Last ned brosjyre - Lederskolen.no
Last ned brosjyre - Lederskolen.no
Last ned brosjyre - Lederskolen.no
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2012/2013
Innhold<br />
Velkommen til <strong>Lederskolen</strong><br />
Nyheter<br />
Modulene I-IV<br />
Modul V-VII<br />
Coaching Academy<br />
Moduler på CA<br />
Forelesere<br />
Moduler, dato og kurssted<br />
Tidligere deltakere<br />
Praktisk info<br />
Priser<br />
Kontaktinfo<br />
2<br />
3<br />
4<br />
5<br />
6<br />
7<br />
8<br />
8<br />
9<br />
10<br />
11<br />
12<br />
Velkommen til <strong>Lederskolen</strong><br />
God ledelse er helt avgjørende, og mer enn <strong>no</strong>en gang stilles det høye krav til ledere på alle<br />
nivåer. Hverdagen er krevende, og behovet for faglig påfyll og kompetanseheving er stort.<br />
<strong>Lederskolen</strong>, med sitt ledelsesfaglige fokus, gjør det lettere for ledere på ulike nivåer i<br />
organisasjoner, kirker og menigheter å lede bedre. <strong>Lederskolen</strong> kobler mennesker med<br />
mening og tilbyr en unik mulighet for å treffe andre ledere og bygge nettverk. I <strong>Lederskolen</strong><br />
finner du dyktige forelesere i et relasjonsbyggende miljø.<br />
<strong>Lederskolen</strong> tilbyr kvalitetskurs på høyt faglig nivå til lave priser, og har blitt en etterspurt<br />
merkevare innen lederutvikling på kristent verdigrunnlag. <strong>Lederskolen</strong>s kurs er modulbasert<br />
og har et fleksibelt opplegg, spesielt tilrettelagt for deg som allerede har et tettpakket<br />
program. Hver modul anses som selvstendige kurs og består av kun 12 timer.<br />
Fra høsten 2012 etableres Coaching Academy som et frittstående tilbud for deg som<br />
ønsker å utvikle en coachende lederstil og/eller jobbe som coach.<br />
<strong>Lederskolen</strong> er en del av Oslo Folkehøyskole, som har det praktiske og pedagogiske<br />
ansvaret for kursene. <strong>Lederskolen</strong>s moduler er i seg selv ikke poenggivende, men gir<br />
grunnlag for videre studier ved HLT.<br />
Du og dine medarbeidere er hjertelig velkommen til et spennende læringsmiljø!<br />
Aril Svartdahl – daglig leder <strong>Lederskolen</strong><br />
2
3<br />
NYHET - Skreddersy <strong>Lederskolen</strong><br />
<strong>Lederskolen</strong> er et fleksibelt og tilrettelagt tilbud for ledere på ulike<br />
nivåer i menigheter, kirker og organisasjoner. Nå går vi ett steg videre.<br />
Lokale menigheter/kirker<br />
<strong>Lederskolen</strong> tilbyr nå lokale menigheter og kirker muligheten til å<br />
bruke de fire første modulene på <strong>Lederskolen</strong> som en del av sin<br />
egen ledertrening. Hver modul består av tolv undervisningstimer.<br />
I et skreddersydd og brukertilpasset opplegg, vil <strong>Lederskolen</strong> i<br />
samarbeid med den lokale menighet/kirke legge inn fire timer i hver<br />
modul med lokalt tilpasset opplegg. Skolen vil tilby kvalifiserte lokale<br />
representanter til å delta aktivt med undervisning. Det er opp til den<br />
lokale arrangøren om det skal kjøre en eller to moduler pr semester.<br />
Trossamfunn<br />
Hvert år er det ledere fra bredden i <strong>no</strong>rsk kristenliv som benytter seg<br />
av <strong>Lederskolen</strong>s lederundervisning. Isteden for at lederne fra de ulike<br />
trossamfunnene kommer til <strong>Lederskolen</strong>, ønsker <strong>Lederskolen</strong> nå<br />
å tilby seg å komme til dem med et skreddersydd opplegg. Lokale<br />
menigheter og/eller trossamfunn som ønsker å vite mer om dette<br />
tilbudet, kan ta direkte kontakt med <strong>Lederskolen</strong>.<br />
NYHET - Coaching Academy<br />
I løpet av de siste fem årene har <strong>Lederskolen</strong> utviklet et godt<br />
undervisningstilbud innen coaching og coachende lederstil. Fra<br />
høsten 2012 videreutvikler vi dette tilbudet og etablerer Coaching<br />
Academy som en frittstående, men integrert del av <strong>Lederskolen</strong>.<br />
Tidligere har det vært et krav at deltakerne skal ha gjen<strong>no</strong>mført<br />
<strong>Lederskolen</strong>s moduler I-VIII for å gå videre på coaching, men<br />
