Revista_final5

Colaboradores opinam sobre os
objetivos da empresa
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Julho/2017

EDITORIAL
PALAVRA DO PRESIDENTE
O tempo voa e já estarei completando um ano
como Presidente das empresas Swedish Match,
no Brasil, integrantes da Divisão América Latina.
Tenho muitos pontos positivos das nossas empresas,
deste primeiro ano, no Brasil, dos quais
destacaria o profissionalismo dos nossos fantásticos,
competentes colaboradores bem como um
negócio bem dirigido, apesar das duras condições
de mercado existentes.
Quando eu cheguei aqui no ano passado, foi muito
importante para mim anunciar as nossas áreas
estratégicas, deixando bem claro, aonde eu penso
que o nosso foco deve ser no futuro e comentar
isto com todos na organização, de forma a criar
uma sinergia para alcançarmos estes objetivos.
Assim como vocês devem ter visto e espero que
se lembrem, estas áreas estratégicas abrangem
os mais importantes pontos para manter o nosso
foco, os quais ressaltamos abaixo:
1. Melhorar os resultados dos nossos fósforos administrando
com competência a relação receita
x custos e manter nossa posição como líder de
mercado.
2. Melhorar todos os nossos custos através da organização.
3. Crescer nossas atividades e a presença no
mercado tanto no âmbito doméstico quanto na
exportação.
4. Expandir a marca FIAT LUX em novos produtos
e aumentar a distribuição daqueles que já estão no
mercado.
5. Trabalhar para criar um ambiente de trabalho
saudável com pessoal motivado e feliz.
6. Agir sempre responsavelmente como parceiros
no mundo dos negócios, de forma sustentável e
em ambas dimensões, a do próprio negócio e do
meio ambiente.
Como muitos de vocês sabem, a Indústria de Fósforos
tem enfrentado o declínio do consumo por
um longo período, e vem sendo cada vez mais difícil
compensar estas perdas administrando a relação
receita e custo. Entretanto, graças as nossas
fortes marcas e boa posição de mercado, estamos
muito bem para continuar sendo a mais bem sucedida
Indústria de Fósforos no Brasil, porém isto
exigirá melhoria em todas as áreas.
Há 6 (seis) anos atrás, atingimos o pico de venda
de isqueiros com excelentes volumes, e desde então,
temos nos empenhado para achar a fórmula
certa de uma estratégia que nos faça alcançar
aqueles mesmos níveis novamente. Hoje, o volume
de venda dos isqueiros está perto da metade
do que já foi, o que é devido a uma combinação
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de fatores e para mencionar alguns, temos o aumento
da concorrência, com novos “players” no
mercado, a mudança na distribuição, necessidade
de uma maior concentração de nossas energias
nas vendas e de novos investimentos.
Dessa forma, está na hora de uma mudança na
nossa estratégia com relação aos isqueiros. Precisamos
aumentar o nosso foco e nossa presença
no mercado, através de mais atividades e investimentos
necessários. Além disso, nossa ambição é
também focar mais nas nossas exportações, para
completar este quadro de novas ações estratégicas.
Apesar dos desafios no nosso principal negócio,
que são os fósforos e isqueiros, estamos sendo
bem sucedidos com os nossos produtos complementares
que inclui as lâmpadas, produtos de
barbear, baterias e outros, além das velas, que
foram introduzidas agora. Atualmente, as vendas
destes produtos perfazem 25% (vinte e cinco porcento)
do total do nosso faturamento.
Além das já mencionadas áreas de fósforos e isqueiros
e os produtos complementares, o que
também não deve ser esquecido é como nós podemos
trabalhar para melhorar a cultura da empresa.
Se não formos bem-sucedidos em mudar a
nossa cultura de forma que ela fique mais alinhada
com os nossos objetivos operacionais, teremos
uma grande dificuldade para alcançá-los. Minha
ambição é que nosso trabalho seja focado no negócio
e nossos empregados ambiciosos, abertos
e transparentes, responsáveis, humildes e considerados
uma indispensável força de trabalho.
