Revista Prevenção 1ª Edição

SETEMBRO DE 2016 – Edição I – Ano I
Revista Prevenção
Revista trimestral sobre Segurança e Saúde do Trabalho
Diretor: Victor de Souza Barbosa
Sede: Rua Maria de Freitas Leite, S/N, Bairro: Outra Banda –
Maranguape- CE
CEP: 61942-150
Fone: (85) 98815-0509
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E-mail: contatoinova386@gmail.com
Editora: Inova Publicações Editoriais
Textos: Daniele Silva Rodrigues e Johnnys de Carvalho
Colunistas: Salete Romero e Mardônio Andrade
Capa, ilustrações e edição de arte: Victor de Souza Barbosa
PUBLICIDADE: Viação Penha, CEED cursos, Fred Wash dedetização,
Escola Técnica de Maracanaú e A2 Segurança e Saúde
no Trabalho.
ASSINATURA: Trimestral, de forma gratuita, através da página
no Facebook: https://www.facebook.com/revistaprevencao
A Revista Prevenção não se responsabiliza por opiniões expostas
em artigos assinados, sendo estes de responsabilidade de
seus autores. Reprodução de artigos somente com a autorização
do editor
ENTREVISTAS
Os desafios de uma técnica em segurança de trabalho no
canteiro de obras - página: 4
A técnica de segurança Laura Pimentel, fala sobre sua carreira
e os desafios enfrentados.
Uma nova gestão e um sorriso pela luta! - página: 12
Rosendo Neto, presidente do Sintest-CE, fala sobre os desafios
de estar em frente ao sindicato.
Sérgio Maia - Página: 22
O experiente técnico em segurança, Sérgio Maia, fala à
respeito de sua carreira e da responsabilidade de um Tst nas
empresas.
ARTIGOS
Não basta ser motorista, tem que saber dirigir com segurança!
Página: 8
A palestrante e consultora especializada em Psicologia e segurança,
Salete Romero, fala sobre os erros mais comuns dos
condutores.
O mercado para estágios de segurança do trabalho -
Página: 28
Mardônio Andrade, técnico de segurança do trabalho e CEO
da empresa A2 Segurança e Saúde no Trabalho, fala sobre o
mercado atual para estagiários na área de segurança.
Nossa Revista
É com muita satisfação que a INOVA Publicações Editoriais,
lança no mercado a Revista Prevenção.
Nossa revista tem periodicidade trimestral, voltada para o mercado
de Segurança do trabalho e tem como objetivo informar sobre
Segurança, Saúde Ocupacional e Meio Ambiente de Trabalho.
Nosso público alvo, são os técnicos de segurança, médicos, enfermeiros,
engenheiros de segurança do trabalho, trazendo notícias,
entrevistas e reportagens sobre o assunto e suas especialidades.
Nossa distribuição ocorrerá em Fortaleza e regiões metropolitanas
(Aquiraz, Caucaia, Chorozinho, Eusébio, Guaiuba, Horizonte,
Itaitinga, Maracanaú, Maranguape, Pacajus, Pacatuba e São
Gonçalo do Amarante), Complexo Portuário do Pecém, Sobral,
Juazeiro do Norte e toda região do Cariri, chegando ao mercado
cearense com foco na troca de experiências sobre o segmento
e orientar quanto a diversos assuntos deste segmento.
Seções
Categoria 3
Emprego 10
Fiscalização 16
Invesmentos 18
Fique ligado 20
Pensamento Tst’s 21
Você sabia? 25
Whatsapp 26
A importância da segurança no dia a dia 29
Medicina do trabalho 30
De olho na Segurança 32
NR’s atualizadas 33
Profissionais proficientes 34
Qualidade dos cursos técnicos de SST 35

CATEGORIA
A importância do Técnico de Segurança
do Trabalho
O
profissional Técnico de Segurança no trabalho é o
responsável pelo uso dos procedimentos adequados
e seguros na hora de executar tarefas e atividades
que uma empresa exige. A maior preocupação do
profissional é cuidar do trabalhador, sempre alerta para que
ele esteja fazendo o bom uso de meios que o permitam trabalhar
com segurança dentro do ambiente de trabalho e repassando
orientações aos empresários para que trabalhem
dentro daquilo que a lei exige, cumprindo Normas e Leis.
O responsável pela segurança na empresa sugere, aponta, relata,
avalia e investiga os possíveis pontos em que possa ocorrer algum
acidente ou prevenir para que o desastre maior não aconteça.
O profissional é o elo de ligação entre o trabalhador e empregador
quando o assunto é segurança no trabalho, possuindo então um
perfil de liderança, sociabilidade, comunicação, iniciativa e ética.
O Técnico de Segurança do Trabalho possui grande responsabilidade
dentro da empresa pelo fato de seu trabalho estar
ligado diretamente ao trabalhador como ser humano. A ineficiência
e omissão destes profissionais pode acarretar em acidentes
de forma geral, pode deixar o empregador desguarnecido
de informações que possam lhe levar ao pagamento de multas
quando aplicadas pelos Fiscais do MTPS e ainda trazer
consequências drásticas ao próprio profissional TST, no caso
com a perda do seu registro que lhe é emitido pelo MTPS.
Algumas das rotinas do Técnico de
Segurança do Trabalho
Esse profissional acumula algumas funções, desde a administração
do setor até o acompanhamento em testes de segurança
que ocorrem na empresa. Conheça algumas:
1-Elabora e corrige as normas internas da empresa, a partir
da análise de condições da empresa e suas probabilidades
de riscos. Além de planejar e programar os serviços de higiene
e segurança para erradicar e minimizar os riscos.
2-Administra a área de segurança e proteção da empresa,
consultando o estoque de materiais e instrumentos disponíveis
para uma futura reposição e racionalização dos iguais.
3-Cria procedimentos de segurança da empresa, além de
orientar os subordinados para o cumprimento exemplar do
que foi proposto com o intuito de prevenir os riscos.
4-Acompanha as inspeções de segurança dos equipamentos
contra incêndio, junto com empresas especializadas.
5-Auxilia junto com a CIPA (Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes), prestando a devida assessoria a partir da
legislação vigente.
6-Orienta, fiscaliza e treina quanto ao uso de equipamentos
que garantem a proteção individual que ocorre com acompanhamento
e distribuição racional.
Jair Antonino da Silva, Técnico de Segurança
do Trabalho, natural da cidade de
Maranguape-ce, 31 anos, atuando há 5
anos na área da construção civil, atualmente
reside na cidade de Tijucas do Sul
no Paraná.
Janaina Barros de Oliveira, Técnica de Segurança
do Trabalho, natural da cidade de
Fortaleza-ce, 23 anos, atuando há 1 ano e
2 meses na área da construção civil.
Dayane Cristina Vieira dos Santos, Técnica
de Segurança do Trabalho, natural
da cidade de Fortaleza-ce, 26 anos,
atuando há 4 meses na área da aviação
no Aeroporto Internacional Pinto Martins.
REVISTA PREVENÇÃO ٣

ENTREVISTA
Para você o que é a
Segurança do Trabalho?
A segurança do trabalho gira em torno de
tudo na minha vida. Segurança não é só
chamar atenção, é um modo de vida que
você precisa incorporar, dar o exemplo.
Segurança é orientar, escutar o problema
do colaborador, tem que ser psicólogo,
orientador, médico e socorrista, além de
técnico. Muitas vezes você precisa ouvir
o lado do trabalhador, saber a necessidade
que ele passa. Depois que você ouve,
consegue saber se o equipamento que ele
usa é o adequado, se está causando desconforto,
se precisa adaptar. Segurança é
saber observar o ambiente e criticar para
tornar melhor a vida do trabalhador em relação
aos riscos em que ele está exposto.
Os desafios de uma Técnica em Segurança
do Trabalho no canteiro de obras
Laura Pimentel trabalha como Técnica em Segurança do Trabalho desde
2010, de lá pra cá já passou por grandes empresas e hoje faz parte da
Construtora Colmeia. Em entrevista ela conta como a profissão mudou nestes
seis anos, quem lhe incentivou, além de contar como lida com preconceitos
por ser uma mulher em um ambiente denominado masculino, que nem o
da construção civil. Os desafios da mulher acontecem em todas as profissões,
mesmo em épocas de empoderamento, mas Laura não parece se
abalar, construiu sua carreira dentro da área que desejava, sempre buscando
se aperfeiçoar e amadurecer de modo que isso reflita no seu trabalho.
Como você começou e se interessou em ser técnica em segurança
de trabalho?
Antes de trabalhar como técnica em segurança eu trabalhava em um escritório,
fazia curso durante a noite e durante o dia eu trabalhava. Tive contato com um amigo
que trabalhava como técnico em segurança e achava interessante, conversei
com ele e fui procurar mais. Conheci um professor que me ajudou muito, Mardonio
Andrade, e através dele fui procurar mais sobre a área, fiz curso de NR10, NR12
e Emergencista, fui me aprofundando e interessando, além de ir atrás do estágio.
O professor Mardônio Andrade, poderia ser considerado seu
maior incenvador?
Sim, ele me incentivou bastante. Além do Davi Lopes, um profissional amigo
meu, com o qual eu tive o primeiro contato e conhecimento da área. Depois
fiz o curso e conheci o Mardônio. Eu fazia o curso, gostava e não
levava tão a sério. Um dia o Mardônio conversou comigo e disse que se eu quisesse
ter sucesso eu precisava correr atrás porque eu tinha potencial, foi uma
sacolejada, a partir daí que levei mais a sério. Os dois foram os que mais incentivaram,
O Davi me inspirando e o Mardônio por me encaminhar na profissão.
Qual sua opinião sobre a área de
segurança para a mulher?
Hoje em dia o mercado está um pouco
mais fácil para a mulher, tem engenheiro
que procura profissional do sexo feminino
por ser mais criteriosa, apesar de ainda
haver muito preconceito dentro da área.
Quando eu comecei, essa área ainda era
um ambiente muito masculino, eu enfrentava
muito problema com trabalhador que
não queria receber orientação de mulher,
que dizia: “ah, eu não vou ser mandado
por mulher”, “ah, não vou fazer isso porque
foi uma mulher que disse”. Porque
infelizmente nosso público, da construção
civil, ainda é um pouco ignorante, no
sentido de falta de conhecimento. Muitos
ainda tem essa visão de não querer ser
mandado por mulher, às vezes por ser
uma mulher mais nova, que tem a idade
da filha deles ou pelo simples fato de ser
uma mulher. No começo eu sentia um
preconceito muito grande, levei alguns
‘nãos’, mas hoje posso dizer que a tendência
é melhorar, o que não significa
que as barreiras ainda não continuem.
Na sua opinião, hoje em dia
existem mais oportunidades para
mulheres nesse mercado?
Ainda existe o preconceito por ser uma
área masculina, as direções preferem
homens. Já fui para entrevistas de emprego
que ouvi “Ah não, gostei de você
mas é mulher”. Mas a partir do momento
que você busca se qualificar,
٤ REVISTA PREVENÇÃO

que mostra o seu diferencial e
que a questão de gênero é irrelevante
diante da sua qualificação
profissional, eu acredito
que o mercado vai expandindo.
Com quantos trabalhadores
você já chegou a
lidar dentro do canteiro
de obras?
Na primeira empresa já
cheguei a trabalhar com
300 funcionários, o mesmo
número da Colmeia.
Você já sofreu preconceito dentro
da área?
Já sofri preconceito de trabalhador. Ele estava
em determinada situação trabalhando
em altura e precisava estar acoplado,
usar cinto e fui conversar com ele que disse
que não ia me ouvir, porque não ia perder
o tempo dele ouvindo uma mulher falando.
E como você contornou a
situação?
Eu tive o apoio da administração e do
mestre (de obra). Eu vi que indo conversar
com ele de uma forma legal não deu
certo então entrei em contato com o mestre
que me ajudou, juntos conversamos
com o trabalhador, que foi punido. Aos
poucos fui trabalhando com ele que essa
questão de segurança tem que ser feita
não porque sou mulher e ele homem, mas
sim pelo bem dele e consegui contornar a
situação. Depois ele foi me ouvindo e consegui
ter um bom relacionamento com ele.
Você está na profissão desde
2010, o que mudou de lá para
cá?
Eu amadureci muito, eu era uma pessoa
difícil de lidar, eu queria que as coisas
acontecessem e hoje você vê que existem
formas melhores de caminhar, há
“o caminho das pedras” como dizem, e
quando você amadurece o seu lado profissional
amadurece junto. Meu primeiro
emprego foi muito difícil, ainda tinha muita
gente que não queria trabalhar com
mulher. Lembro do primeiro mestre de
obras com quem trabalhei, o Mairton, me
ajudou muito em relação a isso, sempre
me apoiava. De lá pra cá eu fui evoluindo
em saber lidar com o trabalhador e fazer
a segurança acontecer. As normas também
vão evoluindo, hoje em dia existe
a NR35, que tem especificação em trabalho
na altura e quando acontecia um
acidente era mais grave, não existiam
equipamentos que hoje existem. Hoje em
dia através da NR35 existe talabarte com
abs, com elástico, em Y, em I e naquele
tempo era só o antigo canarinho com a
corda azul, o trabalhador caia e se quebrava
todo. Hoje ele possui um sistema
de amortecimento, algo que melhora para
gente como profissional também, até para
o socorro que prestamos para a pessoa.
A questão de segurança do trabalho, se
renova muito, hoje há uma maior cobrança
da NR12, a segurança do trabalho em
LAURA PIMENTEL
máquinas e equipamentos, e a
partir do momento que é mais
cobrado você tem força para
que aquilo aconteça porque
você sabe que vai ser cobrado
do outro lado. Tem empresas
que fazem segurança porque
é obrigatório por lei e existem
empresas que entendem
que segurança é um investimento
e não um desperdício.
Você já sofreu algum
po de assédio dentro
do ambiente de trabalho?
As vezes tem coisas que você escuta e
deixa passar para evitar uma situação
e as vezes você responde. O assédio
acontece e você tem que saber lidar
com ele, infelizmente acontece em todas
as áreas e não somente na minha.
Como é sua relação com os
trabalhadores?
Posso dizer que em 90% é boa, não dá
pra ser 100%. Mas tenho um bom relacionamento
com os colaboradores, a
gente se ajuda. Posso dizer que é determinante
na postura que a administração
interna tem em relação aos colaboradores.
Nossa administração é muito unida,
sou muito apoiada, é muito importante
na minha área. O técnico em segurança
que não tem apoio do engenheiro,
do mestre ou dos encarregados não faz
nada. Nosso papel é orientar, a gente não
pega no martelo e faz, a gente diz o que
melhorar, o resto da administração é que
faz o negócio rodar. A união e o respaldo
que o engenheiro me dá é decisivo
no meu trabalho diário, isso torna meu
relacionamento melhor com os colaboradores,
pois eles nos enxergam unificados.
REVISTA PREVENÇÃO ٥