fra høsten 2012 er det mulig å melde seg direkte på til Coaching<br />
Academy.<br />
Coaching Academy består av i alt åtte moduler med to moduler pr.<br />
semester, og er beregnet for deg som ønsker å utvikle en coachende<br />
lederstil og/eller jobbe som coach. De fire første modulene gir grunnlag<br />
for videre studier ved HLT (Høyskolen for Ledelse og Teologi).<br />
Se mer info på midtoppslaget om dette nye og enestående tilbudet.<br />
I årets <strong>brosjyre</strong> har vi seiling som tema, <strong>no</strong>e som gir mange og gode assosiasjoner til ledelse. For den som har lært seg<br />
å seile, spiller det liten rolle hvor vinden kommer fra. Medvind, motvind eller sidevind. Ingen kan styre vinden, men vi kan<br />
justere seilene, navigere og legge hendene på roret. For å kunne navigere, må vi vite hvilken havn vi skal til. Vi seiler aldri<br />
bare rett fram, men det går framover mot målet. Seiling krever teamsamarbeid der alle behersker sin lille bit og samtidig<br />
forstår helheten. Alt ombord påvirkes av alt annet, og sammen må teamet kunne følge vindskiftene.<br />
Fra <strong>Lederskolen</strong> Oslo
Modulene I-IV<br />
Hver modul er å anse som selvstendige kurs og kan tas i ønsket<br />
rekkefølge.<br />
Modul I Utvikling av visjon, verdier og organisasjonskultur<br />
Denne første modulen er grunnleggende og viktig for resten av<br />
<strong>Lederskolen</strong>. Vi går igjen<strong>no</strong>m ulike metoder for å definere og utvikle<br />
visjoner, verdier, mål og strategier. Du vil videre få innsikt i hvordan<br />
organisasjonskultur formes, og innføring i hvordan lederen kan<br />
påvirke og utvikle organisasjonskulturen i ønsket retning. Ved slutten<br />
av dette kurset vil deltakeren være i stand til å utvikle visjoner og<br />
verdier i egen organisasjon, og ha kjennskap til hvordan man utvikler<br />
en organisasjonskultur som kontinuerlig trener nye ledere.<br />
Modul II Lede i forandring<br />
Denne modulen handler om behovet for forandring i en organisasjon,<br />
og vi tar for oss <strong>no</strong>en av de problemstillingene som oppstår i<br />
forandringsprosesser. Med vekt på transformasjonsledelse, vil kurset<br />
vise hvordan forskjellige lederskapsmodeller kan bidra til at de<br />
nødvendige forandringene kan skje på en god og konstruktiv måte.<br />
Vi ser på indikatorer for oppgang og <strong>ned</strong>gang i en organisasjon, og<br />
du vil lære om produkters livssykluser, trinn i fornyingsprosesser og<br />
årsaker til <strong>ned</strong>gang. Kurset vil videre gjen<strong>no</strong>mgå de fem viktigste<br />
kjennetegnene ved en ”lærende organisasjon”. Etter kurset vil du<br />
kunne kjenne igjen hovedmomenter som gjelder i all forandring. Du<br />
vil også vite om en del grep som kan tas for å overkomme motstand<br />
mot forandring, og kjenne sentrale prinsipper slik at du selv kan føle<br />
deg trygg i forandringsprosessen.<br />
Modul III Lederens personlige utvikling<br />
Dette kurset vil gi praktiske nøkler til selvledelse, læring og personlig<br />
utvikling. Det beskriver ulike personlighetstyper, og understreker<br />
betydningen av et godt og trygt selvbilde. Du får kjennskap til en del<br />
modeller og prinsipper for personlig utvikling. Videre identifiseres åtte<br />
sentrale ferdigheter som en leder bør videreutvikle. Kurset hjelper<br />
deltakeren til å forstå seg selv bedre, til å utvikle sin egen selvbevissthet<br />
og til å styre hendelser som ellers vil kontrollere lederens liv. Kurset vil<br />
gjøre deltakeren i stand til å identifisere sin egen personlighetstype og<br />
lederstil, og til å gjenkjenne det samme i andre ledere.<br />
Modul IV Utvikling av nye ledere<br />
Dette kurset gir en praktisk innføring i hvordan ledere kan gjøre andre<br />
bedre gjen<strong>no</strong>m utrustende lederskap, og viser hvordan strategisk<br />
lederutvikling kan tilføre nye ledere fra egen organisasjon. Videre<br />
undervises det om viktige prinsipper for bruk av trening/coaching<br />
