Permisjonsdirektivet - NOSU

FORSVARSSTABENArbeidsgiveravdelingenDirektiv om permisjon for befal og mannskaperunder førstegangstjenesten og repetisjonstjenesteGyldig fra 1 desember 2004PermisjonsdirektivetPermisjonsdirektivet er gitt i henhold til Forsvarssjefens permisjonsmyndighet. Direktiveterstatter tidligere direktiv datert 1 februar 2001 om permisjon for militært personell når detgjelder ovennevnte kategorier.

RETTELSER OG TILLEGGNR REFERANSER RETTET DATO SIGNATUR

InnholdsfortegnelseKAPITTEL 1....................................................................................................................................................................4GENERELT...................................................................................................................................................................41.1 HENSIKT.............................................................................................................................................................41.2 GYLDIGHET....................................................................................................................................................... 51.3 UTFYLLENDE BESTEMMELSER......................................................................................................................5DEFINISJONER............................................................................................................................................................62.1 GENERELT......................................................................................................................................................... 62.2 BEFAL OG MANNSKAPER UNDER FØRSTEGANGSTJENESTE OG REPETISJONSTJENESTE................ 62.3 TJENESTESTED................................................................................................................................................. 62.4 TJENESTEN........................................................................................................................................................ 72.5 VIRKEDAGER.....................................................................................................................................................72.6 FRITID.................................................................................................................................................................72.7 BEREDSKAP/VAKTKVARTER...........................................................................................................................72.8 PERMISJON/LANDLOV.....................................................................................................................................8PERMISJONSBESTEMMELSER................................................................................................................................ 93.1 ALMINNELIGE BESTEMMELSER.................................................................................................................... 93.2 TYPE PERMISJON/LANDLOV.........................................................................................................................113.3 MYNDIGHET TIL Å PERMITTERE................................................................................................................. 113.4 LOKAL KOORDINERING AV PERMISJONSBESTEMMELSER.................................................................... 123.5 GRUNNLEGGENDE BEREDSKAPSBESTEMMELSER..................................................................................133.6 SØKNAD OM PERMISJON.............................................................................................................................. 133.7 REGISTRERING................................................................................................................................................133.8 ADRESSEMELDING.........................................................................................................................................133.9 REGLER FOR BRUK AV SIVILT ANTREKK UNDER PERMISJON.............................................................. 143.10 PERMISJONSOPPSTILLINGER.................................................................................................................... 143.11 PERMISJON FOR PERSONELL SOM GJØR TJENESTE VED HØYERE STABER, SENTRALEVERKSTEDER O L..................................................................................................................................................153.12 PERMISJONER UNDER TJENESTE VED NATO-STABER O L...................................................................153.13 PERMISJONER UNDER REPETISJONSTJENESTE.....................................................................................153.14 PERMISJON FOR PERSONELL SOM TJENESTEGJØR I HEIMEVERNET............................................... 163.15 PERMISJON TIL UTLANDET - BRUK AV UNIFORM................................................................................. 163.16 DIVERSE BESTEMMELSER.......................................................................................................................... 173.17 KONTROLLTILTAK........................................................................................................................................183.18 KLAGEINSTANS............................................................................................................................................. 18VEDLEGG A..................................................................................................................................................................18FRITIDSPERMISJON/LANDLOV - OPPARBEIDET PERMISJON....................................................................... 181.1 FRITIDSPERMISJON....................................................................................................................................... 181.2 OPPARBEIDET PERMISJON.......................................................................................................................... 19VEDLEGG B..................................................................................................................................................................20LANGPERMISJON.....................................................................................................................................................201.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 201.2 AVVIKLING.......................................................................................................................................................211.3 FRIE PERMISJONSREISER............................................................................................................................. 211.4 REISETID.......................................................................................................................................................... 211.5 BEREGNING AV PERMISJONENS LENGDE................................................................................................. 221.6 REGISTRERING AV PERMISJONSREGNSKAP i P3......................................................................................221.7 REISEUTGIFTER..............................................................................................................................................221.8 ELEVER VED MILITÆRE SKOLER/KURS..................................................................................................... 221.9 TURNUSTJENESTE..........................................................................................................................................231.10 VERVET PERSONELL....................................................................................................................................241.11 OVERFØRINGSPERMISJON.........................................................................................................................24

VEDLEGG C..................................................................................................................................................................25FRIE PERMISJONSREISER...................................................................................................................................... 251.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 251.2 ANTALL REISER...............................................................................................................................................251.3 AVVIKLING.......................................................................................................................................................261.4 REISE TIL ANNET STED ENN HJEMMET......................................................................................................271.5 PERMISJONSREISER FOR UTSKREVNE BOSATT I UTLANDET................................................................ 281.6 PERMISJONSREISER FOR UTSKREVNE SOM TJENESTEGJØR I UTLANDET ........................................281.7 UTFYLLENDE BESTEMMELSER TIL VEDLEGGETS PKT 1.3.6 OG 1.5.....................................................281.8 FELLESTRANSPORT - SATSER.......................................................................................................................291.9 REISEREKVISISJON.........................................................................................................................................291.10 BRUK AV EGET/LEIET TRANSPORTMIDDEL............................................................................................ 291.11 FLY UNDER VELFERDSPERMISJON.......................................................................................................... 291.12 EKSTRA FLYREISE........................................................................................................................................ 301.13 BRUK AV FLY FOR PERSONELL TJENESTEGJØRENDE I Sør-Norge......................................................301.14 TILBAKEKALLING FRA PERMISJON.......................................................................................................... 30VEDLEGG D..................................................................................................................................................................29VELFERDSPERMISJON............................................................................................................................................291.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 291.2 VELFERDSPERMISJON KLASSE A................................................................................................................ 291.3 VELFERDSPERMISJON KLASSE B................................................................................................................ 301.4 VELFERDSPERMISJON KLASSE C................................................................................................................ 35FRÅSEGN OM SØKNAD OM VELFERDSPERMISJON FOR ARBEID JORDBRUKET.................................... 36UNDERVEDLEGG 2 TIL VEDLEGG D....................................................................................................................39VURDERING AV SØKNAD OM VELFERDSPERMISJON FOR ARBEIDE I JORDBRUKET...........................39VEDLEGG E..................................................................................................................................................................42IDRETTSPERMISJON............................................................................................................................................... 421.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 42PERMISJON I FORBINDELSE MED RELIGIONSUTØVELSE.............................................................................441.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 441.2 HELLIGDAGSDISPOSISJON FOR ETNISKE MINORITETER...................................................................... 441.3 NORSK MILITÆRT PERSONELLS DELTAGELSE I INTERNASJONAL MILITÆRVALFART TIL LOURDES................................................................................................................................................................................. 44VEDLEGG G................................................................................................................................................................. 45PERMISJON FOR Å IVARETA OFFENTLIGE OMBUD OG VERV.....................................................................451.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 45VEDLEGG H................................................................................................................................................................. 46PERMISJON OG SYKDOM.......................................................................................................................................461.1 PERMISJON UNDER SYKDOM.......................................................................................................................461.2 PERSONELL SOM BLIR SYKE UNDER PERMISJON....................................................................................47VEDLEGG I................................................................................................................................................................... 48NORSK MILITÆRT PERSONELL PÅ REISE I SVERIGE OG FINLAND - ORIENTERING OM DIVERSEFORHOLD (UTDRAG AV BTF 0 - 006)...................................................................................................................481.1 HENSIKT...........................................................................................................................................................481.2 GENERELT....................................................................................................................................................... 481.3 BRUK AV UNIFORM........................................................................................................................................481.4 LEGITIMASJON................................................................................................................................................491.5 BEGRENSNINGER I BEVEGELSESFRIHET...................................................................................................49

Kapittel 11.6 VÅPEN OG MILITÆRT UTSTYR..................................................................................................................... 491.7 SYKDOM........................................................................................................................................................... 49VEDLEGG J...................................................................................................................................................................50REGLER FOR BRUK AV SIVILT ANTREKK UNDER FØRSTE-GANGSTJENESTEN..................................... 501.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 50VEDLEGG K................................................................................................................................................................. 52NÆRMERE BESTEMMELSER OM PLIKTMESSIG AVHOLD FOR MILITÆRT PERSONELL....................... 521.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 521.2 BEGREPET “TJENESTETIDEN” (KAP A PKT 1)......................................................................................... 531.3 FORSVARSSJEFENS PÅLEGG OM MÅTEHOLD VED NYTING AV ALKOHOL..........................................54VEDLEGG L..................................................................................................................................................................55RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED SVANGERSKAP/ AMMING/OMSORG.........................................551.1 GENERELT....................................................................................................................................................... 551.2 DEFINISJONER................................................................................................................................................55VEDLEGG M.................................................................................................................................................................59DIVERSE BESTEMMELSER.................................................................................................................................... 591.1 HANDLING VED FORSINKET RETUR ETTER ENDT PERMISJON.............................................................591.2 BRUK AV MILITÆRE MOTORKJØRETØYER TIL TRANSPORT AV MANNSKAPER PÅ PERMISJON......591.3 LEGITIMASJON VED BEFORDRING MED Forsvarets MOTOR- KJØRETØYER I SIVILT ANTREKK(GITT I BTF 1-002)................................................................................................................................................. 601.4 REISELEDER VED ORGANISERTE PERMISJONSTURER M V....................................................................601.5 RABATTORDNINGER FOR Forsvarets PERSONELL PÅ OFFENTLIGE TRANSPORTMIDLER................ 611.6 EGENKONTROLL VED BESTILTE REISER................................................................................................... 611.7 BESTEMMELSER FOR VERNEPLIKTIGE MANNSKAPERS BRUK AV EGET KJØRETØY ISTEDENFORFELLESTRANSPORT..............................................................................................................................................61..............................................................................................................................................................GENERELT1.1 HENSIKT1.1.1Hensikten med direktivet• å gi samlet oversikt over bestemmelser om permisjon for befal ogmannskaper under førstegangstjenesten og repetisjonstjeneste.• å gi nødvendige retningslinjer for å sikre ensartet utøvelse avbestemmelsene.

1.2 GYLDIGHET1.2.1Direktivet erstatter tidligere av 1 februar 2001.1.2.2Direktivet har gjennomslagskraft overfor alle tidligere gitte permisjonsbestemmelser.1.2.3Eventuelle nye bestemmelser/endringer vil bli sendt ut som R/T underhenvisning til dette direktivet.1.3 UTFYLLENDE BESTEMMELSER1.3.1Generalinspektørene kan gi utfyllende bestemmelser som er foranlediget avden særart tjenesten innen den enkelte forsvarsgren har.1.3.2Slike bestemmelser kan også gis av lokale sjefer der koordinering av delokale forhold krever det (jfr pkt 3.1.4).1.3.3Utfyllende bestemmelser skal ligge innen rammen av dette direktiv slik atdet ikke oppstår uberettigede ulikheter. Slike bestemmelser må derforkoordineres før utgivelsen.

DEFINISJONER2.1 GENERELT2.1.1Definisjonene i direktivet har bare gyldighet i sammenheng medpermisjonsbestemmelsene og kan ikke nyttes ved fortolkning av andrebestemmelser, regulativer m v.2.2 BEFAL OG MANNSKAPER UNDERFØRSTEGANGSTJENESTE OGREPETISJONSTJENESTE2.2.1Følgende omfattes av bestemmelsene:• Utskrevet befal som avtjener førstegangstjeneste, herunder vernepliktigpersonell med befalskurs (UB). Unntatt er leger, prester, psykologer,veterinærer, farmasøyter og tannleger med grad som utskrevet befal,normalt løytnant.• Personell som er aspiranter og elever ved befalsskoler og fagskoler,samt elever ved kurs utenom befalsskole.• Personell som er innkalt til ordinær førstegangstjeneste.• Vervede i Forsvaret under avtjening av førstegangstjenesten.• Befal og mannskaper innkalt til repetisjonstjeneste med hjemmel ivernepliktsloven.2.2.1.1Personell som i utgangspunktet ikke er underlagt vernepliktsloven, mensom er underlagt denne med hjemmel i villighetserklæring/avtale følgerrespektive kategorier.2.3 TJENESTESTED2.3.1Med tjenestested menes avdelingens/stasjonens/enhetens leirområde slikdette er fastlagt i avdelingens/stasjonens/enhetens stående ordre eller annentjenstlig instruks. For personell ombord på fartøyer, er dette tjenestested nårikke annet er bestemt.

2.4 TJENESTEN2.4.1I dette direktivet omfatter tjenesten følgende:• daglig tjenestetid inkludert turnustjeneste• øvelser/trening• vakttjeneste• spising• soning av disiplinær arrest og foreløpig arrest• leirtjeneste• annen beordret tjeneste• perioder som sykemeldt, som deltaker i fellestransport, spesielt beordretvirksomhet som vedlikehold, ompuss, parader,ettersøkning/katastrofebistand, møter/konferanser, særligevelferdsarrangementer, kirkeparader o l.Om beredskap/vaktkvarter, jfr pkt 2.7.12.5 VIRKEDAGER2.5.1Som virkedager regnes alle ukedager unntatt lørdager, søndager, bevegeligehelligdager og påskeaften.2.6 FRITID2.6.1Fritid er fri fra tjenesten uten at det samtidig automatisk er gitt tillatelse til åforlate tjenestestedet. For militært personell innkalt til førstegangstjeneste erfritiden etter rekrutt perioden, normalt tiden utenom tjenesten slik denne erdefinert i pkt.2.4I rekruttperiodens første måned er fritiden begrenset til tiden fra tjenestensslutt til kl 2400 (fritidens slutt), samt tiden mellom revelje og fritidens sluttpå dager uten ordinær tjeneste, jfr vedlegg A pkt 1.1.2.Fritiden kan også begrenses etter rekruttperioden når avdelingssjefen finnerdette nødvendig, jfr vedlegg A pkt 1.1.7 og 1.1.8.2.7 BEREDSKAP/VAKTKVARTER2.7.1Beredskap/vaktkvarter regnes som fritid underlagt bestemte tjenstligerestriksjoner.

2.8 PERMISJON/LANDLOV2.8.1Permisjon er tillatelse til å være borte fra tjenestestedet under bestemteforutsetninger og på bestemte vilkår.2.8.2Fritidspermisjon/landlov er tillatelse til å bevege seg fritt utenfortjenestestedet i fritiden, dog kan bevegelsesfriheten begrenses avberedskapsmessig eller andre grunner.