ENTREVISTA
Essa união é dicil de acontecer
ou também exisu nas outras
empresas em que você trabalhou?
Sou uma pessoa um pouco difícil de
lidar, mas no modo geral eu tive um bom
relacionamento, só não tive com uma
engenheira, que era mulher, e tínhamos
muito conflito.
Como você vê a empresa lidando
com o SESMT?
A nossa empresa leva a sério, nos reunimos
mensalmente. O SESMT da empresa
é formado por mim, além de três
técnicos. Nos reunimos e analisamos o
que deu certo e errado no mês, o que um
fez e pode ser copiado em outra obra,
a gente é levado muito a sério em relação
as questões de segurança. Trabalhamos
com o sistema QuizQuality , que
me permite fiscalizar o canteiro sem de
PAS (Plano de Ação de Segurança).
Como funciona o PAS?
É uma ação para sair do papel. Identifico
o problema, faço o registro fotográfico,
sugiro uma solução, dou prazo
e nomeio um responsável por isso. O
PAS vem dando muito certo, graças ao
QuizQuality que informatizou as fiscalizações,
ele transforma as NRs em um
questionário e vou respondendo como
forma de facilitar o serviço de fiscalização.
Como é alinhar seu nome ao da
Colmeia, que possui décadas de
história?
Foi ótimo ingressar, me tornar uma ‘abelha’
(nome dado a quem trabalha na empresa),
trabalho na Colmeia há 3 anos e
cheguei aqui ‘verde’. Era acostumada a
trabalhar de uma outra forma, a Colmeia
veio para inovar em relação a segurança
e a minha carreira. Eu conheci o Quiz-
Quality aqui na Colmeia, até então trabalhava
no canteiro com pranchetas e
muitas folhas. Eu entrei na Colmeia nesse
processo de mudança para o QuizQuality,
o que me trouxe um crescimento profissional
estrondoso. Na implantação consegui
muitos contatos e vários profissionais
vieram na empresa para poder conhecer
o sistema, que é a tendência para a segu
٦ REVISTA PREVENÇÃO
rança do trabalho se informatizar, e aliar
meu nome com esse time, que foi pioneiro,
para mim foi de grande crescimento
profissional e muito importante. Eu cheguei
na Colmeia e era acostumada a bater
de frente com os mestres mas percebi
que aqui era um time, todos trabalham
em parceria, o que representa um salto
para o meu crescimento profissional.
Você já trabalhou em outras
empresas do ramo da construção
civil como a CHC, Época e MRV,
você sempre pensou em estar
dentro da área da construção
civil para aplicar o seu conhecimento?
Eu comecei a procurar vaga na área antes
de me formar, nunca quis indústria.
Sempre busquei a construção civil, desde
quando comecei a realizar pesquisas,
busquei saber como funcionava a
rotina e também realizava visita técnica.
Mas por que a construção civil e
não uma indústria, por exemplo?
Há uma grande diferença do técnico da
indústria para o da construção civil. O
técnico da construção civil sabe caminhar
melhor por todos os aspectos da profissão,
por ser um ambiente dinâmico, você
vê um pouco de tudo. Não que a indústria
não seja diversificada, na construção o
que rege é o PCMAT (Programa de Condições
e Meio Ambiente de Trabalho) e na
indústria o PPRA (Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais), mas podemos
ver que na obra há uma maior aplicação
do conjunto das normas como o trabalho
em altura, máquinas e equipamentos,
área de vivência, você vê a norma no
seu dia-a-dia de uma forma mais vívida
do que na indústria, na minha opinião.
Quais suas metas na profissionais?
O que você deseja alcançar
que ainda não realizou?
Eu iniciei um curso de engenharia de produção,
mas pretendo voltar. Quero me
especializar em segurança do trabalho
e infelizmente em Fortaleza ainda não
existe um curso superior de Segurança
no trabalho. Para você ser um engenheiro
de segurança no trabalho, é preciso fazer
uma engenharia para se especializar. Até
existe o curso de tecnólogo de Segurança
no Trabalho, mas ainda não há credibilidade,
vou sempre baixando algum
conteúdo pela internet. Você tem que ser
desenrolado, saber conversar e questionar,
o conhecimento é importante para
ter propriedade porque tudo que vem
da segurança é questionado, qualquer
medida para se tomar é questionada,
então você precisa estar por dentro para
saber criticar e responder. Então o conhecimento
das normas e a forma de tratar
as pessoas formam um bom técnico.
Nossa administração é muito
unida, sou muito apoiada, é
muito importante na minha área.
O técnico em segurança que
não tem apoio do engenheiro,
do mestre ou dos encarregados
“não faz nada

LAURA PIMENTEL
O que é necessário para ser uma boa técnica?
Quando fazemos o curso de segurança, saimos iludidos, costumamos pensar que é tudo lindo, que a lei vai será
aplicada a tudo e quando chegamos na obra é como se ‘estourássemos um balão’, você vê a realidade. Para ser um bom
técnico é necessário estudar, é importante se atualizar, porque o manual de normas vai sempre se atualizando, por isso desisti
de comprar, vou sempre baixando pela internet.
Uma dica aos novos profissionais que pretendem entrar na área
O mercado está passando por uma fase complicada devido a crise no país. Mas a dica é não ter medo, mesmo
sabendo que existe a possibilidade de levar um ‘não’. Ter consciência da responsabilidade porque muita gente tem a visão
de que um técnico de segurança do trabalho não faz nada, fica só na mesa e não é bem assim, temos uma responsabilidade
para carregar. Saber andar de mãos dadas com o setor da administração, ter essa parceria com o engenheiro e mestre de
obras é um ponto chave.
Jogo Rápido
Mulher na Obra – Um olhar criterioso
SESMT – Importante para o bom
funcionamento de uma obra
de grande porte
Massa trabalhadora –
A base, todos estamos
trabalhando em torno
deles.
Sindicado do TSTs –
Um sonho que pode
ser possível tornar
realidade
Acidente nas Obras –
Pode ser evitado
Construtora Colmeia –
Excelência
Fiscalização do MTE – Necessário para
a evolução da segurança
Selos de qualidade das Construtoras –
Cerficação do nosso bom trabalho
Prevenção – Orientação e treinamento
“
A partir do momento que
você busca se qualificar,
que mostra o seu
diferencial e que a
questão de gênero é
irrelevante diante da
sua qualificação profissional,
eu acredito que o
mercado vai expandindo.
REVISTA PREVENÇÃO ٧

PAPO
RETO
Não basta ser motorista,
tem que saber dirigir com
segurança!
Antes de repetir o clichê de que há uma “indústria de multas”, é preciso se dar conta de que o que a
alimenta é de fato, uma oferta muito grande de atitudes inadequadas de condutores.
Mesmo conhecendo as regras, quantas vezes já fizemos aquela
conversão proibida e não recebemos nenhuma multa?
Aquele sinal vermelho ultrapassado perto de casa. Desde
que não haja fiscalização e o caminho esteja aparentemente
livre, lá vamos nós para mais uma infração invisível.
Antes de repetir o clichê de que há uma “indústria de multas”,
é preciso se dar conta de que o que a alimenta é de fato, uma
oferta muito grande de atitudes inadequadas de condutores.
Salete
Romero
Palestrante, Consultora Especialista
em Psicologia e Segurança
no Trânsito
Autora do Livro:
Erros Bem-Intencionados...no
Trânsito - O que todo motorista
precisa saber!...Mas acredita que
já sabe!
Atitudes essas que, por vários anos (principalmente antes do Código Transito
Brasileiro — CTB/1998) muitas vezes não tiveram punição e, dessa
forma, contribuíram para um comportamento inadequado e repetitivo,
como que se tornando “natural”, quase que cultural em “burlar” as regras.
Como uma atitude natural — já fazendo parte de nossa cultura em
burlar as regras — porque todos sempre fazem ou sempre fizeram — fica
um questionamento quando essa atitude até então “aceita” seja agora repreendida;
principalmente dessa forma: multa — autuação — dinheiro.
Essas atitudes que nos acostumamos a tomar sem nenhum comprometimento,
sem nenhum dano, nem sempre são contempladas com
uma punição e, quando são, ela ocorre em razão de uma atitude errada
frente a uma regra que está ali por algum motivo. A questão é
tão grave que o motorista defensivo ou o pedestre mais consciente de
sua fragilidade no trânsito, costuma olhar antes para confirmar se os
veículos realmente pararam naquele cruzamento no momento em que
o semáforo está vermelho, para então seguirem mesmo na sua preferencial,
mas nem sempre com sensação de que estão em segurança.
De certa forma, devido à observação desse tipo de desvio em toda parte,
nos acostumamos a imaginar que o outro não irá respeitar as regras e
por isso, nós acabamos aceitando o errado para nos defendermos de acidentes,
muitas vezes abrimos mão de nossa preferencial, para estabelecer
segurança em relação ao outro. Esse agora passa à ser o nosso dever!
٨ REVISTA PREVENÇÃO

A engenharia de tráfego, em qualquer lugar do mundo,
tem a mesma preocupação quando marca um local
com um tipo de sinalização: a fluidez ou a segurança.
Estamos falando de pequenas ações, que ao nosso ver,
de imediato, nos dão uma impressão que não irão trazer
nenhuma consequência... Mas sabemos que transitar
em velocidade maior que a permitida, ultrapassar em
locais proibidos, deixar de usar o cinto de segurança
ou o capacete são atitudes comuns em locais onde sabemos
que não há fiscalização e por isso, continuamos
fazendo. Isso tudo acontece porque as regras existem,
mas não há condição viável de fiscalizar o cumprimento
de todas elas. Isso tudo está tão naturalizado em nosso
comportamento, que aquele que obedece as regras
de trânsito, com efeito, costuma se sentir inadequado,
mesmo errado, porque tudo o que enxerga a sua volta
são pessoas desrespeitando códigos simples de segurança.
Isso vale pra você que ao trafegar em velocidade
média, ouve buzinas intermináveis atrás de si e aos jovens
que são ridicularizados quando usam o capacete
em um domingo à tarde ensolarado junto aos amigos.
Há uma espécie de ditadura do erro para a qual não
devemos nos curvar. Uma atitude inadequada de um motorista
é capaz de promover a repetição do mesmo ato
em outros e a coisa vai se alastrando em níveis perigosos.
É preciso muita segurança de espírito para saber que
está dirigindo da maneira certa, mesmo quando todos
lá fora andam descumprindo as regras. Importante perceber
aqui, caro leitor, que provavelmente muitas vezes
fui influenciada pelo outro condutor quando ouvi uma
buzina, ou uma pressão de velocidade do veículo que está
atrás de mim, ou quando parada no congestionamento vi
outro condutor indo pelo acostamento. Ora, se eu já fui
influenciada por outros condutores a fazer o que sei que
não era o correto ( já que sou habilitada e conheço as
regras de segurança no trânsito) significa então que uma
atitude inadequada minha pode influenciar a atitude do
outro em fazer coisas inadequadas ou inseguras. E necessitamos
prestar atenção nisso e não nos deixar levar pela
pressão que outros condutores fazem quando estão junto
à nós, pois, caso ocorra um acidente comigo em função
de me deixar levar por esta pressão, o mais provável
é que este outro não assuma a sua responsabilidade.

EMPREGO
A crise nos grandes pólos industriais do Ceará
A região metropolitana sofre com a falta de oportunidades de trabalho
Em entrevista à revista Prevenção, os encarregados
do Sine-Idt de Maranguape,
Amanda Nojoza e José Maria falam sobre
a crise e as consequências no mercado
de trabalho, comentam sobre como a crise
tem afetado o nosso país, a forma que
tem atingido a empregabilidade na região
metropolitana de Fortaleza e nos dão dicas
de quais são as melhores maneiras para
os candidatos se capacitarem para conquistar
uma vaga, o perfil profissional que
as empresas tem buscado e muito mais.
A crise econômica no país tem afetado diversos
setores, em alguns foram reduzidas
as ofertas de emprego e segundo Amanda
Nojoza, houve redução na área de calçados,
“No momento as empresas não estão
contratando, fazem até seleção, mas infelizmente
fui informada que não teremos
contratação ainda nesse mês de Agosto”.
Também nos informou que uma empresa,
ligada ao setor vestuário, que fica localizada
no Maracanaú, também solicita a parceria
do Sine Maranguape para as contratações,
“Foram feitas várias seleções, em
torno de umas cinquenta pessoas, mas
entrei em contato para saber se estavam
precisando de mais funcionários e me deparei
com um quadro muito ruim, sendo informada
que a empresa estava trabalhando
com banco de horas, quer dizer, que
ontem a empresa não funcionou, somente
para o pessoal do Recursos Humanos”
Diante desta crise, ultimamente
as empresas estão solicitando colaboradores,
fazendo entrevistas, mas as contratações
acabam não acontecendo.
SINE-IDT registra aumento na procura de empregos e redução na oferta de vagas
Empresas de diversos setores procuram
o Sine para contrações. “No caso de uma
empresa do setor vestuário, viram uma
demanda muito boa, só que de uma hora
pra outra foi cancelada, teve processo
seletivo, mas não houve contratação”
Mesmo diante desta crise, existem setores
que apresentam melhorias. Amanda
informa que as melhores oportunidades
tem ocorrido na área da construção civil,
“Estamos trabalhando com uma empresa
de engenharia, aqui de Maranguape, ela
está realizando uma obra em Fortaleza,
no bairro Jacarecanga e só solicitou funcionários
que residem em Maranguape.
Pela obra ser em Fortaleza, poderiam ter
selecionado pessoas de lá para sair um
custo menor, mas não, uma das exigências
é a moradia aqui, o que achamos
muito bom, inclusive, na quarta- feira
passada tivemos uma seleção com mais
de cinquenta homens, para as funções
de auxiliar de carpinteiro, carpinteiro,
ferreiro, auxiliar de ferreiro e servente”.
A região metropolitana é composta por
14 municípios (Caucaia, Maranguape,
Pacatuba, Aquiraz, Maracanaú, Eusébio,
Itaitinga, Guaiuba, Chorozinho, Pacajus,
Horizonte, São Gonçalo do Amarante,
Pindoretama e Cascável) e questionamos
em qual desses municípios estariam sendo
gerados um maior número de novos
postos de trabalho.
Segundo o Sr. José Maria, o município
de Maracanaú tem sido o que mais
oferece vagas, mas não por ter aumentado
o fluxo e sim devido ser um polo
industrial. Porém empresas de grande
porte não tem realizado contratações.
Neste atual momento, nenhum município
da região metropolitana tem se destacado
à nível de empregabilidade. “Ano passado
tivemos um ano muito bom, em que
conseguimos atingir todas as metas mas
esse ano tem sido difícil”. Já Amanda Nojoza
afirma que “Neste ano, a única meta
que conseguimos atingir foi a do mês de
Junho, que por sinal era uma meta baixa”.
No caso dos técnicos de segurança do trabalho,
questionamos se o mercado também
está em queda para esse tipo de profissional
e fomos informados que apenas
uma empresa solicitou a contratação ao
Sine de Maranguape. “Surgiu a vaga em
uma empresa de eletrodomésticos, mas o
processo não foi concluído junto ao Sine”.
١٠ REVISTA PREVENÇÃO