slik at man effektivt kan utvikle andre mennesker og om hvordan<br />
man setter i gang et fast program for å trene ledere innen egen<br />
organisasjon. Kurset tar for seg betydningen av situasjonsbestemt<br />
ledelse, og hvordan man kan sette sammen og utvikle effektive og<br />
komplementære team som holder lenge. Dette kurset skal gjøre<br />
deltakeren i stand til å anvende verktøy, modeller og prinsipper for å<br />
gjenkjenne, utvelge og trene nye ledere rundt seg.<br />
4
5<br />
Modulene V-VIII<br />
Det forutsettes at deltakeren har gjen<strong>no</strong>mført modulene I-IV. Hver<br />
modul er å anse som et selvstendig kurs, og kan tas i ønsket rekkefølge.<br />
Modul V Relasjonsledelse og teambygging<br />
Kurset gir en innføring i teamutvikling, relasjonsledelse og<br />
medarbeiderutvikling. Deltakeren får kjennskap til hvordan man<br />
kan bygge effektive team- og samarbeidsprosesser, dessuten<br />
hvordan man kan bidra til medarbeideres vekst, utvikling og læring.<br />
Undervisningen presenterer teorier og modeller for relasjonsledelse,<br />
motivasjonsteori, og teamutvikling, og vil behandle lederens rolle i<br />
dette. Kurset vil gjøre deltakeren i stand til å legge til rette for gode<br />
samarbeidsprosesser gjen<strong>no</strong>m teoretisk innsikt og gode verktøy for å<br />
realisere dette i praksis.<br />
Modul VI Konflikthåndtering<br />
Denne modulen gir en teoretisk og praktisk innføring i konstruktiv<br />
konflikthåndtering i organisasjoner. Vi vil adressere hvordan ledere<br />
på en konstruktiv måte kan håndtere konflikter i organisasjoner og<br />
team: lære å gjenkjenne ulike typer konflikter og anvende metoder<br />
for å arbeide seg gjen<strong>no</strong>m en konflikt. Det vil også bli lagt vekt på<br />
å artikulere organisasjonsprosedyrer i konflikttider og hvordan<br />
retningslinjer og prosedyrer kan bli brukt til å forebygge konflikter.<br />
Gjen<strong>no</strong>m dette kurset vil deltakeren få kjennskap til ulike modeller og<br />
metoder for både å forebygge og løse konflikter. Videre vil deltakere<br />
styrke sin evne til konstruktiv konflikthåndtering basert på empatisk<br />
lytting og kompetent prosessledelse.<br />
Modul VII Kreativitet og organisasjonslæring<br />
Dette kurset vil gi deltakeren en praktisk introduksjon til kreativitet<br />
og utvikle evne til å tilrettelegge kreative prosesser i team og i<br />
organisasjoner. Kurset vil også være en praktisk guide til å bygge<br />
en nyskapende og lærende organisasjon som mestrer utfordringene<br />
i forandring, og bygger en kultur av glede, mening og kreativ<br />
tilfredsstillelse. Det vil bli undervist i hva kreativitet er, hvordan utvikle<br />
sin kreativitet, hvordan skape deltakelse i organisasjoner og hvordan<br />
legge til rette for kreative prosesser for medarbeidere, team og<br />
organisasjoner. I løpet av denne modulen vil deltakeren bli i stand til<br />
å tilrettelegge og lede kreative idéprosesser, fra idé til gjen<strong>no</strong>mføring.<br />
Deltakeren vil også få kjennskap til ulike modeller, strategier og verktøy<br />
for læring mellom individer og på tvers av grupper og organisasjoner.<br />
Modul VIII Prosjektledelse<br />
Dette kurset vil utforske verktøy som gjør lederen i stand til å effektivt<br />
lede prosjekter. Man vil få kjennskap til hvordan koble visjon og mål til et<br />
prosjekt, og hvordan man kan lede og administrere en prosjektgruppe<br />
fram til oppnådde mål. Metoder for planlegging, gjen<strong>no</strong>mføring<br />
og evaluering av prosjekter vil bli presentert. Undervisningen vil<br />
gjen<strong>no</strong>mgå prosjekters faser, viktige roller i prosjekter, og metoder for<br />
prosjektplanlegging. Etter denne modulen vil deltakeren ha kjennskap<br />
til nyttige modeller og verktøy for prosjektledelse, kjennskap til sentrale<br />
utfordringer og suksesskriterier for igangsetting, gjen<strong>no</strong>mføring<br />
og avslutning av prosjekter, og evne til å håndtere enkle rutiner for<br />
planlegging, administrasjon og øko<strong>no</strong>mistyring i prosjekter.
