CONCELLOS BARREIROS

VIERNES, 24 DE MARZO DE 2017 Nº 069 

CONCELLOS 

BARREIROS 

Anuncio 

Pola Xunta de Goberno Local do 09/03/2017, foron aprobadas as seguintes bases reguladoras do proceso de 

selección para cubrir unha praza de Administrativo (C1) da plantilla de persoal deste concello de Barreiros, por 

promoción interna mediante concurso-oposición: 

“CONVOCATORIA E BASES DO CONCURSO-OPOSICIÓN PARA A PROVISIÓN DO POSTO DE TRABALLO DE 

ADMINISTRATIVO (ADMINISTRACIÓN XERAL) RESERVADO A PROMOCIÓN INTERNA. 

Primeira.- Obxecto da convocatoria: 

É obxecto da presente convocatoria a provisión mediante concurso-oposición e por promoción interna, dunha 

praza de Administrativo, Administración Xeral, Grupo C1, Complemento de destino 14 e Complemento 

específico anual 7.000 €, vacante na plantilla municipal e obxecto da Oferta de Emprego Público publicada no 

Boletín Oficial da Provincia de Lugo o 11/02/17 e no Diario Oficial de Galicia o 27/02/2017. 

Segunda.- Normativa aplicable: 

A normativa aplicable ó dito proceso selectivo atopase especialmente prevista no artigo 103 da Constitución 

Española; Lei 7/1985, de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local; Real Decreto Legislativo 781/1986, de 

18 de abril, polo que se aproba o Texto refundido das disposicións vixentes en materia de réxime local; Lei 

5/1997, de 22 de xullo, de Administración Local de Galicia; Real Decreto lexislativo 5/2015, de 30 de outubro, 

polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto Básico do Empregado Público; Lei 30/1984, de 2 de 

agosto, medidas para a Reforma da Función Pública; Real Decreto 896/1991, de 7 de xuño, sobre as regras 

básicas e os programas mínimos aos que debe axustarse o procedemento de selección de funcionarios de 

Administración Local; Lei 50/1998, de 30 de decembro, de medidas fiscais, administrativas e do orde social; Lei 

2/2015, de 29 de abril, do Empleo Público de Galicia; Regulamento de Selección do Persoal da Administración da 

Comunidade Autónoma de Galicia de 20 de marzo de 1991; art. 36 da lei 7/2004, do 16 de xullo, galega para a 

igualdade de mulleres e homes, e supletoriamente o Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, polo que se 

aproba o Regulamento Xeral de Ingreso do Persoal ao Servizo da Administración do Estado. 

Terceira.- Requisitos dos aspirantes: 

- Ser funcionario de carreira do Concello de Barreiros do grupo C2, con dous anos mínimos de 

antigüidade nesa categoría. 

- Estar en posesión do titulo de bachiller, Técnico superior de FP ou equivalente. 

Cuarta.- Presentación de instancias: 

As instancias solicitando participar nos procesos selectivos, dirixiranse ao Sr. Alcalde do Concello de 

Barreiros. Presentaránse, debidamente cubertas, no Rexistro Xeral do Concello no modelo oficial que figura 

como anexo II desta convocatoria, no prazo de 20 días naturais contados a partir do seguinte ao de publicación 

do anuncio da convocatoria no Boletín Oficial do Estado (BOE). 

Poderanse remitir asimesmo, na forma establecida no artigo 16 da Lei 39/2015, de procedemento 

administrativo común das Administracións Publicas. 

Xunto coas solicitudes, achegaránse os seguintes documentos: 

- Fotocopia compulsada do DNI ou pasaporte. 

- Fotocopia cotexada do título e copia da Acta de toma de posesión como funcionaria do grupo C2 para 

acreditar a antigüidade no posto de traballo. 

- Relación de méritos que aleguen os aspirantes, pola orde que se establece la presente convocatoria, 

unindo a dita relación os documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou copias compulsadas).

2 Núm. 069 – Viernes, 24 de marzo de 2017 BOP de Lugo 

Quinta.- Admisión de aspirantes, data e lugar de celebración das probas: 

Rematado o prazo de presentación de solicitudes, a alcaldía ditará resolución, no prazo máximo dun mes, 

pola que se declarará aprobada a lista provisional de administos/as e excluídos/as. 

A dita resolución publicaráse no BOP e no taboleiro de anuncios da casa do Concello. Na publicación farase 

constar, apelidos, nome e nº de DNI, asi como, se é o caso, as causas que motivaron a sua exclusión. 

Os aspirantes excluídos ou omitidos nas ditas relacións disporán dun prazo de dez días hábiles contados a 

partir do seguinte ao da publicación da resolución no BOP, para subsanar os defectos que motivaron a súa 

exclusión ou omisión nas relacións de admitidos e excluídos. Se no dito prazo non se subsanan os defectos 

serán definitivamente excluídos da realización das probas. 

No caso de non presentarse alegacións ou subsanacións a lista provisional, elevarase a definitiva. 

A Resolución pola que se aproba a lista definitiva publicarase do mesmo xeito que a provisional, 

determinando así mesmo o lugar, data e hora do comezo das probas selectivas e composición do tribunal, e será 

determinantes dos prazos a efectos de posibles impugnacións e recursos. 

Sexta.- Tribunal cualificador: 

O tribunal estará composto por cinco membros e os seus correspondentes suplentes, un dos cales actuará 

coma presidente e outro como secretario do tribunal. A sua composición axustarase ao previsto no artigo 60 do 

texto refundido do estatuto básico do empregado público. A súa composición nominal publicaráse no BOP 

conxuntamente coa fixación da data do primeiro exercicio. 

Os membros dos tribunais deberán absterse de intervir cando concorran neles circunstancias das previstas 

no artigo 23 da Lei 40/2015. Asi mesmo, os/as aspirantes poderán recusar os membros do tribunal conforme ó 

artigo 24 de dita lei. 

O tribunal non poderá constituirse, nin actuar sen a presenza, cando menos, de tres membros, titulares ou 

suplentes indistintamente. En todo caso requirese a presenza do/da Presidente/a e do/da Secretario/a ou dos 

que legalmente os substitúan. 

O tribunal poderá dispoñer a incorporación de asesores especialistas para as probas en que así o estimen 

necesario ou convinte. Os ditos asesores actuarán con voz e sen voto e limitaránse ao exercicio das 

especialidades técnicas en base ás cales colaboran co tribunal. 

Aos efectos de precepción de asistencias polos membros concurrentes ás sesións dos tribunais, estarase ao 

disposto no Decreto 462/2002, de 24 de maio, sobre indemnizacións por razón de servizo. 

O tribunal resolverá por maioría de votos dos seus membros presentes, tódalas dúbidas e propostas que se 

produzan para a aplicación das normas contidas nestas bases, e estará facultado para resolver as cuestións que 

poidan suscitarse durante a realización das probas, asi como adoptar as medidas necesarias para garantir a 

debida orde nas mesmas. 

Sétima.- Comezo e desenvolvemento das probas selectivas: 

A data, hora e lugar de celebración do primeiro exercicio darase a coñecer coa publicación da lista definitiva 

de admitidos e excluídos. 

De conformidade co previsto no artigo 45 da Lei 39/2015, a publicación das datas de celebración dos 

sucesivos exercicios, das calificacións dos mesmos e do resultado do proceso selectivo, publicaranse no 

taboleiro de edictos do Concello e na páxina web municipal. 

Os aspirantes deberán presentarse para a realización de cada exercicio provistos de DNI ou documento 

fidedigno acreditativo da súa identidade, a xuízo do tribunal. 

Os aspirantes serán convocados para cada exercicio en único chamamento, sendo excluídos da oposición os 

que non comparecesen, agás nos casos debidamente xustificados e libremente valorados polo tribunal. 

O tribunal poderá acordar dialogar cos aspirantes unha vez realizados os exercicios, co fin de determinar de 

forma mais detallada os seus coñecementos sobre o contido dos mesmos. 

De cada sesión que celebre o tribunal redactarase un acta polo/a secretario/a do mesmo, na que se farán 

constar as cualificacións dos aspirantes así como as incidencias que se produzan. 

Oitava.- Sistema de selección e cualificación dos exercicios. 

A fase de concurso, que será previa á de oposición, non terá carácter eliminatorio nin poderá terse en conta 

para superar as probas da fase de oposición, e outorgaranse e faranse públicas antes de iniciar a fase de 

oposición. O tribunal non poderá valorar o non alegado e probado polos aspirantes nos documentos achegados 

no momento de presentar a solicitude para a admisión ás probas selectivas. A puntuación máxima neste 

apartado será de 4 puntos. 

Valoraránse os seguintes méritos: 

A) Experiencia profesional: por cada ano de servizo prestado como funcionario/a con categoría laboral de 

auxiliar administrativo no Concello de Barreiros: 0,2 puntos, cun máximo de 1,5 puntos.


