edição presstem 47 - Asserttem

PRESSTEM
PRESTAÇÃo DE SERVIÇoS ESPECIALIZADoS
ANo XIv DEZEMBRo 2012 Nº47
Conceição
Cipolatti
contrata
temporários
e empresas
terceirizadas
para produzir
os seus
enfeites
A tributação que esfola os Serviços
Para o tributarista Paulo de Barros Carvalho, alterações legislativas
elevaram alíquotas, com danosas consequências ao segmento
Conceição Cipolatti,
a emoção do natal
A empresária cria e produz a
decoração de shoppings da cidade
nesta época. Também pianista,
Conceição aplica ali sua paixão
pela arte
2012, confi ança na
missão cumprida!
Em editorial, o presidente
Vander Morales avalia 2012 como
um ano produtivo face às ações
institucionais promovidas em
benefício da Terceirização e do
Trabalho Temporário
eis o maior presente
dos temporários
A expectativa é que 155 mil
Trabalhadores Temporários sejam
contratados este ano apenas para o
período que antecede o Natal
O MUNDO
DE SERVIÇOS
QUE CERCA
NOSSAS VIDAS
em casa, nos shoppings, na rua,
nas escolas – por onde se
olha há um trabalhador
terceirizado ou temporário.
não há como viver sem eles.
mas a legislação precisa
acompanhar o desenvolvimento
da sociedade

PRESSTEM
2

Divulgação Divulgação Marketing Cipolatti
ÍNDICE
18
Melhor presente de Natal: um emprego
28
Paula Ravanelli: pela continuidade
na administração pública
38
Escolha o nome do mascote da Copa
PRESSTEM
EDIção 47
CAPA
o MUNDo DoS SERvIçoS
Os Serviços Especializados e o Trabalho Temporário fazem parte da vida moderna - em
casa, nos shoppings, nos parques, no comércio de rua, em todo lugar. Mas a legislação
é ultrapassada e engessa as atividades. >> pág 10.
o CoNGRESSo E oS JovENS
O presidente do Sindeprestem, Vander Morales, destacou a contribuição do setor para
o crescimento do emprego e a ascenção das classes sociais no 1º Congresso de Serviços
Especializados e de Trabalho Temporário. >> pág 46.
CARTA Do PRESIDENTE
Vander Morales
ENTREvISTA
UNIvERSo FEMININo
TENDÊNCIAS E TECNoLoGIA
RESPoNSABILIDADE SoCIAL
CoNTRADIçÕES Do SISTEMA
Razão Social: CNPJ:
End.:
Cidade: UF: CEP:
Tel./Fax: e-mail (1):
Site:
Capital Social:
e-mail (2):
RESPoNSávEIS E SóCIoS:
Financeiro - Nome: Cargo: e-mail:
RH - Nome: Cargo: e-mail:
Jurídico - Nome: Cargo: e-mail:
Contabilidade - Nome: Cargo: e-mail:
Presidência - Nome: Cargo: e-mail:
Sócio - Nome: Cargo: e-mail:
Sócio - Nome: Cargo: e-mail:
Diretor - Nome: Cargo: e-mail:
Atividade Principal: Registro MTE:
05
06
20
23
26
28
30 GESTão DE TALENToS
32 DIREToRIAS REGIoNAIS
38 CoPA 2014
40 INDICADoRES
45 EvENToS
50 NoTÍCIAS ASSERTEM
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TEMPORÁRIO NO ESTADO DE SÃO PAULO
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NOSSAS ENTIDADES SÃO FILIADAS À
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TERCEIRIZÁVEIS E DE TRABALHO TEMPORÁRIO
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Marketing Leite
Sindeprestem
CARTA Do PRESIDENTE Em FoCo Vander Jan Morales, Wiegerinck, presidente Presidente do Sindeprestem do Sindeprestem
e da Fenaserhtt
2012, confi ança na missão cumprida!
A última edição 2012 da revista Presstem exige o balanço
de mais uma jornada anual do Sindeprestem. É momento de
repassar as ações empreendidas, observar avanços, conferir as
estratégias adotadas e aprimorá-las para o novo ano. E olhando
em retrospectiva este 2012, sobressai um misto de orgulho e
confiança. Afinal, ao nos lançarmos em campo para cumprir as
metas estabelecidas pelo Plano Diretor da entidade, demonstramos
grande capacidade de mobilização, além de muita firmeza
ao defendermos a Terceirização e o Trabalho Temporário como
atividades indispensáveis à geração de mão de obra formal em
nosso País, permitindo ganhos de eficiência ao setor produtivo
e a expansão do trabalho decente.
Trabalhamos, incansável e simultaneamente, em diferentes
frentes. Junto de nossos empresários, ampliamos os serviços
e fortalecemos sua atividade. Mediante as autoridades
do Ministério do Trabalho e do Congresso Nacional, abrimos
importantes espaços de interlocução em busca de um marco
institucional mais apropriado ao setor. Com as prefeituras, as
Regionais e empresários locais, estendemos a experiência das
Feiras de Emprego, cadastrando milhares de trabalhadores e
abrindo-lhes também milhares de vagas. Com os representantes
das Superintendências Regionais do Trabalho, Tribunais Regionais
do Trabalho e de organizações da Indústria e do Comércio,
mantivemos nossa política de diálogo, troca de informações e
aproximação. Prestigiando nossas Regionais, participamos Brasil
afora de encontros com os empresários do segmento ou de
entidades afins. No Exterior, compartilhamos as experiências e
perspectivas brasileiras em eventos promovidos pelas organizações
irmãs ou Confederações.
A percepção é de missão cumprida, pois, aos 21 anos e
maior representante do segmento do Trabalho Temporário e
da Terceirização no Brasil, o Sindeprestem exerce com afinco
sua missão diária de valorizar a atividade. Temos dito reiteradamente
que o arcabouço institucional brasileiro não serve mais
ao desenho ocupacional da economia globalizada, à necessida-
// Trabalhamos em 2012
para quebrar resistências,
interesses corporativos e visões
preconceituosas contra o trabalho
fl exível, para avançar na legislação
e conquistar o reconhecimento
defi nitivo a um segmento que
emprega mais de 2,3 milhões
de trabalhadores e incrementa
economias locais e regionais
através de 35 mil empresas. //
de do trabalho especializado, da racionalidade nos processos e
do aumento da competitividade. Entretanto, as leis brasileiras
não evoluíram conforme se estabeleceram as novas relações
nos contratos entre prestadores e tomadores de serviços, o que
criou um enorme vácuo jurídico e colaborou para gerar um ambiente
de insegurança entre os empresários.
Assim, batalhamos em 2012 para quebrar resistências,
interesses corporativos e visões preconceituosas contra o trabalho
terceirizado e o temporário, para avançar na legislação
e conquistar o reconhecimento definitivo a um segmento que
emprega mais de 2,3 milhões de trabalhadores e incrementa
economias locais e regionais através de 35 mil empresas. Entre
as conquistas obtidas, assistimos à apresentação de dois projetos
de lei na Câmara Federal, propondo ampliar a abrangência
do Trabalho Temporário, atividade que permanece presa
às limitações da Lei 6.019/74. Um dos projetos pretende que
jovens entre 18 e 25 anos tenham mais oportunidades de trabalho,
especialmente aqueles em situação de primeiro emprego.
O outro estende o Trabalho Temporário à área rural, abrindo
a perspectiva de tirar milhares de pessoas da informalidade e
precariedade da atividade produtiva no campo.
Ainda no campo institucional, o Sindeprestem acompanhou
tête-à-tete no Congresso o trâmite de projetos que visam
à regulamentação da Terceirização, procurando barrar o avanço
de propostas que venham a engessar os contratos, em vez de
alargar a aplicação da modalidade no Brasil. E também atuou
intensamente pelas mudanças nos tributos e contribuições que
têm sobrecarregado os custos das empresas e ameaçam a sustentabilidade
dos negócios, especialmente a não cumulatividade
do PIS e da Cofins.
Na verdade, empunhar a bandeira da Terceirização e do
Trabalho Temporário demanda resiliência, persistência e muita
transparência em nossos propósitos. Exige abrir fronteiras,
ocupar todos os espaços possíveis e mostrar, na prática, o impacto
positivo da atividade sobre a economia, razão pela qual
lançamos neste ano a sexta edição da Pesquisa Setorial Anual e
o livro Fatos & Versões; estivemos no Panamá acompanhando o
XI Congresso da Confederação Latino-Americana das Empresas
de Trabalho Temporário e Atividades Afins (Clett&a); participamos
dos eventos da Associação Brasileira de Recursos Humanos;
e promovemos o 1º Congresso de Serviços Especializados
e Trabalho Temporário, com a presença do secretário executivo
do Ministério do Trabalho, Marcelo Aguiar dos Santos Sá, e do
representante da CIETT, James Gribben.
A jornada tem sido gratificante, mas, ao mesmo tempo, laboriosa,
o que pede no momento o respiro de uma breve pausa
de forma que possamos empreender este balanço e retomar
a caminhada com motivação e energia redobradas em 2013.
Que assim seja com todos os nossos parceiros, colaboradores e
empresários, desejamos que fechem positivamente 2012 e que
compartilhem conosco a confiança em um cenário de boas notícias
no próximo ano.
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ENTREVISTA
Divulgação
// O problema
da elevada carga
tributária no País não
é algo que se possa
resolver de imediato,
mediante modificações
legislativas isoladas. //
paulo de barros Carvalho

setor de serviços
é o que mais sofre
com tributação
alterações legislativas elevaram acentuadamente as alíquotas e
trouxeram consequências prejudiciais aos contribuintes deste segmento,
afirma o tributarista paulo de barros Carvalho, professor titular da
pontifícia universidade Católica de são paulo e da universidade de
são paulo. para ele, em caso de reforma tributária, o governo só
perderia receita no início – e este é mais um nó para um grande acordo
Por Giovanna Zanaroli
Tormento do empresariado, pedra no sapato do governo. o sistema
tributário brasileiro está entre os mais complexos e onerosos do mundo, com
uma série de normas e obrigações acessórias que elevam o Custo Brasil. De
um lado as empresas pressionam por alíquotas menores e mais justas, por
sua vez o governo não sabe como alterar regras com tantas amarras legais e
burocráticas e ao mesmo tempo manter a arrecadação fiscal.
Medidas pontuais anunciadas recentemente, como a desoneração da folha
de pagamentos (Plano Brasil Maior), redução do IPI do setor automotivo e linha
branca e alterações nas alíquotas de PIS e Cofins, sinalizam a possibilidade de
uma tão esperada reforma tributária, prometida há anos e jamais executada.
A sociedade brasileira vive inquieta, em sucessivos debates a respeito de
mecanismos para uma reforma tributária. Trata-se de puro idealismo, pois não
há como pensar na possibilidade de funcionamento de um subsistema social
qualquer sem a boa integração dos demais subsistemas que formam o tecido
social pleno. É a opinião de paulo de barros Carvalho, unanimidade entre os
especialistas do Direito Tributário. Professor titular da Pontifícia Universidade
Católica de São Paulo e da Universidade de São Paulo, o advogado concedeu
entrevista exclusiva para a revista presstem sobre a possibilidade de o País
assistir em breve à reforma tributária.
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ENTREVISTA
Presstem – As recentes medidas adotadas pelo
governo sinalizam o início da tão sonhada reforma
tributária ou o Brasil ainda está longe de deixar
de liderar o ranking dos países com a maior carga
tributária do mundo?
Paulo de Barros Carvalho – A desoneração
da folha de pagamentos, assim como a redução
do IPI de determinados setores e redução da carga
tributária de produtos que compõem a cesta básica
são um passo em direção à maior competitividade da
indústria nacional. No entanto, vejo tais alterações
como incentivos muito pontuais e que, por si só,
não reduzem a complexidade do sistema tributário
brasileiro. O problema da elevada carga tributária
no País não é algo que se possa resolver de imediato,
mediante modificações legislativas isoladas. É
necessária uma reforma estrutural, a ser realizada
com o esforço conjunto das pessoas políticas para que
as novas disposições sejam observadas, respeitandose
os direitos dos contribuintes e a rígida repartição
das competências tributárias.
Presstem – A burocracia exacerbada e uma
enormidade de obrigações acessórias ajudam a
emperrar o avanço da reforma tributária. Qual
o melhor caminho para termos em nosso País
impostos mais justos e simplificados?
PBC – O sistema tributário brasileiro é, realmente,
muito complexo. Porém, é uma questão mundial.
Os espanhóis reclamam da quantidade de tributos,
assim como os argentinos e os franceses também
pedem pela simplificação legislativa. No Brasil,
tem-se verificado frequente aumento do número
de obrigações acessórias, que costumo denominar
“deveres instrumentais”. Esse crescimento
quantitativo deve-se ao fato de que o Fisco, com sua
estrutura limitada, precisa encontrar mecanismos
para controlar as atividades realizadas pelo imenso
volume de contribuintes. Primeiramente, os deveres
instrumentais não podem ser utilizados pelo Fisco
como meros entraves ao livre exercício profissional,
sob pena de caracterizarem sanções políticas,
vedadas pelo ordenamento. De outro lado, creio
ser possível que o aprimoramento tecnológico, com
escrituração fiscal eletrônica, reduza a burocracia,
facilitando o cumprimento dos deveres pelo
contribuinte e o respectivo controle pelas autoridades
administrativas.
Presstem – O Brasil alcançou patamares
elevados de empregabilidade formal. O crescimento
do País não seria um bom motivo para rever regras
tributárias e alíquotas, deixando-as mais justas,
uma vez que a economia formal se expande e gera
receita fiscal?
PBC – O aumento da arrecadação tributária, a
exemplo do que tem ocorrido anualmente, serviria
como bom fundamento para a redução de alíquotas e
equalização dos tributos. No entanto, essa tarefa não
é fácil. Quem quiser modificar o sistema tributário
brasileiro terá que começar pela operacionalização
de cada setor das competências tributárias. A União
tem vários tributos e poderia produzir uma legislação
bem mais simplificada, sem que se faça reforma
constitucional alguma. Isso implica perda inicial de
receita, mas, a médio prazo e a longo prazo, o efeito
seria outro. Seriam dois a três anos de perda inicial,
mas o Poder Público não admite qualquer defasagem
de arrecadação, mesmo que seja por curto período.
Presstem – O Ministério da Fazenda vem
sinalizando mudanças na alíquota do PIS e Cofins
que deverão entrar em vigor até 2014: cobrança
máxima de 9,25%. O setor de Serviços, após a
informação, entrou em alerta.
PBC – A meu ver, o setor de Serviços tem
sido o mais atingido com as recentes alterações
legislativas, que elevaram acentuadamente suas
alíquotas e trouxeram consequências prejudiciais
aos contribuintes deste segmento, tendo em vista a
pequena quantidade de valores/insumos a compensar.
Infelizmente diversas categorias foram incluídas sob
o mesmo regime de tributação e idênticas alíquotas.
Com isso, desatendeu ao propósito constitucional, de
modo que grande número de contribuintes teve sua
carga tributária efetivamente aumentada.
Presstem – Como adotar políticas tributárias
que não favoreçam apenas alguns setores e
prejudiquem outros?
PBC – A proposta de solução para esse problema,
creio eu, deve passar por um estudo a respeito
da cadeia circulatória ou produtiva dos diversos
setores, de forma que, ao fixarem-se as alíquotas,
sejam consideradas as particularidades de cada qual,
especialmente a capacidade de geração de créditos
em função de suas despesas. Só assim será possível
aproximar-se de uma tributação que não onere
diferentemente as atividades praticadas no País,
sobrecarregando algumas sem critério justificador
para tanto.