Caso sejamos bem-sucedidos nesta área, também
teremos uma grande chance de realizar nossos
ambiciosos objetivos.
Alinhados a esta ambição, elaboramos um diagnóstico
da nossa cultura no Rio de Janeiro em
Maio/2017 e, também organizamos um Grupo de
Recursos Humanos, que é coordenado diretamente
por mim, com o único propósito de trabalhar
com estes tipos de questão.
Atuar em um mercado que é continuamente decrescente,
também gera novos desafios na organização
em termos de controle de custos. Os
tempos são outros, diferentes daqueles em que
os resultados eram abundantes e o controle de
custos podia ser menos rigoroso.
Hoje nós temos que nos basear totalmente em
manter os custos sob estrito controle e nos tornarmos
mais eficientes do que fomos anteriormente.
É uma luta constante, mas eu acredito que nós estamos
bem equipados para enfrentá-la.
Jens Karlsson
Diretor Presidente
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SUMÁRIO
2EDITORIAL
3CONFERÊNCIA
NA SUÉCIA
4GRUPO DE RECURSOS HUMANOS
6QUALIDADE DE VIDA
8DATAS COMEMORATIVAS
10AMO MEU PET
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12ENTREVISTA
13PASSATEMPO
14NOSSOS PRODUTOS
6 8
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CONFERÊNCIA NA SUÉCIA
Em Maio, a Área Financeira do Grupo Swedish
Match, em Estocolmo, promoveu uma Conferência
Financeira, com a participação de profissionais
desta área que trabalham nas Unidades
da empresa, localizadas em diversos
países onde atua.
Do Brasil, foram convidados o Diretor Luiz
Carlos Renaux, o Gerente de Controladoria
Heitor Ferreira e o Gerente Administrativo,
da Fábrica Curitiba, Daniel Spercoski.
Os Representantes das Divisões tiveram a
oportunidade de apresentar as respectivas
atividades e os desafios de cada divisão.
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Luiz Carlos
e Mike Lee
Heitor Ferreira
e Daniel Spercoski
Os participantes visitaram a sede da empresa,
onde foi oferecido um jantar, e também tiveram
a oportunidade de conhecer, no centro de
Estocolmo, um charmoso bar dedicado a degustação
de Snus, que agradou a todos.
Foi uma excelente oportunidade de atualizar o
pessoal com as atividades da empresa da área
onde trabalham, bem como promover a integração
do grupo que passou a se conhecer melhor.
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RECURSOS HUMANOS
JENS KARLSSON CRIA GRUPO
DE RECURSOS HUMANOS
Cremos ser um consenso, que a
empresa que atua no mundo de
hoje, com tantas inovações ocorrendo
no mercado, especialmente
em função da tecnologia, que vem
causando verdadeira revolução
nas práticas profissionais, inclusive
no estilo de liderança, onde o
líder orientador que desenvolve o
potencial dos seus subordinados,
substitui aquele autoritário, precisa
se modernizar para enfrentar
os novos desafios.
Dentro deste contexto, o nosso Presidente
Jens Karlsson estabeleceu objetivos
que exigem esta modernização
como um instrumento para equipar a
empresa e seus colaboradores a conquistá-los.
Tais objetivos já anunciados anteriormente,
são:
A) Manter a liderança no mundo dos Fósforos;
B) Aumentar substancialmente as vendas
dos Isqueiros Cricket;
C) Crescer com o número dos chamados
produtos complementares e consolidar
aqueles já lançados no mercado;
D) Criar um ambiente de trabalho onde
os empregados se sintam felizes e possam
explorar todo o seu potencial nas
suas atividades;
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O Presidente Jens Karlsson com o Grupo de RH
E) Ajustar a organização a padrões culturais
modernos e eficientes para atingir
todos os objetivos.
