Conexão Abril

CONECTADOS POR UM MUNDO MELHOR
WWW.PELISSARI.COM Nº11 2016

EDITORIAL
FIQUE POR DENTRO
CONECTADOS POR UM MUNDO MELHOR
FIQUE POR DENTRO DE TUDO O QUE
ACONTECE NA PELISSARI!
Agora você pode acompanhar ainda mais de perto o nosso dia-a-dia.
Confira as novidades:
Formato digital
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Conteúdo atualizado
Sugestões até o dia 15 de cada mês:
comunicacaointerna@pelissari.com
Pode ficar tranquilo, avisaremos por e-mail assim que cada edição for disponibilizada.
NÃO PERCA A OPORTUNIDADE DE SABER MAIS. BOA LEITURA!
ACONTECE AQUI
EDITORIAL 02 .............................................................................................................................. 02
FIQUE 03 POR DENTRO ...................................................................................................... 03 - 04
PELISSARI 04 EAD ..................................................................................................................... 05
05
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE MENTORES................................................ 06 - 07
NOSSO TIME, NOSSO NEGÓCIO................................................................................... 08 - 09
CONHEÇA O TIME PELISSARI ...............................................................................................10
PELISSARI MOSTRA SUA MARCA
E APRESENTA SUAS SOLUÇÕES
O maior evento de negócios e tecnologia da América Latina aconteceu nos dias 15 e 16 de
março e reuniu mais de 8 mil pessoas. A Pelissari marcou presença mais uma vez e certamente
pôde contribuir para o sucesso do evento. Pessoas chaves, clientes e palestrantes dos mais
altos níveis de conhecimento circularam durante os dois dias de atividades do SAP FORUM
2016, cujo tema foi a Transformação digital.
Contamos com um estande, um ponto de café, quatro totens de energia para carregamento
de celulares e um ponto de snacks e frutas, tudo para atender clientes e visitantes do evento
com todo o conforto possível. Além disso, o TIME que supera desafios esteve representado por
Christian Geronasso e Rafael Stecanella Oliveira, arquitetos de solução que apresentaram as
duas palestras da empresa no evento.
Stecanella apresentou ao público o maior
diferencial da implantação do projeto
de Sustentação Pelissari, aplicado em
diversas empresas com sucesso. O modelo
Sustentação traz economia, e esta economia,
por sua vez, é gerada pela implementação de
Soluções adaptadas à necessidade de cada
cliente, gerando resultados surpreendentes
já no primeiro mês de funcionamento. Como
exemplo de sucesso, Stecanella citou um
case que obteve mais de 200 mil reais de
economia em frete, mais de 1,5 milhões em
valor de estoque e redução 4.700 m2 de
área de armazenagem já no primeiro mês de
implantação das Soluções de Sustentação.
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FIQUE POR DENTRO
Já Christian Geronasso abordou o tema
central do SAP FORUM com a palestra Inicie
a Transformação digital no HANA com
o SAP TDF e o Soficom. Na sua palestra
Christian falou sobre a Transformação Digital
e sobre como alcançar essa transformação
junto ao TDF e Soficom. O Soficom é hoje a
melhor ferramenta fiscal complementar SAP
e se beneficia da velocidade do TDF-HANA
para trazer a governança fiscal através de uma
arquitetura única e simplificada. A ferramenta é
a primeira a ser certificada nessa tecnologia, e
como a Pelissari é também a maior especialista em TDF do Brasil, não há dúvidas de que temos
um produto inovador nas mãos, cuja performance permite correção e identificação automática
de erros, velocidade em processamento de dados e entregas fiscais, integração com outros
sistemas, redução do esforço e aumento da produtividade da equipe fiscal.
PELISSARI EAD
VOCÊ CONHECE O MOODLE?
Moodle é um pacote de software para a produção de comunidades virtuais. É um projeto de
desenvolvimento contínuo, totalmente customizável, focado na melhoria da produtividade e
utilizada nas melhores universidades do país e do mundo. Conhece algo parecido?
Coincidências à parte, o Moodle é a plataforma de Ensino a Distância que escolhemos para
centralizar e otimizar nosso Programa de Formação. Implementado na
Pelissari há pouco tempo, ele permite um treinamento unificado através de
uma interface colaborativa e dinâmica, que viabiliza atualizações constantes.