Coaching Academy<br />
Coaching Academy er en del av <strong>Lederskolen</strong>, men etableres høsten<br />
2012 som et frittstående tilbud. Det er nå fullt mulig å melde seg på<br />
til Coaching Academy uten først å ha fullført <strong>Lederskolen</strong>s åtte første<br />
moduler.<br />
Coaching Academy består av i alt åtte moduler med to moduler pr.<br />
semester, og er beregnet for deg som ønsker å utvikle en coachende<br />
lederstil og/eller jobbe som coach. Hver modul er å anse som et<br />
selvstendig kurs som kan tas i ønsket rekkefølge, men det anbefales<br />
å ta dem i den rekkefølgen de er oppført. Oslo Folkehøyskole har det<br />
praktiske og pedagogiske ansvaret for kursene.<br />
<strong>Lederskolen</strong> har en drøm om alle ledere skal få tilgang på en kvalifisert<br />
coach i sitt eget nærmiljø, og begynte derfor allerede i 2006 med<br />
egne coachingmoduler. Konseptet har stadig vært under utvikling<br />
både i innhold og omfang. <strong>Lederskolen</strong> har nå ca. 50 sertifiserte LCNcoacher.<br />
Våre coachingmoduler har mye å tilføre ledere som ønsker å utvikle<br />
en mer coachende lederstil, uten at de nødvendigvis planlegger å<br />
jobbe som coach.<br />
Samtidig med at vi nå etablerer <strong>Lederskolen</strong>s Coaching Academy,<br />
revitaliserer og utvikler vi det teoretiske innholdet og praksis i vårt<br />
coachingkonsept.<br />
6
7<br />
Coaching Academy skal<br />
» Tilby undervisning i coaching med god kvalitet og høyt faglig nivå,<br />
forankret i <strong>no</strong>rsk virkelighet og solide kristne verdier<br />
» Være et kraftsenter for sann og trygg ledelse med mulighet for å<br />
utvikle nye tanker, holdninger og handlinger<br />
» Utruste ledere til å leve sant med seg selv og andre<br />
» Forsterke bevisstheten om coaching som verktøy for utvikling for<br />
individer og organisasjoner<br />
» Utvikle kommunikative og relasjonelle ferdigheter<br />
» Gi økt selvinnsikt og hjelp til å ta reflekterte og veloverveide valg<br />
» Bygge på positivt menneskesyn og en tro på at alle mennesker<br />
har iboende evner og ressurser<br />
» Utvikle trygge ledere som bygger gode relasjoner i meningsfulle<br />
nettverk<br />
Hvem kan gå på Coaching Academy?<br />
Coaching Academy er åpent for alle, men retter seg spesielt mot ledere<br />
på ulike nivåer i kristne organisasjoner, kirker og menigheter, samt<br />
kristne ledere på sekulære arbeidsplasser som ønsker utvikling i tråd<br />
med eget verdigrunnlag.organisasjon. Kurset tar for seg betydningen<br />
av situasjonsbestemt ledelse, og hvordan man kan sette sammen og<br />
utvikle effektive og komplementære team som holder lenge. Dette<br />
kurset skal gjøre deltakeren i stand til å anvende verktøy, modeller og<br />
prinsipper for å gjenkjenne, utvelge og trene nye ledere rundt seg.<br />
