Velkommen til Norge! - Fellesforbundet

Velkommen
som arbeidstaker
i Norge!
Norsk versjon

Innledning
Velkommen som arbeidstaker i Norge. Mye er sikkert annerledes
enn det du er vant til hjemmefra. Du er kanskje allerede i ferd med
å gjøre deg kjent med de norske «spillereglene» i bygge- og
anleggsbransjen.
I denne brosjyren vil du få informasjon om de viktigste
bestemmelsene på arbeidsplassen. Du vil finne informasjon om
plikter og rettigheter for deg som arbeidstaker. For at du skal trives
i et meningsfylt og sikkert arbeidsmiljø, på linje med andre norske
og utenlandske kolleger, er det viktig at du kjenner til de reglene
som gjelder.
Brosjyren er ingen komplett «lovbok», men mer en veiviser på
viktige områder for deg som arbeidstaker i Norge.
Bakerst vil du finne viktige tips om personlig verneutstyr, sikring
og arbeid i høyden, kjemikalier, sikkerhetsblad, maskiner og
arbeidsutstyr.
2

Innhold
Arbeidstilsynet er på lag med deg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
9 grunnleggende regler . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Svartjenesten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Verneombud . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Arbeidsmiljøloven . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Hovedregler om arbeidstid . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
ID-kort på arbeidsplassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
Bedriftshelsetjeneste og sykdom . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Om usaklig oppsigelse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Om oppholdstillatelse og skatt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15
Yrkesskadeforsikring . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Forslag til arbeidsavtale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Gjeldende lønnsbestemmelser . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
Om utbetaling av lønn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Hva gjør jeg hvis jeg ikke får lønn? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Solidaransvar . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Om vikarbyråer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23
Viktig sjekkliste for din egen arbeidsplass . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
3

Arbeidstilsynet er på lag med deg
Arbeidstilsynets hovedoppgave er å støtte og hjelpe deg som
arbeidstaker, slik at din arbeidsplass skal være så trygg og sikker
som mulig. Arbeidstilsynet skal passe på at virksomhetene følger
kravene i arbeidsmiljøloven. Arbeidstilsynets inspektører fører
tilsyn med at lover og bestemmelser følges over hele landet.
Hvis forholdene på arbeidsplassen er
i strid med gjeldende regelverk, kan
inspektørene gi pålegg om forbedringer
evt. stanse arbeidet.
Du kan ta opp problemer og spørsmål
med Arbeidstilsynet. Inspektørene
har full taushetsplikt – også i
forhold til din arbeidsgiver.
4

9 grunnleggende regler
1. Norsk lov gjelder både for norske og utenlandske
arbeidstakere.
2. Som arbeidssøker i Norge, må du undersøke om du må ha
oppholdstillatelse. Dette må du gjøre før du starter å arbeide.
3. Er du utsendt arbeidstaker, må du ha oppholdstillatelse
hvis du skal arbeide her.
4. Du skal ha skriftlig arbeidsavtale.
5. Du skal ha skattekort fra Norge.
6. Arbeidsgiver skal sørge for at du er dekket av en
yrkesskadeforsikring.
7. Innkvartering arbeidsgiver stiller til rådighet skal være
tilfredsstillende.
8. Som arbeidstaker innenfor byggfag har du krav på
minstelønn.
9. Som arbeidstaker innenfor byggfag skal du bære ID-kort
på bygge- og anleggsplassen.
5

Du kan ha ulike ansettelsesforhold:
- Ansatt i en norsk virksomhet
- Ansatt i en utenlandsk virksomhet, der du sendes til Norge
for å arbeide for den utenlandske virksomhetens regning
(utsendt arbeidstaker).
- Ansatt i et vikarbyrå – norsk eller utenlandsk – og utleies
til annen virksomhet.
- Selvstendig næringsdrivende (enkeltpersonforetak).
Det foreligger en egen folder rettet mot selvstendig
næringsdrivende.
Skulle du ha spørsmål som angår din arbeidsplass,
eller ønsker mer informasjon om noe i denne brosjyren,
kan du ringe eller skrive til Arbeidstilsynets svartjeneste,
telefon 815 48 222 eller epost til
svartjenesten@arbeidstilsynet.no
Åpningstid mandag – fredag mellom kl. 09.00 og 15.00.
Tirsdager og fredager er svartjenesten betjent av polsktalende
medarbeider. Du kan også ta kontakt med verneombud/
tillitsvalgt på din arbeidsplass.
6

