triptico eleccions funcionarios 35x25.pub - Máis

JOSÉ FRANCISCO SÁNCHEZ-BRUNETE VARELA.SILVINO PENIDO LÓPEZ.Mª CONCEPCIÓN SÁNCHEZ-BRUNETE ALIJA.JERÓNIMO PÉREZ NOYA.PEDRO JAVIER LANDEIRA MÉNDEZ.JOSÉ ANTONIO PARDO MONTAÑA.JUAN MANUEL CAMIÑO SOTO.BEATRIZ BOUZAS MATO.ÓSCAR FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ.JOSÉ MANUEL OTERO OTERO.ROBERTO PÉREZ FONTE.Mª LOURDES RODRÍGUEZ LÓPEZ.ROCÍO SALGADO BECEIRO.Mª JOSÉ ROMEO BLANCO.JOSÉ MANUEL PENA REGUEIRO.ALFREDO SANDE SUÁREZ.JUAN JOSÉ REY RODRÍGUEZ.Mª CARMEN PAZ CORNES.JAVIER IGLESIAS PAZ.PATRICIA PAZ ÁLVAREZ.ROSA Mª PARGA SEGADE.SARA EIRAS REGUEIRA.EUSEBIO VÁZQUEZ PÉREZ.BEGOÑA MARTÍNEZ SÁNCHEZ.SUSANA MEJUTO CASTRO.Mª TEREIXA DE DIOS GONZÁLEZ.CASIMIRO JOSÉ GARCÍA GONZÁLEZ.BENIGNO ELADIO LUBIÁN DUBRA.ROSANA CAMPO FERNÁNDEZ.ANTONIO OVIDIO BAO LÓPEZ.JORGE BREA PORTO.MARÍA BREA NOYA.Mª TERESA FERNÁNDEZ PARADA.PEDRO CEBREIRO REGUEIRA.REYES BLANCO MARTÍNEZ.LIDIA SABORIDO BALEIRÓN.JUAN LORENZO NOYA NOYA.FRANCISCO ÁNGEL CASTRO MOROÑO.REBECA BUJÁN GONZÁLEZ.MARCOS VÁZQUEZ FERNÁNDEZ.Mª DOLORES FERNÁNDEZ ÁLVAREZ.Mª JESÚS MASEDA BARREIRO.MÓNICA ROUCO MAYO.MANUEL DOMÍNGUEZ MARTÍNEZ.JUAN JOSÉ DOCAMPO REGENGO.ELVIRA TRESGUERRAS GONZÁLEZ.ROCÍO YÁÑEZ RODRÍGUEZ.Mª ESTHER RODRÍGUEZ GONZÁLEZ.RAMONA EIRAS ROMERO.Mª MARTINA RAQUEL LÓPEZ DÍAZ.JOSÉ RAMÓN PENSADO SILVA.JAVIER IGLESIAS DÍAZ.Mª CONSUELO MARÍN LES.EVA Mª GRELA CAINZOS.KARINA PÉREZ NOYA.SILVIA RIVADULLA RODRÍGUEZ.RAQUEL ACITORES FOIRA.Mª DEL CARMEN RIVADULLA RODRÍGUEZ.CARMEN VARA PÉREZ.Mª MERCEDES VALLE CABIRTA.MARIA NOGUEIRA ELIZALDE.MARÍA DEL MAR FERNÁNDEZ MÉNDEZ.Mª VICTORIA GARCÍA PÉREZ.MÓNICA FERNÁNDEZ ARMAS.ROXANA ORTIZ BERMÚDEZ.Mª DOLORES CASTIÑEIRAS ALONSO.JAVIER SUÁREZ SALGADO.ANDRÉS MARIO PAZOS MARTÍNEZ.JOSÉ ANTONIO MARTÍNEZ CARRO.CONCEPCIÓN REY FERNÁNDEZ.ANTONIO OTERO SIERRA.Os funcionarios somos, e non só por definición, obaluarte, o sustento fundamental e os encargados degarantir uns servizos públicos á toda sociedade. Peronos últimos tempos estamos a ser vítimas decontinuados ataques mediaticos, alentadosprincipalmente polos distintos gobernos, paradesprestixiar e demonizar a nosa figura co único fin dexustificar ante o resto da poboación os recortes dosnosos dereitos económicos e condicións laborais. Nesteescenario, os chamados sindicatos de clase non sonquen de defender, ben por vinculacións políticas ou benpor colisión de intereses, o noso papel imprescindible enecesario nunha sociedade de benestar.Desde todos os ámbitos se nos pediu un novo esforzoextra cos recortes, pese a levar xa tempo cos salariosconxelados ou sen axustar o IPC. E malia a que seapelou a nosa solidariedade para axudar a loitarcontra unha crise económica provocada por outrossectores, o único que recibimos a cambio foron criticasinxustificadas e ataques crueis da nosa labor.Agora xa e tempo de que recuperemos o noso orgullo deser funcionarios, o orgullo de quen co seu traballodiario mantén unha administración engraxada e apunto para afrontar os malos tempos que corren. Éhora xa de que deixemos de ser moeda de cambio dosmalos xestores e de por en valor o respecto ao nosotraballo e a dignidade da nosa carreira profesional.É a hora de que defendamos o sector público, do quetodos nós formamos parte.É a hora de CSI-F, o único sindicato independente eprofesional dos empregados públicos.