Devido ao desemprego, uma das dúvidas
mais frequentes é sobre qual perfil
profissional as empresas tem buscado.
O Sr. José Maria informa que “No momento
atual tem sido para trabalho em
produção e costureiras, pois na região
existem muitas facções”. Mesmo Maranguape
sendo uma das dez maiores
economias do estado, por conta do atual
momento, as vagas tiveram redução.
Quando tratamos de idade, para as contratações
que estão sendo realizadas,
a faixa etária varia de vinte e dois à cinquenta
anos. “No momento o maior interesse
tem sido o Jovem-aprendiz, eles
estão sendo contratados mais, porque
não tem grande custo, quem paga é o
estado e a demanda está muito grande
também”. Afirma Amanda Nojosa.
Todo o trabalhador precisa de dicas para
buscar sua vaga, inclusive os Técnicos
de Segurança do trabalho, o Sine informa
que a qualificação sempre trará melhores
oportunidades para os candidatos.
Sabemos que um dos direitos do trabalhador
é o seguro-desemprego e o Sine
é um dos locais onde o trabalhador pode
buscar o seu benefício, porém houve uma
queda no recebimento este ano. O Sr.
José Maria afirma que “Teve uma queda,
atendíamos na faixa de trinta à trinta
e cinco por dia e haviam dias em que as
pessoas tinham que ir embora e voltar depois
porque não conseguíamos atender,
mas agora mesmo não está aparecendo.”
Os encarregados do Sine - idt lembram
que existe a questão do desemprego
e também as alterações que
ocorreram para receber o seguro, pois
houve um aumento no tempo de serviço
prestado para o recebimento.
Amanda também informa, que nos últimos
três meses percebe-se uma pequena
melhoria no número de vagas em
comparação ao início deste ano, mas
nada comparado ao ano passado. “Antes
aqui era lotado, estávamos ofertando
muitas vagas, hoje pela manhã estava
lotado, mas devido terem espalhado um
boato de que tinham muitas vagas. Realmente
houveram muitas, nessa parte da
construção civil, houve um aumento, mas
ao mesmo tempo uma grande queda também
e agora que está começando a melhorar,
porque é muita gente procurando
nessa área, coisa que pra gente conseguir
um servente, era difícil, há um, dois
anos atrás. Hoje em dia não. Eu acho que
tenho um envelope que deve estar chegando
aos cem somente com currículos
de servente, com diversas qualificações,
pessoas que nem se enquadram no perfil
da vaga. Até mesmo carpinteiros, pedreiros,
não ficavam desempregados de jeito
nenhum, não precisavam colocar currículo
em nenhum lugar. Como a gente costuma
dizer, costureira também não fica desempregada,
tem facção em todo o canto,
mas ultimamente não tem sido assim”.
Os responsáveis pelo SINE dão dicas
para os candidatos conseguirem seus
empregos:
“Escolaridade influencia muito, principalmente
para os deficientes. Muitos
deficientes não tem muita qualificação,
não tem escolaridade e acham que devido
ser uma obrigatoriedade da empresa,
elas necessitam deles e acabam se
acomodando por isso. Mas é necessária
a qualificação, tem empresas, como o
Senai, que irá abrir uma sede em Maranguape,
que estava precisando de uma
pessoa para o administrativo, deficiente e
foi uma luta para encontrar, por que não
tinha qualificação, muitas vezes existe a
vaga, mas a pessoa não está no perfil.
Fizemos uma seleção com três pessoas,
para uma empresa no Maracanaú e não
conseguimos preencher a vaga por falta
de qualificação, muitas vezes os candidatos
não tem estudo, estudando até a 5ª
ou 6ª série, sendo que seria necessário
ter no mínimo o primeiro grau completo,
para eles que são homologados.”
A cobrança de experiência que é um dos
requisitos que a maioria dos candidatos
reclama, persiste “Existe a cobrança
de experiência, inclusive tivemos uma
empresa que solicitou que o candidato
deveria ter no mínimo três anos de
experiência em determinadas empresas.
Exigindo também a quantidade de
filhos, idade, estado civil. As empresas
estão visando a questão dos custos a
mais, e no caso ter a qualificação e o
tempo de serviço é muito bom, já pra
não ser necessário ensinar a função”
O Sine IDT utiliza os seguintes serviços
para a divulgação das vagas existentes:
“Divulgamos através de E-mails, rádio,
nesse caso a rádio local Maranguape, com
carro de som (Pedrinho do som). O site
não costumamos usar muito. O Sine IDT
trabalha com o MTE, que divulga as vagas,
mas nós aqui dessa unidade, não temos
muito contato com e-mail, divulgamos
mais pelo boca a boca”. Informa Amanda.
O trabalhador pode consultar a vaga
em casa, pela internet, e em seguida
se encaminhar ao Sine, solicitar
a cartinha caso se enquadre na
vaga oferecida e ir até a empresa.
O site para consulta é o http://
www.sineidt.org.br/Principal.aspx.
O Sine de Maranguape funciona de Segunda
à Sexta, das 08:00 às 17:00 horas.
E em caso de dúvidas, entrar em
contato pelo número (85) 3341-5958.
REVISTA PREVENÇÃO ١١

ENTREVISTA
Uma nova gestão e um sorriso pela luta
O Sindicato dos Técnicos em Segurança do Trabalho do Ceará (SINTEST)
passa por mudanças desde que a nova gestão assumiu seu papel. Rosendo
Neto assumiu a presidência em Abril de 2015 e em entrevista para
a Revista Prevenção afirma buscar mudanças para melhorias na área da
segurança de trabalho. Além de acréscimos na comunicação do sindicato,
para que os profissionais possam ser ouvidos, o presidente marca sua
gestão com a desfiliação da Federação dos Trabalhadores Empregados
e Empregadas no Comércio e Serviços do Estado do Ceará (Fetrace),
para se filiar a Federação Nacional dos Técnicos de Segurança do Trabalho
(Fenatest), buscando que a categoria tenha seu valor dentro do segmento
da Federação que lhe pertence. O presidente também falou um
pouco sobre a sua história e de oposições que ainda rondam sua gestão.
É verdade que o SINTEST é o sindicato mais
ango do Brasil neste segmento?
O nosso sindicato, Sindicato dos Técnicos em Segurança
de Trabalho do Ceará (SINTEST), foi o
primeiro sindicato de técnicos em segurança do
trabalho no Brasil, o percursor. A federação e outros sindicatos
foram fundados cinco anos após nossa fundação.
O SINTEST tem sede própria? Funciona em que
horário?
O SINTEST hoje tem sede própria, na rua Barão do Rio Branco,
número 1.071, no Edifício Lobras, sala 713, funcionando de
Segunda à Sexta de 13 às 18 horas, com atendimento em geral.
Hoje o Ceará tem aproximadamente vinte mil profissionais.
Como o sindicato pretende conseguir mais
filiações e respeito da categoria?
Com a nova diretoria do sindicato, assumida há pouco mais de
um ano, nós estamos funcionando em todos os setores que o sindicato
se propõe, para chamar todos os técnicos de segurança.
Existe visita às escolas, trabalho de contato em palestras, eventos
e principalmente o convite para o técnico participar das discussões.
Isso tudo para os profissionais tomarem posse do que
é deles, pois o Sindicato não é da direção e sim dos técnicos. Na
verdade o Sindicato não é formado de paredes e sim de pessoas.
Por que o técnico deve ser afiliado ao sindicato?
O SINTEST na nossa administração, está abrindo as
portas novamente para o Técnico em Segurança. A importância
da filiação é o fortalecimento da categoria.
As discussões tem aumentado, à fim de que possamos
avançar nas conquistas pela categoria de Técnicos.
Você é formado e sindicalizado há quantos
anos?
Sou formado há 10 anos e sindicalizado há 7 anos.
Quantos associados existem hoje no SINTEST?
Hoje possuímos 500 associados.
“O Sindicato não é da direção e sim dos técnicos.
Na verdade o Sindicato não é formado de paredes e
sim de pessoas.
١٢ REVISTA PREVENÇÃO

ROSENDO NETO
Nesse primeiro ano de direção,
houveram algumas mudanças.
Percebe-se uma abertura para
que os profissionais possam par-
cipar ainda mais do sindicato,
como se deu essa decisão?
Quando assumimos o sindicato, vimos
que questões administrativas não estavam
atualizadas, como registro na
Receita Federal e outras coisas. Nosso
primeiro deslumbrar foi organizar administrativamente
o sindicato, organizamos
o registro da diretoria, atualização
de endereço no site do MTE, Receita
Federal, formalização na aquisição de
funcionários para o Sindicato e vimos
que o atendimento era muito importante.
Quando assumimos havia muita reclamação
da gestão passada, que as portas
do sindicato estavam fechadas, telefone
não atendia e o site era inoperante. Então
fizemos um trabalho em cima desses
fatores que estavam deficientes. O site
foi uma ferramenta muito importante,
hoje ele possui mais de 41 mil acessos
e todos os passos que o sindicato dá
são registrados lá. Tudo muito claro para
que o técnico entenda. Outra coisa muito
importante foi designar a secretária para
que ela não deixe de responder e-mails,
cobrando as respostas das perguntas
que foram repassadas para a diretoria e
presidente, assim as pessoas não ficam
mais sem respostas das suas demandas.
Houve também uma abertura
de novos canais de comunicação,
como as redes sociais e o
próprio site, qual a importância
de elementos assim para o bom
andamento da organização?
Hoje no mundo digital é muito importante
para a imagem de uma empresa
ou pessoa, que suas mídias sociais sejam
atualizadas e principalmente tratratando
tudo com respeito. Pedimos
que nossas mídias sociais
sejam respondidas, haja interação,
porque quem está do outro
lado precisa ser respondido. Hoje
vemos que é importante para
qualquer avanço e mobilização a
alimentação dessas mídias, ainda
tem a vantagem de ser mais
barata e muitas vezes gratuita. O
alcance é importante em virtude
que o sindicato não tem recurso
para outras mídias mais caras.
O que você considera como maior avanço na sua gestão?
Quando assumimos pensávamos em algo menor, a intenção era organizar e fazer
funcionar, mas fomos avançando. O maior avanço aconteceu no dia 25 de Junho,
pois o sindicato que historicamente estava filiado à Federação dos Trabalhadores
Empregados e Empregadas no Comércio e Serviço do Estado do Ceará (Fetrace),
uma federação que não se relaciona com nossa categoria, enquanto todos
os sindicatos da categoria no Brasil estavam filiados à Federação Nacional dos
Técnicos de Segurança do Trabalho (Fenatest) e por desejo da categoria conseguimos
fazer essa assembleia para o processo de filiação ao Fenatest.
Por que essa filiação é importante?
A Federação do comércio tem seu valor de luta para o comerciário, não atende
a especificidade da nossa categoria. E se filiar ao Fenatest é importante
porque estamos nos filiando a quem entende o que precisamos para crescer
no nosso ambiente de trabalho. Hoje estamos em um lugar que conhece
as especificidades da nossa profissão e podemos avançar nas questões
mais importantes para o desenvolvimento da categoria nacionalmente.
Quais outros temas foram abordados nessa assembleia que ocorreu
dia 25?
A assembleia foi específica da desfiliação do Fetrace para a filiação ao Fenatest.
Foi um momento histórico para o sindicato no Estado do Ceará, com a
participação de aproximadamente cem trabalhadores, além da presença de sete
sindicatos de outros estados nos apoiando e discutindo a importância do fortalecimento
da nossa federação, para o crescimento da nossa categoria, deslumbrando
o futuro, principalmente dos técnicos em segurança do trabalho.
categoria.
REVISTA PREVENÇÃO ١٣

ENTREVISTA
Quem hoje é seu maior parceiro
na gestão?
É importante citar que o maior apoiador da
nossa gestão é o técnico em segurança,
de certa forma ele vinha desprestigiado
pelo sindicato, pois era um local que teria
que lhe representar e ele encontrava um
vácuo. Hoje ele encontra na nossa gestão
alguém que os escute, alguém que abre
as portas para ouvi-los, então são nossos
maiores apoiadores. Claro que temos
pessoas importantes aqui na diretoria
como a Marlize que é nossa secretária,
Maciel que é um diretor ativo, além de outros
diretores como o Reginaldo, Júlio Cesar,
Aquileu, todos da diretoria para não
esquecer ninguém e profissionais que
trabalham em suas empresas mas não
deixam de estar aqui. A diretoria é vasta e
aqueles que não apoiavam estão entendendo
que queremos renovar e fazer com
que o sindicato funcione para a categoria.
Você é professor na área, qual
a diferença dos dois cargos para
a sua vida pessoal? E como ser
professor ajuda em presidir o
sindicato?
Ser professor foi onde nasceu tudo, eu
estava em sala de aula e os alunos perguntavam
sobre o Sindicato e às vezes
eu não tinha o que dizer, não tinha como
me informar, ia na sede e estava fechada.
Então eu buscava muito pois sou inquieto
e necessito saber o que está errado,
caminhei até conseguir a confiança e
ser presidente. Não há diferença, temos
que estar preparados para mediar conflitos
em todas as profissões. É como
se um fosse a evolução do outro, o aluno
que está em sala de aula vai ser o
técnico de segurança e você deve estar
preparado em qualquer instituição para
mediar os conflitos que existem. Esses
conflitos, que podem ser chamados de
interesses e ideias, existem para serem
levados para o bem comum da categoria.
Então foi na sala de aula que
nasceu a vontade de ser o presidente
do Sindicato?
Não foi algo pensado, foi uma construção,
aconteceu com o tempo. Eu vinha
para cá, participava de reuniões, fiquei
três anos como diretor, aprendendo. E
a gestão passada me perguntou se tinha
interesse em ser presidente e confirmei.
Lancei meu nome com chapa
única e fui escolhido por aclamação.
١٤ REVISTA PREVENÇÃO
Você reforça não ser um “Sindicalista
Profissional”, como isso
ajuda na sua gestão e andamento
do seu cargo?
Eu não militava na vida sindical, possuo
experiência no bairro que nasci, Pirambu.
Tinha uma grande influência na área social,
com experiência tanta na área social,
como na cristã. Me deparei com uma nova
realidade no sindicato e você precisa ser
humilde para dizer que não possui experiência,
mas que tem vontade de fazer. Na
verdade, estamos cercados de pessoas
que tem experiência e irão nos ajudar.
Quando estamos em uma presidência
somos um motivador da equipe, aquele
que coloca a máquina para rodar. Essa
definição de inexperiência me traz uma
curiosidade para cada dia conhecer mais.
Qual o maior desafio da sua
gestão?
Tentar avançar na credibilidade com a
categoria. Recebemos o sindicato com
uma categoria que não acreditava na
gente, porque encontrava dificuldades,
com portas fechadas, sem comunicação
e hoje nosso maior desafio é mostrar que
quem está aqui é outra gestão, uma outra
diretoria que está buscando fazer coisas
para a categoria. Hoje o sindicato funciona
com funcionários, contas atualizadas
no contador, uma assessoria jurídica com
o Doutor Hugo Vitor, que atende toda Terça-feira
de 13 às 18 horas. Conseguimos
afiliar o sindicato ao Fenatest e estamos
pensando nas convenções coletivas das
categorias para o segundo semestre.
das categorias para o segundo semestre.
Quais as maiores dificuldades em
estar a frente do sindicato?
A luta é que a contribuição Sindical seja
repassada para o nosso sindicato, porque
muitas vezes a contribuição da categoria
é repassada para outro, pelo fato de estarmos
atuando em várias áreas, e isso
enfraquece a nossa luta. Precisamos
pagar água, luz, internet e outras despesas.
Mas não são essas dificuldades
que nos fazem baixar a cabeça. Estamos
lutando para o aumento de arrecadação,
que já cresceu 40%, mas ainda
há um campo grande para ser trabalhado
e estamos fazendo isso. Os desafios
são grandes, mas há vontade de informar
para categoria sobre elas e aceitar
a ajuda, pois o sindicato está aberto.
Quanto, em média, ganha um
profissional da área? O sindicato
vê a possibilidade de um piso
salarial?
Hoje nós temos uma situação muito difícil,
alguns profissionais ganham um salário
mínimo e outros ganham até seis salários.
Para o sindicato tratar isso é muito
complicado, o objetivo para o segundo
semestre é fazer a proposta das convenções
coletivas, visto que a categoria ainda
não possui um piso salarial. Essa possibilidade
nasce da união da categoria. Para
aprovar piso salarial precisa juntar todo
o Brasil, precisamos de votação, da política,
dos deputados, ter uma base para
isso. Temos um caminho árduo pela frente.
Hoje os acordos e convenções coletivas
são os remédios enquanto essa luta
não sai. Estamos engrossando essa luta
à fim de passarmos para a Federação.
Qual a definição de Convenção
Coleva e Acordo colevo?
Acordo coletivo é quando você fecha
uma proposta de salário e benefícios
para a categoria com uma empresa. A
convenção coletiva é quando você fecha
esse mesmo acordo de salário, que
possui seus valores por lei, quando são
assinados e homologados, com outro
sindicato, chamado de sindicato patronal.

