PORTFOLIO ISEC 2016

www.isec.rio 

ISEC – INSTITUTO DE PSICOLOGIA SER E CRESCER 

Copacabana – Rio de Janeiro - RJ 

PORTFÓLIO DE SERVIÇOS EM GESTÃO DE PESSOAS, 

RH E DESENVOLVIMENTO HUMANO 

CURSOS E TREINAMENTOS IN COMPANY 

PALESTRAS – WORKSHOPS – CURSOS

RESPONSÁVEIS TÉCNICOS: 

BEATRIZ ACAMPORA 

JOÃO OLIVEIRA 

Beatriz Acampora e Silva de Oliveira CRP: 05/32030 

Doutoranda em Saúde Pública – UA - PY 

Mestre em Cognição e Linguagem – UENF 

Pós-Graduada em Arteterapia em Educação e Saúde - FAMESC 

Pós-Graduada em Psicologia Existencial Humanista – UNESA 

Pós-Graduada em Hipnose Clínica, Organizacional e Hospitalar – SPEI 

Pós-graduada em Comunicação, Cultura e Linguagem – FAFIC 

Graduada em Psicologia - UNESA 

Graduada em Comunicação Social – Jornalismo – FAFIC 

Currículo Lattes: http://bit.ly/1sUoCXp 

João Batista de Oliveira Filho CRP: 05/32031 

Doutorando em Saúde Pública – UA - PY 

Mestre em Cognição e Linguagem – UENF 

Pós-Graduando em Coaching Empresarial – UCAM-PROMINAS 

Pós-Graduado em Psicologia Existencial Humanista – UNESA 

Pós-Graduado em Hipnose Clínica, Organizacional e Hospitalar – SPEI 

Pós-graduado em Comunicação, Cultura e Linguagem – FAFIC 

Graduado em Psicologia - UNESA 

Graduado em Comunicação Social – Publicidade – FAFIC 

Currículo Lattes: http://bit.ly/1onM55h 

Instituto de Psicologia Ser e Crescer

Bianca Acampora 

Assessora Pedagógica 

Doutoranda em Ciências da Educação – UA - PY 

Mestre em Cognição e Linguagem - UENF 

Pedagoga 

Psicopedagoga 

Arteterapeuta 

Coach 

Especialista em Metacognição e Dificuldades de Aprendizagem 

Currículo Lattes: http://lattes.cnpq.br/4830432551005073 


Thatiana Valory 

Psicóloga 

Mestre em Psicologia pela Universidade Salgado de Oliveira 

Pós graduada em Clínica de Adultos 

Certificação em Treino Psicológico do Controle do Stress pelo Instituto 

Psicológico de Controle do Stress Dra. Marilda Lipp - IPCS 

Diretora da filial Niterói do Centro Psicológico de Controle do Stress 


Ana Cristina Bechara Barros Fróes Garcia 

Psicóloga 

Graduação em Comunicação Social 

Mestrado em Política Social pela Universidade Federal Fluminense 

Especializações em Tecnologia Educacional nas Ciências da Saúde 

(NUTES-UFRJ) 

Terapia Familiar Sistêmica(CAAPSY) 

Teoria e Prática Junguiana (UVA) 

Diretora do Centro Psicológico de Controle do Stress - CPCS - Niterói 

Membro da Sociedade Brasileira de Psicooncologia 

Membro da International Stress Management Association (ISMA - BR) 

Presidente da Associação de Terapia de Família do Rio de Janeiro (ATF-RJ 

gestão 2016-2018) 



Departamento de Comunicação Humana 

Pesquisas, cursos e treinamentos voltados para análise 

comportamental 

Responsável: Prof. Drd. João Oliveira 

Departamento de Gestão de Pessoas e RH 

Pesquisas, avaliações, cursos e treinamentos direcionados para 

gestão de pessoas e RH com foco em melhores resultados para 

as organizações e as pessoas que nelas atuam. 

Responsável: Profa. Drd. Beatriz Acampora 

Departamento de Psicologia Aplicada 

Pesquisas, cursos e treinamentos voltados para a psicologia 

aplicada, controle do stress e alimentação anti-stress. 

Responsável: Profa. Msc. Thatiana Valory 

Departamento de Psicopedagogia Clínica e Empresarial 

Pesquisas, cursos e treinamentos com foco no desenvolvimento 

humano e das organizações. 

