Empregabilidade e Educação para Empreendedores - IFSP

CONJUNTO DA REALIZAÇÃO
a) Iniciativa, persistência e busca de
oportunidades: atuação sem ter
que ser forçado em função das
circunstâncias que podem ser
adversas objetivando o
aproveitamento e reconhecimento
de oportunidades novas ou pouco
comuns.
b) Busca r informações: buscá -Ia
pessoalmente, valorizá-Ia e
utilizá-Ia em planos ou tomadas
de decisão.
c) Eficiência: preocupar-se em
reduzir tempo, custos e recursos
necessários para realizar tarefas.
d) Qualidade do trabalho e
comprometimento com
contratos: preocupar-se e manter
interesse pelos altos níveis de
qualidade do próprio trabalho e
dos envolvidos com o mesmo,
levando em consideração a
necessidade de comprometer-se
com o cumprimento de contratos
de trabalho celebrados com outras
pessoas.
PLANEJAMENTO E RESOLUÇÃO
DE PROBLEMAS
a) Analisar lógica e racionalmente,
desenvolvendo planos específicos
para tomar decisões e
desenvolver habilidades para a
mudança da estratégia adotada,
identificando outras soluções
quando necessário.
MATURIDADE PESSOAL
a) Autoconfiança e perícia: acreditar
na habilidade, eficácia e critérios,
pelo fato de possuir experiência e
deter capacitação que se vinculam
ao negócio ou ao serviço.
Empregabilidade e Educação para Empreendedores
Sergio Luiz Kyrillos
b) Li m ita ções pessoa is: Esta r
disposto a admitir que possui
limitações. Estar aberto a
aprender com seus erros.
ESTRATÉGIAS DE INFLUÊNCIA E
PERSUASÃO
a) Inclinação para pensar e definir
meios de influenciar as pessoas,
dominando formas para
convencê-Ias e utilizando-se de
conteúdos que queiram ser
absorvidos pelos demais.
GESTÃO E CONTROLE
a) "Ag ressividade: pred isposição a
apresentar problemas aos outros
de forma direta e tomar decisões
fortes no papel de oposição".
b) Controle: acompanhar o trabalho
dos demais para constatar que o
procedimento, o planejamento e
a qualidade estão sendo
assegurados.
DISPONIBILIDADES PARA OS
DEMAIS
a) A credibilidade, a integridade e a
sinceridade, bem como a
predisposição para o bem-estar
dos em pregados: aspectos de
foro íntimo que consideram
honestidade e coerência no trato
com os outros, além de elevar o
fator sensibilidade quando
relacionado aos problemas
enfrentados pelos colaboradores.
b) O reconhecimento da importância
dos relacionamentos comerciais:
atuação eficiente no sentido de
preservar a boa reputação e
cordialidade com um dos mais
preciosos bens das organizações,
a sua clientela.
Sinerg ia, São Pau10, v. 3, n. 2, p. 141-146, j u1./dez. 2OO2 ---=======================================================- 144