Moduler på Coaching Academy<br />
Coaching Academy består av i alt åtte moduler med to moduler pr.<br />
semester. De fire første modulene er i seg selv ikke poenggivende,<br />
men gir grunnlag for videre studier ved HLT (Høyskolen for Ledelse<br />
og Teologi). Det andre årets fire moduler består av fordypning,<br />
videreutvikling av ferdigheter og sertifisering som LCN-coach.<br />
Det kreves ingen form for grunnutdannelse, men samtlige deltakere vil<br />
bli bedt om å skrive et refleksjons<strong>no</strong>tat som forberedelse til 1. modul.<br />
Modulene fordeles på denne måten:<br />
1.år: Modulene CA1 - 4 – fundament og verktøy<br />
Høstsemester: Coaching og veiledning<br />
Vårsemester: Coaching og mentoring<br />
2. år: Modulene CA5 - 8 – fordypning og sertifisering<br />
Høstsemester: Fordypning i teori og praksis<br />
Vårsemester: Videreutvikling av ferdigheter og sertifisering<br />
Kursbeskrivelse<br />
Hvordan gjøre andre gode? I dette kurset presenteres coaching som<br />
et effektivt verktøy for trening og utvikling av medarbeidere. Deltakeren<br />
vil få utviklet sine ferdigheter som coach gjen<strong>no</strong>m praktisk trening og<br />
reelle coachingsituasjoner. Det gis også oversikt over ulike former for<br />
coaching, og skillelinjene mellom coaching og mentoring og veiledning<br />
trekkes opp. Videre vil kurset hjelpe deltakeren til å reflektere over<br />
sammenhengen mellom coaching, læring, menneskesyn og hva det vil<br />
si å utvikle seg som menneske. Deltakerne skal bli i stand til å anvende<br />
konkrete verktøy for coaching og få innsikt i hvordan veiledning<br />
og coaching kan brukes i leder- og medarbeiderutvikling. Både i<br />
individuelle relasjoner og for å bygge gode team. Undervisningen er i<br />
stor grad lagt opp som praktiske øvelser, reelle coachingsituasjoner, og<br />
plenumssamtaler, ledet av kompetente og erfarne forelesere.<br />
Kurssted og dato 2012/2013<br />
Coaching Academy gjen<strong>no</strong>mføres på samme stede, parallelt og til<br />
samme tider som <strong>Lederskolen</strong>s moduler I-VIII i Oslo. Kurssted er<br />
St. Olavs gate 24 i Oslo, Fredag kl. 09.30-17.00 & lørdag kl. 09.30-<br />
15.00:<br />
» 07.09 - 08.09 2012<br />
» 19.10 - 20.10 2012<br />
» 08.03 - 09.03 2013<br />
» 12.04 - 13.04 2013<br />
Priser<br />
Prisene på Coaching Academy finner du på side 11. Alle som tidligere<br />
har gått modulene I-VIII på <strong>Lederskolen</strong>, får kr. 1.000 i rabatt pr. år.<br />
<strong>Lederskolen</strong>s Coaching Nettverk (LCN)<br />
LCN er et faglig og relasjonsbasert nettverk av sertifiserte LCN-coacher,<br />
og består i dag av ca. 50 coacher. De kan kontaktes for oppdrag.<br />
Kontaktinformasjon til våre LCN-coacher finner du på våre nettsider.
