ROBERTINHA CARTILHA ! (2)

DIA
DIA
A
NAS
ORGANIZAÇÕES
R$ 49,99
Os 7 erros do gestor que pensa que tem intimidade com você
DIA
DIA
A EDITORA
TOPWIN

APRESENTAÇÃO
Cartilha apresentada ao curso de graduação de Gestão de Recursos
Humanos 1° Semestre a UNIFACS - Universidade Salvador, como
requisito parcial para disciplina comportamento organizacional,
ministrada pela docente Priscila Carvalho.
Direito à intimidade
o papel do gestor diante de fofocas
EDITORAS
Emanuele Santos
Thainara Lima
Roberta Barreto
Aqui tem tudo que precisa
Confira nas próximas paginas
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SUMÁRIO
NÃO
USE AS BOCAS PARA FOFOCAS NO SEU
TRABALHO E SIM PARA TE ORIENTAR
DE ONDE IR EM NOSSA REVISTA
VIDA PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
PAG:4
LIMITES SOBRE PROBLEMAS PESSOAIS NA EMPRESA
PAG:5
O PAPEL DO GESTOR DIANTE AS FOFOCAS
PAG:6
ATE ONDE PODEMOS DESABAFAR COM OS
COLEGAS DE TRABALHO E CHEFE
PAG:7
10 MANEIRAS DE SER PROTEGER
DAS FOFOCAS
PAG:8
DIREITO À INTIMIDADE
PAG:8
OS 7 ERROS DO GESTOR QUE PENSA
QUE TEM INTIMIDADE COM VOCÊ
PAG:9
REFERÉNCIAS
PAG:10
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VIDA PESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES
Expor vida pessoal na empresa pode ser fatal ?
Qual o limite para falar sobre problemas pessoais na empresa?
Até que ponto pode-se desabafar com colegas de trabalho e chefes?
Para a coach Bibianna Teodori, os profissionais devem ser profundamente
cautelosos com a exposição no serviço.
“Abrir demais a intimidade na empresa pode ser um erro fatal para quem almeja
um cargo de chefia, por exemplo. Obviamente as pessoas conversam, interagem,
mas não devem se expor particularmente. Na empresa, todos são avaliados o
tempo todo e existe muita competitividade”, afirma a especialista.
Bibianna diz que é normal as pessoas tentarem criar laços de amizade no
ambiente de trabalho, mas este deve ser um processo natural. “Os funcionários
novos, em especial, tendem a se aproximar de colegas de forma muito rápida,
para se ambientar. O recomendado é que sejam racionais e desenvolvam o
vínculo aos poucos.” De acordo com a coach, é impossível avaliar um possível
novo amigo sem observar como ele lida com adversidades e frustrações, o que só
acontece com o tempo. “O colega de trabalho pode, dentro de si, ver você como
um concorrente e até invejar seu cargo e salário”, adverte.
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QUAL O LIMITE PARA FALAR SOBRE PROBLEMAS PESSOAIS NA EMPRESA?
Sempre que quiser compartilhar
algo de, pense se esta
informação pode ser dividida
sem constranger alguém, ou
você mesmo, se a informação
pode te prejudicar de alguma
forma e, se coloque no lugar
das pessoas que ouvirão. O que
você contará é algo que gostaria
ou não de ouvir dos outros?
Conversas pessoais
Para Bibianna, outro cuidado a ser tomado é com o conteúdo dos
papos, principalmente em momentos descontraídos, como na hora do
cafezinho ou almoço. É importante ter maturidade e discernimento.
“Os profissionais, em geral, são admitidos pela competência técnica e
demitidos pelo comportamento. Reclamar dia após dia sobre a
mesma coisa, por exemplo, torna qualquer um inconveniente.
Confissões de teor sentimental dispensam detalhes.”
Fazer parte de “panelinhas” e interagir nas fofocas também são
extremamente prejudiciais, não apenas para a imagem quanto para o
desempenho e a produtividade. “As pessoas gastam mais tempo
criando estratégias para criar ou se defender de boatos do que
trabalhando e produzindo resultados”, diz a coach.
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O PAPEL DO GESTOR DIANTE AS FOFOCAS
TIPOS DE FOFOCAS
E por falha na comunicação interna da empresa.
A primeira ode ser considerada irrelevante já que não
usa uma pessoa como alvo,e se for o caso resolvida
com facilidade ,a segunda exige uma atenção a mais
e veremos a seguir,a terceira mostra ao
empreendedor que é preciso melhorar na
comunicação com seus funcionários .
Estabelecer um dialogo claro e objetivo com os
colaboradores é um passo importante .Deixar
evidente o que se espera deles ,para onde a
empresa vai e reconhecer acertos é um a forma de
fortalecer a comunicação.
:
AS RECREATIVAS: são aquelas que não
geram tantos transtornos ,feitas em
grupos e não usam uma individuo
como exemplo.
AS MALDOSAS: usadas de má fé por
alguns colaboradores,podem ser
consideradas ofensas que atingem
uma pessoa que não fazem parte de
um determinado grupo ou porque
pensam diferente.
CARO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS,COM LIDAR COM
ESSAS SITUAÇÕES PARA OBTER SUCESSO ?