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E RPERMISJONSBESTEMMELSER3.1 ALMINNELIGE BESTEMMELSER3.1.1Permisjon er ingen rettighet i lovens forstand, men et gode som innrømmesfordi dette er av vesentlig betydning for personellets velferd og trivsel ogderved Forsvarets effektivitet. Virksomheten må i nødvendig utstrekninglegges opp med dette for øyet og søknader behandles ut fra etlikebehandlingsprinsipp.3.1.2Militært personell innkalt til førstegangstjeneste gis et bestemt antallpermisjonsdager i form av langpermisjoner. Personell med omsorg for barntilstås inntil 4 ekstra frie permisjons reiser (jfr vedlegg C pkt 1.2.1).3.1.3I særlig viktige velferdstilfeller må alminnelige tjenstlige hensyn vike, så langtberedskapssituasjonen eller operative/sikkerhetmessige hensyn tillater.Ved øvrige permisjoner skal det foretas en avveining mot alminneligetjenstlige hensyn i hvert enkelt tilfelle. Behovet for permisjon må stå i etrimelig forhold til eventuelle skade virkninger for vedkommendes militæreutdannelse og tjenesten ved avdelingen/enheten i sin alminnelighet.3.1.4Særlig vekt skal legges på å etablere rettferdige og rutinemessige ordningerfor de permisjoner (landlov) som ikke direkte berører den ordinære dagligetjeneste. I avgrensede geografiske områder med flere avdelinger må ireglene koordineres for lik praktisering. Eldste sjef i området erkoordineringsansvarlig.3.1.5Permisjonssøknadene skal avgjøres raskt og i prinsippet på det nivå hvor manhar personlig kjennskap til søkeren. Myndighet til å innvilge permisjon skalderfor delegeres i den grad dette er praktisk mulig. Ref pkt 3.3.2.1.3.1.6Innen rammen av de generelle og spesielle krav tjenesten setter, herunderberedskapsbestemmelsene, skal personellet gis rimelig adgang til permisjon.3.1.6.1Vedkommende sjef skal holde seg ajour med den enkeltes tjeneste og sørgefor at aktuelle permisjoner/landlov blir gitt i tur og orden. Personell somavtjener førstegangstjeneste, kan i spesielle tilfelle innvilges permisjon sompåskjønnelse. Slike permisjoner gis eventuelt for meget vel utført tjeneste,samt som kompensasjon for ekstratjeneste eller unormal hard tjenstlig9Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E Rbelastning til hele enheter ned til lags størrelse (tilsvarende), men kan ogsågis til enkeltpersoner. Permisjoner gitt som påskjønnelse skal anføres ipermisjonsregnskapet.3.1.6.2Å ikke innvilge permisjon på disiplinært grunnlag kan bare skje i form avrefselse. Slik frihetsinnskrenkelse som refselse skal ikke gå ut over depermisjonsdager refsede skal gis iht pkt.1.1 vedlegg B, men kan medføre atavviklingen legges til et senere tidspunkt. Den skal heller ikke hindreavvikling av permisjoner som har særlig velferdsmessig betydning og somikke kan utsettes, så som velferdspermisjon klasse A og etter nærmerevurdering klasse B.3.1.6.3Ordinær langpermisjon skal innvilges når operative og beredskapsmessigehensyn tillater det, jfr pkt 1.2.1. vedlegg B. Velferdspermisjon klasse A skalinnvilges.3.1.7Som alminnelige betingelser for at permisjon kan innvilges gjelder at:• Permisjon ikke i vesentlig grad vil hindre vedkommendes militæreopplæring eller tjenesten ved fartøyet/avdelingen/enheten.• Vedkommende er kjent med Forsvarssjefens pålegg om måtehold vednyting av alkohol, jfr vedlegg K.• Permittenten oppgir en adresse som gjør det mulig at eventuellemeldinger og ordrer kan nå han/hun på en hurtig og sikker måte.• Vedkommende straks melder seg tilbake til tjeneste ved tilbakekallingeller så snart permittenten måtte bli kjent med at Forsvaret eller denavdeling/stasjon/fartøy vedkommende tilhører skal settes på krigsfoteller at landet er i krig.3.1.8Ved Forsvarets rekruttskoler og avdelinger med 0+ordning kanfritidspermisjon/landlov innvilges når rekruttene har fått tilfredsstillendeopplæring som omfatter følgende:• opptreden i uniform og sivilt antrekk• plikten som krigsmann, herunder FSJ pålegg om måtehold ved nyting avalkohol• handling ved sykdom under permisjon• handling ved forsinket retur etter permisjon• krav til legitimasjon under permisjon/landlov.Opplæringen skal være gjennomført innen 9 virkedager etter innrykk. Detkan gis sammenhengende fritidspermisjon første ukehelg etter innrykk, jfrDirektivets vedlegg A, pkt 1.1.2.3.1.9Personell som er delvis syke, skal bare gis permisjon i de tilfeller hvormedisinske hensyn er uten betydning for vedkommendes bevegelsesfrihet(se også vedlegg H). Andre syke kan normalt bare gis permisjon i samråd10Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E Rmed lege og dersom permisjonen er et ledd i behandlingen og/ellersykdommen ikke antas å ville forverre seg på grunn av permisjonen.3.1.10Dersom ikke annet er bestemt, betraktes permisjonen som avsluttet i detilfeller hvor permittenten vender tilbake til tjenestestedet før permisjonensutløp. Permisjon kan inndras når beredskapssituasjonen/andre viktigetjenstlige grunner gjør det nødvendig. Permisjon kan også inndras ellerutsettes i inntil 48 timer for mistenkte og/eller mulige vitner, når dette ernødvendig for å etterforske eller behandle sak om refsbar eller straffbarhandling som er oppstått umiddelbart før eller under permisjon.Dersom personell ulovlig forlater tjenestestedet før permisjonstiden,betraktes hele den tid vedkommende har vært borte fra sin militære avdelingsom ulovlig fravær.3.2 TYPE PERMISJON/LANDLOV3.2.1De typer permisjon som kan gis er:• Fritidspermisjon/landlov - Opparbeidet permisjon (vedlegg A)• Langpermisjon (vedlegg B), jfr frie permisjonsreiser (vedlegg C)• Overføringspermisjon (vedlegg B), jfr frie permisjonsreiser (vedlegg C)• Velferdspermisjon (vedlegg D):• Klasse A - Kritiske situasjoner i hjemmet• Klasse B - Øvrige tvingende velferdsgrunner• Klasse C - Andre velferdsgrunner• Idrettspermisjon (vedlegg E)• Permisjon ifm religionsutøvelse (vedlegg F)• Permisjon for ivaretagelse av offentlige ombud og verv (vedlegg G)• Permisjon under sykdom (vedlegg H)• Permisjon til utlandet (vedlegg I)• Permisjon for kvinner ifm svangerskap/fødsel/amming/-og omsorg(vedlegg L).3.3 MYNDIGHET TIL Å PERMITTERE3.3.1Militære mannskaper som avtjener førstegangstjenesten vedForsvarsdepartementet, sentrale NATO- og nasjonale staber, regionalestaber og kommandoer, fellesinstitusjoner, lokale staber, oppsettendeavdelinger og selvstendig administrerte ledd, permitteres av nærmesteforesatte i samsvar med etterfølgende myndighetskriterier.3.3.2Myndighetsområder for permittering.11Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R3.3.2.11.trinn - Permisjonsmyndighet på 1.trinn er tillagt følgende sjefer:Sjef for kompani-, batteri-, skipssjef- og eskvadron (tilsvarende)Vedkommende sjefer kan innvilge fritidspermisjoner/landlov oglangpermisjoner i samsvar med direktiver fra foresatt sjef, samt inntil 14dagers velferdspermisjoner og inntil 5 virkedager av andre permisjoner.Lik praksis mht utøvelsen av myndigheten skal til strebes.• Overnevnte sjefer kan på selvstendig grunnlag delegere sinpermisjonsmyndighet til troppssjef/tilsvarende.3.3.2.2• 2.trinn - Permisjonsmyndighet på 2.trinn er tillagt følgende sjefer:Hæren - Sjef for bataljon eller skole, når disse ikke er selvstendigadministrerende avdeling og sjef for selvstendig administrerendeavdeling.• Heimevernet - Sjef for HV-distrikt og HV skole (se også pkt 3.14)• Sjøforsvaret - Sjef for selvstendig orlogsstyrke og for selvstendig KNMfartøyer, gruppesjef, selvstendig fortsjef, sjef for orlogstasjon, sjef forsjøforsvarsdistrikt, sjefen for Sjøkrigsskolen, sjef for våpenskolesenterog sjefer for selvstendig skoler.• Luftforsvaret - Gruppesjef/bataljonssjef/stasjonssjef/skolesjef.• Sjef for forsvarskommando og sjef for fellesinstitusjoner ellerforvaltning.• Sjef for nasjonalt element ved NATO-stab eller militær FN-styrkedersom ikke annet er bestemt• Sjef for kompani-, batteri-, skipssjef- og eskvadron (tilsvarende)Permisjonsmyndigheten kan innvilge alle typer permisjoner, så fremt disseikke overstiger 3 uker.Generell fritidspermisjon kan iverksettes/suspenderes (jfr vedlegg A).3.3.3Dersom det unntaksvis blir aktuelt å vurdere lengre permisjoner enn detforeskrevne i pkt 3.3.2.2, avgjøres dette av forsvarsgrenstab, jfr BUV Del III,som samtidig vurderer om vedkommende skal gis utsettelse med resterendedel av førstegangstjenesten.3.4 LOKAL KOORDINERING AVPERMISJONSBESTEMMELSER3.4.1Når flere avdelinger av samme eller forskjellig forsvarsgren er forlagt isamme område, må signallister og fritidspermisjoner gjennomføres ens sålangt dette er tjenstlig mulig. Eldste sjef i området skal koordinere deutfyllende bestemmelser som måtte vise seg nødvendig. Fartøy og andre12Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E Rbesøkende enheter kan imidlertid beholde den tjenesterutine som er fastlagtfor fartøyet/-enheten (jfr punkt 1.3.2 og 1.3.3)3.5 GRUNNLEGGENDEBEREDSKAPSBESTEMMELSER3.5.1Permisjoner må ikke innvilges slik at den militære beredskap som denenkelte avdeling er pålagt, ikke kan holdes. Pålagt beredskap for denenkelte avdeling vil variere, avhengig av dens status (oppsatt avdeling,skole-/øvingsavdeling, stab), geografiske beliggenhet og den generellemilitære situasjon. Avdelingssjefen skal til enhver tid regulere permisjonenslik at den beredskap som avdelingen er pålagt, kan opprettholdes.3.6 SØKNAD OM PERMISJON3.6.1Søknad om permisjon skal som hovedregel skje skriftlig (tjenesteveg) førpermisjonen ønskes påbegynt og innen den frist som måtte være fastsatt.I særlige tilfeller, hvor det er nødvendig med øyeblikkelig permisjon, kansøknaden skje ved personlig fremmøte, pr telefon eller telegrafisk.3.6.2Utfylte permisjonssedler (blankett 0581 B) gjelder som søknad for alletyper permisjoner og skal normalt nyttes. Ved fritidspermisjon av korterevarighet (ref vedlegg A pkt 1.1.1) kreves ikke permisjonsseddel.Avdelingen kan ved fritids- permisjon av kortere varighet opprettefraværsprotokoll, tilsv (jfr pkt 3.1.7, strek pkt 3)3.6.3Ved søknad om andre permisjoner enn de som fremgår av pkt 3.2.1, (strekpkt 1 – 3), skal det gis nærmere opplysninger om grunnen til søknaden.Opplysningene skal om mulig, attesteres av rette myndigheter/institusjoner,jfr vedleggenes detaljbestemmelser.3.7 REGISTRERING3.7.1Avdelingen skal føre permisjonsregnskap i P3 (bilde RB101S) for alle somavtjener førstegangstjeneste.3.8 ADRESSEMELDING3.8.1Alle personellkategorier skal normalt føres inn i fraværs-/permisjonsprotokoll ved utstedelse av permisjonsseddel(fritidspermisjon/landlov). Denne hovedregel kan fravikes ved13Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E Ravdelinger/fartøyer og enheter hvor ordningen vil være mindrehensiktsmessig.3.8.2Ved lengre tids fravær skal så vidt mulig reiserute med angivelse av tid ogsted for eventuelle kontaktpunkter oppgis.3.9 REGLER FOR BRUK AV SIVILT ANTREKKUNDER PERMISJON3.9.1Gjeldende bestemmelser fremgår av vedlegg J.3.9.2Rekrutter tillates å nytte sivilt antrekk på lik linje med øvrige vernepliktigenår 1 måneds rekruttutdanning er gjennomført, jfr vedlegg J, pkt1.1.1.I rekruttens første tjenestemåned kan permisjonsmyndigheten (jfr pkt 3.3.2)gi tillatelse til å nytte sivilt antrekk for deltakelse i lovlige politiske opptog,demonstrasjoner etc.3.9.3Når permisjon gjennomføres i tilknytning til overføring til nyavdeling/enhet, skal permittenten under alle omstendigheter være iførtmilitær uniform ved fremmøte til den nye avdeling/ enhet og medbringe detmilitære utstyr som er utlevert.3.9.4Etter bestemmelsene i vedlegg J, pkt 1.1.1.2 og 1.1.1.4 kan avdelingssjefenbegrense eller oppheve den alminnelige adgang til å bruke sivilt antrekk påpermisjon og i fritiden når beredskapshensyn eller tjenesten for øvrig gjørdette nødvendig eller ved misbruk av ordningen. For det personell som erpålagt beredskap, skal påbudet om å nytte uniform i fritiden være begrunneti beredskapsmessig effektivitet. Pålagt beredskap er i seg selv ikketilstrekkelig grunn for å pålegge beredskapsstyrken bruk av uniform.3.9.4.1Med avdelingssjef forstås i denne forbindelse vedkommende sjef medpermisjonsmyndighet på 2.trinn (jfr pkt3.3.2.2).3.9.5Bestemmelsene i vedlegg J, pkt 1.1.6 hjemler tidsbegrenset inndragning avtillatelsen til å bruke sivilt antrekk i individuelle tilfeller. Med“vedkommende kommandomyndighet” menes i denne forbindelse den sjefsom har ilagt refselsen eller høyere foresatt sjef.3.10PERMISJONSOPPSTILLINGER3.10.1Permisjonsoppstillinger og oppstillinger på frilørdag ellerhelgedag/offentlig høytidsdag skal bare gjennomføres der spesielletjenstlige hensyn gjør slik oppstilling nødvendig eller ved beordret tjeneste14Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E Rutover den daglige tjenestetid (parader og andre tjenstlige oppdrag, jfr pkt2.4). Kontroll av beredskapsstyrke/vaktkvarter, brannvakt etc skal likevelnormalt skje ved oppstilling.3.11 PERMISJON FOR PERSONELL SOM GJØRTJENESTE VED HØYERE STABER,SENTRALE VERKSTEDER O L3.11.1Vernepliktige og vervet personell som gjør tjeneste ved høyere staber,sentrale verksteder o l, anses permittert i tiden utenfor vanlig kontor- ellerarbeidstid når de ikke er pålagt tjeneste utover denne.3.11.2Vedrørende innpassering og permisjonsseddel gjelder:• Personell som er sivilt innkvartert søker bare om permisjon for fravær idaglig tjenestetid. Disse skal fra vedkommende stab/enhet være utstyrtmed attestasjon, som viser at de er underlagt vanligepermisjonsbestemmelser hva angår innpassering og permisjonsseddel.