gabarito do simulado para RH ENADE 2012 - Unieuro

V. As pesquisas de clima organizacional do Banco Financeiro
S/A levam em consideração fatores externos, enquanto
ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e
fraquezas da organização na avaliação das relações
cotidianas entre lideranças e colaboradores.
São verdadeiras APENAS as afirmações
a) I, II e V.
b) III.
c) I e III.
d) I e IV.
e) I, III e V.
QUESTÃO 13 - No decorrer da chamada Era Industrial, as
organizações bem - sucedidas eram aquelas que aumentavam o
capital financeiro, o sucesso da organização era representado
pelo seu tamanho, suas instalações físicas, seu patrimônio
contábil. Hoje, as organizações bem sucedidas são
extremamente ágeis e inovadoras e, independem de seu porte
ou tamanho. Na Era da Informação, o capital financeiro está
deixando de ser o recurso mais importante da organização.
Outros ativos, os intangíveis, estão assumindo rapidamente o
seu lugar e relegando-o a um plano secundário. Sobre esse
assunto é certo afirmar-se:
I. As organizações precisam desenvolver estratégias claras de
recursos humanos, para poderem conquistar, reter e
motivar seus funcionários. O trabalho está deixando de ser
individualizado, solitário e isolado para se transformar em
uma atividade grupal, com decisões participativas e ações
conjuntas
II. O conhecimento está transformando-se no recurso
organizacional mais importante das empresas, uma riqueza
muito mais importante e crucial do que o dinheiro.
III. c) Para ser bem-sucedidas na Era Industrial, as organizações
adotavam a perspectiva do conhecimento e investiam
pesadamente nele.
IV. O capital humano é constituído de talentos e competências
das pessoas, sua utilização requer uma estrutura
organizacional adequada e uma cultura democrática e
impulsionadora.
V. No mundo de hoje, fatores críticos de sucessos não são mais
o tamanho organizacional, escala de produção e custos
baixos, eles estão perdendo a importância e cedendo lugar
para a rapidez de resposta e inovação em produtos e
serviços.
a) Todas as alternativas estão certas
b) Há apenas três alternativas certas
c) A proposição desta questão contem afirmações
teoricamente erradas
d) Há somente uma alternativa errada
e) Todas as alternativas estão erradas
QUESTÃO 14 - A teoria de sistemas, cujos primeiros enunciados
datam de 1925, foi proposta em 1937 pelo biólogo Ludwig von
Bertalanffy, tendo alcançado o seu auge de divulgação na década
de 50. (ALVAREZ, 1990). Em 1956 Ross Ashby introduziu o
conceito na ciência cibernética. A pesquisa de Von Bertalanffy foi
baseada numa visão diferente do reducionismo científico até
então aplicada pela ciência convencional. Tomando-se por base
o esquema simplificado da Teoria dos Sistemas e aplicando-o ao
processo de decisão no recrutamento e seleção, indique qual a
alternativa correta:
I. Ao solicitante de um profissional, pode ser considerado
INPUT a vacância ou a ampliação dos quadros de uma
determinada área;
II. Ao recrutamento, pode ser considerada como atividade
inerente ao processo de transformação, a decisão sobre o
melhor perfil para ocupar um cargo;
III. À seleção de pessoal, o OUTPUT é representado pela
satisfação ou insatisfação do solicitante do profissional.
IV. Um possível feddback à área de seleção pode ser
representado no desligamento do indivíduo selecionado
antes do término da experiência.
Estão corretas as afirmativas:
a) I e IV
b) II e III
c) III e IV
d) I e IV
e) Todas as alternativas estão corretas
QUESTÃO 15 - Sobre o direito do empregado pode deixar de
comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, observadas pela
CLT é correto afirmar que:
I. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário até 2 dias consecutivos, em caso de
falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou
pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
II. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário até 3 dias consecutivos, em virtude de
casamento;
III. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário por 5 dias, em caso de nascimento de
filho, no decorrer da primeira semana;
IV. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho,
em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada;
V. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário até 2 dias consecutivos ou não, para tirar
o título de eleitor, nos termos da lei respectiva;
VI. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário no período de tempo em que tiver de
cumprir as exigências do Serviço Militar.
VII. O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem
prejuízo do salário nos dias em que estiver
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