Nº 114 - Novembro - CNI - Senai

Maturidade
Novas oportunidades
Os excelentes resultados obtidos pelo Programa SENAI
de Ações Inclusivas (PSAI), associados às Recomendações
Internacionais sobre velhice e envelhecimento, ao que estabelece
o Estatuto do Idoso e às estimativas da Organização
das Nações Unidas contribuíram para que os organizadores
do PSAI lançassem este ano o Projeto SENAI para a Maturidade.
Segundo o documento que divulga a metodologia do
projeto, essa nova vertente do PSAI foi criada com as seguintes
justificativas: aumento da expectativa de vida do brasileiro;
mudança na inserção no mercado de trabalho; impacto psicológico,
social, econômico, profissional e familiar da aposentadoria;
importância da requalificação profissional diante dos
avanços tecnológicos; valorização e reconhecimento do talento
e da experiência do trabalhador em processo de envelhecimento
e garantir o investimento realizado pela indústria na formação
desse colaborador; demanda do SENAI levantadas em 2007; e
cumprimento da legislação, que prevê entre outras questões o
estímulo às empresas privadas para admissão de idosos.
O projeto vai oferecer programas de requalificação visando à permanência no mercado de trabalho
de pessoas de 45 a 55 anos de idade, de preparação para a aposentadoria, para profissionais
de 55 a 60 anos, e de oportunidades para o mercado de trabalho informal, voltado a pessoas
a partir dos 60 anos.
tadoria, criando oportunidades para
que elas ingressem no mercado informal
ou atuem como empreendedores
e no trabalho voluntário, entre
outros”, diz a consultora, para quem
a velhice deveria ser um período de
novas conquistas e de realização de
planos que, ao longo da vida ativa,
foram sendo adiados.
O projeto será uma vertente do
Programa SENAI de Ações Inclusivas
(PSAI), que leva a educação
profissional àqueles que, por motivo
sociocultural ou por preconceito,
têm dificuldade de acesso ao
trabalho. Terá como público-alvo,
além dos aposentados, os trabalhadores
com idade entre 55 e
60 anos, em fase de pré-aposentadoria,
e os que, entre 45 e 55
anos, desejam se requalificar para
permanecer ou voltar ao trabalho.
1
- Novembro 2007
“Na era do conhecimento, a maior
riqueza é o capital humano. Estamos
desperdiçando experiências
de pessoas que são jogadas fora
do mercado”, lamenta Paula.
Multiplicar conteúdos
O primeiro passo para a implantação
do projeto é qualificar os
interlocutores do PSAI. “Todos estarão
capacitados para atuar como
multiplicadores dos conteúdos e da
metodologia do projeto para as diferentes
faixas etárias”, afirma a gestora
nacional do PSAI, Loni Manica.
A habilidade e a sensibilidade
dos docentes são ferramentas estratégicas
para o sucesso do processo
de aprendizagem de idosos ou de
pessoas com mais de 45 anos, idade
a partir da qual o trabalhador inicia
GETTY IMAGES