VÃ¥r atferdskodeks - Trelleborg

More documents

Recommendations

Info

yrkesmessige ferdigheter og styrke sine sosiale og økonomiske muligheter. • Kompetanseutviklende aktiviteter skal ha som mål å skape de rette forholdene for å oppfylle nåværende og fremtidige behov. • Vi vil stille til rådighet verktøy og gi opplæring for å støtte implementeringen av atferdskodeksen, dens komponenter og de underliggende policyene. Interessekonflikter Vårt grunnleggende prinsipp er at Trelleborgs ansatte ikke skal delta i noen som helst aktiviteter som er i konflikt med selskapets interesser. • En konflikt oppstår når en ansatts personlige, sosiale, økonomiske eller politiske aktiviteter har potensial til å påvirke hans eller hennes lojalitet eller objektivitet overfor selskapet. 12 Trelleborg Code of Conduct
• Ansatte skal unngå enhver situasjon der det kan oppstå interessekonflikter. • Ansatte skal unngå personlige eller familierelaterte økonomiske interesser i, eller gjeld til, selskaper som har viktige forretningsforbindelser med Trelleborg. • På ledernivå godtar Trelleborg ikke eksterne oppdrag uten spesifikk godkjennelse fra lederen for den berørte forretningsenheten, i samsvar med “bestefarprinsippet” (godkjennelse også fra nivået over). • Alle potensielle interessekonflikter skal umiddelbart rapporteres til ledelsen. Trelleborg Code of Conduct 13
Page 1 and 2: NO: 2011-06 Vår atferdskodeks
Page 3 and 4: Våre forretningsprinsipper I Trell
Page 5 and 6: Integritetsspørsmål Vi har et sys
Page 7 and 8: 6 Vi har alle rett til å varsle se
Page 9 and 10: Energi og råmaterialer • Vi skal
Page 11: • Vi arbeider for avskaffelse av
Page 15 and 16: • Gaver, underholdningstilbud, ko
Page 17 and 18: Produktkvalitet og -sikkerhet Vårt
Page 19 and 20: Åpen og ærlig kommunikasjon Vårt
Page 21 and 22: Aksjonærer utgjør Generalforsamli
Page 23 and 24: Notater: Dersom det skulle oppstå

VÃ¥r atferdskodeks - Trelleborg

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?