Relatório 2009

Relatório Anual
Balanço Social Anual
Equipe (Nota1)
A cada ano a Sicoob Cocred vem investindo mais na preparação e contratação de funcionários e
estagiários e, em 2009 não foi diferente. No encerramento do exercício eram 214 colaboradores, 06
estagiários e 03 menores aprendizes (contratados em parceria com o CIEE - Centro de Integração
Empresa Escola).
Os menores aprendizes fazem parte do Aprendiz Legal, um programa de aprendizagem voltado
para a preparação e inserção de jovens no mercado de trabalho. Seu principal objetivo
é auxiliar as empresas no cumprimento da Lei 10.097/2000, chamada de Lei da Aprendizagem.
Essa lei determina que as empresas de médio e pequeno porte contratem jovens de 14 a 24
anos para capacitação profissional (prática e teórica) cumprindo cotas que variam de 5% a 15%
do número de funcionários efetivos qualificados.
Benefícios (Nota 2)
A Sicoob Cocred todos os anos oferece aos seus colaboradores uma série de benefícios:
- Salários compatíveis ao mercado com plano de cargos e salários, incluindo promoções verticais
e horizontais;
- Salário variável ao gerente do PAC e gerente de contas, conforme metas atingidas;
- Gratificação de função para gerentes e coordenadores administrativos de PAC´s, em função
do suporte de sua agência;
- Vale alimentação oferecido a todos os funcionários;
- Vale transporte;
- Bolsas de estudos que reembolsam de 50% a 95% da parcela mensal do curso;
- Seguro de vida gratuito a todos os colaboradores;
- Auxílio funeral incluso no seguro de vida de cada colaborador;
- Participação nos lucros e resultados da cooperativa, sendo pagos até 03 salários conforme
metas atingidas;
- Planos de assistência médica e odontológica oferecidos a todos os colaboradores e estendidos
aos dependentes legais;
- Vacinação contra gripe gratuita oferecida a todos os colaboradores;
- Auxílio creche/babá, um programa de ajuda na educação infantil para filhos de colaboradores
com idade inferior a 7 anos;
- Auxílio filhos excepcionais, um programa permanente disponível a “filhos excepcionais” de
colaboradores, sem limite de idade;
- Complemento do salário por tempo de serviço, chamado de anuênio;
- Exames de saúde periódicos, um programa de prevenção às doenças;
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