Verneombud
I alle virksomheter skal det velges verneombud. Det kan i særlige
tilfeller skriftlig avtales andre ordninger i virksomheter med mindre
enn 10 ansatte.
Verneombudets oppgaver:
Verneombudet skal se til at arbeidstakerens sikkerhet, helse og
velferd blir ivaretatt.
Verneombudet skal særlig påse:
- at arbeidet ikke utsetter arbeidstakere for fare
- at verneinnretninger er montert der det kreves, og at
personlig verneutstyr er tilgjengelig.
Verneombudet kan stanse arbeidet hvis det er umiddelbar fare for
arbeidstakerens liv og helse.
Regionale verneombud
I tillegg til ordningen med verneombud, er det opprettet en ordning
med regionale verneombud. Regionale verneombud skal bidra til at
sikkerhets-, helse- og arbeidsmiljøforholdene på bygge- og
anleggsplasser er i samsvar med arbeidsmiljøloven med tilhørende
forskrifter.
7

Det er i dag 27 regionale verneombud i Norge som arbeider med
helse, miljø og sikkerhet. Disse er ansatt i Fellesforbundet og
Norsk Arbeidsmandsforbund, og er fordelt over hele landet.
De har de samme oppgavene som ordinære verneombud.
Risikoen for helseskader og ulykkeshendelser er høy på arbeids -
plasser innen bygg og anlegg. Regionale verneombud arbeider på
bygge- og anleggsplasser også der det er flere arbeidsgivere på
samme arbeidsplass.
Regionale verneombuds rolle er bl.a. å bistå ansatte i bedrifter som
ikke har eget verneombud.
Alle verneombud har taushetsplikt når det gjelder noens personlige
forhold – også overfor din arbeidsgiver.
8

Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljøloven har som formål bl.a.:
* å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helse -
fremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full
trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger,
* å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling
i arbeidslivet
Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene
i arbeidsmiljøloven blir overholdt
Har du problemer i arbeidet og mener at noe bør rettes på, bør du
først snakke med arbeidsgiver eller arbeidsgivers representant.
Hvis det ikke hjelper, kan du be verneombud/tillitsvalgt om råd.
Du kan be arbeidsgiver om å skaffe tilveie en kortversjon av
arbeidsmiljøloven på ditt eget språk.
Mener du at det arbeidet du er satt til ikke kan utføres uten fare for
liv eller helse, skal du avbryte arbeidet og ta kontakt med arbeids -
givers representant, eller eventuelt verneombud.
9

Hovedregler om arbeidstid
I Norge reguleres arbeidstiden i Arbeidsmiljøloven. Hovedregelen
er at du som arbeidstaker kan arbeide inntil 9 timer i løpet av 24
timer, og 40 timer i løpet av sju dager.
Imidlertid kan arbeidsgiver og arbeidstaker inngå en skriftlig avtale
om å arbeide inntil 48 timer i løpet av sju dager. Det kreves da at
du avspaserer, slik at uketimetallet i
løpet av 52 uker i gjennomsnitt ikke
overstiger 40 timer.
Gjennom tariffavtale med de tillits -
valgte eller gjennom dispensasjon
fra Arbeidstilsynet kan den daglige
og ukentlige arbeidstiden økes.
10