Dessa forma, para melhor aproveitar as
ideias de todos os colaboradores e, ao
mesmo tempo, criar uma integração entre
eles que resulte numa maior cooperação
recíproca, levando em conta os valores da
empresa que precisam ser disseminados
e aplicados na prática. (Paixão, Dedicação,
Inovação e Qualidade). O Sr. Jens Karlsson
criou o Grupo de Recursos Humanos
integrado por representantes de todas as
unidades, a saber:
Daniel Spercoski - Gerente Administrativo
da Unidade em Curitiba
Eder Javarini - Supervisor Florestal
Everson Dezgeniski - Engenheiro Florestal
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RECURSOS HUMANOS
Fátima da Silva - Gerente de Recursos
Humanos no Escritório Central
George Montenegro - Gerente Administrativo
da Fábrica Manaus
Gilson Silva - Supervisor de Produção
na Fábrica Piraí
A ideia é que este grupo, pelo fato de estar
mais próximo dos demais colaboradores,
e ter a oportunidade de ouvi-los em diversos
assuntos, se torna mais apto a trazer
ideias que estejam em harmonia com os
demais e que eventualmente, possam ser
aproveitadas.
A primeira reunião, entre outras que acontecerão
daqui para frente, com a frequência
adequada para este fim, ocorreu na
Fábrica Curitiba nos dias 10 e 11 de abril
de 2017, de onde na visão do grupo, foram
identificadas as diversas dificuldades
para alcançar seus objetivos e a forma de
contribuirem para tentar superá-los.
Caixa de sugestões no Escritório Central
riam depositadas na aludida Caixa, e uma
visita as Fábricas Curitiba, Piraí e a Fazenda
Machadinho, onde os participantes
conheceram melhor o processo produtivo,
e estarão melhor equipados para desempenhar
suas atividades na empresa.
Este foi o primeiro passo desse grupo
e acreditamos estar no caminho certo,
com o apoio do Presidente da empresa,
para enfrentar e vencer todos os desafios
e consequentemente, alcançar os
novos objetivos.
Entre as muitas propostas, prevaleceram,
para aplicação imediata, duas, sendo a
primeira uma Caixa de Sugestões, através
da qual todos os colaboradores dariam
suas respectivas opiniões, que se-
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Visita a Fábrica Curitiba
Marinez Silva de
Melo, de Manaus,
coloca sua
sugestão
na caixa
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QUALIDADE DE VIDA
A IMPORTÂNCIA DO BEM ESTAR
DOS COLABORADORES
A Swedish Match valoriza o lazer e a qualidade
de vida de seus colaboradores. A
Fábrica Curitiba, por exemplo, conta com
espaços de lazer para o intervalo da jornada
de trabalho. Além das disputadas
mesas de sinuca, a unidade possui uma
academia de ginástica.
Os colaboradores que desejam realizar
atividades físicas contam com professores
especializados e horários alternativos.
A academia é fruto de uma parceria
com o SESI.
Relaxando através
de exercícios
Time do Rio entra em campo
Descontração na hora
do almoço
No Rio de Janeiro já virou lei: toda quinta-feira,
os atletas do Escritório Central
se encontram para bater aquela bolinha.
O encontro acontece no Clube Federal, no
Alto Leblon, onde a Swedish Match aluga
uma quadra de grama sintética e, no período
de 19h às 20h30 horas, o talento e a
paixão pelo futebol falam mais alto.
Equipe do
Escritório
Central bate
um bolão
A alegria estampada, no dia seguinte,
confirma a importância de momentos de
lazer para dar qualidade de vida à família
Swedish Match.
Na Fábrica Manaus
Na Fábrica Manaus, que produz os Isqueiros
Cricket, os laços entre a equipe também vão
do âmbito de trabalho ao campo de futebol.