Responsável: Profa. Drd. Bianca Acampora 


Os cursos ministrados pelos profissionais do ISEC podem 

ocorrer na sede de sua empresa no modelo In Company, 

sendo formatados de acordo com o seu perfil de atuação e 

tendo a carga horária mais adequada a sua realidade. 

Em outro modelo, os cursos ocorrem na nossa sede em 

Copacabana com salas disponíveis para turmas grandes e 

pequenas. 

A ementa e os módulos são direcionados para as 

necessidades apontadas pelo gestor ou análise e podem 

variar de acordo com o tipo instituição e número de 

colaboradores. 


A Face Não Mente 

Objetivo: este curso tem um foco especial para os profissionais 

que atuam nas seguintes áreas: comércio, saúde, educação, 

segurança e justiça. 

• Preparando Para Análise – Canal Sensorial Preferencial 

• Leitura da Linguagem Corporal 

• Reconhecimento de Expressões Faciais – As seis emoções 

básicas 

• Marcas das emoções – Identificando as emoções vividas 

pelas rugas de expressões 

• Reconhecimento de microexpressões – De 250 a 20 

milissegundos 


Interdisciplinaridade Com Foco em 

Resultados 

Objetivo: qualificar profissionais para trabalhar de forma 

interdisciplinar nas organizações, com foco em resultados. 

● Conceituação de interdisciplinaridade; 

● Como a interdisciplinaridade se apresenta no campo 

organizacional atual; 

● Ponto de cruzamento entre atividades (disciplinares e 

interdisciplinares); 

● Cumprindo de metas estabelecidas: atividades lúdicas 

interdisciplinares. 


Coaching Empresarial 

Objetivo: Buscar a excelência nos resultados, através do 

desenvolvimento de competências, eficácia na gestão e formação 

de times de alta performance para a chamada Era da 

Competitividade. O Coaching Empresarial é um excelente 

instrumento de gestão para os que desejam ampliar seus 

resultados no mundo corporativo. Os treinamentos de coaching 

para empresários, focados no desenvolvimento da liderança e do 

capital humano, abordam o desenvolvimento de habilidades e 

competências nas áreas de administração de conflitos, 

apresentações em público, delegação de tarefas, gerenciamento do 

stress, gestão do tempo, resolução de problemas, reuniões eficazes 

e tomadas de decisões. 

● O Coaching como auxiliar na resolução de conflitos 

● Coaching e inteligência emocional: Gerenciamento do stress e 

administração de conflitos, 

● Liderança inteligente 

● Delegação de tarefas 

● Gestão do tempo, 

● Resolução de problemas, 

● Reuniões eficazes 

● Tomadas de decisões. 


Relações Humanas: ética, postura e trabalho 

em equipe 

Objetivo: preparar profissionais das diferentes áreas para atuar 

no ambiente de trabalho de acordo com a ética e postura 

exigidas pelo mercado, enfatizando as relações humanas com 

foco nos resultados. 

● Conceituação de Ética / Moralidade; 

● Autonomia Moral; 

● Desenvolvimento da comunicação; 

● Postura no ambiente de trabalho; 

● Vivência grupal para a excelência no trabalho. 


Recrutamento e Seleção por Competências 

Curso que reúne vasto instrumental para os profissionais que 

atuam ou desejem atuar na área de recrutamento e seleção por 

competências. As instituições devem ter em seu staff profissionais 

preparados para executar todas as etapas do processo de 

recrutamento e seleção. Além de tornar mais ágil o processo esses 

profissionais “puro sangue” conhecem muito bem a instituição e 

seus valores. 

Aspectos abordados: 

• Planejamento de RH e Recrutamento 

• Como elaborar anúncios / Análise de curriculum vitae / 

Escolha dos candidatos para a seleção 

• Seleção de Pessoas: conceitos, processos, responsabilidades 

de Linha e Staff 

• Técnicas de Seleção de Pessoas 

• Gestão e Seleção por Competências 

• Entrevista: teorias, técnicas e avaliação de competências 


Elaboração e Implementação de Projetos: 

preparando para a mudança 

Objetivo: desenvolver as competências profissionais necessárias 

à elaboração e implementação de projetos, com foco na 

inovação. 

● Conceituação de rotina e mudança; 

● Estratégias para elaboração e implementação de projetos 

pessoais, profissionais e projetos de trabalho 

(empreendedores); 

● Vivência do empreendendorismo. 


Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 

Curso que reúne vasto instrumental para os profissionais que 

atuam ou desejem atuar na área de Treinamento e 

Desenvolvimento de Pessoas. Toda empresa deve ter a sua 

estrutura de RH bem preparada para gerar uma boa cultura 

organizacional. Saber elaborar intervenções que possam elevar o 

nível de todos os indivíduos das equipes de trabalho só irá 

aumentar a capacidade produtiva da instituição de qualquer 

perfil de atividade. 


• Conceituação de Treinamento e Desenvolvimento de 

Pessoas 

• Treinamento: características, conteúdos e tecnologias 

• Planejamento do Programa de Treinamento 

• Executando um Programa de Treinamento 

• Exemplo de treinamento 

• Treinamento: avaliação dos resultados 

• Desenvolvimento de Pessoas 


Mapeamento e Diagnóstico de Stress e 

Qualidade de Vida 

Objetivo: fazer avaliação do nível de stress e qualidade de vida 

em todos os funcionários da empresa e partir de então construir 

um plano de trabalho personalizado para o controle do stress. 

• Avaliação do nível de stress através de testagem psicológica; 

• Avaliação de qualidade de vida através de testagem psicológica; 

•Avaliação da probabilidade de adoecimento a partir da presença 

de agentes estressores externos através de testagem psicológica; 

• Mapeamento do nível de stress geral e por área/setor dentro 

da empresa fazendo comparativo com as pesquisas realizadas 

neste sentido no Brasil; 

• Devolução para a direção da empresa e discussão do plano de 

ação. 


Circuito de Combate ao Stress 

Objetivo: proporcionar aos profissionais um espaço de contato e 

reconhecimento de suas necessidades a partir da avaliação do 

stress levando em conta os quatro pilares. Sendo assim, esse 

workshop conta com a presença de psicólogos para avaliação do 

nível de stress, do nutricionista para avaliação dos aspectos 

nutricionais e aferição de pressão e glicose, educador físico para 

aprendizagem de exercícios laborais e massagista para 

proporcionar bem-estar após ter passado pelos demais áreas no 

circuito. 

• Avaliação do nível de stress através de testagem psicológica; 

• Aferição de pressão arterial; 

• Medição do índice glicêmico; 

• Exercícios laborais; 

• Relaxamento; 

• Demais atividades a partir da avaliação da necessidade da 

empresa. 


Uma forma de promover um bom estado motivacional nos 

seus colaboradores é com um ciclo de palestras semanais 

abordando temas que podem auxiliar no aumento da 

produtividade. 

Palestras com bom humor e que não demandam mais de duas 

horas de apresentação quebram a rotina e trazem novos 

estímulos ao ambiente laboral. 

Investir em uma programação dessa natureza é ajudar na 

manutenção de um bom clima entre os colabores e um ótimo 

estado motivacional. 

Todos os temas podem ser direcionados para as necessidade 

mais presentes no ambiente. Consulte a equipe do ISEC para 

montar a programação na sua empresa 


PRINCIPAIS TEMAS DAS PALESTRAS 

● Análise Comportamental 

● Ética no Ambiente de Trabalho; 

● Liderança e equipes altamente eficazes; 

● Saúde e Qualidade de Vida no trabalho; 

● Motivação X Incentivo no Ambiente de Trabalho; 

● Inteligência emocional no trabalho 

● Endomarketing: melhorando a produtividade na empresa; 

● Relacionamento Interpessoal e Crescimento Pessoal; 

● Stress e Qualidade de Vida; 

● Alimentação “Anti-stress”; 


Da mesma forma que os cursos, os treinamentos podem ser 

ministrados na sua empresa ou na nossa sede em Copacabana 

com salas disponíveis para turmas grandes e pequenas. 

Diferente dos cursos, os treinamentos ofertam ferramentas 

práticas para objetivos mais específicos. As necessidades são 

pontualmente tratadas em treinamentos focados em ampliar 

determinadas habilidades do grupo. 

Dinâmicas, atividades e jogos fazem parte da estrutura dos 

treinamentos. Essa metodologia auxilia no processo de 

retenção do conhecimento 


Linguagem Não Verbal Para Políticos 

Objetivo: Capacitar pessoas que almejam participar do próximo 

pleito eleitoral com o mais recente instrumental de recursos da 

análise comportamental. 

• Linguagem corporal diante do público 

• Leitura Fria e quente 

• Preparação para debates 

• Conduta vestual 

• Ativação neural – dinâmicas 

• Comunicação assertiva 

• A importância da linguagem corporal na comunicação em 

público: postura, emoção, gestos, associação com vocabulário, 

voz 


Oratória e Comunicação em Público 

Objetivo: Capacitar as pessoas a falar com segurança e 

desenvoltura, comportando-se com elegância, para obter mais 

prestígio, respeito e credibilidade, visando alcançar os resultados 

pessoais e profissionais desejados. 