• Personell som er militært innkvartert følger vedkommendeavdelings/stasjons/enhets permisjonsbestemmelser hva angårinnpassering og bruk av permisjonsseddel og antrekk.3.12 PERMISJONER UNDER TJENESTE VEDNATO-STABER O L3.12.1Så langt det er praktisk mulig skal vernepliktige og vervede i tjeneste vedNATO-staber o l følge de nasjonale permisjonsbestemmelser som fremgårav dette direktiv.3.13 PERMISJONER UNDERREPETISJONSTJENESTE3.13.1Under repetisjonstjeneste kan permisjoner utenfor den daglige øvingstid gisså langt øvingene og beredskapshensyn eller andre vesentlige tjenstligehensyn tillater. I den daglige øvingstid gis normalt ingen permisjon, dog kanvelferdspermisjon klasse A og kortere velferdspermisjon klasse B innvilgesnår velferdsgrunnen tilsier det.3.13.2Som grunn for velferdspermisjon klasse B regnes også deltakelse inasjonale eller internasjonale idrettsmesterskap, når søkeren av sitt forbunder tatt ut for å representere Norge som aktiv deltaker eller som leder, ellernår søkeren har kvalifisert seg som deltaker i Norgesmesterskap.15Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R3.13.3Som kortere velferdspermisjon regnes i denne forbindelse 1 dags permisjonpr uke av repetisjonstjenestens varighet. I tillegg til denne permisjonstidkommer permisjon utenfor den daglige øvingstid. Søknader omvelferdspermisjon skal fremmes så snart velferdsgrunnen er kjent.3.14 PERMISJON FOR PERSONELL SOMTJENESTEGJØR I HEIMEVERNET3.14.1Generalinspektøren for Heimevernet har fastsatt egnepermisjonsbestemmelser for mannskaper og befal som gjør tjeneste ihtHeimevernsloven. Dette inngår i Instrukser og bestemmelser forHeimevernet (IBHV, kapittel 5).3.15 PERMISJON TIL UTLANDET - BRUK AVUNIFORM3.15.1Permisjon med utlandet som permisjonssted gis på samme måte sompermisjoner innenlands. Det er imidlertid av stor viktighet at korrektpermisjonssted blir registrert i god tid. Personell som underførstegangstjenesten søker vanlig permisjon med permisjonsadresse iutlandet, vil bli registrert ved sin avdeling og behøver ikke sende egensøknad om utenriks permisjon (jfr pkt 3.15.6).Avdelingen/institusjonen/enheten forholder seg i samsvar medbestemmelser gitt i “Forsvarets sikkerhetsbestemmelser” og gir eventuellorientering til permittenten.3.15.2Sivilt antrekk skal nyttes under permisjon i utlandet. Ved spesielleanledninger, f eks ved bryllup, deltaking i arrangementer av militærkarakter m v, kan vedkommende sjef for personellforvaltende enhet gitillatelse til bruk av uniform. Avgjørelsen skal være skriftlig. Melding tilden respektive forsvarsattaché/ambassade skal ivaretas av lokal personellforvaltendeenhet. Bruk av uniform skal innskrenkes kun til det eller dearrangementer vedkommende søker å delta i. Under opphold og reiser forøvrig skal sivilt antrekk alltid nyttes. Uten spesiell tillatelse er det ikkeanledning til å medbringe skytevåpen/ammunisjon/ sprengstoff til utlandet.3.15.3Ved bruk av uniform i utlandet skal personellet forholde seg i samsvar medskikk og bruk i vedkommende land og for øvrig rette seg etter debestemmelser som måtte være gitt for utenlandske militære personer.Innvilgende myndighet skal sørge for nødvendig orientering.16Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R3.15.4Militært personell som har tillatelse til å bære uniform under permisjon iutlandet, skal melde seg ved den norske ambassade (legasjon) som måttefinnes i vedkommende land. Melding skjer til forsvarsattachéen i de tilfellerhvor slik gjør tjeneste ved ambassaden. Når det ikke er hensiktsmessig medpersonlig fremmøte, kan melding skje telefonisk eller skriftlig.3.15.5Om militært personells reise i Sverige og Finland, se vedlegg I.3.15.6Utenrikspermisjon er permisjon gitt iht vernepliktsloven, som pålegger altvernepliktig personell å søke slik permisjon for opphold i utlandet lengreenn 2 mnd, jfr BUV del III vedlegg 1B 6.1, så lenge de er i vernepliktigalder. Permisjonssøknaden sendes tjenesteveg/VPV, jfr BUV, del IIIvedlegg 1B 8.3.16DIVERSE BESTEMMELSER3.16.1Under landlov/fritidspermisjon og annen permisjon skal militært personelltil enhver tid være i besittelse av sitt vernepliktskort eller Forsvaretsstandard identitetskort. Adgangskort ol til eget tjenestested/hjemmeavdelingm v skal ikke medbringes.3.16.2Alt militært personell er underlagt egne regler om pliktmessig avhold. Dissegjelder også for personell som er på permisjon, når vedkommende sjefkrever det. Dersom det ikke er truffet slik bestemmelse, er det generelladgang til å nyte alkohol utenfor militært område så lenge man ikke opptrersynlig beruset på offentlig sted eller militært område. Nærmerebestemmelser om pliktmessig avhold, samt Forsvarssjefens pålegg ommåtehold er tatt inn i vedlegg K.3.16.3I vedlegg M er samlet etterfølgende bestemmelser med tilknytning tilpermisjon:• Handling ved forsinket retur etter endt permisjon.• Bruk av militære motorkjøretøyer til transport av mannskaper påpermisjon.• Legitimasjon ved befordring med Forsvarets motorkjøretøyer i siviltantrekk.• Reiseleder ved organiserte permisjonsturer m v.• Rabattordninger for Forsvarets personell på offentlige transportmidler.• Egenkontroll av bestilte reiser.• Bestemmelser for vernepliktige mannskapers bruk av eget kjøretøy istedet for fellestransport.17Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E RVedlegg A3.17KONTROLLTILTAK3.17.1For å kontrollere at innvilgede velferdspermisjoner blir nyttet etterforutsetningene kan den enkelte sjef iverksette nødvendige kontrolltiltak(dokumentasjon o l).3.18 KLAGEINSTANS3.18.1Avslag på søknad om permisjon kan påklages til nest høyere permisjonsmyndighet.Klagen skal sendes med nødvendige påtegninger.FRITIDSPERMISJON/LANDLOV- OPPARBEIDET PERMISJON1.1 FRITIDSPERMISJON1.1.1Fritidspermisjon er tillatelse til å bevege seg fritt utenfor tjenestestedet ifritiden (jfr Direktivets pkt 2.6), uten permisjonsseddel ved permisjon avkortere varighet og med permisjonsseddel ved permisjon av lengre varighet,jfr dog Direktivet pkt 3.5. Under landlov/fritidspermisjon av korterevarighet (normalt fra tjenestens slutt til revelje eller inntil 30 minutter førdaglig tjenestetids begynnelse dagen etter) kan personellet bevege seg frittutenfor tjenestestedet uten å søke permisjon under forutsetning av at de kanreturnere innen fritidens utløp. Ved landlov/ fritidspermisjon av lengrevarighet skal det nyttes permisjonsseddel, permisjonsprotokoll e l, jfrDirektivets pkt 3.6.2 og 3.6.3).1.1.2I rekruttperiodens første måned er fritiden normalt begrenset til tiden fratjenestens slutt til kl 2400 (fritidens slutt), samt tiden mellom revelje ogfritidens slutt på dager uten tjeneste, jfr Direktivets pkt 2.6. Rekruttene kansøke permisjon etter begrunnet behov utover fritidens slutt. Rekruttene kanogså søke om sammenhengende fritidspermisjon i forbindelse med ukesluttog offentlige høytids-/fridag og da inntil revelje første virkedag ellerunntaksvis inntil 30 minutter før tjenesten starter.18Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R1.1.3For personell underlagt beredskapsbestemmelsene gjelderbevegelsesfriheten bare innenfor det område som måtte være fastsatt eller isamsvar med bestemte tidskrav for fremmøte og bare innenfor denbegrensede fritid. Begrensninger kan også foretas av operative og/ellersikkerhetsmessige hensyn. Ombord eller innen tjenestestedet følgesfartøyets/avdelingens enhetens rutiner og tjenesteorden også i fritidendersom ikke annet er bestemt av vedkommende sjef.1.1.4For personell i helkontinuerlig skiftarbeid (turnustjeneste) gisfritidspermisjon bare for den perioden det ikke er pålagt tjeneste ifølgeskiftlisten og innen rammen av gjeldende beredskapsbestemmelser.1.1.5For elever på militære skoler/kurs skal fritidspermisjon være regulert ivedkommende skole-/kursplan.1.1.6Landlov er fritidspermisjon for personell i Sjøforsvaret. For personell somikke gjør tjeneste ombord, skal landlovordningen avpasses andre avdelingerinnen samme område i samsvar med Direktivets pkt 3.4.1.1.7Ved misbruk av ordningen med fritidspermisjon, gis den enkelteavdelingssjef anledning til å iverksette restriksjoner, eventuelt oppheveordningen (innføre begrenset fritid iht pkt 1.1.2)for en periode av inntil 1mnd. Dette skal snarest rapporteres til nærmeste overordnede.Tillitsmannsutvalget (SLU/FU) skal snarest mulig informeres omavgjørelsen.1.1.8Når permisjonsordningen må forstås å ha betydning for lokalsamfunnet,skal eldste sjef i området i samarbeide med de øvrige avdelinger og derestillitsmannsutvalg (SLU/FU), innhente uttalelse fra de kommunalemyndigheter. Reises det innvendinger mot ordningen fra kommunal sidefremmes saken tjenesteveg til Forsvarsdepartementet for avgjørelse.1.1.9Eldste sjef i området skal koordinere de utfyllende bestemmelser som måttevise seg nødvendig. Fartøy og andre besøkende enheter kan beholde deregler som er fastsatt for fartøyet/enheten, men bør allikevel gjøre seg kjentmed eventuelle lokale bestemmelser for å tilpasse seg disse mest mulig.1.2 OPPARBEIDET PERMISJON1.2.1Der det normale tjenestemønster må fravikes og fridager må inndras pågrunn av tjenstlige forhold, kan disse fridager opparbeides. Opparbeidetpermisjon er tillatelse til å oppholde seg utenfor tjenestestedet underavvikling av slike fridager. Opparbeidet permisjon tilstås befal og19Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E RVedlegg Bmannskaper under førstegangstjenesten og repetisjonstjeneste i de tilfellerpermisjonsrettighetene for dette personell ikke er innskrenket.1.2.2Under pålagt tjeneste hvor hele avdelinger er pålagt å delta, går aktuellefridager/frilør-dager tapt. Det samme gjelder når den enkelte påleggestjeneste i samsvar med normale tjenesterutiner (vakttjeneste pålørdag/helgedag etc). Frilørdager kan ikke opparbeides når vedkommendeer permittert fra sitt tjenestested, f eks under langpermisjon.1.2.3Opparbeidet fridag skal avvikles innenfor gjeldende beredskapspålegg såsnart det er tjenstlig mulig og normalt innen 1 måned fra opptjening, dogkan vedkommende sjef fravike denne regel når det er tjenstlig ønskelig.1.2.4Opparbeidet fridag skal avvikles før personellet overføres til ny avdeling,dersom ikke særlig avtale er gjort mellom avdelingene. Ekstrapermisjonsdag(er) gitt som påskjønnelse, jfr Direktivet pkt 3.1.6.1 skal somhovedregel avvikles før eventuell overføring til annen avdeling.1.2.5Opparbeidede fridager kan kombineres med andre typer permisjon der detteikke volder tjenstlige ulemper.LANGPERMISJON1.1 GENERELT1.1.1Langpermisjon er tillatelse til å oppholde seg utenfor tjenestestedet i etantall virkedager beregnet til 20 dager for 12 mnd tjeneste og 10 dager for 6mnd tjeneste, for befal (jfr Direktivet pkt 2.2 under definisjoner) ogmannskaper under førstegangstjenesten. Personell som avtjener lengretjeneste enn den lovbestemte pga for eksempel frivillig verv for tillitsvalgte,opparbeider tilsvarende antall permisjonsdager iht overnevnte bestemmelseså lenge de er i tjeneste. Langpermisjon gis ikke under repetisjonstjeneste.1.1.2Det antall langpermisjonsdager den enkelte tilkommer kan ikke reduserespå grunn av tidligere ulovlig fravær eller av andre årsaker, dog kanlangpermisjon utsettes etter anmodning fra påtalemyndigheten i de tilfellehvor vedkommende er siktet eller tiltalt i straffesak eller idømt straff somikke er fullbyrdet.20Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R1.1.3Som hovedregel begynner permisjonen ved den normale daglige tjenestetidsslutt avreisedagen. Dette kan fravikes dersom tilgjengelige eller pålagtenyttede kommunikasjonsmidler tilsier det. Permisjonen avsluttes vedtilbakekomst til avdelingen.1.2 AVVIKLING1.2.1Tjenstlige hensyn er bestemmende for når langpermisjon skalgjennomføres. Langpermisjonene skal søkes avviklet i forbindelse med enhøytid eller i sommerferieperioden, og slik at langpermisjonsperiodene blirfordelt over førstegangstjenestens varighet.1.2.2Den siste av langpermisjonene skal legges til de siste 7-11 uker avførstegangstjenesten, slik at personellet under denne permisjon vil harimelig anledning til å ta kontakt med arbeidsgiver, forberede boforhold o l iforbindelse med tilbakeføring til sivil virksomhet etter dimisjon.1.2.3Avdelingene skal så snart det årlige øvingsprogram foreligger, avsetteperioder for avvikling av langpermisjoner. Disse perioder skal gjøres kjentfor personellet, som samtidig skal få opplyst når de endelige permisjonstiderblir fastlagt. Så snart transportopplegget er klart, skal personellet utenforsinkelse informeres om datoene for permisjonens begynnelse og slutt.1.3 FRIE PERMISJONSREISER1.3.1I forbindelse med langpermisjoner gis normalt frie permisjonsreiser.Vedlegg C, pkt 1.1 og 1.2 angir hvilket personell som tilkommer slike.Langpermisjonsdagene for dette personell avvikles normalt ipermisjonsperioder av minst 7 ukedagers varighet, og ved avbenyttelse avfrie permisjonsreiser.1.4 REISETID1.4.1I forbindelse med langpermisjon skal det gis reisetid når en av veieneoverstiger 10 timer faktisk reisetid. Langpermisjonen eller en senerelangpermisjon, skal da forlenges med den tid hver reise overstiger 10 timerfaktisk reisetid med rutegående transportmidler eller anvist reisemåte.Dersom anvist reisemåte nyttes (f eks bil) skal reisetiden dokumenteres vedretur til avdelingen.21Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R1.4.2I de tilfeller langpermisjon ikke søkes til hjemstedet, gis reisetid etter desamme regler, men maksimalt som om permisjonen var gitt til hjemstedet.1.4.3Beregning av reisetid fra permisjonens begynnelse, starter for allepermittenters vedkommende ved tjenestetidens slutt avreisedagen. (jfr pkt1.1.3). Ved permisjonsslutt skal reisetid beregnes fra avreise hjemmefra tilankomst på tjenestestedet.1.5 BEREGNING AV PERMISJONENS LENGDE1.5.1Personell med 12 mnd tjeneste har 20 permisjonsdager og tilsvarende 10permisjonsdager for 6 mnd tjeneste.1.5.2Lørdager, søndager, helligdager og høytidsdager, herunder bevegeligehelligdager som faller innen langpermisjonen, regnes ikke som virkedager.Påskeaften regnes ikke som virkedag.1.6 REGISTRERING AVPERMISJONSREGNSKAP i P31.6.1Det er avdelingens ansvar at all permisjon som medfører fravær fra denordinære daglige tjeneste, føres i permisjonsregnskapet i P3(bilde RB101S).1.6.2Permisjonen registreres i hele virkedager. Før planlegging av den sistelangpermisjon tar til, summeres lengden av overføringspermisjon og deforutgående langpermisjoner. Lengden av den siste langpermisjon justeresslik at permittenten vil få 20 dager permisjon.1.7 REISEUTGIFTER1.7.1Under langpermisjoner med frie permisjonsreiser dekker Forsvaretreiseutgifter i samsvar med bestemmelsene i vedlegg C, pkt 1.1.1.1.8 ELEVER VED MILITÆRE SKOLER/KURS1.8.1For elever ved militære skoler/kurs skal den første frie permisjonsreisenormalt ikke avvikles før etter endt utdannelse når skolen/kurset er av 3måneders eller kortere varighet. Personellet gis da overføringspermisjon påvanlig måte.22Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R1.8.2For elever ved militære skoler/kurs av lenger varighet vil avviklingen avden første frie permisjonsreise være regulert ved skoleplan/program ellerdirektiv fra høyere myndighet. Reisen gjennomføres normalt i forbindelsemed en høytid/helg.1.8.3Avvikling av langpermisjoner for øvrig med trekk av langpermisjonsdagerskal normalt foretas som skolefri med eventuell bruk av friepermisjonsreiser. Skolefri fastlegges i vedkommende skole-/kursplaneventuelt etter direktiv fra høyere myndighet.1.8.4I samsvar med skoleplan kan elever ved militære skoler gis skolefri isommertiden slik:• 3 uker for elever ved skoler av 3 års varighet• 2 uker for elever ved 2-årige skolerVed 1-årige skoler gis normalt ikke spesiell skolefri i sommertiden.I tillegg kan skolefri avvikles i forbindelse med jule- og påskehøytider.Skolefri skal gå i fradrag av de oppsparte langpermisjonsdager, dog slik atpersonell som beordres til avdeling etter kortere kurs, skal ha et rimeligantall langpermisjonsdager igjen.1.8.5Langpermisjon og frie permisjonsreiser gis normalt ikke under utdannelseved skoler/kurs i utlandet. Under utenlandsoppholdet opptjener elevenefridager beregnet etter 20 dager for 12 mnd tjeneste og 10 dager for 6 mndtjeneste.1.9 TURNUSTJENESTE1.9.1For personell i helkontinuerlig skiftarbeid (turnustjeneste) gjelder:• Som hovedregel skal langpermisjonsdagene og bevegelige helligdagerinnarbeides i turnusen og dette skal fremgå av turnusplanen.