Qual o principal foco da sua gestão,
hoje, visando o sindicato?
O salário é um grande desafio de todo
sindicato, que nasce para lutar pela categoria
e melhorar suas condições e essas
condições passam pela luta salarial. No
segundo semestre e até o final de nossa
gestão, em 2018, duas coisas tem um
foco importante, que são a luta pelo
conselho de classe que está caminhando
bem em Brasília, estamos visitando os
deputados federais, engrossando a voz
e a questão do salário como as convenções
coletivas. Visto que a questão
salarial é de essencial importância para
a manutenção da categoria. Você fica na
categoria quando ganha bem, caso não
ganhem as pessoas migram para outras.
Quais as intenções para uma
maior valorização do profissional?
Valorizamos a categoria desde que abrimos
as portas do sindicato, estamos chamando
a responsabilidade para as lutas
da categoria. Quando a sociedade civil,
as empresas e os órgãos começarem a
ver o sindicato como algo forte, que representa
a categoria, poderemos avançar
cada vez mais para defender o Técnico
em Segurança, das questões básicas
até as mais complicadas, principalmente
com apoio jurídico e luta por benefícios,
por defesa e possíveis assédios na
empresa. Hoje tem empresa que contrata
o técnico e não o deixa executar
seu trabalho. Com essa credibilidade
que buscamos alcançar, nós iremos
conseguir defender esses direitos que
são essenciais para a categoria.
Qual a atuação hoje do Marvão?
Hoje ele atua como diretor financeiro.
Ele como ex-presidente ajuda e
apoia a nova diretoria?
Hoje ele é uma oposição. Na assembleia
(do dia 25 de Junho) ele foi contra,
mas estamos abertos para ouvir críticas
e ter uma convivência harmônica com
a oposição. Isso não vai nos intimidar
a defender os técnicos em segurança,
todos os sócios, os que não são sócios,
alunos, não importa. Nós iremos
fazer o trabalho para todos da profissão.
Quais os planos para os próximos
anos e o que você pretende
disponibilizar para os associados
até o fim da gestão?
Uma das principais metas é colocar o
sindicato no lugar que ele merece, um
lugar de destaque. No próximo ano
queremos uma maior representatividade
dentro da categoria. Essa representatividade
é importante, se o sindicato
representar os trabalhadores, as outras
coisas ele ganhará, virá com o tempo.
ROSENDO NETO
“
Recebemos o sindicato com uma categoria
que não acreditava na gente
porque encontrava dificuldades, com
portas fechadas, sem comunicação
e hoje nosso maior desafio é mostrar
para a categoria que quem está aqui
é outra gestão, uma outra diretoria
que está buscando fazer coisas para
Jogo Rápido
a categoria.
O presidente Neto: Cara obstinado
O professor Neto: Sonhador
O SINTEST: Instituição importante
A Marliza: Nossa secretária, fundamental
Maciel: Braço direito
A Diretoria Gestão 2015/2018:
União
A categoria TST: O sentido de tudo
Segurança do trabalho: Essencial
O Futuro do Sindicato: Representação
da categoria
REVISTA PREVENÇÃO ١٥

FISCALIZAÇÃO
MTE multa Rio 2016 em R$315mil por empregados sem CLT na
Vila Olímpica
mete erros que não tornam mais possível
a relação trabalhista com a empresa,
como por exemplo, condutas desonestas,
fraude, furto, violação de segredos
da empresa, Desídia (repeção de faltas),
embriaguez no expediente, entre outros.
6-FÉRIAS REMUNERADAS
Após um ano de trabalho, os empregados
tem direito a 30 dias de férias remuneradas,
no valor da remuneração mensal, aditada do
adicional de 1/3. O pagamento deve ser realizado
até dois dias antes do início das férias.
Auditores do Ministério Público do Trabalho e Emprego, em vistoria na vila olímpica.
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)
fiscalizou em Julho, dia 27, as obras da
Vila Olímpica e constatou a existência de
funcionários sem carteira de trabalho assinada,
contratos temporários e carga horária
exaustiva. O valor da multa aplicada
é de aproximadamente R$500 por funcionário,
somando um valor de R$315 mil.
A fiscalização, realizada através da Superintendência
Regional do Trabalho,
nas obras dos apartamentos que passam
por reformas, aconteceu pela manhã
do dia 27 e encontrou cerca de 630
empregados sem qualquer tipo de contrato
ou carteira assinada e com regime
de trabalho que chegava a 23 horas.
Foram encontradas, pelo MTE, folhas
de ponto que marcavam horade entrada
às 7 horas e saída às 6 horas
e informações como “não dobrei”.
Além das irregularidades apresentadas,
o comitê também será autuado
por embaraço fiscal devido não ter entregue
documentos que comprovem
a contratação dos funcionários, objetos
solicitados diretamente no escritório
do comitê no dia da fiscalização.
O Comitê diz que “a atuação do Ministério
Público sem a análise dos documentos
descumpre um acordo firmado
com a Rio 2016” e que a documentação
será apresentada. Apesar da autuação,
os trabalhadores continuaram
trabalhando por não haver grave e iminente
risco na situação de trabalho.
١٦ REVISTA PREVENÇÃO
DIREITOS QUE TODO
TRABALHADOR DEVE SABER
1-VALE TRANSPORTE
Benecio que o empregador deve fornecer
ao trabalhador para o seu deslocamento ao
trabalho e do trabalho para a sua residência.
Conforme lei 7.418 de Dezembro de 1985. Não
faz parte da remuneração e não tem natureza
salarial. É permido pela lei que o empregador
efetue desconto salarial de até 6% (seis
por cento) do salário básico do empregado.
2-CARTEIRA ASSINADA
Direito dos trabalhadores em geral,
rurais, urbanos e doméscos.
É o documento que registra a vida profissional
do funcionário. Ficando registradas
informações que garantem direitos como
seguro-desemprego, aposentadoria e o FGTS
(Fundo de Garana por Tempo de Serviço).
3-VALE ALIMENTAÇÃO
É um auxílio fornecido pela empresa aos seus
funcionários, serve para a alimentaação,
compras em supermercados, padarias e etc.
Não é obrigatorio para as empresas,
sendo facultavo o pagamento deste
benecio. Conforme a CLT, o pagamento
do vale alimentação não deve ultrapassar
20% do salário do empregado.
4-HORA EXTRA
É o período em que o trabalhador excede
a jornada habitual que consta em seu contrato
de trabalho. Ela pode ocorrer antes do
início do expediente, no intervalo, após o
expediente ou em dias que não constam no
contrato (Sábado, Domingo e feriados).
5-DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA
Acontece quando o empregado co
7-AVISO PRÉVIO
É o comunicado da rescisão de contrato de
trabalho. No momento em que o empregador
ou trabalhador desejar rescindir o contrato
de trabalho, deverá noficar a outra
parte. Caso o empregado peça demissão e
não cumpra o aviso de 30 dias, o empregador
tem o direito de descontar o salário correspondente
ao aviso das contas. Quando o trabalhador
é demido, o período do aviso prévio
deverá ser indenizado pelo empregador.
Folha do ponto mostra carga horária abusiva,
conforme Ministério público
(Foto: Matheus Rodrigues -G1)
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REVISTA PREVENÇÃO ١٧

INVESTIMENTOS
Invesmentos em saúde e segurança no
trabalho dão retorno posivo às empresas
Pesquisa do SESI mostra que, na visão de 76,4% dos gestores, importância dada pela indústria brasileira ao tema crescerá nos
próximos cinco anos. Para 13,2%, esta atenção deverá aumentar significativamente investimentos em saúde e segurança no
trabalho.
Pesquisa inédita do Serviço Social
da Indústria (SESI) com 500(quinhentas)
médias e grandes empresas
mostra que, para 48% delas,
ações para aumentar a segurança no
ambiente laboral e promover a saúde de
trabalhadores reduzem as faltas ao trabalho.
Para 43,6%, esses programas aumentam
a produtividade no chão de fábrica e
34,8% apontam que essas ações reduzem
custos. Por esses motivos, as empresas
dão grande importância ao tema.
No levantamento, realizado entre outubro
de 2015 e fevereiro de 2016, 71,6% das
indústrias afirmaram dar alta atenção à
saúde e segurança dos trabalhadores.
Além disso, na visão de 76,4% dos entrevistados,
o grau de atenção da indústria
brasileira ao tema deve aumentar nos
próximos cinco anos – para 13,2%. A pesquisa
mostra ainda que a alta importância
dada ao tema está relacionada, sobretudo,
à preocupação com o bem-estar do
trabalhador, a maior conscientização das
empresas e à prevenção de acidentes de
trabalho. De acordo com o diretor de Operações
do SESI, Marcos Tadeu de Siqueira,
essa importância dada pelas empresas
ao tema se reflete na redução dos acidentes
e doenças do trabalho no Brasil.
Dados do Ministério do Trabalho e Previdência
Social, apontam que o número
de acidentes de trabalho por grupo
de 100 mil trabalhadores caiu mais de
17% entre 2007 e 2013 – de 1.378, em
2007, para 1.142, em 2013. “Os acidentes
e doenças trazem grande variedade
de despesas, desde custos médicos
e indenizações aos trabalhadores, famílias
até perda de produtividade e
desgaste da imagem das empresas”.
Promoção da Saúde
A pesquisa mostra ainda que 60% das empresas dão grande importância a
programas de promoção da saúde de trabalhadores, que vão além do cumprimento
de requisitos legais. Entre as principais ações estão a gestão dos afastamentos
por doenças, executada por 87,8% das indústrias, e o monitoramento
de aspectos ergonômicos no ambiente de trabalho, feito por 84% dos empreendimentos.
Exemplo de empresa que vai além das exigências legais quando
o assunto é saúde e segurança no trabalho é a Coteminas, do setor têxtil.
Nas unidades de João Pessoa e Campina Grande, com cerca de 4 mil funcionários,
realiza desde 2009 diagnósticos para mapear as necessidades
dos trabalhadores e planeja ações juntamente com o SESI para combater os
principais problemas de saúde dos funcionários. Na primeira pesquisa, a indústria
identificou mais fortemente problemas de obesidade, sedentarismo
e uso de drogas. A partir daí, a Coteminas passou a desenvolver projeto de
reeducação alimentar de trabalhadores e dependentes e reavaliou o próprio
cardápio de refeições servidas nas fábricas com ajuda de nutricionistas.
“Envolvemos a família nesse projeto porque muitas vezes as esposas são
quem fazem a comida dos funcionários”, explica o gerente de Recursos Humanos
e Gestão da Qualidade da empresa, Iran Cosme. Além disso, a empresa
passou a intensificar campanhas de estímulo à prática esportiva e combate
ao uso de drogas. “Hoje, as incidências de uso de cigarro e álcool entre os
funcionários são mínimas e passamos agora a dar mais suporte aos familiares”,
conta Cosme. Essas iniciativas contribuíram para a elevação do bem-
-estar e melhoria da saúde dos trabalhadores. “Além da melhoria do ambiente
de trabalho, com essas ações conseguimos reter talentos”, comemora.
١٨ REVISTA PREVENÇÃO

Retorno Financeiro
Outro exemplo de empresa que
valoriza a saúde e segurança
no trabalho é a fabricante
de equipamentos Voith Hydro, de São
Paulo, com cerca de 2 mil funcionários.
Desde 2007, os líderes são capacitados
em gestão da segurança no trabalho,supervisionam
e orientam os trabalhadores
para questões como uso de equipamentos
de proteção individual (EPIs) e procedimentos
de risco. “Por questões legais,
muitas empresas têm especialistas em
saúde e segurança
no trabalho
e a tendência
é dos gestores
passarem a responsabilidade
total sobre a segurança
dos trabalhadores
a esses
profissionais.
Isso é pouco efetivo
para empresas
que buscam
resultados nessa
área”, destaca o
gerente de Qualidade,Saúde
e
Segurança da
Voith, Mauro Pires.
Segundo ele, os chefes imediatos têm influência
no comportamento dos trabalhadores
e em considerar esses aspectos em
avaliações de desempenho, por exemplo.
Na Voith, aspectos de segurança dos
trabalhadores são considerados no Programa
de Participação nos lucros e resultados
(PLR) “Essa valorização do tema
provoca, inclusive, cobranças de uso de
EPIs entre os próprios funcionários”, diz
Pires. Em praticamente dez anos, a taxa
de frequência de acidentes na empresa
caiu de 25 para 2, por mil horas trabalhadas,
dentro dos padrões mundiais
de segurança. Em algumas unidades,
não há mais registros de acidentes.
“Isso contribuiu para que reduzíssemos,
em algumas fábricas, o Fator Acidentário
de Prevenção (FAT), de 3% sobre
a folha de pagamento, para 1,8%, uma
excelente economia”, declara Pires.
Principais Desafios
Além do setor de máquinas e equipamentos,
outros setores industriais considerados
no levantamento do SESI foram
construção, instalação e manutenção,
indústria metalúrgica, indústria alimentícia,
vestuário, embalagens e plásticos,
têxtil, papel e celulose, calçados, energia,
madeireiro, bebidas, entre outros.
Na visão das empresas, os aspectos
da área de saúde e segurança que mais
prejudicam a produtividade dos trabalhadores
são acidentes e estresse no
trabalho seguidos de doenças crônicas
não-transmissí- veis, como problemas
osteomusculares, pressão alta e diabetes.
SERVIÇOS
O SESI oferece soluções em saúde e segurança
no trabalho e promoção da saúde
adequadas à cada realidade empresarial.
São serviços de consultoria
que visam
reduzir os custos
das empresas, melhorar
a saúde e o
bem-estar de trabalhadores
e aumentar
a produtividade nas
indústrias. Recentemente
a instituição
lançou o Programa
SESI de Gestão do
Absenteísmo em 15
estados. A iniciativa
envolve desde
diagnóstico para
entender as causas
de afastamentos
do trabalho à propostas de soluções,
como criação e mudanças em políticas
de SST da empresa e melhor gerenciamento
de exigências legais para evitar
custos adicionais com, por exemplo, o
Fator Acidentário de Prevenção (FAP).
REVISTA PREVENÇÃO ١٩