• Elementos da comunicação 

• Auxílios e barreiras à comunicação 

• Comportamento em grupo 

• Atitude defensiva na comunicação 

• O medo de falar em público e estratégias de superação 

• Condutas importantes para quem deseja falar bem em 

público 

• Como falar bem em público, valorizar a oratória e se 

comunicar com qualidade 

• Preparando-se para uma boa comunicação em público: uso 

das ferramentas e instrumentos, vocabulário, apresentação, 

argumentação, encerramento. 

• A importância da linguagem corporal na comunicação em 

público: postura, emoção, gestos, associação com vocabulário, 

voz 


Neuróbica: mantendo o cérebro vivo e 

ativando a produtividade 

Objetivo: estimular a capacidade de criatividade, concentração e 

aprendizagem através da neuróbica, técnicas e conhecimentos 

específicos que facilitam estes processos. 

• Novas conexões cerebrais e expansão de habilidades 

pessoais; 

• Maneiras inovadoras de lidar com as situações; 

• Múltiplas capacidades humanas; 

• Técnicas de ampliação da capacidade mental; 

• Aumento da produtividade. 


Motivação e Poder Pessoal 

Objetivo: preparar o profissional para se automotivar e manter-se 

motivado no seu dia-a-dia. 

● Incentivo X Motivação; 

● Sistema Pensamento – Sentimento – Ação = Resultado; 

● Ressignificação com técnicas de visualização criativa e 

desenvolvimento das inteligências emocional e intrapessoal; 

● Poder Pessoal e influência. 


Relacionamento Interpessoal e Inserção Social 

Objetivo: preparar profissionais de diferentes áreas para se 

relacionar melhor com os colegas de trabalho, fortalecendo a 

equipe, rumo à excelência. 

● Conceituação de Inteligência Interpessoal; 

● Diferenças Individuais / Aprender a Conviver; 

● Bloqueios nas relações; 

● Força do trabalho em Equipe. 


Comunicação Assertiva 

Objetivo: Propiciar e/ou facilitar a comunicação eficaz nas 

relações interpessoais, enfatizando a assertividade, a escuta 

adequada, o feedback e a linguagem apropriada a ser utilizada 

nas mais diversas situações. 

● A assertividade a serviço da autoconsciência, da consciência do 

outro e da autoestima. 

● Os benefícios pessoais, profissionais e organizacionais em tornar 

a comunicação mais aberta, direta e efetiva nas relações 

humanas; 

● Exercícios vivenciais para praticar, receber e dar feedbacks; 

● A comunicação congruente e empática que gera credibilidade; 

● Oportunidades de comunicação: escutar e respeitar 

● Os limites do sim e do não; 

● Feedback e comunicação assertiva para o desenvolvimento 

pessoal, profissional e de equipes; 

● Percepção, mapa mental, linguagem e empatia. 


Gerenciamento de Metas 

Objetivo: preparar profissionais de qualquer área para 

delimitar metas pessoais e no âmbito do trabalho e construir 

estratégias para alcançá-las. 

● Conceituação de metas, objetivos e estratégias; 

● Trabalho com automotivação; 

● Construção de objetivos, finalidades e metas; 

● Construção de planejamento pessoal. 


Marketing Pessoal 

Objetivo: estimular o participante a utilizar o marketing pessoal 

como ferramenta para fazer com que seus pensamentos, 

atitudes, apresentação e comunicação trabalhem a seu favor no 

ambiente profissional. 

• Enfrentamento de mudanças; 

• Elaboração da consciência para concretização de objetivos; 

• Controle da preocupação e dos sentimentos de frustração e 

angústia; 

• Entendimento da própria capacidade de realização e de 

superação de obstáculos; 

• Manutenção da automotivação; 

• O uso de uma forma gentil e atenciosa de tratar as pessoas, 

de maneira que essa forma trabalhe como seu diferencial; 

• O cuidado com a vestimenta; 

• Preparação quanto à fala, tom de voz, gestos e posturas 

adequados; 

• Gerenciamento das emoções. 


Técnicas de Persuasão 

Objetivo: capacitar profissionais a influenciar pessoas, 

oportunizando o desenvolvimento de diversas habilidades para 

persuadir com credibilidade, valorizando a ética profissional. 