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10
CAPA
um mundo cercado de
serviços por todos os lados
Por Danielle Borges
Fazer compras no supermercado,
passear no shopping ou levar a
família para uma tarde no parque de
diversões. os Serviços Especializados
e o Trabalho Temporário estão muito
mais presentes no cotidiano das
pessoas do que se imagina.
Você sabe quem garante o acesso
seguro ao condomínio de sua
residência ou escritório? Pode
ser um terceirizado. Depois do
reconhecimento conquistado nos
últimos anos, o setor agora luta
por uma legislação adequada
Dois em cada três brasileiros têm o hábito de
ir ao shopping pelo menos uma vez por semana.
Em média, estes centros de compras recebem onze
milhões de consumidores por dia e cada visita tem
duração em torno de 1 hora e 25 minutos, segundo
estudo divulgado pelo Ibope Inteligência em junho
de 2012. Para mais da metade da população, 65%, a
ida ao shopping se tornou um hábito, mas se engana
quem acredita que a maioria vai para comprar. Entre
os motivos que levam os brasileiros ao shopping estão
passeio, serviços diversos, pagamento de contas,
alimentação, caixa eletrônico e cinema. Apenas 40%
vão com a intenção de fazer compras.
Em todo o País há quase 500 shoppings, que
representam 3% do Produto Interno Bruto (PIB). Em
2011, o setor chegou a 775 mil postos de trabalho e

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o Que motiva a ida do brasileiro aos shoppinGs
Divulgação
Compras
40
Passeio
faturamento superior a R$ 100 bilhões, 18% a mais
em relação ao ano anterior, segundo a associação do
setor. Conforto, segurança e conveniência certamente
são fatores que contribuem para a preferência dos
brasileiros pelo shopping center. Afinal, com a
correria do cotidiano, qualquer economia de tempo
com translado se torna significante. Ao caminhar pelos
corredores dos shoppings, poucos, no entanto, se dão
conta da estrutura necessária para que este simples
passeio seja possível.
Desde a entrada até a entrega do tíquete de
estacionamento na saída, o consumidor tem contato
direto ou indireto com diversos profissionais e
Serviços Especializados contratados por meio da Terceirização:
operadores de estacionamento, recepci onistas,
equipes de limpeza, monitoramento, se gurança
física e patrimonial, manutenção de elevadores
e equipamentos como ar condicionado e escadas
rolantes, ascensoristas, paisagistas e serviços de apoio
ao consumidor como cinema, tarefas administrativas
e Trabalho Temporário no atendimento em lojas,
restaurantes e pontos de entretenimento.
Os Serviços Especializados estão em todo lugar,
não apenas nos shoppings. Basta que se observe, por
exemplo, como estão organizadas as indústrias, suas
áreas de suprimentos, desenvolvimento e inovação,
16 15
Alimentação
Serviços
10
Pagamento de Conta
5 5 4
Banco ou
Caixa Eletrônico
Cinema
Fonte: IBoPE Inteligência
tecnologia, manutenção, segurança, manufatura,
estoque, logística e comercialização. O mesmo
ocorre nos supermercados, condomínios comerciais
ou residenciais, lojas de departamentos, escolas,
hospitais, hotéis, parques de diversões, portos,
aeroportos, rodoviárias, concessionárias de serviços
públicos, entre outros.
Muitos serviços e produtos dos quais a sociedade
usufrui não seriam possíveis, pelo menos não da forma
//A Terceirização veio para
fi car. oferece importantes
contribuições para a redução
de custos e a racionalização
da produção. Em países desenvolvidos,
é uma atividade
largamente praticada, mas aqui é difi cultada e
combatida. Corremos o risco de perder competitividade,
com prejuízos para a geração de
postos de trabalho e crescimento do Brasil //
almir pazzianotto, advogado trabalhista, ex-ministro do
trabalho e do tribunal superior do trabalho (tst)
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11

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12
CAPA
//o Trabalho Temporário
já adquiriu sua fatia dentro
do mundo corporativo,
desempenhando funções
como forma efi caz de gerar
resultados num espaço de
tempo determinado. A modernização da lei
é um aspecto que precisa ser revisto com
urgência //
leyla nascimento, presidente nacional da associação
brasileira de recursos humanos (abrh)
//A falta de uma
regulamentação adequada
dá margem a diferentes
interpretações. É preciso
estratégia para terceirizar de
forma séria e responsável.
Empresas precisam de segurança jurídica
para gerar empregos de qualidade e reduzir a
informalidade. Travar a Terceirização signifi ca
reduzir empresas e reprimir a economia //
magnus ribas apostólico, superintendente de relações do
trabalho da Federação brasileira de bancos (Febraban)
//Há pouco mais de vinte
anos, não havia sequer representação
sindical para o setor
de serviços. Hoje, a atividade
é considerada o futuro das
relações de trabalho e está
inserida em quase todos os setores
da economia//
drausio rangel, advogado especialista
em direito Coletivo e sindical
trabalho deCente:
remuneraÇÃo das
mais elevadas
setor mÉdia salarial
Serviços a empresas r$ 1.802
Indústria da transformação r$ 1.648
Construção civil r$ 1.488
Comércio r$ 1.157
Fonte: Ipema
como são hoje, sem o suporte das empresas de Serviços
Especializados. “A grande vantagem da Terceirização é
a qualificação oferecida pelos profissionais e garantida
pela prestadora contratada. Eles sabem como agir em
cada departamento, conferem qualidade ao trabalho
e ainda contribuem para a redução dos custos da
contratante”, afirma Domenico Elias Guerriero, que
gerenciou shoppings como Eldorado, Grand Plaza e
Shopping ABC, todos em São Paulo.
NEGAR A EVoLUÇÃo É
RETRoCEDER
Contra os fatos, alguns setores organizados ainda
disseminam a ideia de que os Serviços Especializados
ameaçam os direitos dos trabalhadores, pois dão
margem à precarização da mão de obra. Para Vander
Morales, presidente do Sindeprestem, tal pensamento
nega a evolução das relações de trabalho e todas
as transformações pelas quais a sociedade vem
passando: “Quem é contra desconhece que a atual
dinâmica da economia veio, sobretudo, para abrir
frentes de negócios e de trabalho formal”. Para ele,
a Terceirização e o Trabalho Temporário devem ser
entendidos como ganho de eficiência nessa nova
cadeia produtiva e como oportunidade de trabalho
decente, com qualificação e remuneração justas.
O fato é que não há retorno possível na marcha da
História. Há muito tempo as empresas se organizam
de maneira que seus sistemas produtivos funcionem
em forma de rede de colaboradores, parceiros que
estabelecem relações contratuais para o fornecimento

de produtos e serviços. A Terceirização permite
que organizações em diferentes cidades, nações e
continentes estejam conectadas em tempo real por
meio de modernas tecnologias de informação e de
comunicação. Assim, novas oportunidades de negócios
surgem, dando origem a pequenas e médias empresas
e/ou fusões, sempre culminando para a promoção do
emprego formal.
Para desmascarar esses equívocos e demonstrar a
realidade do setor, o Sindeprestem, em parceria com a
Asserttem, produziu o livro “Fatos & Versões – o que a
sociedade brasileira precisa saber sobre a Terceirização
e o Trabalho Temporário no Brasil”. Distribuído
massivamente, o livro destaca os aspectos positivos
do segmento, comumente ignorados por aqueles que
insistem em negar a contribuição da Prestação de
Serviços para o aumento da empregabilidade formal
no País.
mAPA DoS SERVIÇoS
ESPECIALIZADoS
Potencializar a produtividade sempre foi determinante
ao progresso e ao desenvolvimento econômico
desde a Revolução Industrial. Conforme a atividade
produtiva foi se aperfeiçoando pelo compartilhamento
de tarefas, houve ganho de competitividade, queda
nos preços finais dos produtos e serviços, expansão do
consumo, do emprego e da renda.
A especialização dos Serviços conferiu celeridade
às decisões, racionalidade no uso dos insumos,
capacidade de responder rapidamente às mudanças
atividades da
espeCializaÇÃo de
serviÇos representadas
pelo sindeprestem e
pela asserttem
bombeiro Profi ssional habilitado a dar primeiros
Civil
socorros e primeiras medidas de
combate a fogo e evacuação dos locais
Controle Recepção, portaria, orientação de
de aCesso estacionamento e atendimento
estaGiÁrio Setor administrativo
leitura e Leitura e entrega de contas de
entreGa água, luz, gás, boletos bancários e
de doCumentos documentos diversos
loGÍstiCa movimentação de produtos e
materiais, empacotamento e
embalagem industrial
reCursos Recrutamento e seleção,
humanos processamento da folha de
pagamentos, treinamento
serviÇos manutenção, serviços gerais e
auXiliares administrativos, operação de
elevadores, mão de obra em telefonia
e construção civil
promoÇÃo e Atuação em supermercados,
merChandisinG hipermercados e outros pontos
de venda
serviÇos a Processamento e movimentação de
banCos
documentos, atividades de apoio
e suporte, atendimento e logística
administrativa
trabalhador Atuação no comércio e na indústria em
temporÁrio períodos de aumento na demanda
//o Brasil já passou da hora
de viabilizar uma legislação
moderna sobre as empresas
de serviço. A Terceirização
deve fazer parte do projeto de
desenvolvimento econômico,
político e social em nosso País. //
Cândido vaccarezza, deputado federal (pt-sp)
Fonte: Ipema
PRESSTEM
13

PRESSTEM
14
CAPA
de mercado e de competir mediante o acirramento
da concorrência. Na moderna economia, é possível
encontrá-la: na indústria extrativa, de transformação
e de distribuição de eletricidade, gás e água; na
construção; no comércio; nos serviços prestados às
empresas; atividades imobiliárias e de intermediação
financeira; educação; saúde; transporte; limpeza
urbana; serviços sociais; administração pública; defesa
e seguridade social.
De acordo com os dados do Ministério do Trabalho
e Emprego, o número de trabalhadores com registro
em carteira no Brasil em março deste ano chegou a
46 milhões, dos quais mais de 10% eram empregados
de prestadoras de serviços a outras empresas, ou seja,
terceirizados e trabalhadores temporários. A média
salarial do setor em fevereiro de 2012 atingiu R$ 1.802,
superior à média geral da remuneração do trabalhador
brasileiro no mesmo período, que foi de R$ 1.700.
A 6ª Pesquisa Setorial realizada recentemente
pelo Sindeprestem em conjunto com a Asserttem para
mapear os segmentos de Terceirização e de Trabalho
Temporário revela que há no Brasil mais de 35 mil
empresas desta natureza. De acordo com o estudo,
entre 2011 e 2012 houve aumento na remuneração
média dos trabalhadores e no índice de contratação
de jovens em situação de primeiro emprego e também
de idosos.
No escopo de atividades desenvolvidas por em-
//A parcela de trabalhadores
terceirizados na indústria só
não é maior porque a falta de
regulamentação leva à insegurança
jurídica, o que gera
efeitos como a redução da
competitividade das empresas e inibição
da oferta de empregos//
emerson Casali, gerente executivo da Confederação nacional
da indústria (Cni)
FunÇÃo soCial do trabalho temporÁrio
Garante o retorno ao mercado formal do trabalho
Em média 30% de efetivação da mão de obra
temporária
oportunidade de primeiro emprego ao jovem sem
experiência
Possibilidade de complementação de renda para
aposentados, estudantes e donas de casa
Fonte: Asserttem/Sindeprestem
presas representadas pelo Sindeprestem e pela
Asserttem, nos últimos doze meses, o Brasil registrou o
emprego formal de 810 mil trabalhadores temporários
e mais 1,5 milhão de terceirizados, totalizando 2,3
milhões de empregos com carteira assinada no período.
O principal motivo que leva à contratação desses
serviços reside na necessidade que empresas da
indústria, comércio ou de serviços têm em selar
parcerias com prestadores que contratem, treinem,
qualifiquem e supervisionem trabalhadores para a
execução de tarefas específicas, em um determinado
ponto de sua cadeia produtiva, seja em períodos
específicos ou de forma permanente.
AUSÊNCIA DE LEGISLAÇÃo
ADEQUADA SÓ PREJUDICA
O Brasil é uma das nações que mais desenvolveu o
setor de prestação de Serviços no mundo. É o terceiro
País que mais emprega trabalhadores temporários
e o quarto no ranking de mão de obra vinculada aos
Serviços Especializados, de acordo com a CIETT,
entidade que representa o setor internacionalmente.
O Trabalho Temporário é reconhecido no Brasil
principalmente pelos picos de contratações que promove
em períodos com acréscimo de demanda no
comércio ou na indústria, como Natal, Páscoa e Dia das
Mães. Regida pela Lei 6.019/74, a atividade pressupõe
a contratação por meio de uma empresa prestadora de
serviços temporários para substituição de funcionários
permanentes da tomadora ou para atender ao aumento
extraordinário de serviços. Permanecem as regras de