Forelesere<br />
<strong>Lederskolen</strong> Norge<br />
Scott Wilson<br />
(hovedlærer)<br />
Aril Svartdahl<br />
Håkon Jahr<br />
Coaching Academy<br />
Werner<br />
Jacobsen<br />
<strong>Lederskolen</strong> Sverige<br />
Jenny Bergh<br />
Egil<br />
Svartdahl<br />
Hans Jacob<br />
Sundby<br />
Knut H. Jahr<br />
Liv Kaland<br />
Fjellstad<br />
Niklas Ås<br />
Karl Inge<br />
Tangen<br />
Øystein<br />
Gjerme<br />
Thomas<br />
Hoholm<br />
Torill Nygreen<br />
Grave<br />
Aril Svartdahl<br />
Marit Landrø<br />
Øyvind<br />
Haugland<br />
Truls<br />
Åkerlund<br />
Det er flere forelesere enn de som her er avbildet, og det<br />
varierer hvem av foreleserne som underviser hvor og på<br />
hvilke moduler.<br />
Moduler, dato og sted<br />
I Utvikling av visjon, verdier og organisasjonskultur<br />
II Lede i forandring<br />
III Lederens personlige utvikling<br />
IV Utvikling av nye ledere<br />
V Relasjonsledelse og teambygging<br />
VI Konflikthåndtering<br />
VII Kreativitet og organisasjonslæring<br />
VIII Prosjektledelse<br />
Coaching Academy<br />
Mer informasjon om modulene CA1-8 kan du lese på sidene 6 og 7.<br />
<strong>Lederskolen</strong> Oslo<br />
Fredag kl. 09.30-17.00 & lørdag kl. 09.30-15.00<br />
07.09 - 08.09 2012 modulene I & V / Coaching Academy<br />
19.10 - 20.10 2012 modulene II & VI / Coaching Academy<br />
08.03 - 09.03 2013 modulene III & VII / Coaching Academy<br />
12.04 - 13.04 2013 modulene IV & VIII / Coaching Academy<br />
Kurssted: Filadelfia Oslo<br />
St Olavs gt 24, 0130 Oslo<br />
Kontaktperson: Aril Svartdahl<br />
Telefon: +47 40 00 57 67<br />
E-post: post@lederskolen.<strong>no</strong><br />
Web: www.lederskolen.<strong>no</strong> / www.coachingacademy.<strong>no</strong><br />
» En modul = tolv timer<br />
» Velg en eller flere moduler<br />
» Ledelsesfaglig fokus<br />
» Fleksibelt opplegg<br />
» Relasjonsbyggende miljø<br />
» Utgangspunkt for videre studier ved HLT<br />
» Kobler mennesker med mening<br />
» Gjør det lettere å lede bedre<br />
INVESTER I EGEN OG ANDRES UTVIKLING<br />
8
9<br />
Tidligere deltakere<br />
Sissel Aston Klemmetsby<br />
Ålesund<br />
«Dette året med coaching har bidratt til at jeg har utviklet meg i<br />
forhold til egne mål og ønsker. Det har utviklet meg i måten jeg møter<br />
andre på, og jeg har startet en læring som gir stor gevinst både i jobb,<br />
privatliv, eget liv og menighetsliv.»<br />
Lasse Handelsby<br />
Lærer og aktiv i Intro, Egersund<br />
«<strong>Lederskolen</strong> er unik! Undervisningen holder et høyt faglig nivå<br />
samtidig som vi får praktiske verktøy og trening i å bruke dem. Dette<br />
får jeg bruk for i både arbeids- og menighetsliv. <strong>Lederskolen</strong> kan<br />
anbefales til alle som ønsker å bli en god leder!»<br />
Erlend Indregaard<br />
Pastor Fræna pinsemenighet, Frei<br />
«<strong>Lederskolen</strong> har vært et planlagt høydepunkt disse årene. Tid for å<br />
tre til side og sette fokus på min egen rolle som leder. Påminnes om<br />
viktigheten av alle deler av teamet. Har stått i ledelse i 20 år, dette har<br />
gitt mot og retning til å fortsette.»<br />
Liv Leberg<br />
Pedagogisk leder, Lillehammer<br />
«Gitt meg et bredere perspektiv på det å være leder. Verktøy som<br />
hjelper meg til å være tryggere i rollen som leder, også i ”rollen” som<br />
menneske. Gitt meg inspirasjon, både i jobbsammenheng, i det<br />
private liv og i menighetslivet. Vist meg nye muligheter, utfordringer,<br />
samtidig at jeg ikke behøver å være en ”kopi” av andre for å være<br />
leder.»<br />
Werner Ramberg<br />
leder for skolearbeidet i Laget – NKSS, Oslo<br />
«<strong>Lederskolen</strong> har vært veldig nyttig for meg. Etter 20 år i lønnet og<br />
ulønnet tjeneste i menighet og 6 år i skolelaget, får jeg <strong>no</strong>en nyttige<br />
knagger å henge erfaring på. <strong>Lederskolen</strong> har gitt meg bekreftelser,<br />
verktøy og motivasjon inn i tjenesten. Jeg kommer til å sende flere fra<br />
vår stab til <strong>Lederskolen</strong>»<br />
Erik Jensen<br />
pastor Livets Vann, Stathelle, misjonskonsulent Asia Link, Stathelle<br />
«<strong>Lederskolen</strong> har gjort meg mer oppmerksom på at ledelse kan gjøres<br />
på mange måter. Den har introdusert meg til viktige hjelpemidler som<br />
styrker og utvikler mitt lederskap. Mange gode opplevelser med<br />
studenter, lærere og materiale.»<br />
Ela<strong>no</strong>r Brenda Lee<br />
Psykiatrisk sykepleier, Drammen<br />
«Jeg har opplevd <strong>Lederskolen</strong> som et miljø som stimulerer til<br />
kreativitet og vekst på det faglige og personlige plan. Den har skapt<br />
tro hos meg på at de målene jeg setter kan jeg også oppnå.»
