Download - Ennova

USA og Kina har gode lederePoeng75USAChinaEUNorge70737069 696560666265 6463 636564676475550... evner som leder … arbeider med endringerpå en positiv og konstruktiv måte… lytter til mine ogandres synspunkter5859… definert klare personligemål for jobben jeg gjørEnnova ©Amerikanske ledere er gode på flere vesentlige ledelsesdimensjoner. Bildet ser imidlertid annerledes ut for norske ledere. De er flinke til å inkluderemedarbeiderne, men er dårlige til å fremme medarbeidernes prestasjoner.synspunkter til betraktning i beslutninger. Årets resultaterviser at norske ledere har verdensrekord i inkluderendelederstil. Men vi ser også at amerikanerne klarer seg godtpå dette område.Nordiske ledere skal mestre flere ledelsesdimensjonerLedelse har mange dimensjoner. I årets EEI-undersøkelsebelyser vi noen av dem, herunder dimensjoner som kansynes motstridende. Men ledelse handler ikke om enteneller,men om både-og. God, situasjonsbestemt ledelseer å mestre flere ledelsesteknikker; tilpasset situasjon,oppgave og medarbeidernes forutsetninger. Årets EEI girsterke indikasjoner på at dette er noe amerikanske lederei stor grad behersker. Andre, f eks kinesiske ledere er godtpå vei. Norske ledere fremstår som mindre allsidige i sinledelse. De er gode til å inkludere medarbeiderne, men ermindre flinke til å stille tydelige forventninger, gi konkretetilbakemeldinger og konsekvent oppfølgning.Vi skal beholde og hegne om det beste fra ”norsk lederskap”.Samtidig må vi være ydmyke og lære av hvordanandre gjør det. Ikke minst er det viktig å ta høyde for atnorske virksomheter er blitt flerkulturelle og norskbasertevirksomheter opererer i en internasjonal kontekst. Det åogså kunne beherske de mer ”maskuline” ledelsesteknikkeneer ett viktig område hvor norske ledere kan og børutvikle seg.