FIQUE LIGADO
SESI é referência em serviços de saúde e
segurança do trabalho
Instituição foi apontada espontaneamente por 20,5% dos gestores empresariais, em levantamento
da FSB Pesquisa
O Serviço Social da Indústria (SESI)
é a instituição mais lembrada no
Brasil quando o assunto é saúde
e segurança do trabalho. É o que
mostra estudo do Instituto FSB Pesquisa
com 500 (quinhentas) médias
e grandes empresas, feita entre Outubro
de 2015 e Fevereiro de 2016.
O SESI foi apontado espontaneamente
como referência no tema por
20,5% dos gestores entrevistados.
De acordo com o diretor de Operações
do SESI, Marcos Tadeu de
Siqueira, esse resultado é fruto de
trabalho da instituição que, há 70 anos,
empenha-se em aumentar a competitividade
e produtividade da indústria por meio
da oferta de serviços de qualidade, em
saúde e segurança no trabalho. “Nos últimos
anos, estamos intensificando ainda
mais essa linha de atuação, promovendo
serviços de consultoria, cursos e treinamentos,
avaliação do ambiente físico da
empresa com identificação de situações
de risco e elaboração de plano de ações
com medidas para eliminar ou reduzir
riscos de acidentes”, afirma Siqueira.
Resultados
Em 2015, o SESI atendeu mais de um
milhão de trabalhadores em serviços de
saúde, segurança e promoção da saúde.
Entre os serviços nacionalmente prestados,
estão consultorias em saúde e
segurança do trabalho, campanha de
vacinação e consultas médico-odontológicas.
A instituição também desenvolve
o Programa de Alimentação “Saudável
na Indústria”, para promoção de
práticas alimentares saudáveis entre
trabalhadores e seus familiares. Em
2015, aproximadamente 180 mil pessoas
foram beneficiadas pela iniciativa.
Em Março deste ano, foi lançado em 15
estados o Programa SESI de Gestão do
Absenteísmo. A iniciativa envolve desde
diagnóstico para entender as causas
de afastamentos do trabalho à propostas
de soluções, como criação e mudan
ças em políticas de saúde e segurança
no trabalho e promoção da saúde.
Educação
Criado em 1º de julho de 1946, o SESI
também oferece , desde o início, serviços
de educação básica, educação
de jovens e adultos e educação continuada
para milhares de pessoas em
todo o país. Só em 2015, foram realizadas
mais de 371 mil matrículas em
educação básica e quase 1,6 milhão de
matrículas em educação continuada.
Resultados
749 unidades operacionais fixas
423 unidades móveis
SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
E PROMOÇÃO DA SAÚDE
1.042.485 trabalhadores beneficiados
2.595.489 consultas médicas realizadas
3.072.856 procedimentos de reabilitação,
enfermagem e odontologia
998.611 doses de vacinas aplicadas em
trabalhadores e dependentes
EDUCAÇÃO
371.336 matrículas em educação básica
170.492 pessoas atendidas em educação
de jovens e adultos
31.096 matrículas no programa de educação
básica articulado com a educação
profissional
1.586.667 matrículas em cursos de educação
continuada
6.035 crianças em creches
٢٠ REVISTA PREVENÇÃO

PENSAMENTO TST’s
“Trabalhe com segurança e terá sua vida sempre respeitada
e intacta” Jair Antonino
“Da natureza e da minha vida quero sempre cuidar, colocando
trabalho seguro em primeiro lugar!” Ruthyelle Andrade
“No trabalho não improvise, sua família não vai poder
improvisar um pai!” Adriano Souza
“Uma vida por outras vidas!” Luana Dorian Siqueira
“Prevenindo hoje para colher o amanhã” Maciel Silva
“Ser um Técnico em Segurança do Trabalho não tem
preço, é muito mais que amor” Josenir Souza
“Fazer segurança do trabalho não é proteger valores, é sim
proteger a saúde e a vida do trabalhador” Mardônio Andrade
“O sábio antevê o perigo e protegesse, mas os imprudentes
passam e sofrem as consequências” Dayane Cristina
“Não importa o que estejas fazendo, faça sempre com
segurança, pois a alegria está na vida” Dayane Cristina
“Segurança do trabalho é igual ao tempo.... Não para!”
Marcelo Paixão
“EPI no armário não protege operário!
Dayane Cristina
“Respeite a vida, trabalhe com segurança” Ireudo Junior
“O ato de segurança não é aquele que se faz depois do
acidente e sim o que se faz para que o mesmo não aconteça”
Aroldo Pires
“Não lamente o acidente que já ocorreu, comemore o acidente
que você evitou” Dayane Cristina
“Segurança do trabalho é igual ao tempo.... Não para!”
Marcelo Paixão
“Uma empresa com acidente zero, só depende de você!”
Jair Antonino
REVISTA PREVENÇÃO ٢١

SERGIO MAIA
“
O técnico também precisa fazer sua parte, se aprofundar,
estudar, é o que faz a diferença na entrevista e na hora
de trabalhar.
A
tuando há 14 anos no segmento de
Segurança do Trabalho, Sergio Maia,
atualmente faz parte do time da EU
Montage, uma empresa Dinamarquesa
com mais de 20 anos de atuação no
mundo. O trabalho de Sérgio é coordenar quatro Técnicos em
Segurança do Trabalho, além de ser o responsável da área.
Maia tem formação pedagógica pela Universidade Estadual do
Ceará (UECE) e também atua lecionando em instituições com
cursos voltados para o segmento, além de ter sua própria
assessoria, Sermatec, com trabalhos voltados para a Segurança
do Trabalho.
Ele traz para a entrevista sua bagagem com nomes como o da
Coelce e experiências na área de energia elétrica e construção
civil, além de energia eólica, falando de acidentes no trabalho,
o papel do SESMT e a importância da profissão. Dicas para
recém formados e a situação do ensino tecnológico na área
da Segurança do Trabalho, também são pautas da entrevista.
٢٢ REVISTA PREVENÇÃO

Há quanto tempo você é formado
e atua em Segurança do
Trabalho?
Sou formado e atuo há 14 anos.
Na sua vasta experiência neste
segmento, o que mais lhe chamou
a atenção para a Segurança
do Trabalho?
Em 2002, eu trabalhava em uma empresa
de distribuição de chocolates e
lá conheci uma pessoa que trabalhava
na área de Segurança do Trabalho. Eu
acompanhava, participava das reuniões
e vi a importância do profissional
prevencionista. Aquilo me mostrou que
eu também poderia fazer parte desse
time de profissionais. Em seguida iniciei
o curso de Segurança o Trabalho.
Qual foi sua primeira experiência
profissional na área de
Segurança do Trabalho?
Foi na área elétrica, trabalhando para a
Companhia Energética do Ceará, Coelce.
Qual o papel do TST dentro de
uma empresa?
É um profissional em nível técnico com
atribuições voltadas para as prevenções
de acidentes, inclusive problemas
relacionados ao comportamento,
o psicológico, inserido no bojo da
NR17 que versa sobre a questão de
ergonomia. Hoje as empresas estão
começando a observar o comportamento
de profissionais administrativos
e operacionais, no que diz respeito ao
comportamento por diversos aspectos,
como stress e cobrança pelas atividades
e isso leva o trabalhador à problemas
psicológicos, que são detectados
também pelo técnico de segurança
que atua dentro dessas empresas.
Você gosta do que faz?
Sem sombra de dúvida. Para mim foi uma excelente escolha, eu abri mão de outras
profissões, sou especialista na área do meio ambiente, tenho formação
pedagógica pela Universidade Estadual do Ceará (UECE). Minha área técnica
é que me dá até hoje subsídio para manter meu padrão de vida, todas
as coisas que obtive foram através da atividade de Segurança do Trabalho.
Você também atua lecionando. Há quanto tempo?
Sou professor desde 2006. Já lecionei no Senai da Barra do Ceará, atualmente leciono
na Escola Técnica do Maracanaú, no curso de Segurança do Trabalho e na Escola
Técnica Padrão, na Messejana, nos cursos de formação de Eletricista e de Eletrotécnica.
Também ministro cursos de capacitação dentro da área de Segurança do Trabalho.
Dentre tantos alunos que você ensinou, houveram destaques dentro
da área?
Tive a sorte de aproximadamente, 20% dos alunos terem êxito na sua atividade.
Consegui inserir alguns no Mercado de Trabalho, inclusive no mercado
eólico. Alguns dos técnicos que tem destaque no mercado são Wilton
Viana, Sansão Pinto, Alex Pereira e Clenilson. Também tenho diversos
amigos que tem outras profissões e atuam na área de Segurança do Trabalho.
Você já formou e contribuiu de alguma forma para formação de
vários profissionais neste segmento. Qual a sua opinião sobre essa
polarização ocorrida nos úlmos anos e o consequente surgimento
de tantas escolas de formação de Segurança do Trabalho?
Seria interessante um acompanhamento mais preciso da formação desses novos
profissionais. O que se vê é uma redução da carga horária, no que diz respeito ao
conhecimento das disciplinas aplicadas. Quando alguns desses profissionais concluem
o curso observamos que ficam a desejar nas entrevistas, conversamos com
esses recém-formados e podemos ver que ainda possuem dúvidas em assuntos.
JOGO RÁPIDO
Segurança do Trabalho – Profissão
que tem seu mérito
Coelce – Exemplo de segurança
EU Montage – Empresa excelente para
trabalhar
Alunos de Segurança do Trabalho –
Minha cachaça
Escola Técnica do Maracanaú – Aonde
iniciei
Sérgio Maia - Profissional que vivencia
uma avidade que faz toda a diferença,
a prevenção
Acidente de Trabalho – Algo ruim
Acidente Fatal – Sem palavras
Vicente – Grande amigo e parceiro
Amigos no Segmento - Vários
Sintest - Importante
REVISTA PREVENÇÃO ٢٣

SERGIO MAIA
Como você vê o mercado
de trabalho no ramo eólico
para os TST’s iniciantes?
As normas são as mesmas, a dificuldade
é que alguns profissionais tem o
impulso de entrar na área, mas não fazem
o preparo prévio. Tudo que você vai
fazer dentro do ramo profissional precisa
ser observado. Vejo muitos profissionais
que não se preparam para entrar no mer
cado, é um mercado crescente e temos
apenas 4% do potencial de instalação do
setor eólico no nordeste. A previsão é que
até 2030 estejamos atuando, os parques
são montados e ainda há manutenções,
não há redução de contratados.Os profissionais
precisam se reciclar, se atualizar.
Você é visto de outra forma quando
se especializa dentro do segmento.
Como você observa o papel da
fiscalização do MTE junto as
empresas?
Por ser uma atividade nova e por grande
parte ser desenvolvida em dunas,
praias, áreas serranas e serrados,
dificultam as ações do
MTE. Há visita do Ministério,
mas não é constante, eles
solicitam as responsabilidades
mas não com a periodicidade
que deveriam.
Como você vê o Surgimento
de um veículo
de comunicação voltado
aos TST’s e Engenheiros
de Segurança
do Trabalho, picamente
nordesno, com
foco em especial ao
Estado do Ceará?
Eu acredito que toda situação e condição
que venha para difundir e propagar
o trabalho voltado para prevenção é de
suma importância, é interessante que
uma empresa se comprometa com o
assunto. Todo dia é transmitido na TV
os problemas de segurança pública,
nem sempre o de segurança do trabalho.
Até hoje confundem segurança do
trabalho com segurança patrimonial.
Qual dica você deixa aos novos
formados que entram
no mercado de trabalho?
Os cursos técnicos na área não são
iguais, o conselho que dou é que os alunos
de qualquer curso, necessitam fazer
sua parte, precisam abraçar o conhecimento
e atividade que estão querendo
levar para o futuro. Há muitas normas
para aprender, é humanamente impossível,
por exemplo, você discorrer sobre
a NR18 em 40h/aula, além de prática,
seminário, visita de campo e etc. Os
alunos não querem mais comprar nem
apostila, acham caro, eles precisam se
debruçar. Há cursos que acontecem em
cinco sábados e o aluno comparece a
dois dias, como consegue aprender? Ele
precisa ter conhecimento, se especializar.
Quais dicas importantes você
pode dar para quem pensa em
trabalhar no ramo eólico?
Se prepare no que diz respeito ao conhecimento
das normas NR10, NR11,
NR12, NR33, NR35, busque conhecer
como se desenvolve a construção de
um parque eólico, tipo de máquina e riscos
presentes dentro da área de montagem.
Os parques eólicos são grandes,
possuem muita mata, houve o desmatamento
e afeta a fauna, fazendo com
que haja acidentes com animais peçonhentos,
por estarem estressados. Se
prepare, vá com calma, seja humilde para
aprender e ouvir. Também é importante
ter um inglês técnico, básico, pois tratamos
com profissionais de outros países.
Qual a expectava para a sua
vida profissional?
Além das duas profissões, eu tenho uma
assessoria que presta serviço para outras
empresas, a Sermatec, com palestras,
treinamentos e outros serviços. Minha
perspectiva é atuar somente no segmento
de formação, com treinamentos e estender
essa área para a comercialização de
EPI. Isso acontece em todos os segmentos,
mas quando se trata de profissionais
da prevenção que vão buscar ações, que
irão proteger o trabalhador, precisam estar
preparados, pois as ações deles é que
podem prevenir uma tragédia. Mas isso
não irá acontecer de um dia para o outro,
até porque só uma parte dos alunos
vai ter êxito ou realmente atuar, pois alguns
entram no curso por impulso ou por
ter um conhecido que trabalha na área.
Por que essa categoria não é tão
reconhecida como deveria por
patrões e empregados?
Isso acontece em todos
os segmentos, a área de
segurança do trabalho por
ter uma obrigatoriedade dimensionada
na NR4, inclui
esses profissionais por obrigação,
mas o técnico precisa
fazer a diferença dentro
do seu segmento. O mercado
é sazonal, mas mesmo
nas baixas estações o
profissional continua atuando.
Eu vejo que o técnico
também precisa fazer sua
parte, se aprofundar, estudar,
é o que faz a diferença
na entrevista e na hora de trabalhar.
Você por muitos anos já vem
atuando no segmento de energias,
trabalhou no sistema COEL-
CE, em empresas como CAM Brasil
e Proinco, hoje você está na EU
Montage. Na sua opinião é mais fácil
fazer segurança do trabalho no
sistema Coelce ou no ramo eólico?
A eletricidade se trata de um campo de
٢٤ REVISTA PREVENÇÃO

