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clique aqui para baixar - Itamar Borges

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uva, acerola, maracujá, manga, goiaba, entre outras<br />

frutas. Toda a produção, seja com a agricultura ou com<br />

a criação de pequenos animais, foi destinada a cestas<br />

básicas distribuídas entre as famílias das crianças e<br />

jovens inscritos no projeto.<br />

Destinado a crianças e jovens dos 7 aos 17 anos,<br />

além de ensinar uma profissão, o Renascer oferece aulas<br />

de reforço escolar, canto, educação artística e educação<br />

física. “O papel deste grandioso projeto é desenvolver<br />

os lados físico e psicológico destas crianças e jovens,<br />

ajudando-as a viver melhor e em paz com suas famílias<br />

e seus amigos”, esclarece <strong>Itamar</strong>.<br />

Depois de 15 anos de funcionamento e milhares<br />

de crianças e jovens atendidos, o Renascer atualmente<br />

oferece várias oficinas, como bordado, capoeira,<br />

artesanato, viola, argila, coral, espanhol, horticultura,<br />

fruticultura, floricultura e pequenos animais.<br />

INOVAÇÕES ADMINISTRATIVAS<br />

Uma das peculiaridades de Santa Fé do Sul é o fato<br />

de todos os servidores municipais usarem uniforme<br />

<strong>para</strong> trabalhar. A padronização e a uniformização<br />

surgiram de projeto do prefeito <strong>Itamar</strong>, visando a<br />

organização e a identificação do servidor. Se antes<br />

somente os que exerciam atividades braçais e os<br />

motoristas recebiam uniformes, a partir da primeira<br />

gestão de <strong>Itamar</strong> servidores dos setores de serviços,<br />

atendimento, educação e administração passaram,<br />

também, a usar uniformes. Do professor ao atendente,<br />

do coletor de lixo aos motoristas de ambulância e ônibus,<br />

todos os servidores, inclusive os do SAAE (autarquia) e<br />

os da Funec, passaram a trabalhar vestindo uniformes.<br />

A idéia de <strong>Itamar</strong> foi a de valorizar o servidor<br />

municipal, proporcionando-lhe maior organização e<br />

também economia, e uma forma de a prefeitura<br />

demonstrar respeito a eles e aos cidadãos, que passaram<br />

a identificá-los mais facilmente. No início houve um<br />

pouco de resistência, mas o processo de conscientização<br />

dos servidores foi intensificado e atualmente todos estão<br />

acostumados e são favoráveis aos uniformes.<br />

A prefeitura assume todas as despesas com<br />

uniformes. Além disso, os servidores de todos os setores<br />

envolvidos partici<strong>para</strong>m da decisão sobre a cor do<br />

uniforme (a escolhida é um tom palha); o tecido é<br />

adequado à função desempenhada por cada setor.<br />

Para dar agilidade à administração, <strong>Itamar</strong><br />

encaminhou e a Câmara Municipal aprovou, em 28 de<br />

outubro de 1993, projeto de lei que transformou os<br />

departamentos municipais em secretarias. Foram<br />

criadas sete secretarias: de Administração, de Finanças,<br />

Lelé Arantes . Cris Oliveira . Maura Loria<br />

de Obras e Serviços Públicos, de Saúde, de Serviço Social,<br />

de Educação e Cultura e de Esporte e Turismo.<br />

Assim, o planejamento das secretarias foi<br />

descentralizado. Cada secretário ouviu entidades ligadas<br />

à sua área, elaborou estudos técnicos e diagnósticos,<br />

com total autonomia <strong>para</strong> depois propor ao Executivo<br />

um plano de ação governamental.<br />

A reestruturação organizacional, aplicada no<br />

primeiro mandato de <strong>Itamar</strong> <strong>Borges</strong>, envolveu a criação<br />

de órgãos de assessoramento, com estruturas<br />

administrativas próprias e organogramas, inclusive<br />

<strong>para</strong> o SAAE, a Funec e a Câmara. Foi criada a Assessoria<br />

de Planejamento e Comunicação e, depois, implantadas<br />

as secretarias de Turismo e de Agricultura.<br />

Foi adotado o regime jurídico único e elaborados<br />

os estatutos dos funcionários públicos municipais e do<br />

magistério, com implantação de planos de cargos e<br />

salários e progressão funcional, implantação do sistema<br />

previdenciário municipal, realização de concursos<br />

públicos e formalização de regimento interno <strong>para</strong><br />

cada secretaria, com descrição e cargos.<br />

DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO<br />

Ao assumir, pela primeira vez, a prefeitura, <strong>Itamar</strong><br />

também voltou seus olhos <strong>para</strong> o desenvolvimento da<br />

cidade criando distritos industriais <strong>para</strong> instalação de<br />

empresas, com toda a infraestrutura necessária.<br />

Para cuidar dessa tarefa foi modernizado o<br />

Programa de Desenvolvimento Integral da<br />

Comunidade (Prodeic), cujo principal objetivo é gerar<br />

empregos, cabendo-lhe a concessão de terrenos e de<br />

incentivos fiscais <strong>para</strong> empresas interessadas em se<br />

instalar na cidade.<br />

A visão político-administrativa de <strong>Itamar</strong> mostrava<br />

que era preciso encontrar uma fórmula <strong>para</strong> atrair<br />

empresas, em especial indústrias, a Santa Fé do Sul. Até<br />

então a cidade era a última referência no mapa paulista,<br />

praticamente era o fim da linha da estrada de ferro e da<br />

rodovia Euclides da Cunha. Os investimentos do governo<br />

estadual em hidrovias, iniciados pelo governador André<br />

Franco Montoro, eram vistos como algo bastante<br />

atrativo <strong>para</strong> oferecer suporte aos planos de <strong>Itamar</strong>, que<br />

enxergava fortes elementos potenciais <strong>para</strong> alavancar a<br />

economia santafessulense por meio do turismo, do lazer<br />

e também da industrialização. Hidrovia mais rodovia e<br />

mais ponte rodoferroviária eram a grande equação de<br />

<strong>Itamar</strong> <strong>Borges</strong> <strong>para</strong> transformar Santa Fé do Sul num<br />

forte pólo econômico regional. Enquanto a ponte<br />

rodoferroviária não chegava, era premente a<br />

necessidade de um parque industrial <strong>para</strong> a cidade.<br />

<strong>Itamar</strong> <strong>Borges</strong> - Uma Trajetória de Sucesso . 47

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