carga horária, repouso semanal remunerado e salário
que atenda, no mínimo, ao piso da função exercida.
Segundo Vander Morales, presidente do Sindeprestem,
a lei que regulamenta o Trabalho Temporário
é antiga e precisa ser atualizada: “Nos últimos anos
o Sindicato promoveu uma série de encontros com
empresários e autoridades governamentais para
de bater e apresentar propostas com o intuito de
atualizar a lei para que esteja em acordo com as reais
necessidades das empresas e dos trabalhadores, hoje
diferentes das que existiam na década de 70, quando
a lei foi criada”.
Dois projetos foram apresentados à Câmara dos
Deputados este ano. Um deles, o PL 3.413/2012, do
deputado federal Cândido Vaccarezza (PT-SP), amplia
os motivos justificadores da utilização do Trabalho
Temporário, autorizando a contratação de jovens
entre 18 e 25 anos para ocupar até 25% do quadro
de funcionários permanentes da empresa tomadora
de Serviços. Já o Projeto de Lei 3.436/2012, proposto
pelo deputado federal Laércio de Oliveira (PR-SE),
estende a aplicação da Lei 6.019/74 aos trabalhadores
rurais, com o intuito de eliminar problemas como
escravidão, informalidade e precarização, incluindoos
no mercado de trabalho formal.
No caso da Terceirização, a situação é mais
complexa. A atividade ainda não possui uma lei
específica, sendo a Súmula 331, editada pelo Tribunal
Superior do Trabalho em 1994, o único dispositivo
que regula as contratações. Este é um dos entraves que
impedem o crescimento do setor, ao lado da alta carga
tributária e da concorrência desleal. “A insegurança
jurídica pela ausência de uma legislação adequada,
unificada e coerente dificulta os negócios e afasta
investimentos”, lamenta Vander Morales.
O Congresso Nacional e o Governo Federal se
debruçam há anos sobre algumas iniciativas para
regulamentar a atividade. Para o presidente do
Sindeprestem, a súmula do TST mais confunde que
esclarece. “Como inexiste um parâmetro legal para
definir atividade-meio e atividade-fim, depende da
interpretação do juiz para imputar a legalidade ou não
a esses contratos”.
//A ausência de legislação
adequada para a Terceirização
constitui sério entrave para
uma arrancada mais veloz
da economia brasileira e
prejuízo considerável para
os trabalhadores. Sem regulamentação,
abre-se espaço para a informalidade e para
a precarização do emprego. Além disso,
pela falta de fi scalização, o recolhimento de
impostos em alguns casos passa a inexistir//
José pastore, sociólogo, especialista
em relações do trabalho
//A ausência de uma lei
para a Terceirização é
inaceitável, assim como a
não modernização da lei do
Trabalho Temporário. A união
dos empresários em busca
da regulamentação de uma das atividades que
mais empregam mão de obra formal no País é
fundamental//
laércio oliveira, deputado federal (pr-se)
//Apesar de muito praticada
no Brasil, a Terceirização
ainda é pouco compreendida,
daí a importância de um
amplo debate que torne
evidente as mudanças
necessárias. Esta atividade é uma necessidade
em muitos negócios. É importante reconhecêla
e legalizá-la //
hélio zylberstajn, presidente do instituto
brasileiro de relações de emprego e trabalho
(ibret) e professor da Fea-usp
PRESSTEM
15

PRESSTEM
16
CAPA
//A Terceirização é uma
realidade no mundo
da produção e sua
regulamentação, com um
correto embasamento
jurídico, ajudaria para que a
insegurança existente tanto em empregados
como em empregadores diminuísse e
houvesse um real investimento na área //
marcio pochmann, economista
//A Terceirização faz parte de
uma tendência mundial das
empresas modernas. Representa
verdadeira junção do
aumento da produtividade, da
competitividade, da efi ciência
dos serviços prestados, ampliando a redução
de custos//
sandro mabel, deputado federal (pr-Go)
Grande parte
das indÚstrias
Faz parCerias
Com empresas de
terCeirizaÇÃo e/ou de
trabalho temporÁrio
Grande porte 74%
médio porte 63%
Fonte: Confederação Nacional da Indústria (CNI)
pequeno porte 42%
Estudiosos do segmento têm observado que as
relações contratuais entre as empresas são hoje tão
complexas que não haveria, em verdade, como uma
única legislação abarcar todas as proteções para
situações tão diversas. Defendem, de outro modo,
que ela venha como um escopo de proteção básica,
deixando que os atores do processo realizem os
ajustes necessários, conforme seus diferentes tipos de
contrato e ramos de atividade. Mas há dois pontos que
precisam ser regulamentados com urgência: a exclusão
da diferenciação entre atividade-meio e atividade-fim;
e a definição de responsabilidade subsidiária e/ou
solidária das contratantes.
De acordo com um estudo do Sindeprestem e
da Asserttem, a modernização da lei de Trabalho
Temporário e a regulamentação da Terceirização
representariam aproximadamente 3,5 milhões de
empregos com carteira assinada a mais no Brasil no
prazo de três anos. Além de 450 mil novos postos
temporários, propiciando a inclusão no mercado
formal de 580 mil jovens em situação de primeiro
emprego e o retorno de 480 mil trabalhadores da
terceira idade.
A possibilidade de contar com uma empresa parceira
que assuma e se responsabilize por determinadas
ati vidades confere agilidade aos contratantes, estabilidade
em seus custos e flexibilidade para readequar
procedimentos, o que reflete diretamente na produtividade
e condições de competitividade. Muitas dessas
empresas jamais projetariam novos investimentos ou se
lançariam às inovações em seus produtos e mercados
caso não pudessem contar com o suporte do Trabalho
Temporário e da Terceirização.

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18
CAPA
presente de papai noel
Por Giovanna Zanaroli
Nenhuma outra data comemorativa é tão
importante para o Trabalho Temporário quanto o
Natal. Indústria e comércio funcionam a todo vapor
no período que antecede o 25 de dezembro para
atender a todos os consumidores que, incentivados
pelo pagamento do 13º salário, vão aos shoppings,
supermercados e demais centros de compras em
busca de presentes, alimentos para a ceia de Natal,
eletrodomésticos e eletroeletrônicos.
Para quem está em busca do primeiro emprego, de
uma recolocação profissional ou renda extra, é a época
ideal. Em 2012, segundo pesquisa encomendada pela
Asserttem e pelo Sindeprestem, a expectativa é de 155
mil trabalhadores temporários sejam contratados para
atuar em diferentes funções na indústria e no comércio
de todo o País.
Mariana Teixeira de Oliveira, de 17 anos, trabalha
pela segunda vez como temporária, desta vez em uma
rede de lojas de cosméticos. Desempregada há cinco
meses, a jovem viu no final do ano a chance para
voltar ao mercado: “Sempre há muitas vagas nesta
época do ano. O bom salário oferecido foi um atrativo,
mas a outra vantagem é aprender bastante e acumular
experiências no meu currículo”.
Boa parte dos candidatos a temporários já concorre
a uma das vagas pensando na efetivação. Só neste
ano a expectativa é de que 23 mil pessoas tenham
seus contratos transformados em emprego efetivo.

ContrataÇÃo de
temporÁrios no
Final do ano
natal
2009 2010 2011 2012
125.000 140.000 147.000 155.000
(previsão)
Fonte: Asserttem/Sindeprestem
É a esperança de Vanessa Santos Silva, de 27 anos,
temporária em uma loja de brinquedos neste ano:
“Estava desempregada e agora, que consegui ser
contratada, espero ser efetivada. Sei que para isso
acontecer vai depender do meu esforço e do meu
empenho”.
Ana Cristina Alves Silva, 28 anos, hoje é funcionária
efetiva de uma fábrica de enfeites de Natal. O emprego
é fruto de uma experiência como temporária em 2009
e outra em 2011. Depois de ter atuado como auxiliar
de produção, Ana Cristina foi contratada pela empresa
no início deste ano: “O Trabalho Temporário foi uma
experiência muito boa para mim, pois eu não tinha
conhecimento em produção e aprendi. É uma alegria
enorme participar um pouquinho do Natal das pessoas.
Antes eu só vía a decoração nos shoppings, agora eu
ajudo na fabricação.”
Para a presidente da Asserttem, Jismália de
Oliveira Alves, o contrato temporário tem um papel
social muito importante: “É por meio deste tipo de
contratação que as pessoas incrementam a renda para
quitar dívidas e ainda têm a possibilidade de conseguir
um novo emprego, com todos os direitos trabalhistas
garantidos por lei”.
O trabalhador temporário tem direito ao 13º
salário e férias proporcionais ao período trabalhado,
hora extra, FGTS, INSS e salário compatível ao piso
da categoria na qual está inserida a função que irá
desempenhar. “Qualquer contrato que fuja a essas
especificações é informal, pois não obedece ao que
está previsto na Lei 6.019/74, que rege o Trabalho
Temporário”, orienta Jismália Alves.
mariana teixeira:
//o bom salário foi um atrativo, mas a
outra vantagem é aprender bastante e
acumular experiências //
vanessa silva:
//Ser efetivada vai depender
do meu esforço //
ana Cristina alves:
//É uma alegria enorme participar
um pouquinho do Natal das pessoas //
Giovanna Zanaroli
Marketing Cipolatti Giovanna Zanaroli
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Divulgação
UNIVERSo FEmININo
nos cenários
da Cipolatti,
todas as
emoções
do Natal
Apaixonada pelas artes desde a
infância, a empresária Conceição
Cipolatti comanda a maior empresa
de decoração natalina na América
Latina e encanta adultos e crianças
ao transformar ideias em cenários
de luzes e cores
Por Camila Vasconcellos
Fim de ano é sempre assim: ruas ganham
iluminação especial, residências e comércio se enfeitam
e os corredores de shoppings parecem ganhar vida com
as decorações de Natal. Como num passe de mágica,
as cidades se transformam em um espetáculo para os
olhos e para o coração e, para muitos, o sentimento de
renovação também vem acompanhado do otimismo nas
vendas e da esperança de conseguir um emprego.
É o que ocorre na empresa de Conceição Cipolatti,
que há 31 anos cria e monta as mais lindas decorações
natalinas de shoppings centers – com certeza você já se
maravilhou com alguma delas. Com um quadro fixo de
300 funcionários, a companhia chega a contratar mais
650 trabalhadores temporários, que ficam de junho a
dezembro na produção dos enfeites, e outros 1400, entre
trabalhadores e empresas terceirizadas, para a montagem
das decorações.

Divulgação
Divulgação
Mineira de Santa Bárbara, município a 100 km a leste
de Belo Horizonte, Conceição nasceu em uma família
que valorizava o Natal: “Todos os anos, montávamos
um lindo presépio, sempre com as mesmas peças, numa
espécie de ritual”. Desde pequena demonstrava dotes
artísticos. Certa vez, modelou pequenas flores com miolo
de pão e, incentivada pela mãe, dona Maria, coloriu a
peça. A brincadeira virou produção de colares e brincos,
que faziam sucesso na escola e eram vendidos para
colegas e professoras.
No entanto, a veia musical falou mais alto e o
artesanato foi deixado de lado por um tempo. Aos sete
anos, Conceição começou a estudar piano com sua tia
Abigail e também entrou para o conservatório. Viajou
por diversas cidades, em recitais e apresentações com
orquestras, até se formar e se tornar a melhor pianista da
capital mineira.
Anos mais tarde, quando já morava em São Paulo,
conheceu o arquiteto Paulo Cipolatti, com quem tem quatro
filhos, e se comprometeu com as funções de dona de casa
e mãe até que o marido passou por uma crise no emprego.
Empenhada em ajudar, Conceição, que já dava aulas de
piano e vendia roupas, percebeu que podia ir além.
Foi após o pedido de um amigo, que encomendou
carruagens com flores para a decoração de fim de ano
do Morumbi Shopping, que ela descobriu uma nova
Divulgação
Divulgação
possibilidade de negócio e montou um quiosque para
venda de arranjos florais:
– A venda de flores prosperou tanto que, todos os
dias, precisávamos preparar centenas de novos arranjos.
O quiosque acabou virando outra empresa e, com a
participação dos filhos, já grandes, a Conceição Flores
não só vendia arranjos como também fazia decorações
para festas, eventos, igrejas e salões.
Nessa época, os pedidos para decorações natalinas
em shoppings foram crescendo. Foi quando a empresa
passou a se chamar Cipolatti e a se concentrar no
segmento; passou então a decorar centros comerciais,
corporações, bancos, redes de varejo, condomínios,
supermercados, aeroportos e outras tantas empresas
no Brasil, Argentina, Uruguai, Chile e México.
Hoje, a empresa está mais experiente e moderna,
com ideias inovadoras e tecnologia de ponta – tudo
isso sem esquecer o passado, sua origem, princípios e
tradições, e sem deixar de olhar para o futuro, onde a
sustentabilidade e as premissas de reduzir, reutilizar,
reciclar e repensar são preocupações constantes.
Com um gosto apurado para a arte, Conceição se
divide entre sua sólida empresa, suas coleções de Bach,
Mozart, Beethoven e Chopin, o amor pelos quatro netos
e a paixão pelo dia 25 de dezembro, uma data que
marcou sua vida desde a infância.
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21