isco e a Coelce é uma das Companhias
que tiro o chapéu na área de Segurança,
porque tudo que você for realizar em atividade
operacional na Companhia existe
um procedimento. O trabalhador só é matriculado
para trabalhar no sistema depois
que passa por todos os treinamentos, sem
esses treinamentos ele não vai a campo.
Então não é à toa que a Coelce, dentro
das companhias em nível Brasil, é uma
das empresas que tem o menor número
de acidentes no trabalho. Tem ganhado
diversos prêmios, foi agraciada com a medalha
Eloy Chaves e isso vem porque a
Coelce investiu bastante na própria Segurança
do Trabalho com bons profissionais,
realizando treinamentos, pois eles precisam
se atualizar, se reciclar e estudar.
E em comparação com a Construção
Civil, qual o melhor ambiente
para desempenhar com maior
eficiência, o papel da segurança
do trabalho?
Isso acontece em todos os segmentos, a
área de segurança do trabalho por ter uma
obrigatoriedade dimensionada na NR4,
inclui esses profissionais por obrigação,
mas o técnico precisa fazer a diferença
dentro do seu segmento. O mercado é sazonal,
mas mesmo nas baixas estações o
profissional continua atuando. Eu vejo que
o técnico também precisa fazer sua parte,
se aprofundar, estudar, é o que faz a diferença
na entrevista e na hora de trabalhar.
Já presenciou algum acidente de
trabalho?
Dentro da empresa que estou atualmente,
a EU Montage, nunca tivemos um
acidente de natureza grave ou fatal. Tivemos
rotatividade de 400 funcionários,
atuando em diversas cidades do país e
não tivemos um fato do tipo. Posso dizer
que continuo tendo sorte, sabemos que
há fatalidades, infortúnios, mas sempre
policiei para que nada de ruim acontecesse
com os trabalhadores, pois tanto o
trabalhador perde como a família, a sociedade
e o governo que tem um trabalhador
sequelado recebendo benefícios, além da
baixa autoestima de quem se acidenta.
Os primeiros aero geradores na região
da Prainha e na sequência vieram outros,
como a Suzlon que iniciou em 2007,
quando já estávamos atuando em outros
países na montagem de parque eólico.
Fizemos essa parceria com a Suzlon para
a construção dos parques da empresa
A EU montage tem mais de 20
anos de atuação no mundo todo,
por que escolheu Fortaleza para
se instalar como sede?
Pela região ser propícia para instalações
desses aero geradores. O Estado do Ceará
é privilegiado pelos ventos e os primeiros
investidores do Ceará, Wobben,
que instalou os primeiros aero geradores
na região da Prainha e na sequência
vieram outros, como a Suzlon que iniciou
em 2007 quando já estávamos atuando
em outros países na montagem de
parque eólico, fizemos essa parceria com
a Suzlon para a construção dos parques
da empresa
Como a empresa vê o SESMT?
Por se tratar de uma empresa que chegou
com um conhecimento europeu, lá
também existem os prevencionistas, então
ela dá a devida importância e preza
pelos profissionais, não é à toa que estou
atuando na empresa desde 2011. Ela não
mede esforços para contratar profissionais
que atuam na área. Eu fico na maior
parte do tempo na matriz, coordenando
quatro profissionais, mas toda atividade
que temos é acompanhada pelo técnico
que é contratado pela EU Montage.
Como é ter parte de sua responsabilidade
na inspeção de trabalhos
a 70 ou 80 metros de altura?
Costumo ver que educamos mais dizendo
não do que sim, não basta dizer não, você
deve dar a justificativa. Quando você
orienta e evidencia o trabalhador, tudo
se torna mais fácil. Percebi que é mais
fácil dentro de um segmento que exige
normas rígidas do que atuar dentro de
um segmento aonde as coisas são mais
liberadas, quando se trata de proteção,
prevenção e integridade para proteger
o trabalhador, deve ser levado a sério.
Há o trabalhador que só dá importância
quando ele tem a real noção daquilo que
foi repassado. Hoje vejo que o profissional
da segurança não é mais visto como
uma polícia, um fiscal que os trabalhadores
tinham medo, hoje com o advento
da tecnologia os representantes da
CIPA se sentem envaidecidos por mandar
registros do que acontece na obra.
VOCÊ SABIA?
INTERDIÇÃO X EMBARGO
O embargo e a interdição são medidas
adotadas de maneira urgente, a
parr da constatação de situação de
trabalho que possa caracterizar risco
grave e iminente ao trabalhador.
Conforme a NR 03, item 3.1.1, Conceitua-se
grave e iminente risco, casos
em que:
“Toda condição ou situação de trabalho
que possa causar acidente ou
doença relacionada ao trabalho com
lesão grave à integridade sica do
trabalhador.”
– O Embargo é aplicado somente em
obras da construção civil, reforma,
montagem, instalação e manutenção.
– A Interdição é aplicada somente
em máquinas, setores de serviços,
equipamentos.
Tanto o Embargo, como a interdição,
podem ser de maneira total ou
parcial.
Primeiramente é necessária uma
auditoria realizada no local, pelos
Auditores do Trabalho, em seguida o
laudo deverá ser encaminhado para
a Delegacia Regional do Trabalho,
onde o Delegado Regional do Trabalho,
poderá decretar seu Embargo ou
Interdição, após constatar a exposição
dos trabalhadores em grave e iminente
risco.
Em seguida, os responsáveis pelo
estabelecimento ou obra, serão
informados à respeito dos riscos que
seus funcionários estão expostos e
deverão realizar a correção, porém
os trabalhadores que forem realizar
essas correções, devem estar com
proteções adequadas.
Durante a paralisação, referente ao
Embargo ou Interdição, os trabalhadores
devem receber seu salário, como
se esvessem em exercício.
REVISTA PREVENÇÃO ٢٥

Whatsapp
Em nosso grupo de WhatsApp o administrador enviou a seguinte pergunta para os componentes: Gostaria
de saber porque a categoria ainda é pouco privilegiada e reconhecida como peça fundamental nas empresas.
E como vocês acham que os profissionais podem fazer para contribuir com a melhoria da categoria,
mesmo com todos os problemas das empresas que “travam” direta e indiretamente o trabalho dos SESMT’s?
Diversos técnicos da área de segurança deram suas opiniões a respeito do mercado atual e o que pode ser
feito para a sua melhoria.
Angélica Damasceno
Domingos (26 anos,
estudante do quarto semestre
de Técnica de
Segurança do Trabalho
na Instituição Grau
Técnico Montese)
Também acho que
nossa desvalorização,
muitas das vezes se dá por conta da falta de
informação e diálogo.
Entramos em uma empresa não para pegar
no pé ou fazer com o que o empregador gaste
dinheiro, mais sim para salvar vidas, trazer uma
melhoria e bem estar de todos que compõem e
colaboram com a mesma.
David Lopes (34 anos, Tecnólogo em
Construção de Edifícios, Técnico de Segurança
do Trabalho e Assessor Técnico em
Brigada de Incêndio, atuando há 10 anos
em segurança.)
Acredito que exista um gargalo nas escolas
profissionalizantes.
Os profissionais saem mal formados e
cheios de crenças limitantes, acreditando
que a profissão é ruim, paga mal, não
querem fazer nenhuma capacitação depois de dois anos de formados e
ainda por cima consideram a profissão ruim.
Acredito que temos que levar soluções eficazes, simples e com um custo
razoável. Buscando capacitação sempre, mudança de crenças, visitas de
benchmarking e a união da categoria.
Laura
Waldenia
Gomes
Pimentel
(27 anos,
Técnica de
Segurança
do Trabalho
atuando a 7
anos no mercado).
Na minha opinião é porque o investimento
feito em segurança (lembrando
que as empresas são obrigadas a
fazer tal investimento) geralmente não
é visto de modo positivo.
Realmente não é barato e a maior
parte dos empregadores não observam
o retorno (coisa que nós da área
sabemos que é diário) infelizmente
só se nota a segurança durante uma
fiscalização ou quando ocorre um
acidente.
Josenir Alves de Souza
(40 anos, Técnico de Segurança do Trabalho).
Acredito que seja pela falta de Incentivo do próprio
governo junto ao ministério do trabalho. Exigem muito
das empresas, mas pra se fazer segurança, tem
que existir profissionais motivados, e essa iniciativa
deveria partir do próprio Ministério do trabalho, exigindo
um piso salarial de respeito e não esse salário
vergonhoso que recebemos.
Jarella Acioli de Almeida (27 anos, Técnica de Segurança do Trabalho
com 8 anos de formação, cursando na instituição FANOR o
sétimo semestre de Engenharia civil)
Em minha opinião são vários fatores como: falta de PROFIS-
SIONAIS na área que comprem e vendam a idéia da segurança
(quando aplicável), ou seja, aponte as deficiências e sugestões
de melhoria, sejam coerentes nas solicitações abordando todos
os pontos (negativos e positivos) e embasando os mesmos para
adequação daquele problema. Existe a falta de habilidade no
tratamento com os funcionários (são eles que justificam o nosso
trabalho), Instituições que mascaram a verdadeira importância e
sentido de acordarmos todos os dias e sairmos do nosso lar para
cuidar de vários pais de família (olha só o tamanho da responsabilidade).
Por nos desestimularmos com o primeiro problema que nos deparamos, em que não foi solucionado
da forma que a lei manda e começarmos à achar que todos serão tratados assim e não
darmos o poder de escolha para o empregador decidir.
٢٦ REVISTA PREVENÇÃO

Mardônio Andrade (33 anos, Técnico de
Segurança do Trabalho, Assessor Técnico
em Brigadas de Incêndios, Gestor de SES-
MT atuando a 8 anos no mercado).
Dentre os vários pontos para a desvalorização,
gostaria de enumerar aqueles que eu
considero importantes:
1 - Os profissionais de SST devem sim,
serem bons vendedores do aspecto segurança do trabalho. Precisamos de
profissionais que além de manterem suas rotinas diárias, sejam capazes de
vender bem a idéia para ambos os lados (empregadores e empregados) à
cerca da Segurança do Trabalho.
2 - O sindicato vem apresentando evolução, mas me convenci que este sindicato
só terá força, quando for reconhecido como tal por Tst’s e empresas.
3 - O receio de muitos Tst’s de trabalhar em parceria com os fiscais, imaginam
que os fiscais hajam contra o trabalho do Tst e enganam-se, afinal a fiscalização
só ajuda.
4 - Não existe um meio para o reconhecimento dos profissionais, nenhum tipo
de mídia ou algo que reconheça e valorize os profissionais que temos. ( E olha
que temos muitos).
5 - As leis enrigessem mais não o tanto que deveriam. Quando a coisa aperta
muito como foi o caso da NR12, a política entra em cena, os legisladores que
muitas vezes escolhemos não são representantes dos interesses coletivos, do
povo, mas sim representantes dos próprios interesses, basta observar que dos
quase 513 deputados por baixo tem 400 empresários, estão muito mais preocupados
com as penas que podem vir junto à empresa e fazem como fizerem
na Nr citada, cancelam.
6 - A formação dos Tst’s não tem uma base de aplicação, cada escola passa
um projeto de formação diferente, com disciplinas muitas vezes que em nada
ajudam a formação do profissional, contemplando apenas a carga horária e
ainda colocam dentro de sala professores que não tem o mínimo de conhecimento
para aplicação de conteúdo, que por muitas vezes necessita de vivência
teórica e prática. Ex: Esta semana conheci um “professor” que dá aulas de
primeiros socorros, sendo o mesmo Tst, sem formação na área de saúde e que
nunca foi ao menos Tst , ou seja nunca trabalhou como tal.
Obs.: Outro dia uma fiscal do MTE questionou em uma empresa que assessoramos,
o porque de um Tst ter aplicado uma palestra sobre Dst e Aids, afirmando
como podia um profissional que não estudou palestrar sobre esses temas...
Em síntese estou há 8 anos no mercado sempre atuando, ao longo desses
anos houve sim uma melhora silenciosa, os patrões tem ficado mais receosos
com o aspecto Segurança e Saúde Ocupacional, a coisa parece que vem
melhorando não dá forma que todos querem, mas vem melhorando, temos
que entender é que jamais teremos regras, leis e políticos como na Europa ou
mesmo nos Estados Unidos, portanto o que cabe é tentar cadenciar a situação,
aceitando essas melhorias lentas.
Só pra todos terem uma idéia, os políticos tentam desfazer as leis e os únicos
profissionais que brigam pra que as mesmas fiquem de pé lá no congresso,
são os auditores fiscais.
Ireudo Almeida
(25 anos Técnico
de Segurança do
Trabalho e Assessor
Técnico
em Brigadas de
Incêndios).
Eu acredito
que a categoria
é desvalorizada por conta de nós mesmos,
devido a “necessidade”. Outrora, sabemos
que a instituição que regulamenta nossa
profissão MTE, falha conosco. Uma vez que
somos funcionários do MTE, juntamente com
a fiscalização dos serviços que as empresas
prestam, era pra eles exigirem também a
presença desses profissionais. Ou seja, não
era para os auditores fiscalizarem somente as
não conformidades das empresas e sim para
exigirem nossa presença lá. Pois nós que nos
responsabilizamos pelo andamento de segurança
da empresa, dentre eles: fiscalização,
emissão de documentos de SST, treinamentos,
orientações, acompanhamento de
atividades e demais afazeres. Sabemos que
existe a distribuição dos profissionais pela NR,
mas e as empresas que não se enquadram?
Enfim, são vários pontos a serem analisados.
O sindicato que era pra ajudar a alavancar a
categoria, anda a passos curtos ainda.
Embora temos ouvido algumas melhorias,
sabemos que para ser um sindicato ativo e
operante, é necessário mais empenho de
quem está na frente dessa tarefa, que eu
reconheço, não é fácil.
Renata Pinheiro (28 anos, formada em Técnica de Segurança no Trabalho,
atuando a 4 anos no mercado).
Eu acredito que é por falta de fiscalização nas empresas. Se toda
empresa, independente de grau de risco fosse obrigada à ter um técnico,
as coisas seriam bem diferentes E se a fiscalização por parte do MTE
e outros órgãos competentes fiscalizassem com mais rigor e com mais
periodicidade, as empresas veriam a importância do nosso papel dentro
delas, assim vindo a valorização que se precisa.
REVISTA PREVENÇÃO ٢٧

