diagnóstico de estilos de comportamento - Saavedraconsultoria ...

Formulário 014-01
Estilos de comportamento no ambiente de trabalho
Diagnóstico
7 – Quando sou confrontado por alguém que tenha um ponto de vista diferente do meu, consigo
bons resultados:
a) Conseguindo pelo menos uma ou duas concordâncias específicas sobre as quais
posso tirar vantagens mais tarde;
b) Tentando me colocar no lugar da outra pessoa;
c) Mantendo a compostura e ajudando a outra pessoa a analisar as coisas com
simplicidade e lógica;
d) Confiando na minha capacidade de avaliar situações e de juntar idéias.
8 – Ao trabalhar, ocupo a maior parte do meu tempo:
a) Vivendo a satisfação ou a insatisfação de estar fazendo o que estou fazendo;
b) Certificando-me de que tudo o que faço é consistente com o andamento geral dos
trabalhos;
c) Atendendo as coisas na medida em que vão aparecendo;
d) Planejando ações de longo prazo que contribuam para a concretização de meus ideais.
9 – Prefiro tratar com pessoas:
a) Que trazem novas idéias e desafios;
b) Pensativas e reflexivas;
c) Interessantes e divertidas;
d) Que sabem o que fazem e conseguem o que querem.
10 – Quando participo de grupos pela primeira vez, gosto de deixar a impressão que dou:
a) Um pensador sistemático, capaz de analisar os problemas típicos vividos pelo grupo;
b) Uma pessoa de ampla visão, capaz de deixar alguma contribuição inovadora;
c) Uma pessoa prática e competente, capaz de ajudar o grupo a resolver os seus
problemas;
d) Uma pessoa animada e vibrante, capaz de entrar em forte sintonia com seus
sentimentos e necessidades.
11 – Quando participo de uma reunião tensa, tenho uma tendência a:
a) Abrir o peito com muita franqueza, expressando sentimentos que deveriam ficar
guardados;
b) Ser cauteloso demais, evitando expor-me mesmo que isto seja proveitoso;
c) Puxar o assunto para coisas concretas e objetivas, negando-se a aceitar questões
subjetivas;
d) Deixar-me levar por pessoas que participam de forma intensa, mesmo que possam
estar desviando o grupo do assunto principal da reunião.
12 – Se não me cuido, as pessoas podem achar-me:
a) Excessivamente frio, impessoal ou calculista;
b) Esforçado, superficial e teimoso;
c) Um tanto esnobe, metido a superior ou condescendente;
d) Temperamental, sensível ou imprevisível.
3
3