Jobb & Næring #10 2010 - Haugesundregionens Næringsforening

2 i 1 

Vend om for mer lokalt lesestoff i 

Vi Bygger Nytt 

NR.10 DESEMBER 2010 

Hjem for å 

male byen 

RØD 

Hege Haukeland Liadal 

har vendt hjem fra 10 år 

i Stavanger. Nå er hun 

klar til å male Haugesund 

rød. 

Side 10-11.

Nettverk. Muligheter. Og din bedrift. 

>> 

>> 

RUNE VAAGE 

BANKSJEF PRO* 

VELG PRO OG FÅ 

EN BETALINGS- 

LØSNING SPESIELT 

TILPASSET SMÅ 

OG MELLOM- 

STORE BEDRIFTER. 

>> 

>> 

* Pro er SpareBank 1 SR-Bank sitt tilbud 

til små- og mellomstore bedrifter. 

Dette er gjengen som jobber med PRO* i næringslivsavdelingen 

på Haugalandet. Ta kontakt med oss på 

02008 eller ta en tur innom i Sørhauggt. 150. 

Disse guides viser minimums området som skal være rundt log 

Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge. 

For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designm 

NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye

6 Tror på bedre tider 

7 Sterk medlemsvekst i HN 

12 Jobb & Næring og Vi bygger nytt blir godt motatt 

16 Allsidig kompetansesenter på Oasen 

19 Godt år og frisk satsing på Stord hotell 

20 Rundkjøring under havet 

22 Kryssord 

24 Siden sist 

27 Nytt om navn 

30 Tre unge som trives 

32 Ruset på jobb? 

33 Hva preget arbeidsmarkedet i 2010 

34 Jobbfrukt - Alltid i beredskap 

39 Midt i blinken - Just do it! 

4 

Her er regionens juvel 

Innhold: 

5 

Marine Aluminium har aldring 

hatt større ordreinngang 

8 

To stayere takker for seg 

Ansvarlig redaktør Egil Severeide 

Ansvarlig redaktør: Egil Severeide: egil.severeide@hninfo.no 

Prosjektleder: Harald Rasmussen: harald@dhr.no 

Redaktør: Odd-Atle Urvik: odd-atle@dhr.no 

Grafisk design: Stian Ferkingstad: stian@dhr.no 

Utgiver: DHR Reklamebyrå as i samarbeid med 

Haugesund regionens Næringsforening 

Utkommer månedlig: Opplag 53.000 

Adresse DHR: P.B. 1915, 5508 Karmsund 

Salg Jan Åge Matland, 908 25 707, jan@dhr.no 

Telefon: 52 84 54 84 

Våkn opp, Haugalandet! 

Gode haugalendinger, det er på tide å gni 

søvnen ut av øynene. De neste årene vil 

avgjøre om Haugalandet og Sunnhordland 

skal bli en forstad til Stavanger 

og Bergen eller om vi skal bli en kraftfull 

region midt i smørøyet i det mest 

vekstkraftige området på SørVestlandet. 

Helse Fonna sønderrives av interne stridigheter. 

Snart kommer diskusjonen om Haugesund 

Sjukehus og forholdet til Universitetssjukehuset 

i Stavanger. Og flyplassen på Helganes 

kontra Sola. Nasjonalhavna på Husøy kontra 

giganten i Risavika. Og handelsnæringens 

muligheter til å overleve når det blir en times 

kjøring til IKEA og Forus. 

Alt handler om en regions overlevelsesevne. 

Forsvinner Helse Fonna, flyplassen, sjukehuset, 

handelsmiljøet, havneutbyggingen, så 

forsvinner også institusjoner og miljøer som 

gjør det attraktivt å bo her. 

De siste to årene har vi i Næringsforeningen 

brukt enhver anledning til å tegne dette 

skremmebilde. I to år har vi hamret inn budskapet 

om at vi må ha en samlet plan. Vi må ha 

en plan for hvordan vi skal møte de formidable 

utfordringene vi står overfor når snora til 

Rogfast klippes i 2018. 

Hvor står vi? 

Trusselbildet er kommet nærmere. Diskusjonen 

om nye grenser for politidistriktet er et 

symptom. Kjennskap til kultur og geografi er 

begrenset hos dem som sitter på andre siden 

av fjellet og skal bestemme. 

Men det jobbes godt i mange leire. Vi har 

begynt arbeidet med en regional plan, der vi 

i næringslivet jobber sammen med politikere 

og byråkrater for å sikre at våre interesser blir 

ivaretatt. Og våre interesser er et framtidskart 

for Haugalandet som gir handelsnæringen 

vekstmuligheter og ikke begrensninger, 

industrien helhetlige ekspansjonsarealer og 

ikke klattvise næringsområder, en infrastruktur 

som utnytter og ikke underminerer vår 

geografiske beliggenhet. 

På Aksdal bygges det ut et stort næringsområde 

som kan bli regionens logistikknutepunkt, 

på Gismarvik får vi et av sørvestlandets 

største næringsområder for tyngre industri 

med god havn, det jobbes godt med å forankre 

Haugesund Lufthavn som et alternativ, og 

ikke konkurrent til Sola, vi har et offensivt 

destinasjonsselskap som ser muligheter i så 

vel cruise som opplevelselsindustrien, vi har 

et variert næringsliv, store planer for en storstilt 

havneutbygging på Husøy og en maritim 

klynge av internasjonalt format. 

Utgangspunktet er lovende. Men kommunikasjonsutviklingen 

med Rogfast og senere 

Hordfast vil utfordre vår evne til planlegging 

og samhandling. Uten et regionalt perspektiv 

og evne til å jobbe sammen mot felles mål, kan 

kommunikasjonsrevolusjonen slå negativt ut. 

Klarer vi å parre beina, har vi alle muligheter. 

For geografisk vil vi havne midt i knutepunktet 

mellom øst og vest. Når E134 og Rogfast 

( dette tiåret) og Hordfast (neste tiår) er 

utbygd vil vi ha en times kjøretid til Stavanger, 

to til Bergen og rundt 5 timer til Oslo. Vi blir 

senteret på SørVestlandet, med alle de muligheter 

det gir. 

I dette arbeidet vil vi trenge alliansepartnere. 

I stedet for å konkurrere om alt, må vi 

fordele ansvaret. Vi må snakke med Stavanger, 

Bergen og Stord om hva det er naturlig å videreutvikle 

der, og hva det er naturlig å gjøre 

her. Det gjelder flyplass, det gjelder havn, det 

gjelder sykehus og andre offentlige institusjoner. 

En slik prosess krever raushet fra alle parter. 

Å samarbeide betyr å gi og ta. I relasjonen 

Stord-Haugesund er Haugesund storebror. I 

relasjonen Haugesund-Stavanger er Stavanger 

storebror. I relasjonen Stavanger-Bergen er 

Bergen storebror. 

Kommunikasjonsendringene tvinger oss mye 

nærmere hverandre. Den tvinger oss til å tenke 

helhetlig. 

Vi kommer til å være enige om mye. Og 

rykende uenige om noe. Poenget er å begynne 

nå, slik at vi har en plan når de 

første brikkene i den sørvestlandske 

kommunikasjonsrevolusjonen er på plass. 

Hjemmeside: www.jobbognaering.no 

www.hninfo.no 

ISSN: 1504-7830 

Trykkeri: United Press 

Cert no. SW-COC-003756 

JOBB & NÆRING 

3

En juvel i regionen; slik kan Haugaland Næringspark på Gismarvik se ut om noen tiår. Et område tilsvarende tusen fotballbaner. Foto Ingarth Skjærstad/Ill. Steinar Iversen 

Her er regionens juvel 

Dette bildet viser Haugaland Næringspark 

på Gismarvik om noen ti-år. Om noen 

måneder er de to første bedriftene i gang 

med å etablere seg på et av Vestlandets 

største næringsområder. Arealet tilsvarer 

tusen fotballbaner. 

Entreprenørselskapet Vassbakk & Stol og 

Ølen Betong åpner ballet på det som blir 

regionens store trekkplaster når det gjelder 

næringsutvikling. Vassbakk & Stol er allerede 

begynt å opparbeide tomta like ved innslaget 

til T-forbindelsen og Ølen Betong har planer 

om å gjøre det samme når vi beveger oss 

inn i 2011. 

ACW (A Clean World) har opsjon på ei 

tomt på 40 mål til bygging av et forbrenningsanlegg, 

men framdriften her vil bl.a. 

avhenge av hvilken fart det blir i avgjørelsen 

om CO2-håndtering. 

Vi har også en del andre interessenter som 

venter til T-forbindelsen er på plass i 2013. Vi 

jobber også med større bedrifter utenfor regionen, 

men vi har ingen fast fisk foreløpig, 

sier Gunnar Stakkestad, direktør i Haugaland 

Næringspark. 

Det er et gigantisk område som nå tar 

form i søndre del av Tysvær. Arealet er totalt 

på 5000 mål og så langt er det lagt ei halv 

mil med asfaltert vei og fortau ned til havneområdet 

i Førresfjorden. Her jobbes det med 

4 JOBB & NÆRING 

Gunnar Stakkestad (t.v.) i Haugaland Næringspark og Arne Haldorsen i Ølen Betong ser fram til etableringen i området bak neste år. 

å bygge en kai som fullt utbygd kan bli 900 

meter lang med et tilliggende havneområde 

på totalt 160 mål. 

Ferdig utbygg kommer dette til å bli et 

veldig attraktivt etableringsområde, strategisk 

plassert i aksen Bergen-Stavanger, sier 

Stakkestad. T-forbindelsen kommer praktisk 

”opp” inne på næringsområdet, og nærheten 

til kommunikasjonsårene teller mye for bedriftene. 

Hvilken type industri er det dere jakter 

på? 

Vi er på jakt etter lokomotiver som kan tilføre 

næringslivet i regionen ny virksomhet. 

Ny industri vi ikke har her fra før, prosessindustri, 

miljøhåndteringsanlegg og andre 

virksomheter. Vi prøver særlig å lokke til oss 

industri som kan utnytte naturgassnettet vi 

har etablert i næringsparken. 

Det er Haugaland Kraft som eier Hauga- 

land Næringspark og slikt sett er denne 

etableringen et interkommunalt prosjekt. 

Stakkestad sier at det blir en viktig oppgave 

å markedsføre næringsparken nasjonalt og 

internasjonalt, ikke minst overfor industrimiljøet 

i Stavanger, som når Rogfast er på 

plass i 2018/19, har kort vei fra Randaberg 

til Gismarvik. 

Vi trenger hjelp fra alle gode krefter i regionen 

for å oppfylle våre forventninger. Vi 

har et fantastisk område, som vi mer enn 

gjerne viser fram til både nasjonale og internasjonale 

interessenter, sier Stakkestad. 

Tekst: 

EgIl SEvErEIdE

Salgsdirektør Arild Frøkedal viser fram en av gangbroene som er klar for levering til en kunde i Afrika. (Foto: Odd-Atle Urvik) 

Friskmeldt etter finanskrisen: 

Marine Aluminium har aldri 

hatt større ordreinngang 

Marine Aluminium AS i Karmøy har i løpet 

av en måneds tid inngått en rekke kontrakter 

til en samlet verdi av 135 millioner 

kroner pluss opsjoner på leveranser 

for ytterligere 30 millioner. Siden starten i 

1974 har Marine Aluminium aldri opplevd 

en større ordreinngang over så kort tid. 

I løpet av noen uker i oktober/november 

er det inngått kontrakter om produksjon av 

3 helikopterdekk og 6 gangbroer som skal 

leveres til kunder på alle kontinenter. Den 

store ordrereserven vi nå har ved inngangen 

av 2011 gjør at vi skal ansette kompetansepersonell 

innen engineering, design og 

produksjon. Vi trenger både prosjektledere, 

ingeniører og operatører, og kan tilby trygge 

og framtidsrettede jobber. 

I likhet med leverandørindustrien generelt 

merket også vi i Marine Aluminium redusert 

etterspørsel som følge av finanskrisen. Re- 

sultatet for 2010 blir imidlertid langt bedre 

enn det vi fryktet for få måneder siden. Med 

det kraftige oppsvinget vi ser nå regner vi 

oss som ”friskmeldt”, og gleder oss over at 

arbeidsplassene til våre 120 medarbeidere 

er sikret. 

Tekst og foto: 

Odd-ATlE UrvIk 

Marinealuminium er en av verdens ledende 

leverandører av aluminiumskonstruksjoner, 

og har særlig spesialisert seg på sikre og 

robuste adkomstløsninger for personell til 

og fra skip, offshoreinstallasjoner. I tillegg 

til helidekk og gangbroer til bruk offshore, 

spesialiserer vi oss blant annet på rekkverksystemer 

og offshore moduler, flexi barrier 

et c. 

Siden 1974 har vi blant annet produsert 

og levert 460 helikopterdekk som er levert 

over hele verden. De fleste av disse er på offshoreinstallasjoner 

og skip, men 10 prosent 

av helidekkene Marine Aluminium har bygget 

er på land. En stor del av disse er det man 

kaller ”rooftop helidecks” . 

Marine Aluminium har i dag ca 120 ansatte. 

85 av disse arbeider på Karmøy og 35 på 

Stord. Marine Aluminium har også en egen 

produksjonsbedrift i Kina. 

Karmøydelen av bedriften har holdt til på 

Torvestad, men innen utgangen av 2012 skal 

all virksomhet i Karmøy være flytte til vårt 

nyanlegg på Husøy. Der har Marine Aluminium 

kjøpt en industritomt på 45 mål. Første 

byggetrinn på Husøy har vært en stor produksjonshall 

på 2500 kvadratmeter som nå 

er ferdig til å tas i bruk. 

I tillegg er Marine Aluminium i forhandlinger 

om flere store kontrakter som vil bli avgjort 

i tiden framover. 


5

Tror på bedre tider 

Jobb & Næring har utfordret fire av Næringsforeningens nye medlemsbedrifter til å se i 

glasskula. Alle forventer at neste år vil gi bedre uttelling enn 2010. 

vi spurte: 

1. Kommer 2010 til å gi pluss i regnskapet? 

2. Kommer bedriften din til å gjøre det bedre i 2011? 

3. Hvor mange ansatte? 

4. Har dere planer om å ansette flere neste år? 

Her er hva de svarte: 

Dag Einar Solberg, senterleder Oasen Storsenter 

1. 2010 har vært et år med positiv utvikling 

på alle måter for Oasen, og dette vil også 

gjenspeile seg i hyggelige tall i regnskapet. 

2. Slik vi ser fremtidsutsiktene forventer vi 

fortsatt vekst også i 2011. De økonomiske 

rammebetingelsene virker positive, og senterets 

markedsposisjon styrkes kontinuerlig. 

Vi vil få på plass spennende nyetableringer 

neste år, i tillegg til de som har flyttet inn i 

løpet av 2010 

3. Totalt jobber et sted mellom 500 og 600 

personer på Oasen - dette omfatter alle typer 

stillingsstørrelser. 

4. Vi regner ikke med vesentlige endringer 

når det gjelder antall medarbeidere ved senteret. 

Ronnie R. Clemmensen, Karsten m. 

Skolen får pedagogisk dataspill på nett 

Medietilsynet og Spillforeningen tilbyr 

skoler og lærere den norske siden 

www.dataspilliskolen.no – en pedagogisk 

vei inn i underholdningens verden som 

julegave. 

Med Kunnskapsløftet ble det fastsatt fem 

grunnleggende ferdigheter, at elevene skal 

kunne uttrykke seg muntlig, skriftlig, kunne 

lese, regne og bruke digitale verktøy, i alle 

fag og på alle 13 klassetrinn. Dataspillets 

rolle har for mange lærere vært et vanskelig 

medie å nyttiggjøre seg i undervisningen. 

Dataspill i skolen kan hjelpe til med dette. 

- Dette er et etterlengtet nettsted med pedagogisk 

innhold tilrettelagt for lærere, sier 

rådgiver i Medietilsynet Rita A. Brudalen- 


1. Ja. 

2. Ja, det forventer vi 

3. 7 personer 

4. Dersom veksten og aktiviteten fortsetter 

kan dette bli aktuelt. 

Leif Gunnar Rørvik, Toyota Haugesund 

1.Ja, vi får et positivt resultat i 2010 

2. Vi har stor tro på at vi vil gjøre det enda 

bedre neste år. 

3. 36 

4. Nei, ikke utover at en kommer tilbake fra 

militæret. 

Mathias Vikse,byråleder VIA Travel Haugesund 

1. Ja, det vil det. 

2. Vi ligger an til å havne omtrent der vi var 

i 2009. Driftsinntektene ligger noe høyere 

enn fjoråret, resultatsmessig antar jeg blir 

som i fjor. 

3. Vi er 14 ansatte. 

4. Det er litt vanskelig å si på nåværende 

tidspunkt. Vi er avhengig av utviklingen på 

nyåret. Vår bransje er lett påvirkelig av det 

som skjer rundt om i verden, som finanskrise 

og terrorhandlinger osv. Men vi er optimister 

for fremtiden og satser på vekst også 

i 2011. 

Adriansen, som selv er pedagog og vil fungere 

som webredaktør for stedet. Vi vet at 

mange lærere synes det er vanskelig å forholde 

seg til digitale læremidler og kanskje 

spesielt dataspill – vi ønsker å snu utfordringer 

til muligheter. 

Utgangspunktet for siden er boken Games 

in Schools: Teachers’ Handbook fra 2008. Arbeidet 

med den norske siden har mottatt 

svært gode skussmål fra Interactive Software 

Federation of Europe – som står bak 

PEGI-merkingen av dataspill og er en internasjonal 

organisasjon med vitenskapelige 

og pedagogiske formål. 

