BOLETIM INFORMATIVO CEREST – PINDA - Setorgrafico.org.br

BOLETIM INFORMATIVO CEREST – PINDANº 3- 2010Notificações por Período:UnidadesCEREST - Centro de Referência Regionalem Saúde do Trabalhador dePindamonhangabaOs Centros de Referência em Saúde doTrabalhador (CEREST) promovem açõespara melhorar as condições de trabalho ea qualidade de vida do trabalhador pormeio da prevenção e vigilância.GravidadeACIDENTES DE TRABALHONO CHILE:O acidente ocorrido no mês de agosto no Chile, quando 33mineiros ficaram 2 meses debaixo da terra até serem resgatados,é um exemplo, não só do avanço tecnológico que permitiu suaretirada, mas das condições de trabalho sob risco, aos quaismuitos trabalhadores se submetem. Foi um acidente de trabalhograve, que poderia ter sido fatal para todos os trabalhadoresenvolvidos. Passado o susto, resta saber quais medidas serãotomadas para que isso não ocorra novamente....TipoEM PINDAMONHANGABA:Nesse trimestre não houve nenhuma notificação de Acidente deTrabalho Grave, Fatal ou com crianças e adolescentes. Isso nãosignifica que não tenham acontecido, mas que o fluxo de notificaçãodesses acidentes e de doenças relacionadas ao trabalho ainda nãoestá bem estabelecido. O desejado e determinado pela legislação, éque toda unidade de saúde, incluindo Pronto-Socorros e Hospitais,façam a notificação, mas infelizmente isso não tem acontecido.O Cerest tem recebido denúncias de AT's graves ou fatais, pordemanda espontânea da população, que tem procurado o serviçopara orientações trabalhistas e previdenciárias após ocorrência deacidentes de trabalho entre seus familiares. Em virtude disso, umadas ações de vigilância em saúde do trabalhador realizada pelaequipe do Cerest, em um supermercado de Pinda, resultou emmulta para o estabelecimento, que não registrou o acidente detrabalho ocorrido.O PA Moreira César é o que tem enviado maior número denotificações; em relação à gravidade, observa-se que noperíodo analisado, a prevalência de ATs considerados gravesteve um aumento significativo. Os acidentes típicos ainda sãomaioria, comparados aos de trajeto e às doençasocupacionais.

PARA VOCÊ SABER MAIS:administração do trabalhador em geral (gerentes, RH, líderes,supervisores), além de interessados em geral. Neste ano járealizamos dois cursos, com expressiva participação. Opróximo está previsto para fevereiro de 2011. Aguarde!OS EFEITOS DO RUÍDO NA AUDIÇÃOO ruído é descrito como qualquer sensação sonora indesejadapara o organismo humano. Está presente em nosso dia-a-dia, emgrande parte das atividades ocupacionais e sociais. Quando oruído é intenso e a exposição a ele é continuada podem ocorreralterações estruturais na orelha interna que determinam aocorrência da PAIR - Perda Auditiva Induzida por Ruído (CID 10 -H83.3). A Norma Regulamentadora No. 15 (NR-15) da PortariaMTb No. 3214/1978 estabelece os limites de exposição a ruídocontínuo ou intermitente para não causar danos auditivos a quemestá exposto a este risco.Na fase precoce à exposição a um ruído intenso, uma perda deaudição temporária é observada ao fim de um período,desaparecendo após algumas horas. A exposição contínua a esseruído resultará em perda auditiva permanente que será denatureza progressiva e se tornará notável subjetivamente aotrabalhador no decorrer do tempo. Estas mudanças nos limiaresauditivos podem ser monitoradas através de audiometrias (testede audição) e isto alertará as equipes de saúde sobre quaismedidas preventivas deverão ser tomadas.