PRESSTEM
22
Deputado Paulo Teixeira compromete-se com o setor
No encontro do deputado federal
Paulo Teixeira (PT/SP) com
diretores da Central Brasileira
do Setor de Serviços – Cebrasse,
na sede da entidade , três temas
centrais estiveram à mesa:
Peso da folha de pagamento – O visitante
citou medidas de desoneração promovidas
pelo governo Dilma para alguns
segmentos econômicos. Para ele, “os serviços
são setor intensivo de contratação de
mão de obra, sendo fundamental que o governo
analise a possibilidade de lhes estender
esse benefício.”
Regulamentação da Terceirização – “Se
há dissenso, temos que construir um consenso
para esse debate na Câmara Federal”,
afirmou Teixeira, para quem o equilíbrio
entre o que desejam governo, trabalhadores
e classe empresarial é imprescindível
para o bom andamento da questão.
Registo Sindical da Cebrasse – Ao saber
que há três anos a entidade solicitou seu
reconhecimento pelo Ministério do Trabalho,
que negou o pedido sob a alegação de
que a lei não contempla esse nível de or-
À mesa com Paulo Teixeira, Paulo Lofreta, Percival Maricato, Nabil Bonduk.
Atrás deles, Antonio França, Fernando Calvet, Sérgio Bocalini, Autair Iuga, Amábile
Pacios, Ariovaldo Caodaglio, Lívio Giosa, Virgílio Carvalho e Franklin Kuperman
ganização empresarial, o parlamentar lembrou
que na década de 1980 as centrais laborais
também não eram previstas em lei.
Para ele, “vale o mesmo para a área empresarial,
e a reivindicação pode ser repensada
pelo governo federal.”
Resultados da visita – Dias após o encon-
tro, o presidente da Cebrasse Paulo Lofreta
comunicou aos diretores que o deputado
havia agendado para 29 de outubro a audiência
da entidade com o ministro Guido
Mantega, da Fazenda. Com o ministro Brizola
Neto, do Trabalho, o encontro deve
ocorrer no início de novembro.
Inovar o trabalho temporário, mercado que mais emprega jovens estreantes
por meio de empregos tem-
É porários durante calendários
especiais do varejo e em
períodos de férias que muitos jovens
fazem sua estreia no mercado
de trabalho, inclusive rapazes
e moças ente entre 18 e 20
anos, cujos perfis se encaixam
no conceito da geração nemnem
(expressão do Espanhol nini,
‘ni estudian ni trabajan’).
Foi essa a primeira característica
dessa modalidade formal de
emprego citada com bom humor
por Vander Morales, presidente
do Sindicato das Empresas de Serviços
Terceirizáveis e Trabalho
Temporário – Sindeprestem e da
federação do setor (Fenaserhtt),
na abertura do 1º. Congresso de
Serviços Especializados e Trabalho
Temporário – iniciativa de entidade,
em 28 de setembro.
James Gribben da CIETT, Paulo Lofreta da Cebrasse, Jismália Alves
da Asserttem e Vander Morales do Sindeprestem, ao lado de Marcelo
Aguiar - Secretário Executivo do Ministério do Trabalho e Emprego
Forma de combate à precarização
do trabalho, a atividade
temporária é regulamentada
pela lei 6.019/74, que precisa ser
modernizada “porque seu conteúdo
inibe o crescimento desse
mercado”. Por isso, informou
Morales, o Sindeprestem e a Fenaserhtt
propuseram algumas
medidas ao Executivo federal.
Entre elas, a inclusão de pessoas
nas faixas etárias entre 16 a 24
anos e acima de 40 anos nessa
forma de contratação; prazo de
10 dias para empresas do segmento
quitarem verbas rescisórias
de contratos temporários, e
ainda a exclusão de contratos da
modalidade da base de cálculo
de cotas de contratação de pessoas
portadoras de deficiência.
O secretário-executivo do Mi-
nistério do Trabalho e Emprego
Marcelo Aguiar falou da possibilidade
de breve aprovação da
atualização da lei reivindicada
pelos empresários. O assunto
está em análise por técnicos do
M.T.E que apresentam sugestões
à proposta original, para se
chegar à solução que satisfaça
as partes envolvidas.
Para Jismália Alves, presidente
da associação das empresas do
setor (Asserttem), com a grande
responsabilidade de representar
a empregabilidade, o evento certamente
daria informações de alta
qualidade para os empresários.
O trabalho da Cebrasse e seus
associados em esforços associativistas
para a melhor organização
do setor foi destacado por
Paulo Lofreta, presidente da entidade
nacional.
CENTRAL BRASILEIRA DO SETOR DE SERVIÇOS – CEBRASSE — Av. Paulista, 726 - 7ºAndar Cj. 710
Bela vista — São Paulo - SP — CEP 01310-100 — Tel.: (11) 3251-0669 / Fax: (11) 3253-1864 — www.cebrasse.org.br

Divulgação
Nessa interminável revolução tecnológica
que transformou as relações pelo mundo, as pessoas
passaram a ter mais contato com amigos e parentes
distantes, retomaram amizades de infância, começaram
outras, encontraram o amor de suas vidas e ampliaram
seus conhecimentos. Tanta exposição pública ainda
provoca divergências, mas, entre os prós e contras
das redes sociais, uma ferramenta muito útil surgiu
no mercado de trabalho: a contratação de mão de obra
através dessas plataformas on-line, que têm o objetivo
de conectar pessoas e profissionais, não apenas pela
amizade, mas também pela experiência profissional.
Recente pesquisa da Robert Half, empresa especializada
em recrutamento, mostrou que, dos doze
países pesquisados, as empresas brasileiras são as
que mais se utilizam de redes sociais como LinkedIn,
Twitter e Facebook para contratar profissionais. Grandes
indústrias e empresas de telecomunicação - como
AmBev, Ernst & Young Terco, GVT, Oi e Vale - já usam
as redes, que tornam mais ágil o processo de seleção e
facilitam a busca de profissionais mais adequados às
vagas disponibilizadas. “Neste momento de falta de
mão de obra qualificada, as redes sociais se mostram
um excelente caminho para encontrar o profissional
apto para a vaga, já que atualmente as pessoas estão
andrea hugard Caine,
diretora de certifi cação
profi ssional da abrhnacional
TENDÊNCIAS E TECNoLoGIA
Redes sociais, ferramenta de RH
Empresas se utilizam cada vez mais das ferramentas
de interação social para selecionar seus colaboradores
Por Luciana Albernaz
conectadas ao mundo virtual de alguma forma”,
explica Andrea Hugard Caine, diretora de certificação
profissional da ABRH-Nacional (Associação Brasileira
de Recursos Humanos).
Segundo Andrea, um dos caminhos mais utilizados
pelas companhias é o LinkedIn – em que o
candidato cadastra seu currículo e suas referências
profissionais -, pois possui mecanismos que permitem
ao contratante avaliar o perfil e buscar suas referências
de credibilidade: “Certamente é uma ferramenta
que veio ajudar as pessoas que trabalham na área de
recrutamento, principalmente nas empresas de ponta”.
Ela confessa, no entanto, que já utilizou ferramentas
mais informais, como o Facebook, no qual as pessoas
costumam colocar seu perfil: “Uma das últimas vagas
que divulguei era para trabalho em uma boa empresa,
mas precisava falar espanhol. Imediatamente pedi para
que minha filha divulgasse isso no Facebook dela, que
1º
2º
3º
4º
5º
REDES SoCIAIS mAIS
ACESSADAS No BRASIL
6º
7º
8º
9º
10º
PRESSTEM
23

PRESSTEM
24
TENDÊNCIAS E TECNoLoGIA
tem uma rede de amigos que poderiam corresponder
a esta vaga”.
As redes sociais se transformaram em febre no
ambiente social e também corporativo. No Brasil,
as dez mais acessadas são, pela ordem: Facebook;
Youtube; Orkut; Twitter; LinkedIn; Flickr; Badoo;
Dihitt; Ning e Foursquare.
As empresas de prestação de Serviço também
já foram contaminadas pelo fenômeno das redes
sociais, segundo demonstra a 6ª Pesquisa Setorial
do Sindeprestem (2011/2012). Dentre as empresas
pesquisadas, 87,3% delas apontaram algum tipo de
impacto das redes sociais, como Orkut, Facebook
e Twitter, ou nos negócios ou nos processos de
recrutamento de candidatos. E 29,1% das que
87,3% das prestadoras de serviços
tiveram impacto das redes sociais
Altíssimo Impacto – 9,1%
Alto Impacto – 23,6%
médio Impacto – 29,1%
Pouco Impacto – 25,5%
Nenhum Impacto – 12,7%
(Fonte – 6ª Pesquisa Setorial 2011/2012)
confirmaram a tendência responderam que houve
um médio impacto; 25,5% pouco impacto; 23,6% alto
impacto; 12,7% nenhum impacto e 9,1% altíssimo
impacto. “Isso mostra que as prestadoras de Serviço
também estão preocupadas em seguir tendências,
estar atualizadas com as novidades e as facilidades nos
processos de recrutamento e seleção, que é o que as
redes sociais proporcionam”, explica Vander Morales,
presidente do Sindeprestem.
SINDEPRESTEm E ASSERTTEm
No FACEBooK
As redes sociais mostraram-se eficientes, principalmente
no ambiente coorporativo, tanto que cada
vez mais empresas e associações se utilizam dessas
ferramentas para se comunicar e interagir com o seu
público. Dessa forma, o Sindeprestem e a Asserttem
não poderiam ficar de fora.
Desde princípios de novembro o sindicato e a
associação também estão integrados às redes sociais,
colocando à disposição informações e interagindo
com comunidades e pessoas envolvidas no segmento
de Prestação de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho
Temporário.
Os seguidores poderão acompanhar eventos, realizações,
conquistas e ideias postadas e atualizadas em
tempo real. Curta o Sindeprestem e a Asserttem: www.
facebook.com/sindeprestemnews e www.facebook.com/
asserttem

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PRESSTEM

PRESSTEM
26
RESPoNSABILIDADE SoCIAL
Guru da administração privada
destaca papel social das empresas
Para michael Porter, sucesso financeiro e contribuição
social devem estar no centro da preocupação organizacional
Por Camila Vasconcellos
Implantar a sustentabilidade em uma empresa
é tarefa extremamente delicada e, muitas vezes, difícil.
Mas, uma vez concluída essa etapa, o desafio passa
a ser o de mostrar o valor da sustentabilidade para
funcionários, acionistas e clientes.
Para tratar do assunto, o Instituto Ethos promoveu,
em novembro, um seminário em que Michael Porter,
um dos mais importantes pensadores de estratégias de
negócios da atualidade, apresenta o artigo Measuring
Shared Value (Medição de Valor Compartilhado).
No texto, ainda inédito em português, Porter explica
o conceito de “valor compartilhado”, desenvolvido
por ele e por Mark Kramer, também estrategista
de negócios. Para eles, criar valor compartilhado é
mudar o modo de competir para melhorar o planeta,
introduzindo o tripé da sustentabilidade no coração
do modelo capitalista.
De uma maneira mais simples, o texto mostra
como um negócio já estabelecido pode contribuir
para melhorar a qualidade de vida das pessoas e
para o progresso social, por meio da criação de
valor compartilhado. Por exemplo: empresas de
alimentação que estabelecem um sistema de educação
nutricional para os consumidores estão criando
valor compartilhado. Indústrias farmacêuticas que
investem na melhoria da saúde pública em países
michael porter, um dos mais importantes
pensadores de estratégias de negócios
Divulgação

pobres também criam valor compartilhado, assim
como as indústrias de cosméticos que desenvolvem
planos para beneficiar comunidades tradicionais das
florestas de onde retiram as matérias-primas para
seus produtos.
Porter reconhece que, embora o conceito já
tenha sido abraçado por diversas companhias, as
ferramentas para colocá-lo em prática e medi-lo ainda
estão “na infância”. Por isso, ambos os estrategistas
pesquisaram, na Universidade de Harvard, práticas
de medição já adotadas por uma dúzia de empresas
que perseguem o “valor compartilhado”, como
Nestlé, Intel, Novo Nordisk, Coca-Cola, entre outras.
Todas elas empregam quatro etapas para verificar
os resultados de suas práticas em relação ao valor
compartilhado: a) identificação dos objetivos sociais
a atingir; b) criação do “caso”; c) monitoramento
do progresso; e d) medição de resultados do caso e
vínculo com o negócio.
Assim, sucesso financeiro e contribuição social
podem caminhar cada vez mais emparelhados e
figurar no centro das empresas, não mais às margens.
o USo Do CARRo
E o AR QUE SE RESPIRA
No mês de outubro, a presidente Dilma Rousseff
anunciou o novo regime automotivo brasileiro, que
pretende estimular a produção de carros de menor
consumo de combustível, menor emissão de carbono
e mais tecnologia.
O novo regime valerá a partir de 2013, deverá
vigorar até 2017 e as montadoras que adotarem o
regime e inovarem terão redução de IPI – até o fim
de 2012, a medida em vigor prevê desconto neste
imposto para veículos nacionais que tenham, pelo
menos, 65% de conteúdo nacional.
Mas, para 2013, as regras serão
outras. Para ter possibilidade de
redução do IPI, as montadoras
terão de cumprir três das seguintes
regras: investir no mínimo
0,15% da receita operacional
bruta em inovação em 2013
(percentual que subirá para até
0,5% em 2017); ter, no mínimo,
0,5% da receita operacional
bruta investida em engenharia
(percentual que sobe para até
1% em 2017); e cumprir, no País, oito de doze etapas
fabris nos veículos leves, e dez de 14 para pesados em
2013 (subindo, até 2017, para de dez a doze etapas
entre os leves e de doze a 14 etapas entre os pesados).
Segundo o governo, a meta é que os fabricantes
cheguem a um consumo médio, em toda a linha, de
17,26 quilômetros por litro de gasolina (atualmente, de
acordo com o ministro, a média está em 14 quilômetros
por litro). No caso do álcool (etanol), a meta é chegar
a 2016 com um consumo de 11,96 quilômetros por
litro, contra 9,7 quilômetros atualmente.
PAÍS BATE RECoRDE Em
RECICLAGEm DE LATINHAS
O Brasil bateu o recorde de reciclagem de latas em
2011: 250 mil toneladas, o que corresponde a 98,3%
do total produzido no Brasil no período, de acordo
com dados da Abralatas (Associação Brasileira dos
Fabricantes de Latas de Alta Reciclabilidade) e a
Abal (Associação Brasileira do Alumínio). O recorde
anterior era de 2009, quando 98,2% das latas foram
recicladas. Com isso, o Brasil continua na liderança
mundial da reciclagem deste material.
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PRESS PRESSTEM TEM
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CoNTRADIÇÕES Do SISTEmA
A disputa partidária é um dos principais responsáveis
pelo desperdício do dinheiro público no Brasil. Basta
mudar o dirigente para que inúmeras ações, obras e
programas sejam interrompidos para atender às novas plataformas de
governo que privilegiam determinadas áreas em detrimento de outras.
o vício prejudica serviços essenciais à população
Por Danielle Borges
As sucessivas reformas promovidas pela
administração pública trazem resultados variados,
alguns bastante positivos. Mesmo assim a história
se repete: depois das eleições, repete-se o vício da
descontinuidade. Agora, por exemplo, quase todos
os prefeitos eleitos no Brasil vão assumir seus
mandatos com o propósito de melhorar; mas poucos
deverão reconhecer a importância de uma iniciativa
tomada por seu antecessor. Na prática, cada novo
administrador quer e acha que precisa deixar sua
Síndrome da
descontinuidade
na administração
pública
marca pessoal, inclusive como referência em suas
próximas ambições políticas.
Ainda que a descontinuidade seja, a princípio,
indesejável, é um dos pressupostos da alternância
de poder. No entanto, quando administrada indiscriminadamente,
causa insatisfação e frustração na população.
A cada nova gestão são interrompidas obras,
projetos e programas iniciados pela administração
anterior, principalmente quando há troca de partido
político, seja na esfera federal, estadual ou municipal.