Levende nettsted 

- Vi ønsker at nettstedet skal leve og utvikle 

seg, med tilbakemeldinger og oppfordrin- 

Dag Einar 

Solberg, 

senterleder 

Oasen Storsenter 

Ronnie R. 

Clemmensen, 

Karsten m. 

Leif Gunnar 

Rørvik, 

Toyota 

Haugesund 

Mathias Vikse, 

byråleder 

VIA Travel 

Haugesund 

ger fra lærerne selv. Dette er grunnarbeidet 

og begynnelsen, og vi gleder oss til å se eksempler 

fra spilling i praksis, sier Brudalen- 

Adriansen. 

Webredaktør Rita A. Brudalen-Adriansen er rådgiver i 

Medietilsynet.

Sterk medlemsvekst i HN 

Næringsforeningen er i vinden og opplever en sterk medlemsvekst. Når dette året ebber 

ut regner HN direktør Egil Severeide med å ha fått rundt 50 nye medlemmer i 2010. 

Rune Furseth leder Suldal Transport, et av landets største 

transportselskaper, som er blitt medlem i HN i år. 

-Dette er historisk høyt, og viser at mange 

bedrifter ønsker å være med i storfamilien 

på Haugalandet, sier Severeide. –Jeg er glad 

for responsen og vi skal gjøre vårt ytterste 

for å synliggjøre det spennende næringslivet 

vi har her i regionen og gi tilbake i form 

av kompetanseheving, nettverksbygging og 

medlemsfordeler. 

De nye medlemmene kommer fra en rekke 

forskjellige bransjer og er også godt geografisk 

spredt. Fra tunge aktører som Apply 

Group, Omega og Haugesunds Avis til småbedrifter 

og enkeltmannsforetak. 

Severeide er også glad for at mange av 

medlemsorganisasjonene i regionen kan 

vise til økt oppslutning. Inkluderte egen 

medlemsmasse representerer Haugesundregionens 

Næringsforening nå rundt 1400 bedrifter 

i regionen. 

Å ha så mange små og store virksomheter i 

ryggen gir oss økt slagkraft til å tale næringslivets 

sak, sier Severeide. 

Her er de nye medlemmene i HN i 2010: 

Amanda 

AMT Entrepenør AS 

Anagram AS 

Apply Group 

Avinor 

Biltema 

Borghild Marie Kvale 

Byen Vår Kopervik 

Deepwell AS 

Etne Næringsutvikling 

Ett Øyeblikk AS 

Haugaland Næringspark AS 

Haugesund Handelskammer 

Husnes Storsenter 

Karsten M 

Kirkens Bymisjon 

KPMG 

Kreativt Næringssenter 

KTM Group & Meeting AS 

Markedet Kjøpesenter 

Mediehuset Haugesunds Avis AS 

Møller Undall 

Norem AS 

Oasen Storsenter 

Omega AS 

Optimera AS 

Otech Marine Services AS 

Postbanken Haugesund 

Rosendal Turisthotell 

Rossabø Havn AS 

Rumag Haugesund AS 

Sapio AS 

Scandic Haugesund 

SIM Næring AS 

Sivilingeniørene Nordbø & Seglem 

Strategic Managment Consulting (SMC) 

Suldal Transport 

Takstmann-Byggkonsulent Ingebrigtsen 

TiEMPO 

Toyota Haugesund AS 

Voss Solavskjerming 

White Productions 

Yesman AS 

Åkrehamn Vekst 

NYK og KOT blir Knutsen 

NYK Offshore Tankers 

Et av verdens største transportselskaper, 

japanske Nippon Yusen Kabushiki 

Kaisha (NYK) og Knutsen Offshore 

Tankers har annonsert partnerskap 

50/50 basis. Det nye selskapet får navnet 

Knutsen NYK Offshore Tankers 

AS, og eier 26 av skipene Knutsen OAS 

Shipping eier. Med 30 prosent av verdens 

bøyelastere er Knutsen NYK Offshore 

Tankers AS verdens nest største 

eier av bøyelastere basert på bruk av 

dynamisk posisjonering. 

Totalt har denne delen av Knutsen-rederiet 

23 skip, og tre andre er nybygg som vil bli 

levert i løpet av 2010/2011 fra henholdsvis 

Kina (2) og Korea (1). 

To av de store bøyelasterne er bygget om 

til flytende lagerskip. (FSU) Det ene er M/T 

Jorunn Knutsen som ligger fast på Åsgardfeltet 

i Norskehavet, mens det andre er M/T 

Tove Knutsen ligger ved et oljefelt i Filippinene. 

To av skipene bygges for tiden om til 

bøyelastere. NYK opererer i dag rundt 800 

skip, og i tillegg har de en stor flåte av fly, tog 

og lastebiler. 

Skipene som eies av det nye selskapet 

drives av Knutsen OAS Shipping. Rederiet 

eier også 13 produkt/kjemikalietankere og 

9 LNG-tankere. 

LNG-flåten er bygget opp i løpet av de 

siste 10 årene, og den siste av de fire store 

LNG-tankerne som var under bygging i Korea 

ble overlevert i desember. 

NYK har 55.000 ansatte på verdensbasis. 

NYK har hovedkontor i Tokyo med regionale 

hovedkvarter i London, New York, Singapore, 

Hong Kong, Shanghai, Sydney, og Sao 

Paulo. 

Ved siden av Nordsjøen er kontinentalsokkelen 

utenfor Brasil det viktigste satsningsområde 

for bøyelasterflåten. 


7

To stayere takker for seg 

I disse dager takker to av veteranene 

i Coop Haugaland for seg, og går over 

i pensjonistenes rekker. Ernst Frøland 

og Arne Dalen har jobbet i til sammen i 

hele 78 år for Coop, og kan fortelle om 

en spennende tid med stor utvikling for 

dagligvarebransjen. 

51 år i Coop 

Ernst Frøland har ikke mindre enn 51 år 

bak seg i Coop og tidligere Samvirke, og kan 

fortelle om da han som 16-åring begynte i 

butikken i Vats i 1959. Her startet han først 

med å pakke inn varene på disken, før han 

senere ble forfremmet til både butikkbetjent 

og sjåfør. Fem år senere var det Tasta utenfor 

Stavanger som var neste stopp, før butikken 

i Valkyriegaten i Haugesund ble hans arbeidsplass 

i 1968. Her tok han steget fra butikkbetjent 

og opp til butikksjef, en stilling 

han skulle ha helt frem til 1991. I mellomtiden 

hadde ansatte og kunder i Rogalandgata 

i Haugesund, og butikken i Kopervik, også 

hatt gleden av den trivelige butikksjefen. I 

1991 ble Ernst Frøland ansatt som driftssjef 

ved Coop Haugaland, og her har han blitt til 

han nå går av. 

Snekker Dalen 

Arne Dalen hadde en karriere som snekker 

før han ble ansatt som vaktmester for Coop 

Haugaland i 1983. Da Obs! skulle etableres 

i Haugesund, fire år senere, ble han assisterende 

stormarkedssjef. Etter ni år var det tid 

for nye spennende arbeidsoppgaver, nå som 

eiendomssjef for Coop Haugaland. Det ble 

også starten på et langt og godt samarbeid 

mellom han og Ernst Frøland. Dalen omtaler 

det kreative samarbeidet mellom disse 

to avdelingene som en fingerskjøt – tett og 

sterkt. 

Trivsel i Coop 

- En må være i stand til i gi mer enn man 

krever. Ta utfordringene som de kommer og 

vokse med dem, sier Arne Dalen og mener at 

dette er viktige kriterier for å ha det godt og 

trivelig på jobben. 



kNUT E SANdErSEN 

To staute karer takker for seg. Ernst Frøland og Arne Dalen har trivdes svært godt sammen med sine kollegaer i Coop Haugaland. 

Ernst Frøland er opptatt av at man skal ha 

begge føttene godt plantet på jorden, men 

samtidig se mot stjernene. Det å vite hvor 

man står, og hva man har, er viktig før man 

strekker seg etter nye mål. Både Frøland og 

Dalen er opptatt av trivselen på jobb. – Trives 

vi så trives kundene, og handelen øker, 

sier Frøland. 

Begge to har stortrivdes med Coop Haugaland 

som arbeidsgiver, og det er med litt 

blandede følelser at nøklene til kontoret blir 

innlevert. – Vi har nok begge vært i overkant 

engasjert i jobben av og til, men du verden vi 

har hatt det mye gøy også, sier Arne Dalen. 

- Det skal bli godt å legge fra seg ryggsekken 

med alt ansvaret, men jeg kommer til å 

savne det å være med å skape samarbeid i et 

godt team, sier Arne Dalen. 

Hva nå? 

- Det blir ingen problemer å fylle tiden, mener 

begge to, og etter hobbyer og interesser 

å dømme så ser det ut som de får rett. 

Begge ønsker å prioritere familien, som de 

begge mener at de har forsømt en del, og 

begge har hus og hjem som nå står klar for 

vedlikehold. Ernst Frøland får også mer tid 

til trekkspillet, mens Arne Dalen klemmer til 

med sangstemmen i Mannskoret Vibran og 

spiller bridge med gode venner. De to stayerne 

vil nok uansett være aktive i lang tid 

fremover, for det er altfor mye humør i de to 

kroppene til å sitte stille.

Franske følelser 

STORT utvalg i 

varebiler 

fra 3 250 pr mnd 

fra 2 250 pr mnd 

Nå tar vi din gamle varebil i 

innbytte som innskudd 

Mandag-fredag: 08.00-16.30 Torsdag: 08.00-19.00 Lørdag: 10.00-14.00 

fra 1 250 pr mnd

POrTrETTET 

Hun vil male byen RØD 

-Denne byen har altfor mange blåmerker. 

Jeg har så lyst til å farge den rød, sier 

Hege Haukeland Liadal og ser drømmende 

utover lunsjbordene på Lothes. 

Over en rekesalat har hun nettopp avfyrt 

en liten salve mot mangelfulle politiske visjoner 

og evne til langttidstenkning i byen 

hun er hjemvendt til. 10 år i Stavanger har 

skjerpet sansene, og noen erfaringer vil hun 


gjerne viderebringe til hjembyen, når hun 

snart skal kaste seg ut i lokalpolitikken. Et 

helt ubeskrevet blad i politisk sammenheng- 

og rett inn i rollen som Arbeiderpartiets varaordførerkandidat. 

En smule dristig..? 

Ikke i det hele tatt. Jeg er SÅ klar for dette nå. 

Om jeg ikke hadde flyttet hjem igjen, hadde 

jeg helt sikkert gjort det samme i Stavanger. 

Faktisk har jeg lenge drømt om å bli poli- 

tiker, på sikt gjerne heltidspolitiker. Jeg har 

det fra min far Nils, som i sin tid var leder i 

Haugesund Arbeiderparti. Han lærte meg at 

velferd for alle er noe mer enn velferd for 

den enkelte. 

38 år, gift med musikkomanen Johnny Liadal, 

tre barn på 4,8 og 11. Åtte år som byråleder 

i Startour, og to år som kundesentersjef 

i Kolombus (for å lære hvordan de har det i 

det offentlige). Det siste året har hun pendlet 

mellom jobb i Stavanger og familiens nye

hus på Haugå. Men for to måneder siden tok 

pendlerlivet slutt; da ble hun ansatt som leder 

i bemanningsselskapet Adecco i Haugesund. 

Nå håper hun mannen også skal få seg 

noe å gjøre på denne siden av Boknafjorden. 

Pendling er slitsomt i lengden, selv om Johnny 

Liadal bare gjør det tre ganger i uka. 

Tilværelsen i nabobyen i sør har fått henne 

til å se på hjembyen med nye øyne. Hun får 

ikke fullrost kulturtilbudet og alle kulturentreprenørene 

som popper opp og velsigner 

Haugesund med nye fritidstilbud. Men hun 

synes politikken er visjonsløs og næringslivet 

litt sirumpa og innadvendt. 

Folk i Stavanger er mer ”sultne”. Det henger 

litt sammen med undervisningstilbudene, 

tror jeg. Det er ikke uvanlig å sette seg 

på skolebenken midt i arbeidslivet og øke 

kompetansen, sier Hege, som får god bruk 

for sitt sosiale engasjement i sin nye jobb i 

Adecco. Der skal hun sammen med sine åtte 

kolleger hjelpe til med å skaffe folk arbeid 

og bedrifter dyktige ansatte. I alt er rundt 

300 personer til enhver tid i arbeid gjennom 

Adecco, og hun spiller godt på lag med NAVsystemet. 

Hvordan er vi innadvendte, da? 

Det private næringsliv i Haugesund er veldig 

flinke til å ansette folk de kjenner og stoler 

på. Jeg tror knapt noen annen by her i landet 

har en så stor andel stillinger som ikke blir 

utlyst. Det er sikkert trygt og greit, men det 

gir ikke nye impulser. Jeg har flinke venner 

i Bergen, Stavanger, Stockholm og Singapore 

med flotte CV’er som bare venter på å finne 

en interessant stilling i Haugesund. Men de 

venter ofte forgjeves, sier 38-åringen som aldri 

har hilst på byens ordfører. 


EgIl SEvErEIdE 

Han ser hyggelig ut, men jeg er ikke imponert 

over det han og Høyre har fått til. 

Haugesund ser sliten ut! Jeg hører mange 

fine ord, men opplever mye brannslukking. 

Glansbilder popper opp, gjerne i form av et 

kunstverk – men vedlikehold er fraværende. 

Og Haugesund som sykkelby er en katastrofe, 

forteller hun og slår ut mer armene. 

Hege Haukeland Liadal er en lidenskapelig 

Hege Haukeland Liadal: For rekrutteringens del er det en stor fordel om næringslivet ikke bare ansetter folk de kjenner fra før. 

sykkelrytter og trener for fullt til Nordsjørittet 

2011. Datoen er klar: 11. juni kl. 12 går 

startskuddet i Egersund. 

I Stavanger kunne vi sykle til det meste og 

klare oss uten bil. Men her er det vanskelig 

med sykkel. Ikke bare er stiene dårlig skiltet; 

det er farlig å være syklist i denne byen. Jeg 

sitter som lokal representant for Syklistenes 

Landsforening og får altfor mange mailer fra 

folk som har skadet seg i groper og dårlig 

vedlikeholdte gater og stier. Her må vi ta et 

tak, sier Aps nye varaordførerkandidat som 

har måttet bite i det sure eplet og skaffet seg 

sertifikat. 

Det satt langt inn, men det er vanskelig å 

klare seg uten bil i Haugesund med en slik 

mangel på gode sykkelstier og kollektivtilbud, 

forklarer hun. 

Men avdelingslederen er kvikk med å presisere 

at hun ikke kommer til å kjøre mye og 

at hun er en lidenskapelig fjellvandrer. 

Jeg stikker til fjells så snart jeg kan. På turistforeningens 

hytter i Etne-fjellene eller vår 

familieleilighet på Hovden. Går lange, god 

turer. Vet du hva drømmen er? sier hun og 

setter øynene rett i meg. 

Ei egen koje i Rauland. Helt for meg selv! 

Så drømmer hun igjen.. 


11

Magasinet 

blir godt mottatt på 

50 prosent av deltakerne i en fersk undersøkelse 

sier at magasinet i svært høy grad lykkes med å 

synliggjøre næringslivet. 

I følge statistikkene har fulldistribusjon (53 000 eksemplarer) 

av Jobb & Næring og Vi bygger nytt 150 000 lesere. I 

undersøkelse bekrefter respondentene at bladet blir lest av 

2-3 i husstanden i tillegg til dem selv. 

Fakta leserundersøkelse 

Gjennomført: Månedsskiftet november/desember 

Deltakere: Næringsdrivende, annonsører, medlemmer i Haugesundregionens 

næringsforening og svarprosent på 17. 

Respondentene oppgir å ha god kjennskap til bladet 

Annonsering 

• Det kan være et alternativ til en Næringslivets vanlig stillingsannonse. eget magasin Årsavtaler 2011 

75 prosent oppgir at de har annonsert i Jobb & Næring 

Flere bedrifter ønsker å inngå årsavtale i alle/ 

• I tillegg til å få det på trykk i Jobb 

11 prosent opplever annonseringen er svært nyttig og 64 Størst & Næring, opplag - kan 53 000 du få eks. det bestemte som en utgaver pdf. av JOBB & næring i 2011. 

Den kan brukes som vedlegg ved innsalg på mail eller kan Hva trykkes med DIN bedrift? ut på Ta kontakt for tilbud! 

prosent svarer ganske nyttig 

papir som legges igjen ved kundebesøk/innlevering Lavest kontaktpris! av anbud. Jan Åge, jan@dhr.no eller Salgsansvarlig: 908 25 707 


50 % 

Brukte mer 

enn 10 min 

på bladet! 

• Du kan fortelle leserne nøkkeltall som viser utviklingen, antall ansatte, 

lokalisering og hvilke målsetninger bedriften har! 

• Du kan beskrive et godt arbeidsmiljø i forkant av rekruttering av 

nye medarbeidere. 

Mange har hørt om dere, men hva foregår innenfor bedriften? 

Fra før av har dere en stor kundemasse, men ”vet alle om dere”? 

Pris kr. 14.500,- + mva inkluderer journalist og fotograf! 

