Manual Trainee

SETORES
Prova consultoria e hierarquização dos consultores: a prova da
consultoria é realizada semestralmente e obrigatória para os membros
(exceto diretoria) e é utilizada para hierarquização dos consultores.
Quando os trainees entram na empresa, é esperado que estes tenham
um desempenho razoável na prova versão trainee, e se tornam
automaticamente, consultores jrs. No próximo semestre, estes têm a
chance de virarem consultores plenos, tirando 7 como nota mínima ou
fazendo uma “recuperação” da prova oral. Os que obtiverem maior nota
serão os membros com maior chance de aplicarem a próxima consultoria
vendida. O topo da pirâmide é composto pelos gerentes, que recebem o
direito após aplicarem pelo menos, uma consultoria (o entendimento do
supertrunfo pode ser feito com a leitura do documento que se encontra
nos materiais complementares);
2.1.7 Marketing
Divulgação da Smart: principal atividade do
marketing, sendo responsável pela elaboração
dos materiais de divulgação, contato com as
mídias, atualização frequente das redes sociais
e representação em eventos, visitas, feiras;
Feedbacks clientes/ pós-venda: entrar em contato com antigos clientes
e coletar informações e feedbacks sobre a consultoria;
Visitas técnicas: entrar em contato com empresas, divulgar para os
alunos e organizar as visitas técnicas;
Organização de eventos: um por ano (realizados no segundo semestre),
sendo responsáveis pela busca por patrocínio, organização e realização
de todas as etapas do evento;
Representatividade e organização de palestras, cursos e congressos.
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