B) Cursos de formación: 

- Por cada curso de formación en materias directamente relacionadas coas tarefas administrativas a 

realizar no eido das Entidades Locais de 20 ou mais horas de duración: 0,1 puntos cun máximo de 1 

punto. 

- Por cada curso de formación en materia de xestión informática de 20 ou mais horas de duración: 0,1 

puntos cun máximo de 1 punto. 

C) Coñecemento da lingua galega: 

- Nivel de iniciación de lingua galega: 0,2 puntos. 

- Nivel de perfeccionamento de lingua galega: 0,3 puntos. 

- Curso superior de linguaxe administrativa galega: 0,5 puntos. 

(No suposto de posuir máis dun curso, só se terá en conta e se puntuará aquel de maior puntuación.) 

Modo de acreditación: certificado de servizos prestados e orixinais ou copias compulsadas dos diplomas ou 

documento análogo acreditativo dos cursos realizados. 

Fase de oposición: 

Consistirá en contestar por escrito durante un periodo máximo de 60 minutos a un cuestionario de 20 

preguntas con tres respostas alternativas, das que so unha delas será correcta, que versarán sobre as materias 

do programa contido no Anexo I das presentes bases. As preguntas non contestadas, asi como as respostas 

erróneas, non suporán minoración na valoración. A valoración desta proba será de 0 a 6 puntos, debendo obter 

un mínimo de 3 puntos. Cada resposta correcta calificarase con 0,3 puntos. 

Novena.- Relación de aprobados: 

O resultado final do concurso-oposición virá determinado pola suma das puntuacións obtidas na totalidade 

dos exercicios e na fase de concurso de méritos. No suposto de empate nas puntuacións de dous ou mais 

aspirantes, resolverase a favor do aspirante que obtivese a puntuación mais alta na fase de oposición. De 

persistir o empate, resolverase acudindo á puntuación obtida na fase de concurso e, se se mantén, o tribunal 

poderá realizar algunha proba oral complementaria para dirimir o empate. 

Finalizadas as probas selectivas o tribunal fará pública no taboleiro de anuncios do concello a relación 

definitiva dos aspirantes aprobados. O tribunal non poderá aprobar nin declarar que superaron as probas 

selectivas un número superior de aspirantes ao das prazas que se convocan, resultando nulo de pleno dereito 

calquera acordo que contraviniese o disposto por esta norma. 

Décima.- Toma de posesión: 

A alcaldía procederá ó nomeamento do aspirante seleccionado como funcionario de carreira, debendo tomar 

posesión no prazo dos quince días seguintes á data de notificación do nomeamento. Transcurrido dito prazo sin 

efectuala, entenderáse que renuncia á praza e ó nomeamento. 

Undécima.- Impugnación. 

A presente convocatoria e cantos actos administrativos se deriven desta, poderán ser impugnados polos 

interesados nos casos e na forma establecidos pola lei 39/2015. 

ANEXO I (PROGRAMA) 

Tema 1.- Municipio: concepto e elementos. O término municipal. Población municipal. Padrón de habitantes. 

Tema 2.- A potestade regulamentaria na esfera local: Regulamentos, Ordenanzas e Bandos. Procedemento de 

elaboración e aprobación. 

Tema 3.- O acto administrativo. Concepto e clases. Eficacia e validez. Motivación e notificación. 

Tema 4.- Os suxeitos no procedemento administrativo. O interesado: capacidade e legitimación. Dereitos dos 

cidadáns. 

Tema 5- Rexistros administrativos. Requisitos da presentación de solicitudes e trámites de subsanación e 

mellora. Términos e prazos. 

Tema 6.- Fases do procedemento: iniciación, ordenación e instrucción. Probas e informes. 

Tema 7.- Terminación do procedemento: resolución expresa. Silencio administrativo. Desistimento, renuncia 

e caducidade. Terminación convencional. 

Tema 8.- Os recursos administrativos. 

Tema 9.- O alcalde. Elección e competencias. Os tenentes de alcalde. 

Tema 10.- O Pleno. Composición e competencias. 

Tema 11.- A Xunta de Goberno Local. As Comisións Informativas.


Tema 12.- Réxime de sesións e acordos dos órganos de goberno local. Actas, certificacións, comunicacións, 

notificacións e publicación de acordos. 

Tema 13.- Persoal ao servizo das Corporacións Locais: clases e selección. Plantillas. Relación de postos de 

traballo. Oferta de Emprego. 

Tema 14.- Contratos administrativos. Procedementos, formas e criterios de adxudicación. 

Tema 15.- Responsabilidade da Administración. Procedemento. 

Tema 16.- Facendas locais: recursos. Tributos locais. Taxas e prezos públicos. 

Tema 17.- Presuposto Xeral das Entidades Locais. Estructura, elaboración e aprobación. 

Tema 18.- Fases de execución do presuposto.


ANEXO II (MODELO DE SOLICITUDE) 

I.- DATOS DA PRAZA 

PRAZA QUE SOLICITA 

DATA DA PUBLICACIÓN DA CONVOCATORIA NO BOE 

Administrativo (Administración Xeral) 

II. DATOS PERSOAIS 

PRIMEIRO APELIDO SEGUNDO APELIDO NOME 

D.N.I. 

TELEFONO 

DOMICILIO A EFECTOS DE NOTIFICACIONS 

MUNICIPIO E PROVINCIA 

CODIGO POSTAL 

III.- REQUISITOS XERAIS DOS ASPIRANTES 

TITULO OU ANTIGÜIDADE COMO AUXILIAR ADMINISTRATIVO: 

IV.- RELACION DE MERITOS QUE FAI CONSTAR O ASPIRANTE NO CONCURSO E QUE ACREDITA 

DOCUMENTALMENTE: 

EXPERIENCIA PROFESIONAL: 

FORMACIÓN: 

COÑECEMENTO DO GALEGO: 

V.- DECLARO: 

1º .- Que son certos os datos consignados nesta solicitude e que reúno todos e cada un dos requisitos esixidos 

na convocatoria. 

2º.- Que me comprometo, no caso de obte-la praza, a realizar xuramento ou promesa nos termos legalmente 

establecidos. 

VI.- SOLICITO: 

Ser admitido/a no proceso para acceder á praza de Administrativo a que se deixa feita referencia.- 

Barreiros , a ______________ de ____________________________ de 2017 

(sinatura)


Barreiros, 13 de marzo de 2017.- O Alcalde, J. Alfonso Fuente Parga 

R. 0805 

FRIOL 

Anuncio 

CONVOCATORIA PARA A SELECCIÓN COMO PERSOAL LABORAL TEMPORAL DUN/A TRABALLADOR/A 

SOCIAL CONVOCADO POLO CONCELLO DE FRIOL (AGRUPACIÓN FRIOL E GUNTÍN).- Por Resolución do 

Alcalde do Concello de Friol de 13 de marzo de 2017, ordeouse: 

- A aprobación das bases en orde á selección dun/ha traballador/a social,de acordo co disposto na resolución 

da Dirección Xeral de Inclusión Social polo que se outorga financiación para dous traballadores sociais, para a 

agrupación Friol-Guntín. 

-A convocatoria do mesmo mediante inserción de anuncio no Boletín Oficial da Provincia, para que os 

interesados/as presenten as súas solicitudes no prazo de dez días hábiles, contados a partir do seguinte ao da 

publicación do anuncio no BOP, que se publicará ademais ademais no taboleiro de anuncios dos concellos de 

Friol e Guntín, así como nas páxinas web dos Concellos. 

-Encargarase da selección un tribunal constituído por funcionarios e persoal laboral fixo da administración 

pública. O órgano encargado da selección actuará conforme ao previsto nas bases reguladoras na convocatoria e 

supletoriamente, conforme ao previsto na vixente lexislación reguladora 

-A tramitación da convocatoria, condicionarase ao que resulte do trámite de exposición pública do orzamento 

e, polo tanto á súa aprobación definitiva, así como da remisión dos acordos á administración estatal e 

autonómica, de conformidade co previsto na vixente lexislación de réxime local 

De conformidade co disposto nas bases da convocatoria, procédese á publicación das mesmas, e á súa 

convocatoria, para que os interesados/as presenten as súas solicitudes no prazo de dez días hábiles, contados a 

partir do seguinte ao da publicación do anuncio no BOP. 

Friol a 13 de marzo de 2017.- O Alcalde, José Angel Santos Sánchez. 

BASES PARA A PROVISION TEMPORAL COMO PERSOAL LABORAL DUN/A TRABALLADOR/A SOCIAL 

CONVOCADO POLO CONCELLO DE FRIOL (AGRUPACIÓN FRIOL E GUNTÍN).- 

1.- OBXETO DA CONVOCATORIA.- constitúe o obxecto da convocatoria a provisión temporal en réxime 

laboral dun traballador/a social, en réxime de persoal laboral temporal. O período da contratación será de un 

ano, sen prexuízo da súa prórroga, ata a adopción doutras medidas ao respecto a mais largo prazo. A 

convocatoria farase polo sistema de concurso-oposición, conforme á tramitación esixida pola vixente lexislación. 