BEDRIFTSPROFILEN 



NR.7 OKTOBER 2009 

53.000 

eksemplarer. Det 

største trykte 

meDiet i regionen 

Fakta fra undersøkelsen 

50 prosent oppgir at magasinet Bedriftsprofil i høy grad lykkes med å i syn- Jobb & Næring 

liggjøre næringslivet på Haugalandet 

50 prosent brukte mer enn 10 minutter på å lese bladet sist 

25 prosent oppgir at bladets levetid En er mer NY enn 7 måte dager å markedsføre bedriften på 

47 prosent oppgir å være svært 

Magasinet 

fornøyd med 

som månedlig 

bladet alt 

kommer 

i alt 

ut til 53.000 husstander på hele Haugalandet og i Sunnhordland 

- blir lest av alle typer mennesker fra næringslivsledere til skoleelever! 

Mest populære tema i Jobb & Næring 

1. Næringslivsstoff 

2. Bedriftsprofiler Hva kan din bedrift bruke en bedriftsprofil til? 

3. Nytt fra Haugesundregionens • næringsforening 

Du kan beskrive hva din bedrift står for, hvilke oppgaver dere kan 

løse/utføre og hvilke referanser dere har! 

Mest populære tema i Vi bygger nytt 

Utgiver: DHR Reklamebyrå as 

1. Byggfaglig stoff 

i samarbeid med Haugesund 

2. Hage/fritidsbolig 

regionens Næringsforening 

3. Livsstil 

Eva Narheim, 

eva@dhr.no 

404 03 645 

Salg: 

Jan Åge Matland, 

jan@dhr.no 

908 25 707 

BEDRIFTSPROFILEN

og 

Haugalandet 

Næremere 

150.000 

lesere 


Bli en fornøyd 

annonsør, du også! 

Kontakt 

Jan-Åge Matland på 

tlf. nr. 90 82 57 07 eller 

på jan@dhr.no 


13

30.000 

04 Subaru Legacy 2.0 FC Automat 4x4 

km 92000 kr 199.000 

08 Subaru Impreza 1.5 SW 4x4 

km 23.500 kr 239.000, 

03 Nissan X-trail 2.2 d 4x4 

km 192.000 kr 189.000 

07 Subaru Forester 2.0 4x4 

km 62.000 kr 269.000 

Tilbudet gjelder 

ved kjøp av bil 

over kr 100.000 

98 Peugeot 306 XR 1.6 90 hk stv km 183.000 39.000 

01 Peugeot 307 1.6 combi 5-dørs automat km 96.000 89.000 

01 Peugeot 406 SV 2.0 stv automat km 283.000 59.000 

02 Peugeot 406 ST 2.0 diesel stv km 97.000 119.000 

02 Peugeot 307 1.6 307 XS 5 dørs km 185.000 79.000 

02 Peugeot 307 SW 1.6 Diesel km 124.000 129.000 

02 Peugeot 206 1.4 XR km 36.000 89.000 

03 Peugeot 807 2.2 execetive 6 seter (kundebil) km 139.000 209.000 

03 Peugeot 307 1.6 SW 7 seter stv km 131.000 119.000 

03 Peugeot 307 XS Automat km 72.000 129.000 

04 Peugeot 407 SW 1.6 Diesel km 95.000 179.000 

04 Peugeot 807 ST 2.0 HDI diesel km 114.000 249.000 

05 Peugeot 307 SW 1.6 7 seter km 104.000 139.000 

05 Peugeot 807 Execetive 2.0 Auto Diesel 7 seter km 92.000 249.000 

05 Peugeot 206 SW 1.4 Stv. km 61.000 99.000 

06 Peugeot 607 2.2 Automat (kundebil) km 50.000 259.000 

06 Peugeot 407 Coupe 2.2 163 HK (kundebil) km 38.000 269.000 

06 Peugeot 807 Execetive 2.0 Aut. 7 seter km 51.000 279.000 

06 Peugeot 307 XS St.vogn 1.6 km 90.000 159.000 

07 Peugeot 807 ST Diesel 2.0 7 seter km 50.000 279.000 

95 Subaru Impreza GT 4x4 km 159.000 129.000 

97 Subaru Justy 1.3 4x4 km 163.000 49.000 

98 Subaru Legacy 2.0 4x4 km 197.000 59.000 

00 Subaru Legacy Jubileum 2.0 4x4 automat km 150.000 119.000 

00 Subaru Forester 2.0 turbo stv automat 4x4 km 226.000 129.000 

01 Subaru Legacy 2.0 GL 4x4 Stv. km 185.000 119.000 

02 Subaru Impreza 1.6 SW 4x4 Stv. km 130.000 129.000 

04 Subaru Forester 2.0 4x4 km 63.000 199.000 

04 Subaru Legacy FW 2.0 stv4x4 automat km 88.000 199.000 

04 Subaru Legacy 2.0 4x4 Stv. km 142.000 189.000 

05 Subaru Impreza 1.6 st.vogn 4x4 km 131.000 159.000 

05 Subaru Impreza 1.6 SW 4x4 km 88.700 159.000 




08 Subaru Outback 2.5 Automat 4x4 Stv km 26.000 389.000 

08 Subaru Impreza SW 1.5 4x4 stv km 23.200 239.000 

08 Subaru Impreza 2.0R sport 4x4 km 32.000 269.000 

08 Subaru Impreza 2.0 4x4 km 44.000 259.000 

09 Subaru Legacy 2.0 4x4 150 hk diesel km 9.000 399.000 

09 Subaru Legacy 2.0 Diesel 150 HK 4x4 km 25.000 379.000 

99 Audi A6 Avant 2.5 Quattro Diesel km 221.000 119.000 

04 Alfa Romeo 2.4 JTDTI Stv. km 184.000 169.000 

04 BMW 520 2.2 automat sedan (kundebil) km 112.000 219.000 

97 Chevrolet US Suburban 6.5 1500 LS diesel 4x4 km 201.000 89.000 

10 Fiat Croma Multijet Diesel 150hk aut Stv km 10.000 339.000 

06 Ford Fiesta 1.3 Asura km 78.000 119.000 

98 Honda CR-V 2.0 4x4 automat km 212.000 99.000 

00 Hyundai Coupe 1.6 (kundebil) km 118.000 79.000 

03 Mitsubishi Space Wagen 2.4 4x4 km 185.000 139.000 

02 Mercedes C klasse 2.0 Aut. (kundebil) km 165.000 159.000 

99 Mazda 626 1.8 st.vogn km 170.000 49.000 

00 Nissan Primera 1,6 km 131.000 59.000 

02 Nissan X-Trail 2.2 4x4 Diesel km 191.000 189.000 

07 Opel Vectra Combi Diesel 1,9 120hk CDTi km 42.000 229.000 

07 Opel Signum 1.8 St.vogn km 73.000 139.000 

02 Renault Scenic 1.6 km 151.000 89.000 

03 Renault Espace Privilege 2.2 diesel km 150.000 179.000 

05 Renault Megane 1.4 combi 5-dørs km 75.000 109.000 

05 Renault Laguna 1.6 stv km 127.000 129.000 

05 Renault Laguna 1.9 Diesel 120 HK km 73.000 119.000 

98 Rover Freelander 4x4 1.8 km 140.000 49.000 

02 Rover 75 St.vogn 1.8 km 84.000 89.000 

02 Skoda Fabia 1.4 stv km 69.000 99.000 

98 Suzuki Swift 1.3 km 120.000 25.000 

01 Toyota Avensis 1.6 110 hk stv km 135.000 89.000 

02 Toyota Avensis 1.8 Sol 5-dørs km 78.000 129.000 

02 Toyota Corolla 1.4 5-dørs km 145.000 119.000 

00 Volvo S80 2,5 diesel 140 hk aut km 152.000 159.000 

00 VW Golf 1.6 Stv km 165.000 69.000 

07 VW Passat 1.9 Diesel Stv km 61.000 229.000 

08 VW Transporter 1.9 TDI Varebil km 35.000 249.000 

eks. reg. 


FOR DIN GAMLE BIL 

UANSETT STAND VED 

KJØP AV BRUKTBIL NÅ 

07 Peugeot 807 7-seter 2.0 SR 120HK Diesel 

km 56000 kr 279.000 

10 Fiat Croma Multijet 150HK diesel 

Automat Stv. Km 10000 kr339.000 

09 Subaru Legacy 2.0 Diesel Premium 4x4 

km 11.000 kr 399.000, 

03 Renault Espace 7 seter Privilege 2.2 Diesel 

km 150000 kr 179.000 

Gjelder ikke kundebiler 

og innbyttebilen må 

være registrertreklamebyrå


>> 

>> 

NILS MIKAL EMBERLAND 

SENIOR BEDRIFTSRÅDGIVER, 

HAUGESUND 

ET HELT LAG 

TIL DIN 

DISPOSISJON 

>> 

>> 

ET LAG AV SPESIALISTER 

Bak våre rådgivere stiller et bredt team av dyktige kollegaer, slik at 

bedriftens behov ivaretas på alle områder. Vi ønsker å gi våre kunder 

råd som gir grunnlag for et dynamisk og lønnsomt samarbeid. Derfor 

er staben av spesialister på ulike områder et verktøy som din rådgiver 

disponerer på vegne av deg og din bedrift. 

Vi har spesialister innen skadeforsikring, pensjon, sparing, 

kapitalforvaltning, betalingsformidling og leasing. 

Disse guides viser minimums området som skal være rundt logo 

Logoen må plasseres på riktig mørkeblå farge. 

For mer info om bruk, formater og spesialvarianter, se designma 

NB; husk å gjøre navnet om til “outline” før du lagrer den nye lo

Fem av de sju på Oasen Kompetansesenter samlet. Bak fra venstre: Mona Woll Håland, Marit Midtbø og Karl Idar Johansson. Foran fra venstre: Vidar Johannessen og Anna Tveit. 

(Foto: Odd-Atle Urvik) 

Allsidig kompetansesenter på Oasen 

- Et spennende miks av bedrifter som spenner over et bredt felt, sier senterleder Dag Einar Solberg på Oasen Storsenter når han 

presenterer tjenesteleverandører som nå inngår i tilbudet som finnes på senteret. Dersom man ser etter likhetstrekket mellom de 

som har arbeidsplassen sin på Oasen Kompetansesenter hadde noen av dem behov for kontorer på et sted som var sentralt og lett 

tilgjengelig. For andre var det viktigst å komme inn i et arbeidsfellesskap i stedet for å ha hjemmekontor eller sitte uten kolleger rundt 

seg. Pluss at de ønsket seg et jobbmiljø ettersom de jobber alene. Dessuten deler de på møterom, kjøkken og tekniske fasiliteter. 

Men fellestrekk er det mellom noen av bedriftene. 

Tre av dem er for eksempel innen 

helse og omsorg. 

Daglig leder Mona Woll Håland er fysioterapeut 

og HMS-rådgiver og driver Bedriftshelsetjeneste 

Vest. Firmaet er godkjent til å drive 

bedriftshelsetjeneste etter de nye forskriftene 

som trådte i kraft for en tid siden. 

I bedriftshelsetjenesten inngår også spesialsykepleier 

og HMS-rådgiver Marit Midtbø. Hun 

driver sitt egen firma, Livs- og bedriftscoach. 

- Etter over 30 år på Haugesund Sjukehus føler 

jeg at jeg har mye å bidra med. Mange 

lurer på hva en ”livs og bedriftscoach” gjør 

på. Enkelt sagt skal jeg være en motivator for 

klientene. Eller for å holde oss til det med Coach, 

jeg er en personlig trener for hodet, sier 

Midtbø, som i likhet med Mona Woll Håland 

legger stor vekt på å jobbe forebyggende. 

Tredjemann i ”helseklynga” på Oasen ønsker 

også å drive forebyggende, men de fleste av 


oss tenker nok mest på Karl Idar Johansson 

og hans yrkesbrødre kiropraktorene som vidundermenn 

og kvinner som du kryper inn til 

når ryggen har slått seg vrang, før du noen 

minutter etterpå komme joggende ut fra etter 

å ha fått knekt ryggsøyla på plass. 

- Selv om det også skjer er det mye bedre å 

forebygge problemene, sier Johansson, som 

driver Norheim Kiropraktiske. 

- Men det er en viktig del av det vi gjør å få 

folk til å fungere igjen, sier han. 

Enten man driver helseforetak eller yter andre 

tjeneseter skal det føres regnskap. Her 

kommer Vidar Johannessen og hans Ajour 

Data inn i bildet. De selger programvare for 

småbedrifter og næringsdrivende som ønsker 

å føre regnskapene sine selv. Firmaet var 

etablert i andre lokaler tidligere, men har nå 

flyttet til Norheim. 

ReiseEksperten Skandia AS organiserer reiser, 

gjerne for bedrifter eller andre grupper. I ut- 

gangspunktet ordner Anna Tveit reiser hvor 

som helst, men legger ikke skjul på at der de 

har spesiell kompetanse er på Russland. 

- Bedrifter eller andre som skal til Russland 

trenger hjelp av noen som har lokalkunnskap. 

Det er nemlig ikke så lett å orientere 

seg i Russland. 

Vi kan stå til tjeneste med alt i fra å ordne 

møter, skaffe tolk, eller bestille teaterbilletter 

og andre praktiske ting, sier Anna Tveit. 

TJ Service er et firma som leier ut sveisere 

og annet teknisk personell til industrien. De 

holder til i Ølen, men ettersom potensielle 

kunder er på ytre Haugalandet, ønsker de å 

ha et kontor som ligger sentralt til for disse 

kundene. Kristin Jakobsen driver kontoret. 

Det siste firmaet som er etablert i Oasen 

Kompetansesenter er Ringerikskraft. For Mette 

Eriksen er poenget at hun kommer inn i et 

arbeidsfellesskap, men selve jobben utføres i 

stor grad på nettet.

Vil du jobbe hos Aibel? 

Aibel AS er et av de største norske 

oljeserviceselskap som designer, 

bygger, vedlikeholder og modifiserer 

olje- og gass produksjonsanlegg. 

Med vår lange erfaring og høye 

kompetanse hjelper vi våre kunder til 

å oppnå effektiv energiproduksjon. 

Vi står overfor store og spennende 

oppgaver og trenger flere dyktige 

medarbeidere med fagbrev og 

relevant erfaring innen følgende 

fagområder: 

Industrirørlegging 

Platearbeid 

www.aibel.com 

Våre oppdrag utføres ved vårt 

verksted i Haugesund eller på 

landanlegg i Norge og offshore. 

Vi tilbyr: 

Utfordrende arbeidsoppgaver 

Et trygt og hyggelig arbeidsmiljø 

Dokumenterte og forutsigbare 

opplæringsprogrammer 

Gode utviklingsmuligheter 

Gode velferdsordninger 

Gode forsikrings- og 

pensjonsordninger 

Søknad: 

Søknadsfrist: 31.01.2011 

Kontaktpersoner: 

Avdelingsleder rør og mekanisk: 

Leif Petter Scheit 

telefon +47 85 26 85 32 

Avdelingsleder plate og sveis: 

Geir Olav Jentoft 

telefon +47 85 27 20 51 

For ytterligere informasjon og 

for å søke stillingene se: 

www.aibel.com/careers 

Aibels 4000 medarbeidere er sysselsatt på nye og eksisterende felt og anlegg, offshore og på land, på faste og flytende installasjoner. Aibel er 

lokalisert nær kundene og opererer ut fra de viktigste olje- og gassentrene i Norge. Aibel er opptatt av å skape verdier for kundene og å være en 

utviklende og interessant arbeidsplass for alle sine medarbeidere 


17

>> 

SPAREBANK 1 SR-BANK 

ER MED PÅ Å SKAPE 

SPENNENDE 

FORETNINGSNETTVERK 

I HAUGESUND 

>> 

>> 

GOURMET- 

ENTUSIAST 

KONSERVERINGS- 

EKSPERT 

Vi er stolte av å bidra til å skape arenaer der mennesker møtes, til faglig påfyll, ny innsikt og 

stimulerende sosial mingling. Slik kan vi være med å legge til rette for at du får muligheten til å møte 

andre som ønsker det samme som deg, nemlig å bli enda bedre på å gjøre gode forretninger. 


INVESTOR 

GROSSIST 

- 

LOKAL 

GRÜNDER 

INNEHAVER AV 

VERDENS BESTE 

VAFFELRØRE

Det nye Stord Hotell er det høyeste bygget i Sunnhordland, og utsikten fra toppen er flott. 

Smakfult design, hyggelig betjening og kvalitet i mat og 

drikke er det gjestene kan vente seg på Stord Hotell. 

Godt år og 

frisk satsing 

på Stord Hotell 

- Vi har hatt en hektisk periode med julebord på toppen av annen 

aktivitet, og mange gjester har benyttet anledningen til å 

prøve Stord Hotell etter at den nye fløyen sto ferdig for en måneds 

tid siden. Tilbakemeldingen er positive. Folk synes det er 

blitt et flott hotell. 

Det er hotelldirektør Martin Tveita ved Stord Hotell som sier dette 

til Jobb & Næring. 

I november åpnet den nye værelsesfløyen, og antallet gjesterom ble 

fordoblet til 149. 

- - Vi har ytterligere to etasjer med til sammen 24 rom som vil bli innredet 

på et senere tidspunkt. Belegget i den nye fløyen etter utvidelsen 

har vært bra, og vi synes det har vært kjekt å vise fram de nye. 

Det siste som ble klart er 9. etasje, som blant annet rommer de 

flotte selskapslokalene i. Her er Stords nye utsiktsplass, med panoramautsyn 

over store deler av Sunnhordland. Åpent hus den 18. desember 

gav Stordabuen anledning til å se hvor flott det har blitt. 

- Selve utvidelsen av hotellet har vært gjennomført uten at byggearbeidene 

har skapt vansker for driften av hotellet. Den nye fløyen 

er bygget i hagen til hotellet, så det har vært minimal sjenanse for de 

70 ansatte eller våre gjester. 

- I 2011 er det 40 år siden hotellet åpne, og utfordringen i jubileumsåret 

er å fylle hotellet med kurs, konferanser og møtevirksomhet. 

