Mercer - iMercer.com
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<strong>Mercer</strong><br />
TopExec Survey
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey<br />
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey<br />
O que as empresas estão fazendo para que seus<br />
executivos “TOP” possam conduzir as atividades<br />
certas para criar resultados extraordinários de<br />
negócio<br />
Você conhece as práticas e desafios atuais de<br />
remuneração executiva em seu país e o que<br />
as empresas estão fazendo em relação a esses<br />
desafios<br />
Administrar a remuneração executiva requer<br />
balancear as necessidades dos empregadores,<br />
dos empregados e dos acionistas.<br />
Não se trata apenas de <strong>com</strong>pensar os<br />
executivos, mas também a quais executivos se<br />
deve <strong>com</strong>pensar.<br />
A <strong>Mercer</strong> TopExec Survey foi desenhada<br />
para apresentar as melhores práticas de<br />
remuneração executiva na Argentina, Brasil,<br />
Chile, Colômbia, México, Peru e Venezuela.<br />
Com seu catálogo e metodologia, este estudo<br />
consolida informação valiosa e ferramentaschave<br />
que apoiarão suas decisões na<br />
administração do grupo mais estratégico de<br />
sua organização, <strong>com</strong> base nas práticas das<br />
empresas líderes de mercado.<br />
O estudo inclui os diferentes <strong>com</strong>ponentes da<br />
remuneração na metodologia <strong>Mercer</strong>, incluindo<br />
o salário base, os incentivos de curto e longo<br />
prazo, além de uma parcela qualitativa dos<br />
benefícios mais significativos para os executivos.<br />
Isso possibilita ao participantes realizar<br />
análises de <strong>com</strong>petitividade de cada um dos<br />
<strong>com</strong>ponentes de maneira independente.<br />
Cargos e funçoes analisadas<br />
Você encontrará mais de 50 cargos executivos<br />
em 10 famílias de cargos diferentes e a<br />
participação das empresas mais importantes<br />
de seu país, o que garante um grupo de<br />
<strong>com</strong>paração relevante, permitindo melhores<br />
análises. Com distintas possibilidades, sua<br />
empresa poderá identificar os executivos<br />
por diferentes níveis e alcance geográfico,<br />
<strong>com</strong> opções para empresas multilatinas e<br />
multinacionais, de acordo <strong>com</strong> sua estrutura.<br />
As funções incluídas na pesquisa são:<br />
• Presidente/Gerente<br />
Geral<br />
• Planejamento<br />
Estratégico<br />
• Operações<br />
• Comercial<br />
(Marketing e<br />
Vendas)<br />
• Marketing<br />
• Vendas<br />
• Industrial<br />
• Pesquisa e<br />
Desenvolvimento<br />
• Logística<br />
• Finanças<br />
• Jurídico<br />
• Recursos Humanos<br />
• Tecnologia da<br />
informação<br />
Metodologia<br />
Com a intenção de facilitar a análise do estudo,<br />
a <strong>Mercer</strong> apresenta os resultados por meio de<br />
três enfoques diferentes:<br />
• Por cargo: <strong>com</strong>paração realizada <strong>com</strong><br />
base na função, responsabilidades, perfil<br />
necessário e nível do executivo de acordo<br />
<strong>com</strong> o catálogo de cargos <strong>Mercer</strong>.<br />
• Por grau IPE (Sistema <strong>Mercer</strong> IPEv3.1): a<br />
<strong>com</strong>paração é realizada a partir do valor<br />
relativo do cargo do executivo <strong>com</strong> base<br />
no tamanho da empresa (vendas, cadeia<br />
de valor e número de empregados),<br />
independentemente da área funcional à qual<br />
pertença.<br />
• Por ranking das posições melhor pagas<br />
O estudo entregará <strong>com</strong>o resultado:<br />
Executive Summary Report em pdf (relatório<br />
impresso opcional), incluindo:<br />
• Tabelas de remuneração total para cada<br />
cargo<br />
• Informação qualitativa de incentivos de<br />
curto e longo prazo<br />
• Panorama geral dos benefícios de maior prevalência<br />
no mercado<br />
• Resultados para mercado geral e mercado<br />
selecionado<br />
• Visão Geral do País<br />
• Análise sobre as principais tendências<br />
e práticas de remuneração executiva do<br />
mercado local e regional<br />
1
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey<br />
A <strong>Mercer</strong> TopExec Survey é apresentada em 4 <strong>com</strong>ponentes da remuneração total:<br />
COMP 1<br />
COMP 2<br />
Salário Base<br />
Remuneração Fixa Garantida<br />
COMP 3<br />
Remuneração Variável de Curto Prazo<br />
COMP 4<br />
Remuneração Variável de Longo Prazo<br />
A <strong>Mercer</strong> realizará um evento para as empresas participantes no qual serão analisadas e discutidas<br />
as principais tendências em remuneração total para os alto executivos na Argentina, Brasil, Chile,<br />
Colômbia, México, Peru e Venezuela.<br />
Investimento<br />
País<br />
<strong>Mercer</strong> TopExec Survey (US$)<br />
Argentina 6.000<br />
Brasil 10.000<br />
Chile 4.800<br />
Colômbia 4.800<br />
México 5.300<br />
Peru 4.000<br />
Venezuela 9.400<br />
2<br />
Contatos<br />
Argentina<br />
Zoltan Rosenfeld<br />
zoltan.rosenfeld@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (54-1) 4000 0901<br />
Brasil<br />
Fabiano Cardoso / Christian Pereira / Felipe<br />
Otávio<br />
fabiano.cardoso@mercer.<strong>com</strong> /<br />
christian.pereira@mercer.<strong>com</strong> /<br />
felipe.otavio@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (55-11) 3048 1843 / 3048 9213 / 3048 1977<br />
Chile<br />
Marcelo Cordova<br />
marcelo.cordova@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (56-2) 420 6020<br />
Colômbia<br />
Octavio Gallardo / Adriana Gonzalez<br />
octavio.gallardo@mercer.<strong>com</strong> /<br />
adriana.gonzalez@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (57-1) 742 1071 / 1083<br />
México<br />
Cristina Oyaga<br />
cristina.oyaga@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (52-55) 5999 1993<br />
Peru<br />
Luis Bustamante<br />
luis.bustamante@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (52-55) 5999 1993<br />
Venezuela<br />
Liana Castro<br />
liana.castro@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (58-212) 958 6501<br />
Contato Regional<br />
Eduardo Nasi<br />
eduardo.nasi@mercer.<strong>com</strong><br />
Tel.: (1-305) 341 5057<br />
www.imercer.<strong>com</strong>
Alemanha<br />
Argentina<br />
Austrália<br />
Áustria<br />
Bélgica<br />
Brasil<br />
Canadá<br />
Chile<br />
China<br />
Cingapura<br />
Colômbia<br />
Coréia do Sul<br />
Dinamarca<br />
Espanha<br />
Estados Unidos<br />
Filipinas<br />
Finlândia<br />
França<br />
Holanda<br />
Hong Kong<br />
Índia<br />
Indonésia<br />
Irlanda<br />
Itália<br />
Japão<br />
Malásia<br />
México<br />
Nova Zelândia<br />
Noruega<br />
Polônia<br />
Porto Rico<br />
Portugal<br />
Reino Unido<br />
República Tcheca<br />
Suécia<br />
Suíça<br />
Tailândia<br />
Taiwan<br />
Turquia<br />
Venezuela<br />
Para obter informações adicionais,<br />
entre em contato <strong>com</strong> um de nossos<br />
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