módulo1

ROJETOS DE APRENDIZAGEM
SEGMENTO 8

MÓDULO 1
AVALIANDO SUA CARREIRA CONSTANTEMENTE

Módulo 1
Avaliando sua carreira
constantemente
No cenário atual de trabalho, a maioria dos profissionais, para manter a sua
empregabilidade, isto é, sua capacidade manter-se inserido no mercado de trabalho,
ao cultivar um conjunto de habilidades e conhecimentos que o tornem capaz de
competir por vagas de emprego (você poderá obter mais informações quando cursar
o segmento 3), deve continuar os estudos de alguma forma, porém isto deve ser feito
de forma articulada com um planejamento de carreira e planejamento de vida para
que o indivíduo possa se qualificar da maneira ideal para alcançar seus objetivos de
médio e longo prazos (maiores detalhes sobre o planejamento de carreira serão
trabalhados no segmento 8).
Trazemos novamente o quadro do Guia do Estudante (2014) para exemplificar formas
de pós-graduação disponíveis aos profissionais:

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Além dessas, tradicionais e oficiais, existe uma gama de cursos e formas de
aprendizado informais que podem qualificar o profissional. Mas mantendo em mente
a existência de um planejamento de carreira, é preciso deixar claro, que este deve ser
flexível, permitindo uma reavaliação constante, de onde o sujeito quer chegar, onde
ele se encontra, como está indo sua situação atual e o que pode fazer para melhorála.
Abrantes (2011) coloca que é importante avaliar a própria reputação no atual
trabalho, perceber se a imagem profissional passada durante o expediente está
sendo boa, se as habilidades de comunicação com colegas de trabalho ou outras
relações profissionais estão ideais. Se não, o que pode ser feito sobre isso? É
importante identificar onde estão as falhas em sua imagem profissional para lidar
corretamente com elas. Por exemplo, o indivíduo pode ser mal visto por chegar
atrasado constantemente, passar muito tempo conversando com outros sobre
assuntos pessoais, atender muito ao telefone celular, aparência ou vestimentas
inadequadas ao ambiente, falta de preparo ou de qualidade nas atividades

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de trabalho, entre outros. Uma vez identificada a questão, pode ser realizado um
esforço do profissional para agir de forma diferente e tornar-se mais valorizado no
trabalho atual. A percepção das atitudes a serem alteradas pode se dar de várias
formas, desde uma observação mais minuciosa do indivíduo a como os outros
reagem a ele, uma conversa honesta com um colaborador ou colega confiável
(cuidado ao escolher essa pessoa), até, se houver possibilidade, um pedido de
feedback ao supervisor direto. A avaliação constante da carreira, segundo Abrantes
(2011) também envolve refletir sobre suas ações no trabalho, percebendo se realizou
atividades que o destaquem, como propor e executar inovações positivas ou agir de
forma a mostrar potencial para ser líder, por exemplo. A autora também recomenda
questionar se o seu estilo e o da instituição em que trabalha combinam e se está
havendo possibilidade de conciliar a vida pessoal e profissional. Se após a reflexão for
constatada uma insatisfação com o local de trabalho que não pode ser alterada é
preciso começar a cogitar a mudança de emprego.

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Palmeira apud Macedo (2010) propõe quatro questões que podem nortear as
ponderações sobre suas qualificações e como evoluir no trabalho:
1 - Você sabe qual é a sua contribuição?
Busque uma visibilidade positiva para que os principais líderes da sua organização
saibam quem você é e como contribui para a empresa. Criar resultados é a estratégia
de carreira mais importante. Mantenha padrões de alto desempenho e contribua
positivamente de forma consistente.
2 - Você seria um candidato ideal caso se candidatasse à sua vaga hoje?
Avalie se você conseguiria conquistar a sua vaga se ela estivesse aberta. Quantifique
e qualifique todas as suas realizações, tanto no trabalho quanto fora dele.
Familiarize-se com as tendências do setor, os valores de salário, o seu valor de
mercado e estabeleça relacionamentos fortes com as lideranças da empresa e
profissionais da sua área que inspirem a sua admiração.

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3 - Se o seu cargo desaparecesse amanhã, você teria um plano de carreira?
Mantenha-se ativo com a sua rede de contatos e esteja com o currículo atualizado.
Saiba quais são as suas chances e o valor que você traz para uma organização,
incluindo a sua empresa atual. Desenvolva um plano de carreira para que você
sempre tenha um horizonte visível. Assim você sabe para onde está indo e porquê.
4- Você está aprendendo?
Tenha um compromisso constante com o autodesenvolvimento. Antecipe-se às
necessidades futuras da sua organização e desenvolva-se para atendê-las. Beneficiese
de oportunidades e aprendizado, incluindo cursos de treinamento, conferências
do setor e grupos profissionais. Seja proativo em buscar novos projetos que o
ajudarão a aprender, crescer e expandir as suas competências.

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Para a constante avaliação da carreira também é importante refletir continuamente
se o seu portfólio e sua rede de relacionamentos estão adequados às evoluções
profissionais, se é o que gostaria de realizar em sua carreira. Dias & Soares (2009)
definem o portfólio como uma lista de trabalhos profissionais. Ele se difere do
currículo por não ser necessariamente algo que vai ser apresentado a um
empregador potencial (porém isto pode ser feito), mas algo focado em auxiliar o
profissional a perceber suas qualificações já existentes e para onde pode evoluir a
partir de seu momento atual. O portfólio permite a visualização do progresso e da
aprendizagem do profissional. Ele é um catálogo das realizações profissionais do
indivíduo incluindo fotos, referências e exemplos do que já foi produzido. Segundos
as autoras, o portfólio deve ter uma capa visualmente interessante e um índice,
organizando as realizações.

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Segundo Dias & Soares (2009, p. 191) “produzir networking é desenvolver a arte de
construir alianças e aberturas”. O chamado networking envolve a rede de contatos
profissionais do indivíduo que podem auxiliá-lo em sua carreira. O profissional pode
ficar sabendo de vagas de emprego ou até mesmo ser chamado para uma posição
por indicação através do networking. As autoras citam como formas de criação de
networking: participar de associações profissionais, eventos culturais, conversas,
trocas de informações e trabalho voluntário, ligados à área do indivíduo, entre
outros. A ativação do seu conhecimento profissional em situações do dia a dia
também pode levar a importantes relações de networking. As autoras sugerem
manter interações e identificar-se profissionalmente (de forma natural, não forçada)
em festas ou outros eventos em geral e sempre guardar os telefones e e-mails de
pessoas novas que conhece. Uma conversa inocente na fila do banco, por exemplo,
pode levar a uma oportunidade de trabalho.