Equipe - O confronto da mexerica e seus gomos - Correia da Silva

Equipe - O confronto da mexerica e seus gomos
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* Flávia Scarpinella Bueno
Este texto tratará do tema equipe. Como montar uma equipe e faze-la trabalhar unida olhando
para o mesmo lado, almejando a mesma coisa, o sucesso da empresa para quem trabalha?
Quis fazer uma metáfora para tratar do tema. Metáfora esta que ouvi uma vez que conversava
sobre relacionamentos. A fruta não era bem esta, era uma laranja, mas acredito, sinceramente,
que para o tema aqui tratado, a mexerica servirá como melhor exemplo figurativo.
Ao olharmos uma mexerica, com aquela casca de espessura nem tão grossa nem tão fina, na
medida certa para que a possamos descascar manualmente, pensamos automaticamente como
estará o estado de seus gomos.
Aparentemente devem estar suculentos, doces, com aquele sulco. Mas nem sempre os gomos
estão na perfeita união, as vezes alguns se encontram amassados, despelados, o que faz com
que aquela nossa expectativa inicial ao olhar a mexerica como um todo, com sua casca verde
e espessa, caia por terra.
Tomo a liberdade de trazer esta metáfora ao mundo corporativo, tratando a mexerica como a
empresa, com sua aparência imponente, pronta para ser conhecida e consumida pelo mercado
e os gomos como equipe.
Como manter uma equipe unida, trabalhando em consonância com a missão e visão da
empresa? Como fazer esta equipe lutar pela imagem da empresa, seja para o público interno
ou externo? Como auxiliar a manter a empresa austera, forte e altamente desejável pelo
mercado?
Acredito que a força motriz para manter uma equipe unida pauta-se na transparência e energia
com que esta é conduzida.
Obviamente há a questão salarial envolvida, os benefícios que a empresa possa propiciar para
a equipe que por ela trabalha, mas acredito que haja algo maior que torne o enlace cada vez
mais forte e difícil de ser dissolvido.
A base de tudo é o relacionamento interpessoal.
Nesse sentido, acredito que tenhamos de analisar este relacionamento sob duas óticas: a das
pessoas que ocupam a mesma equipe de trabalho e da equipe para com a empresa em si.
Explico: de nada adiantaria termos uma equipe unida, com os mesmos anseios, ideais,
objetivos, metas de conclusão de trabalhos se ela estiver em desarmonia com a própria
entidade para quem presta serviços. Nesse caso, teríamos, nos valendo da metáfora inicial,
gomos unidos de maneira fraca, que o simples descascar da mexerica o fariam cair, se
desfalecer no chão. A mexerica deixaria de ser suculenta e passaria a ser oca, insípida.

Nesta metáfora, acabaríamos provocando com o tempo um racha dentro da própria
organização que poderia levar a uma cisão, a um descontentamento generalizado por todos os
integrantes da equipe levando a um êxodo dentro da própria equipe e organização.
A falsa equipe unida se mostraria frágil perante a organização e com o passar do tempo o elo
de ligação entre elas se dissolveria provocando danos tanto para os indivíduos como para a
imagem da empresa.
O segredo para a formação de uma equipe deve vir, a meu ver, do movimento que a empresa
faz de fora para dentro. Ela deve primeiramente definir os passos que pretende percorrer para
alcançar a fatia do mercado desejado, o que pretende conquistar, em que tempo e o que
pretende propiciar para aqueles que se propuserem a sonhar juntamente com os lideres da
organização. Em suma, deve despertar nos integrantes o desejo de buscar, caminhar para
frente nas mesmas passadas rítmicas dos dirigentes, faze-los sonhar e terem orgulho de
estarem e participarem da organização.
Dessa união passaríamos a ter uma equipe de indivíduos motivados a buscar algo condizente
com toda a organização o que provocaria o início de ligações genuínas e, per si mais fortes e
capazes de agüentar as intempéries do dia a dia de trabalho, oscilações mercadológicas,
financeiras, enfim, a equipe faria a diferença por ser composta de pessoas que acreditam e, per
si, agem na eterna busca.
Voltando a nossa metáfora da mexerica. Teríamos gomos unidos, suculentos, prontos para
serem saboreados, tendo a casca exercido seu papel – o de propiciar a espessura
suficientemente adequada para protegê-los dando-lhes a oportunidade de não perderem sua
essência, seu sabor.
Enfim teríamos uma verdadeira equipe, formada de indivíduos de características únicas que
juntos com a organização podem fazer a diferença e lutar pelo mesmo ideal.
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