oBRA DE UmA DÉCADA
São inúmeros os casos famosos de descontinuidade
no Brasil. Alguns exemplos estão na área do transporte
público, que há muito tempo muda conforme a
administração. Em São Paulo, talvez o registro mais
conhecido seja o Fura-Fila, projeto malsucedido
proposto por Celso Pitta, durante seu mandato (1997-
2000) como solução para o trânsito da cidade. Ao final
da gestão, Pitta saiu de cena deixando quase 200 pilares
de sustentação fincados às margens do rio Tamanduateí,
ao longo da avenida do Estado.
Em seguida, quando Marta Suplicy (PT) assumiu
a Prefeitura, tomou para si a responsabilidade de
continuar a obra. Em sua gestão, o nome Fura-Fila
mudou para Paulistão e o projeto foi readequado.
Depois de Marta, José Serra (PSDB) venceu a eleição,
mas sua gestão durou pouco. Assumiu o vice, Gilberto
Kassab, que havia sido secretário de Planejamento de
Pitta. No fim de 2005, as obras foram reiniciadas para
que a linha chegasse até o extremo da Zona Leste, a
Cidade Tiradentes. O nome do sistema mudou para
Linha Expressa Parque Dom Pedro - Cidade Tiradentes,
ou simplesmente Expresso Tiradentes.
Em 2007, dez anos depois de seu início, a obra foi
entregue, mas não totalmente, durante a segunda gestão
de Kassab, ao custo total de R$ 861 milhões, extraídos
dos cofres do Município, do Estado e do Governo
Federal. O sistema de transporte, no entanto, ainda não
chegou ao bairro da Zona Leste que leva seu nome. E
até hoje, embaixo das colunas de concreto, é possível
ver todo tipo de lixo, entulho, usuários de drogas e
moradores de rua.
CUSTo Do ETERNo REComEÇo
Historicamente, as organizações públicas no Brasil
são marcadas pela descontinuidade administrativa,
levando a um constante recomeço e colocando o País
na contramão do mundo globalizado. É um mal que
desconsidera os avanços conquistados, fazendo crescer o
desperdício de dinheiro público e o peso da burocracia.
Compromissos formais institucionalmente estabelecidos
precisam ser renegociados a cada novo dirigente,
o que torna frágeis as instituições públicas, então
vulneráveis e dependentes de uma única pessoa. Além
disso, alimenta um círculo vicioso, no qual são colocados
em prática somente projetos de curto prazo que possam
ser concluídos em um único mandato, sempre como o
objetivo do retorno político.
Como consequência, cidades brasileiras têm se
tornado uma colcha de retalhos de boas e más ideias,
implantadas e abandonadas a cada quatro ou oito
anos. Os prejuízos são visíveis. É preciso mudança de
cultura para aprimorar projetos iniciados, completar os
inacabados e corrigir distorções, respeitando sempre a
população beneficiária dessa continuidade.
CÂmARA ANALISA PRoJETo
A Comissão de Constituição e Justiça (CCJ) já aprovou
o Projeto de Lei 396/07, do deputado Chico Alencar
(PSOL-RJ), que define normas gerais para a transição dos
governos nos três níveis da administração - Municípios,
Estados e Governo Federal. De acordo com a proposta,
em até três dias depois do resultado da eleição, tanto o
representante eleito quanto o atual ocupante do cargo
devem nomear uma equipe de transição paritária.
No entanto, o relator, deputado João Paulo Cunha
(PT-SP), tirou do texto as imposições feitas a Estados e
Municípios. Ele as considerou inconstitucionais, por
achar que ferem a autonomia dos entes federados e a
separação entre os Poderes. O governo não pretende
enviar uma nova proposta à Câmara. Vai tentar, por meio
da sua base de apoio, mudar o relatório do deputado João
Paulo Cunha com o objetivo de incluir principalmente os
Municípios na regra da transição.
//É comum que, quando há uma troca
de partidos, muitas informações se
percam nesse processo e o novo gestor
que assume leva cerca de seis meses
até se inteirar dos procedimentos
que merecem continuidade. Com
isso, perde não só o Governo
Federal, com a descontinuidade de
diversos programas federais que são
executados por Estados stados e
Municípios, unicípios, mas perde a
sociedade, porque
desestabiliza a prestação
dos serviços públicos.//
assessora da sub-chefi a
de assuntos Federativos
da presidência da república,
paula ravanelli
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GESTÃo DE TALENToS
A invasão estrangeira
no “paraíso” do
mercado de trabalho
Com a crise na Europa e nos Estados Unidos, o Brasil tornou-se destino de
trabalhadores estrangeiros. Carente de mão de obra, o País oferece bons
empregos, altos salários e, claro, muita burocracia
Por Giovanna Zanaroli
País tropical, abençoado por Deus, bonito
por natureza e aberto à mão de obra especializada que
vem de fora. Em razão de uma economia próxima da
estabilidade, o Brasil tornou-se um paraíso do mercado
de trabalho se comparado a países europeus e também
aos Estados Unidos, fortemente impactados e ainda sob
os efeitos devastadores da crise financeira iniciada em
2008. Tal condição, associada à oportunidade real de
emprego e consequente recomeço de vida, tem atraído
milhares de estrangeiros ao País.
No mesmo momento em que o desemprego na zona
do Euro atinge recorde e promete continuar em alta
- segundo a Comissão Europeia a previsão é de que o
índice chegue a 11,3% neste ano e a 11,8% no próximo
-, o Brasil é apontado como a bola da vez na economia
global, o que o torna promissor e atrativo.
Pesquisa feita pela empresa de recrutamento Robert
Half junto a cem empresas de recursos humanos
evidencia esta tendência. O interesse de profissionais
estrangeiros em trabalhar no Brasil cresceu 35% nos
últimos dois anos. “Os principais fatores para este
aumento expressivo são por um lado a crise global,
principalmente na Europa e Estados Unidos e, por outro,
o fato de o Brasil ter tido um aumento de visibilidade
no resto do mundo e possuir uma economia forte,
democracia sólida e abertura à diversidade cultural”,
aponta Fernando Mantovani, responsável pela operação
da Robert Half no Brasil.
Os salários pagos aqui também compensam. Na
América Latina o Brasil é o País que tem a melhor
remuneração em 72% dos 29 cargos analisados pela
consultoria Michael Page recentemente. No setor de óleo
e gás as diferenças salariais, segundo estudo, ultrapassam
os 100% de um país para o outro.
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Fernando mantovani, da robert half:
“portugal, além de ser um dos países
mais afetados pela crise, tem a vantagem
da familiaridade com o nosso idioma.”
FALTA mÃo DE oBRA No BRASIL,
SoBRA No EXTERIoR
Vagas abertas e nenhum profissional com especialização
suficiente para preenchê-las, princi palmente
nas áreas de engenharia, exploração de petróleo e
tecnologia da informação, algumas das que mais sofrem
com a deficiência de profissionais qualificados. Neste
cenário os estrangeiros encontram um ambiente propício
ao emprego no Brasil.
Pela manutenção da competitividade do País, o
Governo Federal anunciou uma medida para solucionar
de imediato o apagão de mão de obra em áreas estratégicas.
A entrada de estrangeiros qualificados será facilitada,
com menor exigência de burocracia e estímulos para
aumentar a permanência em solo brasileiro. Atualmente,
um visto para estrangeiro demora em média oito meses e
custa até R$ 15 mil.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) emitiu até
setembro último 2.145 autorizações permanentes para
estrangeiros, 4% a mais do que em 2011. Quase 1.500
vistos de trabalho foram destinados para pessoas com
nível de escolaridade superior completo, o que reafirma
a necessidade das empresas nacionais buscarem pessoal
especializado no exterior.
Na opinião de Alfredo Assumpção, economista e CEO
da empresa de recrutamento Fesa, que tem mais de seis
mil currículos de executivos estrangeiros cadastrados no
banco de dados, a ausência da qualificação profissional
para áreas específicas é global: “Falta talento no mundo.
Parte em função da economia caótica, parte devido a
falhas na formação acadêmica, em descompasso com o
que o ambiente corporativo precisa”.
Para Lilian Guimarães, diretora da ABRH-SP e vicepresidente
de Recursos Humanos do Banco Santander,
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lilian Guimarães, da abrh-sp:
“saber aproveitar o conhecimento dos
estrangeiros qualifi cados signifi ca
avançarmos em nossas técnicas e
produtividade.”
a participação de estrangeiros no mercado de trabalho
brasileiro deve ser vista como uma maneira positiva de
compartilhar boas práticas favorecendo a assimilação
de conhecimento pelos brasileiros: “Saber aproveitar
o conhecimento dos estrangeiros qualificados significa
avançarmos em nossas técnicas e produtividade. As
empresas devem investir e equilibrar as movimentações
internacionais para manter um quadro de funcionários
visionários, com sua capacidade de inovação incre mentada
pelo constante fluxo de experiências diversas”.
Francisco Serra e melo,
32 anos, decidiu se mudar
de Portugal para o Brasil
em 2010. Empresário
no ramo de fabricação de
cosméticos, optou por São
Paulo para cursar uma especialização
em planejamento
estratégico de marcas. Acabou trabalhando
em agências de publicidade, o que o ajudou a
entender melhor o mercado e a cultura brasileira.
Naquele ano, conta, os europeus ainda não
cogitavam sair de seus países motivados pela
crise. Atualmente a situação é diferente e o Brasil
mostra-se um destino promissor. “Enquanto Portugal
luta pela não hipoteca fi nanceira nos próximos
anos, com dívidas equiparáveis às de países
egressos de guerras, o Brasil atrai investimentos.
os mercados em expansão sempre contribuem
para novas oportunidades e projetos com mais
fertilidade em comparação com os estagnados”.
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DIREToRIAS REGIoNAIS
ano de expansão para o
sindeprestem no estado
Por Luciana Albernaz
O Sindeprestem ampliou sua presença
no Estado em 2012 com o objetivo de promover maior
aproximação com os empresários locais, além de levar
informações sobre as ações do sindicato e as necessidades
e metas para o desenvolvimento do setor de
Serviços. Periodicamente, o presidente Vander Morales
visitou uma regional e se reuniu com empresários
das regiões durante o Café da Manhã com o Presidente,
criado para estreitar o relacionamento da entidade
nestes locais.
Para Morales, é preciso união e mobilização da categoria
para a modernização do segmento: “Por isso, o
Sindeprestem decidiu ampliar a agenda de encontros
no Estado e, neste ano, a participação do sindicato nas
regionais foi muito intensa, pois pudemos compartilhar
as oportunidades e os desafios enfrentados pelos
empresários”.
Os projetos do Sindeprestem para o ano que vem
incluem a aprovação de lei para a Terceirização, a modernização
da lei 6.019/74 do Trabalho Temporário, a
volta da cumulatividade do PIS/Cofins e a desoneração
da folha de pagamentos. Agenda que, para ser cumprida,
precisa do apoio do empresariado: “As propostas
para cada meta vêm sendo apresentadas aos empresários
durante o Café com o Presidente. Agora, mais do
que nunca, vamos precisar da união e mobilização de
todas as empresas”. Os encontros se repetirão no próximo
ano, assim como as feiras de emprego, que fazem
do setor de Serviços um dos que mais contribui para a
geração de postos de trabalho nas regiões.
AÇÃo PELo EmPREGo
No ALTo TIETÊ
As cidades de Itaquaquecetuba e Suzano receberam
no mês de setembro e outubro, respectivamente, o Ação
pelo Emprego, evento realizado pelo Sindeprestem e
a Asserttem, com o objetivo de reunir empresas com
vagas disponíveis e trabalhadores em busca de um
emprego, em parceria com as autoridades locais.
Em Itaquaquecetuba, quinze agências de emprego
da região ofertaram ao todo duas mil vagas.
Estiveram presentes na feira cerca de 1.500 pessoas
que, além de buscar as oportunidades, aproveitaram
para confeccionar currículos e receber orientação
profissional sobre a carreira.
Para o secretário de Indústria e Comércio de
Itaquaquecetuba, Avelino Martins de Vasconcelos,
“ações como esta contribuem para a diminuição do
déficit de empregos na região”. Claudio Donizetti,
diretor regional do Sindeprestem no Alto Tietê,
concorda: “Estamos buscando dar aos trabalhadores
uma condição melhor de empregabilidade com mais
possibilidades de disponibilizar seu currículo ao maior
número de empresas possível, aumentando assim a
chance de conquistar uma vaga”.
Nos últimos três anos, a região promoveu sete
edições do evento, duas delas em Itaquaquecetuba
e cinco em Suzano.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.
altotiete@sindeprestem.com.br – Cláudio Donizeti.