• Forholdet mellom arbeidsskift og friskift må legges opp slik at personellsom avvikler langpermisjonsdagene på denne måten, ikke får dårligeremulighet til opphold på hjemstedet enn personell uten turnustjeneste.1.9.2Dersom langpermisjonsdagene av spesielle årsaker ikke kan innarbeides iturnusen, skal langpermisjoner innvilges etter de vanlige regler.Langpermisjonene bør da vanligvis begynne når skiftet har avsluttet enperiode med turnustjeneste. Permittenten tas da ut av skiftet forlangpermisjonens varighet. Etter permisjonen tas soldaten inn på etpassende skift. Dersom dette ikke kan gjøres ved begynnelse av enskiftperiode, vil soldaten bare tjene opp redusert turnusfri.23Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R1.9.3I de tilfeller hvor fritidspermisjon også innvilges på helge-/høytidsdagerhvor vedkommende etter skiftlisten skulle arbeide, går disse dager tilfradrag i det antall langpermisjonsdager vedkommende tilkommer eller defridager som er opparbeidet, jfr vedlegg A pkt 1.2.1.10VERVET PERSONELL1.10.1Vervet personell oppsparer ferietid etter ferielovens bestemmelser etterinngått vervingskontrakt, og opptjener derfor ikke langpermisjonsdager. Deskal normalt ha avviklet opptjente langpermisjonsdager førvervingskontrakt inngås.1.11 OVERFØRINGSPERMISJON1.11.1Overføringspermisjon er den langpermisjonen som gis i forbindelse medoverføring til ny avdeling etter rekruttperioden. Overføringspermisjontilstås befal (jfr pkt 2.2.1 kapittel 1) og mannskaper underførstegangstjeneste i forbindelse med fri permisjonsreise når dissetilkommer slik fri reise (jfr vedlegg C). For personell som er elever vedskoler/kurs av lengre varighet enn 3 måneder, vil permisjonen normalt bligitt som fri permisjonsreise etter bestemmelsene for overføringspermisjon,selv om det her ikke dreier seg om overføring til ny avdeling.1.11.2Permisjonen begynner på vanlig måte og avsluttes ved avreise frapermisjonsstedet til nytt tjenestested. Dersom overføringspermisjonenavvikles som normalt iht pkt 1.11.3, siste ledd, beregnes permisjonstid ogreisetid som ved ordinær langpermisjon.1.11.3Etter bestemmelse fra vedkommende sjef gjennomføresoverføringspermisjon med 6 virkedager og trekk av langpermisjonsdager.Overføringspermisjonens lengde kan fastlegges til 5-7 virkedager, dersomdette er nødvendig av hensyn til den tilgjengelige transport. Normalt falleroverføringspermisjonens avslutning sammen med reisen til det nyetjenestested.1.11.4Overføringspermisjonen kan avvikles i tilknytning til en helligdagsperiode(jul, nyttår, påske, pinse). I slikt tilfelle kan den sammenhengendepermisjonsperiode avsluttes inntil 3 dager før reisen til neste tjenestested, ogdisse 3 dager inngå i fortsatt rekruttskoletjeneste (rekruttutdanning).1.11.5Ved overføringspermisjon beregnes reisetid på vanlig måte dersom reisenfra det tidligere tjenestested til permisjonsstedet overstiger 10 timer faktiskreisetid (jfr pkt 1.4).24Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E RVedlegg C1.11.6• Permisjonen registreres i permisjonsregnskapet i P3. Selv ompermisjonen av tjenstlige grunner er av lengre varighet, kan detmaksimalt trekkes 6 langpermisjonsdager. Dersom permisjonen avviklesiht pkt 1.11.5, registreres permisjonens slutt ved pålagt innpassering vedavdelingen.• elever ved militære skoler/kurs med tjenestetillegg/elevtillegg.Velferdspermisjon klasse A - Fri permisjonsreise tilstås, jfr vedlegg C, pkt1.11.Vervede tilstås ikke fri permisjonsreise, men vervede som familieforsørgeregis stønad til permisjonsreiser iht Fredsregulativet. Vervede kan videre giserstatning for kost etter samme regulativ.FRIE PERMISJONSREISER1.1 GENERELT1.1.1Med fri permisjonsreise forstås at Forsvaret:• dekker billettutgifter til faktisk hjemsted og retur iht Fredsregulativet del I• tilstår enten fri kost og fritt kvarter eller kostgodtgjøring og nattilleggfor fram- og tilbakereise iht Fredsregulativet del I.1.1.2Frie permisjonsreiser tilstås:• personell under førstegangstjeneste• elever ved militære skoler/kurs med tjenestetillegg/elevtillegg.Velferdspermisjon klasse A - Fri permisjonsreise tilstås, jfr vedlegg C, pkt1.11.Vervede tilstås ikke fri permisjonsreise, men vervede som familieforsørgeregis stønad til permisjonsreiser iht Fredsregulativet. Vervede kan videre giserstatning for kost etter samme regulativ.1.2 ANTALL REISER1.2.1Vernepliktige med:• 6 måneders førstegangstjeneste, tilstås 4 frie permisjonsreiser25Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R• 12 måneders førstegangstjeneste, tilstås 7 frie permisjonsreiser.Personell som har lengre tjeneste enn den lovbestemte, tilståspermisjonsreiser iht tjenestens lengde.• Vernepliktige med 12 måneders førstegangstjeneste som har omsorg forbarn, tilstås 4 ekstra frie permisjonsreise i løpet av førstegangstjenesten.• Vernepliktige med 6 måneders førstegangstjeneste tilstås 2 ekstra friepermisjonsreiser.• Rett til ekstra gratis permisjonsreise ifm omsorg har:a) Gift/samboende med felles barn (herunder adoptivbarn, stebarn, andrebarn som forsørges i husholdningen) som tilkommer barnetillegg.b) Skilt/separert/ugift med felles barn som ikke bor sammen med denandre forelder som i tillegg til barnets/barnas fødselsattest har en avfølgende dokumentasjoner på samværsrett:1) Avtale mellom foreldrene2) Bekreftelse fra den andre forelder3) Bekreftelse fra lensmann4) Bekreftelse fra fylkesmann.For denne kategori gjelder krav til dokumentasjon selv om denvernepliktige mottar barnetillegg.c) Det forutsettes at den vernepliktige benytter ekstra gratispermisjonsreiser ifm omsorg ut fra forutsetningen om samvær med egnebarn.1.3 AVVIKLING1.3.1De frie permisjonsreiser for vernepliktige mannskaper med 12 månedersførstegangstjeneste vil normalt bli avviklet slik:• 1 fri permisjonsreise i forbindelse med avsluttetrekruttskole/fagutdannelse (overføringspermisjon)• 5 frie permisjonsreiser i tilknytning til langpermisjoner.• 1 fri permisjonsreise i forbindelse med en ukesluttpermisjon ellerbevegelig helligdag i de siste 9 måneder av førstegangstjenesten.Der hvor det er forenlig med gjennomføring av tjenesten, skal det så langtmulig tas hensyn til personellets ønsker.1.3.2For elever ved militære skoler/kurs tilstås normalt den første friepermisjonsreise etter endt aspirantperiode eller i forbindelse med overføringtil skolen/kurset. Videre gjennomføres avviklingen av de resterende friepermisjonsreiser slik:26Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R• 3 frie permisjonsreiser når skolen/kurset varer mer enn 3 og inntil 6måneder.• 5 frie permisjonsreiser når skolen/kurset varer mer enn 6 og inntil 9måneder• 6 frie permisjonsreiser når skolen/kurset varer mer enn 9 og inntil 12måneder.Ved flerårige skoler tilstås 7 frie permisjonsreiser i hvert fulle skoleår (12måneder).I de tilfeller hvor siste skoleår varer mer enn 3 måneder, men mindre enn 12måneder, tilstås frie permisjonsreiser i samsvar med punktene ovenfor.1.3.3Av transportøkonomiske årsaker krever ordningen en rasjonell og optimalutnyttelse av eksisterende flyrutetilbud som Forsvarets administrerer.Avdelingene skal i størst mulig grad ta hensyn til dette. Den enkelteavdeling kan fravike hovedmønsteret for avvikling av permisjonsreiser avberedskapsmessige årsaker.1.3.4Når velferdspermisjon klasse A innvilges for personell som kommer innunder reglene om frie permisjonsreiser, skal vedkommende tilstås ekstra fripermisjonsreise hjem. Denne reisen går ikke til fradrag i antall friepermisjonsreiser som vedkommende normalt tilkommer. Med hjem i denneforbindelse menes avhengig av situasjonen, faktisk hjemsted, nærmestepårørendes hjemsted eller der hvor nærmeste pårørende oppholder seg etteralvorlig ulykke, alvorlig sykdom m v, jfr vedlegg D pkt 1.2.1 om definisjonav pårørende og kritiske situasjoner. For reiser til utlandet, se vedlegg D,pkt 1.2.3.1.3.5Personell som blir dimittert før fullført tjeneste og blir overført tilHeimevernet, Sivilforsvaret eller Politireserven, får ikke godskrevetubenyttede frie permisjonsreiser.1.3.6Med hjemsted menes i det etterfølgende det faktiske hjemsted, normalt detsted hvor permittentens foreldre eventuelt ektefelle, har sin bopel eller fordet sted mannskapet er innvilget bostønad. Når permittentens foreldre boradskilt, kan halvparten av de frie permisjonsreisene gis i forbindelse medbesøk til den av foreldrene som ikke bor på permittentens hjemstedsadresse(jfr vedleggets utfyllende bestemmelser pkt 1.7).1.4 REISE TIL ANNET STED ENN HJEMMET1.4.1Fri permisjonsreise kan også nyttes til reise andre steder innenlands enn tilhjemstedet (alternativ fri permisjonsreise) såfremt utgiftene for Forsvaret ihvert enkelt tilfelle ikke blir større enn om vedkommende reiste til sitt hjemog tilbake, jfr vedleggets pkt 1.1.1.27Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E RAlternativ fri permisjonsreise begrenses til 1 reise for vernepliktige med 6måneders tjeneste og 2 reiser for vernepliktige med 12 måneders tjeneste.Blir reisen til og fra permisjonsstedet billigere enn reise til hjemstedet, kandifferansebeløpet utbetales som tilskudd til kost og losji underpermisjonstiden, begrenset til kostsatsen som gjelder under friepermisjonsreiser, jfr Fredsregulativet del 1, pkt 4.8.5 (over 12 timersvarighet). Forutsetningen for at disse regler kommer til anvendelse, er atpermisjonsstedet ikke ligger nærmere vedkommendes tjenestested enn 50kilometer.1.4.2Ønsker personellet å nytte fri permisjonsreise i forbindelse med deltaking ien organisert permisjonstur innenlands, forholdes som ovenfor bestemt.1.5 PERMISJONSREISER FOR UTSKREVNEBOSATT I UTLANDET1.5.1Personell som har sitt hjem i utlandet tilstås ikke frie permisjonsreiser, men kanav vedkommende selvstendig administrerende avdeling innvilges stønad tilreise hjem og retur på billigste reisemåte, herunder billettutgifter, kost ognattillegg, med inntil det beløp som fremgår av gjeldende Fredsregulativ, del 1.For øvrig gjelder pkt 1.4 ovenfor. Stønadsbeløpet tilstås for samme antall reisersom bestemt for utskrevne mannskaper/elever bosatt i innlandet og kanoppspares såfremt dette er ønskelig. For personell som innvilges svangerskaps-/omsorgspermisjon, kan permisjonsmyndigheten innvilge tilsvarende stønad.Forsvaret dekker reisen til nærmeste avgangssted for transport til utlandet.Stønadsbeløpet skal dekke utenlandsreisen. Stønadsbeløpet kan benyttes avektefelle/partner eller samboer med felles barn.1.6 PERMISJONSREISER FOR UTSKREVNESOM TJENESTEGJØR I UTLANDET1.6.1Personell som tjenestegjør i utlandet, tilkommer samme antall friepermisjonsreiser som for Norge bestemt, jfr vedlegg C, pkt 1.2.1. Unntatt erpersonell som tjenestegjør i USA, som tilkommer 2 frie permisjonsreiser tilNorge. For disse er det anledning til å foreta alternativ fri permisjonsreise,jfr vedlegg C pkt 1.4, i USA med stønad inntil det beløp som fremgår avgjeldende Fredsregulativet, del 1, pkt 4.9.1.1.7 UTFYLLENDE BESTEMMELSER TILVEDLEGGETS PKT 1.3.6 OG 1.5Dersom den av foreldrene som ikke bor på permittentens hjemstedsadresse erbosatt i utlandet, kan vedkommende selvstendige avdeling innvilge stønad til28Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E Rreise og retur på billigste reisemåte, herunder billettutgifter, kost- og nattilleggmed inntil det beløp som fremgår av gjeldende Fredsregulativ Del 1 forhalvparten av de frie permisjonsreisene. Stønadsbeløpet kan oppspares såfremtdette er ønskelig. Dersom permittentens foreldre bor i utlandet og selv ompermittenten har boligadresse i Norge, kan vedkommende selvstendigeavdeling innvilge stønad til reise på billigste reisemåte, herunder billettutgifter,kost- og nattillegg med inntil det beløp som fremgår av gjeldendeFredsregulativ Del 1 for de frie permisjonsreisene. Stønadsbeløpet kanoppspares såfremt dette er ønskelig.Foreldrenes bopel er ikke å betrakte som hjemsted hvis permittenten ergift/samboer eller mottar botillegg.1.8 FELLESTRANSPORT - SATSER1.8.1Når Forsvaret under fellestransporter av permittenter sørger for fri kost ogfritt kvarter, utbetales ikke kostgodtgjøring og nattillegg for fram- ogtilbakereisen.1.8.2Om kostgodtgjøring og nattillegg gjelder de satser og betingelser som erfastlagt i Fredsregulativet.1.9 REISEREKVISISJON1.9.1I ethvert tilfelle hvor det er praktisk, skal det nyttes reiserekvisisjon.1.10 BRUK AV EGET/LEIETTRANSPORTMIDDEL1.10.1Bestemmelser om bruk av eget/leiet transportmiddel når rutegåendetransportmiddel ikke er mulig m v, er tatt inn i Fredsregulativet Del 1.1.11FLY UNDER VELFERDSPERMISJON1.11.1Unntatt fra bestemmelsen om reise på billigste måte er personell som gisvelferdspermisjon klasse A og derved tilstås ekstra fri permisjonsreise (jfrvedleggets pkt 1.3.4), når det av hensyn til en hurtig reise er nødvendig ånytte fly. Flybillettens kostende dekkes av Forsvaret. Billetten rekvireres avvedkommende avdeling.29Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –F R I E P E R M I S J O N S R E I S E R1.12EKSTRA FLYREISE1.12.1Mannskaper som utfører førstegangstjenesten/elever med tjenestemønster0+12 måneder i en annen landsdel enn der de er hjemmehørende(sammenhengende tjeneste i Sør-Norge eller Nord-Norge), tilstås; 1 ekstrafri flyreise tur/retur i løpet av førstegangstjenesten. Mannskaper somtjenestegjør på 0+ordningen i Nord-Norge og har hjemsted i landsdelen, derreisetiden fra tjenestested til hjemsted med offentlige kommunikasjoner erover 10 timer tilstås; 1 ekstra fri flyreise tur/retur til hjemstedets nærmesteflyplass i løpet av førstegangstjenesten.1.13 BRUK AV FLY FOR PERSONELLTJENESTEGJØRENDE I SØR-NORGE1.13.1Mannskaper som tjenestegjør i Sør-Norge skal normalt ikke bruke fly ifmregulativfestede permisjonsreiser. For å kunne nytte fly i forbindelse medpermisjon må reisetiden fra tjenestested til hjemmet overskride 10 timereller at permittenten ikke når sitt hjemsted før etter kl 0800 neste dag vedbruk av andre transportmidler. For bruk av fly, se også BTF 4-002.1.14TILBAKEKALLING FRA PERMISJON1.14.1Ved ekstraordinær tilbakekalling fra permisjon dekkes reiseutgiftene avForsvaret. I de tilfelle hvor vedkommende var permittert med fripermisjonsreise, tilkommer permittenten ny fri permisjonsreise nårtilbakekallingen foretas før ¾ av permisjonen er gjennomført30Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )Vedlegg DVELFERDSPERMISJON1.1 GENERELT1.1.1Velferdspermisjon er tillatelse til å oppholde seg utenfor tjenestestedet itjenestetiden av personlige velferdsgrunner og kan tilstås militært personellnår beredskapssituasjonen tillater