EN MATERIA DE CARREIRA PROFESIONAL:Implantación dunha carreira profesional idéntica á existente noSERGAS.Novo deseño dos procesos de promoción interna, baseado nasuperación dun curso selectivo impartido pola EGAP e onde a fasede concurso adquira especial relevancia, cunha convocatoria anual,ao marxe de que exista, ou non, oferta de emprego público deacceso libre. Neste último caso, a reserva para a promoción internaserá do 50% do total das prazas ofertadas.Implantación da carreira horizontal permanente nos diferentescorpos e escalas, vinculada á antiguïdade, formación e experiencia,a fin de acadar niveis superiores dentro do mesmo posto detraballo que se está a desempeñar.Implantación inmediata dun procedemento telemático deconcursos de traslados abertos e permanentes, no que as vacantessexan ofertadas a medida que se vaian producindo, de igual modoque o previsto para o persoal laboral da Xunta.EN MATERIA RETRIBUTIVA:Recuperación da perda do poder adquisitivo e mantemento dacláusula de revisión salarial.Equiparación de todos os trienios, con independencia do grupoprofesional de pertenza e tomando como referencia o grupo A1, domesmo xeito que no persoal laboral da Xunta.Implantación dos sexenios do mesmo xeito que o persoal docente.Equiparación de niveis entre todos os corpos e escalas quedesenvolvan tarefas e funcións análogas, a fin de dar cumprimentoao mandato comunitario de que “a traballo de igual valor, mesmaretribución”Catalogacións daqueles postos de traballo, con aumento de nivel,para aqueles postos que realicen funcións superiores ás que teñenencomendadas na correspondente RPT.Establecemento dun sistema de provisión de postos de traballo noque se garante a prioridade na cobertura dos postos vacantes connivel aos funcionarios de carreira.Homoxeneización das dietas e indemnizacións por razóns deservizo para todos os empregados públicos, adecuando as mesmasao valor de mercado, xunto cunha actualización anual do seuimporteImplantación do Plan de Pensións.EN MATERIA DE HORARIOS, XORNADA EORGANIZACIÓN DO TRABALLO:Implantación da xornada laboral de 35 horas.Redución progresiva, sen merma de retribucións, da xornadalaboral a partir dos 55 anos.Ampliación do horario de verán dende o 15 de xuño ata o 30 desetembro, ambos inclusive.Ampliación da xornada reducida aos períodos de nadal e semanasanta.Instar de forma inmediata o desenvolvemento do regulamento queestableza as condicións e supostos nos que se acumulan enxornadas completas do novo permiso introducido no EBEP polaLei 39/2010, en canto ao coidado de fillos menores afectados porcancro ou outra enfermidade grave.Implantación dun procedemento público e transparente que regulea comisión de servizos de acordo cos principios de igualdade,mérito e capacidade, a fin de evitar a arbitrariedade e adiscrecionalidade.Implantación dun procedemento público e transparente que reguleas habilitacións dos funcionarios da Administración Xeral nosdiversos corpos e escalas, de acordo cos principios de igualdade,mérito e capacidade, a fin de evitar a arbitrariedade e adiscrecionalidade.Elaboración dun estudo para a implantación efectiva doteletraballo naqueles postos que, polas súas características, así opemitan.Mobilidade Interadministrativa: Sinatura de convenios demobilidade interadministrativa (Xunta-SERGAS, Xunta-FEGAM,Xunta e outras Administracións) de forma que se garante de xeitoobrigatorio e inequívoco que o número de prazas abertas sexaidéntico entre todas elas.Mantemento do emprego público mediante a cobertura de todas asvacantes. Eliminación da taxa de reposición.Oposición frontal e denuncia pública da contratación de novasasistencias técnicas para realizar funcións propias de funcionarios.Establecemento da xubilación