O MERCADO PARA ESTÁGIOS DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Mais um dia de trabalho termina
e novamente são inúmeros
pedidos de estágio,
tanto por e-mail, telefone ou
por whatssap. São pedidos
de futuros profissionais que
estão iniciando seus cursos, em conclusão
ou ainda aqueles que já concluíram a carga
horária teórica. Fico perplexo com tantas
pessoas em busca para tão pouca oferta e
tantas escolas que nem mesmo chegam a
preparar um núcleo de integração para estágio,
parecendo que a formação do profissional
é apenas um sub bruto de um bom negócio,
no caso a venda de cursos técnicos.
Esse “bom negócio” é considerado apenas
para uma das partes, resultando, muitas vezes
na formação de profissionais mal qualificados,
que amontoam-se em busca da primeira oportunidade
de estágio e consequentemente de
emprego. O mercado está à cada dia mais
exigente, em busca de profissionais que de
alguma forma conseguiram escalar o grande
muro que separa sala de aula da realidade.
Daqui mais alguns instantes, outro quase
profissional acabará desistindo, devido
à grande concorrência, para uma escalada
tão alta, em seguida tendo que
enfrentar uma realidade ainda mais dura.
A reação em cadeia é uma das responsáveis
por acabar contribuindo para formação
de tantos profissionais despreparados, que
ainda tem dúvidas sobre muitas questões
relacionadas ao dia a dia do TST, como
por exemplo, a legislação de forma geral.
Isso acaba contribuindo ainda mais para
a tese de que no mundo da segurança do
trabalho só ficam os melhores, os mais capacitados,
com currículos mais bem elaborados
e conhecimento mais aprofundado.
Se o empresariado brasileiro soubesse que
cultivar profissionais de segurança do trabalho
em seus quadros é um ótimo negócio, tendo
entre os benefícios uma grande economia,
talvez desta maneira, conseguiríamos abrir as
portas para estágios e vagas para profissionais.
Entendo que isso é responsabilidade de
muitos, dos profissionais que já estão no
mercado, das escolas que deveriam fazer
campanhas e apresenta-las as empresas,
do poder público que pouco investe ou do
próprio empresariado que não percebe ou
percebeu ainda o tamanho da importância
social e econômica para o seu negócio.
Atualizado
Inovador
Criativo
Comunicativo
Proativo
Para se conseguir um estágio nesse momento atual da crise é importante
seguir as seguintes dicas:
1-Ter um bom currículo, possuir capacitações voltadas para a área de atuação.
2-Ter vocação e gostar de segurança do trabalho.
3-Ter boa apresentação, saber vender o profissional que você quer ser para
aquela empresa
4-Estar atento ao mercado, segmentos de trabalho, fazer networking.
5-Estar disposto a aprender, sem esperar recompensa financeira de imediato
6-Saber trabalhar em equipe.
7-Estar acima da média no quesito conhecimento, diante aos seus colegas de
sala.
8-Entender que fazer segurança do trabalho não é fazer uma revolução e nem
tão pouco impor regras, ao contrário disso, fazer segurança é orientar patrões e empregados
9-Colocar em prática o que aprendeu em sala, por muitas vezes será quase
impossível, não se frustre e busque alternativas.
10-65% do que lhe foi ensinado em sala, foi feito de forma equivocada, não é
aplicável ou está ultrapassado.
Resumidamente, quando for possível, não deixe de participar de eventos,
debates, cursos, palestras, seminários, visitas, grupos, redes sociais. Conhecimento não
tem preço e nem volume. Quanto mais melhor!
Mardônio Andrade de Sousa.
-Técnico de Segurança do Trabalho e CEO da
empresa A2 Segurança e Saúde no Trabalho
mardonio_09@hotmail.com

a Importância da segurança
no dia a dia
No mundo em que vivemos uma das coisas que mais prezamos
é a segurança. No dicionário encontramos o seguinte significado:
1.ação ou efeito de tornar(-se) seguro; estabilidade, firmeza.
2.estado, qualidade ou condição de quem ou do que
está livre de perigos, incertezas, assegurado de danos
e riscos eventuais; situação em que nada há a temer.
Para que possamos viver da melhor maneira possível,
precisamos nos sentirmos assegurados de qualquer
tipo de risco, seguirmos com segurança, firmeza e estabilidade,
tanto na vida pessoal como na profissional.
A segurança está em todos os setores de uma organização,
tanto de uma casa quanto no de uma nação.
No âmbito militar, caracteriza-se como um conjunto de medidas
tendo como objetivo a preservação da liberdade, combatendo
qualquer manifestação que tente limitá-la, pretendendo
defender o território ou o grupo que estão sendo ameaçados.
Também existe o termo segurança nacional, onde encontramos
os métodos para a defesa da integridade de uma nação.
Profissionalmente falando, a palavra segurança também pode expressar
uma pessoa que tem a função de garantir a proteção e o
bom funcionamento das normas. E no caso, está pessoa pode ser
representada através da figura do Técnico de segurança do trabalho.
Essa é uma área que tem como principal função
a criação e implementação de normas para a
prevenção de acidentes dentro das organizações.
Essas normas são essenciais para todo e qualquer tipo de
indústria, à fim de proteger os funcionários, trazendo-lhes
a segurança necessária para a execução de suas tarefas em
diversas áreas, como em indústrias, em que o funcionário
trabalha com materiais químicos, processos de produção
potencialmente nocivos, na construção civil, em que corre
riscos trabalhando em altura ou altas temperaturas e em
setores administrativos, onde ocorre o esforço repetitivo.
Pensando nesta categoria, criamos a Revista Prevenção, à
fim de divulgar e esclarecer dúvidas sobre esta área tão importante
para toda e qualquer instituição, além é claro de
reconhecer empresas e profissionais que dão o seu melhor
para garantir que acidentes e doenças não ocorram.
Pretendemos repassar informações sobre Segurança, Saúde
Ocupacional e Meio Ambiente de Trabalho. Tendo como público
alvo os SESMT’s, Recursos Humanos, Engenheiros, Técnicos
de Segurança do Trabalho, Médicos, Enfermeiros, Técnicos e
Auxiliares de Enfermagem do Trabalho, trazendo notícias, entrevistas
e reportagens sobre o assunto e suas especialidades.
O tema segurança ultimamente tem sido muito abordado e as
empresas tem começado a compreender a importância deste
profissional, porém ainda existem muitas dúvidas sobre quais são
realmente suas funções, as suas especialidades e sua formação.
Este profissional é muito importante para o bom andamento
do trabalho, assegurando a segurança dele e de toda a equipe.
Atuante em todo tipo de empresa, tendo a definição
da quantidade necessária no dimensionamento do
SESMT, previsto na NR 4, em que é analisada a quantidade
de funcionários e o grau de risco da empresa.
A formação deste profissionais é de nível técnico, regulamentada
pela Lei nº 7.410, de 27 de Novembro de 1985.
Na descrição da profissão é o profissional que participa da elaboração
e implementação de políticas de saúde e segurança no
trabalho (SST), também responsáveis por realizar auditorias, avaliação
e acompanhamento na área. Ajuda no controle de doenças,
acidentes, melhorando a qualidade de vida e do meio ambiente.
Gerenciam documentação de SST, desenvolvem ações educativas
na área de segurança e saúde no trabalho, recomendam
medidas de prevenção e controles de acidentes, entre outros.
O Técnico de segurança no trabalho torna-se a ponte entre
a diretoria e os funcionários, pois este profissional estará analisando
as precisões dos trabalhadores e repassando para os
responsáveis, à fim de realizar as alterações para a melhoria.
É um cargo de muita responsabilidade e dificuldades muitas vezes
aparecem, entre elas está o trabalho de convencer o empregador
a investir na prevenção, pois quando falamos em investimentos,
trata-se do lado financeiro e não são todas as empresas que querem
investir em algo que ainda não aconteceu. O técnico também
tem a grande dificuldade de convencer o funcionário de que ele
é o maior responsável por sua segurança, por isso é importante
que o mesmo tenha espaço para ministrar palestras de conscientização,
sendo um é um processo contínuo de aprendizado.
É necessário saber antecipar os riscos, tendo realmente
uma visão de prevenção, visualizando o futuro e não
se prendendo somente ao presente, precisando de inteligência
para ultrapassar os obstáculos que irão surgir, sabendo
colocar em prática o que se aprende em sala de aula, pois irá
lidar com todos os tipos de pessoas, posições e opiniões diferentes
e muitas vezes contrárias ao que é preciso ser feito.
É um trabalho que demanda muita responsabilidade.
Trabalhar com prevenção é estar vigilante,
prestando atenção no ambiente, nas pessoas
envolvidas e no processo de trabalho de forma geral.
Prestar segurança é a arte de cuidar, proteger e guardar.
Autor: Daniele Rodrigues
REVISTA PREVENÇÃO ٢٩

MEDICINA DO TRABALHO
A medicina do trabalho e a Companhia Siderúrgica do
Pecém(CSP)
Evenete Marson Santos é formada há quase
25 anos em Medicina, natural de São Paulo.
Estudou Clínica Médica por dois anos
e após isso trabalhou com Auditoria em
Saúde, à princípio não nha muita noção
do que se tratava, mas a Auditoria despertou
o interesse na área administrava,
levando-a para Pós-Graduação em Administração
Hospitalar, onde se descobriu na
área administrava. Se especializou em
Geriatria mas connuou trabalhando com
Auditoria, Consultoria e Gestão de Saúde,
o que considera o pilar para a preparação
da carreira futura de Médica do Trabalho.
Após a Geriatria venho a atuação como perita,
à parr do convite de um colega que
já era da área, iniciou então a perícia na
área cível e na Jusça Federal, então venho
o interesse para a área da Jusça Trabalhista,
se especializando assim em Medicina
do Trabalho, onde atua há seis anos.
Evenete também é proprietária da Soberana
Saúde Ocupacional, uma empresa que
atua nas áreas de Auditoria, Consultoria e
Gestão, desde 1997, oferecendo gestão das
Normas Regulamentadoras, capacitação da
equipe de segurança, diminuição de acidentes
de trabalho, programas de gestão
e conscienzação de saúde do trabalho,
além de traçar o perfil saúde-doença de
cada trabalhador no quesito consultoria.
Já trabalhou na Dufry do Brasil, responsável
pelos freeshops dos aeroportos de
Guarulhos, Congonhas e Vira Corpus, com
uma média de 1.500 funcionários. Também
já atuou como Médica Examinadora,
prestando serviço especializado com
In Company, onde conseguiu aplicar o
seu trabalho em uma variedade de locais.
Já em Fortaleza a primeira empresa que
trabalhou foi a Camed, depois na Indra,
uma empresa espanhola que faz a terceirização
dos tele operadores da Caixa
Econômica Federal, área que já conhecia
por se tratar de jovens na mesma faixa
etária que atendia na Dufry. Em janeiro
de 2015 é contratada para a Companhia
Siderúrgica do Pecém, após quatro meses
estava atuando em três empresas.
٣٠ REVISTA PREVENÇÃO
Medicina do Trabalho
O principal motivo da mudança de São
Paulo para Fortaleza foi a qualidade de vida.
Após pesquisar cidades como Palmas, Campo
Grande e Fortaleza, ficou deslumbrada
com as características da capital cearense
e principalmente com o Índice de Desenvolvimento
Humano (IDH), que se deve no
seu entendimento ao Porto do Pecém e ao
Pólo Industrial de Maracanaú. A mobilidade
para ir até o Pecém também agrada, sua
viagem dura em torno de uma hora, duas
horas a menos se comparada à São Paulo.
Começou sua carreira em Fortaleza trabalhando
na Camed como auditora, cargo que
conseguiu após uma prévia visita a cidade e
uma busca por empresas que poderiam lhe
contratar. Mesmo sentindo que a cidade ainda
tem uma cultura de contratação por indicação,
ela não desistiu e fez as malas, se arriscou
mesmo sabendo que seu salário seria inferior
ao valor pago na capital paulista. Após um ano
de Camed, ela entrou na Indra e desde 2015
integra o quadro de funcionários da Companhia
Siderúrgica do Pecém. Atualmente em
fase de desmobilização, passando de 13 mil
funcionários para 8 mil, número que ainda cairá
para 3 mil até final de agosto por entrarem
em fase de operação, o que demanda menos
recurso humano do que a fase de construção.
A rotina na Siderúrgica se divide em atendimento
de consulta por demanda, quando o
funcionário chega no posto de trabalho e passa
mal, é levado para o ambulatório para ser
avaliado, medicado e colocado em observação,
se há melhora o profissional é liberado
para o posto de trabalho, caso não, ocorre a
condução para levá-lo embora, se for um caso
grave há transferência com solicitação de
ambulância e se for trauma há o atendimento
no local. Há também a gestão do absenteísmo
e recebimento da parte documental.
Medicina do Trabalho
Evenete acredita que o médico do trabalho
é a intersecção entre o trabalhador, empregador,
médico assistencial e até a Previdência
Social, usando seus conhecimentos
técnicos isento de qualquer parcialidade,
podendo oferecer para todas as partes aquilo
que há de melhor. Sendo assim se sente
a vontade e procura atuar no dia-a-dia desmistificando
a ideia de que tem que defender
a empresa. Seu objetivo é defender o
próprio CRM e o profissionalismo acima
de qualquer coisa. “Meu carimbo pode ser
só um carimbo para quem olha, mas minha
vida profissional está ali” ressalta a doutora.
O futuro do médico do trabalho, de acordo
com Evenete, é que ele seja o profissional
de confiança da empresa e do trabalhador e
assim que ela procura trabalhar na sua rotina
diária. Essa confiança também é adquirida
através dos prontuários montados pela medicina
do trabalho, o que na visão de Evenete,
também como perita judicial, um documento
vale mais que mil palavras e faz toda a diferença.
Ela já presenciou casos em que a falta
desses documentos ou uma documentação
falha, conseguiu privilegiar o desprivilegiado
e vice-versa. Zelar pela parte documental é
essencial e que, segundo ela, muitos médicos
ainda falham por não ter noção da importância
de todos os documentos, desde um Atestado
de Saúde Ocupacional (ASO) bem feito até
atendimentos bem descritos no ambulatório,
se possível digitado para evitar ilegibilidade.
Sua experiência com saúde do trabalho sempre
foi muito positiva, suas opiniões técnicas
foram respeitadas e as solicitações atendidas,
como abrir uma Comunicação de Acidente
de Trabalho (CAT). Até hoje não passou por
problemas relacionados às suas decisões,
sempre esteve munida de documentos para
se guardar profissionalmente, pois apesar de
tudo, a empresa pode não querer respeitar sua
decisão, o que pode ser descrito no prontuário
que a sugestão correta foi solicitada.
De acordo com a profissional, o médico do
trabalho ainda precisa quebrar o paradigma
em que o leigo o enxerga como “o médico
que não quis fazer medicina” ou “o médico
que não quer pôr a mão no funcionário e
faz aquela consulta de cinco minutos”, uma
cultura construída há anos. Ela acredita que
isso ajuda o bom profissional, aquele que se
sobressai no mercado fazendo o diferencial.
Evenete se diz feliz com a carreira construída,
pois ela procura fazer diferente e ainda
alia sua experiência com o cargo de auditora,
o que lhe dá um tino investigativo que se alinha
ao bom senso e o conhecimento técnico.

