Norwegern Høst 2015
Medlemsbladet for deg som er medlem av ANSA og studerer i Tyskland, Østerrike eller Sveits.
Medlemsbladet for deg som er medlem av ANSA og studerer i Tyskland, Østerrike eller Sveits.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
likevel ser ikke norske bedrifter et business-case i å ansette studenter<br />
midlertidig. Har de glemt å gjøre regnestykket?<br />
Ett område hvor norske studenter trumfer tyske, er studentpolitikk og<br />
studentgrupper på campus; de deltar aktivt i ulike verv underveis i<br />
studiet eller utøver et politisk engasjement. Dette er ikke veldig vanlig<br />
i Tyskland. Selv om slikt arbeid gir organisasjonserfaring og viser<br />
fremtidige arbeidsgivere ekstra tiltakslyst, gir denne muligheten<br />
mening kun for dem med politisk interesse. Dessuten byr slike verv<br />
sjelden på direkte studierelevans. Norske offentlige institusjoner og<br />
politiske partier bør følge sine tyske motstykker og la studenter få<br />
hands-on-erfaring i politisk og offentlig virksomhet.<br />
Internships: Døråpner til arbeidslivet<br />
Stadig flere arbeidsgiver ser etter relevant erfaring hos de unge<br />
arbeidstakere, men som nyutdannet har man ofte kun en bachelor-<br />
eller mastergrad og kanskje en deltidsjobb å vise til. Det er her<br />
internships spiller en avgjørende rolle.<br />
En del kunnskapsbedrifter tilbyr internship eller trainee-stillinger for<br />
dem som akkurat har fullført graden sin, men dette er noe helt annet<br />
enn et studentpraktikum. Studenter ønsker seg jobberfaring og<br />
innblikk i hva det vil en bestemt type jobb innebærer, før de befinner<br />
seg på arbeidsmarkedet. De vil ha muligheten til å prøve og feile –<br />
kilden til all læring. Hvordan forholder man seg til arbeidskolleger?<br />
Hva er god arbeidsteknikk? Hvilke kommunikasjonsformer fungerer,<br />
og hvilke fungerer ikke? Hvordan presenterer man et resultat for folk<br />
uten bakgrunnsinformasjon? Disse ferdighetene læres ikke i<br />
akademia.<br />
Bedriftene er også tjent med å åpne dørene sine: De tar imot gunstig<br />
arbeidskraft med høy motivasjon og muligens nye innfallsvinkler.<br />
Studenters arbeidskraft kan utføre arbeidsoppgaver som andre<br />
ansatte er overkvalifiserte til, men hvor praktikanten likevel får et<br />
læringsutbytte. Bedriftene binder også til seg studenter, et ledd i å<br />
sikre tilgangen på arbeidskraft og å kapre de beste hodene. Et<br />
studentengasjement er helt uforpliktende; hvis sjefen ikke er fornøyd<br />
med studenten, lar hun kontrakten løpe ut av seg selv og hun har<br />
ingen plikt til å gi vedkommende en fordel overfor andre søkere<br />
senere. Likevel vil det motsatte ofte være tilfellet: Studenten har vist<br />
seg som en ekte ressurs og i tillegg lært mye om bedriftens<br />
organisering og oppgavetyper. Han vil ha et avgjørende fortrinn etter<br />
endte studier.<br />
«Bedriftene binder også til seg studenter, et<br />
ledd i å sikre tilgangen på arbeidskraft<br />
og å kapre de beste hodene»<br />
6
Change language