Arbeidstakers medvirkningsplikt
Du som arbeidstaker skal aktivt medvirke i helse-, miljø- og
sikkerhetsarbeidet i din bedrift. Dette gjøres ved å følge de påbud
som bedriften har gjennom å bruke påbudt verneutstyr og medvirke
til å unngå helseskader. Det er også viktig at arbeidet utføres slik at
ikke andre arbeidstakere kan komme til skade.
Viktig for din helse, ditt miljø og din sikkerhet
på arbeidsplassen
Alle virksomheter som har ansatte, skal klargjøre ansvaret og
iverksette rutiner, planer og tiltak som sikrer at virksomheten
ivaretar ansattes helse, miljø og sikkerhet slik regelverket krever.
Arbeidsgiver er ansvarlig for at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet
(HMS-arbeidet) er innført, og blir praktisert på arbeidsplassen.
Skriftlige regler skal foreligge og arbeidsinstruks skal være
tilgjengelig på et språk de ansatte forstår.
Hensikten med HMS-arbeidet er å kartlegge helse-, miljø- og
sikkerhetsmessige farer og problemer i virksomheten. Det skal
iverksettes rutiner for å forebygge ulykker og helseskader, slik at
arbeidsplassen blir så trygg og sikker som mulig.
11

ID-kort
Alle virksomheter som utfører arbeid på bygge- og anleggsplasser,
både norske og utenlandske, er pålagt å utstyre sine arbeidstakere
med ID-kort. Kravet gjelder også enkeltpersonforetak. For å få kort
må virksomheten og arbeidstakerne være korrekt registrert. Kortet
utstedes for en periode tilsvarende ansettelsesforholdets lengde,
men ikke i noe tilfelle for mer enn to år.
Kortet er offisielt og utstedes bare av Oberthur Technologies på
vegne av myndighetene.
For bestilling av ID-kort: www.byggekort.no
For mer informasjon om ID-kortordningen:
www.arbeidstilsynet.no/byggekort
12

Bedriftshelsetjeneste
Alle virksomheter i bygge- og anleggsbransjen i Norge er pålagt å
ha godkjent bedriftshelsetjeneste – uansett hvor mange ansatte
virksomheten har. Bedriftshelsetjenesten består av verne- og
helsepersonell som hjelper virksomheten – først og fremst med det
forebyggende helse- og arbeidsmiljøarbeidet.
Hva skjer hvis jeg blir syk/skadet?
Hvis du skatter til Norge, og har vært ansatt i en norsk virksomhet
i minst 4 uker før sykemelding, har du rett til sykepenger. Ved
yrkesskade har du rett til sykepenger fra 1. dag.
Kan jeg sies opp pga sykdom/skade?
Arbeidstaker som blir borte fra arbeidet grunnet ulykke eller
sykdom, kan ikke sies opp grunnet skaden de første 12 måneder
av arbeidsuførheten.
13

Hva skjer hvis jeg blir usaklig oppsagt
eller avskjediget?
Arbeidsmiljøloven har bestemmelser om opphør av arbeidsforhold,
både når det gjelder oppsigelse og avskjed. Det forutsettes at et
ansettelsesforhold foreligger.
- Oppsigelsen/avskjedigelsen skal skje skriftlig og inneholde
opplysninger om arbeidstakers rett til å kreve forhandlinger
og reise søksmål, og retten til å stå i stillingen.
- Arbeidsgiver kan avskjedige en arbeidstaker med påbud om
øyeblikkelig fratreden dersom arbeidstakeren har gjort seg
skyldig i grovt pliktbrudd.
Arbeidstaker kan kreve erstatning hvis oppsigelsen/avskjedigelsen
er urettmessig. Mener du oppsigelsen/avskjedigelsen er
usaklig, må du skriftlig kreve forhandlinger i løpet av 2 uker.
Verneombudet på arbeidsplassen kan hjelpe deg med dette.
Hvis du selv forlater arbeidet ulovlig, uten å overholde oppsigelses -
fristen, kan du gjøres erstatningsansvarlig av din arbeidsgiver.
Arbeidsavtale
Du skal snarest mulig ha en skriftlig arbeidsavtale med din
arbeidsgiver. Ved arbeidsforhold med kortere varighet enn en
måned – eller ved utleie av arbeidskraft – skal den skriftlige
arbeidsavtalen inngås umiddelbart. Arbeidstilsynet har utarbeidet
forslag til hva en slik avtale skal inneholde (se side 18 – 19).
Se også www.arbeidstilsynet.no
14

