreforholdet, kan dere gjøre dett e ved å sende inn Heveskjema ti l Fagenhet opplæring. Selv om dere er enige om å heve kontrakten skal dere oppgi årsaken ti l hevingen. Vær oppmerksom på at rett en ti l videregående opplæring kan falle bort hvis du frivillig hever lærekontrakten. Inntakskontoret i hjemfylket ditt kan gi deg informasjon om hva som gjelder for deg. Uenige Er du og lærebedrift en uenig om å heve lærekontrakten, vil Fylkeskommunen fatt e et vedtak på bakgrunn av de opplysninger som kommer fram. Har du tegnet lærekontrakt med et Opplæringskontor, skal Opplæringskontoret som hovedregel prøve å fi nne et annet arbeidssted ti l deg før heving vurderes. Læreforholdet fortsett er frem ti l vedtak om heving er fatt et. Ett er at kontrakten er hevet Ett er at kontrakten er hevet sender Fylkeskommunen deg et kompetansebevis som viser hvor lenge du har vært lærling. Hvis du fortsatt har rett ti l opplæring er det vikti g at du selv tar kontakt med Oppfølgingstjenesten i den regionen du bor. Hvis du ønsker ny lærekontrakt, må du ta kontakt med aktuelle bedrift er. Ansvar og retti gheter Du som lærling Som lærling har du selv et ansvar for å lære mest mulig i løpet av læreti den. I ti llegg skal du bidra i produksjonen så godt du kan. Som lærling har du forpliktet deg ti l: • å ta ansvar for egen læring og bidra til at du får best mulig utbytte av opplæringen • å kjenne innholdet i læreplanen for faget ditt
Page 1 and 2: Lærling i Oppland
Page 3: Innhold Kontrakt og avtale 3 Endrin
Page 7 and 8: Elev- og lærlingombud Ombudet er e
Page 9 and 10: Lån og sti pend Lærlinger har de
Page 11 and 12: Notater

Lærling i Oppland (brosjyre) - Oppland fylkeskommune

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?