Concurso Público para o provimento de vagas e formação de ...

Concurso Público para o provimento de vagas e formação de cadastro de reserva para o cargo de
Agente de Segurança Prisional da Secretaria da Segurança Pública do Estado de Goiás – SSP
RECURSO CONTRA O RESULTADO DO EXAME PSICOTÉCNICO
PARECER
INSCRIÇÃO: 176412
CPF: 858.498.711-87
CANDIDATO: DARLAN DA ROCHA SANTOS FERNANDES
Testes Aplicados Valor/ quesitos esperados Resultado do candidato
Instrumento 1:
D2 Teste de Atenção
Concentrada
Autor: Brickenkamp.
Edição: 2ª Edição
Editora:Centro Editor de
Testes e Pesquisa em
Psicologia - CETPP
Instrumento 2:
Teste de Habilidades para
o Trabalho Mental - HTM
Autor: Santarosa,
Wainstein, Prado.
Edição: 2ª Edição
Editora: Vetor Editora
Instrumento 3:
Palográfico
Autor: Alves e Esteves
Edição:2ª Edição
Editora: Vetor Editora
Escore percentílico acima de 10 em:
- Rapidez em trabalho que exige atenção (RB – resultado bruto)
- Atenção concentrada (RL – resultado líquido)
- Precisão (E% - percentual de erros)
- Oscilação no ritmo (AO – amplitude de oscilação)
Escore percentílico acima de 10 em:
- Raciocínio Lógico-verbal (Parte I)
- Raciocínio Lógico-numérico (Parte II)
- Raciocínio Lógico-abstrato (Parte III)
- Total Geral de Pontos
- Produtividade com classificação médio-inferior, ou seja, mínimo de
306 palos para sexo masculino e 468 palos para sexo feminino
(considerando nível superior de escolaridade).
- Nível de Oscilação Rítmica (NOR) com pontos entre 0 e 8,6 (de
muito baixo a médio).
- Evidências de características apresentadas no perfil psicológico
mínimo exigido para o cargo, como:
a) Segurança e independência afetivo-emocional;
b) Capacidade de oferecer atendimento cortês ao público e
desenvolvimento de relações interpessoais construtivas no
ambiente de trabalho;
c) Controle satisfatório de impulsos;
d) Ausência de suspeitas de distúrbios de personalidade restritivos
ao desempenho da função;
e) Capacidade de adaptação ao meio, às normas, às regras e à
hierarquia;
f) Ausência dos indícios de agressividade excessiva aliada a uma
dificuldade no controle impulsivo.
- RB – percentil abaixo de 10;
- RL – percentil abaixo de 10;
- E% - percentil entre 25 e 60;
- AO – percentil entre 50 e 70.
- Parte I – percentil abaixo de 10;
- Parte II – percentil abaixo de 10;
- Parte III – percentil abaixo de 10;
- Total geral de pontos – abaixo de 10.
- Produtividade: inferior
- NOR: baixo
- Em seus relacionamentos interpessoais,
denota ser mais prudente, cauteloso e formal,
com o tempo vai se tornando mais sociável
Instrumento 4:
Inventário Fatorial de
Personalidade
Autor: Pasquali, Azevedo,
Guesti
Edição:
Editora: Casa do Psicólogo
Aspecto analisado Percentil
Assistência Entre 30 e 70
Intracepção Acima de 30
Afago Até 60
Deferência Acima de 30
Afiliação Até 70
Dominância Entre 30 e 70
Denegação Entre 30 e 70
Desempenho Acima de 30
Agressão Até 65
Ordem Acima de 40
Persistência Acima de 30
Mudança Até 70
Autonomia Até 70
Desejabilidade social Até 70
- Evidências, a partir dos percentis atingidos, de características
apresentadas no perfil psicológico mínimo exigido para o cargo,
como:
a) Segurança e independência afetivo-emocional;
b) Capacidade de oferecer atendimento cortês ao público e
desenvolvimento de relações interpessoais construtivas no
ambiente de trabalho;
c) Controle satisfatório de impulsos;
d) Ausência de suspeitas de distúrbios de personalidade restritivos
ao desempenho da função;
e) Capacidade de adaptação ao meio, às normas, às regras e à
hierarquia;
Aspecto analisado Percentil
Assistência 80
Intracepção 70
Afago 35
Deferência 100
Afiliação 80
Dominância 30
Denegação 55
Desempenho 80
Agressão 5
Ordem 95
Persistência 80
Mudança 15
Autonomia 8
Desejabilidade social 100
- O candidato demonstrou tendência a julgar
sem dar muita atenção aos fatos concretos,
podendo ser levado a cometer erros por não
avaliar corretamente os fatos.
- Dispõe de desejo de admirar e dar suporte a
um superior, por vezes procurando mostrar
uma imagem diferente da real para atender as
expectativas alheias.
- Por querer satisfazer seus superiores em
excesso pode gerar desconfiança do grupo de

Concurso Público para o provimento de vagas e formação de cadastro de reserva para o cargo de
Agente de Segurança Prisional da Secretaria da Segurança Pública do Estado de Goiás – SSP
RECURSO CONTRA O RESULTADO DO EXAME PSICOTÉCNICO
PARECER
f) Ausência dos indícios de agressividade excessiva aliada a uma
dificuldade no controle impulsivo.
trabalho no qual está inserido.
- Indica ser dominado pela vaidade e gosta de
exercer fascínio e até mesmo chocar os
demais, mostrando-se autoconfiante e com
desejo de controlar os outros através de
persuasão. Tendo sido exigido no Edital do
presente concurso público o “desenvolvimento
de relações interpessoais construtivas no
ambiente de trabalho”, capacidade não
apresentada pelo candidato nos testes
aplicados.
PARECER:
Os resultados gerais apresentados na apuração dos testes HTM, indicam dificuldade de compreensão em todos os níveis de raciocino lógico,
verbal, numérico e abstrato; no IFP (Inventário Fatorial de Personalidade) indica postura e atitudes que geram desconfiança do grupo de trabalho no
qual esta inserido; e no D2 baixo percentil de atenção e agilidade alta em atividades que exigem atenção, não atendendo os seguintes requisitos
psicológicos exigidos no Edital de Concurso Publico em questão: (1) presença satisfatória de raciocínio lógico; (2) desenvolvimento de relações
interpessoais construtivas no ambiente de trabalho; (3) perspicácia na observação.
Vale ressaltar que, a regulamentação, uso, elaboração e comercialização de testes psicológicos são definidas na Resolução CFP n.º 002/2003.
No artigo 11, esta resolução orienta que as condições de uso dos instrumentos devem ser consideradas apenas para os contextos e propósitos para os
quais os estudos empíricos indicaram resultados favoráveis.
Em todos os testes adotados para a presente avaliação, podem ser confirmados em seus manuais pesquisas com rigores científicos de
validação dos mesmos, além de pesquisas de precisão e de fidedignidade.
Ademais, reforça-se que nenhuma ocorrência durante a aplicação interferiu negativamente no desempenho dos candidatos, visto que qualquer
situação adversa foi considerada no momento da correção, bem como a situação de aplicação coletiva dos testes, reduzindo ao máximo os critérios
mínimos exigidos para aprovação do candidato.
JULGAMENTO:
INDEFERIDO
Goiânia, 05 de janeiro de 2010.
Coordenação do Concurso
Fundação Sousândrade de Apoio ao Desenvolvimento da UFMA – FSADU