Formalizarase co persoal seleccionado un contrato, de conformidade ao previsto no Estatuto dos Traballadores, 

asimilándose en canto a retribucións ao Grupo A2, a resolución da Dirección Xeral de Inclusión Social, e as do 

outro traballador social da agrupación. A relación laboral comezará, unha vez cumprida a tramitación 

legalmente esixida para a selección. 

Serán funcións a desempeñar polo/a contratado/a as contempladas para un/ha traballador/a social, de 

conformidade coa normativa de aplicación, e que lle poida enconmendar a Alcaldía ou concelleiros/as 

delegados/as segundo as necesidades dos servizos e en orde á boa marcha dos mesmos. Desempeñerá as súas 

funcións no Concello de Guntín. O traballador social que viña desempeñando funcións nos concellos de Guntín 

e Friol, pasará a realizar o seu traballo no concello de Friol. Todo elo, sen prexuízo de que poidan substituirse 

mutuamente en caso de vacacións, ou ausencia por calquera motivo xustificado. 

2.- REQUISITOS DOS/AS ASPIRANTES.- para ser admitidos/as no proceso selectivo, os/as aspirantes 

deberán reunir os seguintes requisitos: 

a)Ter nacionalidade española, ou algunha outra que nos termos sinalados no art. 57 do Real Decreto 

lexislativo 5/2015 de 30 e outubro e no art. 52 da Lei 2/2015 de 29 de abril, de emprego público de Galicia, 

permita o acceso ao emprego público. 

Poderán acceder en iguais condicións que os que teñan a nacionalidade española: 

- Os/as que posúan a nacionalidade doutros estados membros da Unión Europea. 

- Os/as que sexan cónxuxes de persoas que posúan a nacionalidade española ou doutros estados 

membros da Unión Europea, senón están separados de dereito. 

- Os/as descendentes de persoas que posúan a a nacionalidade española ou doutros estados membros da 

Unión Europea, sempre que sexan menores de 21 anos ou maiores da devandita idade dependentes. 

- Tamén os extranxeiros/as dun estado non integrado na U.E. que teña residencia legal en España e poida 

acceder sen limitacións ao mercado laboral. 

b)Ter cumpridos os dezaseis anos de idade e non exceder da idade de xubilación forzosa


c)Non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o normal desempeño das funcións que lle son 

propias. 

d)Estar en posesión dalgunha das seguintes titulacións:Diplomatura/grado en Traballo Social. No caso de 

titulacións obtidas no extranxeiro, deberán acompañar o documento que acredite fidedignamente a súa 

homologación. 

e)Posuír coñecemento do idioma galego, que deberá acreditarse debidamente. Celga 4 e equivalente. Se non 

se pode acreditar este requisito concreto, poderase acceder ao proceso selectivo, pero será necesario superar a 

realización dunha proba de lingua galega, nos termos sinalados nas presentes bases, no apartado referido ao 

desenvolvemento do proceso. 

f)Non estar incurso/a en causa de incapacidade ou incompatibilidade previstas na lexislación vixente. No 

momento de toma de posesión, deberá cumprir os requisitos esixidos na Lei 53/84 de 26 de decembro, de 

incompatibilidades do persoal ao servizo das administracións públicas. Os/as aspirantes que viñeran 

desempeñando unha actividade pública ou privada, deberán solicitar o recoñecemento de compatibilidade unha 

vez que se formalice a toma de posesión. De non ser compatible a actividade que viñeran desenvolvendo coa 

relación de servizo ao Concello, os/as aspirantes seleccionados comprométense a renunciar á devandita 

actividade. 

g)Non estar separado/a mediante expediente disciplinario do servizo de calquera das Administracións 

públicas nin atoparse inhabilitado para o desenvolvemento das funcións públicas no caso de persoal laboral, non 

ser despedido mediante expediente disciplinarios de ningunha das administracións públicas, nin de órganos 

constitucionais ou estatutarios das CCAA, nin estar en situación de inhabilitación absoluta ou especial para o 

desempeño de cargos ou empregos públicos por resolución xudicial. 

No caso de ser seleccionado/a para o posto, acreditarase mediante declaración formal baixo xuramento ou 

promesa. No caso de nacionais doutros estados, non estar inhabilitado, ou situación equivalente, nin ser 

sometido a sanción disciplinaria ou equivalente que impida no Estado de procedencia o acceso ao emprego 

público nos termos anteriores. 

Os requisitos anteriormente establecidos deberán reunirse polos/as aspirantes no momento da finalización 

do prazo de presentación de solicitudes, debendo manterse as mesmas durante todo o proceso selectivo. 

3.- SOLICITUDES.-os/as que desexen participar no proceso de selección deberán presentar a seguinte 

documentación: 

a)Instancia dirixida ao Sr. Alcalde, na que manifesten que coñece e acepta as presentes bases e reúne todos 

e cada un dos requisitos esixidos nas mesmas, segundo o modelo contido no Anexo das presentes bases, xunto 

coa relación detallada dos méritos aportados para a súa valoración polo órgano de selección. 

b)Copia compulsada do DNI, ou documento equivalente expedido pola autoridade competente do pais de 

orixe, que acredite que son nacionais da Unión Europea ou dalgún Estado, que en virtude dos tratados 

internacionais celebrados pola Unión Europea e ratificados por España, sexan de aplicación á libre circulación de 

traballadores. 

c)Copia autenticada da titulación académica esixida para o posto, ademais do título de Galego. 

Ademais, e co obxecto de proceder á súa puntuación, deberán presentar xunto coa solicitude documentación 

acreditativa que probe a posesión dos méritos alegados. No caso de accións formativas, mediante copias 

compulsadas dos títulos, diplomas ou certificacións acreditativas. En relación cos servizos prestados, 

acreditarase mediante copia dos contratos de traballo ou certificado da entidade contratante, acompañados 

necesariamente do informe de vida laboral, expedido pola Tesourería Xeral da Seguridade Social. 

Os méritos que non se acrediten documentalmente non serán valorados polo Tribunal. A non acreditación 

dos méritos alegados, xunto coa presentación da instancia, determinará que estes non se terán en conta polo 

Tribunal, nin se lles dará valoración. 

d)No caso de aspirantes con discapacidade, deberán facelo constar na solicitude, co fin de facer as 

adaptacións necesarias, para garantir a igualdade de oportunidades co resto dos/as aspirantes. 

O prazo de presentación de solicitudes será de dez días hábiles, contados a partir do seguinte ao da 

publicación de anuncio da convocatoria no Boletín Oficial da Provincia. Publicaranse as bases íntegras, ademais 

nos taboleiros de edictos e nas páxinas web dos Concellos de Friol e Guntín. A presentación das solicitudes 

farase no Rexistro do Concello de Friol, en horario de 9 a 15 horas en días laborables, ou por calquera dos 

medios previstos no art. 16.4 da Lei 39/2015 de 1 de outubro. Se o último día de prazo fora inhábil, o prazo 

rematará o día hábil seguinte. Cando as solicitudes se presenten fora do Rexistro do Concello, co fin de axilizar 

os trámites, poderán remitir unha comunicación por fax ao concello (982-375206) comunicando a presentación 

da solicitude, co selo de Correos ou do rexistro correspondente. 

Para ser admitido/a bastará con que os/as aspirantes manifesten nas súas instancias que reúnen todas e 

cada unha das condicións esixidas no punto segundo das presentes bases, referidas sempre á data de 

finalización do prazo de presentación de solicitudes. Ademais deberán presentar a documentación acreditativa 

dos méritos, a efectos da súa valoración polo Tribunal, reiterando que os méritos non xustificados non serán


valorados. O/a seleccionado/a deberá acreditar documentalmente o cumprimento dos requisitos esixidos, 

previamente á formalización do contrato laboral. 

Finalizado o prazo máximo de presentación de solicitudes, o Sr. Alcalde, no prazo máximo de sete días 

hábiles, aprobará mediante resolución a lista provisional de admitidos/as e excluídos/as, indicando nomes e 

DNI. A resolución expoñerase no Taboleiro de Anuncios do Concello e publicarase na páxina web do Concello, 

relacionándose os/as aspirantes excluídos/as con indicación da causa de exclusión. Os/as excluídos/as 

dispoñerán do prazo de cinco días hábiles, contados a partir do seguinte ao da publicación do BOP, a efectos de 

reclamacións contra a exclusión ou á corrección das deficiencias sinaladas. No caso de non presentarse 

reclamacións a lista provisional elevarase a definitiva. No caso de presentarse, procederase no prazo de sete días 

hábiles, á resolución das reclamacións presentadas. Resoltas as reclamacións presentadas, o Sr. Alcalde, 

aprobará as listas definitivas de aspirantes admitidos/as e excluídos/as, designará tribunal e sinalará o lugar 

data e hora para a realización das probas que integran o proceso selectivo, resolución que se publicará nos 

taboleiros de edictos e nas páxinas web dos concellos. 