A plataforma ainda estratifica dados de uso, avalia performances e gera
feedbacks constantes para que sempre possamos melhorar a experiência
de uso.
Para promover o debate sobre a Transformação Digital, a Pelissari realizou um concurso cultural
e teve a participação de mais de 500 visitantes que colaboraram com uma frase sobre o tema e
tiveram a oportunidade de concorrer a dois óculos de realidade virtual e dez kits corporativos.
Mantendo o foco no cliente, com excelência no atendimento, identificando necessidades e
trabalhando para melhorar os negócios e processos das empresas, a Pelissari mais uma vez
encerra o SAP FORUM com chave de ouro. Que venha o SAP FORUM 2017!
O Moodle pode ser acessado em qualquer computador com internet
e funciona como uma sala de aula, só que virtual. Assim fica fácil
se manter atualizado e adquirir novos conhecimentos.
Aproveite!
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CONECTADOS POR UM MUNDO MELHOR
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PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE MENTORES
PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE MENTORES
A Pelissari tem em sua cultura a real atenção no desenvolvimento do seu time, buscando
soluções inovadoras que auxiliam no desenvolvimento profissional e pessoal de seus colaboradores,
pois acredita que só assim somos o time que supera desafios e juntos podemos melhorar
o mundo.
Mentores trabalhando juntos
Neste ano estamos iniciando o Programa de Mentoria, que surgiu para acelerar o
desenvolvimento técnico do nosso time aumentando a proximidade dos colaboradores com
as referências técnicas da Pelissari. Hoje temos um grupo de 51 mentores que apoiaram o
crescimento sustentável do nosso corpo técnico.
A Pelissari é reconhecida por formar excelentes profissionais e mais uma vez inovamos
através do Programa de Desenvolvimento de Lideranças que agora englobará
nossos Mentores. A preparação destes mentores contempla coaching de
equipe, workshops de desenvolvimento, trocas de experiências sobre
assuntos como a liderança, mentoria e aprendizagem, sempre visando
uma performance mais ampla. Em nosso primeiro encontro com
os mentores iniciamos o exercício de troca de experiência,
vivenciamos nossas fortalezas e construímos juntos como será
o nosso programa de desenvolvimento.
As diretrizes do Programa de Mentoria são o Autoconhecimento, o Reconhecimento do papel
de cada um dentro do programa de mentoria assumindo as responsabilidades para com o
desenvolvimento do outro e o Fortalecimento das relações colaborativas entre as equipes.
Sabemos que através da dedicação e comprometimento destes mentores este programa será
um sucesso e referência dentro e fora da Pelissari, pois juntos continuaremos a superar nossos
desafios.
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NOSSO TIME, NOSSO NEGÓCIO
Todos os meses você vai saber um pouco mais sobre quem faz parte do nosso time e sobre
quem é referência no nosso negócio.
Envie email para comunicacaointerna@pelissari.com e dê a sua sugestão.
PERFIL
Alex Dias
52 anos - Natural de Santos - Casado - 2 Filhos (Bianca, 24 anos e Bruno, 21 anos).
Formação: Engenharia de produção e mecânica.
Interesses: Eu gosto muito de mecânica automotiva e gosto de passar o tempo apreciando,
cuidando e passeando com meu carro ou com minha moto, principalmente em passeios
próximos a Curitiba.
Experiência: 20 anos na área de TI, há 10 anos na Pelissari.
Conexão: Sabemos que você passou por diversos
departamentos dentro da Pelissari. Gostaríamos de saber
mais sobre a sua experiência e percepções sobre esse período.