Oppholdsrett i Norge for arbeidstaker
som er EU/EØS/EFTA-borger
Hvis du er statsborger av et EU/EØS-land, trenger du ikke lenger
søke om oppholdstillatelse, men du skal i stedet registrere deg.
Mer info: www.udi.no
Du kan oppholde deg i Norge i inntil 6 måneder som
arbeidssøkende når du melder deg til politiet innen 3 måneder.
Dersom du er arbeidstaker fra Bulgaria eller Romania, og du ikke
har hatt oppholdstillatelse i Norge de siste 12 månedene, må du ha
oppholdstillatelse. Du kan begynne å arbeide når en fullstendig
utfylt søknad om oppholdstillatelse er innlevert politiet eller
utenriksstasjon. For å få oppholdstillatese kreves det at du har
heltidsarbeid og lønn etter tariff. Dersom du ikke kan dokumentere
at vilkårene for oppholdstillatelse er oppfylt, kan den tilbakekalles.
Mer info: www.udi.no
Oppholdstillatelse – arbeidstaker som
ikke er borger av EU/EØS/EFTA-land
Arbeidstakere fra land som ikke er en del av EU/EØS/EFTA må ha
oppholdstillatelse som gir adgang til å arbeide i Norge. De viktigste
gruppene som kan få oppholdstillatelse som arbeidstaker, er
faglærte som skal utføre faglært arbeid og sesongarbeidstakere. Det
kreves at du har et konkret tilbud om arbeid, heltidsarbeid og lønn
etter tariff. Arbeidstilbudet skal fremsettes på UDIs fastsatte
skjema. Mer info: www.udi.no
15

Utsendt arbeidstaker som ikke
er borger av EU/EØS/EFTA-land
Er du utsendt arbeidstaker fra land utenfor EU/EØS/EFTA, som
skal arbeide i Norge, må du ha oppholdstillatelse.
Oppholdstillatelsen må foreligge før du kan begynne å arbeide i
Norge. For å få oppholdstillatelse må du være ansatt i utenlandsk
firma som skal yte tjenester i Norge. Du må også være faglært som
skal utføre faglært arbeid. Det kreves at du har et konkret tilbud om
oppdrag og lønn etter norsk tariff. Kontrakten mellom oppdrags -
giver i Norge og din arbeidsgiver, din egen ansettelseskontrakt og
UDIs oppdragstilbudsskjema må legges frem når du søker.
Mer info: www.udi.no
Om skatt
Alle som arbeider i Norge må ha
skattekort. Skattekortet skal leveres din
arbeidsgiver. Skattekortet viser hvor mye
skatt arbeidsgiveren skal trekke før lønn
utbetales. Skattekortet fås fra lokalt skattekontor
dersom du har norsk arbeidsgiver,
og fra Sentralskattekontoret for
utenlandssaker (SFU) dersom du har utenlandsk arbeidsgiver.
Skattekortet fra SFU blir sendt til arbeidsgiveren din, og arbeids -
giver skal gi del to av skattekortet videre til deg. Dersom du har
norsk arbeidsgiver vil skattekortet bli sendt til din hjemmeadresse.
Da skal du selv levere skattekortet til arbeidsgiver.
Mer info: www.skatteetaten.no og www.taxnorway.no
16

Yrkesskadeforsikring
Virksomheter registrert i Norge, skal ha obligatorisk yrkesskade -
forsikring for sine ansatte. Virksomheter som er registrert i utlandet
men som utfører arbeid i Norge, skal ha den samme forsikringen.
Som enkeltmannsforetak må du tegne egen forsikring.
Boforhold – ved overnatting/innkvartering
Innkvartering som arbeidsgiver stiller til rådighet for arbeidstaker
skal være forsvarlig utført, innredet og vedlikeholdt – og i samsvar
med vanlig god standard. Innkvartering i brakkerigg skal være
enkeltrom med dusj og WC på hvert rom. Annen innkvartering skal
normalt ha et soverom pr. person og tilfredsstillende tilgang til
dusj og WC.
Spise- og hvilerom
Spiserom skal være adskilt fra vaskerom/
skifterom, og om mulig ha dagslys.
Spise- og hvilerom skal ikke brukes
til overnatting.
Arbeidsgiver skal sørge
for renhold – både ved
innkvartering og dagrigg.
17