For oss er det viktig at de store hjørnesteinsbedriftene Aker Solutions, 

Apply Leirvik og Wärtsilä har godt med aktivitet, for det genererer 

trafikk hos oss. Derfor gleder vi oss over nye kontrakter som er 

komme i det siste. Også aktiviteten på Høyskolen Stord Haugesund 

og på sjukehuset har innvirkning på oss. 

Det året vi er ferdig med ble også et meget godt år for oss. Særlig 

det første halvåret har vært bra, og har bidratt til at vi får et godt 

resultat i 2010, sier Tveita. 


19

Slik ser det ut ved rundkjøringen under Fosen-landet. Her er det HN-styret som er på befaring. 

Rundkjøringen under havet 

Slik ser det ut i rundkjøringen 60 meter 

under havet. Nylig fikk styret i Næringsforeningen 

med selvsyn se dimensjonene 

på undergrunnsarbeidet i T-forbindelsen- 

et av de største undersjøiske tunnelprosjekter 

i Europa. 

Styremedlemmene Arne Haldorsen og Birgitte Velde blir 

små målt mot de store dumpersene som frakter stein ut av 

tunnelen. 

Antageligvis gjør styret seg fortjent til en 

plass i Guiness rekordbok. Hvilke andre styrer 

har takfast marsjert rundt en koloss av 

en rundkjøring så langt under havoverflata? 

Det var anleggsleder Kjell Marvin Lavik og 


hans medarbeidere i AF-Gruppen som inviterte 

HN ned i mørket denne tirsdagsformiddagen. 

Anleggsarbeidet går etter planen 

og på ett døgn klarer boremaskinene å legge 

mellom 20 og 30 meter med grunnfjell bak 

seg. Dypest ligger tunnelen 130 meter under 

havoverflaten, og store dumpere frakter kubikk 

for kubikk med steinmasse ut av tunnelene 

og til lektere eller dumpingsplasser på 

land.Noe havner på Hydro, noe på Gismar- 

vik og veldig mye på Storesundsskjærene i 

Haugesund. 

Dimensjonene er enorme: * I alt skal det 

fraktes ut masse som vil tilsvare en lang 

rekke med fullastede lastebiler fra Tromsø 

til Oslo *Eller: Hadde massen blitt plassert 

på en fotballbane, ville den raget 200 meter 

i været. 

T-forbindelsen skal være klar til bruk våren 

2013. Totalprisen er 1.5 milliarder kroner.

Sterling ønsker alle våre forbindelser 

en eventyrlig god jul 

og et godt nyttår! 

AS Sterling, Frakkagjerdveien 89, 5563 Førresfjorden, 

Tlf: 52 75 45 55, Fax: 52 75 45 60, salg@assterling.no www.assterling.no 

STERLING STØTTER:

Moderasjon 

Bakverk 

Soldatutstyr 

Arbeidskontrakt 

Stoff 

Styre 

Utbedre 

Plaggdel 

Bannord 

Halvstikk 

Fiskegrateng 

Rag 

Mulighet Robberi 

Krone 

System 

Voks 

På kryss & tvers 

kryssord 

rUTH lArSEN 


FAvOrITTEN 

Olav Ubøe, 48 år, anleggsleder i AF Decom 

Offshore. Samboer med Gry, far til 

Andrine og Frida. 

VFAVORITTEGENSKAPER: 

Til å stole på. 

FAVORITTLEDER: 

AF sin gründer og tidligere konsernsjef Per 

Aftreth, en inspirerende og solid leder gjennom 

mange år. 

FAVORITTPOLITIKER: 

En samferdselsminister som har visjon og 

gjennomslagskraft nok til å få igangsatt bygging 

av en skikkelig stamvei, E 134 mellom 

øst og vest, som kan korte ned kjøre avstanden 

mellom Sør - Vestlandet og Østlandet 

betraktelig. 

FAVORITTHOBBY: 

God mat og vin sammen med gode venner. 

FAVORITTLAND: 

Thailand 

FAVORITTSKUESPILLER: 

Bruce Willis 

FAVORITTBOK: 

Bøker av Wilbur Smith og Ken Follett. 

FAVORITTSANGER: 

Bruce Springsteen 

FAVORITTMAT: 

Red Curry 

FAVORITTBIL: 

Toyota 

Finn løsningsordet ved å sette sammen bokstavene i de gule rutene og send dette til: 

kryssord@dhr.no (husk navn og adr.) eller send via post til: 

DHR Reklamebyrå AS Postboks 1915 - 5508 Karmsund. Innen 15. jan. Har du lyst å 

Løsningsord: 

Navn: 

Adresse: 

Morsk 

Versemaker 

Vern 

Hende 

Hast 

Besitte 

Dis 

Beslag Grunnstoff 

Barn 

1 2 3 4 5 6 

Like Org. 

Diktning 

Parti 

Måne 

A 

d 

v. Soldater 

Poststed 

Vinner av forrige utgave: 

Otto Hjelmaas Larsen, Haugesund 

Vi gratulerer! 

Løsningsordet var: Åkra 

Foreldet Stemmebruk 

Ikke 

Uro 

Viltre Drive 

Beholder Karakter 

Triks Like 

Somrene 

Blakk 

By Mener 

Plagg 

Nab. 

Like 

Sportsutstyr 

Skal 

Les! 

Adv. 

Via 

Ekspedèr Kaster 

Trakk 

Løfte 

Art. 

Brutalt 

Horde 

Mesterskap 

(omv.) 

Komm. 

Sminking Rikelig Hast 

Oppildne! 

Kvinne 

Tre 

A r t . 

Pron. 

Smerte 

Upåvirket 

Like Tanke 

Like 

Forstå - 

else 

Pron. 

Stoff 

(omv.) 

Adv. 

Sommerfuglen 

A 

t 

l 

e 

t 

L 

o 

k 

Brutal 

Elev 

Seilbåt 

Forslukne 

Romanfigur 

Julepyntbærerne 

Kryssordverkstedet 

nr 34 

Kilden 

Sams Faktura 

Fugler 

Bib.navn 

Tro Flatemå l Bistand Bark 

Bib.navn 

Iver 

Farge 

1 

2 

Pron. 

Men 

Lærestedet 

Anfallet 

Uthus 

Art. 

Kilde Prep. Plante Pron. 

Bæreramme 

Fugl Tall 

Styreinnretning 

6 

3 4 

Lever 

Mark 

Navn 

Må l 

5 

vINN 

HaUGalaNDsBOK 

løse flere? 

Bestill DHRs 

kryssordforfatters 

debuthefte. 

kryssord@dhr.no 

Heftet koster 

kr 75,- 

1 0 

W X 

Y Z 

Å 

Æ 

Ø 

KRYSSORD 

C 

B 

A 

D E 

G H I 

F 

J 

Q P 

O 

L N 

K 

M 

R S 

U 

T 

V 

...for deg som strever litt med Hansen i Dagbladet, men som trenger litt mer utfordring enn kryssordene i VG. 

nr. nr. 1 1 - - 2010 2010 

KRYSSORDVERKSTEDET

HAR DIN BEDRIFT GODKJENT 

BEDRIFTSHELSETJENESTE? 

Fra den 1.1.2010 er 95 næringsbransjer lovpålagt å tilknytte 

seg bedriftshelsetjeneste godkjent av Arbeidstilsynet. 

Som offentlig godkjent bedriftshelsetjeneste er 

Privatsykehuset Haugesund støttespiller for din bedrift. 

Kontakt oss for mer informasjon: 

Tel: 52 70 05 50 eller E-post: post@privatsykehuset.no 

Vil du være med å skape 

en ny IT-opplevelse? 

Vi søker nye kolleger som 

ønsker å være med på å 

skape et ledende nordisk 

IT-selskap. 

Med bakgrunn i økt aktivitet og oppdragsmengde hos 

nye og eksisterende kunder søker vi etter konsulenter 

til vårt kontor i Haugesund: 

• IBM Software konsulent 

• Systemutvikling konsulent 

• Kommunikasjon & Sikkerhet konsulent 

• Microsoft SharePoint 

• Infrastruktur konsulenter 

For mer informasjon - kontakt avdelingsleder 

Leif Lindtner, tlf. 480 33 733 eller 

www.edbergogroup.com/no/ledige-stillinger 

www.privatsykehuset.no 

EDB ErgoGroup ASA er en ledende leverandør 

av IT-tjenester i Norden, med ca 10 000 ansatte 

og årlig omsetning på om lag NOK 13 milliarder. 

EDB ErgoGroup er notert på Oslo Børs, har 

hovedkontor i Oslo og har 135 andre kontorer i 

16 land. Norge og Sverige er hovedmarkedene 

til EDB ErgoGroup. 

AnnonseHB245x176Final.indd 1 12/7/2010 7:27:44 AM 


23

Siden sist 

På topp i internettbruk 

Norge er ingen bredbåndsinke. En ny 

undersøkelse utført av Eurobarometer 

viser at nordmenn er helt i front på 

anvendelse av ny netteknologi, skriver 

forskning.no. 

Ifølge undersøkelsen har 92 prosent av alle 

nordmenn tilgang til internett hjemme og 

42 prosent har ikke lenger fasttelefon. 

Norge er det landet i Europa med nest høyest 

andel av hjemme-pc blant befolkningen. 

Hele 93 prosent av nordmenn har en pc 

hjemme. Når det gjelder nettbruk er vi på 

delt førsteplass med Nederland og Island. 

79 prosent av oss bruker internett hjemme 

hver dag. 

På jobben bruker 53 prosent av alle nordmenn 

internett hver dag, og dette er høyest 

i Europa. Til sammenligning er den samme 

andelen i Finland 28 prosent. 

Reaksjonsevne like 

viktig som planer 

En designer hos Ikea slet med å få et 

bord inn i en bil, og reagerte med å 

finne opp flatpakkede møbler som 

kunden kunne montere selv. 

-Ikeas strategi er langt på vei er et resultat 

av smarte reaksjoner på ting som skjedde 

underveis, skriver den velrenommerte strategirådgiveren 

Max McKeown i spalten sin 

hos Management-Issues. 

Han mener at muligheter som ikke er planlagt 

på forhånd kan være din største sjanse 

til å skape en god strategi. Dét krever imidlertid 

at du hele tiden ser etter den typen 

muligheter. 

Gir dette problemet oss en mulighet til å 

starte om igjen og gjøre tingene bedre enn 

før? 

Hva kan vi gjøre i dag som var umulig i 

går? 

Virker planene våre fremdeles? Hvordan 

kan vi dra nytte av ting som skjer rundt 

oss? 

Strategirådgiveren konstaterer at ledere har 

lært at det er verdifullt å være organisert. 

De har også lært at næringslivet vil at man 

skal være «proaktiv». Å reagere på ting som 

allerede har skjedd har ikke samme status. 

McKewon mener imidlertid at det skal 

være plass til begge deler, både planer og 

løpende initiativ/kreativitet. 


Pengestøtte til idrettslag 

Flere idrettslag i regionen får nyte godt 

av Kulturdepartementet fordeling av 

spillemidler. Spillemidlene skal gå til 

bygging av anlegg for idrett og fysisk 

aktivitet i Rogaland. 

Hvert år fordeler Regional- og kulturutvalget 

i Rogaland fylkeskommune spillemidler på 

vegne av Kulturdepartementet. I møte til Regional- 

og kulturutvalget 18. november ble 

Storkontrakt til Vassbakk & Stol 

Vassbakk & Stol på Karmøy har sikret 

seg en stor kontrakt på bygging 

av deler av T-forbindelsen. Kontrakten 

har en verdi på over 200 millioner 

kroner. 

Nylig var det anbudsåpning for K2, T-forbindelsen. 

Dette prosjektet omhandler 

veganlegget fra Thuastad til Raglamyr i 

Karmøy kommune. 

Det var totalt 6 entreprenørselskaper 

som leverte inn tilbud, og blant disse var 

det Vassbakk & Stol som hadde den beste 

prisen. Anbudssummene varierte fra vel 

203 mill. og opp til 253 mill. 

- Vassbakk & Stol er veldig fornøyd med 

dette. Arbeidene forventes å starte i slutten 

av januar 2011, sier adm.direktør Inge 

Jan Thorsen. 

Knuser rekorden fra i fjor 

Noen bukker under, andre går så 

det griner. Fra Haraldsgata lyder jubelbrus 

fra Lervik Ur, mens naboen 

Bloms Musikk må kaste inn håndkleet. 

Det vakte sår forundring da vi tidligere 

denne måneden kunne lese i avisa om 

eierne av Bloms Musikk, som måtte gå til 

skifteretten med den tradisjonsrike musikkforretningen 

sør i Haraldsgata. Et kjent 

trekk i bybildet er plutselig borte. 

det vedtatt at årets rentemidler på nærmere 

to millioner kroner fordeles på følgende 

idrettslag: 

•Kolnes IL (700 000 kr) 

•Torvastad idrettssenter (331 000 kr) 

•Karmøy sentralskytteranlegg (145 000 kr) 

•Ferkingstad idrettsanlegg (429 000 kr) 

•Haugaland travpark (343 000 kr) 

Men bildet er heldigvis langt fra helsvart. 

Rett og gata går det aldeles glitrende for 

Lervik Ur. På facebook sendte urmakeren 

ut følgende gladmelding tidlig i desember: 

” I løpet av dagen idag (mandag) passerer 

vi årsomsetningen fra ifjor, som var rekordår. 

Det betyr at vi knuser rekorden fra 

ifjor, og at hver krone vi tar inn i desember, 

er vekstkroner” Vi tipper desember blir 

rene sjarmøretappen for Knut Lervik og 

hans team..

Biltema til Åkrehamn Strategisk Aker-kontrakt 

Biltema etablerer seg i AMFI Åkrehamn 

i februar 2011, skriver Åkrehamn Vekst 

i et nyhetsbrev. Det er enighet om kontraktsforslaget 

og Biltema skal leie ca 

1000 kvadratmeter i underetasjen på 

senteret. 

Fra før er Biltema etablert i vår region med 

et stort senter på Raglamyr i Haugesund og 

på Heiane i Stord kommune. Forøvrig kan 

Åkrehamn Vekst melde at Biltema ikke blir 

den eneste nykommeren på senteret. Centrum 

Herreklær flyttet til AMFI i november 

2010, og i tillegg er en ny butikk som i dag 

ikke er representert på Haugalandet også på 

vei til AMFI Åkrehamn. 

Gaselle fra Bygnes 

Bedrifter i sørfylket dominerer Dagens 

Næringslivs rangering av gasellebedrifter 

i Rogaland. Først på tiendeplass 

kommer beste bedrift fra vår region. 

Men Vest Auto på Karmøy har hatt en 

eventyrlig vekst. 

Kopervik-bedriften Vest-Auto holder til på 

Bygnes og solgte for nær 60 millioner kroner 

i 2009. Omsetningsveksten har vært på 

eventyrlige 1444 prosent fra 2006 til 2009. - 

Vi satset skikkelig på bobiler og fikk agenturer 

som har vist seg veldig lukrative, sier 

daglig leder og medeier Trond Inge Vikene. 

Nå selger vi rundt 110 bobiler og 50-60 

store husvogner på ett år. Bedriften har 5 

ansatte og nå vurderer Vikene og medeier 

Sigvald Velde å kjøpe naboarealet på Bygnes 

og sette opp nytt bygg. 

Statoil har gitt Aker Solutions en kontrakt 

verdt 3.4 milliarder kroner for 

å levere et subsea gasskompresjonssystem 

til Åsgard-feltet. Utstyret skal 

produseres i Egersund, der verftet er 

sikret jobb til 2014. 

Åsgard-kontrakten har blitt regnet som veldig 

viktig fordi den vil gi vinneren et betydelig 

teknologisk forsprang innen subsea 

gasskompresjon. 

RUE solgt til utlendinger 

Riise Underwater Engineering AS 

(RUE) er solgt til det verdensomspennende 

seismikk- og subseaselskapet 

Fugro. 

Fugro har kjøpt opp RUE 100 prosent, og 

vil overta fra slutten av året. – Veldig positivt, 

sier Pål Schiefloe adm. dir i RUE til 

Haugesunds Avis. 

Riise Underwater Engineering har vokst 

kraftig fra fire ansatte i 2005 til 25 fast ansatte 

nå. I tillegg har selskapet rundt 100 

personer innleid på kontrakt. 

– Denne kontrakten markerer et kvantesprang 

for subsea gasskompresjon innen 

olje- og gassindustrien, sier Mads Andersen, 

konserndirektør for forretningsområdet 

Subsea i Aker Solutions. Utstyret skal hovedsakelig 

produseres ved Aker Solutions’ verft 

i Egersund, og ved produksjonsanleggene 

på Tranby i Lier og i Aberdeen, Storbritannia. 


25

Engineer, Electrical 

Power 

Project Engineer, 

Electro & Automation 

Automation 

Mechanic 

Kristian Granberg 

Automation Engineer 

Technical Support 

Engineer, Engine 

Automation 

Engineer, Vessel 

Automation 

Service Engineer, 



Power 



Automation 


Power 

Oppdragsmengden til elektro- og automasjonsvirksomheten vår øker og Wärtsilä trenger flere nye 

medarbeidere med hjerte for teknologi og en velutviklet lagfølelse. Vi tilbyr spennende utfordringer i team som 

jobber med industriledende produkter og løsninger for avanserte fartøy, offshore FPSOer og borerigger. 

Vi er over 1000 gode kolleger bare i Norge, og vi vokser stadig. 