Praktisk informasjon<br />
Opptak og moduler<br />
I skoleåret 2012/2013 tilbys <strong>Lederskolen</strong>s moduler kun i Oslo. To<br />
dager pr. modul: fredag kl. 09.30-17.00 og lørdag kl. 09.30-15.00.<br />
Opptak skjer fortløpende så lenge det er ledige plasser. Meld deg<br />
derfor på så fort som mulig, og påmelding skjer via våre nettsider<br />
www.lederskolen.<strong>no</strong>.<br />
Modulene I-IV<br />
Det anbefales å ta modulene i den rekkefølgen det er lagt opp til, men<br />
hver modul anses som selvstendige kurs og kan tas enkeltvis og/eller<br />
i ønsket rekkefølge.<br />
Modulene I-VIII<br />
Det forutsettes at deltakeren har gjen<strong>no</strong>mført modulene I-IV.<br />
Hver modul å anse som et selvstendig kurs, og kan tas i ønsket<br />
rekkefølge.<br />
Coaching Academy<br />
Undervisningsprogram på et høyt faglig nivå for dem som ønsker å<br />
utvikle en coachende lederstil og/eller jobbe som coach. Programmet<br />
besår av åtte moduler med to moduler pr. semester.<br />
<strong>Lederskolen</strong> gir grunnlag for videre studier<br />
<strong>Lederskolen</strong> og Coaching Academy sine moduler er i seg selv ikke<br />
poenggivende, men gir et godt grunnlag for videreutdanning ved<br />
HLT – med mulighet for til sammen 60 studiepoeng (årsenhet) i<br />
verdibasert endringsledelse.<br />
HLT tilbyr seks kompetansegivende høyskoleemner (10 stp/ECTS pr<br />
emne).<br />
» VEL-101 Verdibasert endringsledelse i organisasjoner<br />
» VEL-102 Ledelse og utvikling av menneskelige ressurser<br />
» VEL-103 Relasjonsledelse og teamarbeid<br />
» VEL-104 Kreativ organisasjonslæring og prosjektledelse<br />
» VEL-105 Coaching og veiledning<br />
» VEL-106 Coaching og mentoring<br />
SPESIAL-<br />
PRIS VED<br />
PÅMELDING FØR<br />
10. JUNI!<br />
HLT har laget informasjon om hvordan den enkelte student ved<br />
<strong>Lederskolen</strong> kan benytte faginnholdet i <strong>Lederskolen</strong> sine moduler for<br />
videre studier ved HLT. Mer informasjon er tilgjengelig på HLT sine<br />
egne websider (www.hoyskolen.org)<br />
På og avmeldingsregler<br />
Påmelding<br />
Vi har fortløpende påmelding fram til skolestart. Alle påmeldinger<br />
til <strong>Lederskolen</strong> er bindende, og beste pris oppnås ved samlet<br />
påmelding til fire moduler. Når du har fullført din påmelding via våre<br />
nettsider, vil du motta en e-post med litt informasjon og bekreftelse<br />
på din påmelding. Du vil deretter motta faktura som må være betalt<br />
innen forfall og før kursstart. Ønsker du oppdeling av regningen, må<br />
du krysse av for dette på påmeldingen.<br />
10
11<br />
Avmelding<br />
All avmelding må skje skriftlig, enten pr. post eller e-post. Avmelding<br />
tidligere en fire uker før kursstart medfører ikke avmeldingsgebyr, så<br />
hele fakturabeløpet refunderes.<br />
Ved avmelding 4-2 uker før kursstart, refunderes 75% av fakturert<br />