Os amigos da Cricket reúnem-se aos fins
de semana para realizar partidas de futebol
e, consequentemente, bater papo e
vivenciar momentos de descontração com
os colegas de trabalho. Encontros como
esse já duram mais de dez anos com praticamente
os mesmos integrantes.
Campo de futebol: espaço para fortalecimento de laços
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QUALIDADE DE VIDA
CUIDADOS COM A SAÚDE:
UMA PREOCUPAÇÃO DA SWEDISH MATCH
A Swedish Match ressalta a importância
do cuidado com a saúde estar vinculado
à prevenção. Os colaboradores estão
protegidos para encarar o inverno.
Como já é tradição na Swedish Match, os
colaboradores do Escritório Central participaram,
no dia 4 de maio, da Campanha
de Vacinação Contra Gripe. Como nos anos
anteriores, a adesão foi de quase 90%.
Parceria com o SESI
Ednaldo Silva,
da Contabilidade
Com a saúde dos colaboradores como
foco, a Swedish Match e o Serviço Social
da Indústria (SESI) estreitaram a parceria
para oferecer bons serviços.
Foram entregues carteiras do SESI
Saúde aos colaboradores da Amazônia.
A equipe vai ter acesso a serviços de
saúde assistencial, ocupacional e de
apoio ao diagnóstico.
A parceria entre o SESI e a empresa tem
rendido bons frutos aos colaboradores
a um custo rentável, dando a eles o
acesso a profissionais capacitados na
área da saúde.
Em Manaus, a Swedish Match voltou a
ter disponíveis os serviços da unidade
móvel odontológica nas dependências
da empresa. Foram oferecidos serviços
como Exame Clínico, Profilaxia,
Exodontia, Periodontia, Restaurações
e Aplicação de Flúor.
O atendimento ficou por conta da Cirurgiã
Dentista Elijane Sadala e seu
Auxiliar Sérgio.
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Colaboradores
mostram
carteirinha
Dra. Elijane com o
Auxiliar Sérgio e o
colaborador João
Siqueira
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DATAS COMEMORATIVAS
SWEDISH MATCH COMEMORA DATAS ESPECIAIS
COM OS COLABORADORES
Ao longo do ano, diversas datas são comemoradas
em nossa sociedade. Na
Swedish Match não é diferente. Esses
dias são a oportunidade de celebrarmos
com a equipe de trabalho e tornarmos o
dia a dia cada vez mais agradável.
No dia 8 de março, por exemplo, é celebrado
o Dia Internacional da Mulher.
Com o intuito de prestar homenagem
às mulheres do Escritório Central, nesta
data, a Swedish Match as presenteou
com serviços de beleza. Elas puderam
escolher entre as opções oferecidas: hidratação
no cabelo, pintar as unhas, fazer
design das sobrancelhas ou realizar
outros procedimentos estéticos.
Na Unidade de Manaus,
a comemoração
foi através de
uma palestra cujo
tema abordado foi a
saúde da mulher.
Após a palestra,
houve um almoço especial
onde elas receberam
uma pequena recordação do Boticário.
Dia do trabalhador
Mulheres de Curitiba
festejando
seu dia
Energia
de Manaus
No Brasil, e em vários países, o Dia do
Trabalhador é um feriado nacional. Nesta
data, é comum acontecer passeatas,
exposições e muita confraternização.
Mulheres do EC ganharam ida ao salão
Em Curitiba, a festa de confraternização
foi um café colonial, com sorteio de
brindes e aulas com professor de Movie
Dance. Todas foram presenteadas com
aromatizador de ambientes.
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Curitiba em festa
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DATAS COMEMORATIVAS
Na Fábrica Curitiba, foi realizado um
churrasco com chopp, sorteio de brindes
e banda ao vivo.
Páscoa
A Páscoa é, das datas comemorativas, a
mais importante para a tradição Cristã.
No Brasil, a Páscoa é também marcada
pela troca de chocolate. Como já é tradição
na Swedish Match, os colaboradores
do Escritório Central, no Rio de Janeiro,
ganharam ovos de chocolate como forma
de lembrar esta data comemorativa.