Se våre ledige stillinger på wartsila.no/careers. 

energy • excitement • excellence 

Engineer, Propulsion 

Controls 

Tone Rimmereide 

Sales Support 

Engineer 


Automation 

Project Engineer, 



Automation 

Tommy Sletten 

Sales Support 

Engineer 

Project Manager, 


Services 

Michele Glavina 

Senior Engineer, 

Power Systems 

Service Engineer, 


Thea Eronen 

Automation Engineer 

Engineer, Electro & 

Automation 

Sales Support 

Engineer 


Controls 

Project Manager, 


Services 


Controls 

wartsila.com 

VI TRENGER FLERE GODE HODER TIL VÅR 

ELEKTRO- OG AUTOMASJONSVIRKSOMHET. 



Automation 

Spare Part 

Coordinator, Electro 

& Automation 


Automation 

Spare Part 

Coordinator, Electro 

& Automation 


Automation 

OKTAN

Idar Dale 

Nå: Overingeniør passasjerskip underavdeling, 

Sjøfartsdirektoratet Før: 

Kaptein i DOF 

Leif Helge Hellestveit 

Nå: ServiceTekniker RØR Bolig/ 

Næring , Aibel 

Før: Vedavågen Rør 

Nytt om navn 

Jobb & Næring vil gjerne presentere folk som har fått ny jobb. Vi ber om digitalt bilde, navn, stilling og 

eventuelt hvor vedkommende har vært før. Tjenesten er gratis. Bidrag kan sendes til: jn@dhr.no 

Ståle Dyngeland 

Nå: Overingeniør passasjerskip underavdeling, 

Sjøfartsdirektoratet Før: 

Overstyrmann, DOF i Austevoll 

Lars Inge Hellestveit 

Nå: TeamLeder, Aibel 

Før: Solar Norge som Avd.Leder 

Offshore 

Kjersti Jørgensen 

Nå: Overingeniør utdanning, sertifisering 

og bemanning underavdeling, 

Sjøfartsdirektoratet Før: Styrmann, 

SIEM offshore 

Danny N. Helgeland 

Nå: ServiceTekniker RØR Sertf. 

Plastsveising, Aibel 

Før: Hervik Rør 

Ellers gjelder følgende betingelser: 

• Minsteinnskudd er kr 50.000,- 

• Eventuelle uttak i perioden belastes med 1% uttaksgebyr 

• Kontoen kan sperres for ytterligere innskudd i perioden 

Reidun Sandstå 

Nå: Førstekonsulent plan/økonomi 

underavdeling, Sjøfartsdirektoratet 

Før: Regnskapsmedarbeider, Hattelco 

Frode Nordheim 

Nå: Senior revisor , KPMG AS, 

Haugesund 

Før: Senior revisor i PWC AS, 

Bergen. 

Anders Døsen 

Nå: Webutvikler, Anagram 

Før: Kommer rett fra studier 

Angelica Veland Becker 

Nå: Rådgiver Sjøvett og fritidsfartøy 

underavdeling, Sjøfartsdirektoratet 

Før: Rådgiver, NAV forvaltning i 

Trondheim 

Øyvind Grotle Størkersen 

Nå: Webutvikler, Anagram 

Selvstendig næringsdrivende. 

Fastrenteinnskudd 3,5% 

Rentebetingelsene gjelder til 1. januar 2011. 

Renten gis for hele beløpet som står på konto til enhver tid. 

For mer informasjon kan du kontakte oss på telefon 03240, via e-post til post@haugesund-sparebank.no 

eller komme innom et av våre kontorer. 

Haugesund Sentrum – Amanda Storsenter – Gard Senter – Bømlo 

Sandeid – Skjold – Vikedal/Imsland – Ølen – Tysvær

VI ER BLITT FORHANDLER 

REAL 

OPERATIONS 

REAL 

PEOPLE 

Våre instruktører har erfaring fra offshore operasjoner 

og flere av dem seiler fortsatt. Vi har også lærekrefter 

med tilsvarende erfaring fra teamutvikling, kommunikasjon 

og relasjonelle ferdigheter. Deltakerne på våre 

kurs er yrkesaktive sjøfolk. Alle lærer av alle. 


-FINN DIN MODELL HOS OSS 

Adresse: Rådhusvegen 1 | Postnr/Poststed: 4270 Åkrehamn | 52 84 55 00 | 977 10 977 

SIMSEA AS 

Haraldsgata 94 

NO-5528 Haugesund 

Phone: +47 909 30 668 

E m ail: arj@simsea.no 

Simsea er et nytt maritimt trenings- og testsenter med basis i verdensledende simulatorteknologi. Vårt fokus er offshore operasjoner. 

Simsea eies av ResQ, DOF, Kongsberg Maritime, Høgskolen Stord/Haugesund og Rogaland Fylkeskommune. Vi holder til sentralt i Haugesund. 

REAL 

TECHNOLOGY REAL 

SKILLS 

Våre simulatorer er modeller av skip, installasjoner 

og utstyr som er i bruk. Modellene våre oppdateres 

kontinuerlig med ny teknologi for å være så realist- 

iske som mulig. Du opplever vær, vind og sjøgang. Det 

er bare sjøluften som mangler. 

www.simsea.no 

Oppgaver og tester er bygget opp i henhold til beste 

praksis. Læring tilrettelegges med utprøvde pedagog- 

iske modeller. Tilbakemelding fra deltakere bidrar til 

kontinuerlig forbedring. Det er bare når læringen fra 

simulator kan brukes om bord, den har verdi. 

Simsea arrangerer idag kurs innen dynamisk posisjonering, BRM, ECDIS, manøvrering, riggoperasjoner, samt kurser og tester på bestilling. 

Høsten 2011 utvider vi med full offshore pakke; ankerhåndtering, kran, ROV, bøyelasting samt samhandling. Besøk oss på www.simsea.no. 

reklamebyrå 

steinariversen.no

Subaru Impreza 4x4 

2.0 150HK, Diesel Comfort 

Pris KUN: 

kr 289.000,- 

Vi har ranet importøren for 

GODE PRISER! 


Subaru Justy 

Pris KUN: kr 149.900,inkl. 

vinterhjul og metallic lakk. 

Veiledende pris kr 168.000,- 

KUN 5 STK 

reklamebyrå

Katerina Blikra (t.v.) og Jeanette Økland trives godt på Dressmann. 

Tre unge som trives 

Jeanette Økland og Katarina Blikra valgte 

å ha utplassering i klesbutikk, mens Ottar 

Tveisme har prøvd seg som hjelpelærer 

på Mykje Barneskole. Men en ting har de 

tre tiendeklassingene felles. Alle tre trives 

på arbeidsplassen de har valgt, og kan 

godt se for seg slikt arbeid i framtiden. 

På Dressmann møtte vi Jeanette Økland og 

Katerina Blikra som begge trives veldig godt 

i butikken. 

Interessert i klær 

Vi elsker å holde på med klær, og jobber like 

gjerne med klær for menn som damer, sier 

de. 

Jeanette Økland legger til at hun har vært 

utplassert tidligere på Dressmann, så det var 

naturlig å be om å få komme dit igjen. 

Begge kunne godt tenke seg å arbeide i klesbutikk 

når de er ferdige med utdannelsen. 

- Vi opplever at kundene er hyggelige, og 

dette er en koselig plass å jobbe på. Vi har 

solgt klær, vært med på å holde orden i butikken, 

hengt opp klær og hjulpet kundene, 

sier Jeanett og Katerina til Jobb og Næring. 



BjørN-vEgAr HANSEN 

Hjelpelærer 

En framtid i skolen er ett av alternativene 

Ottar Tveisme ser for seg. 

- Jeg valgte meg praksis på Mykje Barneskole 

fordi jeg ville finne ut litt om hva læreryrket 

innebærer. Her er jeg en slags ”hjelpelærer” 

i en tredjeklasse, og jeg stortrives. 

- Både barna og lærerne her på Mykje 

er veldig hyggelige. Jeg har til og med hatt 

mange av lærerne her før da jeg gikk på barneskolen. 

Jobben disse dagene har bestått i 

å hjelpe ungene dersom det er noe de lurer 

på, sier Ottar, som ikke er blitt skremt av møtet 

med tredjeklassingene. 

- Jeg vurderer fortsatt hva jeg skal utdanne 

meg til, men lærerutdannelse er mer sannsynlig 

nå enn før jeg ble utplassert, sier han. 

Skole og arbeidsliv 

Hvert skoleår er det en rekke elever 

som får prøve seg i arbeidslivet. 

Arbeidspraksisen er med på senere 

valg av utdanning og yrke. 

Bjørn-Vegar Hansen fra Vormedal 

Ungdomsskole har vært i DHR Reklamebyrå, 

og har blant annet prøvd seg 

som journalist. 

Dette er saken om tre av hans skolekamerater 

og deres valg av yrkesutplassering. 

Ottar Tveisme vurderer om han skal utdanne seg til lærer.

QUALITY ON TIME 

Vassnesgruppen har vokst til å bli en betydelig aktør innen elektro- og automasjonsbransjen. Gjennom lang erfaring og tilpasningsdyktighet har vi fått mange lojale kunder i inn- og utland. 

Vi har opparbeidet oss bred erfaring innenfor landbasert industri, ingeniørtjenester, skipsbygging, skipsreparasjon, oppgradering av offshorerigger og offshore installasjoner. 

Gruppen består av følgende firma: 

• Vassnes Elektro AS • Vassnes Marine AS • Vassnes Offshore AS 

• Vassnes Automation AS • Vassnes MB Consultants AS 

Har du sikret maskinparken? 

For å redusere faren for skader på utstyr og personell, trådte det i 2009 i kraft et nytt maskindirektiv. 

Gjennom forskrift om bruk av arbeidsutstyr (Bruksforskriften), er det i Norge tilbakevirkende kraft også 

for gamle maskiner. Vi i Vassnes Automation tar dette på alvor og tilbyr komplette løsninger for sikring 

av maskiner i din bedrift. 

Vi kan bistå med: 

• Risikovurdering 

• Engineering 

• Leveranse av sikkerhetskomponenter, gjerder etc. 

• Kontroll- og overvåkningssystem 

• Installasjon og oppstart 

• Kurs 

Interessert i mer informasjon om maskinsikring? 

Ta kontakt med prosjektleder for industri, Øyvind Engevik, tlf. 474 68 1 10 

Se vår internettside www.vassnes.no for mer informasjon. 

Vassnes Automation AS, 4262 Avaldsnes, tlf. 474 68 000, post@vassnes.no 

Marine Aluminium AS inngår i Marine Aluminium Holding AS, som i tillegg består av Marine Aluminium Eiendom AS, Stord 

Offshore Contracting AS og Norwegian Test & Inspection AS. Vi er i dag et av verdens ledende selskaper innen engineering, 

design og fabrikasjon av aluminium produkter til skip, offshore og bygg. Vårt hovedkontor er på Torvestad, men innen 2012 

flytter vi inn i nye flotte og moderne lokaler på Husøy i Karmøy. Vi har i tillegg egne selskaper i Kina innenfor Fabrikasjon 

(MA Ningbo) og Kvalitets kontroll & Inspeksjon (Marine Internasjonal Survey). Les mer om oss på www.m-a.no 

Verdens ledende produsent av aluminiums produkter til 

on- og offshorebransjen søker 

PROSJEKTLEDERE 

Som prosjektleder vil du være med på anbudsarbeid 

og prosjektering samt fabrikasjons- og innstallajonsoppfølging 

og ha gjennomføringsansvar for alle fasene 

i ett eller flere prosjekt. 

LØSNINGSSELGERE 

Utstrakt kundekontakt og salg av våre produkter som 

helikopterdekk, teleskopiske gangbroer, skips- og 

offshoremoduler, utrustningskomponenter og mye mer. 

STRUKTURINGENIØR 

Spennende og varierende arbeidsoppgaver innen 

engineering og design av stål- og aluminiumstrukturer. 

Vi tilbyr jobb i et godt arbeidsmiljø hvor de ansatte er i sentrum. For mer informasjon om stillingene kontakt 

Svein Sjøen i Marine Aluminium tlf. 481 44 567, eller Tor Arne Egeland i ISS Personalhuset tlf. 982 95 146. 

Send søknad med CV snarest til: 

tor.arne@personalhuset.no 

SENIOR 

CAD OPERATØR 

Oppgaver som design og tegning av våre 

produkter både i tilbud- og prosjektgjennomføringsfase 

for et internasjonalt kundespekter. 

NDT OPERATØRER 

Oppgaver i egen produksjon lokalt og 

internasjonalt i tillegg til ettermarked mot 

offshore og verft internasjonalt. 


OKTAN 

31

Av Ida Djuv, Bedriftssykepleier / HMS-rådgiver, Haugaland HMS 

Ruset på jobb? 

I 2008-09 gjennomførte Folkehelseinstituttet og SIRUS (Statens 

institutt for rusmiddelforskning) en pilotstudie av rusmiddelbruk 

i arbeidslivet. Deltagelsen var frivillig og anonym. 

Deltagerne fylte ut et kort spørreskjema, og det ble tatt en 

spyttprøve for å undersøke om de nylig hadde brukt alkohol, 

narkotika eller sløvende legemidler. Totalt ble 526 deltagere 

inkludert i studien, som omfattet fire virksomheter og en del 

yrkessjåfører. 

I rapporten fra studien kan vi blant annet lese: Om lag 6 % av deltakerne 

hadde vært borte fra jobb en eller flere ganger det siste 

året på grunn av alkoholbruk, og ca. 24 % hadde vært sløve på jobb 

grunnet bakrus. Studien avdekket også bruk av sløvende legemidler 

blant ca. 5 % av deltagerne, og narkotikabruk blant 1,7 %. 

Vi i bedriftshelsetjenesten som har håndtering av rusrelaterte 

utfordringer i virksomheter som et av våre rådgivningsområder, 

opplever stadig henvendelser om hjelp fra ledere. Det er krevende 

og vanskelig å takle en sak der en ansatt har et rusproblem, 

både for leder og kolleger. Når skal en bry seg og hvor tidlig skal 

en si fra? 

I høst kunne vi lese i lokalavisa om politi”razziar” på Haugalandet. 

Flere unge ble tatt for narkotikabruk. Etter hvert kom det fram 

at flere av disse unge var i fullt arbeid! 

Så kan vi spørre oss: har vi fått narkotikabruk inn i arbeidsmiljøet 

også nå? Det er naturlig å tro at de fleste arbeidsmiljøer også 

avspeiler de samme utfordringer som vi står overfor i storsamfunnet. 

Ungdom fristes til å teste grenser og noen gjør dette i forhold 

til rus. En hasjrøyk er vel ikke så farlig? Hva kan bedriftene bidra 

med? 

Først og fremst er det viktig at virksomhetene utarbeider og 

gjør kjent tydelige og klare retningslinjer for håndtering av rusrelaterte 

utfordringer en kan komme i berøring med. Alle skal vite at 

det er 0-toleranse for rus på arbeidsplassen. Større virksomheter 

har ofte et eget Arbeidsmiljøutvalg og et Akan-utvalg som underutvalg 

av dette. AKAN- utvalget skal bidra aktivt til informasjon 

om rusmiddelpolitikken, om retningslinjer for håndtering av rustilfeller 

og i tillegg spre kunnskap om rusmidler. Akan-utvalget er 

derfor en viktig medspiller i det forebyggende HMS-arbeidet. Å 

tørre å uttrykke bekymring overfor en kollega og å tørre å ta den 

nødvendige samtalen for en leder, kan være det som skal til for å 

snu en negativ trend. 

Tilbake til de unge vi leste om i razziaen i Haugesunds Avis. 

Flere av de unge uttrykte lettelse. Aksjonen gjorde at flere fikk 

stoppet i tide. 

Til slutt vil jeg nevne ALOR (Arbeidsliv og Rus)- nettverket. Her 

kan representanter fra ulike virksomheter møtes for å få kunnskap 

og “lufte” utfordringer ved å høre hvordan andre håndterer 

sine rusutfordringer. Det er Rogaland A-senter som arrangerer disse 

samlingene. 

Lykke til med det rusforebyggende arbeidet i samarbeid med bedriftshelsetjenesten. 

Mer informasjon om AKAN-arbeid kan du finne på www.akan.no 


Helse Miljø 

Sikkerhet 

Arbeidslivets 

kompetAnsepArtner 

tlf. 52 70 90 00 - www.aof-haugaland.no 

Din komplette rekrutterings- 

og bemanningspartner! 

Bli kjent med oss - det lønner seg! 

Ta kontakt mer Personalhuset Haugesund på tlf. 982 95 143 

eller les mer om oss på www.personalhuset.no

Nytt fra 

Av Merethe Prytz Haftorsen, Leder, NAV Marked Nord-Rogaland 

Hva preget arbeidsmarkedet 

i 2010 

Ved utgangen av november har Rogaland fortsatt landets laveste ledighet. 

2,2 prosent av arbeidsstyrken er registrert som helt ledige. Haugesund og 

Karmøy har høyest ledighet i fylket. I Haugesund er 4 % av arbeidsstyken 

registrert som helt ledige og i Karmøy er 2,9 % registrert som helt ledige. 

Mange arbeidssøkere med polsk statsborgerskap har bosatt seg i 

Haugesund 

Gjennom hele 2010 har Haugesund vært den kommunen i Rogaland 

med høyest ledighet. Ved utgangen av november er 729 personer 

registrert som helt ledige. Hele 20 % av disse har polsk statsborgerskap. 

Gruppen av polakker og arbeidssøker fra andre østeuropeiske 

land har problemer med å komme seg inn igjen på arbeidsmarkedet 

når de først har falt ut. NAV registrerer at det er lite bevegelse blant 

langtidsledige (ledige i 6 måneder eller mer) i denne gruppen. Hovedårsaken 

til dette er svake norskkunnskaper og manglende fagutdanning. 