det.1.1.2Velferdspermisjon deles inn etter sin viktighet slik:Klasse A - Kritiske situasjoner i hjemmetKlasse B - Øvrige tvingende velferdsgrunnerKlasse C - Andre velferdsgrunner.Permisjoner i klasse A-B skal normalt ikke overskride 14 dagers fravær,mens permisjon i klasse C ikke skal overstige 7 dager.1.1.3Velferdspermisjon går ikke til fradrag i andre fremtidige permisjoner.Vedkommende sjef kan imidlertid ta hensyn til tidligerevelferdspermisjoner ved fordeling av tjenesteoppdrag i høytider og påfridager der antall permisjonssøknader overskrider det som kan innvilges.1.2 VELFERDSPERMISJON KLASSE A1.2.1Ved kritiske situasjoner i hjemmet skal vedkommende gis velferdspermisjon.Som kritiske situasjoner i hjemmet, regnes plutselig inntruffetalvorlig sykdom og/eller ulykke eller dødsfall, herunder etterfølgendebegravelse blant nærmeste pårørende eller annen alvorlig ulykke som harrammet hjemmet og hvor den aktuelle sjef bedømmer situasjonen slik atvedkommende straks bør få reise hjem. Som nærmeste pårørende i denneforbindelse regnes vedkommendes samboer/ektefelle/ registrerte partner,barn, pleiebarn, foreldre, besteforeldre, svigerforeldre, søsken oghalvsøsken. I enkelte tilfelle kan også andre personer som arbeidskolleger,skolekamerater, medsoldater og andre personer stå i et slikt nært forhold tilvedkommende at det er naturlig at disse omfattes av begrepet. I tilfellevedkommende sjef er i tvil hvem som skal regnes som nærmeste pårørende,bør det etter vedkommende sjefs vurdering innhentes råd fra en eller flereav følgende faggrupper/personell:Mentalhygienelag, psykolog, prest, lege,velferdsoffiser/sosialkurator/sosialkonsulent på stedet. Ifm29Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )velferdspermisjon klasse A gis fri permisjonsreise i tillegg til de soldatentilkommer (jfr vedlegg C). Permisjonens lengde avpasses behov ogForsvarets tarv og skal normalt ikke overskride 14 dager totalt.1.2.2Ved eget barns fødsel innvilges 14 dagers omsorgspermisjon somvelferdspermisjon klasse A for mannlige vernepliktige. Reisedager leggesikke til denne permisjonslengde. Forutsetningen er at permisjonen nyttes tilomsorg for mor og barn. Permisjonen avvikles normalt sammenhengende.Dersom barnets far ønsker å være til stede under eller umiddelbart etterfødselen, kan permisjonen deles opp i to perioder med til sammen 14 dagersvarighet. Fri permisjonsreise som følger velferdspermisjon klasse A, gisimidlertid bare ved en av disse to permisjonsreisene og all reisetid inngår ipermisjonstiden.Da det er av vesentlig betydning at slike permisjoner kan påbegynnes påkort varsel, skal permisjonssøknadene innleveres i god tid ogforhåndsbehandles ved avdelingen. Endelig permisjonstid fastsettes nårpermisjonen påbegynnes. Kvinnelig personell under førstegangstjenestefølger egne bestemmelser ved graviditet (vedlegg L).1.2.3Den vernepliktige har rett til full dekning av reiseutgifter ved dødsfall,alvorlig sykdom og ulykkestilfelle i vedkommendes egen nære familie somer bosatt i utlandet. Som nær familie i denne forbindelse regnesektefelle/samboer med felles barn/registrert partner, barn, foreldre,besteforeldre og søsken. Ved alvorlig sykdom og ulykkestilfelle skalerklæring fra behandlende lege vedrørende forholdet innsendes sammenmed søknaden om dekning av reiseutgifter.Situasjonen som betinger velferdspermisjon klasse A skal dokumenteressenest ved retur til avdelingen.1.3 VELFERDSPERMISJON KLASSE B1.3.1Velferdspermisjon klasse B kan tilstås når den aktuelle sjef finner attjenstlige hensyn må vike overfor tvingende velferdsgrunner som ikkedirekte er av akutt karakter.1.3.2Som tvingende velferdsgrunner kan blant annet regnes:30Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )1.3.2.1Eksamener Avlegging av viktige og/eller avsluttende eksamener ellerprøver, samt intervju/opptaksprøver i forbindelse med skoler/studentopptakhvor utsettelse vil føre til store ulemper for vedkommende.I tillegg til permisjon eksamensdagen(e) bør det, for å dekke behovet forforberedelse til eksamen, gis permisjon/tjenestefri to virkedager for hvereksamensdag. De to lesedagene bør være de to siste virkedagene føreksamensdagen, men kan fremskyndes i tid dersom det er av vesentligbetydning at personellet deltar i tjenesten de to siste dager før eksamen.Permisjonen skal normalt gis til eksamensstedet. Hvis eksamen avvikles ileieren, eller i umiddelbar nærhet av denne, gis tjenestefri på tjenestestedetto virkedager for hver eksamensdag.1.3.2.2Levevei Tvingende nødvendig ivaretagelse av levevei, for eksempelkonferanse med arbeidsgiver og i helt spesielle tilfeller, arbeide på egeneller foreldrenes gård i en kritisk situasjon etc. Særlige forhold i egenbedrift bevirker at vedkommende bør gis permisjon for en kortere periode.Dette kan for eksempel være tilstedeværelse ifm revisjonsarbeid,budsjettarbeid, samt når eiers stedfortreder blir plutselig syk. Under alleomstendigheter må eiers (vernepliktig) tilstedeværelse være tvingendenødvendig, dvs at annen relevant og tidsriktig hjelp enten på det nærmesteer umulig å skaffe eller er irrelevant i forbindelse med for eksempeleierforhold. Før permisjon til å utføre arbeid i egen bedrift innvilges tilvernepliktig under førstegangstjenesten, bør avdelingssjefen rådføre segmed avdelingens sosialkonsulent/tilsvarende. I forhold tilrepetisjonsinnkalte bør det ikke innvilges permisjon for å ivareta daglig driftav egen virksomhet, da disse kommer inn under etablerte støtteordningersom næringsbidrag og jordbruksavtalen.Konferanse med arbeidsgiver bør planlegges gjennomført i den sistelangpermisjons- perioden 7-11 uker før dimisjon. I spesielle tilfelle kan det doggis velferdspermisjon i klasse B etter den permisjonsperiode, når det gjelderførste gangs konferanse med ny arbeidsgiver. Dersom konferansen er etresultat av offentlig arbeidsformidling under de siste to tjenestemåneder, skaldette tillegges vesentlig vekt ved vurderingen av søknaden. Dokumentasjon fraArbeidsformidlingen om slike forhold skal fremlegges. Når den vernepliktigesutgifter til slik konferansereise ikke blir dekket på annen måte, kanArbeidsformidlingen i den enkelte kommune på bestemte vilkår, dekke slikeutgifter. Nærmere opplysninger om dette kan fås ved henvendelse til Arbeidsformidlingeneller avdelingens velferdsoffiser/tilsvarende. Dersom sammearbeidsgiver i forhold til ovennevnte innkaller til annen gangs intervju, kan detbety at vedkommende er gitt slik prioritet i forhold til andre søkere atmuligheten for å få jobb er stor. Avdelingen skal i slike tilfeller ta kontakt medarbeidsgiver for å avtale tid for ny konferanse. Dersom tidspunktet for annengangs konferanse ikke kan tilpasses ordinære permisjonsdager gisvelferdspermisjon klasse BJordbruk Velferdspermisjon for arbeide i jordbruket gis bare ved kritiskearbeidssituasjoner på egen gård, eventuelt foreldres gård i de tilfelle hvor31Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )søkeren dokumenterer at han normalt hjelper til hvert år. I det tilfellesøkeren ikke selv eier gården, skal det vurderes om eventuelle søsken kandelta i arbeidet istedenfor søkeren. Vernepliktstjenesten skal da sidestillesmed søskens lønnede arbeid eller skolegang. Permisjon for å muliggjøre atnærmeste pårørende skal kunne avvikle lovhjemlet ferie for jordbrukere,skal ikke innvilges.Betingelsen for at permisjon skal kunne innvilges, er at det ved kommunaleller annen hjelp ikke er mulig å skaffe annen arbeidshjelp enn denvernepliktige. Ved alle velferdspermisjoner for å delta i arbeide ijordbruket, skal det mønster som er angitt i undervedlegg 1 og 2 nyttes.Etter at søkeren har fylt ut søknaden, sender avdelingen saken tilLandbrukskontoret og Arbeidsformidlingen i den kommune gården ligger.Søknaden behandles ved avdelingen så snart den er returnert fra Landbrukskontoretog Arbeidsformidlingen. Vedrepetisjonstjeneste/heimevernstjeneste (øvelser) kan det gis refusjon forutgifter til avløsning de dagene jordbrukeren har deltatt i tjenesten, så fremtvedkommende jordbruker ikke er vernepliktig befal og får lønn fraForsvaret under denne tjenesten. De lokale Landbrukskontorer ikommunene vil kunne gi berørte mannskaper nærmere orientering omordningen.Er permisjonsgrunnen angitt å være plutselig oppstått sykdom hospårørende, skal permisjonen innvilges på søkerens utsagn ogLandbrukskontoret og Arbeidsformidlingens uttalelse etter det fastsattmønster medbringes ved retur til avdelingen.Permisjon bør innvilges ved følgende kritiske arbeidssituasjoner:• Når den som driver gården blir plutselig syk.• Når nødvendig arbeidshjelp ikke kan skaffes i hektiske arbeidsperioder.• Når den som driver gården er varig syk og derfor ikke har tilstrekkeligarbeidskapasitet i hektiske arbeidsperioder på gården. Slik sykdom skalbekreftes av Trygdekontoret, eventuelt av lege.Ved langvarige kritiske arbeidsforhold skal det vurderes om det vil blilettere for søkeren å ta militærtjenesten på et senere tidspunkt, slik at sakenbest løses ved at vernepliktige blir gitt utsettelse med avtjening av en del avførstegangstjenesten.1.3.2.3Bryllup Eget og nære pårørendes bryllup (pårørende - se pkt 1.2.1).1.3.2.4Fødsel/Dåp Ved eget barns fødsel eller dåp i nærmeste familie, samt vedsykdom i hjemmet når hjelp anses påkrevet og ikke kan skaffes på annenmåte. Ved fødsel gis permisjon bare når omsorgspermisjon etter pkt 1.2.2ikke søkes. Som familie i forbindelse med dåp regnes som for pårørende,jfr pkt 1.2.1. I tillegg regnes tante/onkel. Fadderskap ved dåp hjemlervelferdspermisjon kl B32Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )1.3.2.5Konfirmasjon i nærmeste familie. Som nærmeste familie i denneforbindelse regnes søsken, eget barn, særkullsbarn og fosterbarn som ertilhørende mannskapets foreldre. I enkelte tilfeller kan også andre personerstå i et slikt nært forhold til vedkommende at det er naturlig at disseomfattes av begrepet. Det kan også tilstås permisjon for dokumentertehandlinger som tilsvarer konfirmasjon, borgerlig konfirmasjon ellertilsvarende handlinger innen andre religioner.1.3.2.6Dødsfall Nødvendig tilstedeværelse under booppgjør etter dødsfall.1.3.2.7Mesterskap Deltakelse i nasjonale eller internasjonale mesterskap av ikkeidrettslig karakter (sjakk, bridge etc) når søkeren av sitt forbund er tatt ut forå representere Norge som aktiv deltager eller leder eller har kvalifisert segsom deltaker i Norgesmesterskap. Aktive musikkutøvere kan gis permisjonfor å delta i store musikkarrangementer på høyt nasjonalt og internasjonaltnivå.1.3.2.8Ungdomslederes deltakelse når de er valgt av sin organisasjon somutsendinger til konferanser og møter av vesentlig betydning, i eller på vegneav organisasjonenes lands- og distriktsledelse. Møter og konferanser i dennesammenheng er å forstå som landsmøter, distriktskonferanser, samtsentralstyremøter o l hvor vedkommendes tilstedeværelse er en naturligkonsekvens av stillingen i organisasjonen. Foredragsvirksomhet ol hjemlerikke velferdspermisjon klasse B. Permisjonssøknaden skal i tilfelle sendesav organisasjonens landsdel direkte til vedkommende avdelingssjef senest14 dager før permisjonen ønskes påbegynt.1.3.2.9Oppkjøring til yrkesrettede førerkort når opplæringen skjer i regi avVoksenopplæringen.1.3.3Permisjon kan innvilges når søkeren har skaffet den nødvendigeattestasjon/dokumentasjon. For eksamenspermisjoner skal den vernepliktigeved retur til avdelingen, kunne fremvise dokumentasjon som erunderskrevet av eksamensinspektør om at vedkommende har vært tilstedeunder eksamen.1.3.4Reise Personell som får innvilget velferdspermisjon klasse B har ikke kravpå fri reise fram og tilbake. De har imidlertid prioritet iht BTF 4-002 medeksisterende flyrutetilbud som Forsvaret administrerer.1.3.5Reisestønad kan for mannskaper under førstegangstjeneste ogrepetisjonstjeneste, elever ved militære skoler/kurs, samt utskrevet befal nårdisse oppebærer tillegg som vernepliktig gis etter disse retningslinjer:a) Stønad kan gis til personer som får velferdspermisjon klasse B pga egeteller pårørendes bryllup, ved eget barns dåp, ved eksamensreiser, ved33Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )sykdom i hjemmet hvor hjelp anses påkrevet og ikke kan skaffes påannen måte eller av andre uomgjengelige nødvendige grunner. Vedeksamensreiser skal det søkes om reisestønad fra Voksenopplæringensmidler før søknad eventuelt fremmes til avdelingen om stønad foreksamensreiser.b) Stønad kan også tilstås til personer som får velferdspermisjon forivaretakelse av levevei og tilstedeværelse ved booppgjør. Med leveveimenes i denne forbindelse egen gård, foreldres gård eller egen-/familiebedrift, jfr pkt 1.3.2.2)c) Ungdomsledere tilstås ikke reisestønad for deltakelse imøter/konferanser, heller ikke deltakelse i mesterskap (jfr pkt 1.3.2.7-1.3.2.8).d) Stønad kan normalt ikke gis når:• vedkommende oppebærer 1/3 lønn eller mer under militærtjenesten.Eventuell stønad skal behovsprøves dersom mannskapet mottar 1/3lønnsinntekter eller mer.e) Stønad kan gis når avdelingen finner det urimelig atektefelle/samboer/registrert partner, foreldre pga den økonomiskesituasjon i hjemmet belastes med reiseutgiftene. Stønadsbeløpet kanvariere, men skal som en hovedregel ikke overskride 50 % avreiseutgiftene på billigste reisemåte (billigste klasse jernbane ellerbåt/buss), dog er personellets andel av reiseutgiftene begrenset oppad tilkr 250,-. Det gis ikke stønad til reiseutgifter under kr 150.