(Aretusa Monteiro – Fonoaudióloga CEREST-Pindamonhangaba).No CEREST são feitas audiometrias para toda a população domunicípio de Pindamonhangaba. Se você trabalha exposto a ruídoe quer saber como anda sua audição, procure um serviço desaúde.ACONTECE NO CERESTGRUPO DE VOZ PROFISSIONAL: o profissional que utiliza a vozcomo instrumento de trabalho e necessita de orientações quantoaos riscos e cuidados com esta durante o cumprimento de suafunção, pode telefonar para o CEREST (tel: 12 3645 8926) e seinscrever para participar do Grupo de Voz Profissional, que estáformando.CURSO ERGONOMIA:Ergonomia é a ciência que estuda a adaptação dos postos,ferramentas, métodos e organização do trabalho ao homem,com conforto e produtividade. Toda atividade que tenha ohomem como “ferramenta de trabalho”, seja ela física oumental, deve respeitar os preceitos da Ergonomia sob pena decausar danos ao trabalhador, elevando sobremaneira oscustos financeiros e sociais da produção e serviços dasempresas, fazendo-as perder competitividade até o ponto dainviabilidade, ficando fora do mercado.É necessário despertar uma visão ergonômica nos profissionaisenvolvidos em todas as etapas dos processos produtivos e deserviços (Dr. Celso Araújo, médico do CEREST-Pinda). Com estafinalidade o CEREST de Pindamonhangaba tem oferecido ocurso: Princípios Básicos de Ergonomia a todos osprofissionais de saúde e segurança do trabalho e gestores daCURSO VISAT- VIGILÂNCIA EM SAÚDE DO TRABALHADOR: oCEREST organizou em Setembro um curso voltado aosprofissionais que atuam na área de vigilância em saúdepública, com o objetivo de qualificar as ações na área de Saúdedo Trabalhador. Contamos com a participação de 48profissionais dos municípios de nossa área de abrangência. Apartir de agora, vamos desenvolver projetos em vários dessesmunicípios.PALESTRA – COMPREENDENDO O ASSÉDIO MORAL NOTRABALHO: O que é o assédio moral? Quais são suasconseqüências? Para esclarecer essas e outras dúvidasfreqüentes sobre o tema, receberemos a pesquisadora daFUNDACENTRO Cristiane Queiroz Barbeiro Lima, no dia 4 denovembro, na FAPI - Faculdade de Pindamonhangaba. Asinscrições podem ser feitas pelo telefone (12 3645 8926), oupelo e-mail: crst.saude@pindamonhangaba.sp.gov.br.E OS ACIDENTES DE TRABALHO?Conforme previsto na legislação trabalhista e previdenciária,acidente de trabalho é toda ocorrência não programada queocorra durante o exercício do trabalho, no percurso de ida ouvolta do trabalho para casa, ou de casa para o trabalho, ouquando estamos a serviço da empresa, causando algum tipo delesão,sendo classificados como típico ou de trajeto. Também seequipara legalmente ao acidente de trabalho, as doençasocupacionais, que são provocadas pelos riscos existentes noambiente de trabalho.Para se prevenir que estes riscos se manifestem e gerem lesõesfísicas ou funcionais, acarretando danos temporários oupermanentes, é preciso que a empresa implemente programas desegurança estabelecido por lei, e que o funcionário por sua vez,acate as recomendações da empresa quanto as medidas decontrole adotadas.Estas medidas de controle, podem ser coletivas ou individuais,sendo chamadas de EPC – Equipamento de Proteção Coletiva ouEPI – Equipamento de Proteção Individual.É obrigação do empregador fornecer EPI adequado ao risco, e oobrigação do funcionário usar e guardar corretamente.ova turmaEXPEDIENTE:“Boletim Informativo CEREST Pinda” é um informativo gratuitocom iniciativa do CEREST – Centro de Referência Regional emSaúde do Trabalhador de Pindamonhangaba. Prefeito: JoãoRibeiro. Secretária Municipal de Saúde e Assistência Social: AnaEmília Gaspar. Diretor do Departamento de Riscos e Agravos àSaúde: Adriano José de Brum. Gerente de Unidade do CERESTPinda: Márcia Tiveron de Souza. Equipe técnica: Aretusa Monteiro(fonoaudióloga), Celso Araújo de Souza (médico), Enilda MariaCosta (assistente social), Márcia Regina da Silva (psicóloga),Samantha Faria Ferreira da Silva (técnica em segurança dotrabalho). Endereço CEREST Pinda: Rua Major José dos SantosMoreira, 28- Centro- Pindamonhangaba – São Paulo. CEP: 12490-010. Telefone: (12) 3645-8926. e-mail:crst.saude@pindamonhangaba.gov.br.