Lønn
Gjeldende lønnsbestemmelser
Fellesoverenskomsten for byggfag er almenngjort for hele landet,
og følgende lønnssatser gjelder fra 20.12.2010:
Faglærte har krav på minstelønn: kr 154,50 pr. time.
Ufaglærte uten bransjeerfaring har krav på: kr 139,- pr. time.
Ufaglærte med minst ett års bransjeerfaring har krav på: kr 144,50
pr. time.
Fra 01.04.2011 heves minstelønnssatsene til:
Faglærte: kr 159,- pr. time.
Ufaglærte uten bransjeerfaring: kr 143,- pr. time.
Ufaglærte med minst ett år bransjeerfaring: kr 149,- pr. time.
Arbeidstakere under 18 år:
Fra og med 20.12.2010 gjelder en garantert minstelønn for disse
på: kr 93,- pr. time.
Fra 01.04.2011 skal minstelønn for arbeidstakere under 18 år
være: kr 96,- pr. time.
Lønnssatsene på denne siden kan endres som følge av tariffrevisjoner.
For sist oppdaterte satser, se www.arbeidstilsynet.no
Overtid
For overtidsarbeid skal det betales et tillegg til lønn.
Overtidstillegget skal være minimum 40%. Retten til overtidstillegg
er regulert i arbeidsmiljøloven §10-6. Mer informasjon om overtid
og overtidstillegg, se www.arbeidstilsynet.no
20

Feriefritid og feriepenger
I Norge er hovedregelen at alle arbeidstakere har krav på feriefritid
og feriepenger. Du har krav på feriefritid på tilsammen 25
virkedager pr. år. Feriepenger fra arbeidsgiver skal beregnes på
grunnlag av lønn som er opptjent forutgående år, og skal utgjøre
minst 10,2% av lønna. Er du over 60 år vil satsen økes med 2,3%.
Feriepengene skal utbetales siste lønningsdag før ferien, eller når
du slutter hos arbeidsgiver.
Reiser, kost/losji og arbeidstøy
For arbeidsoppdrag hvor overnatting utenfor hjemmet er nødvendig,
skal arbeidsgiver etter nærmere avtale dekke nødvendige
reiseutgifter ved arbeidsoppdragets begynnelse og slutt, og for et
rimelig antall hjemreiser.
Før arbeidsgiver sender arbeidstaker på oppdrag utenfor sitt
hjemsted, skal det være avtalt ordninger vedrørende kost og losji.
Arbeidsgiver skal som hovedregel sørge for kost og losji, men fast
diettsats, betaling etter regning, e.l. kan avtales.
Arbeidsgiver skal holde nødvendig arbeidstøy og vernefottøy
tilpasset årstiden og arbeidsplassen.
21

Utbetaling og trekk i lønn
Som andre arbeidstakere i Norge, må du også betale skatt og trygd.
Dette skal din arbeidsgiver trekke fra i din lønn – og innbetale til
myndighetene. Utover dette har din arbeidsgiver ikke rett til å
trekke deg i lønn – f.eks. for
kost/losji, arbeidstøy, transport
etc. – uten at det foreligger
en skriftlig avtale mellom
dere. Ved utbetaling skal du
ha skriftlig oppgave over
beregningsmåten for lønn,
og de trekk som er foretatt.
Hva gjør jeg om lønna
ikke kommer?
I Norge er det vanlig at du får
lønn satt inn på din bankkonto
én gang i måneden, hvis ikke annet
er avtalt med din arbeidsgiver.
Hvis du er timebetalt vil det være
normalt å få lønn hver 14. dag.
Om lønna ikke kommer når den skal, bør du ta kontakt med
Arbeidstilsynet eller eventuelt en fagforening for å få veiledning i
hva du må gjøre. Dersom virksomheten går konkurs vil statens
lønnsgarantiordning kunne dekke manglende lønns- og
ferieutbetaling.
22