4.- ÓRGANO DE SELECCIÓN.- De conformidade co disposto no art. 59 da Lei 5/2015 de 29 de abril, de 

emprego público de Galicia, e o art. 60 do Texto Refundido da Lei do Estatuto do Empregado Público de Galicia, 

o órgano de selección para a provisión do posto, será colexiado e estará constituído por un número impar de 

membros, non inferior a cinco, debendo designarse o mesmo número de suplentes. Un dos membros actuará 

como Presidente e outro como Secretario do Tribunal. Formarase por empregados públicos (funcionarios ou 

persoal laboral fixo da administración pública), con nivel de titulación igual ou superior ao esixido para o acceso 

ao posto convocado, axustándose aos principios de imparcialidade, profesionalidade e paridade de homes de 

mulleres. Non formarán parte do mesmo persoas de elección ou designación política, funcionarios interinos nin 

persoal eventual. 

A designación nominal dos membros do Tribunal, realizarase por Resolución da Alcaldía e publicarase na 

páxina web do concello, así como no Taboleiro de Anuncios do Concello, xunto coa lista definitiva de aspirantes 

admitidos/as e excluídos/as, así como o lugar e data e hora no que se reunirá o órgano de selección en orde á 

realización do proceso selectivo, publicación que deberá realizarse cunha antelación mínima de cinco días 

hábiles á iniciación das probas. Non poderá constituírse nin actuar sen a asistencia da metade dos seus 

membros (titulares ou suplentes) e en todo caso a do Presidente e Secretario, ou dos seus suplentes. 

Os membros do Tribunal deberán absterse de intervir cando concorran algunha das causas previstas nos 

artigos. 23 e 24 da Lei 40/2015 de 1 de outubro, de réxime xurídico das administracións públicas. Todo elo sen 

prexuízo do dereito de recusación que poidan exercer os/as aspirantes. 

O tribunal poderá dispoñer a incorporación aos seus traballos de asesores/as naquelas probas que 

aconsellen requerir a opinión de técnicos especialistas, que se limitarán ao exercicio das súas especialidades 

técnicas, única base da súa colaboración e que actuarán con voz, pero sen voto. 

Os membros do Tribunal terán dereito pola súa concorrencia ás sesións do tribunal, ao pago das asistencias 

nas coantías establecidas polo R.D. 462/2002 de 24 de maio sobre indemnizacións por razón de servizo, ou as 

actualizacións posteriores (orde do Ministerio de Economía e Facenda EHA/3770/2005/ de 1 de decembro). 

Ademais os membros do mesmo que teñan que desprazarse desde outro termo municipal terán dereito a gastos 

de viaxe, segundo a normativa citada. 

Os membros do Tribunal quedan facultados para resolver as dúbidas que se lle presenten e tomar os acordos 

precisos para o desenvolvemento correcto do proceso de selección, así como aquelas cuestións que non estean 

previstas nas presentes bases. As decisións adoptaranse por maioría simple dos membros asistentes. Valorarán 

as probas realizadas e os méritos debidamente xustificados polos/as solicitantes,conforme ao establecido no 

Anexo as presentes bases. Velará polo cumprimento dos principios de obxectividade na selección, mérito e 

capacidade. 

5.- SELECCIÓN E NOMEAMENTO.- o/a seleccionado/a polo Tribunal para a provisión do posto con carácter 

temporal, será o que obteña maior puntuación (determinada pola suma das puntuacións dos distintos apartados 

do Anexo I), establecendo para estes efectos a orde definitiva de aspirantes/as seleccionados/as. No suposto de 

empate nas puntuacións, resolverase de conformidade co exposto no Anexo. 

Polo órgano de selección levantarase a correspondente acta e publicarase edicto no taboleiro de anuncios do 

Concello, no que se ordearán os candidatos por orde da puntuación obtida. Elevarase proposta ao Sr. Alcalde, 

que procederá a ditar resolución ao respecto, conforme ao previsto na vixente lexislación. Os /as aspirantes 

disporán de un prazo de tres días hábiles, contado a partir do seguinte ao da publicación no taboleiro de edictos 

e na web, para realizar as alegacións ou reclamacións pertinentes. Rematado o prazo e resoltas as mesmas, 

elevarase a definitiva e procederase á formalización do contrato, previa presentación nun prazo de tres días 

hábiles a partir desde a data da publicación do proceso selectivo no taboleiro de edictos dos Concellos de Friol, 

e Guntín, da documentación acreditativa do cumprimento dos requisitos esixidos para participar no proceso 

selectivo. Deberá acompañar certificado médico de non padecer enfermidade ou defecto físico que impida o 

desempeño do posto, declaración xurada de nor ter sido separados do servizo das administracións públicas e 

non estar incurso en causa de incompatibilidade, fotocopia da tarxeta No caso de non presentar a 

documentación no prazo referido e salvo casos de forza maior, decaerán no seu dereito e non poderán ser 

nomeados/as, sen prexuízo a responsabilidade en que puidera incorrer por falsidade na solicitude.


No caso de que xurda calquera imprevisto, impedimento ou imposibilidade, ou renuncia do/da 

seleccionado/a en primeiro lugar, seguirase cos seguintes seleccionados/as, polo orde de puntuación. A orde de 

puntuación de cada aspirante será tida en conta á hora de asegurar a cobertura da praza/posto/funcións 

convocadas. 

- DISPOSICIÓN FINAL.- O proceso selectivo regularase polo disposto nas presentes bases e no que non estea 

previsto nelas, polo establecido na Lei 7/85 de 2 de abril, reguladora das bases de réxime local, Real Decreto 

Lexislativo 781/86 de 18 de abril, Real Decreto lexislativo 5/2015 de 30 de outubro, polo que se aproba o Texto 

refundido da lei do Estatuto Básico do Empregado Público, Lei 5/97 de 22 de xullo, de Administración local de 

Galicia, Lei 2/2015 de 29 de abril do Emprego Público de Galicia, así como pola restante normativa estatal ou 

autonómica vixente, que sexa de aplicación por razón da materia. 

A presente convocatoria e cantos actos administrativos dela se deriven, así como da actuación do tribunal, 

poderán ser impugnados polos/as interesados/as nos casos e no xeito previsto na vixente Lei 39/2015, de 1 de 

outubro, de procedemento administrativo común das administracións públicas, así como na vixente lexislación 

da xurisdición contencioso administrativo (Lei 29/98 de 13 de xullo). Todo elo, sen prexuízo de que poida 

interpor calquera outro recurso, que puidese considerar mais conveniente para o seu dereito. 

A xurisdición competente para resolver as controversias en relación aos efectos e resolucións do contrato 

laboral, sería a xurisdición social. 

Friol a 13 de marzo de 2017.- O Alcalde 

ANEXO I.- FASE DE OPOSICIÓN- PROBA DE GALEGO- FASE DE AVALIACIÓN DE MÉRITOS. 

O proceso de selección será o de concurso-oposición, ademais da celebración da proba de galego, para 

os/as que non poidan acreditar o seu coñecemento mediante título homologado, conforme ao disposto na 

presentes bases. e á normativa de aplicación. 

a) Fase de oposición: De carácter eliminatorio. 

b)) Fase de concurso: A valoración das condicións de formación, méritos, ou niveis de experiencia non 

supoñerá máis dun 40% da puntuación máxima alcanzable no proceso selectivo, tal como sinala o artigo 56 da 

lei 2/2015 de 29 de abril. 

FASE DE OPOSICIÓN.- Consistirá na realización de dous exercicios un teórico e outro de carácter práctico e 

terá unha puntuación máxima de 20 puntos. Os/as aspirantes convocaranse en chamamento único, sendo 

excluídos/as os que non comparezan. Deberán acudir provistos de NIF, pasaporte, ou carné de conducir, 

podendo en calquera momento órgano de selección requerir que acrediten a súa personalidade. 

Primeiro.- Consistirá en contestar, durante o período máximo dunha hora a un test de 40 preguntas, 

segundo o temario que figura no Anexo II. Cualificarase de 0 a 10 puntos, sendo necesario obter unha 

cualificación mínima de 5 puntos para superala. Quen non acade a puntuación mínima quedará eliminado do 

proceso selectivo. Das preguntas, con respostas alternativas elixirase unha como resposta, puntuando cada unha 

correcta 0.25 puntos. Cada resposta incorrecta, restará 0,15 puntos. 

Segundo: Consistirá na resolución dun caso práctico sobre labores propios do traballo para desenvolver 

durante un período máximo dunha hora. A proba de carácter eliminatorio, será cualificada de 0 a 10 puntos, 

sendo necesario obter unha cualificación mínima de 5 puntos para superala. 

Entre a celebración de cada unha das probas, deberá transcorrer, como mínimo, dous días hábiles. 

A puntuación total dos/as que superen ambas probas, obterase pola suma de ambas e efectuando a media. 