parcial e anticipada para todos osempregados públicos, así como establecemento de fórmulas dexubilación flexibles.Modificación das Listas de Substitucións, no que se contempleunha especial baremación para os funcionarios interinos de longaduración e daqueles cunha idade de difícil inserción; supresión dolímite de puntuación dos interinos por tempo traballado;establecemento de criterios de desempate aplicando principios demérito e capacidade (por exemplo, tomando como referencia anota de exame); supresión da consideración do chamamento para“vacante” como unha mellora, permitindo o chamamento para ungrupo superior.Establecemento de novas medidas para rebaixar a temporalidade, através das posibilidades previstas na Disposición TransitoriaCuarta do EBEP, permitindo un proceso de consolidación real eefectivo..EN MATERIA DE FORMACIÓN E CUALIFICACIÓNPROFESIONAL:Esixir a EGAP a elaboración dun plan de formación específicopara cada corpo ou escala da Administración da Xunta de Galicia,de maneira que todos os funcionarios teñan posibilidade demellorar a súa cualificación profesional.Esixiremos que a formación contínua e a actualización decoñecementos dos funcionarios da Xunta se desenvolvanecesariamente en horario laboral non permitíndose que aautorización para asistencia de dita formación quede supeditada ádiscrecionalidade e arbitrariedade dos superiores xerárquicos.EN MATERIA DE ACCIÓN SOCIALEstablecemento de garderías nos propios centros de traballo e/ou deconvenios entre a Xunta e as diferentes escolas infantís e centros dedía de Santiago de Compostela, para dotar dun número de prazassuficientes e gratuítas, que garantan a conciliación da vida familiar elaboral dos funcionarios da Xunta.Implantación dun seguro específico de accidentes, deresponsabilidade civil e pola perda do permiso de conducir, para todoaquel persoal que emprega un vehículo propio ou oficial comoferramenta de traballoEN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RISCOS E SAÚDELABORAL:Adaptación do posto de traballo e da xornada laboral en situacións deriscos por embarazo, incapacidade e outras causas de riscos para otraballador.Regulación dun proceso de mobilidade para aqueles casos dediminución da capacidade funcional e/ou alteracións da saúde.Inclusión nos procedementos de avaliación e planificación de PRLdos riscos psicosociais, dada a cantidade de traballadores quedesenvolven tarefas de carácter administrativo e de xestión.Ampliación do procedemento de solicitude telemática de revisiónmédica, tendo en conta o lugar de residencia do traballador e non só olugar de traballo, como se está a realizar na actualidade.Implantación dun procedemento que permita a solicitude permanentede revisións médicas específicas (urolóxicas, xinecolóxicas, etc.)EN MATERIA LEXISLATIVA:Abordar de maneira inmediata a adaptación ao EBEP das novascondicións de traballo dos empregados públicos a través dunha novaLei de Función Pública Galega.Supresión da restrición existente na actual lei orzamentaria para acobertura de prazas vacantes, sexan puras ou non, por funcionariosinterinos.EN MATERIA DE ACCIÓN SINDICAL:Información permanente e actualizada de toda negociación, acordo,pacto ou directriz que afecte o poida afectar ás condicións de traballo.Asesoramento individualizado de toda dúbida e cuestiónsrelacionadas coas condicións de traballo e dereitos.Facer partícipes a todos os funcionarios mediante o traslado da vosavoz as distintas mesas de negociación para, entre todos, conseguirque a normativa se adapte mellor e de xeito máis eficaz ás distintasproblemáticas, poñendo a vosa disposición diferentes medios paracontactar con nos (locais sindicais, teléfono, fax, correo electrónico,páxinas webs, facebook, etc).