Permisjonsdirektivet - NOSU

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E RPERMISJONSBESTEMMELSER3.1 ALMINNELIGE BESTEMMELSER3.1.1Permisjon er ingen rettighet i lovens forstand, men et gode som innrømmesfordi dette er av vesentlig betydning for personellets velferd og trivsel ogderved Forsvarets effektivitet. Virksomheten må i nødvendig utstrekninglegges opp med dette for øyet og søknader behandles ut fra etlikebehandlingsprinsipp.3.1.2Militært personell innkalt til førstegangstjeneste gis et bestemt antallpermisjonsdager i form av langpermisjoner. Personell med omsorg for barntilstås inntil 4 ekstra frie permisjons reiser (jfr vedlegg C pkt 1.2.1).3.1.3I særlig viktige velferdstilfeller må alminnelige tjenstlige hensyn vike, så langtberedskapssituasjonen eller operative/sikkerhetmessige hensyn tillater.Ved øvrige permisjoner skal det foretas en avveining mot alminneligetjenstlige hensyn i hvert enkelt tilfelle. Behovet for permisjon må stå i etrimelig forhold til eventuelle skade virkninger for vedkommendes militæreutdannelse og tjenesten ved avdelingen/enheten i sin alminnelighet.3.1.4Særlig vekt skal legges på å etablere rettferdige og rutinemessige ordningerfor de permisjoner (landlov) som ikke direkte berører den ordinære dagligetjeneste. I avgrensede geografiske områder med flere avdelinger må ireglene koordineres for lik praktisering. Eldste sjef i området erkoordineringsansvarlig.3.1.5Permisjonssøknadene skal avgjøres raskt og i prinsippet på det nivå hvor manhar personlig kjennskap til søkeren. Myndighet til å innvilge permisjon skalderfor delegeres i den grad dette er praktisk mulig. Ref pkt 3.3.2.1.3.1.6Innen rammen av de generelle og spesielle krav tjenesten setter, herunderberedskapsbestemmelsene, skal personellet gis rimelig adgang til permisjon.3.1.6.1Vedkommende sjef skal holde seg ajour med den enkeltes tjeneste og sørgefor at aktuelle permisjoner/landlov blir gitt i tur og orden. Personell somavtjener førstegangstjeneste, kan i spesielle tilfelle innvilges permisjon sompåskjønnelse. Slike permisjoner gis eventuelt for meget vel utført tjeneste,samt som kompensasjon for ekstratjeneste eller unormal hard tjenstlig9Desember 04