Hvis det ikke er åpnet konkurs, og arbeidsgiveren din ikke kan
betale lønn, må du om nødvendig selv sørge for at det blir åpnet
konkurs for å få lønnsgarantidekning. Det er viktig at du handler
raskt når lønnen uteblir. Går det for lang tid, kan du miste retten til
lønnsgarantidekning.
For mer informasjon ta kontakt med NAV Lønnsgaranti.
Telefon: (+ 47) 78 38 90 40. E-post: nav.lonnsgaranti@nav.no
Solidaransvar
Dersom din arbeidsgiver ikke betaler deg lønna du har krav på, kan
du kreve den av oppdragsgiver eller hvem som helst oppover i
kontraktskjeden, helt opp til den som har kontrakten med bestiller.
Du kan kreve både lønn og overtidsbetaling, men det er bare
minstelønn og overtidsbetaling etter almenngjøringsforskriften du
kan kreve av andre enn arbeidsgiver. Du kan også kreve
feriepenger av den lønna som er opptjent i den perioden du arbeidet
for den aktuelle oppdragsgiveren. Det er viktig at du handler raskt
når lønn og/eller feriepenger uteblir.
Jobber du i et vikarbyrå?
Alle virksomheter som driver utleie av arbeidskraft i Norge skal
være registrert i et register som administreres av Arbeidstilsynet.
Du kan selv undersøke om ditt vikarbyrå/bemanningsforetak er
registrert ved å gå inn på
www.arbeidstilsynet.no/bemanningsforetak
23

Bruk denne sjekklisten!
Denne sjekklisten er en enkel test som gir deg en viss oversikt over
hvor gode forholdene er på din arbeidsplass, og hvor godt kjent du
er med disse. Det skal helst ikke være for mange NEI-svar ...
JA
NEI
Har du skriftlig arbeidsavtale med
din arbeidsgiver? ■ ■
Vet du hvem verneombudet
på din arbeidsplass er? ■ ■
Får du skriftlig oversikt av din arbeidsgiver
over hva som er utbetalt i lønn, og hvilke trekk
som er foretatt? ■ ■
Får du betalt for overtid
etter gjeldende bestemmelser? ■ ■
Har du fått nødvendig opplæring
på maskiner og utstyr du skal bruke? ■ ■
Har du fått utlevert, og bruker du
egnet verneutstyr? ■ ■
24

JA
NEI
Har du fått en forståelig arbeidsinstruks
ved utførelse av farlig arbeid? ■ ■
Har din arbeidsgiver
tegnet yrkesskadeforsikring for deg? ■ ■
Føler du at din arbeidsplass er trygg og sikker? ■ ■
Har du kjennskap til hvilke giftige
og helsefarlige stoffer som brukes på
din arbeidsplass, og forefinnes det
produktdatablad/stoffkartotek? ■ ■
Er du generelt tilfreds
med din daglige arbeidssituasjon? ■ ■
Har din arbeidsgiver
skaffet deg ID-kort? ■ ■
25

Utarbeidet av, og fås på nettsidene hos:
Byggenæringens
Landsforening
c94
m23,5
www.bnl.no
y0
k76
Maskinentreprenørenes
Forbund
www.mef.no
c18,5
m0
y8,5
k38
Norsk
Arbeidsmandsforbund
www.arbeidsmandsforbundet.no
Fellesforbundet
www.fellesforbundet.no
www.arbeidstilsynet.no
Fondsstyret for de regionale verneombud i bygge- og
anleggsbransjen har finansiert folderen, og står som utgiver
av denne. http://no.osha.europa.eu/rvofond
3.200 - 02/2011