Norwegern Høst 2015

Gjør som Tyskland.
Det er en klar tendens at tyske bedrifter har en høy andel studenter blant
de ansatte. For eksempel har Allianz SE med hovedkontorer i München til
enhver tid rundt 15 % studenter blant de ansatte. Andre
store tyske selskaper som Grundig, Siemens, O2, BMW, Audi, Bahn,
revisorer som KPMG, Deloitte og PwC, samt offentlige institusjoner som
ambassader og departementer, har utstrakt bruk av studenter i
arbeidsstokken.
På den ene siden utfører bedriftene et slags samfunnsoppdrag ved å
sikre kvaliteten til fremtidige arbeidere. På den annen siden sparer de
kostnader ved å la studenter gjøre billig hva en høyt utdannet person
måtte gjort til den firdobbelte timelønnen. Selv i tider med full
ansettelsesstopp, som er dagens realitet i mange bransjer, blir studenter
hyret over en lav sko.
Tyske studenter blir sikrere i studievalgene sine etter å ha praktisert
kunnskapen fra studiene, samt at de står sterkere i søknadsprosesser
både i Tyskland og i utlandet. Å praktisere kunnskapen gir mer
motivasjon og bedre forståelse for faget, til videre studievalg.
«Tyske studenter blir sikrere i
studievalgene sine»
Brobygging.
Det er på tide å bygge bro mellom akademia og næringslivet. Ikke i form
av bedriftspresentasjoner på utdanningsinstitusjonenes arbeidslivsdag i
flyten av twist og reklameartikler, men i form av studentjobber. Det er på
tide å gi studenter et realistisk bilde av hva som venter dem etter
studiene. All den tid friksjoner i arbeidsmarkedet består, burde slik
politikk være selvsagt. Gjennom studentjobber kan bedrifter knytte seg til
den viktige arbeidskraften allerede da den utdannes. Det lønner seg, på
kort og på lang sikt.
«Det er på tide å bygge bro mellom
akademia og næringslivet. Ikke i form
av bedriftspresentasjoner i flyten av
twist og reklameartikler»
7