Sesmt
Na visão de Evenete, alguns engenheiros
muitas vezes, não estão alinhados ao
médico do trabalho e isso acaba afetando,
principalmente, o trabalho do técnico de segurança
que tem que navegar entre os dois
na composição do SESMT. Em alguns casos
a empresa toma a decisão de dar documentações
como PCMSO, ASO e exames complementares
para responsabilidade do engenheiro,
o que acaba afetando o técnico de
segurança. Quando o engenheiro não é muito
parcial ou adepto da composição, ocorre do
SESMT se dividir entre engenheiro e técnico,
pelo fato do técnico ser mais próximo do
engenheiro, e o médico do trabalho isolado.
Em sua atuação na Companhia Siderúrgica do
Pecém, ela possui uma relação excelente junto
ao SESMT, trabalham em conjunto e com
proximidade, o que ela acredita refletir nos funcionários.
Há uma realização de Diálogo Diário
de Segurança (DDS) conjunto em que um
profissional participa do tema do outro, focando
nas campanhas contra hipertensão, tabagismo,
obesidade, imunização dos funcionários,
conscientização de DST e uso de drogas.
NR04
A Norma Regulamentadora 4 (NR04) exige
apenas um técnico de segurança do trabalho
para empresas que possuam de 50 (cinquenta)
à 100 (cem) trabalhadores. A NR citada só
exige o profissional da enfermagem a partir de
500 (quinhentos) funcionários, em empresas
com grau de risco 1 e 2 (risco determinado
à partir da classificação da atividade) o médico
não precisa ser empregado e a carga
horária mínima exigida é de três horas diárias.
Sócia atuante da Associação Nacional de
Medicina do Trabalho (ANAMT), Evenete
acredita que a NR04, que se encontra em
revisão pela própria Associação, é falha e desatualizada.
Em cidades como São Paulo, por
exemplo, fica impossível de atuar somente
três horas e compor uma renda mensal satisfatória,
para que isso aconteça o profissional
deveria atuar em pelo menos três empresas,
o que o trânsito da cidade paulista dificulta.
O caso da enfermagem, de acordo com a
doutora, deveria priorizar a vida do trabalhador,
não importa quantos profissionais
existam na empresa. O responsável pela
saúde no caso de empresas que possuem
menos de 500 (quinhentos) funcionários é
o técnico de segurança, que apesar da formação
não possui tanta familiaridade em
conduzir essas questões.Quanto a falha
apontada em não empregar um médico em
empresas com nível de risco 1 e 2, abre espaço
para a terceirização de empresas, que
podem não ser idôneas, muitas vezes cobram
a mensalidade e aparecem uma vez.
no mês apenas para preencher o PCMSO, não
tem um cuidado e acompanhamento direto.
Atestado de saúde ocupacional
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) define
se o funcionário tem condições ou não
de realizar suas funções dentro da empresa.
O atestado pode ser admissional, periódico,
mudança de função, retorno ao trabalho e
demissional, possui informações importantes
como identificação do trabalhador e riscos
que existem na execução de suas tarefas,
além dos procedimentos médicos a que foi
submetido, deixando o trabalhador e empresa
cientes de sua atual condição. Normalmente
o trabalhador mente em um ASO admissional,
pela necessidade de ingressar no mercado de
trabalho. De acordo com a doutora as companhias
possuem ferramentas para evitar
esse tipo de situação, o pré-ASO é adotado
por ela dentro das empresas em que atua.
O método consiste em uma entrevista de saúde
que acontece na seleção de novos funcionários,com
a presença de um psicólogo, em
que os selecionados são inseridos em um auditório
e acontece a orientação e identificação
da médica do trabalho. É explicado que eles
irão fazer exames em uma clínica terceirizada,
mas há uma médica que irá acompanha-
-los no dia-a-dia, que há uma necessidade de
relatar doenças naquele instante, pois pode
ocorrer uma realocação de uma vaga mais
adequada sem que haja prejuízo para a saúde
do funcionário. Essa orientação traz uma
admissão mais assertiva e uma sinceridade
maior dos funcionários. A triagem com esse
método chega a reduzir 30% dos candidatos,
o que ajuda também no absenteísmo.
Absenteísmo
A gestão do absenteísmo é feita a partir de
cadastro de atestados em uma planilha que
é analisada mensalmente a partir da Classificação
Internacional de Doenças (CID) ou
descritivo da doença, além de idade, função,
tempo de serviço, máquina que ele opera,
entre outros, além de uma conversa com o
supervisor para a coleta de mais informações.
O médico do trabalho deve ter o olho clínico
para analisar as situações, acompanhar
a doença do trabalhador e até orientar para
troca de especialista. Outro método usado
por Evenete é exigir atestados inicialmente
do plano de saúde fornecido pela empresa,
o que ajuda a evitar atestados médicos
“graciosos” oriundos do serviço público que,
na visão da doutora, não possui um comprometimento
quanto ao paciente. Ela, junto
com a empresa, solicita o atestado do plano
de saúde em primeiro caso, de um outro
médico e como última alternativa aceita o
atestado do Serviço Público, meio de tornar
o atestado um instrumento mais fidedigno.
Na Companhia Siderúrgica do Pecém, os
maiores problemas de afastamento vêm de
problemas de coluna ou articulares, ergonomia
e esforço. A prevenção ocorre, mas
Evenete acredita que poderia ser evitado na
hora da seleção, se acontecesse de forma
mais criteriosa. Há um número considerável
de funcionários com sobrepeso, hipertensos
e diabéticos, doenças que acabam
sobrecarregando o organismo e predispondo
a obesidade, que acaba atrapalhando
na ergonomia, além do sedentarismo.
PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO) tem o objetivo de prevenir,
monitorar e controlar possíveis danos à
saúde e integridade do empregado, detectar
riscos prévios, especialmente no que diz respeito
as doenças relacionadas ao trabalho.
O preenchimento dele acontece a partir do
CNPJ e o Código Nacional da Atividade Empresarial
(CNAE) que vai sinalizar os riscos
da empresa. Dados como número de funcionários
e funções também são exigidas
no documento. O PCMSO é consequência
de outro documento, o Programa de Prevenção
de Riscos Ambientais (PPRA) que
vem da engenharia do trabalho. De acordo
com Evenete, o PCMSO possui menos
chances de erros pois vem do PPRA, onde
o engenheiro faz a dosimetria e identifica
tudo aquilo que vai ser usado no PCMSO.
Hoje é normal vermos técnicos de segurança
produzindo cursos para o preenchimento
desses documentos. Para a doutora
essa questão é um problema de educação
no Brasil, algo pior do que podemos ver.
Uma indústria universitária que visa o lucro
e não qualidade, não é algo relacionado
aos técnicos e esses profissionais acabam
produzindo os cursos por uma questão
de sobrevivência e não por agir de má fé.
REVISTA PREVENÇÃO ٣١

DE OLHO NA SEGURANÇA
No dia a dia dos Técnicos de segurança, acontecem muitas situações em que não são utilizados EPI’s e os equipamentos de
segurança necessários para o bem-estar dos trabalhadores.
Pensando nisso, lançamos em nossa página do Facebook a promoção “De olho na segurança” onde técnicos enviariam fotos
para o nosso e-mail, de situações impróprias e concorreriam à um par de botinas.
A técnica de segurança Maria Rosiane Alves, foi a nossa vencedora, enviando a foto abaixo, em que a atividade é realizada
em condições perigosas, sem o uso dos Epis necessários, em uma altura superior à 2 metros, próximo à rede elétrica, sendo
que o andaime não está amarrado e encontra-se apoiado sobre tijolos para nivelar a altura do piso. Um dos funcionários está
posicionado em cima de uma escada, com postura inadequada, levantando pesos desproporcionais, além da falta do uso do
capacete, talabarte, luvas e óculos de segurança.
Agradecemos à nossa leitora pela participação e fiquem de olho nas irregularidades, buscando ambientes de trabalho
mais seguros, evitando acidentes.
٣٢ REVISTA PREVENÇÃO

NR’s Atualizadas
Modificações foram publicadas no Diário Oficial da União no dia 02/05/2016
Sete Normas Regulamentadoras (NRs) foram modificadas e as alterações publicadas no Diário Oficial da
União (DOU) , entre elas: a NR 11 que trata do transporte e manuseio de materiais, a NR 12 que define medidas
de prevenção na utilização de máquinas e equipamentos de todos os tipos, NR 22 que trata da saúde e
segurança ocupacional da mineração e na NR 36 trata da saúde e segurança no setor de abate e processamento
de carne e derivados.
As alterações nas NRs foram definidas pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), coordenada
pelo Ministério do Trabalho e Previdência Social (MTPS), por consenso entre governo, trabalhadores e empregadores.
NR’s 04 e 10 - Tratam de serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina de trabalho e segurança
em instalações e serviços em eletricidade, respectivamente, ocorreram apenas ajustes na redação das normas.
NR11 – Na norma que trata do
transporte, armazenagem e manuseio
de materiais, foi revisado todo
o Anexo I, que trata do regulamento
técnico de procedimentos para o
manuseio de chapas de mármore,
granito e outras rochas. O Anexo
então vigente, não contempla os
avanços tecnológicos recentemente
implementados (como teares
multifios) pelo setor, novas soluções
desenvolvidas (como ovador
de contêiner), não disciplinava
carga horária e conteúdo mínimos
para capacitação dos trabalhadores
envolvidos nas operações
de movimentação e manuseio de
chapas de rochas ornamentais
nem fazia referência ao manuseio
de chapas fracionadas, frequente
em marmorarias, dentre outros.
NR12 – Define medidas de prevenção de acidentes e doenças do
trabalho na utilização de máquinas e equipamentos em todas as atividades
econômicas, inclui a possibilidade de adoção de soluções
ainda não previstas pelo texto em vigor para a adequação das máquinas,
facilitando o cumprimento das obrigações previstas na norma
sem reduzir o nível de segurança oferecido aos trabalhadores.
NR22 – Na NR que trata da segurança
e saúde ocupacional na
mineração, será incluída uma alínea
que trata do estabelecimento
de sistema que permita saber, com
precisão em qualquer momento, os
nomes de todas as pessoas que
estão no subsolo, assim como a
localização provável das mesmas.
NR28 – Sobre fiscalização
e penalidades foram atualizados
códigos utilizados
pela fiscalização do trabalho.
NR36 – Na norma que trata
da saúde e segurança no setor
de abate e processamento de
carnes e derivados, conhecida
como NR de Frigoríficos, será
acrescentado um anexo com
requisitos específicos para três
tipos de máquinas utilizadas no
setor: máquina automática para
descourear e retirar pele e película,
máquina aberta para descourear
e retirar pele e membrana e
máquina de repasse de moela.
Normas – A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) atribui ao MTPS a competência de estabelecer disposições
complementares aos artigos sobre saúde e segurança, o que é feito por meio das Normas Regulamentadoras (NRs).
As normas têm a função de estabelecer parâmetros de segurança em setores, equipamentos e funções específicas,
porque cada profissão exige um cuidado próprio para resguardar a vida e integridade física da equipe e de terceiros.
CTPP - A Comissão Tripartite Paritária Permanente foi instituída pela Portaria n.º 393, de
09 de abril de 1996, com objetivo de revisar ou elaborar regulamentações na área de segurança
e saúde no trabalho e de normas gerais relacionadas às condições de trabalho.
Fonte: trabalho.gov.br
http://trabalho.gov.br/noticias/3325-normas-regulamentadoras-sao-alteradas-para-garantir-a-seguranca-dos-trabalhadores
REVISTA PREVENÇÃO ٣٣

PROFISSIONAIS PROFICIENTES
Hoje pela manhã mais uma vez entro em um debate sobre o que vem a ser a tal proficiência adquirida, que se tornou famosa com o ponto da
NR35, onde aponta para a questão de quem poderá ministrar treinamentos de trabalho em altura, por conta disso, até mesmo o MTE emitiu
parecer, através da NR35 comentada e de forma técnica informou o que vem a ser a tal proficiência, o que ainda gera muitas dúvidas, que
tentamos esclarecer todos os dias.
Certo dia ouvi um Técnico de trabalho dizendo “Tenho um curso de 40 horas, sou proficiente”, está afirmação não o caracteriza no conceito
legal, haja visto que proficiência vai além disso (daqui a pouco volto a este ponto).
Muitas escolas e cursos prometem de forma indevida a tão famosa proficiência, vejamos por exemplo, duas questões:
1-Curso de supervisor de trabalho em alturas.
2-A carteirinha de supervisor de trabalho em alturas.
Ambos são duas fantasias criadas para atrair ainda mais alunos desinformados, que não conhecem a fundo os parâmetros legais.
Voltando a questão da proficiência, não será um curso com 40 ou 1.000 horas de carga horária, que irá nos gerar tal proficiência, no caso,
ganhasse com vivência, experiências, cursos. Mas também é necessário haver junção de conhecimento teórico e prático, se não for dessa
maneira, seria mais ou menos como a seguinte comparação: Um instrutor de auto escola que só dirigiu um carro nas aulas práticas e no teste
prático no Detran, ensinando a dirigir, sendo que não tem experiência no volante.
Alguém dirá: “Mas ele está habilitado!”. Mas o Detran verificará que não é o suficiente para exercer tal função.
Surgem outras perguntas:
- Mas como provar a tal proficiência?
- Eu acompanhava os serviços em altura, possuo proficiência?
- Fiz alguns cursos e trabalhava numa obra, nela acompanhava serviços em altura. Essa experiência serve?
A resposta é simples: comprove seus cursos (através de certificados), suas experiências práticas (através da carteira de trabalho registrada)
e também que apesar de ser TST e acompanhar as atividades de seu pessoal, também trabalhava fiscalizando em altura (através de uma
declaração da empresa).
Resumindo, técnicos de segurança proficientes são poucos, muitas vezes o curso é aplicado por dois profissionais, um da área de segurança
do trabalho e o outro com proficiência comprovada em atividades de trabalho em altura.
Pontos como esse nos trazem a grandes debates, mas sempre haverá o órgão regulador, no caso o MTE, que poderá esclarecer através dos
fiscais. Devemos com isso repensar pontos e nos prepararmos para tais anúncios enganosos que vemos diariamente.
Autor: Sr. Segurança do Trabalho
٣٤ REVISTA PREVENÇÃO

QUALIDADE DOS CURSOS TÉCNICOS DE
SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO
Nos últimos 10 anos no Estado do Ceará, precisamente na Região Metropolitana de Fortaleza, ocorreu um verdadeiro “booomm”
de escolas profissionalizantes, principalmente com a oferta do curso de Segurança do Trabalho.
O curso que em 2006 era representado por 4 ou 5 escolas. Hoje em dia tem em média, aproximadamente 34 escolas, o que levou
à uma verdadeira formação em massa de “Técnicos de segurança do trabalho”, porém de forma inversa, diminuíram as vagas no segmento,
levando todos a uma série de questionamentos, entre eles, o que fica mais evidente é a qualidade destes cursos.
Observar todos esses pontos nos faz refletir em diversas questões, por exemplo, se é possível um docente ou segurança do
trabalho que nunca atuou direta ou indiretamente aplicar uma disciplina específica teórica. Se é possível discutir segurança do trabalho sem
nunca ter vivenciado e porque os grandes profissionais do mercado, que já possuem experiência, não contribuem nas salas de aula. São
diversas respostas, as soluções também são muitas, entre elas, algum meio de fiscalização.
Como citado anteriormente, profissionais são formados as centenas, poucos conseguem estágio e muito menos entrar no mercado
de trabalho.
Voltando a questão da qualidade do ensino e estrutura dos cursos, é fator preponderante que uma “empresa escola”, quando se
propõe a vender um curso técnico, possua estrutura mínima para atendimento da real necessidade de seus alunos. Não basta ter salas
climatizadas, confortáveis e wi- fi, vai muito além disso. Posso afirmar que docentes bem preparados e com experiência são sempre necessários.
A qualidade nesse tipo de ensino é notada em pouquíssimas “empresas escolas”. Mas existem locais melhores do que outros para
se fazer esse curso, com toda certeza. Basta pesquisar com profissionais da área, que poderão indicar qual seria a melhor opção.
Autor: Sr. Segurança do Trabalho
REVISTA PREVENÇÃO ٣٥