NAV jobber aktivt for denne arbeidssøkergruppen, og holder 

jevnlige møter på deres morsmål for å informere om rettigheter, plikter 

og ikke minst hvordan søke arbeid. 

Svak nedgang i arbeidsledigheten på Karmøy 

I løpet av de siste to årene har Karmøy kommune mistet mange arbeidsplasser. 

Likevel har ikke ledigheten økt i det omfanget som en 

først forventet. Gjennom året har ledigheten gått litt opp og ned. I 

løpet av de siste måneden har Karmøy hatt en svak nedgang i arbeidsledigheten. 

Også i Karmøy er det registrert mange arbeidssøkere med polsk 

statsborgerskap. 

Ungdomsledighet 

Både i Haugesund og Karmøy har ungdomsledigheten økt de siste 

årene. Felles for gruppen av ungdommer som er registrert ledige er 

at de har lite eller ingen formell kompetanse og kort fartstid i arbeidslivet. 

NAV har et spesielt fokus på ungdom og følger disse tett opp i 

forhold til arbeid og aktivitet. 

Etterspørsel etter arbeidskraft 

Bedriftsundersøkelsen som NAV presenterte i mai i år viste at mange 

bedrifter i Rogaland forventet forsiktig vekst og økning i antall ansatte 

i 2010. Ved utgangen av november kan det se ut for at vi samlet 

sett i 2010 har hatt en svak nedgang i antall utlyste stillinger sammenlignet 

med 2009. Dette er også tråd med NAV sine prognoser 

der en forventet en svak reduksjon i etterspørselen etter arbeidskrat 

gjennom 2010. Først til neste år forventes det en svak oppgang i etterspørselen 

etter arbeidskraft. 

I vår region har det vært størst etterspørsel etter arbeidskraft 

innen helse, pleie og omsorg, butikk og salgsarbeid og ingeniørfag. 

Industrien og til dels bygg og anlegg utlyser også mer stillinger nå 

enn tidligere, men søker spesielt etter personer med et eller flere 

fagbrev. Fra januar til november har det i Nord-Rogaland vært utlyst 

4699 stillinger mot 5276 i samme periode i fjor. 

Felles for mange av de som står registrert som arbeidssøkere hos 

NAV er at de mangler formell utdanning og fagkompestanse. Til en 

viss grad kan vi si det er mismatch mellom tilbud og etterspørsel i 

arbeidsmarkedet. Arbeidsmarkedet etterspør i større grad enn tidligere 

faglært arbeidskraft, og tilfanget på faste stillinger for ufaglærte 

minker. 

reklamebyrå 

Kursstart 

HMS 

Kursoppstart våren 2011 

12. januar HMS for ledere, Haugesund 

25. januar HMS Grunnkurs, Haugesund 

01. mars Helse og mestring, Haugesund 

16. mars HMS Grunnkurs, Haugesund 

31.mars Stressmestring og avspenning, 

Haugesund 

07. april Håndtering av vold og trusler, 

Haugesund 

13. april HMS Grunnkurs, Sand 

03. mai HMS for ledere, Haugesund 

19. mai Risikoanalyse, Haugesund 

25. mai Risikoanalyse, Sauda 

07. juni HMS for ledere, Sand 

08. juni HMS Grunnkurs, Haugesund 

Foreleserne har solid praktisk erfaring i HMS-arbeid 

Se vår kurskatalog: www.haugaland-hms.no 

HAUGESUND - SAND - SAUDA 

Haugesund: Longhammarvegen 7, 

5536 Haugesund (Combibygget) tlf.: 52 70 74 70 


33

Energi på jobben 

Hver uke kjører vi ut 420 fruktkurver 

på Haugalandet - prøv du også! 

Jobbfrukt 

Alltid i beredskap 

Vanligvis ligger de trygt ankret opp ved 

kaien i Haugesund, men når alarmen går 

så er mannskapet om bord i RS ”Bergen 

Kreds” i full beredskap og klar til å rykke 

ut for å berge liv og båter. Månedens 

fruktkurv går til Redningsskøyta. 

5284 4833 

jobbfrukt@ipk.no 


www.jobbfrukt.no 


kNUT E SANdErSEN 

Skipper Torgeir Nilsen og hans mannskap 

gir gjerne publikum omvisning ombord i RS 

”Bergen Kreds” om de ønsker å se hvordan 

de har. Her er topp moderne utstyr for å bistå 

de som trenger hjelp til sjøs. Til og med 

en lettbåt kommer til syne når dekket åpnes, 

med den kan de bistå i grunnere farvann. I 

tillegg får du gode råd om sjøvett og nyttige 

tips om hvordan ferdes i skjærgården i Rogaland. 

Tau og garn i propell er en gjenganger når 

de er på oppdrag, og det har blitt mang en 

dykketur for mannskapet for å hjelpe båter 

med å komme seg løs. Ellers har RS ”Bergen 

Kreds” også deltatt i mang en leteaksjon og 

fungerer også som dykkerbase for brann og 

redningspersonell. 

Med en fart på mer enn 20 knop, og svært 

kort utrykningstid, så er de ofte først ute ved 

ulykkessted. Det har gitt Redningsskøya en 

høy stjerne blant sjøfolket, og gir en større 

sikkerhet for de som daglig har havet som 

arbeidsplass. 

Hjem til jul 

Mannskapet, som går i en 28-på-28-av dagers 

turnus, skal i år ha fri hele julehøytiden og 

gleder seg til å komme hjem til feiring med 

familien. I år har Torgeir Nilsen og resten av 

den trivelige gjengen fri hele jule- og nyttårs- 

Vi gjør mer enn 

å selge Jobbfrukt. 

Over 90 ansatte står klar for å utføre arbeidsoppgaver 

for din bedrift. Har du behov for treemballasje, trekasser 

eller paller? Sikkerhetsklarert og gode rutiner på makulering. 

Det meste innen bearbeiding av aluminium. Borring, fresing 

kapping og maskinering. 

Kontakt oss på 52 82 46 02 - spør etter Arne Johnsen 

www.ipk.no 

Tips oss 

om noen 

som fortjener 

en Fruktkorg: 

jn@dhr.no 

Mannskapet om bord i RS 

”Bergen Kreds” takker for 

oppmerksomheten. Fra 

venstre: Styrmann Hans 

Olaf Monsen, skipper Torgeir 

Nilsen og maskinsjef 

Vidar Espedalen-Larsen. 

Maskinassistent Jan Ove 

Knutsen var i land da Jobb 

& Nærings var på besøk. 

helgen, men til neste år er det de som må ta 

den vakten langt borte fra familien. 

Norsk Selskab til Skibbrudnes Redning 

- Redningsselskapet 

Helt siden 1893 har over 6300 mennesker 

blitt reddet og over 538 000 mennesker er 

assistert av Redningsselskapets skøyter. Året 

igjennom ligger RS 114 ”Bergen Kreds” i beredskap 

i Haugesund for å bistå når ulykken 

er ute. Mannskapet om bord på Redningsskøyta 

fortjener virkelig månedens fruktkurv. 

Redningsselskapet har som sine fremste 

formål å redde liv og berge verdier på sjøen, 

I tillegg opprettholder og utfører de søks-, 

rednings- og hjelpetjeneste langs kysten vår, 

og de har som oppgave å verne kystmiljøet. 

Med RS ”Bergen Kreds” i området blir havet 

litt mer sikkert å ferdes på for store og små 

båter.

Trenger du barnehageplass? 

Sør for Spannaveien like ved den planlagte “avlastningsveien” mellom Norheim og Raglamyr 

etableres Espira Karmsund barnehage. Tomten er stor og solrik og gir gode muligheter for et 

spennende uteområde. 

Espira Karmsund barnehage skal være fleksibel, moderne og fremtidsrettet og ha fokus på 

natur, miljø og friluftsliv. 

• Åpningstid kl. 06.30 – 17.30 • Ingen dugnad eller andelsinnskudd 

• Oppholdstid 20-100% • Åpner 01.02.2011 

Søk plass på www.karmoy.kommune.no og følg linken www.karmsund.espira.no 


www.landadesign.no 

35

Haugesundregionens Næringsforening (HN) jobber for gode rammevilkår for bedriftene og for utvikling av regionen • Vi er paraplyorganisasjonen 

for næringslivet og bedriftenes talerør overfor offentligheten • Vi jobber for å bedre næringslivets omdømme • Vi arrangerer 

konferanser, skaper møteplasser og bygger nettverk på tvers av bransjer • Vi hjelper medlemsbedrifter som støter på vansker i offentlig byråkrati 

• Vi er eid av nærmere 250 enkeltbedrifter og 24 organisasjoner • Vi representerer direkte og indirekte over 1000 bedrifter i regionen 

Vi bygger regionen 

Solide samarbeidspartnere backer Haugesund Regionens Næringsforening ved Egil Severeide og Bernt Jæger. Fra venstre: Kristian Eidesvik (Caiano), Olav Linga (Haugaland Kraft), Brian 

Bjordal (Gassco), Ben Tore Brekke (DnB NOR), Frank Vikingstad (Sysco) og Geir Egil Østebøvik (Imenco). Jarle Haug Pettersen (Nordea) var ikke til stede da bildet ble tatt. 

HOVEDSAMARBEIDSPARTNERE 

PARTNERE 

www.hninfo.no E-post: post@hninfo.no Tlf: 52 01 08 40

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

�� 

� �� 

� �� 

� �� 

� �� 

Adresse: � Rådhusvegen 1 | Postnr/Poststed: 4270 Åkrehamn | 52 84 55 00 | 977 10 977 

�� 


reklamebyrå 

37

Det er fint å ha sine kjære ved siden av seg. 

Eller fire seter unna, hvis du foretrekker det. 

CO2 utslipp ved kombinert kjøring 119 - 159 g/km (1.6 TDCi 90 hk -1.6 EcoBoost 160 hk). 

Drivstofforbruk ved kombinert kjøring 0,45 - 0,69 l/mil (1.6 TDCi 90 hk -1.6 EcoBoost 160 hk). 

Haugesund Auto 

Sunnhordland Bil 

Selv dine kjæreste kan av og til komme litt for nær. I nye Grand C-MAX, med 

7 seter spredd over tre rader, kan alle få plass til litt privatliv. Fem av setene kan 

legges helt flate, og de kan lett slås opp, ned, eller justeres med bare èn hånd. 

Innovasjon i dine hender. 

NYE FORD GRAND C-MAX med 7 seter. 

ford.no 

Telefon 52 70 38 00 

www.haugesundauto.no 

Mandag-Onsdag: 07.30-16.30 

Torsdag: 07.30-19.00 

Fredag: 07.30-16.30 

Lørdag: 10.00-14.00 

Sunnhordland Bil: 53 40 37 90 

www.sunnhordlandbil.no 

NY 

7 SETER 

Grand C-Max kr 300 000,- 

Fra

just do it! 

Det kjente slagordet fra Nike er ikke noe jeg 

bruker ofte. Faktisk liker jeg ikke Nike. Etter 

å ha jobbet i Adidas i noen år er jeg blitt en 

Adidasmann. Da holder man ikke med NIKE. 

Det er litt som om man er Manchester United 

fan. Da holder man ikke med Liverpool. Er 

du Haugesund fan så heier du ikke på Viking. 

Sånn er det! Men, jeg må innrømme at jeg har 

sansen for Just do it. ”Bare gjør det” som man 

ville sagt på norsk, men som man sjelden sier. 

Grunnen til at man sjelden sier det er at man 

sjelden gjør det. Vi snakker mye om å gjøre 

ting. Vi drømmer mye. Vi ønsker å gjøre ting 

men ofte har vi rasjonelle argumenter for å 

ikke gjøre det. 

Bedriftsleder tenker for mye konsekvenser. Jeg er 

en forkjemper for god analyse og oversikt før man 

i det hele tatt setter i gang aktiviteter. Man må ha 

forståelse for markedet og målgruppene når man 

skal ut å kommunisere med de. Skal man ha en internaktivitet 

for alle ansatte så er det greit å ha satt 

seg inn i hva det er de ansatte setter pris på. Så 

analyser og vurderinger er viktig både for å gjøre 

de rette tingene og gjøre ting rett. Men, det er etter 

dette steget at bedriftsledere har mye å hente. Vi går 

veldig ofte for det sikre og trygge. Det vi har prøvd 

før. Vi får beslutningsvegring og risikovegring. Vi 

finner raskt argumenter i mot og ser mange barrierer. 

Og så dropper vi det… 

Richard Branson fra Virgin er en suksessfull bedriftsleder 

som har vært dyktig på å ”bare gjøre det”. 

”Screw it – let’s do it” har blitt holdningen i Virgin. 

De har fortsatt tonnevis med analyse bak det de 

gjør men er klar for litt mer risiko enn den vanlige 

bedrift. Branson har stiftet plateselskap, flyselskap, 

brudesalonger og holder nå på med sitt prosjekt for 

å få turister i verdensrommet…Her har han fulgt 

litt drømmer kan man raskt se. Og lykkes! Kjell Inge 

Røkke er også en som har klart å se forbi barrierene 

og hoppet på flere industrieventyr. Det gjelder ofte 

å våge litt mer. 

På det personlige plan har vi også en tendens til 

å planlegge og vurdere for mye. Vi drømmer mye, 

men realisere lite. Her er det mye av samme proses- 

MIDT 

i blinken 

Om kommunikasjon som treffer av Espen Devold, DHR Reklamebyrå. 

sen som hos bedriftsledere ved at vi finner motargumenter. 

Det går veldig mye på det trygge og sikre 

og så renner det ut i intet. Slik kan vi faktisk holde 

på et helt liv og så angrer vi på alt det vi ikke har 

gjort. Vi har alle tanker, drømmer og visjoner som 

vi har lyst til å realisere. Men, vi gjør det sjelden. De 

fleste har lyst til å gjøre ting som de stort sett bare 

tenker på. Om det er å spille inn en plate, skrive 

en bok, ta et år fri fra jobben, starte et lite pensjonat 

i Provence, starte egen bedrift eller reise 

verden rundt…det blir ofte med tanken. Det 

er her vi må ta til oss inspirasjon og få litt mer 

av ”Just do it” og ”Screw it – let’s do it” inn 

i mentaliteten vår. Litt mer risiko, men flere 

store opplevelser. Jeg tror vi alle har godt av 

å hoppe på drømmene vår oftere. Enten de 

er store eller små. 

Jeg er også litt treg av meg og finner lett motargumenter 

til det som ligger litt utenfor 

min komfort sone. Men, denne gangen bare 

gjør vi det. Kona har overbevist meg om at det 

er en god ide å ta med hele familien for å reise 

verden rundt i to og en halv måned. Permisjon 

fra jobben er ordnet og vi har spinket og spart 

lenge. Mange motargument kom selvfølgelig opp 

som ”det blir for dyrt”, ”tapt arbeidsinntekt”, ”hva 

med prosjektene på jobben”, ”ungene ut av barnhagen”, 

etc. Men, til slutt har vi hoppet på det. 

Dette er noe vi har snakket om i mange år, vurdert, 

planlagt og drømt om. Nå plutselig er det 

realitet. Jeg er som nevnt litt treg av meg, men 

gleder meg som en unge nå når turen bare er 

noen dager unna. 

Mine neste to innlegg vil være reisebrev om 

kommunikasjon fra Thailand og Australia. I 

mellomtiden håper jeg det blir mange store 

og små opplevelser som er utenfor det vanlige. 

Det er viktig å gjøre ting som er annerledes 

en gang i blant. Man må hoppe på ting og 

ta litt sjanser. En av verdens beste ishockeyspillere, 

Wayne Gretzky, oppsummerte det 

veldig bra; ”You’ll always miss 100% of 

the shots you don’t take”. 

Det er tid for nyttårsforsetter snart! 

Hva er din drøm? Er du klar for å gjøre 

noe med det? 

God jul og godt nytt år! 

Espen devold er spesialist på merkevarestrategi og markedskommunikasjon 

og jobber som kommunikasjonsrådgiver i 

dHr reklamebyrå i Haugesund. 

devold har erfaring blant annet som rådgiver i ddB Oslo 

reklamebyrå, Head of Marketing i Adidas Europa, global retail 

Marketing Manager i Helly Hansen og fra kavli konsernet. 


39

6 

Bedriftsprofil UKE: 49.2010 


Akademiet Privatistskole: 

Akademiet Privatistskole: 

Privatister får karaktergaranti 

Dersom du har behov Privatist på dagtid 

skolen for opptak ved neste se- tilbud for deg som har yrkesse har vi et helt spesielt tilbud. 

Privatister for å forbedre enkelte - Vi har svært mange henvendelmester.utdannelse eller fagbrev og ønsk- Undervisningen er tilrettelagt for 

får karaktergaranti 

ser fra mange forskjellige stuer 

generell studiekompetanse fra elever fra 8-10 klasse, og går over 

fag det neste året bør 

du absolutt vurdere 

Akademiet på Sandnes. 

Dersom du følger 

skolens opplegg og ikke 

Tekst: Svein Kåre Edland 

greier å forbedre Dersom du har behov for å forbedre enkelte 

karakteren din, slipper Bedre karakterer eller pen- 

fag du nemlig det å neste betale. gene tilbake! 

året bør - Vi har du en helt absolutt unik garanti sier vurdere 

Nå kan du også ta 

den entusiastiske rektoren på 

Akademiet. mange fag i Haugesund. Dersom Sandnes. du følger Vi har så skolens stor tro på opp- 

vårt pedagogiske undervisnings- 


opplegg, vår skoleerfaring og 

legg og ikke greier våre å lærere forbedre at vi gir våre karakteren 

kunder 

en kvalietsgaranti for våre kurs. 

din, - Vi har slipper hatt en utrolig du økning nemlig av Klarer å du betale. ikke å forbedre Nå karak- kan du 

antall privatister som tar ett eller teren din etter å ha tatt kurs hos 

flere fag, forteller rektor Harald oss - og du har vært til stede på 

også ta mange fag i Haugesund. 