kursavgift. Ved avmelding 2 uker til 4 dager før kursstart, refunderes<br />
25% av fakturert kursavgift. Ved avmelding 3 dager før eller nærmere<br />
kursstart, blir gebyret 100% av fakturert kursavgift. Dersom du lar<br />
være å sende skriftlig melding, eller ikke møter frem ved kursstart, blir<br />
ikke dette betraktet som avmelding, og du må betale full kursavgift.<br />
Betalte, men ubenyttede moduler refunderes ikke. Kursavgift som<br />
er innbetalt for kurs som ikke kommer i gang, refunderes i sin helhet.<br />
Sykdom og force majeur<br />
Ved avmelding og fravær på grunn av sykdom eller force majeur,<br />
beregnes ikke gebyr. <strong>Lederskolen</strong> kan kreve skriftlig dokumentasjon.<br />
50% rabatt på ubenyttede moduler året etter<br />
Betalte, men ubenyttede moduler kan tas senere ved kun å betale<br />
50% av aktuell pris pr. modul.<br />
Priser<br />
Skoleavgiften inkluderer 12 forelesningstimer pr modul, kurslokaler,<br />
kurs<strong>no</strong>tater, enkel lunsj begge dager og forfriskninger. Kursavgiften<br />
kan fordeles på høst- og vårsemesteret. På Coaching Academy gis<br />
det kr. 1.000 i rabatt pr. år for dem som tidligere har gått modulene<br />
I-VIII på <strong>Lederskolen</strong>.<br />
Priser 2012/2013 Påmelding før<br />
10.juni 2012<br />
Påmelding etter<br />
10.juni 2012<br />
Modul I –IV samlet kr 5.900,- kr 6.500,-<br />
Modul V–VIII samlet kr 5.900,- kr 6.500,-<br />
Pr. modul kr 1.850,-<br />
Student pr. modul kr 1.475,-<br />
Coaching Academy år 1 kr 9.900,- kr 10.900,-<br />
Coaching Academy år 2 kr 7.500,- kr 8.500,-<br />
Boken Lede i hundre<br />
Boken LEDE I HUNDRE inneholder 100 artikler, skrevet av 21 ulike<br />
bidragsytere med forskjellig kompetanse, innsikt og erfaring. Aril<br />
Svartdahl er redaktør og boken er illustrert<br />
av Vivian Zahl Olsen.<br />
Blant bidragsyterne er Egil Svartdahl,<br />
Scott Wilson, Marit Landrø, Aril Svartdahl<br />
og Karl Inge Tangen. Den store bredden<br />
i utvalg av temaer gjør boken ekstra<br />
interessant og spennende for ledere på alle<br />
nivåer.<br />
LEDE I HUNDRE vil være til uvurderlig<br />
nytte og hjelp for ledere på alle nivåer!<br />
Boken er utgitt på Hermon Forlag og kan<br />
kjøpes i bokhandlene eller bestilles direkte<br />
fra <strong>Lederskolen</strong>.<br />
Ordinær pris: 298,-. TILBUD: 198,- pluss porto
– skaper arena for utvikling<br />
w coachingacademy.<strong>no</strong><br />
e post@lederskolen.<strong>no</strong> t +47 40 00 57 67<br />
<strong>Lederskolen</strong> eies og drives av<br />
Oslo Folkehøyskole<br />
Boks 6854 St. Olavs Plass, 0130 Oslo<br />
t: +47 40 00 57 67<br />
f: +47 22 03 31 01<br />
Daglig leder: Aril Svartdahl<br />
LEDERSKOLEN GJØR DET LETTERE Å LEDE BEDRE<br />
– kobler mennesker med mening<br />
w lederskolen.<strong>no</strong><br />
e post@lederskolen.<strong>no</strong> t +47 40 00 57 67