Alex: Na realidade minha carreira começou muito antes de entrar
na Pelissari. Assim, em 1986 quando me formei, comecei a carreira
na Petrobras na área de TI desenvolvendo sistemas para terminais
marítimos da empresa. Após um tempo nesta função e levando
em conta minha formação acadêmica, passei a trabalhar
na área de produção. Passei por algumas experiências nas
áreas de tempos e métodos, engenharia de processos e
PPCP durante aproximadamente 10 anos. Depois deste
tempo, entrei no mundo SAP como consultor PP em uma
consultoria que já não mais existe. Experiência esta que
me proporcionou conhecer o Rudi, que tempos depois de
começar a Pelissari me chamou a participar do desafio de
fazer da Pelissari uma grande empresa. Assim, em 2003
comecei minha trajetória na Pelissari, que na época tinha um
pouco mais de 10 pessoas. A princípio como consultor de PP,
NOSSO TIME, NOSSO NEGÓCIO
alguns meses depois tive a honra de ser convidado a participar mais ativamente da empresa
como sócio. Desde então assumi algumas atividades de maior responsabilidade, como
representar a empresa em alguns pequenos projetos (que eram o foco da empresa à época) e
como ponto focal em clientes como Embraco e Ficap entre outros. Por decisão pessoal, optei
por uma carreira técnica em que os requisitos estivessem mais de acordo com as minhas
capacidades. Assim venho me desenvolvendo nesta função até os dias de hoje.
Conexão: Quais foram os maiores desafios?
Alex: Foram vários os desafios e de diferentes origens. O primeiro desafio foi ajudar a elevar
a marca Pelissari a um patamar de qualidade em que nunca nos faltasse trabalho. O segundo
desafio foi fazer projetos dentro do custo previsto, muitas vezes tendo que trabalhar por noites
e finais de semana, sem que isso acarretasse em horas extras ou aumento da renda. Assim
vieram projetos desafiadores, e às vezes aprender novos processos ou novas tecnologias
era parte integrante do trabalho. Isso me incentivava a estudar cada vez mais e aprender
ao mesmo tempo em que os projetos apareciam. Lembro, por exemplo, de um projeto de
perfis de autorização para a Embraco, que fiz com o José Mário, em que tive que aprender
essa funcionalidade que nem sequer conhecia e ainda superar a barreira do idioma da Itália e
Eslováquia.
Conexão: Quais os maiores ganhos da profissão?
Alex: Estes anos todos de trabalho, ao meu ver, renderam muitos frutos. O conhecimento
na tecnologia, algumas vezes de ponta, o aprendizado de metodologias e principalmente o
convívio com muitas diferentes pessoas e o reconhecimento do nosso trabalho. Nada supera
a sensação de terminar um projeto e ser reconhecido pelos usuários, às vezes através de um
simples almoço, outras apenas por um presente que evidencia a satisfação com o trabalho
realizado.
Conexão: E agora, após tantas mudanças, o que você espera para a sua carreira?
Alex: Bem, olhando para a frente acredito que tenho ainda muito o que aprender e aprimorar,
pois na área de tecnologia há sempre grandes novidades e grandes desafios.
Nesse momento, um dos meus objetivos é levar um pouco da minha experiência aos novos
consultores e mostrar o caminho para o crescimento. Sem dúvidas, isso me trará um grande
sentimento de realização.
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CONHEÇA O TIME PELISSARI
RECURSOS HUMANOS
CONHEÇA AS SUB ÁREAS:
ATRAÇÃO
Atua na promoção de novas
vagas e na conquista de novos
colaboradores.
Ana Rocha
Gerente da área
ROTINAS TRABALHISTAS
• Conduz o trabalho relacionado
a processos de entrada e saída
de colaboradores.
• Administra nossos benefícios
(plano de saúde, vale refeição,
vale alimentação, panvel, etc...).
• Verifica nossa folha de
pagamento.
• Cuida da nossa saúde.
Aline Marques
Tiago Felipe
Talita Sônego
Rafael Silva
DESENVOLVIMENTO
E TREINAMENTO
• Apoia o nosso desenvolvimento
buscando soluções de
treinamento.
• Presta auxílio com o modelo
de gestão por competências.
• Apoia os gestores e equipes
com as ações de clima
organizacional.
Carla Sola
Cristina Lima
Maria Eduarda
Emanuele Lopes
Então, em caso de dúvidas com o holerite e benefícios, exames periódicos ou até
mesmo para dar alguma sugestão sobre treinamento e clima, fale com o time do RH!
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EXPEDIENTE
O Conexão é uma publicação da Pelissari dirigida ao seu público interno.
Coordenação Editorial: MQ Comunicação