PROBA DE GALEGO.- Común e obrigatorio para aqueles candidatos/as que non poidan acreditar o 

coñecemento do galego do nivel CELGA 4 ou equivalente, debidamente homologado, polo órgano competente en 

materia de política linguística, da Xunta de Galicia, de acordo coa disposición adicional segunda da Orde de 16 

de xullo de 2007, pola que se regulan os certificados oficiais acreditativos dos niveis de coñecemento da lingua 

galega (publicada no DOG núm. 146 do 30 de xullo). 

Os/as candidatos/as que se atopen na circunstancia anterior deberán realizar un exame consistente en 

traducir un texto sen dicionario, elixido libremente polo tribunal, de castelán ao galego. 

Esta proba terá unha duración máxima de 25 minutos, e aínda que non é parte fase de oposición, realizarase 

o mesmo día asignado para as outras probas de fase práctica. Valorarase como APTO ou NON APTO, sendo 

necesario para supéralo obter o resultado de APTO. O tribunal decidirá o nivel preciso par acadar o resultado de 

apto. 

FASE DE CONCURSO.- Non ten carácter eliminatorio. O tribunal valorará os méritos alegados polos/as 

candidatos/as presentados/as que superaran a fase de oposición. Puntuarase cun máximo de 8 puntos, de 

acordo coa seguinte distribución: 

1)Experiencia profesional: Máximo 4 puntos. 

- Por servizos prestados en calquera administración pública en postos de traballador social ou similar, 

0,10 puntos por cada mes de servizo en postos similares.


- Por servizos prestados en calquera empresa privada en postos de Traballador Social ou similares 0.05 

puntos por cada mes de servizo en postos similares 

Non se computarán os períodos de tempo inferiores a un mes, considerándose a estes efectos os meses de 

30 días. 

A acreditación da experiencia profesional realizarase mediante a presentación de certificado de servizos 

restados emitido pola administración pública contratante, ou polos contratos de traballo. En todo caso, 

acompañarase informe de vida laboral, expedido pola Tesourería da Seguridade Social. 

2) Formación: Máximo 4 puntos. Puntuaranse as accións formativas impartidas, organizadas ou homologadas 

por organismos oficiais, que garden relación coas funcións propias do posto a desempeñar 

a) Por cada curso ou acción formativa de duración inferior a 20 horas, ou que non exprese número de 

horas: 0,05 puntos. 

b) Por cada curso ou acción formativa de duración igual ou superior a 20 horas e inferior a 50 horas: 

0,20 puntos por curso. 

c) Por cada curso ou acción formativa de duración igual ou superior a 50 horas e inferior a 100 horas: 

0,40 puntos por curso 

d) Por cada curso de duración superior a 100 horas: e inferior a 150 horas: 0,60 puntos por curso. 

e) Por cada curso de duración igual ou superior a 150 horas: 0,80 puntos. 

En caso de empate na suma de ambas fases, acudirase en primeiro lugar a quen obtivese máis puntos na fase 

de oposición. De persistir o empate verificarse na fase de concurso o/a aspirante que ten maior puntuación, na 

fase de experiencia profesional. De persistir o empate, resolverase por sorteo. 

ANEXO II: TEMARIO FASE DE OPOSICIÓN.- 

Materias xerais: 

1.- A Constitución española do 1978. 

2.- Dereitos e deberes fundamentais dos españois. 

3.- Organización territorial do Estado. O Estatuto de Autonomía de Galicia. Competencias da Comunicade 

Autónoma. 

4.- Dereito Administrativo. Fontes e xerarquía das normas. 

5.- A administración e á norma xurídica: O principio de legalidade. 

6.- O Municipio. Concepto e elementos. O termo municipal. O empadroamento. 

7.-O Municipio. Competencias e organización. Órganos de goberno e administración do municipio. 

8.- A provincia. Organización provincial. Deputacións. 

9.- O Procedemento Administrativo Común. As fases de procedemento administrativo. 

10.- Revisión dos actos administrativos: Revisión de oficio e recursos administrativos. 

11.- O persoal ao servizo das Entidades Locais. Concepto e clases. Dereitos e deberes. Incompatibilidades. 

12.- O orzamento das Entidades Locais. Documentos de que consta. 

13.- Calidade dos datos. Dereito de información na recollida de datos, consentimento do afectado, datos 

especialmente protexidos, dereito de rectificación e cancelación da Lei Orgánica 15/1999 de 13 de decembro, 

de protección de datos de carácter persoal 

Materias específicas.- 

1.- A acción social. Concepto e etapas históricas. Política Social. 

2.- O Sistema Galego de Servizos Sociais. Principios. Titulares dos dereitos e dos deberes das persoas en 

relación cos servizos sociais. 

3.- Estrutura do sistema de servizos sociais. Servizos sociais comunitarios básicos. Servizos sociais 

comunitarios específicos. Servizos sociais especiais. 

4.- O Regulamento dos servizos sociais comunitarios e o seu financiamento. 

5.- A prestación dos servizos sociais. Formas de prestación. 

6.- A inspección dos servizos sociais. As obrigas das entidades. 

7.- O Servizo de axuda no fogar. Definición. Obxectivos. Persoas usuarias, profesionais que interveñen. 

Prestacións e tarefas. Organización.


8.- Obxecto, definición e principios fundamentais da lei de promoción de autonomía persoal e atención á 

dependencia. 

9.- Configuración do sistema para a autonomía persoal e atención á dependencia. Finalidades do sistema. 

Niveis de protección. 

10.- Prestacións e catálogo de servizos de atención do sistema para a autonomía e atención á dependencia. 

Procedemento de elaboración do PIA. 

11.- Graos de dependencia e valoración. Recoñecemento do dereito. Financiamento do sistema e aportación 

dos usuarios. 

12.- Lei galega de Medidas Básicas para a inserción social. Funcións da administración autonómica. Funcións 

dos Concellos. 

13.- A renda de Integración Social de Galicia. Concepto. Beneficiarios. Obrigas dos beneficiarios. 

14.- O Acollemento familiar na Lei de apoio á familia e a convivencia en Galicia. Modalidades. 

15.- Axudas para situación de Emerxencia Social da Lei Galega de medidas básicas para a inserción social. 

Obxecto.Requisitos. Tramitación. 

16.- Necesidades e recursos das persoas con discapacidade. Centros especializados. Axuda no fogar. 

17.- Necesidades sociais dos maiores. Recursos. 

18.- Inmigración e retorno. Marco normativo. 

19.- A integración social das persoas inmigrantes e emigrantes retornados. 

20.- Fundamentos, principios e función do traballo social 

21.- Niveis de intervención en traballo social. 

22.- Proceso metodolóxico. Aproximación á realidade social, formulación, planificación, programación e 

execución. 

23.- Técnicas en traballo social: instrumentais, de coñecemento, de intervención de avaliación. 

24.- Deontoloxía e principios éticos do traballo social 

25.- As necesidades sociais. Concepto, tipoloxía e características. 

26.- O traballador social como membro dun equipo interdisciplinar: fundamentos e función. 

27.- Deontoloxía e ética profesional. Os códigos de ética no traballo social


ANEXO III.- MODELO DE SOLICITUDE E RELACIÓN DE MÉRITOS.- 

DATOS DA PRAZA POSTO A QUE SE ASPIRA: 

I.- DATOS PERSOAIS.- 

Primeiro apelido Segundo Apelido Nome 

Data de Nacemento D.N.I. Nacionalidade 

Enderezo 

Municipio C.P. Provincia Telf ou Fax 

Grao de discapacidade % 

II.- SOLICITO 

Ser admitido/a nas probas selectivas convocadas para cubrir o posto denominado “TRABALLADOR/A SOCIAL 

AGRUPACIÓN FRIOL E GUNTÍN”.como persoal laboral e declaro que son certos tódolos datos consignados nesta 

solicitude, e que coñezo e reúno os requisitos esixidos nas bases, referidos á data en que remata o prazo de 

presentación de instancias. 

Manifesto o compromiso, no caso de obter a praza sinalada, de xurar ou prometer lealdade ao Rei respecto 

aos dereitos das persoas, estrita observancia da Lei e gardar e facer gardar a Constitución como norma 

fundamental do Estado. 

DECLARO EXPRESAMENTE que reúno os requisitos esixidos na convocatoria que acepto íntegramente. 

III.-TITULACIÓN E MÉRITOS ALEGADOS: 

Relación circunstanciada da titulación e dos méritos que se alegan, segundo as bases da convocatoria, para a 

admisión ao proceso selectivo e a valoración na fase de concurso, no caso de superar a fase de oposición.: 

I.- TITULACIÓN.- 

.................................................................................................................................................................. 

II.- COÑECEMENTO IDIOMA GALEGO. 

………………………………………………………......................................................................................…………. 

……………………………………………………….....................................................................................…………. 

III.- EXPERIENCIA PROFESIONAL.-- 

……………………………………………........................................................................................................……. 

…………………………………………….............................................................................................................. 

…………………………………………………...................................................................................................….. 