-.Kostgodtgjørelse eller stønad til nattillegg/hotellopphold tilstås ikke.f) Søknader om stønad til velferdspermisjonsreiser klasse B skal inneholdeopplysninger om:• grunnen til permisjon, attestert av avdelingen• reiseutgifter i form av korrekt utfylt reiseregning, hvor avdelingensreisekontor/ tilsvarende attesterer at beløpene er riktig utregnet og isamsvar med bestemmelsene, jfr underpunkt e, ovenfor)• hvorvidt vedkommende oppebærer sivil lønn under militærtjenesteneller ikke (attestasjon fra arbeidsgiver eller fravelferdsoffiser/tilsvarende som bekrefter forholdet).g) Innvilget reisestønad til velferdspermisjon posteres på avdelingenskapitel for reise og transport.1.3.6Vervede som definert i Direktivets pkt 2, som er familieforsørger og sombeordres til tjeneste utenfor sitt hjemsted og av den grunn fører tohusholdninger, gis stønad til to hjemreiser pr år.Når vedkommende av tjenstlige årsaker ikke kan benytte seg avstønadsreise, kan de faktiske legitimerte reiseutgifter refunderes ved besøkav et familiemedlem. I slike tilfeller fratrekkes ikke den militærrabatt somvedkommende selv ville ha oppnådd ved stønadsreisen, dog skal denfastlagte egenandel i alle tilfelle dekkes av vedkommende selv.34Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )1.3.7Nærmere detaljer for vervede fremgår av Fredsregulativet.1.4 VELFERDSPERMISJON KLASSE C1.4.1Velferdspermisjon av mindre tvingende grunner kan bare innvilges i dengrad vedkommende sjef finner det tjenstlig forsvarlig.1.4.2Velferdspermisjon klasse C kvalifiserer ikke til reisestønad.Undervedlegg 1 til Vedlegg D35Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )FRÅSEGN OM SØKNAD OMVELFERDSPERMISJON FORARBEID JORDBRUKETAVDELING/ADRESSEDATOTil Landbrukskontoret og Arbeidsformidlinga i…..1. Forsvaret ber om utsegn frå Landbrukskontoret og Arbeidsformidlingaom vedlagde søknad. Saka sendast attende til adressa ovenfor.2. Reglane i Forsvaret for slike permisjoner er:“Velferdspermisjon for arbeid i jordbruket vert berre gjeve i kritisk mangelpå arbeidshjelp på eigen gard, eller om foreldra eig garden i fall søkjarenkan prova at han eller ho hjelper til der kvart år. Om foreldra eig garden,skal det vurderast om sysken kan vera med i arbeidet i staden for søkjaren.Vernepliktstenesta skal då jamstellast med lønt arbeid åt syskena ellerskolegang. Permisjon for å gjera mogeleg at næraste skyldfolk skal kunneavvikla lovheimla ferie for jordbrukarar, skal ikkje gjevast. Vilkår forpermisjon er at det ikkje kan skaffast kommunal eller anna arbeidshjelp.Ved alle velferdspermisjonar for arbeid i jordbruket skal det mønsteret somer lagt ved undervedlegg 1 nyttast. Etter at søkjaren har fylt ut søknaden,sender avdelinga saka til Landbrukskontoret og Arbeidsformidlinga i denkommune garden ligg.36Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )Søknaden vert handsama ved avdelinga så snart han er komen attende fråLandbrukskontoret. Har søkjaren gjeve opp som grunn sjukdom som kombrått på skyldfolket, skal permisjonen gjevast på utsegn frå søkjaren og fråLandbrukskontoret etter det fastsette mønster, og stadfesting av lækjar somtakast med ved retur til avdelinga. Permisjon bør gjevast ved følgjandekritiske mangel på arbeidshjelp:• når den som driv garden brått vert sjuk• når naudsynt arbeidshjelåp ikkje kan skaffast i onnetider• når den som driv garden er varig sjuk, og difor ikkje har nokarbeidsevne i onnene.Slik sjukdom skal Trygdekontoret stadfesta - eller lækjar. I langvarigetilhøve skal det vurderast om det vil verta lettare for søkjaren å tamilitertenesta på eit seinere tidspunkt, slik at saka best kan løysast om denvernepliktige får utsetjing med ein del av førstegongstenesta.”_____________________________(Avdelingssjef)37Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T –V E L F E R D S P E R M I S J O N ( N Y N O R S K T E K S T )Søknad Søkjar:________________________________________________Heimeadresse:_________________________________________________Grunn for permisjon:____________________________________________Sysken og deira skolegang eller arbeid:_____________________________Søkjaren ber om permisjon for tida:________________________________Underskrift av søkjaren:_________________________________________Utsegn frå LandbrukskontoretOpplysningar om bruket: Gnr:________________Bnr:_________________Eigar:________________________________________________________Brukar:_______________________________________________________Areal:__________ da dyrka mark,__________ dagjødsla_______________beite,___________ da leigd areal,__________ da skog_________________Dyrka areal:_______ da korn,_______ da poteter,_______ da for,________da grønnsaker___________Husdyr:_______ mjølkekyr,_________ ungdyr ogkalver,_______________geiter,________ vinterfora sauer,_______ griser,_______ hester,_________fjørkre,________Arbeidshjelp på garden:________________________________________Utsegn frå Arbeidsformidlinga (Arbeidskontoret)Er det mogeleg å skaffa ekstra arbeidshjelp ved kommunal eller annahjelp?________________________________________________________Stad:______________________________________ Dato______________Underskrift/Stempel____________________________________________Vurdering frå Landbrukskontoret og råd på grunnlag av opplysningeneovenfor:___________________________________________________________________________________________________________________Stad:____________________________________ Dato________________Underskrift/Stempel____________________________________________38Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O MUndervedlegg 2 tilVedlegg DVURDERING AV SØKNAD OMVELFERDSPERMISJON FORARBEIDE I JORDBRUKETAVDELING/ADRESSEDATOTil Landbrukskontoret og Arbeidsformidlingen i…..1. Forsvaret ber om Landbrukskontorets og Arbeidsformidlingensvurdering av vedlagte søknad. Saken returneres til ovenstående adresse.2. Forsvarets regler for slike permisjoner er:“Velferdspermisjon for arbeide i jordbruket gis bare i kritisk mangel påarbeidshjelp på egen gård, eller foreldrenes gård hvis søkeren beviser at haneller hun hjelper til der hvert år. I fall foreldrene eier gården, skal detvurderes om søsken kan delta i arbeidet i stede for søkeren.Vernepliktstjenesten skal da sidestilles med søskens lønnede arbeid ellerskolegang. Permisjon for å muliggjøre at nærmeste pårørende skal kunneavvikle lovhjemlet ferie for jordbrukere, skal ikke innvilges. Betingelsen forpermisjon er at det ikke kan skaffes kommunal eller annen arbeidshjelp.Ved alle velferdspermisjoner for arbeide i jordbruket skal det mønster somer angitt i undervedlegg 2, side 2 nyttes. Etter at søkeren har fylt utsøknaden, sender avdelingen saken til Landbrukskontoret i den kommunegården ligger. Søknaden behandles ved avdelingen så snart den er returnertfra Landbrukskontoret. Har søkeren oppgitt som grunn plutselig sykdomhos pårørende, skal permisjonen innvilges etter søkerens utsagn ogLandbrukskontorets uttalelse, samt legeerklæring som medbringes ved returtil avdelingen.Permisjon bør innvilges ved følgende kritiske mangel på arbeidshjelp:når den som driver gården blir plutselig syk39Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O Mnår nødvendig arbeidshjelp ikke kan skaffes i onnetidernår den som driver gården er varig syk, og derfor ikke har tilstrekkeligarbeidsevne i onnene.Slik sykdom skal bekreftes av Trygdekontoret - eller lege. I langvarigetilfelle skal det vurderes om det vil bli lettere for søkeren å tamilitærtjenesten på et senere tidspunkt, slik at saken best kan løses om denvernepliktige får utsettelse med en del av førstegangstjenesten.”__________________________________(Avdelingssjef)40Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O MSøknad Søker:Hjemmeadresse:_______________________________________________Søkerens grunn for permisjon:____________________________________Søsken og deres skolegang eller arbeid:_____________________________Permisjon søkes for tiden:________________________________________Søkerens underskrift:____________________________________________Landbrukskontorets opplysningerBruket:___________________ Gnr:______________Bnr:______________Eier:_________________________________________________________Bruker:_______________________________________________________Areal:___________ da dyrket mark,__________ da gjødslet____________beite,___________ da leiet areal,_____________ da skog______________Dyrket areal:_______ da korn,________ da poteter,_______ da for,______da grønnsaker____________________Husdyr:__________ melkekyr,__________ ungdyr og kalver,___________geiter,_______ vinterforete sauer,______ griser,______ hester,__________fjærkre,_____________Arbeidshjelp på gården:_________________________________________Arbeidsformidlingens (Arbeidskontoret) vurderingMulighet for å skaffa ekstra arbeidshjelp ved kommunal eller annenhjelp?________________________________________________________Sted:_____________________________ Dato_______________________Underskrift/Stempel____________________________________________Landbrukskontorets vurdering og råd på grunnlag av ovenståendeopplysninger:____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________Sted:______________________________ Dato______________________Underskrift/Stempel____________________________________________41Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O MVedlegg EIDRETTSPERMISJON1.1 GENERELT1.1.1Idrettspermisjon er tillatelse til å oppholde seg utenfor tjenestestedet itjenestetiden på grunn av tillitsverv eller aktiv utøvelse innen idrett, og kantilstås alt militært personell. Med idrett forstås i denne forbindelseaktiviteter som faller innenfor rammen av Norges idrettsforbunds eller Detfrivillige skyttervesens virksomhet. Fravær for personell som uttas(beordres) av Forsvaret for deltakelse i møter/stevner, regnes i denneforbindelse som tjeneste.1.1.2Permisjon i idrettsøyemed kan normalt gis personell som:a) Innehar tillitsverv innen den høyere sivile idrettsadministrasjon (Norgesidrettsforbund, særforbundene, idretts- og særkretsene) eller Detfrivillige skyttervesen og skal representere ved:• møter i de internasjonale forbund (kongresser, generalforsamlinger,plenumsmøter o l)• Norges idrettsforbunds ting• særforbundsting (skytterting)• kretsting (skyttersamlagenes ombudsmøter).b) Er uttatt som ledere eller aktive deltakere ved:• olympiske leker• verdensmesterskap• europamesterskap• landskamp, eventuelt større internasjonale stevner.c) Er uttatt som leder eller aktive deltakere ved:• norgesmesterskap (landsskytterstevne)• landsdelsmesterskap (landsdelsskytterstevne)• kretsmesterskap (skyttersamlagsmesterskap)• landslagssamlinger.1.1.3Når særlige grunner taler for det, kan det så langt tjenesten tillater, også gisidrettspermisjon for deltaking i andre møter eller stevner som må antas åvære av betydning innen den idrettsgren det gjelder.42Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O M1.1.4Aktive idrettsutøvere og tillitsmenn i den høyereidrettsadministrasjon/skytteradministrasjon skal imidlertid, i samsvar medde respektive særforbunds terminlister, utarbeide en plan over de viktigstekonkurranser og møter de ønsker å delta i, og mest mulig søke å innpassedenne plan i sine ordinære permisjoner.1.1.5Innvilget idrettspermisjon skal ikke gå i fradrag i fremtidigelangpermisjoner, men vedkommende sjef kan ta hensyn til tidligereidrettspermisjoner ved fordeling av tjenesteoppdrag i høytider og påfridager der antall permisjonssøknader overskrider det antall som kaninnvilges. Personell som er uttatt til å representere Norge i konkurransernevnt i pkt 1.1.2.b , kan dog gis nødvendig permisjon uten virkninger forfremtidige permisjoner. Med nødvendig permisjon forstås idrettspermisjonfor selve deltakelsen i konkurransen, for reiser til og fra, samt til absoluttnødvendige forberedelser behørig attestert av idrettsforbund ellersærforbund.1.1.6For deltakelse i andre konkurranser kan det pr år innvilges inntil 7virkedager idrettspermisjon.1.1.7For de utøvere som av Norges idrettsforbund og olympisk komité erdefinert innenfor kvoten toppidrettsutøvere, gjelder spesielle retningslinjer,ref BUV del III, kapittel 2, vedlegg 2AVedlegg F.43Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O MPERMISJON I FORBINDELSEMED RELIGIONSUTØVELSE1.1 GENERELT1.1.1All religionsutøvelse er å anse som en privat sak som skal utøves på egentid. Imidlertid bør det gis permisjon for å delta i spesielle religiøsetilstelninger og til å utøve religiøs praksis og pilegrimsreise. Søknad omslike permisjoner behandles individuelt og skal være attestert fra denenkeltes religiøse trossamfunn gjennom avdelingens feltprest. Innvilgedepermisjoner av denne art skal som hovedregel, tas av de samlede antalllangpermisjonsdager som kan tilstås, jfr vedlegg B pkt 1.1. Hvis dettemedfører at den enkelte da vil bli avskåret fra å få permisjon med rimeligmellomrom for å besøke sin familie under tjenestetiden, kan vedkommendemilitære sjef bestemme at inntil 4 dager av permisjonen i stedet skal regnessom velferdspermisjon.1.2 HELLIGDAGSDISPOSISJON FOR ETNISKEMINORITETER1.2.1Etniske minoriteter skal, etter søknad, gis adgang til samme antall fridagergrunnet religiøse helligdager som gis til norske vernepliktige og befal medtilhørighet til den kristne tro. Dette innebærer ikke at minoritetene genereltskal unntas fra avdelingens normale daglige tjenestemønster. Søknad omslik dispensasjon behandles individuelt og skal være attestert fra denenkeltes religiøse trossamfunn gjennom avdelingens feltprest.1.3 NORSK MILITÆRT PERSONELLSDELTAGELSE I INTERNASJONALMILITÆRVALFART TIL LOURDES1.3.1Den katolske kirke arrangerer årlig en internasjonal militærvalfart tilLourdes i Frankrike. Valfarten har en sentral plass i katolsk kristen praksis,men også andre kirkesamfunn deltar. Norsk militært personell som tilhørerDen katolske kirke kan gis pilegrimspermisjon i den grad tjenstlige hensynikke er til hinder. Også militært personell fra andre kirkesamfunn, f eks fra44Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O MVedlegg GDen norske kirke bør gis anledning til å være med på valfarten til Lourdesnår de selv ønsker det. Avdelingens feltprest får årlig orientering om deninternasjonale militær- valfart og kan som avdelingens rådgiver i religiøsespørsmål, bistå i behandlingen av slike permisjonssøknader. Pilegrimsreiseinnvilges iht bestemmelsene i pkt 1.1 i dette vedlegget. Det brukes uniformunder den internasjonale militærvalfart, jfr Direktivets pkt 3.15. De sominnvilges permisjon, skal instrueres om korrekt bruk av uniform ihtuniformsreglementet.PERMISJON FOR Å IVARETAOFFENTLIGE OMBUD OG VERV1.1 GENERELT1.1.1Personellet gis permisjon i følgende tilfeller:a) Når vedkommende ved kongelig resolusjon er overdratt et særskilt vervsom vil hindre vedkommende fra samtidig å utføre sine militæregjøremål.b) Ved innkalling som part/tiltalt eller vitne i sivile saker og straffesaker.c) Når vedkommende er valgt som utsending til nominasjonsmøter vedStortingsvalg.Når vedkommende er stortingsrepresentant gis normalt utsettelse medførstegangstjenesten for den tid vedkommende er på Stortinget. Dersomvedkommende er medlem av offentlige utvalg hvor arbeidet går ut overmaksimalgrensen for permisjon, skal vedkommende normalt søke fritak fravervet.1.1.2Permisjon til utførelse av oppdrag i medhold av lov så som sete i fylkesting,kommunestyre, likningsnemnd eller oppnevnelse til domstoler bør gis nårdet er forenlig med opplæringen og utførelsen av tjenesten.1.1.3Alle permisjoner må imidlertid sees i sammenheng. Under vurderingen avden enkelte søknad om fri fra tjenesten må sjefen vurdere dette ut fra:• det samlede fravær vedkommende søker har hatt/vil få i perioden,medregnet reisetid til og fra tjenestested• konsekvenser for den utdanning/tjeneste søkeren skal ha45Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O MVedlegg H• betydning for avdelingens beredskap og øvrige tjeneste totalt.PERMISJON OG SYKDOM1.1 PERMISJON UNDER SYKDOM1.1.1Syke som ikke dimitteres, skal som hovedregel forbli ved tjenestestedet ogforpleies der eller innlegges på sykestue/sykehus. Syke som