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14 mIL TEmPoRÁRIoS
PARA o ABC
O final do ano deverá ser bastante aquecido no
comércio de toda a região do ABCD: está prevista a
contratação de 14 mil Trabalhadores Temporários
para suprir a demanda sazonal. Apenas em
São Bernardo do Campo serão 6.500 contratos
temporários, 2.800 deles para os dois shoppings
que devem ser inaugurados em breve.
As 225 lojas do São Bernardo Plaza Shopping,
com inauguração agora em novembro, já iniciaram
o processo de contratação de mão de obra. Serão
1.800 trabalhadores para vagas efetivas em áreas
como restaurantes, lojas de acessórios, calçados e
moda adulto/infantil. O outro shopping, o Golden
Square, que será inaugurado em 2013 na Avenida
Kennedy, 700, também deverá movimentar as
contratações na região para o próximo ano.
A região do ABC tem desfrutado de bons
resultados das ações locais do Sindeprestem,
garante a diretora regional do sindicato, Maria
Olinda Longuini: “Tivemos um saldo positivo sobre
a participação dos empresários de São Bernardo do
Campo e de Santo André no Café da Manhã com o
Presidente. Além disso, em fevereiro de 2013 deve
acontecer a 2ª Feira de Empregos em São Bernardo
do Campo, com apoio da Prefeitura e da Central de
Trabalho e Renda do município”.
Para a diretora, a expectativa para o ano
que vem é boa: “Com a reeleição de nosso atual
prefeito, Luiz Marinho, e seus projetos para o novo
mandato, esperamos um crescimento de novos
postos de trabalho, suprindo assim o déficit que
sofremos no ano de 2012”.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.
reg.abc@sindeprestem.com.br – Maria Olinda
Longuini.
o oTImISmo DE AmERICANA
Levantamento da Associação Comercial e
Industrial de Americana (ACIA) mostrou que,
no período que antecedeu o Dia das Crianças, o
movimento de consultas ao SCPC (Serviço Central
de Proteção ao Crédito) aumentou 4,77% em relação
ao mesmo período de 2011, ficando dentro da
expectativa do setor, de 6%. As consultas de crédito
ao SCPC levam em conta as intenções de compra a
prazo ou em cheque, não registrando, portanto, as
vendas com pagamento em dinheiro e com cartões
de crédito e débito.
Com os bons resultados, o comércio espera
que o Natal, a data comemorativa mais importante
para as vendas, tenha desempenho equivalente.
“Seguindo a tendência de crescimento nas vendas
em datas especiais ao longo de 2012, certamente
nossa expectativa para dezembro é otimista”, afirma
Germano Pavan Neto, presidente da ACIA e diretor
do Sincovam (Sindicato dos Lojistas e do Comércio
Varejista de Americana, Nova Odessa e Santa Bárbara
d’Oeste).
Em parceria com o Sebrae-SP, a ACIA tem
levado ao empresário formalizado de Americana o
Atendimento Sebrae, que oferece consultoria gratuita
sobre gestão de negócios, inovação e expansão do
empreendimento, a fim de promover a melhoria da
competitividade. O Atendimento Sebrae é gratuito e
deve acontecer durante o mês de novembro.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.
regionais@sindeprestem.com.br – Nilza Tavoloni.
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DIREToRIAS REGIoNAIS
À CRIANÇA
No último mês de outubro, empresários de
Bauru participaram, em São Paulo, da Feira do
Empreendedor do Sebrae (SP), que contou com a
participação de aproximadamente 50 mil pessoas,
mais do que o registrado na última edição, de
2010, quando o evento reuniu mais de 40 mil
visitantes. Foram 354 espaços de exposições para
oportunidades de negócios e soluções inovadoras,
bem como atendimento e consultoria para as micro
e pequenas empresas (MPEs).
O Sebrae-SP colocou à disposição ônibus
fretados pela entidade para levar os interessados
à feira. Mais de cem empresários de Bauru
foram ao evento. Lá, eles tiveram acesso às
informações sobre empreendedorismo e gestão
empresarial, além de orientações sobre os temas
importantes, como finanças, marketing, legislação,
administração, produção e comércio exterior. O
destaque do evento ficou com o Espaço Copa 2014,
que capacitou empresários para o mundial de
futebol e para grandes eventos.
A Comissão Municipal de Erradicação do
Trabalho Infantil (Cometi) de Bauru realizou, em
outubro, o primeiro encontro do Fórum Permanente
Municipal de Prevenção e Erradicação do Trabalho
Infantil. O Fórum foi realizado na OAB/Bauru e
teve como tema “Trabalho Infantil e Violência” que
foi explorado pelos palestrantes.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.
bauru@sindeprestem.com.br – Everaldo Nogueira.
Divulgação Em BAURU, PRoTEÇÃo
ToSHIBA mEDICAL
Em CAmPINAS
Em janeiro de 2013 mais uma fábrica deverá
ser instalada na cidade de Campinas. Dessa vez
é a Toshiba Medical, braço de equipamentos
hospitalares do grupo japonês, que irá investir
R$ 60 milhões nos próximos cinco anos na
unidade de produção. A cidade foi escolhida
para sediar a fábrica por seu polo tecnológico e
por suas universidades.
Serão produzidos equipamentos de diagnóstico
por imagem e softwares complementares para
as máquinas de tomografia computadorizada,
destinados às necessidades dos hospitais públicos.
A fábrica aguarda apenas as autorizações do
Ministério da Ciência e Tecnologia para iniciar
a operação.
A Coordenadoria de Ação Social da Companhia
de Ha bitação Popular de Campinas (Cohab-
Campinas) realizou em outubro a Semana do
Trabalho, voltada aos beneficiários do Programa
Minha Casa Minha Vida que procuram ou já
possuem uma fonte de renda.
Feiras de artesanato e de talentos, com a proposta
de qualificar e dar oportunidade às pessoas, foram
algumas das atividades realizadas nos condomínios
do Minha Casa Minha Vida, como os residenciais
Porto Seguro, Santa Lúcia, Jardim Bassoli e Sirius.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.
campinas@sindeprestem.com.br – Luiz Simões da
Cunha.
Divulgação

RITmo LENTo NA
BAIXADA SANTISTA
Dados do Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho
mostram que entre os meses de janeiro e setembro
de 2012 a cidade de Cubatão liderou o ranking do
desemprego na Baixada Santista. No período, cerca
de quinze mil pessoas foram demitidas e treze mil
contratadas, deixando um saldo negativo de dois mil
desempregados no município.
Também tiveram saldos negativos de emprego, no
mesmo período, as cidades de Bertioga, Itanhaém e
Peruíbe. Já a cidade de Santos teve aproximadamente
61 mil contratações contra 57 mil demissões, um saldo
positivo de quatro mil pessoas empregadas com carteira
assinada. Mas na temporada de verão, a região poderá
recuperar o déficit.
De acordo com a Secretaria Municipal de Turismo
(Setur) de Santos, a cidade deve receber cerca de 4,7
milhões de visitantes entre 1º de dezembro e 28 de
fevereiro. Dentro deste número, 1,1 milhão de pessoas
será apenas da temporada de cruzeiros. Para receber
adequadamente o volume de turistas a cidade começa
a se preparar meses antes do início da temporada,
contratando e qualificando mão de obra para hotéis,
restaurantes e comércio em geral, que percebem um
incremento médio de 40% nos negócios com os cruzeiros.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.
baixada@sindeprestem.com.br – José Renato Quaresma.
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GUARULHoS: 2º mAIoR
ICmS Do ESTADo
A Secretaria Estadual da Fazenda divulgou recentemente
o Índice de Participação dos Municípios
(IPM) referente ao ano de 2011, para ser adotado
durante todo o ano de 2013. De acordo com os dados,
Guarulhos é a segunda, das 645 cidades paulistas,
em arrecadação de Imposto sobre Circulação de
Mercadorias e Serviços (ICMS), com percentual de
3,584%. O primeiro lugar ficou com São Paulo, com
índice de 22,773% na participação. São Bernardo
ficou em terceiro com uma taxa de 3,552% de IPM.
Os fatores que implicaram no aumento da
arre cadação decorreram do bom desempenho da
indústria de transformação instalada na cidade,
bem como o crescimento verificado nos últimos
anos do setor de prestação de Serviços e comércio.
Até o fim deste ano, Guarulhos deve receber a
quantia de R$ 747.982.691,39. Até o momento, a
cidade já teve restituídos mais de R$ 715 milhões.
Com relação à geração de empregos, há expe
ctativa para a criação de 4.500 empregos
indiretos, além dos 2.100 diretos, para o projeto de
ampliação, modernização e exploração do Aeroporto
Internacional de Guarulhos (Aeroporto Internacional
Governador André Franco Montoro), ao qual o Banco
Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social
(BNDES) concedeu empréstimo de R$ 1,2 bilhão.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.
guarulhos@sindeprestem.com.br – Rosa Carvalho
dos Santos.
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DIREToRIAS REGIoNAIS
Divulgação
BoNS NEGÓCIoS Em
RIBEIRÃo PRETo
Pesquisa recente mostra que o empresariado
de Ribeirão Preto tem mantido a expectativa de
crescimento dos negócios. O Índice de Expectativa
dos Empresários, da Associação Comercial (Acirp)
e Fundação para Pesquisa e Desenvolvimento da
Administração, Contabilidade e Economia (Fundace),
de setembro atingiu 78,4 pontos, um ganho de 0,6
ponto percentual em relação ao mesmo mês de 2011.
Para Fred Guimarães, economista da Acirp,
este é um indício de que a economia do município
continua gerando empregos e aumentando a
formalização do mercado de trabalho, mesmo com
elevação moderada: "Isso traduz dois panoramas
distintos: de um lado a crise internacional, afetando
os negócios, e, de outro, a manutenção de um
mercado interno forte".
Em novembro está prevista a inauguração da sexta
expansão do RibeirãoShopping, que vai adicionar
41 lojas ao centro de compras. Até dezembro entra
em funcionamento o novo estacionamento vertical,
para atender a demanda do Natal, com 1.250 vagas
cobertas. As demais obras de ampliação devem seguir
em 2013, com a abertura de 23 lojas, uma academia
e um centro de convenções, incluindo ainda um
jardim suspenso cercado por restaurantes e cafeteria.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.
reg.ribeirao@sindeprestem.com.br – Geraldo P.
Russomano Veiga.
CAFÉ Com PRESIDENTE
NA REGIoNAL REGIoNAL oESTE
O bairro da Lapa, na cidade de São Paulo, recebeu
no mês de setembro o Café com Presidente, encontro
promovido pelo Sindeprestem com o objetivo de
discutir temas pertinentes entre os empresários das
regionais, como os projetos de lei para regulamentação
da Terceirização, a Lei das Licitações e as tentativas
para a volta da cumulatividade do PIS/Cofins.
Para Reginaldo Ribeiro, diretor da Regional
Oeste, este é um momento oportuno para estreitar o
relacionamento entre o sindicato e os associados: “O
Sindeprestem coloca em prática diversas ações a favor
da nossa categoria, por isso é tão importante estarmos
juntos compartilhando dessas ações”.
Durante a reunião, Vander Vander Morales, presidente presidente do
Sindeprestem, informou que o sindicato está elaborando
uma cartilha com informações para auxiliar os negócios
dos empresários associados: “Orientaremos como se dá
a formação do preço, por exemplo, especificando quais
tributos incidem no nosso segmento e como é feito o
cálculo do custo fixo e do custo variável”.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.oeste@
sindeprestem.com.br – Reginaldo Luiz Julien Ribeiro.

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NATAL GoRDo No
VALE Do PARAÍBA
Informações do Departamento Intersindical de
Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese),
com base no Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados (Caged) e na Relação Anual de
Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho,
demonstram que o 13º salário, pago ao
trabalhador a partir do mês de novembro, deverá
injetar R$ 1,2 bilhão na economia do Vale do Paraíba,
no final do ano. O valor a ser pago em 2012 será R$
35 milhões superior ao de 2011, diferença que deve
alavancar as vendas no comércio da região.
De olho nesta oportunidade, o comércio já se
prepara para atender a demanda. A instalação do
novo shopping Via Vale Garden, em Taubaté, com
inauguração prevista para novembro, deve aquecer
as contratações temporárias para o fim do ano
e aproveitar o bom momento da região. Apenas
para este centro de compras, serão abertos três mil
postos de trabalho, sendo 1.800 efetivos e 1.200
temporários. O Shopping Vale Sul, na zona sul de
São José dos Campos, estima a contratação de pelo
menos 800 trabalhadores temporários neste ano.
No Vale do Paraíba, de acordo com a expectativa
das entidades ligadas ao comércio e aos shoppings
da região, serão ao todo 4.890 vagas temporárias,
mais do que o ofertado no ano passado.
Fale com a regional pelo e-mail diretoria.reg.
valeparaiba@sindeprestem.com.br – Sérgio Silas
Gallati.
NoVoS INVESTImENToS
Em SoRoCABA
O município de Sorocaba tem motivos para acreditar
que o ano de 2013 deverá ser aquecido na área do emprego,
pelo menos é o que sinalizam os novos investimentos
previstos para a região, a começar pela inauguração das
instalações da Walter do Brasil, em outubro.
A empresa alemã, que trabalha no no desenvolvimento,
produção e comercialização de ferramentas de alta
tecnologia para a indústria metal-mecânica, investiu
R$ 5 milhões na construção de um novo prédio, com
4.200 m². O espaço vai abrigar a fábrica de ferramentas
especiais, o centro de recondicionamento de ferramentas
de PCD, o centro de treinamento e de tecnologia da
empresa no Brasil. A Walter do Brasil está em Sorocaba
desde 1996 e entre seus clientes estão indústrias como
Ford e GM, entre outras grandes empresas de 34 países.
Com o o olho no potencial do mercado brasileiro,
a Toyota Motors decidiu ampliar a capacidade da
fábrica inaugurada no último mês de agosto na região.
Atualmente, a fábrica tem capacidade para produzir 70
mil carros por ano em dois turnos de produção; com as
modificações, pode chegar a 400 mil carros por ano.
De acordo com o presidente presidente da da Toyota Mercosul,
Shunichi Nakanishi, a ampliação é necessária diante
da procura pelos carros da família Ethios, montado
em Sorocaba: “Esse ano vamos montar oito mil carros
lá em Sorocaba e já está tudo vendido. Ano que vem
chegaremos perto da capacidade de 70 mil”.
Fale com a regional pelo e-mail e-mail diretoria.reg.
diretoria.reg.
sorocaba@sindeprestem.com.br – Walter Rosa Junior.
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CoPA 2014
amijubi,
Fuleco ou
zuzeco? A
escolha é sua
Por Camila Vasconcellos
Após ser anunciado como mascote oficial da Copa
do Mundo, o Tolypeutes tricinctus terá um dos seguintes
nomes em breve: Amijubi, Fuleco ou Zuzeco. A escolha
se dará por meio de uma votação no site da FIFA.
Apresentado pelo ex-jogador Ronaldo, membro do
Conselho de Administração do COL, o tatu-bola teve seu
desenho final escolhido pela FIFA e pelo COL após análise
de 47 propostas de seis agências de publicidade brasileiras.
Depois de muitas pesquisas, o desenho do tatu-bola, criado
pela 100% Design, foi identificado como o favorito do
principal público-alvo: crianças de 5 a 12 anos.
De acordo com a ONG Associação Caatinga,
idealizadora do tatu-bola como mascote, a espécie está
em extinção, é 100% brasileira e o único mamífero que
assume o formato de bola.
"É importante destacar que o tatu-bola é uma espécie
vulnerável. Temos certeza de que o mascote será amado
não apenas no Brasil, mas no mundo todo", destacou
Jerome Valcke, secretário-geral da Fifa.
Para a Copa, outra novidade é que o tatu-bola ganhará
uma música. Composta pelo sambista Arlindo Cruz, o
título da canção será "Tatu bom de bola". Segundo os
organizadores, esta será a primeira vez que um mascote
ganhará uma música própria.
ENTENDA oS NomES
amijubi é a união das palavras "amizade e júbilo",
duas características marcantes da personalidade do
nosso mascote e que refletem a maneira de ser dos
brasileiros. Além disso, esse nome está ligado ao tupi-
guarani, em que a palavra "juba" quer dizer amarelo - a
cor predominante do bicho.
Fuleco é a mistura das palavras futebol e ecologia,
dois componentes fundamentais da Copa do Mundo
da FIFA Brasil 2014. O nome mostra como essas duas
palavras combinam perfeitamente e ainda incentivam as
pessoas a ter mais cuidado com o meio ambiente.
zuzeco foi formado dos elementos principais de azul
e ecologia. Azul é a cor dos mares da costa brasileira, dos
rios que cruzam o País e do céu. E é também, claro, a cor
da carapaça especial do mascote. Ele sabe que pertence
a uma espécie vulnerável e, por isso, também sabe o
quanto é importante divulgar e incentivar a consciência
ecológica dos amigos do mundo inteiro.
o CoNVITE AoS
VoLUNTÁRIoS NA CoPA
O ministro do Esporte, Aldo Rebelo, reforçou em La
Plata, na Argentina, o convite para que representantes
de países sul-americanos façam parte do programa
de voluntariado do governo brasileiro para a Copa do
Mundo da FIFA 2014 e para as Olimpíadas de 2016. O
programa está em fase de consolidação e será lançado
em breve. Segundo Aldo Rebelo, o Mundial de 2014
Divulgação