…………………………………………….............................................................................................................. 

IV.- FORMACIÓN.- 

…………………………………………….............................................................................................................. 

……………………………………………………….............................................................................................…… 

………………………………………………...............................................................................................……………. 

………………………………………………………….......................................................................................……… 

Manifesto ser coñecedor/a de que os méritos non se tomarán en consideración nin serán avaliados se non se 

presentan documentos xustificativos dos mesmos (orixinais ou fotocopias cotexadas) que os acrediten 

debidamente, dentro do prazo de presentación de instancias do posto a que que opto. 

Consinto no tratamento dos meus datos e do mesmo xeito poder exercer os dereitos de oposición, acceso, 

rectificación e cancelación, de conformidade coa normativa de aplicación 

Lugar e data 

O/a solicitante 

Sr. Alcalde Presidente do Concello de Friol.-


ANEXO IV 

En relación co establecido na LOPD de carácter persoal, o concello procede a informar que os datos obtidos 

serán incorporados a un ficheiro do que será responsable o Concello, con enderezo social en praza de España 

Friol. Os datos obtidos son co consentimento do/a interesado/a. O obxecto do tratamento será a xestión da 

relación contratual entre o concello e o/a solicitante. O/a interesado/a gozará en todo momento dos dereitos de 

accesos, rectificación, cancelación e oposición garantidos por lei vixente. O/a titular dos datos comprométese a 

comunicar por escrito en calquera momento ao concello, calquera modificación dos datos aportados 

Friol a 13 de marzo de 2017.- O Alcalde 

R. 0744 

LOURENZÁ 

Anuncio 

Aprobado inicialmente polo Pleno da Corporación na sesión celebrada o 16/03/2017 o Presuposto Municipal 

para o exercicio económico de 2017, o cadro de persoal e a relación de postos de traballo para dito exercicio, en 

cumprimento do disposto no artigo 169.1 do Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais aprobado 

por Real Decreto Lexislativo 2/2004 de 5 de marzo, e disposicións concordantes, exponse ó público na 

Secretaría deste Concello, por prazo de quince días hábiles –que empezará a contarse dende o seguinte ó da 

inserción do presente edicto no Boletín Oficial da Provincia- a fin de que durante o mesmo poidan formularse as 

reclamacións que se consideren pertinentes, que deberán ser dirixidas á Sra. Alcaldesa – Presidenta desta 

Corporación. 

Lourenzá, a 17 de marzo do 2017.- A ALCALDESA, Rocío López García 

R. 0789 

OUROL 

Anuncio 

CONVOCATORIA PARA A CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL, MEDIANTE OPOSICIÓN DE UNHA 

AUXILIAR DE AXUDA NO FOGAR A XORNADA COMPLETA NO CONCELLO DE OUROL. 

Por Decreto de Alcaldía nº 35/2017 de data de 15 de marzo de 2017 aprobáronse as bases que rexerán a 

contratación laboral temporal, mediante oposición de unha auxiliar de axuda no fogar a xornada completa no 

concello de Ourol. 

TIPO DE CONTRATO E DURACIÓN: Contrato de traballo temporal por obra ou servizo determinado a xornada 

completa. 

SISTEMA DE PROVISIÓN: Oposición, segundo o establecido nas bases que se atopan a disposición na 

Secretaría do Concello de Ourol e no sitio electrónico do concello https://concellodeourol.sedelectronica.es 

LUGAR E PRAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES: No Rexistro Xeral do Concello de Ourol, no prazo de 5 

días hábiles a contar desde o seguinte ao da publicación deste anuncio da convocatoria no Boletín Oficial de 

Provincia de Lugo. 

Ourol, 15 de marzo de 2017.- O Alcalde, José Luis Pajón Camba 

R. 0790 

RÁBADE 

Anuncio 

Por resolución da Alcaldía-presidencia do Concello de Rábade de data 8 de febreiro de 2017 prestouse 

aprobación ao Padrón da taxa pola prestación do servizo de axuda no fogar correspondente ao mes de febreiro 

de 2017, o cal se expón ao público polo prazo de quince días contados a partir do seguinte da súa publicación 

ao obxecto de que poida ser examinado e presentar contra o mesmo as reclamacións que se estimen 

pertinentes. Así mesmo faise saber que dita publicación servirá de notificación colectiva a todos os contribuíntes 

nel comprendidos ao amparo da Lei Xeral Tributaria. 

Rábade, a 9 de marzo de 2017.- O Alcalde, Francisco Xosé Fernández Montes. 

R. 0745


Secretaría Xeral. 

Dptº. Persoal. 

RESOLUCIÓN DA ALCALDIA-PRESIDENCIA.- 

RIBADEO 

Anuncio 

Visto expediente instruido para provisión de tres postos de Operario (posto 701,702 e 706 da RPT 

municipal) de carácter interino previstos no cadro de persoal laboral deste Concello. 

Resultando,que por resolución da Alcaldía de 10 de febreiro de 2017 se prestou aprobación á lista 

provisional de admitidos e excluídos, que foi exposta no tablón de anuncios do Concello e mais na sede 

electrónica da web municipal: www.ribadeo.gal así como no Boletin Oficial da Provincia de Lugo de data 

21/02/2017 formulándose unha alegacion por Francisco Pola Moreira para rectificación do seu nome que figura 

como Francisco Javier. 

Visto canto antecede, esta Alcaldia de conformidade co disposto nas bases para o proceso selectivo de 

referencia, Lei 7/1985,de 2 de abril, reguladora das Bases de Réxime Local e demáis normativa de pertinente 

aplicación, 

RESOLVE 

1º. Elevar a definitiva a lista de admitidos e excluídos a que se refire a resolución da Alcaldía citada 

rectificando o nome do aspirante Pola Moreira, Francisco tal e como ten alegado. 

2º. Fixar a composición do órgano de selección que quedará do seguinte xeito: 

Presidente: 

Titular: Dª Carmen Flores Pardo, xefa de Servizo de Medio Ambiente do Concello de Lugo. 

Suplente: D. Luis R.Vázquez Parga, Interventor do Concello de Ribadeo. 

Vogais: 

Titular: D.José Luis Armesto Castro, Operario de obras encargado de medio rural do Concello de Sarria. 

Suplente: D.Santiago López López, Xefe do Grupo de Medio ambiente do Concello de Ribadeo. 

Titular: D.José A. López Folgueiras, Palista do Concello de Sarria. 

Suplente: D. Francisco M.Moreda Gil, arquitecto municipal do Concello de Ribadeo. 

Titular: D. Manuel Regueiro Sánchez, adxunto do servizo de Medio Ambiente do Concello de Lugo. 

Suplente: D.Antonio José Cuadrado García, Capataz municipal. 

Secretario: 

Titular: D.José A.Carro Asorey, Secretario Xeral do Concello de Ribadeo. 

Suplente:D. José Rodil Veiga, Técnico de Administración Xeral do Concello de Ribadeo. 

Os membros do Tribunal están suxeitos ao réxime de recusación previsto no artigo 24 da vixente Lei 

40/2015, de 1 de outubro do Réxime Xurídico do Sector público. 

3º.- Fixar como data e hora para o inicio do proceso selectivo e comezo do primeiro exercicio o próximo día 

19 de abril de 2017 a partir das 11,00 horas na Casa do Concello de Ribadeo. O Organo de selección 

constituirase a partir das 10,45 horas. 

4º. Publicar anuncio con esta Resolución no taboleiro de anuncios do Concello, sede electrónica da web 

municipal www.ribadeo.gal e BOP de Lugo aos efectos legais procedentes. 

Mandao e asinao o Sr.Alcalde,en Ribadeo a 10 de marzo de 2017 do que eu Secretario dou fe. 

O ALCALDE, FERNANDO SUÁREZ BARCIA. O SECRETARIO XERAL, JOSÉ A, CARRO ASOREY 

R. 0746 

Anuncio 

Faise público que transcurrido o prazo de información pública de 30 días hábiles relativo a aprobación inicial 

mediante acordo do Pleno do Concello en sesión ordinaria celebrada o 8 de novembro de 2016 da modificacion 

da Ordenanza municipal de Praza de Abastos, mercadiños e venda ambulante, sen que se presentasen 

alegacións ou reclamacións á mesma, queda definitivamente aprobada a modificación do seguinte xeito:


Artigo 20º. MERCADO DE CREADORES E ARTESÁNS DA RÚA RODRIGUEZ MURIAS.- 

Con carácter concreto establecerase un mercado de artesanía dirixida a persoas artesáns e creadoras que 

acrediten que as pezas a expoñer son de autoría propia e que se desenvolverá na Rúa Rodríguez Murías,segundo 

plano aprobado a tal efecto. As autorizacións serán de xeito anual, cada 1 de xaneiro , as taxas se regularán 

segundo a Ordenanza Fiscal T19 no seu artigo 5.3 , liquidándose mensualmente segundo o que se establece 

para o mercado dos mércores. As solicitudes realizáranse no mes de outubro de cada ano , en modelo 

normalizado expresando o obxecto de venda, a prelación de asignación de postos vacantes , podendo admitirse 

solicitudes durante a tempada cando existan postos libres. Á solicitude xuntárase: 

a. Tarxeta de venda ambulante expedida pola Consellería de Industria da Xunta de Galicia ou documentación 

acreditativa de atoparse de alta no epígrafe correspondente do IAE e a Seguridade Social, así coma os 

documentos acreditativos de estar ao día nas obrigas tributarias e de Seguridade Social. 

b. Fotocopia do D.N.I. 

c. Fotografías tamaño carné ( 1 foto) 

d. Estar ao corrente coa Tesourería municipal 

e. 1 Fotografía do posto 

f. Declaración expresa de que os produtos expostos ao público son de autoría propia 

g. Memoria explicativa dos produtos a vender, materias primas e proceso de elaboración, acompañado de 

documentos gráficos. 

h. Un seguro de responsabilidade civil. 