● O poder da influência e persuasão; 

● Perícia no uso de perguntas; 

● Lidando com questões emocionais; 

● Clareza de valores; 

● A utilização de palavras fortes; 

● A valorização e utilidade das 32 palavras que vendem; 

● Pressão pelo tempo; 

● Credibilidade; 

● Segredos; 

● Passos futuros; 

● Formas de linguagem. 


Atendimento com Excelência 

Objetivo: Capacitar os profissionais que lidam com o público para 

oferecer um atendimento de qualidade, dinâmico, cordial e 

produtivo buscando a excelência. 

● Excelência no atendimento; 

● Técnicas inovadoras, tendências atuais e exercícios práticos; 

● Como o cliente pode beneficiar a empresa: clientes internos e 

externos; 

● Atendimento personalizado para maiores ganhos; 

● Emoções, comunicação e argumentação no atendimento: 

atitudes e comportamentos que proporcionam resultados 

positivos; 

● Transformando reclamações em oportunidades de fidelização; 

● Trabalho em equipe; 

● Lidando com objeções e questionamentos; 

● Atendimento telefônico x atendimento pessoal; 

● Pesquisas sobre serviços e qualidade. 


Empreendedorismo 

Objetivo: preparar os profissionais para assumirem um espírito 

empreendedor, fundamental para as corporações modernas e para 

a sociedade como um todo e capacitá-los com um conjunto de 

técnicas, metodologias e ferramentas ligadas ao espírito 

empreendedor, para que possam prospectar, identificar, 

desenvolver e gerenciar novos negócios em pequenas, médias e 

grandes corporações. 

● Conceituação de empreendedorismo; 

● Gestão Empreendedora; 

● Pensamento Estratégico e Estudo de Oportunidades; 

● Estudos de Mercado e Métodos de Previsão; 

● Planejamento de Marketing; 

● Processos de Negociação e Administração de Conflitos; 

● Gestão da Qualidade; 

● Projeto de Negócios Empresariais. 


Oficina de Inteligência Emocional 

As empresas buscam conciliar seus objetivos organizacionais com 

as competências individuais dos trabalhadores para alcançar os 

melhores resultados alinhados com sua missão e visão. Nos 

processos de trabalho, para o cumprimento de metas e na atuação 

em equipe, as emoções precisam ser gerenciadas. Neste cenário, a 

inteligência emocional se faz necessária para que as relações 

interpessoais sejam bem sucedidas. 


• As emoções básicas 

• O poder das emoções 

• O relacionamento intrapessoal 

• Estratégias de gerenciamento emocional 

• Aprimorando as relações interpessoais 

• Lidando com pessoas difíceis 

• Expressão emocional adequada 


Autoestima 

Este treinamento, baseado no livro da Profa. Beatriz Acampora, 

consiste em conteúdo teórico e de várias dinâmicas com 

exercícios para o fortalecimento da autoestima. A saúde de uma 

pessoa pode ser seriamente afetada pela ausência ou baixa 

autoestima e isso, como sabemos, pode refletir diretamente na 

produtividade dessa pessoa no seu meio laboral. Manter uma 

elevada autoestima é ter a certeza de uma boa cultura 

organizacional. 


• Conceitos sobre autoestima 

• Autoconfiança 

• Práticas para autoestima na vida adulta 

• Comunicação e autoestima 

• Assertividade 

• Estratégias para desenvolver uma boa comunicação 

• Autoestima e relacionamentos 

• As relações de trabalho 

• As relações amorosas 

• As relações familiares 


Equilíbrio Corpo e Mente: Ampliando a 

produtividade no trabalho 

Objetivo: proporcionar aos profissionais o conhecimento de 

algumas técnicas corporais e mentais para o seu próprio 

reequilíbrio, aumentando a produtividade do trabalho. 

● Equilíbrio emocional, expressão, concentração e da plena 

consciência. 

● Técnicas de meditação e visualização criativa; 

● Exercícios de consciência corporal. 


Os treinamentos exclusivos para os líderes são voltados para 

os indivíduos que fazem parte da gestão da instituição: 

diretores, supervisores, gerentes e os membros do RH. 

O desenvolvimento das habilidades para lidar diretamente 

com grupos de pessoas é o ponto forte desses treinamentos. 

A capacidade de se comunicar e de manter um processo 

saudável de gerenciamento estratégico também são 

elementos valorizados nesse perfil. 

Levar esses treinamentos para sua equipe gestora é um 

investimento certo no aumento de produtividade da 

instituição, pois esses são os elementos multiplicadores de 

saberes. 