Unneland Dyngen til Lokal avisen. 

- Om det skyldes vår unike 

garanti ording vet jeg ikke, men 

etterspørselen - Vi har hatt er veldig en stor. utrolig Nå deg på økning så raskt som av mulig antall slik at priva- 

har vi mange fag både i Hauge- du sikrer deg plass som privatist, 

tistersund og Sandnes. som tar Vi har ett fortlø- eller sier flere rektoren. fag, forteller rektor 

pende opptak av nye studenter. 

Harald Akademiet Unneland har bygget om sine Dyngen Fagene til vil tilbyr Lokalavisen. - Om 

lokaler og utvidet arealet med Denne høsten har vi totalt 450 

det stort audi skyldes torium og vår 3 nye unike klasse- garantiording vet jeg ikke, 

privatister fordelt på våre dagrom. 

I tillegg har vi ansatt mange 

men etterspørselen er og veldig kveldskurs. stor. Som Nå enkeltfag har vi manfaring. nye lærere og utvidet med en tilbyr vi blant annet norsk, mage 

100% fag stiling både i administrasjonen i Haugesund tematikk, og engelsk, Sandnes. spansk, Vi tysk, har fort- 

slik at vi er godt rustet til å ta samfunnsfag, kroppsøving, bioløpende 

imot flere nye studenter. opptak av nye logi, studenter. fysikk og kjemi. I Du tillegg kan petanse har 

hele tiden året gjennom kontakte 

vi ansatt mange nye lærere og utvidet med en 

100% stiling i administrasjonen slik at vi er godt 

rustet til å ta imot flere nye studenter. 

FORTJENER DIN BEDRIFT EN SPENNENDE PRESENTASJON I LOKALAVISEN - RING 40 00 51 53 FORTJENER DIN BEDRIFT EN SPENNEND 

Privatist på dagtid 

- Vi har svært mange henvendelser fra mange forskjellige 

studenter, sier rektoren. - Det er både unge 

og litt eldre som ønsker å ta videre utdanning. 

Bedre karakterer eller pengene tilbake! - Vi har 

en helt unik garanti sier den entusiastiske rektoren 

på Sandnes. Vi har så stor tro på vårt pedagogiske 

undervisningsopplegg, vår skoleerfaring 

og våre lærere at vi gir våre kunder en kvalietsgaranti 

for våre kurs. Klarer du ikke å forbedre 


denter, sier rektoren. 

- Det er både unge og litt eldre 

som ønsker å ta videre utdanning. 

Det har medført at vi i 2010 

har startet med privatist-undervisning 

på dagtid. 

hver undervisningsøkt - får du 

kurspengene tilbake. 

Det er en fordel om du melder 

Generell studiekompetanse videregående skole: 

10 uker med 1,5 timers kurs hver 

Du trenger generell studie- - Du trenger kun fire fag for å uke. Dette er en glimrende måte 

kompe tanse karakteren for å studere ved din oppnå etter generell å ha tatt studiekompe- kurs hos for oss eleven - å og styrke du sin kompe- 

høyskoler og universitet. Akatanse, dersom du har GK, VKI tanse, og dermed forbedre karakdemiet 

tilbyr har tre vært alternativer til stede og VKII på fra hver yrkesfag undervisningsøkt eller har terene i den ordinære - får undervis- 

avhengig av din alder og yrkes- tatt fagbrev. Allmennfag påbygg ningen, sier Harald Unneland 

bakgrunn: Skolen du kurspengene har individu- består tilbake. av fagene Det norsk, er mate- en fordel Dyngen til om Lokalavisen. du 

elt opplegg, slik at du får nok matikk, natur fag og historie. Du 

fag til å få et melder godkjent vitnemål. deg på kan så velge raskt om du som vil gjennom- mulig slik Gratis at rådgiving du sik- 

For deg som er eldre enn 23 år føre studi et på ett eller flere år. - Mange trenger hjelp til å finne 

rer deg plass som privatist, sier rektoren. 

eller fyller 23 år iløpet av 2011 Vi åpner også for at du kan ta ut av hvordan studiene skal plan- 

og har vært i fulltidsjobb/utdan- kun enkeltfag. Kursene går på legges, sier rektoren. 

ning i fire år (23/5-regelen): Du kvelds- eller dagtid med ett fag - Enten det gjelder generell 

trenger kun seks Fagene fag for å opp- vil tilbyr hver kveld/dag. 

studie kompetanse, forbedret 

nå generell studiekompetanse. 

vitnemål, eller spørsmål om for- 

Disse fagene Denne er matematikk høsten Ekstraundervisning har vi totalt 450 privatister skjellige fag, fordelt tilbyr vi deg råd- 

1P+2P, norsk, naturfag, historie, - Flere av våre elever bruker våre giving. Ikke alle vet hvordan de 

engelsk og samfunnsfag. på våre dagogkveldskurs. Selve kurs som ekstraundervisning Som enkeltfag skal forbedre tilbyr sitt vi vitnemål. De 

studiet teller som ett år og derfor i fag som de jobber med på sin kan svare på spørsmål rundt opp- 

trenger du kun blant fire års annet jobber- norsk, videregående matematikk, skole. Dette for engelsk, takskrav, spansk, studiepoeng, fagkombifaring 

eller utdanningserfaring å sikre seg en god standpunktnasjoner og tilsvarende. Visste 

tysk, samfunnsfag, kroppsøving, biologi, fysikk 

for å oppfylle 23/5-regelen. Som karakter og et bra eksamens du forresten at du kan bytte ut 

utdanning gjelder og kjemi. fullførte Du og resultat kan hele på sitt tiden vitnemål. året Aka- gjennom fag du ikke er kon- fornøyd med? Er 

beståtte årskurs i videregående demiet Sandnes holder til i topp du misfornøyd med tyskkarakte- 

opplæring og/eller taktefolkehøgsko- skolen for moderne opptak lokaler med ved spennende neste semester. 

ren din, hvorfor ikke ta spansk 

le og eksam en fra studium med design og klasserom de fleste i stedet? Eller hva med å for ek- 

lengde på minst ett år. Omsorgs- skoler kan misunne oss. Stedet sempel bytte ut fysikk eller økoarbeid 

og militær førstegangstje- har gode tog og bussforbindelser 

neste kan regnes Generell som arbeidserstudiekompetanse 

og er lett tilgjengelig med bil. 

nomi og informasjonsbehandling 

med mediekunnskap? Vi hjelper 

gjerne til og gir gratis rådgiving. 

Du trenger generell studiekompetanse for å stu- 

Du trenger ikke være elev ved 

Har du yrkesutdanning dere ved og ønhøyskoler 

Kurs for ungdomsskolen og universitet. Akademiet Privatistskole for å få 

sker deg generell studiekom- - Noen elever som går på ung- rådgiving. 

tilbyr tre alternativer domsskolen har avhengig et ønske om av å din alder og 

Akademiet har et veldig godt forbedre karakterene, og for dis- 

Mange trenger rådgiving: 

Har du yrkesutdanning og ønsker deg 

generell studiekompetanse 

Akademiet har et veldig godt tilbud for deg som 

har yrkesutdannelse eller fagbrev og ønsker generell 

studiekompetanse fra videregående skole: 

- Du trenger kun fire fag for å oppnå generell 

studiekompetanse, dersom du har GK, VKI og 

VKII fra yrkesfag eller har tatt fagbrev. Allmennfag 

påbygg består av fagene norsk, matematikk, 

naturfag og historie. Du kan velge om du vil 

gjennomføre studiet på ett eller flere år. Vi åpner 

også for at du kan ta kun enkeltfag. Kursene går 

på kvelds- eller dagtid med ett fag hver kveld/ 

dag. 

Forvirring når 

ungdommen 

tar utdannelse 

Det var på mange måter 

enklere før. Da gikk du 

enten på gymnas eller 

yrkesskole og hadde ganske 

begrensede valg. Nå 

er utdanningsbildet mye 

mer komplisert, og det er 

ikke alltid like lett å være 

verken foreldre eller elev. 

dere hjelpe meg med det? Hvilke 

fag trenger jeg? 

Jeg vil søke meg inn på medisinstudiet, 

ingeniørstudiet, oseanografi. 

Hva er opptakskravene til 

de forskjellige utdanningene? 

Jeg ønsker å dra til utlandet for 

å studere, hvilke skoler og land 

tilbyr tannlegestudiet og hva er 

opptakskravene? 

Kan jeg få lån og stipend i lånekassen? 

Hvordan søker jeg? Kan 

du hjelpe meg med å søke? 


Ekstraundervisning 

- Flere av våre elever bruker våre kurs som ekstraundervisning 

i fag som de jobber med på sin 

videregående skole. Dette for å sikre seg en god 

standpunktkarakter og et bra eksamens resultat 

på sitt vitnemål. 

- Vi får ofte henvendelser fra for- Lett å bli forvirret 

tvilte ungdommer og foreldre, - Du skal ha ganske god kontroll 

sier rådgiver Vigdis Vatne fra for å ha oversikt over alt dette, 

Akademiet på Sandnes. sier Vigdis Vatne til Lokalavisen. 

- Det gjelder spørsmål for priva- - Dette var bare et lite knippe 

tister, ungdomsskole elever og av spørsmål som jeg møter hver 

elever ved den vanlige videregå- eneste dag. Veldig mange trengende 

skole. Ikke alle vet hvordan er hjelp til å regne over at de har 

de skal forbedre eller fullføre vit- nok timer og riktig fagsammennemålet 

sitt. Mange ønsker å ta setning til å få et godkjent vitne- 

en bestemt utdannelse, men er mål. Andre ønsker å ta fag for å 

usikre på hvilke fag de trenger oppnå spesiell studiekompetanse 

for å komme inn. Andre ønsker å slik at de oppfyller opptaks- 

omskolere seg. Dette vil vi hjelpe kravene til enkelte studier og 

dem med og tilbyr derfor gratis høyere utdanning. 

rådgivning. 

Bedre vitnemål mens du er elev! 

Hva lurer de på? 

- Det er nå mulig å forbedre vit- 

- Det er mange forskjellige spørsnemålet sitt hos Akademiet Primål 

som dukker opp, forteller vatistskole i Sandnes mens en på 

rådgiveren til Lokalavisen. fortsatt er elev på en videregå- du 

Noen ønsker å skifte ut fag på et ende skole og likevel beholde sit du 

reform 94 vitnemål. Er det mu- førstgangsvitnemål. 

det 

lig å erstatte disse med fag fra Nye regler fra Utdanningsdirek- Poe 

kunnskapsløftet? Våren 2010 var toratet gjør at elever på videre- ere 

siste gang det var lov å skrive ut gående skole nå kan ta privatister 

reform 94 vitnemål, kan jeg likekurs hos Akademiet og forbedre førs 

vel forbedre karakterene mine karakterer i fag en hadde i 1. kvo 

og få godkjent vitnemål? Kan jeg eller 2. klasse. Nyheten er at en tille 

ta flere fag og fortsatt beholde nå beholder sitt førstegangsvit- tjen 

første gangs vitnemålet mitt? nemål. Det må imidlertid være 

fag som eleven har hatt tidligere Får 

Flere spørsmål? 

skoleår f.eks. matematikk 1P el- - V 

Jeg har ikke fullført videregående ler naturfag. 

hen 

og ønsker å skaffe meg generell 

ben 

studiekompetanse. Hva gjør jeg? Ikke vent 

til å 

Jeg har tatt yrkesfag og fagbrev Venter du med å forbedre ka- ele 

og vil få studiekompetanse. Kan rakterene dine til du er ferdig høy 

ogs 

Hvo 

rak 

som 

du 

kar 

info 

bet 

et 

førs 

du 

get 

råd 

Bedre vitnemål mens du er elev! 

- Det er nå mulig å forbedre vitnemålet sitt hos 

Akademiet Privatistskole i Sandnes mens en fortsatt 

er elev på en videregående skole og likevel 

beholde sitt førstgangsvitnemål. Nye regler fra 

Utdanningsdirektoratet gjør at elever på videregående 

skole nå kan ta privatistkurs hos Akademiet 

og forbedre karakterer i fag en hadde i 1. 

eller 2. klasse. Nyheten er at en nå beholder sitt 

førstegangsvitnemål. Det må imidlertid være fag 

som eleven har hatt tidligere skoleår f.eks. matematikk 

1P eller naturfag. 

Gratis rådgiving 

- Mange trenger hjelp til å finne ut av hvordan 

studiene skal planlegges, sier rektoren. 

- Enten det gjelder generell studiekompetanse, 

forbedret vitnemål, eller spørsmål om forskjellige 

fag, tilbyr vi deg rådgiving. Ikke alle vet hvordan 

de skal forbedre sitt vitnemål. De kan svare 

på spørsmål rundt opptakskrav, studiepoeng, 

fagkombinasjoner og tilsvarende. Visste du forresten 

at du kan bytte ut fag du ikke er fornøyd 

med? Er du misfornøyd med tyskkarakteren din, 

yrkesbakgrunn: Skolen har individuelt opplegg, 

hvorfor ikke ta spansk i stedet? Eller hva med å 

slik at du får nok fag til å få et godkjent vitnemål. 

for eksempel bytte ut fysikk eller økonomi og 

For deg som er eldre enn 23 år eller fyller 23 

informasjonsbehandling med mediekunnskap? 

år iløpet av 2011 og har vært i fulltidsjobb/ut- 

Vi hjelper gjerne til og gir gratis rådgiving. Du 

danning i fire år (23/5-regelen): Du trenger kun 

trenger ikke være elev ved Akademiet Privatist- 

seks fag for å oppnå generell studiekompetanse. 

skole for å få rådgiving. 

Disse fagene er matematikk 1P+2P, norsk, naturfag, 

historie, engelsk og samfunnsfag. Selve studiet HVA: Privatist skole med gode resultater 

teller som ett år og derfor trenger du kun fire års Hvor: Sandnes, Stavanger og Haugesund 

jobberfaring eller utdanningserfaring for å oppfylle Aktuell med: Ønsker flere privatister og 

23/5-regelen. Som utdanning gjelder fullførte og søkere til videregående skole. 

beståtte årskurs i videregående opplæring og/eller Kontakt: 51 90 55 30 

Kunderådgiver Vigdis Vatne 98 23 30 75 

folkehøgskole og eksamen fra studium med leng- 

Rektor 40 01 99 76 

de på minst ett år. Omsorgsarbeid og militær første- 

Web: www.akademiet.no 

gangstjeneste kan regnes som arbeidserfaring. 

Sto 

- V

BEdrIFTSPrOFIlEN 

Fra venstre: Faglig leder Sigurd Kjærandsen, siv.ing. energi Kari Lise Heskestad Sande og daglig leder Frode Styve 

Eta Energi gir bedre 

utnyttelse av energi 

Riktig og mer effektiv bruk av energiressursene 

gjør godt både for miljø og for 

lommebok. Noe flere og flere bedriftskunder 

oppdager. 

Eta Energi gir råd om effektivisering både i 

eksisterende og i nybygg. Det ligger mange 

muligheter for redusert energibruk og redusert 

miljøbelastning i nye tekniske løsninger 

og i fornybar energi. Økt fokus på riktig energibruk 

gjør bedriftene mer lønnsomme og 

konkurransedyktige. 

Kundene til Eta Energi er mange, og de finnes 

over hele landet. Industri, energiselskap, 

offentlig virksomhet, helsevesenet, eiendomsselskaper 

og Forsvarsbygg for å nevne 

noen. Sistnevnte er Norges største byggeier, 

og samarbeidet med Eta Eenergi er nå inne 

i sitt tredje år. Felles for kundene er at Eta 

Energi bistår i å finne frem til den best mulige 

styring av energibruken. 

Gjennom bevisstgjøring, opplæring og forslag 

til konkrete tiltak hjelpes bedriftene til 

å bli mer energieffektive. Ofte kan det kun 

være enkle grep som skal til for å oppnå reduserte 

kostnader. Feil på, eller gammel, automatikk, 

mangelfull innregulering, osv. koster 

unødig mye. Eta Energi er også opptatt av å få 

ulike energisystemer til ”å snakke” sammen. 

Overskuddsvarme ett sted kan ofte nyttes et 

annet fremfor at den 

dumpes. Typisk oppnås energigevinster på 

10 til 30 % og enøk investeringer 

som foretas gir gjerne en avkastning på 20 

%. Ett område som en nå ser økende etterspørsel 

innen er energimerking av yrkesbygg. 

Energimerking er blitt obligatorisk ved 

salg, utleie og nybygg fra 2010 og må være 

Fakta om Eta Energi 

Oppstart: 2001 

Ansatte: 7 siv. ing og ing. 

Uavhengig privateid aksjeselskap 

Omsetning ca kr 12 mil pr år i 2010. 

Gasellebedrift i 2010 

utført innen 2012. Tanken bak energimerking 

er det gir økt bevissthet om energibruk og 

fanger opp løsninger som gjør bygningen 

mer energieffektiv. Eta Energi har kompetanse 

og verktøy for å energimerke alle typer av 

yrkesbygg. Ta kontakt for å gjøre avtale om en 

gjennomgang. 

52 70 02 20 

Postboks 99, 

5501 HAUGESUND 

etapost@eta.no 

For mer info se også 

www.eta.no 


41

Vi gratulerer ETA energi med nye spen 

VI UTFØRER ENERGIMERKING AV BYGG! 