forlatertjenestestedet uten permisjon betraktes som ulovlig fraværende.1.1.2Personell som er delvis syke skal bare gis permisjon i de tilfelle hvormedisinske hensyn er uten betydning for vedkommendes bevegelsesfrihet.Avdelings-/skips-/stasjonslege skal om nødvendig vurdere om den delvissykmeldte kan gis permisjon på lik linje med friske mannskaper eller omvedkommendes bevegelsesfrihet bør innskrenkes til fartøyet/stasjon/leiren.1.1.3Personell som er helt sykemeldt skal oppholde seg på sykestue/sykehuseller det sted som er bestemt og kan bare permitteres i samråd med lege.1.1.4Ønsker den syke å nytte en av sine frie permisjonsreiser for å reise tilhjemmet, kan avdelingssjefen innvilge permisjon dersom avdelings-/skips-/stasjonslegen erklærer at det anses medisinsk forsvarlig å gi permisjon.Nyttes ikke en av de frie permisjonsreiser, må vedkommende selv betalereisen til hjemmet og tilbake til avdelingen/enhet. Det tilstås erstatning forkost i samsvar med bestemmelsene i Fredsregulativet.1.1.5Hvis avdelings-/skips/stasjonslegen mener at det som ledd i sykdommensbehandling eller av annen grunn hensiktsmessig at den syke får reise til sitthjem eller annet sted, skal dette meddeles den sykes sjef, som avgjør ompermisjon skal innvilges. Dersom permisjon innvilges skal reiseutgiftenedekkes av avdelingen. Det tilstås forøvrig tjenestetillegg/lønn. Utgifteneutredes og dekkes av vedkommende avdeling.Hvis sykepermisjon innvilges etter råd fra militærlege, som ledd iundersøkelse eller behandling ved sykehus eller hos spesialist, skalreiseutgiftene for den vernepliktige normalt dekkes av trygden hvissykdommen regnes som yrkesskade/yrkessykdom.46Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – P E R M I S J O N O G S Y K D O M1.2 PERSONELL SOM BLIR SYKE UNDERPERMISJON1.2.1Personell som blir syke under permisjon, skal oppsøke militær lege når slikfinnes på permisjonsstedet. Personell som blir syke under permisjon i Osloskal henvende seg til Oslo militære legekontor, Akershus festning.1.2.2Erklæring fra sivil lege berettiger ikke til fravær fra tjenesten utover denpermisjon som er innvilget, med mindre det i legeerklæringen uttrykkelig erfastslått at selve tilbakereisen vil medføre fare for helbred eller forverringav sykdommen.1.2.3Som generell regel gjelder at sykdom under permisjon ikke berettiger tilfravær fra tjenesten med mindre sykdommen forhindrer tilbakereisen ellerreisen kan forverre sykdommen. Erklæring fra lege om at den vernepliktigeer “ikke transportdyktig” vil normalt regnes som tilstrekkeligdokumentasjon for slik sykdom. Avdelingen skal underrettes snarest muligved sykdommens inntreden. Vernepliktige som under langpermisjon(avvikling av opparbeidede dager iht Permisjons- direktivet, vedlegg B, pkt1.3) blir erklært helt sykemeldt og “ikke transportdyktig” vil få godskrevetet tilsvarende antall permisjonsdager. Den del av permisjonen som på dennemåte utsettes, registreres som sykdom i permisjonsregnskapet og avviklespå den tid avdelingen finner mest hensiktsmessig, men så vidt mulig isamarbeid med vedkommendes ønske. Den vernepliktige skal når han/hunoppsøker sivil lege i ovennevnte forbindelse uoppfordret fremvisepermisjonsseddelens side 2 (melding til legen).47Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – R E G L E R F O R B R U K A VS I V I L T A N T R E K K U N D E R F Ø R S T E G A N G S T J E N E S T E NVedlegg INORSK MILITÆRT PERSONELLPÅ REISE I SVERIGE OGFINLAND - ORIENTERING OMDIVERSE FORHOLD (UTDRAGAV BTF 0 - 006)1.1 HENSIKT1.1.1Etter innføring av utvidet adgang for de vernepliktige til å bringe privatkjøretøy med til sitt tjenestested i Nord-Norge, har omfanget av norskmilitært personells besøk i/gjennomreise av Sverige og Finland økt.I BTF 0 - 006 er det gitt en orientering om diverse forhold av betydning fornorsk militært personells reise i Sverige og Finland.En forutsetter at alt personell i god tid før reisen blir tildelt et eksemplar avrelevant vedlegg i BTF 0 - 006.1.2 GENERELT1.2.1Tjenestegjørende militært personell er, med de unntak som er nevnt i detfølgende, ikke underlagt spesielle restriksjoner i forbindelse medpermisjonsreiser til Sverige eller Finland. Permittenten gjennomfører reisensom vanlig privatperson og skal rette seg etter de lover og bestemmelsersom gjelder for enhver norsk statsborger i vedkommende land.1.2.2Myndighet til å gi permisjon til Sverige og Finland følger de sammebestemmelser som for permisjoner innenlands, såfremt ikke annet erbestemt av vedkommende generalinspektør eller annen myndighet.1.3 BRUK AV UNIFORM1.3.1Sivilt antrekk skal nyttes. Ved spesielle anledninger hvor uniform erønskelig, forholdes som nevnt i Direktivets pkt 3.15.2 - 3.15.4. Søknad omdette skal fremmes senest 3 uker før reisen påbegynnes.48Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – R E G L E R F O R B R U K A VS I V I L T A N T R E K K U N D E R F Ø R S T E G A N G S T J E N E S T E N1.4 LEGITIMASJON1.4.1Identitetsbevis som vernepliktskort, pass, identitetskort eller tilsvarende børmedbringes. Ved opphold på militært område skal militært personell kunnelegitimere seg.1.5 BEGRENSNINGER I BEVEGELSESFRIHET1.5.1Visse områder i Sverige og Finland er avsperret for utlendinger (såkalte“skyddsområden”). Rundt disse områder er det satt opp skilt. Norsk militærtpersonell skal rette seg etter de anvisninger som fremgår av skiltene.1.6 VÅPEN OG MILITÆRT UTSTYR1.6.1Våpen og ammunisjon skal ikke medbringes med mindre tillatelse franorske, svenske eller finske myndigheter er innhentet på forhånd. Tillatelsegis av nærmeste tollstasjon. Gyldig våpenkort må foreligge. Tillatelsenmedbringes på reisen og skal uoppfordret forevises ved passering avgrensestasjonen.Det er generelt forbudt å medbringe militære våpen eller effekter.Ved overføringsreiser kan dog utlevert minimumsutstyr medbringes. Vedpermisjonsreiser kan også nyttes militær sovepose, kokekar og spisebestikk.1.6.2Medføres dyr på reisen skal forholdes som bestemt av myndighetene.Bestemmelser om veterinærattest m v fås ved henvendelse til nærmesteveterinærkontor/tilsvarende.1.7 SYKDOM1.7.1Personell som blir syke under permisjon og av den grunn ikke kan fortsettereisen, skal oppsøke offentlig sykehus, akuttavdelingen eller nærmeste“provinciallãkare” (distriktslege). Hvis sådanne ikke finnes i rimelignærhet, kan privatlege konsulteres.For øvrig skal militært personell forholde seg i samsvar med debestemmelser som gjelder for sykdom under permisjon i Norge, jfr vedleggH.49Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – R E G L E R F O R B R U K A VS I V I L T A N T R E K K U N D E R F Ø R S T E G A N G S T J E N E S T E NVedlegg JREGLER FOR BRUK AV SIVILTANTREKK UNDER FØRSTE-GANGSTJENESTEN1.1 GENERELT1.1.1Befal, jfr Direktivets pkt 3.2, og mannskaper har under avtjening avførstegangstjenesten adgang til å nytte sivilt antrekk under permisjon og påfritiden. I tillegg kan sivilt antrekk nyttes under middagsspising når dagligtjenestetid er avsluttet.1.1.1.1Følgende begrensninger gjelder:• For rekrutter gis slik tillatelse først når 1 måneds utdannelse ergjennomført (jfr Direktivets pkt 3.9).• Under den første måneden av rekruttskolen gjelder:• Under all inn- og utpassering og reise ifm permisjon skal uniformnyttes.• Under all permisjon innenfor området definert som ytre leirområde/garnisonsområde skal uniform nyttes.• Under permisjon utenfor ytre leirområde/garnisonsområde (jfr doginn-/utpassering og reise iht (1)) kan sivilt antrekk nyttes.• Når særlige forhold gjør seg gjeldende - for eksempelhøytideligheter, utøving av idrett og spesielt arbeid - kan siviltantrekk nyttes under permisjon innenfor ytreleirområde/garnisonsområde. Slik tillatelse gis av vedkommendeavdelingssjef. (Jfr dog ovennevnte om inn-/utpassering og reise.1.1.1.2Avdelingssjefen kan av beredskapshensyn eller når tjenesten for øvrig gjørdet nødvendig, begrense adgangen til å nytte sivilt antrekk under permisjonog på fritiden.1.1.1.3Adgang til å nytte sivilt antrekk innen leirområdet/forlegningen gjelder ikkeombord på fartøy.50Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – R E G L E R F O R B R U K A VS I V I L T A N T R E K K U N D E R F Ø R S T E G A N G S T J E N E S T E N1.1.1.4Dersom ordningen misbrukes, gis den enkelte avdelingssjef adgang til åoppheve den for en periode av inntil 1 måned og rapporterer saken tilnærmeste overordnet sjef.1.1.1.5Bruk av sivilt antrekk skal skje innenfor vanlige anerkjente normer, spesielthva angår orden og renslighet.1.1.2Vernepliktskort med foto og nødvendig anførsler nyttes som legitimasjon.Ved kystfort, K&V stasjoner og andre faste anlegg nyttes egne sikkerhetsogkontrolltiltak.1.1.3Mannskapenes sivile tøy kan oppbevares på militært område dersomforholdene tillater dette. Avdelingssjefen gir nærmere bestemmelseravhengig av de lokale forhold og plasskapasitet blant annet om den mengdeav sivilt tøy som til enhver tid tillates oppbevart. Adgangen til slikoppbevaring av sivilt tøy på militært område gjelder normalt ikke forkortvarige øvinger (repetisjonstjeneste o l).Mannskapene skal gis mulighet til å oppbevare sivilt tøy på militært områdedersom forholdene tillater dette. Avdelingssjefen gir nærmere bestemmelseravhengig av de lokale forhold og plasskapasitet blant annet om den mengdeav sivilt tøy som til enhver tid tillates oppbevart. Adgangen til slikoppbevaring av sivilt tøy på militært område gjelder normalt ikke forkortvarige øvinger (repetisjonstjeneste o l).1.1.4Oppbevaring av sivilt tøy og bruk av dette er en frivillig sak for den enkelte.Vedkommende kan oppbevare og bruke det sivile antrekk som er ønskeliginnenfor gitte bestemmelser. Kontroll av sivilt tøy og inspeksjon avmannskaper i sivilt antrekk foretas normalt ikke. Med unntak avpermisjonssko og permisjonsskjorte er det ikke tillatt å blande sivile ogmilitære plagg i ett og samme antrekk.1.1.5De mannskaper som på permisjon og i fritiden bærer sivilt antrekk, er ienhver henseende å betrakte som krigsmenn i Disiplinærreglementetsforstand og undergitt de bestemmelser som for krigsmenn bestemt.Vedkommende kommandomyndighet kan inndra tillatelsen til å nytte siviltantrekk for en periode på 1 måned - ved gjentagelse 2 måneder - formannskaper som har misbrukt ordningen og ilegges militær refselse for:• overtredelse av gjeldende regler og bestemmelser for bruk av siviltantrekk• overtredelse av Forsvarssjefens pålegg om måtehold ved nyting avalkohol• ordensforstyrrelse på offentlig sted, uansett om vedkommende varpåvirket av alkohol eller ikkeSlik inndragning av tillatelse til å nytte sivilt antrekk på permisjon skalregistreres.51Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E RVedlegg KNÆRMERE BESTEMMELSEROM PLIKTMESSIG AVHOLDFOR MILITÆRT PERSONELL1.1 GENERELT1.1.1I medhold av paragraf 5 i lov av 16 juli 1936, nr 2, om pliktmessig avholdfor personell i visse stillinger fra nyting av alkohol eller annet berusendeeller bedøvende middel med endring ved lov av 19 juni 1959 nr 8, er detved Kongelige resolusjon av 20 juli 1962 gitt disse bestemmelser:A. “Lov om pliktmessig avhold av 16 juli 1936 med seinere endringerbestemmer blant annet:1) Den som tjenestegjør som militær person ved oppsatt militæravdeling, underavdeling, troppekommando og stasjon, på krigsskipog militært luftfartøy, må i tjenestetiden ikke nyte alkohol - unntattøl som ikke inneholder over 2.50 volumprosent alkohol - eller annetberusende eller bedøvende middel.2) Forbudet gjelder fra den tid da vedkommende er møtt fram for åbegynne tjenesten og inntil dimisjon, samt videre for den tid sommedgår til reise til det sted hvor tjenesten begynner og tilbake, ogfravær under permisjon når vedkommende befal krever det.3) Med militær person forstås i denne lov de ved rikets væpnede maktansatte eller til den hørende personer og likeså medførende påkrigsskip og militært luftfartøy, dog ikke de vedUtskrivningsvesenet ansatte tjenestemenn.(Jfr Kapitel E vedlegg K side 2 vedrørende senere endring.)B. I medhold av lovens paragraf 5 fastsettes følgende unntak fra forbudetmot bruk av alkohol m v:1) På sjøtokt - Med mindre vedkommende sjef har bestemt annerledes,gjelder forbudet mot bruk av alkohol m v ikke for militære personerpå sjøtokt ved opphold i land (under landlov) eller vedrepresentasjon ombord. Heller ikke gjelder forbudet militærebefalingsmann på tokt når det holdes selskapelig samvær ombordmed vedkommende sjefs samtykke. Konferer Kap.C.2) På tokt med luftfartøy (flygeoppdrag) - Med mindre vedkommendesjef har bestemt annerledes, gjelder forbudet mot bruk av alkohol m52Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E Rv ikke for besetningsmedlemmer på militære luftfartøyer etter at dendaglige tjeneste er avsluttet. Konferer Kap.C. Unntaket fritar dogikke fra noen bestemmelser som er fastsatt for militær luftfart medsærlig sikte på en sikker utførelse av flygetjenesten.3) Ved skoleavdelinger, garnisonerende avdelinger og annen oppsattavdeling - For befal gjelder forbudet ikke ved særskilte anledningernår vedkommende sjef har gitt tillatelse til servering av alkohol. Sliktillatelse kan bare gis for hvert enkelt tilfelle. Når vedkommende sjefsamtykker, gjelder forbudet mot alkohol m v ikke for befal etteravsluttet daglig tjeneste under opphold i befalsmesse eller privatrom. Derimot gjelder forbudet for befal som oppholder seg i privatrom som ligger i samme bygning eller i annen nær tilknytning tilmannskapenes forlegnings- eller oppholdsrom. Det vises ellers tilKap C. Unntaksbestemmelsene under pkt 3 omfatter ikkekorporaler, visekorporaler og tilsvarende grader.4) Ved opphold eller besøk i private hjem - Forbudet mot bruk avalkohol m v gjelder ikke når den daglige tjeneste er avsluttet ogvedkommende militærperson bor i eller besøker privat hjem, selvom dette ligger på militært område. Konferer Kap C. Rom forkadetter og for skoleelever av menig, visekorporaler, korporaler ogtilsvarende grader betraktes ikke som privat hjem i dennesammenheng.C. Unntatt fra forbudet mot bruk av alkohol m v er under ingenomstendighet militærpersoner som har beredskap, vakt eller lufttjeneste.Konferer Pliktavholdslovens §§1 og 6.D. Overkommandoene/fellesinstitusjonene avgjør hvem som etter dissebestemmelser er å anse for vedkommende sjef.E. Disse bestemmelser trer i kraft straks. Bestemmelsene gitt i Kongeligresolusjon av 4 mars 1937 om unntak fra lov av 16 juli 1936 ompliktmessig avhold, oppheves.”1.2 BEGREPET “TJENESTETIDEN” (KAP APKT 1)1.2.1Uttrykket “tjenestetiden” er nyttet i kap A pkt 1 foran. Tjenestetiden er dentid vedkommende gjør militær tjeneste. Den omfatter den tid som medgår tilreise til og fra tjenestestedet, i alle fall minst 24 timer før fremmøte og likelang tid etter dimisjon. Tjenestetiden omfatter også fritid, herunderpermisjon (Disiplinærreglementets § 4).Det vises for