pode ser uma janela para que os países da América do
Sul reforcem seus vínculos: "A integração do Brasil e da
Argentina facilita e permite a integração maior de todo
o continente sul-americano. Creio, portanto, que temos
uma base comum para o esforço de integração".
ISENÇÃo DE ISS PARA
SERVIÇoS LIGADoS À CoPA
O plenário da Câmara dos Deputados aprovou,
por 304 votos a 13 e duas abstenções, o Projeto de Lei
Complementar 579/10, do Executivo, que permite ao
Distrito Federal e aos municípios concederem isenção do
Imposto sobre Serviços de Qualquer Natureza (ISS) para
os negócios relacionados à Copa das Confederações de
2013 e à Copa do Mundo de 2014.
O benefício poderá ser concedido à Federação
Internacional de Futebol (Fifa), aos prestadores de
Serviços da Federação, à emissora oficial da entidade,
à Confederação Brasileira de Futebol (CBF) e às
construtoras dos estádios que façam parte do Regime
Especial de Tributação (Recopa).
Segundo o projeto, que incorporou sugestões de
emenda do deputado Otávio Leite (PSDB-RJ), leis
municipais e do Distrito Federal deverão especificar
as regras para a isenção; terão ainda de apresentar
estimativa da relação custo-benefício da isenção, os
objetivos e as metas pretendidas, considerando os limites
da Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF) e os níveis de
investimento e emprego pretendidos. A matéria ainda
será analisada pelo Senado.
O relator, Leonardo Picciani (PMDB-RJ), afirmou que
a isenção do ISS foi um dos compromissos assumidos
pelo Brasil para sediar os grandes esportivos.
Em BRASÍLIA, RESTAm 19%
PARA CoNCLUSÃo DE ESTÁDIo
A construção do Estádio Nacional de Brasília Mané
Garrincha está com 81% de sua execução finalizada.
Atualmente, quatro mil operários trabalham na obra,
divididos em três turnos. O próximo passo é a montagem
da cobertura.
Funcionando como sistema de “roda de bicicleta
invertida”, a cobertura do Estádio Nacional é composta
por uma estrutura tensionada com cabos e treliças
metálicas, revestida por uma membrana que cobrirá
todos os assentos. Autolimpante, a membrana de 90 mil
m² permite a passagem de luz natural, retém o calor e
retira parte da poluição do ar. Quando exposta ao sol, a
estrutura, que chegará ao Brasil em dezembro, é capaz
de retirar da atmosfera gases poluentes equivalentes ao
Divulgação
perspectiva eletrônica do estádio
nacional mané Garrincha, em brasília
produzido por cerca de mil veículos por dia.
Sustentável, o estádio ainda terá captação de água da
chuva – tanto pela cobertura quanto pelo piso permeável
em volta do complexo –, que será armazenada em cinco
cisternas e em um lago que fará parte do paisagismo no
entorno da arena (a água não potável será utilizada nos
banheiros, na irrigação do gramado e na lavagem em geral).
O Estádio Nacional vai sediar a abertura da Copa
das Confederações FIFA 2013 e sete partidas da Copa do
Mundo da FIFA 2014.
CoPA DAS CoNFEDERAÇÕES:
VENDA DE INGRESSoS Em
DEZEmBRo
O anúncio das sedes da Copa das Confederações
FIFA 2013, em novembro, destacou a importância do
evento para as economias das cidades nas quais será
disputada e, principalmente, como ensaio para a Copa do
Mundo de 2014. Na ocasião, a Fifa também apresentou
as diferentes categorias de ingressos para o torneio, que
serão vendidos a partir de dezembro.
Ao escolher as cidades de Belo Horizonte, Brasília,
Fortaleza, Recife, Rio de Janeiro e Salvador, o Comitê
Organizador Local da Copa (COL) disse que a Copa das
Confederações é “amanhã” e que os trabalhos estão em
ritmo intenso para que o evento seja um espetáculo
dentro do campo e na organização.
Essa Copa das Confederações será a nona edição da
competição promovida a cada quatro anos pela Fifa e
contará, entre os dias 15 e 30 de junho, com a participação
de oito equipes: o anfitrião Brasil, Espanha (campeã da
Copa do Mundo de 2010), Itália (classificada na Euro 2012),
Uruguai (campeão da Copa América), México (campeão da
Copa Ouro da Concacaf), Japão (campeão da Copa Asiática)
e Taití (campeão da Copa da Oceania). Falta decidir o
classificado pela Copa Africana de Nações 2013.
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INDICADoRES
natal é a melhor época
para o emprego temporário
Para quem quer trabalhar, há oportunidades durante o ano todo, mas as
chances são maiores no final do período, quando a demanda aumenta
bastante tanto na indústria como no comércio. Até a chegada do Natal,
mais de 150 mil vagas temporárias devem ser preenchidas em todo o
Brasil. mesmo quem não tem experiência pode ser contratado
Por Danielle Borges
Quando chega o mês de outubro, empresas de
quase todos os segmentos iniciam os preparativos para
o já esperado aumento na demanda em razão das festas
de final de ano. A preparação passa pela projeção de
vendas, aquisição de estoque ou de matéria-prima,
equipamentos e, talvez, o mais importante: a mão de obra
extra que garantirá o sucesso no faturamento. Este ano,
a expectativa é que 155 mil trabalhadores temporários
sejam contratados apenas para o período que antecede
o Natal, de acordo com o levantamento feito pelo
Instituto de Pesquisas Ipema, a pedido da Asserttem e
do Sindeprestem.
O número de vagas temporárias colocados à
disposição pelas empresas neste ano é 5,5% maior
em relação ao registrado no mesmo período de 2011,
quando foram contratados 147 mil trabalhadores. O
otimismo do mercado de deve ao cenário econômico
brasileiro favorável, em que a taxa de desemprego
está mais baixa, há maior acessibilidade ao crédito,
os juros bancários foram reduzidos e houve aumento
Divulgação

proJeÇÕes de ContrataÇÃo temporÁria no Final de 2012
na renda das famílias. Mesmo com a ameaça da crise
internacional, é inegável a força comercial e emocional
do Natal, que conta com o pagamento do décimo
terceiro como estímulo às compras.
EFETIVAÇÃo E 1º EmPREGo
De acordo com a pesquisa, dos 155 mil temporários
contratados até o final de dezembro, 15% poderão ser
efetivados na vaga, o que representa emprego fixo para
23 mil trabalhadores, 4,5% a mais que o registrado
em 2011. “Para ser efetivado, o candidato precisa se
dedicar, demonstrar disposição e interesse em ajudar
os colegas e em aprender”, recomenda Jismália de
ComÉrCio indÚstria
Contratações 75% 25%
principais contratantes
principais funções
remuneração
benefícios
perfil
Faixa etária
Comércio de rua, shoppings e
supermercados
Analista de crédito,
atendimento, crediário,
embalador, estoquista,
etiquetador e vendedor
Média de R$ 872, aumento de
3,5%, em uma faixa que oscila
entre R$ 690 a R$ 1.055
vale-transporte e vale-refeição,
além de possíveis prêmios por
metas atingidas
53% homens
47% mulheres
60% das contratações na faixa
etária entre 18 e 39 anos
Indústrias de bens de consumo como
alimentos, bebidas, brinquedos, eletrônicos,
vestuário e papel
Auxiliar administrativo, auxiliar
departamento financeiro, auxiliar de
laboratório, auxiliar de serviços gerais,
motorista, nutricionista, operador de
empilhadeira, operador de máquinas,
técnico em manutenção industrial, técnico
em segurança do trabalho
Média de R$ 1.155, aumento de 5%, em uma
faixa que oscila entre R$ 920 a R$ 1.390
vale-transporte e vale-refeição
68% homens
32% mulheres
escolaridade 1º ou 2º grau completos 2º grau completo
especificações
Fácil comunicação, habilidade
para o trabalho em equipe e
bom atendimento serão características
procuradas em um
candidato
65% das contratações estarão na faixa etária
entre 18 e 39 anos
Qualificação técnica em automação industrial,
eletrotécnica, mecatrônica, química,
informática, segurança do trabalho, administração,
secretariado e/ou cursos para
funções específicas são diferenciais
Fonte: Ipema
Oliveira Alves, presidente da Asserttem. A agilidade
também conta bastante: “No período que antecede o
Natal, a rotina é agitada e o funcionário tem de ter
jogo de cintura.”
Além de renda extra, o Trabalho Temporário também
pode ser a primeira experiência profissional para muitos
jovens. Na visão de Vander Morales, presidente do
Sindeprestem, é uma excelente oportunidade de acesso
ao mercado de trabalho formal: “O emprego temporário
tem uma importante função social, pois permite que
jovens sem experiência vivenciem a rotina de trabalho
e adquiram conhecimento”. Neste ano, a expectativa é
a de que 20% das vagas temporárias sejam preenchidas
por jovens em situação de primeiro emprego.
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INDICADoRES
Trabalho Temporário fecha
mais um ano em alta
Seja para complementar a renda
ou para adquirir experiência
profissional, o emprego
temporário continua sendo
uma boa alternativa para quem
precisa trabalhar e quer se
manter na formalidade. Durante
o ano todo, foram contratadas
até agora quase 170 mil
pessoas, considerando apenas
os períodos de aumento na
demanda, como férias escolares
e datas comemorativas
Caso a estimativa da Asserttem/
Sindeprestem para o Natal seja confirmada, até o
final de dezembro o setor de Trabalho Temporário
pode chegar a quase 300 mil contratos firmados ao
longo do ano nos termos da Lei 6.019/74, que rege
a modalidade formal de contratação. Nesse caso, o
total de vagas preenchidas em 2012 representará um
aumento de 14% sobre o ano passado, considerando
apenas os períodos de férias e épocas festivas como
Páscoa, Dia das Mães e Natal.
De fevereiro a julho deste ano, foram contratados
117,3 mil trabalhadores, um incremento de 2,7 mil
vagas na comparação com o mesmo período de 2011,
quando ainda não havia informações sobre abertura
de vagas nas férias de verão. Por causa do aumento
na demanda, principalmente nas regiões com vocação
para o turismo em temporada de calor, o primeiro
Divulgação