Normas de funcionamento Os horarios de funcionamento do devandito mercado serán como se recolle a 

continuación: 

Do 1 de xullo ao 15 de setembro con periodicidade diaria, de 12:00h a 00:00h. 

Do 16 de setembro a 6 de xaneiro e do 1 de marzo ao 30 de xuño , fins de semana ( Sábados e Domingos) 

e festivos, de 12:00h a 00:00h 

Do 7 de xaneiro ao 28 de febreiro ou 29 de febreiro en caso de ano bisesto, o mercado non estará en 

funcionamento. 

Atendendo a excepcionalidade de datas do Nadal e outras festividades o Concello poderá ampliar estas datas. 

(......) 

Terán preferencia na asignación e autorización de postos, en caso de recibirse máis solicitudes que postos 

antes do inicio da tempada, os titulares de autorización da tempada inmediatamente anterior que tiveran 

aboadas as taxas correspondentes. 

A presente modificación desta Ordenanza reguladora, conforme ao disposto no artigo 70.2 da Lei 7/1985, 

entrará en vigor ó día seguinte da súa publicación íntegra no BOP e unha vez transcurrido o prazo de quince días 

a que fai referencia o artigo 65. 2 da mesma Lei. 

O que se fai público para xeral coñecemento facendose constar igualmente que o presente acto pon fín á vía 

administrativa e que contra o mesmo, de conformidade co previsto nos artigos 25 e 46 da Lei 29/1998, de 13 de 

xullo reguladora da Xurisdicción Contencioso-Administrativa poderá interpoñerse recurso Contencioso- 

Administrativo ante a Sala do T.S.X.G. no prazo de dous meses a contar dende o día seguinte ó da publicación. 

Todo isto sen prexuízo de que poida interpoñer calquera outro recurso que se estime conveniente. 

Ribadeo, 14 de marzo de 2017.- O ALCALDE, FERNANDO SUÁREZ BARCIA 

R. 0747 

Anuncio 

PREZO PÚBLICO POR ACTIVIDADES LÚDICAS COLONIAS DE VERÁN 2017 

Con data 21/02/2017, segundo a posibilidade prevista no artigo 47.1 do Real Decreto Lexislativo 2/2004, do 

5 de marzo, polo que se aproba o Texto Refundido da Lei Reguladora das Facendas Locais, a Xunta de Goberno 

Local do Concello de Ribadeo adoptou acordo de fixación de prezo público concreto, en desenvolvemento da 

ORDENANZA P3 POLO PREZO PÚBLICO POLA VENDA DE LIBROS, PUBLICACIÓNS, MATERIAL PROMOCIONAL E POLA 

REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES, XORNADAS, SEMINARIOS, CURSOS OU SIMILARES, de acordo co seguinte. 

“Primeiro.- Aprobar os seguintes prezos públicos para ACTIVIDADES LÚDICAS COLONIAS DE VERÁN 2017, de 

acordo co recollido no artigo 5 da ORDENANZA P3 POLO PREZO PÚBLICO POLA VENDA DE LIBROS, 

PUBLICACIÓNS, MATERIAL PROMOCIONAL E POLA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES, XORNADAS, SEMINARIOS, 

CURSOS OU SIMILARES: 

1.- COLONIAS PARA NENOS E NENAS DE EDUCACIÓN INFANTIL .............................. 30,00 € NEN@/semana


2.- COLONIAS PARA NENOS E NENAS de 1º , 2º, 

Curso de Educación primaria ......................................................................... 30,00 € NEN@/semana 

3.- COLONIAS PARA NENOS E NENAS de 3º,4º 5 e 6º 

Curso de Educación primaria ......................................................................... 30,00 € NEN@/semana 

Segundo.- Publicar o presente acordo e o importe dos prezos públicos no Boletín Oficial da Provincia e no 

taboleiro de edictos do concello, entrando en vigor a partir do día seguinte a aquel en que se produza a 

publicación no BOP”. 

Contra o acordo de aprobación definitiva poderase interpoñer recurso contencioso administrativo ante a Sala 

do Contencioso do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, no prazo de dous meses desde a publicación deste 

anuncio, de conformidade co disposto no art. 10 e 46 da Lei 29/1988, de 13 de xullo, Reguladora da Xurisdición 

Contencioso-Administrativa. Todo isto sen prexuízo de que se poida interpoñer calquera outro recurso que se 

estime conveniente 

En Ribadeo, a 8 de marzo de 2017.- ALCALDE, FERNANDO SUAREZ BARCIA. 

R. 0748 

ADMINISTRACIÓN DE XUSTIZA 

XULGADO DO SOCIAL N.º 1 A CORUÑA 

Anuncio 

D/Dª MARIA BLANCO AQUINO, Letrado de la Administración de Justicia del Juzgado de lo Social nº 001 de A 

CORUÑA, HAGO SABER: 

Que en el procedimiento EJECUCION DE TITULOS JUDICIALES 0000297 /2014 de este Juzgado de lo Social, 

seguido contra LIMPERHOSTEL, S.L., se ha dictado la siguiente resolución: 

“DILIGENCIA DE CONSTANCIA 

LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA SR/SRA MARIA BLANCO AQUINO 

En A CORUÑA, a dos de marzo de dos mil diecisiete 

Que en el Juzgado Social nº 1 de A Coruña, se ha dictado Auto y Decreto de fecha 22 de febrero de 2017, 

dirigida contra la empresa LIMPERHOSTEL, S.L., pudiendo interponer respectivamente el oportuno recurso de 

reposición y revisión directo, en el plazo de tres días, haciéndole saber que en dicho órgano judicial los 

interesados podrán tener conocimiento integro del acto, de lo que doy fe. 

EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA” 

Y para que sirva de NOTIFICACIÓN EN LEGAL FORMA a LIMPERHOSTEL, S.L., en ignorado paradero, expido el 

presente para su inserción en el Boletín Oficial de LUGO. 

Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harán fijando copia de la resolución o de la 

cédula en el tablón de anuncios de la Oficina judicial, salvo el supuesto de la comunicación de las resoluciones 

que deban revestir forma de auto o sentencia, o cuando se trate de emplazamiento. 

En A CORUÑA, a dos de marzo de dos mil diecisiete. 

EL/LA LETRADO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA 

R. 0773 

MINISTERIO DE AGRICULTURA E PESCA, ALIMENTACIÓN E MEDIO AMBIENTE 

CONFEDERACIÓN HIDROGRÁFICA DO MIÑO-SIL- COMISARÍA DE AUGAS 

Anuncio 

INFORMACIÓN PÚBLICA 

EXPEDIENTE DE VERTIDO DE AGUAS RESIDUALES. 

EXPEDIENTE: V/27/01071 

PETICIONARIO: Eliseo Fernández Díaz 

VERTIDO 

DENOMINACIÓN: Estación de servicio y gasocentro en Valonga


LOCALIDAD: 

TÉRM. MUNICIPAL: Pol 

PROVINCIA: 

RÍO/CUENCA: 

LU-750 pk 17, Valonga (Santa María) 

Lugo 

Rego de Valonga/Valonga 

El vertido cuya autorización se solicita corresponde a las aguas residuales industriales de "Estación de 

servicio y gasocentro en Valonga" – "Eliseo Fernández Díaz", con un volumen máximo anual de 167,00 m 3 . 

Las instalaciones de depuración constan básicamente de los siguientes elementos: 

Vertido 1: NO2702130 Aseos-E.S. y Gasocentro 

• Fosa séptica de obra (2,55 m 3 ) 

• Pozo filtrante. 

Vertido 2: NO2702131 Proceso-E.S. y Gasocentro 

• Arqueta separadora de grasas. 

• Arqueta de toma de muestras. 

• Emisario a cuneta carretera LU-750 

Vertido 3: NO2702144 Proceso-Gasocentro 

• Sedimentador de lodos y arenas. 

• Separador de hidrocarburos. 

• Arqueta de toma de muestras. 

