RESUMO PÚBLICO DO PLANO DE MANEJO FLORESTAL

PRINCIPAIS PROGRAMAS DE DESENVOLVIMENTO DE
PROFISSIONAIS FIBRIA - UNIDADE ARACRUZ
Programa
OBJETIVO
Gestão de Clima
Gestão de
Desempenho
Programa
Desenvolvimento da
Primeira Liderança
Programa Potenciar
Academia de
Excelência
Obter a percepção dos empregados para melhor orientar a definição de ações futuras para melhoria
do Clima Organizacional.
Processo integrado e dinâmico de Gestão de Pessoas, que visa estimular o desempenho individual,
do time e da organização.
Capacitar e prover o desenvolvimento em referenciais comportamentais, auxiliares na gestão de
pessoas e equipes, para o primeiro nível de liderança da organização, alinhadas as crenças de
gestão da empresa.
Promover a aceleração do aprendizado de jovens potenciais internos, possibilitando o desenvolvimento
e formação de futuros líderes, sustentando nossos Valores e Crenças.
Promover ações de formação e desenvolvimento das lideranças, bem como aperfeiçoamento técnico
dos profissionais, promovendo o compartilhamento e a evolução do conhecimento na Fibria
e a sustentação para os processos de transformação da organização.
Formação e
Especialização em
Papel e Celulose
Bolsa de Idiomas
Bolsa de Estudos
E-learning
I9 (Inove)
Programa de
Estagiários
Disseminar o conhecimento técnico-científico na área de celulose e papel, preparando e/ou
desenvolvendo os profissionais da Fibria para o exercício de atividades técnicas atuais ou futuras,
atendendo ás demandas e desafios dos seus negócios.
Investir no desenvolvimento dos empregados em idiomas estrangeiros para melhor atuação em
âmbito global, possibilitando crescimento individual e aprendizado organizacional.
Investir na capacitação e desenvolvimento de empregados para o melhor exercício de suas funções.
Intensificar o processo de capacitação dos empregados, por meio de cursos online (treinamento
à distância).
Estimular a geração de ideias, o desenvolvimento e a implantação de projetos inovadores na empresa,
além de tornar o ambiente de trabalho mais estimulante e empreendedor.
Identificar, captar e desenvolver jovens talentos com potencial e competências alinhadas aos valores,
crenças e objetivos do negócio, visando o reforço das portas de entrada na organização.
Programa Jovem
Aprendiz
Proporcionar qualificação profissional na área florestal a jovens de 14 a 24 anos viabilizando a formação
de operadores e mecânicos de manutenção de máquinas florestais. Este programa é realizado
nos termos dos artigos 402 a 433 do Decreto-Lei nº 5.452 de 01/05/1943 (CLT), alterados pela
Lei nº 10.097 de 19/12/2000, Decreto nº 5.598 de 01/12/2005 e Instrução Normativa n° 26 de
20/12/2002. Tendo como destaque, a priorização de jovens das comunidades rurais onde a empresa
disponibiliza o transporte diário, alimentação, seguro de vida e plano de saúde.
Recrutamento Interno
Movimenta
Programa Indica
Promover e ser um estímulo à retenção e crescimento dos empregados da Fibria favorecendo a
sinergia e a disseminação de melhores práticas e permitir que as pessoas realizem seus potenciais
dentro da empresa.
Promover mobilidade dos profissionais, entre as Unidades de negócios do Grupo Votorantim, ampliando
as oportunidades de crescimento e aproveitamento das potencialidades dos profissionais,
contribuindo também para o processo de retenção de talentos.
Programa que permite que os empregados indiquem profissionais de sua rede de contatos para
trabalhar nas empresas do grupo.
RESUMO DO PLANO DE MANEJO 7ª EDIÇÃO | OUTUBRO 2015 11