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Matriz08 boletim interno da incm a empresa página 5
Mais uma nova etapa no processo de organização da empresa
INCM aprova Código
de Ética e de Conduta
A Imprensa Nacional-Casa da Moeda acrescentou
aos seus documentos programáticos uma peça
fundamental, ao adoptar um código de ética e de
conduta, o que acontece pela primeira vez na sua
história.
Este código identifica de forma clara os valores e os
princípios em que a empresa acredita e que devem
pautar a actividade de todos os seus trabalhadores
e colaboradores na concretização da sua visão
e missão, e estabelece as regras pelas quais a
empresa rege as relações com os seus parceiros e
assume os seus compromissos de princípio nestas
relações.
A explicitação e publicitação dos seus
compromissos nas relações com os parceiros,
também identificados como «partes interessadas»,
são muito importantes para a melhoria da
transparência e para o reforço do bom nome
da INCM, por definiram, de forma implícita,
um padrão objectivo de responsabilidade e
responsabilização, nos termos da estratégia de
sustentabilidade definida pela empresa.
O conceito base da sustentabilidade reside no facto
de as empresas entenderem a geração de riqueza,
a sua finalidade, como algo que não pode ser
dissociado de um processo mais vasto que envolve
todas as suas «partes interessadas», cuja satisfação
é a garantia da sua subsistência e, por isso, da sua
projecção no futuro.
O carácter obrigatório das disposições do código é
expresso, de forma inequívoca, no seu n.º 8.2, onde
se lê que «o integral cumprimento das regras [nele]
contidas é vinculativo para todos os colaboradores
da INCM, sendo que o seu não cumprimento
pode ter consequências disciplinares nos termos
previstos na lei».
No alinhamento das relações com as partes
interessadas, os colaboradores figuram em
primeiro lugar. No vasto articulado contido no
código dedicado a este grupo, figura uma série
de compromissos, traduzidos em outros tantos
direitos, como seja o da não discriminação, o da
igualdade de oportunidades, o dever da empresa
de pugnar pela conciliação entre as esferas
da vida profissional e privada, de promover o
aperfeiçoamento e melhoria das capacidades
profissionais, etc.
Relativamente ao accionista, é salientada a
obrigação pela geração de valor e de prestação
atempada de informação. Os clientes são definidos
como o foco em torno do qual se orienta toda
a postura de serviço da empresa e dos seus
colaboradores individualmente considerados.
A boa-fé deve orientar as relações com os
fornecedores, os quais merecem a imparcialidade
da escolha em função das mais impessoais
regras de mercado. Com a comunidade em geral,
destaca-se o dever de verdade na informação
prestada e, relativamente ao ambiente, reitera-se
o compromisso da abordagem preventiva dos
cuidados a ter no desenvolvimento do conjunto da
actividade da empresa.
Trata-se de uma descrição muito sumária e
meramente ilustrativa. A leitura integral do Código
de Ética e de Conduta deverá, porém, ser feita por
cada colaborador, por forma a conhecer melhor,
como «parte interessada», o que dele espera a
empresa e o que dela pode esperar.
A criação e divulgação deste código pretende,
em resumo, contribuir para fortalecer o espírito
de equipa e da cultura da INCM, reforçar junto
de todos os colaboradores o compromisso de
respeitarem, no exercício da sua actividade
profissional, as regras de conduta definidas e de
incentivar as relações da empresa com todos os
seus parceiros, na base da confiança e respeito
mútuo, na certeza de que o mesmo contribuirá para
fortalecer a reputação da INCM, no exercício da sua
missão, ao serviço dos cidadãos e das empresas.