• Emisario a cuneta carretera LU-750 

Lo que se hace público para general conocimiento, por un plazo de TREINTA DÍAS, contados a partir del 

siguiente a la fecha de publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Lugo, a fin de que 

los que se consideren perjudicados con lo solicitado, puedan presentar sus reclamaciones en la Confederación 

Hidrográfica del Miño-Sil durante el plazo indicado. 

El expediente de vertido estará de manifiesto en las Oficinas de esta Comisaría de Aguas en Lugo (Ronda da 

Muralla, 131, 2º). 

EL JEFE DE SERVICIO, Manuel Rodríguez López 

R. 0749 


Anuncio 

EXPEDIENTES DE VERTIDO DE AGUAS RESIDUALES, CONCESIÓN DE AGUA Y OBRAS EN ZONA DE POLICÍA 

EXPEDIENTES: 

PETICIONARIO: 

VERTIDO 

DENOMINACIÓ: 

LOCALIDAD: 

TÉRM. MUNICIPAL: Samos 

PROVINCIA: 

RÍO/CUENCA: 

V/27/00106-3, A/27/24389, A/27/26223 

ISIDRO DE LA CAL FRESCO, S.L. 

Piscifactoría en Santalla 

Santalla, Santalla (San Xosé) 

Lugo 

Lóuzara/Lóuzara 

Isidro de la Cal Fresco, S.L. solicita la concesión de un caudal de 108 l/s de agua, 83 l/s a derivar del río 

Lóuzara y 25 l/s del manantial Batán o Santalla de Arriba, en la parroquia de Santalla, término municipal de 

Samos (Lugo), con destino a piscifactoría. 

La derivación del río se realizará mediante un azud de mampostería que permite la entrada de agua al canal 

de derivación y mediante un sistema de bombeo se impulsará el agua al tanque de almacenamiento. La 

captación del manantial se realiza mediante una tubería y por gravedad se conduce a un depósito.


Las obras cuya autorización se solicita consistirán en la construcción de una balsa de decantación y relleno de 

la anterior en la margen derecha del río Lóuzara, en el lugar y parroquia de Santalla, término municipal de 

Samos, Lugo. 

El vertido cuya autorización se solicita corresponde a las aguas residuales industriales de "Piscifactoría en 

Santalla" – "ISIDRO DE LA CAL FRESCO, S.L.", con un volumen máximo anual de 3.405.888,00 m 3 . 


- Balsa de decantación circular. 

- Arqueta de toma de muestras. 

- Emisario al cauce. 



los que se consideren perjudicados con lo solicitado, puedan presentar sus reclamaciones durante el indicado 

plazo, en el Ayuntamiento de Samos o en las oficinas de la Confederación Hidrográfica del Miño-Sil, sitas en 

Lugo, Ronda da Muralla, 131, 2º, donde estarán de manifiesto los expedientes. 


R. 0750 


EXPEDIENTE DE VERTIDO DE AGUAS RESIDUALES. 

EXPEDIENTE : 

PETICIONARIO: 

VERTIDO 

DENOMINACIÓN: 

LOCALIDAD: 

V/27/01078 

TÉRM. MUNICIPAL: Guntín 

PROVINCIA: Lugo 

RÍO/CUENCA: 

Raúl de la Fuente Vilaboa 

Vivienda en Lázare 

Lázare nº 6, Ferroi (Santiago) 

Miño/Miño 

Anuncio 

El vertido cuya autorización se solicita corresponde a las aguas residuales urbanas de "Vivienda en Lázare" – 

"Raúl de la Fuente Vilaboa", con un volumen máximo anual de 186,00 m 3 . 


- Arqueta separadora de grasas. 

- Fosa séptica. 

- Arqueta de toma de muestras. 

- Zanjas filtrantes. 



los que se consideren perjudicados con lo solicitado, puedan presentar sus reclamaciones en la Confederación 

Hidrográfica del Miño-Sil durante el plazo indicado. 

El expediente de vertido estará de manifiesto en las Oficinas de esta Comisaría de Aguas en Lugo (Ronda da 

Muralla, 131, 2º). 


R. 0751


MINISTERIO DE EMPREGO E SEGURIDADE SOCIAL 

SERVIZO PÚBLICO DE EMPREGO ESTATAL. DIRECCIÓN PROVINCIAL LUGO 

Anuncio 

RESOLUCIÓN DE CONCESIÓN DE LA AYUDA ECONÓMICA REGULADA EN EL PROGRAMA DE 

RECUALIFICACIÓN PROFESIONAL 

El Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero, de medidas urgentes para promover la transición al empleo 

estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas, que ha sido prorrogado por los Reales 

Decretos-Leyes 10/2011, 26 de agosto, 20/2011, de 30 de diciembre y 23/2012, de 24 de agosto 

sucesivamente, que de conformidad con el mandato contenido en los mismos, ha dado lugar a una serie de 

disposiciones de desarrollo por parte de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal. 

Finalmente, mediante el Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero, se prorroga nuevamente el programa de 

recualificación profesional de las personas desempleadas que agoten la prestación por desempleo regulado en el 

artículo 2 del Real Decreto-Ley 1/2011, de 11 de febrero. La Dirección General del Servicio Público de Empleo 

Estatal dictó Resolución de 13 de febrero de 2013, por la que se determina la forma y plazos de presentación de 

solicitudes y de tramitación de las ayudas, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional cuarta del citado 

Real Decreto-Ley 1/2013, de 25 de enero. Dado que, conforme a lo dispuesto en la disposición adicional 

segunda del citado Real Decreto-Ley, en la que se establece la prórroga automática del programa PREPARA, se ha 

dictado Resolución de fecha 30 de julio de 2015, 9 de febrero y 29 de julio de 2016, por la que se modifican las 

Resoluciones de fecha 13 de febrero y 1 de agosto de 2013. 

Vistas las solicitudes presentadas, habiéndose observado todos los trámites del procedimiento y verificado el 

cumplimiento de los requisitos legalmente establecidos, esta Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo 

Estatal por delegación de la Directora General de este Organismo de conformidad con lo establecido en el 

artículo octavo, número 5, de la citada Resolución y asimismo, vista la propuesta de concesión y con la 

fiscalización favorable de la Intervención Delegada competente 

ACUERDA conceder a las personas solicitantes que se relacionan en el ANEXO I de la presente resolución, las 

ayudas que en el mismo se especifican, con expresión individualizada de su cuantía, ascendiendo el importe 

total de las ayudas a 55.753,44 euros. 

Según lo previsto en el artículo segundo, número 3, de la citada Resolución, estas ayudas pueden ser objeto 

de justificación para su cofinanciación por el Fondo Social Europeo, previo cumplimiento de los requisitos 

establecidos por la normativa nacional y comunitaria. 

Todo ello con cargo a la aplicación presupuestaria 482.26 del presupuesto de gastos del Servicio Público de 

Empleo Estatal, en la que existe crédito adecuado y suficiente retenido por el mismo importe antes mencionado. 

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer 

recurso de alzada ante la Ministra de Empleo y Seguridad Social, en el plazo y términos establecidos en los 

artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las 

Administraciones Públicas. 

Lugo 13 de marzo de 2017.- La Directora Provincial del SEPE, María José Gómez González 

Beneficiario 

ANEXO I de la resolución de concesión correspondiente al mes de FEBRERO 2017 

Importe 

ALBA VIVERO, ANA 2.396,28 

ARIAS SOTO, JESUS 2.396,28 

ARRIBAS ESCRIBANO, ANA MARIA 2.396,28 

BELLO BEN, JESSICA 2.396,28 

BUGALLO VAZQUEZ, ANABEL 2.396,28 

CABO CABADO, MARIA ELENA 2.396,28 

CASTRILLON ROCHA, JUAN CARLOS 2.396,28 

DOS ANJOS LEAL, GORETE 2.396,28 

FERNÁNDEZ FERNÁNDEZ, BELÉN 2.396,28 

FERNÁNDEZ RODRÍGUEZ, YOLANDA 2.396,28 

GANDOY DAFOUZ, MONICA 2.396,28 

LABAEN GONZÁLEZ, ÓSCAR 2.396,28 

LOPEZ BALIÑA, Mª BELEN 2.396,28


MELENDO LOPEZ, JESUS 2.396,28 

PEREIRA FERNANDEZ, M LUZ 2.715,78 

PEREZ TOURON, ZAIRA 2.396,28 

PRADO VÁZQUEZ, MARÍA ISABEL 2.396,28 

RODRIGUEZ PIÑEIROA, MARIA TAMARA 2.715,78 

RODRÍGUEZ QUIROGA, MARÍA 2.396,28 

SADRADIN LOMBARDERO, FERNANDO 2.396,28 

TABOADA CARRERA, JACOBO 2.396,28 

TEIJEIRO ABUIN, MANUEL 2.396,28 

VILASECA SANCHEZ, MAXIMILIAN 2.396,28 

TOTAL BENEFICIARIOS: 23 TOTAL: 55.753,44 

R. 0752

CONCELLOS BARREIROS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?