impactos sobre as redes sociais informais dos teletrabalhadores

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dimensão diferencia os teletrabalhadores que atuam sózinhos em casa e os que desempenham
suas atividades com outros, em escritórios satélites; e a quarta refere-se à quem tomou a
iniciativa para a adoção do teletrabalho, ou seja, se foi uma decisão da empresa ou uma
demanda do empregado.
Tantos questionamentos e diferentes visões chamam a atenção para a importância de
avançar o conhecimento sobre o assunto, com base em estudos já desenvolvidas, ou mesmo
construindo novas teorias e métodos empíricos, que tornem os resultados das pesquisas mais
consistentes.
Assim, dentre as muitas portas abertas para a abordagem empírica do teletrabalho,
referenciar este estudo nas teorias das redes sociais, provavelmente, possibilitará explicitar
relevantes aspectos das variáveis que envolvem a construção e a manutenção de laços
profissionais pelos teletrabalhadores. Como exemplificam Raghuram, Wiesenfeld & Garud
(2001), os empregados que teletrabalham podem utilizar mecanismos sociais, tal como,
desenvolver uma efetiva rede social e utilizar seus laços para reduzir o isolamento que
vivenciam.
Nessa linha, o Capítulo 2 aborda os conceitos e ferramentas de análise de redes sociais
e como sua utilização permite identificar e compreender a configuração dos laços entre os
teletrabalhadores e seu grupo de origem.