Sua postura deve mostrar que não
tolera boatos maldosos e nem fofocas
no ambiente de trabalho ,identificar a
origem ou autores ,e puni-los de acordo
com a gravidade da situação ,pode
utilizar as normas da organização para
esses tipo de problema ,em
determinadas situações extremas pode
se demitir um funcionário ,ultima
conseqüência em casos graves de
fofocas.
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ATE ONDE PODEMOS DESABAFAR COM
OS COLEGAS DE TRABALHO E CHEFE
Uma organização,,um ambiente de integração aos
seus colaboradores, o queé mais uma forma de
gerar satisfação e troca de informações e
conhecimentos entre as equipes. Muitas vezes,de
trabalho tornam-se amigos e essa condição é
normal desde que não interfira no rendimento de
ambos e que assuntos pessoais tenham limites.
ParaTeodori, Executive e Master Coach,ão há
problemas em abordar assuntos pessoais no
trabalho, mas há limites: “Não é totalmente
negativo conversar sobre assuntos pessoais
durante o expediente. Porém, é necessário
prestar atenção em alguns fatores para não
incomodar os demais nem prejudicar o fluxo das
atividades. Abrir demais a intimidade na empresa
pode ser um erro fatal para quem almeja um
cargo de chefia, por exemplo”
CAÇA-PALAVRAS
Encontre as
palavras
abaixo:
· Empresa
· Chefe
· Colegas
· Exposição
· Organização
· Intimidade
· Limite
· Amizade
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10 MANEIRAS DE SER PROTEGER DAS FOFOCAS
1 A 5 6 A 10
1 -Ao ouvir um boato no ambiente de
trabalho não repasse adiante, essa atitude só
geraria, ainda, mas fofoca.
2 -Se no momento do cafezinho, algum
comentário inconveniente surgir a melhor
alternativa é sair discretamente e não dar
"mangas" para que o assunto se estenda.
3 -Caso alguém o procure para saber se uma
"fofoca" tem fundamento, responda
serenamente que você não tem conhecimento
sobre o assunto e logo "puxe" outro assunto
para conversar.
4 -Ao participar de alguma conversa, tome
cuidado para não dar início a um boato sobre
um colega de trabalho ou mesmo em relação
a algum assunto relacionado à empresa.
Lembre-se que fofocas causam estragos e
você também pode ser prejudicado, já que
contribuiu para o "disse me disse".
5 -Evite piadas que envolvam colegas de
trabalho, pois geralmente isso pode abalar o
convívio harmônico dos membros da equipe.
6 -Nunca faça comentários sobre a vida
pessoal de terceiros. Respeite a diversidade e
se foque nos seus assuntos.
7 -Caso você precise desabafar algum
problema seu, escolha uma pessoa em quem
você confia, bem como o local e o horário
adequados.
8 -Sempre há o que fazer em uma
organização. Se o seu tempo parece vago,
aproveite o momento para o seu
desenvolvimento.
9 -À empresa também cabe a
responsabilidade de combater a fofoca. A
"vacina" nesse caso é adotar uma política de
comunicação interna clara e eficaz.
10 -Se você é gestor e percebeu que algum
boato percorre entre os membros de sua
equipe, averigúe o que está ocorrendo. Para
isso, uma conversa individual e totalmente
discreta com os subordinados pode evitar
problemas futuros.
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DIREITO À INTIMIDADE
Ocorre que, em que pese ser
legítima, em tese, essa fiscalização
por parte do empregador, o
empregado tem direito à intimidade
(art. 5º, inciso XII, da Constituição
Federal de 1988). Esse direito de
forma alguma pode sofrer
interferência nociva por parte do
empregador.
De acordo com entendimento
doutrinário e jurisprudencial, além
do que aponta o artigo 442 da CLT,
o ajuste de vontade das partes é
condição essencial à validade do
contrato de trabalho.
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OS 7 ERROS DO GESTOR QUE PENSA QUE TEM INTIMIDADE COM VOCÊ
Ele se convida para almoços ou
#01 : para tomar café com a equipe #02 :
todos os dias.
Faz convites para que você jante na
casa dele com a família
Conta demais sobre a vida
#03 : pessoal dele e pergunta sobre a #04 :
sua.
Interage demais nas redes
#05 :
Faz piadas inconvenientes
#06 :
Manda SMS fora do expediente
#07 :
Exagera no contato físico
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#DESING
@GILSONPEDREIRA
REFERÊNCIAS
http://www16.unesp.br/detallecontenido/idnoticia/13747/profissionaisacreditam-que-a-amizade-com-o-chefe-pode-prejudicar-a-carreira.html
http://www.pelegrino.com.br/doutrina/ver/descricao/392
http://estilo.uol.com.br/comportamento/noticias/redacao/2012/12/06/ch
efe-amigao-saiba-lidar-com-os-sete-erros-do-gestor-que-pensa-quetem-intimidade-com-voce.htm
http://www.bibiannateodoricoach.com.br/expor-vida-pessoal-naempresa-pode-ser-fatal/
http://www.catho.com.br/carreira-sucesso/noticias/exposicao-da-vidapessoal-na-trabalho
http://liinecosta.blogspot.com.br/2012/12/fofoqueiros-de-plantao
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