Våre ingeniører hjelper deg med lovpålagt ENERGIMERKING av yrkesbygg. 

Samtidig tilbyr vi en grundig enøk-gjennomgang og foreslår tiltak som vil 

redusere byggets energikostnader. Eta Energis ingeniører har over 25 år erfaring 

innen energieffektivisering av bygg og tekniske anlegg. 

Kontakt Eta Energi AS, tlf 52 70 02 20 eller etapost@eta.no www.eta.no 

Vi takker for oppdraget på levering av glass til eta energi 

glassmesteraspaas

nede lokaler. Takk for oppdraget! 

Interiørkonsulent 

og utsmykning 

Kjempekjekt oppdrag! 

InterIørterapauten 

Unni G. Jørgensen 

nå på Kunsthjorna 

Ventilasjon 

elektro 

Varme og 

sanitæranlegg 

GARANTERT 

sterkere rygg 

Vi takker for 

oppdraget på leVering 

aV kontormøbler 

til eta energi 

Prøv den nye Back App Mobil. 

Kontakt oss for gratis demo. 

Smedasundet 49, 5528 Haugesund 

Telefon 52 70 10 80 www.karstenm.no 

Mer enn 30 år i bransjen


Glassmester Aspaas 

- over 100 år i glass 

Finn Einar Sæter er daglig leder ved Glassmester Aspaas i Haugesund... 

... mens Gudmund Rasmussen leder på avdelingen i Åkrehamn 


Glassmester Aspaas AS er Haugesunds 

eldste glassmesterforretning, og mang en 

mester har hatt sin periode hos dette velrenommerte 

selskapet. Firma som nå drives 

av 5. og 3.generasjons glassmestere 

holder til i Kirkegata i Haugesund sentrum 

og i Åkrehamn. 

Glassmester Aspaas har bl.a. levert glassvegg 

til Eta Energi i Haugesund 

- Vi er et tradisjonelt glassmester firma som 

tar på oss oppdrag hvor det kreves en skreddersydd 

løsning, sier Finn Einar Sæter og sier 

at mye av hemmeligheten bak driften ligger 

i den tette relasjonen de får med kunden. 

Sammen finner de frem til løsninger som gjør 

kunden godt fornøyd. 

De leverer glassløsninger til kjøkken og bad, 

og her finner du alt fra hele glassvegger og 

dusjkabinett til glassplater over kjøkkenbenken. 

I tillegg kommer sommer og vinterhager, 

rekkverk og blyglass som er et spesialområde 

for Glassmester Aspaas. 

Glassmester Aspaas har fokus på kompetanse, 

og de kan vise til fagbrev og mesterbrev 

i glassmester i tillegg til at de er autoriserte 

glassrådgivere. De utfører oppdrag også langt 

utenfor Haugalandets grenser, og er viden 

anerkjent for sin fagekspertise. 

glassmesteraspaas 

post@glassmester-aspaas.no 

www.glassmester-aspaas.no

Haugaland Brønnboring AS 

Haugaland Brønnboring ble startet 2009 

for primært å dekke etterspørselen etter 

brønnboring på Haugalandet. Som det 

eneste stasjonære brønnboringsfirma på 

Haugalandet, har Haugaland Brønnboring 

AS utviklet seg til dekke et område er fra 

Bergen i nord, og helt ned til Egersund i 

sør. 

Selskapet er spesialister på brønnboring for 

grunnvann og drikkevann, enten det er i løs 

masse eller i fjell. De kan også gjennomføre 

horisontalboring. Noe som er mye enklere 

enn å grave opp veien, som f.eks ved gjennomboring 

av stålrør under vei, eller retningsstyrt 

boring i fjell. 

Energibrønn er ”in” i tiden. Det betyr at Haugaland 

Brønnboring tar seg av boring og 

montering av kollektor for varmepumper. 

En energibrønn utnytter varmeenergien i 

berggrunnen. Dette er en fornybar ressurs 

som alltid vil være tilgjengelig. En energibrønn 

er en engangsinvestering og et miljøvennlig 

tiltak som tar liten plass og forårsaker 

små inngrep på eiendommen. Det vil 

kunne gi vannboren varme gjennom utnyttelse 

av grunnvarme for oppvarming av bolig 

og næringsbygg, og i tillegg er det ikke 

støyproblemer forbundet med vannboren 

varme. 

Boring for bygg på bløt grunn gjennom å 

bore stålrør ned i fjell, såkalt Fundamentbo- 


Fakta om Haugaland Brønnboring 

Etablert: 2009 

Antall ansatte: 3 

Omsetning 2010: 8 mill 

Eiere: Fam. Einarsen 

ring er også en av tjenestene som selskapet 

leverer. Sammen med hydraulisk sprengning 

av brønn og rensing av brønn. 

Haugaland Brønnboring leverer pumper og 

utstyr av beste kvalitet, og utøver service på 

eksisterende pumpeanlegg. 

Postboks 311, 4291 Kopervik 

52 81 47 77 


45


Industrirørlegger Lyder Lundø (i midten) sjekker en prefabrikkert del sammen med avdelingssjefene Leif Petter Scheit (t.v.) og Geir Olav Jentoft. 

Aibel søker platearbeidere og rørleggere: 

Gudrun det største på 10 år 

Amanda fra Haugesund kommer til å få 

konkurranse de nærmeste par årene. For 

fram til hook-up’en på ettersommeren 

2013 vil det bli Gudrun fra Haugesund 

som kommer til å stå i fokus i byen. 

- Sist vi hadde et prosjekt som ruvet like mye 

i bybildet som Gudrun-plattformen kommer 

til å gjøre, var for 10 år siden da vi bygget Kvitebjørn, 

sier de to Resource Managerne Geir 

Olav Jentoft og Leif Petter Scheit. 

De skal begge ansette et stort antall medarbeidere 

de nærmeste månedene. Jentoft trenger 

platearbeidere mens Scheit har behov for 

et stort antall industrirørleggere, og de frister 

med spennende oppgaver i en framtidsrettet 

jobb. 


- I mai starter prefabrikkeringen av delene til 

Gudrun-plattformen i de to produksjonslinjene 

for henholdsvis stål og rør, og innen da 

skal vi ha mange nye fagfolk på plass. Det vi 

ønsker oss er dyktige folk med lokal tilknytning 

som gjerne har ambisjoner om å skape 

seg en framtid i Aibel, sier Jentoft og Scheit. 

De to er begge eksempler på at fagbrev 

er et godt utgangspunkt for å gjøre karriere i 

Aibel. 

Karrieremuligheter 

Begge startet ”på gulvet” som lærlinger, tok 

fagbrev og jobbet seg oppover. I dag leder de 

hver sin store nøkkelavdeling med ansvar for 

store prosjekter og hundrevis av ansatte. 

- Av de 4000 ansatte i Aibel er 1750 ansatt 

i Haugesund. Dette tallet kommer til å øke i 

månedene framover. 

Industrirørlegger Reidar Sigurd Førland (t.v.) og Leif Petter 

Scheit. 

Aibels krav og forventninger til sine ansatte 

er fagkunnskap, at de møter på jobb hver 

dag, er endringsvillige, selvstendige og lojale, 

og at de tar ansvar, sier Scheit og Jentoft, og

eskriver dem som skal ansettes som rørleggere 

eller platearbeidere på følgende måte. 

- Vi søker etter kvalifisert personell med relevant 

fagbrev, riktig kompetanse og kurs og 

erfaring utover fagbrevet. Dessuten er gode 

holdninger en selvfølge. Vi tror også det finnes 

mange med lokal tilknytning til Haugalandet 

som gjerne bor andre steder, men som 

kan tenke seg å flytte hjem igjen nå som muligheten 

er der. 

I tillegg til arbeidet på verftet i Haugesund, 

jobber en stor andel av personellet offshore 

eller på de store landanleggene rundt om i 

landet. 

Aibel er ledende på vedlikeholds- og modifikasjon, 

og er engasjert på en stor andel av 

plattformene på norsk sektor. Det gjelder 

store felt som Oseberg, Troll, Ekofisk, Veslefrikk, 

Draupner og Statfjordfeltet. Dessuten 

har vi vedlikehold og modifikasjoner på de 

fire store landanleggene på Kårstø, Hammerfest, 

Kolsnes og Sture. 

Det betyr at det åpner seg mange andre dører 

for medarbeiderne vi ansetter 

Flerfaglighet 

En rekke av de som arbeider på Aibel behersker 

flere fag eller disipliner, og disse er spesielt 

verdifulle. Særlig offshore, hvor det kan 

møte begrensninger i form at lugarkapasitet 

eller helikoptertransport kan det ofte være 

en stor fordel dersom noen behersker flere 

fag. 

l du jobbe hos Aibel? 

Hos oss er det også mulig for den enkelte å 

AS er et av 

planlegge 

de største 

sin 

norske 

faglige utvikling. 

Våre 

Når 

oppdrag 

ansatte 

utføres ved vårt Søknad: 

rviceselskap viser som initiativ designer, og varsler at de verksted vil utvikle i Haugesund seg eller på 

Søknadsfrist: 31.01.2011 

r, vedlikeholder videre, og eksempelvis modifiserer for å få landanlegg et sertifikat, i Norge vil og offshore. 

og gass produksjonsanlegg. 

bedriften så langt som mulig prøve å legge 

Kontaktpersoner: 

vår lange erfaring forholdene og høye til rette. Vi tilbyr: 

Avdelingsleder rør og mekanisk: 

etanse hjelper vi våre kunder til 

nå effektiv Aibel energiproduksjon. 

Utfordrende arbeidsoppgaver Leif Petter Scheit 

er også en bedrift som tar ansvar for å 

telefon +47 85 26 85 32 

rekruttere nye fagarbeidere. Med Et 40 trygt – 50 og lærhyggelig 

arbeidsmiljø 

r overfor store linger og i mekaniske spennende 

Avdelingsleder plate og sveis: 

fag er verftet Dokumenterte den største og forutsigbare 

aver og trenger opplæringsbedriften flere dyktige 

Geir Olav Jentoft 

i distriktet. opplæringsprogrammer 

For å tilby 

rbeidere med 

disse 

fagbrev 

den beste 

og 

telefon +47 85 27 20 51 

opplæringen er Gode det viktig utviklingsmuligheter 

at 

nt erfaring innen følgende 

vi har tilstrekkelig med dyktige fagarbeidere 

råder: 

Gode velferdsordninger 

For ytterligere informasjon og 

som kan følge lærlingene opp, sier Gode Scheit forsikrings- og og 

for å søke stillingene se: 

dustrirørlegging Jentoft. 

pensjonsordninger 

www.aibel.com/careers 

latearbeid 

Aibel-ansatte har tilgang på en rekke sosiale 

goder. Bedriften har hytter på fjellet og ved 

Trond Inge Kristiansen er en av de som kom til Aibel etter konkursen på Karmsund Maritime. På Aibel er de strålende fornøyd 

sjøen, leiligheter i Syden, en aktiv bedriftsi- 

med å ha sikret seg den erfarne platearbeideren. 

drett med muligheter til gå på treningssenter 

er noen av tingene bedriften støtter. 

- Dette ved siden av det gode arbeidsmiljøet 

er sikkert hovedforklaringen på at nesten 

ingen slutter på Aibel, sier Geir Olav Jentoft 

og Leif Petter Scheit. 

w.aibel.com 

4000 medarbeidere er sysselsatt på nye og eksisterende felt og anlegg, offshore og på land, på faste og flytende installasjoner. Aibel er 

ert nær kundene og opererer ut fra de viktigste olje- og gassentrene i Norge. Aibel er opptatt av å skape verdier for kundene og å være en 

nde og interessant arbeidsplass for alle sine medarbeidere 


47


ARBEIDSMILJØPRIS. Daglig leder i Haugaland HMS, Johannes Breivik, overrakte HMS-prisen til sjøfartsdirektør Olav Akselsen som var stolt og glad over å ta i mot prisen, som i år er en statuett i 

stein designet av Steinar Iversen Reklamebyrå. 

Foto: Hedda Grip 

Sjøfartsdirektoratet vant Haugaland 

Sjøfartsdirektoratet fikk prisen for et 

målrettet, systematisk og kreativt HMSarbeid. 

- Vi hadde flere veldig gode kandidater til 

prisen i år. Årets vinner har satt seg høye 

mål for HMS-arbeidet, og vi finner at HMS er 

en integrert del av driften, sa daglig leder i 

Haugaland HMS, Johannes Breivik. - Sjøfartsdirektoratet 

bruker arbeidsmiljøarbeid for å 

skape gode vilkår for alle ansatte, men også 

for å skape rom for den kvalitet og effektivitet 

som er nødvendig for at etaten skal klare 

å gjennomføre oppgavene sine. Sjøfartsdirektoratet 

scorer høyt på alle kriteriene vi 

har lagt til grunn for prisen. 


Glad for utmerkelsen 

Det var sjøfartsdirektør Olav Akselsen som 

tok i mot prisen. - Vi er svært glade for at 

det HMS-arbeidet vi har gjort, har blitt lagt 

merke til, sa han. - Det er jo personene hos 

oss som utfører den jobben vi er satt til å 

gjøre, derfor er vi veldig opptatt av å legge 

til rette for gode arbeidsvilkår. 

Alle ansatte i Sjøfartsdirektoratet spiller 

en viktig rolle for å sikre at etaten når sitt 

overordnede mål om sikkerhet i skipsfarten. 

De resultatene som samfunnet krever 

av oss medfører betydelig fokus på kvalitet 

og presisjon i vårt arbeid. Forutsetningen er 

en strategisk tenkende og motivert organisasjon 

av ledere og medarbeidere. Dette kan 

bare etableres gjennom et godt og inkluderende 

arbeidsmiljø som setter fysiske og 

psykososiale betingelser i system. 

Egen HMS-håndbok 

Sjøfartsdirektoratet har en egen helse, miljø 

og sikkerhetshåndbok. Målsettingen er å sikre 

et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en 

helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon 

og full trygghet mot fysiske og psykiske 

skadevirkninger. Dette vil direktoratet 

oppnå gjennom systematisk HMS-arbeid, 

ved å bedre kunnskaper og holdninger om 

systemer og virkemidler som bringer trivsel, 

trygghet og lavt sykefravær. 

Direktoratet har utarbeidet sin egen 

”Hustavle” med ti ting som skal bidra til 

det gode arbeidsmiljøet. Hustavlen går som 

skjermsparer hos alle, og sørger for stadige 

påminnelser. Virksomheten deler også ut sin 

egen interne HMS-pris til den avdelingen 

som hvert år utmerker seg på området.

GLADE VINNERE. Sjøfartsdirektør Olav Akselsen (bakerst til venstre) med et knippe av sine medarbeidere. Fra venstre: Cecilia Girard, Ann Karin Fosse, John Malvin Økland, hovedverneombud Stine 

Nerbø med statuetten, Helena Helgesen, José Ventura, Svein David Medhaug, John Kristian Fosen og Kristine Breistrand. 

Foto: Bjarte Amble 

HMS arbeidsmiljøpris 2010 

Miljøfyrtårn 

Sjøfartsdirektoratet ønsker å ha en miljøvennlig 

drift, samt en tydelig og dokumentert 

miljøprofil. Direktoratets hovedkontor i 

Haugesund ble sertifisert som Miljøfyrtårn i 

august 2010. Miljøfyrtårn er en nasjonal sertifiseringsordning 

rettet mot virksomheter i 

privat og offentlig sektor. For å bli sertifisert 

stilles det bransjekrav til miljøledelse, blant 

annet arbeidsmiljø og HMS-tiltak, miljøhensyn 

ved offentlige anskaffelser, ENØK tiltak, 

miljøhensyn ved transport og avfallshåndtering. 

For direktoratet innebærer sertifiseringen 

en rekke tiltak, deriblant økt bruk av 

telefonmøter, kildesortering av avfall, samt 

redusert bruk av papir og strøm. 

En trivelig arbeidsplass 

Sjøfartsdirektoratet har en rekke arbeids- 

miljøtiltak, blant annet et eget arbeidsmiljøutvalg 

som har etablert en handlings- og 

oppfølgingsplan for sitt overvåkende, oppfølgende 

og forebyggende HMS-arbeid. 

Det legges stor vekt på god dialog og 

godt samarbeid mellom ledelse og medarbeiderne 

i direktoratet, blant annet i et eget 

medbestemmelsesforum, der de ansatte sikres 

innflytelse i arbeidet. 

Alle nyansatte i etaten går på kurs der 

man fokuserer på kommunikasjon og et 

godt arbeidsmiljø. Direktoratet er også veldig 

opptatt av å beholde sine eldre medarbeidere, 

og har en seniorpolitikk der intensjonen 

er å motivere og legge til rette for 

at eldre medarbeidere skal bli lengst mulig i 

jobb. 

I tillegg til de ordinære velferdsmidlene 

til trivselsfremmende tiltak på arbeidsplas- 

sen, er det satt av et ekstra beløp på kr 

1000.- per ansatt til tiltak for å fremme godt 

arbeidsmiljø. 

God fysisk form er viktig, og Sjøfartsdirektoratet 

har et stort trimrom der de ansatte 

kan trene i fritiden. Bedriftsidrettslaget 

Maritrim tilbyr en rekke forskjellige aktiviteter 

for de sportslige. Man har også kunstforening, 

bridgeklubb, seilklubb, eget kor og 

rockeband, og til og med en strikkeklubb. 

Besøksadr. Smedasundet 50A, 5528 Haugesund 

Telefon: 52 74 50 00 

www.sdir.no 


49

Jobb & Næring #10 2010 - Haugesundregionens Næringsforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?