Liderança Inteligente 

Objetivo: desenvolver as potencialidades humanas de autoestima, 

autoconfiança, relacionamento interpessoal e liderança, com a 

utilização de técnicas que ampliam a percepção, a linguagem e a 

cognição, visa também a qualificar pessoas para coordenar e 

gerenciar equipes de trabalho com mais qualidade e eficiência. 

● Conceituação de liderança; 

● Técnicas de Persuasão; 

● Técnicas de PNL - Programação Neurolinguística; 

● Técnicas de Leitura Fria (uma abordagem atual que visa à 

compreensão humana sobre a comunicação não verbal ou 

corporal: gestos, postura, olhar, modo de sentar, etc); 

● Técnicas de Relacionamento Interpessoal. 


Maratona de Jogos empresariais: incremente 

seus programas com atividades participativas e 

práticas 

Objetivo: Capacitar líderes a utilizar os recursos de jogos 

empresariais para o desenvolvimento de equipes, alcance de metas, 

aprimoramento pessoal dos membros da equipe, com foco em 

programas pré-estabelecidos. 

● Teoria das necessidades interpessoais. Diferença entre jogo, técnica 

vivencial e vitalizador. Exemplos de técnicas de apresentação; 

● Escolha dos jogos e vivências de acordo com os objetivos a alcançar; 

● Fatores a serem considerados na elaboração de um programa; 

● Maratona de jogos de integração e de auto e heteroconhecimento; 

● Utilização da música como recurso para despertar o interesse e 

prender a atenção de públicos diferentes. Como desenvolver variações 

sobre um jogo já existente. Como estruturar e aplicar um jogo. 


Gestão de Pessoas 

Objetivo: preparar profissionais para compreender a amplitude da 

gestão de pessoas, que se estende desde o ambiente empresarial 

até o desenvolvimento de equipes qualificadas e focadas na busca 

de resultados significativos para as organizações. 

● Conceituação de gestão de pessoas; 

● Visão estratégica e visão de negócios; 

● A importância central das pessoas para o desempenho das 

organizações; 

● Linguagem corporal e comunicação eficaz; 

● Gerenciamento, motivação, aconselhamento e aumento da 

produtividade da equipe de trabalho; 

● Definição e planejamento de metas profissionais eficazes e 

motivação da equipe para atingi-las. 


Como desenvolver e 

manter equipes altamente motivadas e eficazes 

Objetivo: Capacitar líderes a incentivar suas equipes, a trabalhar 

com a motivação e resolução de conflitos, valorizando a 

comunicação, a criatividade e o grupo como um sistema, visando a 

eficácia no trabalho. 

● O processo da equipe, a dinâmica da comunicação, os significados, o 

propósito, o ecossistema como um todo; 

● Motivação. 

● Desenvolvimento de equipes altamente eficazes; 

● Criação do verdadeiro espírito de equipe; 

● Motivação de grupos de trabalho para o alcance de metas e resultados; 

● Administração de mudanças e situações de stress nas equipes; 

● A questão do feedback adequado; 

●Aprimoramento da comunicação entre os membros da equipe. 

● Integração de pessoas e equipes com foco na ampliação de 

produtividade e resultados; 

● JOGOS EMPRESARIAIS (montar de forma adequada para treinamento 

e/ou ensino); 

● CRIATIVIDADE E RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS (amplia o potencial para 

assumir risco calculado). 


O Instituto de Psicologia Ser e Crescer possui uma gama de 

serviços à disposição de sua empresa. Desde do Diagnóstico 

Básico do Clima Organizacional on line até o atendimento 

clínico individual dos membros de sua equipe de 

colaboradores. 

Um diagnóstico de clima organizacional, mesmo o básico on 

line, pode apresentar informações que irão facilitar a 

resolução de necessidades. 

Qualquer investimento feito no corpo laboral, nos seres 

humanos que compõem a empresa, é o que mais retorno 

oferece independente do perfil de atuação no mercado. 

Afinal, o bem mais valioso de qualquer instituição são os seus 

funcionários. 


● Diagnóstico Básico de Clima Organizacional On Line 

● Atendimento Clínico (para colaboradores e seus familiares – 

individual e equipes); 

● (Re)orientação Profissional; 

● Avaliação, Diagnóstico e Pesquisa de Clima Organizacional; 

● Recrutamento, Seleção e Acompanhamento de Pessoal; 

● Gestão por Competências; 

● Avaliação de Desempenho.

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