FÉrias
de verÃo
2012 ContrataÇÕes eFetivaÇÕes 1º empreGo
FÉrias de verÃo 25 mil 2,5 mil (10% das vagas) 6 mil (25% das vagas)
pÁsCoa 70,8 mil 7 mil (10% das vagas) 12 mil (18% das vagas)
dia das mÃes 30 mil 5,6 mil (18% das vagas) 4,5 mil (15% das vagas)
FÉrias de Julho 16,5 mil 1 mil (6,5% das vagas) 6 mil (36% das vagas)
total 142,3 mil* 16,1 mil 28,5 mil
2009 2010 2011 2012
--- --- --- 25 mil
pÁsCoa 60 mil 63,3 mil 70,1 mil 70,8 mil
dia das
mÃes
FÉrias
de Julho
balanÇo das ContrataÇÕes temporÁrias em 2012
ContrataÇÕes temporÁrias
nos Últimos 4 anos
23,5 mil 26 mil 28 mil 30 mil
12 mil 15 mil 16,5 mil 16,5 mil
natal 125 mil 140 mil 147 mil 157 mil**
total 220,5 mil 244,3 mil 261,6 mil 299,3 mil**
** Estimativa
*Total relativo somente a esses períodos sazonais
Fonte: Ipema
Fonte: Ipema
mês do ano também fará parte do calendário oficial do
Trabalho Temporário a partir de 2013. Os setores que
mais contratam são os de lazer e entretenimento. Este
ano, o primeiro da pesquisa nesta época, foram 25 mil
vagas preenchidas em todo o Brasil, 10% de efetivação
e 25% preenchidas por jovens em primeiro emprego.
A compilação dos resultados de pesquisas
realizadas pelo Instituto Ipema a pedido da Asserttem/
Sindeprestem mostram a evolução do segmento e
a sua importância para manter a estabilidade da
economia nos períodos em que se torna necessário
ampliar o quadro de funcionários, acelerar a produção
e atender bem o público final. Desde 2009, quando o
levantamento começou a ser realizado, o número de
contratações ao ano cresceu aproximadamente 35%.
Para quem estuda e precisa aprender na prática
ou para quem está à procura de uma recolocação
profissional, o Trabalho Temporário é uma excelente
opção. “Os candidatos devem mostrar o seu melhor,
seja no momento da entrevista ou durante o período
de trabalho. O desempenho será avaliado o tempo todo
e poderá ser decisivo para uma efetivação”, explica a
presidente da Asserttem, Jismália de Oliveira Alves.
Ter disposição, vontade de aprender, pontualidade e
ser solícito com superiores e clientes são algumas das
características procuradas pelos empregadores.
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INDICADoRES
Salário pode aumentar
até 3 vezes com estudo
Quanto maior a escolaridade, maior será a renda. Essa lógica ainda é válida
quando o assunto é emprego. E a vantagem na remuneração recai sobre os que
concluíram o ensino superior na comparação com os que só estudaram até
o ensino médio
Ter diploma universitário pode garantir uma
renda 167% maior para o trabalhador. A conclusão
é do Centro de Políticas Públicas do Insper, que fez
os cruzamentos usando a Pesquisa Nacional por
Amostra de Domicílios (Pnad), do IBGE. A demanda
por profissionais com estudo superior vem crescendo
muito, pois a oferta deste tipo de candidato aumentou
bem menos do que aqueles apenas com ensino médio.
especialização: Se, com ensino superior completo,
a remuneração é atraente, concluir um mestrado
e doutorado faz disparar o salário: por isso, insistir
na especialização pode ser uma ótima opção para o
trabalhador. Segundo dados da Pnad, são 92,5 milhões
de brasileiros ocupados e, desse total, apenas 771.409
têm mestrado ou doutorado. Ou seja, um porcentual
inferior a 0,9% do total de ocupados no País. Assim,
se o salário dobra em relação aos que têm diploma
universitário, pode ficar 426% maior em relação a
quem só concluiu o ensino médio.
realidade: Infelizmente, apesar dos recentes
avanços na educação, o Brasil está longe de ter seus
trabalhadores com o mesmo nível de escolaridade dos
países desenvolvidos e os reflexos disso aparecem no
mercado de trabalho. A mão de obra ocupada no País
tem, em média, apenas 8,4 anos de estudo. O ensino
médio foi concluído por 46,8% dos trabalhadores.
Somente 12,5% dos trabalhadores têm ensino
superior completo e apenas 6,6 milhões de brasileiros
estão cursando uma universidade, 73% na rede
privada. As estatísticas também revelam o chamado
analfabetismo funcional, representado por 20,4% das
pessoas com 15 anos ou mais, com menos de quatro
anos de estudo completos. Nos EUA, já em 1960,
mais de 60% dos trabalhadores tinham pelo menos
ensino médio completo e, hoje em dia, quase 90% da
população está nessa situação.
Fotofolia

O deputado federal Ricardo Berzoini, um dos
parlamentares mais influentes da Câmara e do Senado,
atendeu ao convite do Sindeprestem e participou no dia 27
de agosto de um encontro com os empresários do setor, em
São Paulo. As reivindicações e necessidades da Prestação de
Serviços Especializados e do Trabalho Temporário foram
ouvidas atentamente por Berzoini, que demonstrou apoio às
demandas do Sindeprestem, como a aprovação de uma lei para
a Terceirização e volta da cumulatividade para PIS/Cofins.
Vander Morales, presidente do Sindeprestem, apresentou
ao parlamentar as propostas do sindicato para a regulamentação
da Terceirização. Segundo ele, o projeto de lei 4.330/04
é o que melhor atende às necessidades do setor, com algumas
ressalvas: “A exigência de objeto social único e de capital social
mínimo, bem como a necessidade de garantia de 8% do
EVENToS
deputado ricardo berzoini:
pis/Cofins e lei para terceirização
valor do contrato, são pontos negativos. Precisamos de uma
lei menos engessada, pois, do jeito que está, onera demais
quem contrata e exclui da competição empresas menores”.
Para o deputado, a Terceirização é necessária à economia:
“São empresas com capacidade muito maior de gerir algumas
atividades que a própria organização”.
Quanto à desoneração das alíquotas do PIS e Cofins, com
a volta da cumulatividade, Berzoini recomendou que seja
feito um estudo econômico detalhado para comprovar que
não haja perdas na arrecadação: “Na época da aprovação do
Simples Nacional e da Lei Geral da Micro e Pequena Empresa,
a Receita Federal previa queda de R$ 1,5 milhão na arrecadação.
Passados três anos, estudos mostraram que houve
aumento, pois muitas empresas informais foram legalizadas
e passaram a contribuir”.
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EVENToS
trabalho para os jovens
1º Congresso de Serviços Especializados e de Trabalho Temporário
reuniu especialistas e empresários em São Paulo para projetar o futuro
Por Giovanna Zanaroli
“Um em cada cinco brasileiros entre 18 e 25 anos
não trabalha nem estuda. As oportunidades que faltam
para esses jovens no mercado podem ser encontradas no
Trabalho Temporário, uma modalidade eficiente e formal
que possibilita a ascensão profissional”. Assim o presidente
do Sindeprestem, Vander Morales, expôs a significativa
contribuição do setor, incluindo a Prestação de Serviços
Especializados, para o crescimento do emprego formal e
para a ascensão de classes sociais no País. Ele falou durante
a cerimônia de abertura do 1º Congresso de Serviços
Especializados e de Trabalho Temporário, realizado no
final de setembro, em São Paulo.
O secretário-executivo Marcelo Aguiar dos Santos Sá,
representando o Ministério do Trabalho, destacou o reconhecimento
do órgão a todos os que destinam esforços para
a modernização das relações trabalhistas com responsabilidade
e deu uma boa notícia sobre a atualização da Lei
6.019/74: “Não há nada que nos impeça de avançar com o
projeto que inclui o primeiro emprego como motivo justificador
para a contratação de temporários. Há possibilidade
de aprovação ainda neste ano”.
James Gribben, paulo lofreta, Jismália de oliveira alves, marcelo
aguiar dos santos sá e vander morales durante o Congresso
promovido pelo sindeprestem em parceria com a asserttem.
Fotos: GAMA Photo Studio/Fernando Gueiros

o TRABALHo DECENTE
CoNTRA A INFoRmALIDADE
A Confederação Internacional das Empresas de Serviços Terceirizáveis
e de Trabalho Temporário (CIETT) esteve representada
no 1º Congresso pelo irlandês James Gribben, responsável pela
comunicação e assuntos econômicos da entidade. Durante sua
apresentação aos empresários, Gribben destacou alguns dados
mundiais do setor, em especial do Trabalho Temporário.
Pesquisa feita no segundo semestre de 2009 na Alemanha,
segundo James Gribben, mostrou que 75% das empresas utilizavam
o trabalho temporário: “As empresas puderam se adaptar
rapidamente às mudanças provocadas pela crise mundial,
por isso não foram tão afetadas. O crescimento apresentado foi
maior do que as que não utilizaram o Trabalho Temporário”.
No Brasil os contratos de Trabalho Temporário têm duração
de no máximo 180 dias. Algo fora do padrão internacional,
na opinião do representante da CIETT, que relatou ser
comum em outros países os temporários permaneceram por
longos períodos nas contratantes: “Onde o Trabalho Temporário
é crescente, a informalidade diminui”.
LANÇAmENToS
o livro “FAToS & VERSÕES – o que a sociedade
precisa saber sobre a Terceirização no Brasil”,
uma publicação do Sindeprestem com o apoio
da Asserttem, foi apresentado e distribuído aos
congressistas. Trata-se de um compilado de dados
e conceitos sobre a Prestação de Serviços no País.
Na mesma ocasião ocorreu o lançamento da 6ª
Pesquisa Setorial, um mapeamento da Prestação
de Serviços e do Trabalho Temporário no Brasil,
com rica amostragem de números.
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EVENToS
setor de serviços pode ter
mais espaço na Prefeitura
Por Danielle Borges
vander morales ao lado do então candidato à prefeitura de são paulo Fernando haddad e empresários do
setor de serviços durante encontro realizado na Central brasileira do setor de serviços (Cebrasse).
Ainda em junho deste ano, quando Fernando
Haddad estava em início de campanha para a
Prefeitura de São Paulo, o Sindeprestem promoveu, em
parceria com a Central Brasileira do Setor de Serviços
(Cebrasse), um encontro entre o então candidato do
PT e empresários do setor de Serviços. Na ocasião
Haddad apresentou sua proposta de governo e ouviu
sugestões.
Vander Morales, presidente do Sindeprestem e da
Fenaserhtt, sugeriu que a Prefeitura melhorasse o rela-
cionamento com o setor de Serviços por meio de suas
secretarias: “A ideia é que o Sindeprestem, como representante
dos empresários do segmento, possa participar
das decisões com o objetivo de contribuir para
ampliar os números referentes à empregabilidade e o
combate à informalidade no município”.
Agora, com a eleição de Fernando Haddad em São
Paulo, o Sindeprestem espera que a promessa de campanha
seja cumprida e que o setor de Serviços tenha mais
espaço nas ações da Prefeitura.
Daniel Neves/Sindeprestem

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NoTÍCIAS ASSERTTEm
um ano de conquistas,
outro ano de renovação
Diretoria da Asserttem avalia desempenho de 2012 e revela planos para 2013
Por Camila Vasconcellos
Ao fi nal do primeiro ano de seu mandato como presidente
da Asserttem, Jismália de Oliveira Alves avaliou que
2012 foi um ano de conquistas e realizações e que sua gestão
deu continuidade ao trabalho de equipe colocado em prática
e desenvolvido na gestão anterior: “As ações da associação
ocorreram dentro do previsto para nosso planejamento de 2012.
E, de maneira bastante satisfatória, reforçamos a imagem da
entidade nacionalmente, em especial nos Estados da Bahia, Rio
de Janeiro e no Distrito Federal”.
Com mais de 40 anos de existência, a associação, reconhecida
nacional e internacionalmente como porta-voz oficial dos setores
de Trabalho Temporário e de Serviços Terceirizáveis, apresentou
intensa atuação ao longo de 2012 na defesa do desenvolvimento
e da importância destes segmentos para a economia brasileira.
Durante o ano, a Asserttem representou o Brasil no XI
Congresso CLETT&A, no Panamá, e no CIETT Londres 2012;
participou do 1º Congresso de Terceirização e Trabalho
mara bonafé
diretora regional em Brasília
“Em 2012, nossas ações no Distrito
Federal foram de captação de novos
associados, visando o fortalecimento da
Asserttem na região e a divulgação dos
trabalhos que a associação tem feito
em prol do Trabalho Temporário. Para isso, visitamos todas as
empresas do setor, tanto em Brasília quanto nas cidades-satélite
e entorno. Para 2013, queremos iniciar um trabalho de parcerias
e convênios que resultem em benefícios aos associados. Além
disso, manteremos as visitas institucionais a órgãos públicos
e o relacionamento com o Ministério do Trabalho e o TST para
acompanhar as petições da Asserttem que estão em andamento”.
2012 X 2013
Temporário, promovido pelo Sindeprestem, em São Paulo;
apoiou o lançamento do livro “Fatos & Versões”, também
do Sindeprestem, e reafirmou seu compromisso com as
diretorias regionais ao agendar reuniões itinerantes com
diretores e empresários locais. Também divulgou, junto com o
Sindeprestem, pesquisas sobre empregabilidade para as mais
importantes datas do comércio: Dia das Mães, Páscoa, Férias de
Julho e Natal, e a inédita pesquisa sobre contratação nas férias
de verão. A divulgação se refletiu nas inserções na mídia: de
janeiro a setembro de 2012, foram quase mil.
No cargo até 2014, a presidente afirmou que, para 2013, a
entidade pretende reforçar sua imagem em outros Estados e
continuar a desenvolver o trabalho de representação do Trabalho
Temporário: “Devemos abrir regionais em mais três Estados, já
no começo do ano, e dar continuidade à nossa estratégia positiva.
Esperamos ser tão assertivos como fomos em 2012 e expandir a
bandeira da Asserttem”.
José Carlos teixeira
diretor regional minas Gerais
“A falta de uma Legislação clara
defi nindo os princípios norteadores
da Terceirização e do Trabalho Temporário,
recursos modernos para gera
ção de pro gresso e riqueza, tem
levado a interpretações diversas sobre
sua utilização e legalidade. A Súmula 331 do TST tem sido
considerado o único princípio legal, aceito tanto pela justiça
do Trabalho quanto pelas autoridades do MTE. A união das
entidades representativas da categoria tem atuado junto aos
poderes Legislativos e Executivos, que nos dá a esperança de
ter em 2013 um marco regulatório para estas atividades”.
márcia Costantini
diretora regional no Rio de Janeiro
“Entendo que 2012 tenha sido um ano de consolidação da Asserttem como referência nacional do setor de
Trabalho Temporário. Fomos utilizados como fonte até para o Governo Federal. Em 2013 aumentaremos nossa
representatividade em outros Estados para um maior fortalecimento da entidade”.

Asserttem
Trabalhando para gerar trabalho
Há 42 anos, a Asserttem
representa no Brasil as
empresas de Trabalho
Temporário e de Serviços
Especializados.
Com associados em todo o
País, a Asserttem agrega
valor a este importante
mercado, defendendo
interesses e propondo
soluções para o aumento
contínuo de geração de
empresas formal e renda.
Tel.: (11) 3121-0088
asserttem@asserttem.com.br
www.asserttem.com.br
PRESSTEM
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Tecnologia em RH para
uma administração estratégica
_Folha de pagamento
• Efetivos
• Temporários
• Terceirizados
_Faturamento
_Contas a pagar e receber
_Bancos
_Custos
_Contabilidade
_Comercial (CRM) - Novo
_Orçamento - Novo
_Sped Contabil / Pis-Cofins / Fcont
_Controle de ativo
_Compras / Estoque
_Portal na Web
• Cadastramento de funcionários
• Digitação de movimento da folha
• Holerite de pagamento
• Recibos de benefícios
• Emissão da folha de ponto
• Rescisão
• Férias, etc.
A Ginfor deseja
a todos um
Feliz Natal
e próspero
Ano Novo!
Porque você merece ser bem tratado!
(11) 5525-0670 | www.gi.com.br
Rua José Debieux, 325 - São Paulo - SP | vendas@gi.com.br