øvrig til de unntak fra forbudet mot bruk av alkohol m v i“tjenestetiden” som fremgår av kap B, jfr kap C, etter at den daglige tjenesteer avsluttet.Betegnelsen visekorporal,jfr Kap B pkt 3 og 4 er bortfalt.53Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E R1.3 FORSVARSSJEFENS PÅLEGG OMMÅTEHOLD VED NYTING AV ALKOHOL1.3.1Pålegget er gitt i Forsvarssjefens rusmiddeldirektiv, og lyder således:1) Forsvarssjefen pålegger alle krigsmenn måtehold ved nyting av alkohologså når de bærer sivilt antrekk.2) Dette pålegg omfatter forbud mot å opptre synlig beruset innenformilitært område eller på offentlig sted.Som offentlig sted regnes i denne forbindelse:• offentlig transportmidler• sted/område bestemt for alminnelig ferdsel• alminnelig beferdet sted• sted/område som er synlig fra alminnelig beferdet sted.3) Mannskaper som på permisjon bærer sivilt antrekk, er i enhverhenseende å betrakte som krigsmenn i disiplinærreglementets forstandog er undergitt de bestemmelser som gjelder for krigsmenn.I samsvar med dette kan brudd på Forsvarssjefens pålegg om måteholdved nyting av alkohol, refses militært som overtredelse av militæretjenesteplikter også når vedkommende var iført sivilt antrekk.54Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E RVedlegg LRETNINGSLINJER IFORBINDELSE MEDSVANGERSKAP/AMMING/OMSORG1.1 GENERELT1.1.1HensiktenHensikten er å gi en samlet oversikt over retningslinjer og bestemmelsersom gjelder for skoleelever og mannskaper under førstegangstjeneste, samtbefal og menige på repetisjonstjeneste i forbindelse med svangerskap,fødsel, amming og omsorg.1.1.2VillighetserklæringKvinnelig militært personell har vernerett. Etter undertegning avvillighetserklæringen har de påtatt seg de samme rettigheter og plikter sommenn iht Vernepliktsloven.Graviditet med etterfølgende permisjoner eller dimittering endrer ikke deforpliktelser vedkommende har påtatt seg etter villighetserklæringensundertegnelse.1.1.3InnkallingKvinner som er gravide, tas ikke inn til førstegangstjeneste/utdanning.1.1.4Forsømt tjenesteForsømt tjeneste opptjenes etter bestemmelsene i BUV Del III kap 3,1.2 DEFINISJONER1.2.1Skoleelever og mannskaper under førstegangstjeneste, samt befal ogmannskaper på repetisjonstjenesteFølgende omfattes av retningslinjene og bestemmelsene:• Personell som er innkalt til ordinær førstegangstjeneste.55Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E R• Personell som er aspiranter og elever ved befalsskole og fagskole, samtelever ved kurs utenom befalsskole.• Vernepliktig personell med befalskurs (UB). Unntatt er:• Leger, prester, veterinærer, psykologer, farmasøyter og tannleger medgrad som for utskrevet befal, normalt løytnant.• Befal og mannskaper innkalt til repetisjonstjeneste med hjemmel ivernepliktsloven.• Vervede under førstegangstjeneste.1.2.2Svangerskap og fødsel - Menige og korporaler inne til førstegangstjenesteKvinner som blir gravide under førstegangstjenesten og som harunderskrevet “Villighetserklæring” kan:• gis inntil 2+6 ukers permisjon i forbindelse med fødselen.• gis fritak fra visse disipliner i samråd med lege og etter ønske.8 ukers permisjon i forbindelse med fødselen kommer i tillegg til ordinærlangpermisjon. Hensikten med frivillig førstegangstjeneste for kvinner eropplæring for den mobiliseringsstilling de senere skal plasseres i.Forannevnte disponeringen må ikke foretas i strid med dette. Dersomsvangerskapet og fødselen ikke gjør det mulig eller dersom det må gislengre permisjon enn 8 uker, gis kjennelsen: “Midlertidig udyktig”.1.2.3AmmingVernepliktige som ammer sitt barn, gis permisjon inntil 2 timer pr dag.Praktiske løsninger for gjennomføring av tjenestefri ved amming avtalesmellom den vernepliktige og avdelingssjef, eventuelt i samråd med lege.Hvor amming skaper store problemer for gjennomføringen av tjenesten, kanden vernepliktige omplasseres i samråd med lege og avdelingssjef.1.2.4Personell som er aspiranter/elever ved befalsskoler/tekniske fagskoler1.2.4.1Søkere som har konkurrert seg inn til opptak ved skolen (inkludertopptaksuken), som har blitt gravide før skolestart, gis forhåndsløfte ominnkalling til senere opptaksprøver ved søknad til samme skole.Forutsetningen er at de fortsatt tilfredsstiller de medisinske krav til opptak.Forhåndsløftet er avgrenset til skoleopptak som foregår innen 2 år.1.2.4.2Aspiranter hvor graviditeten påvises under aspirantperioden og som ikkehar underskrevet “Villighetserklæringen” gis kjennelsen “Midlertidigudyktig”. Aspiranten gis forhåndsløfte om å fortsette aspirantperioden åretetter. Forutsetningen er at de tilfredsstiller de medisinske krav for opptak.Forhåndsløftet er begrenset til skoleopptak som foregår innen 2 år etter atvedkommende har konkurrert seg inn.56Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E R1.2.4.3Elever som blir gravide og som har underskrevet “Villighetserklæringen”kan:• gis inntil 8 ukers fødselspermisjon, uten at dette regnes som brudd iutdanningen.• 8 ukers permisjon kommer i tillegg til ordinær langperm.• gis fritak fra visse disipliner i samråd med lege.• etter eget ønske dimitteres fra skolen og omplasseres i samråd med legeog avdelingssjef for å utføre resttjeneste.• gis kjennelsen “Midlertidig udyktig” i samråd med lege og etter egetønske i inntil 2 år.• ved fødselspermisjon utover 8 uker gis utsettelse i inntil 2 år.Dersom kvinnelige elever etter inntil 8 ukers permisjon selv ønsker åfortsette utdanningen ved samme kull, kan hun gis mulighet til dette. Slikpermisjon i inntil 8 uker regnes ikke som avbrudd i utdanningen.Muligheten for å kunne fortsette utdanningen ved samme kull må vurderes ihvert enkelt tilfelle avhengig av skolens egenart og lengde, tidspunkt forpermisjonen, den videre utdanning og eksamen.Kvinnelige elever som gis kjennelsen “Midlertidig udyktig” på grunn avsvangerskap, gis tilbud om å fortsette utdanningen senere. Dersom skolentar opp elever bare en gang i året, gis tilbud om opptak i etterfølgende kull.Utdanningen må tas opp igjen på et slikt tidspunkt at elevene har rimeligmulighet til å følge med i undervisningen.Dersom det gis fritak fra visse disipliner og/eller den kvinnelige elevenfortsetter utdanningen ved samme kull, bestemmer forsvarsgrenen i detenkelte tilfellet vilkår for fullført eksamen og beskikkelse tilsersjant/kvartermester.Elever som ammer sitt barn, gis permisjon i inntil 2 timer pr dag. Praktiskeløsninger for gjennomføring av permisjon ved amming avtales mellom elevog avdelingssjef, eventuelt i samråd med lege og avdelingssjef.1.2.5Befal og mannskaper innkalt til repetisjonstjeneste med hjemmel iVernepliktslovenGravide gis automatisk fritak for frammøte ved mobilisering undergraviditeten ut mobtermin og neste mobtermin. Personellet gis fritak etterinnsendt attest fra lege og etter eget ønske.1.2.6Omsorg1.2.6.1Ved repetisjonstjeneste vil personell som har eneomsorg bli gitt utsettelse såfremt avdelingene ikke kan tilby fleksible permisjonsordninger sommedfører at barnets omsorgsbehov ivaretas under øvelsen på tilnærmetsamme måte som ellers. Dette gjelder også dersom den vernepliktige harmidlertidig eneomsorg fordi den andre omsorgspersonen ikke kan passe57Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E Rbarnet på grunn av egen arbeidssituasjon, studier eller sykdom. Detforutsettes imidlertid her tungtveiende begrunnelser. Omsorgsansvaret er iutgangspunktet likt for kvinner og menn, og den andre omsorgspersonensarbeidsgiver eller egne prioriteringer kan ikke likestilles med de plikterVernepliktsloven pålegger den enkelte.1.2.6.2Mannlige vernepliktige innvilges 14 dagers omsorgspermisjon somvelferdspermisjon klasse A ved eget barns fødsel. Reisedager legges ikke tildenne permisjonslengde.Forutsetningen er at permisjonen nyttes til omsorg for mor og barn.Permisjonen avvikles normalt sammenhengende. Dersom barnets far ønskerå være til stede under eller umiddelbart etter fødselen, kan permisjonendeles opp i to perioder med til sammen 14 dagers varighet. Fripermisjonsreise som følger velferdspermisjon klasse A, gis imidlertid bareved en av disse to permisjonsreisene og all reisetid inngår i permisjonstiden.Da det er av vesentlig betydning at slike permisjoner kan påbegynnes påkort varsel, skal permisjonssøknadene innleveres i god tid, ogforhåndsbehandles ved avdelingen. Endelig permisjonstid fastsettes nårpermisjonen påbegynnes.Situasjonen som betinger velferdspermisjon skal dokumenteres senest vedretur til avdelingen.1.2.6.3Personell med eneomsorg for barn kan søke om og skal gis utsettelse medførstegangstjenesten så lenge denne status vedvarer og inntil utløpet av detår den vernepliktige fyller 33 år.1.2.6.4Vernepliktige med delt omsorgsansvar søkes primært plassert så nærthjemstedet som mulig eller gitt kortest mulig tjenestetid.1.2.6.5Endringer i lov av 28. februar 1997 nr 19 om folketrygd (kapittel 14 ominnføring av selvstendig opptjeningsrett til fødsel- og adopsjonspenger forfedre) medfører at avtjening av bla militærtjeneste er likestilt medyrkesaktivitet og dermed gir rett til fødsels- og adopsjonspenger.Under forutsetning av at vilkårene i lov om folketrygd med endringer eroppfylt kan vernepliktige mannskaper ta ut sin lønnede fedrekvote, jf lovenpå inntil 4 uker under avtjening av førstegangstjenesten. Lønnetfedrepermisjon på inntil 4 uker kommer i tillegg til 14 dagers permisjon iforbindelse med eget barns fødsel, jf permisjonsdirektivet, vedlegg D, pkt1.2.2.Tidspunktet for å ta ut fedrekvoten må avtales tidligst mulig medavdelingen, slik at tjenesten blir minst mulig skadelidende. For eventuellutsettelse med førstegangstjenesten vises til BUV, del III, kap 3.Ytelser fra Forsvaret skal bortfalle under lønnet fedrepermisjon.58Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E RVedlegg MDIVERSE BESTEMMELSER1.1 HANDLING VED FORSINKET RETURETTER ENDT PERMISJON1.1.1Ved bruk av offentlig transportmiddel plikter permittenten på forhånd åundersøke rutetidene og innrette seg deretter.1.1.2Hvis det er uforutsette hindringer som er årsaken til at permittenten kommerfor sent fra permisjon, er forholdet ikke refsbart.Som uforutsette hindringer kan nevnes sykdom som gjør at permittentenikke kan forlate permisjonsstedet (jfr vedlegg H, pkt 1.2.2-1.2.3) eller uhellsom bevirker at reisetiden tilbake til avdelingen/enheten blir vesentliglenger enn det permittenten hadde grunn til å regne med.Forsinkelse som skyldes manglende plass på rutefly i forbindelse medpermisjons moderasjon som ikke gir adgang til å reservere plass, godtasikke som uforutsett hindring.1.1.3Dersom forsinkelsen skyldes uforutsette hindringer, skal permittenten sørgefor bekreftelse på hva som var årsaken til forsinkelsen. Slik bekreftelse skalfortrinnsvis innhentes fra offentlig tjenestemann, f eks lensmann,jernbanefunksjonær, flyterminalbetjent eller lege ved sykdom.1.1.4Permittenten skal ta seg tilbake til tjenestestedet på hurtigste måte og underenhver omstendighet snarest underrette sin avdeling/enhet om inntrufneforsinkelser og om når og på hvilken måte vedkommende regner med åkunne være tilbake.1.2 BRUK AV MILITÆRE MOTORKJØRETØYERTIL TRANSPORT AV MANNSKAPER PÅPERMISJON1.2.1Den enkelte avdeling/stasjon/enhet har adgang til å nytte militæretransportmidler til avvikling av permisjonstransporter. Slike transporter skalimidlertid begrenses og mannskapene henvises til sivile rutegående59Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E Rtransportmidler eller leilighetstransporter (turbusser) i den grad dette erhensiktsmessig.1.2.2Normalt skal transporten ledes av et befal av sersjants/kvartermesters ellerhøyere grad. Sikkerhetsbestemmelser om transport av personell i militærekjøretøyer er regulert i UD 2-1 og skal uten unntak følges. Ro og ordenunder transportene er en forutsetning for fortsatt bruk av militære kjøretøyertil permisjonstransporter ved vedkommende avdeling/ stasjon/ enhet. Omadgang til å medta andre passasjerer gjelder bestemmelsene i BTF 1-002.1.2.3Permisjonstransport med militære kjøretøyer kan bare iverksettes avansvarlig sjef. Vanlig kjøreordre med tilstrekkelige opplysninger skalforeligge.1.2.4Utgifter vedrørende permisjonstransporter med militære motorkjøretøyerdekkes av avdelingen.1.3 LEGITIMASJON VED BEFORDRING MEDFORSVARETS MOTOR- KJØRETØYER ISIVILT ANTREKK (GITT I BTF 1-002)1.3.1For at vernepliktige mannskaper i sivilt antrekk kan gis adgang tilbefordring med Forsvarets motorkjøretøyer på samme måte som om de varuniformerte, bestemmes at de skal legitimere seg med vernepliktskorteteller Forsvarsdepartementets standard identitetskort.1.3.2Sivilt antrukket befal og sivilansatt i Forsvaret som harForsvarsdepartementets standard identitetskort, samt vernepliktige somlegitimere seg med vernepliktsbok på foreskreven måte, skal ikke påføreskjøreordren.1.4 REISELEDER VED ORGANISERTEPERMISJONSTURER M V1.4.1Ved alle organiserte permisjonsturer skal vedkommendeavdeling/stasjon/fartøysjef beordre et befal som reiseleder dersompermisjonsturen omfatter minst 30 deltakere ved innenlands reiser og 15deltakere ved utenlandsreiser eller når spesielle forhold vedreiseprogrammet gjør det nødvendig at reiseleder beordres. Ved slikeorganiserte permisjonsturer med reiseleder kan sjefen pålegge deltakerne åbære uniform.60Desember 04

P E R M I S J O N S D I R E K T I V E T – D I V E R S E B E S T E M M E L S E R1.5 RABATTORDNINGER FOR FORSVARETSPERSONELL PÅ OFFENTLIGETRANSPORTMIDLER1.5.1Bestemmelser for gjeldende rabattordninger, rabattlegitimasjoner ogadministrative rutiner ifm rabattordninger er gitt i BTF 0-005. Se ogsåFredsregulativet, Del I, pkt 4.1.1.6 EGENKONTROLL VED BESTILTE REISER1.6.1Ved bruk av spesielt fly plikter permittenten å sjekke at billetten stemmeroverens med bestillingen før reisen foretas. Dersom uforutsette hendingeroppstår og den reisende ikke kan benytte den reisen som er bestilt plikterpermittenten å forandre reisen før denne skal gå. Det gis ingenkompensasjon for utgifter som skyldes at den reisende ikke har kontrollertat billetten er i samsvar med bestillingen.1.7 BESTEMMELSER FOR VERNEPLIKTIGEMANNSKAPERS BRUK AV EGETKJØRETØY ISTEDENFORFELLESTRANSPORT1.7.1Soldatenes adgang til bruk av eget kjøretøy isteden for fellestransporter erregulert i BTF 0-006 og gjelder ved:• overføring fra en avdeling til en annen• skifte av standkvarter i begrenset utstrekning ved permisjon.Ordningen tar ikke sikte på at soldater skal bruke sine kjøretøyer tur/returSør-Norge/Nord-Norge ved langpermisjon. Se for øvrig Fredsregulativet,Del I, pkt 4.1.1.7.2Soldatene har normalt plikt til å følge de oppsatte fellestransporter.Adgangen til bruk av eget kjøretøy er en dispensasjon fra dette og innvilgesetter søknad fra den enkelte. I en beredskaps- situasjon settesbestemmelsene automatisk ut av kraft og denne ordningen faller bort.61Desember 04