Colaboradores recebem
ovos de chocolate, uma
tradição no
Escritório Central
banana Pacovã frita, queijos, sucos e mais
outras delícias, preparadas pelo restaurante
da Unidade.
Dia das mães
Curitiba celebrando
a Páscoa
Comemorar o Dia das Mães na Swedish
Match é compartilhar amor. No Escritório
Central, foram distribuídos um Cartão
com um convite especial. Em um salão em
Ipanema, foi realizado um convênio com a
Swedish Match e as mães puderam escolher
um serviço dentre os que estavam disponíveis
para um tempo dedicado à beleza.
Colaboradoras foram
presenteadas com ida a
Salão de beleza
Na Fábrica Curitiba, a Páscoa foi celebrada
com um almoço especial para os colaboradores.
Além da decoração temática no refeitório,
a empresa disponibilizou uma mesa
de frutas com uma cascata de chocolate
para presentear a equipe e adoçar o dia.
Para a comemoração na Fábrica Manaus,
foi oferecido um café da manhã com toque
regional. No cardápio, o tucumã, uma
especiaria amazônica. Também tivemos a
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Em Manaus, foi realizado um delicioso lanche
com sucos, chás, e sanduíches e a beleza
da mulher amazonense foi valorizada
com um presente especial do Boticário.
Dia das Mães
em Manaus
Em Curitiba, as mães receberam um delicioso
kit de brigadeiros gourmet e rosas.
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AMO MEU PET
AMAR, CUIDAR E RESPEITAR
Carinho e amor são algumas
palavras que vêm à mente quando
lembramos dos animais de
estimação. Em muitas famílias,
eles são tratados como um
membro importante da família.
Os animais domésticos precisam
de cuidados especiais, como
banhos semanais, levá-los ao
veterinário, dar vacinas e boa
alimentação. Além, é claro, o mais
importante, que é amor e carinho.
Pode parecer que é muito trabalho,
mas todo esforço é válido quando os
nossos bichos demonstram amor
incondicional. Não é à toa que eles
são considerados amigos fiéis!
Há vários relatos de que os
animais trazem benefícios à saúde
de seus donos e evitam doenças,
como a depressão, por serem
verdadeiros companheiros, que
alimentam um amor recíproco.
Veja aqui os mais lindos
membros da família de nossos
colaboradores:
Maria Cristina Gutterres
Marketing - EC
e a gata Jasmyn
Altair Brito
Fábrica Manaus
e o cão Maxwell
Cleudnei Martins
Departamento Pessoal - EC
e o cão Thor
Marcos Machado
Sistemas - EC
e as cadelas Diana, Pérola
e Amora
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AMO MEU PET
Carlos Eduardo Rodrigues
Contabilidade - EC
e os cães Tiquinho e Príncipe
Mariberto Freire
Contabilidade - Manaus
e o gato Gigante
Bruna Milheme
Departamento Pessoal - EC
e os cães Spike e Athena
Eduardo Valentim
Administração de Serviços Gerais- EC
e os cães Guinho e Pingo
Wilson do Carmo
Administração de Serviços Gerais - EC
e os cães Boneca, Jully, Pantera e
Hayugua
Lana Souza
Administração - Manaus
e a cadela Nina,
que mora na Fábrica
Fátima da Silva
Recursos Humanos - EC
e as cadelas Maria Clara, Maria Rita,
Maria Júlia e Marisol
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ENTREVISTA
UMA VIDA DEDICADA À SWEDISH MATCH
Após 36 anos de trabalho na Swedish Match,
fale sobre sua relação com a empresa.
Há 36 anos faço parte da história construída no
Brasil pelo grupo Swedish Match. Nestes anos
de carreira minha relação com a empresa sempre
foi agradável e de confiança. Trabalho árduo
construído com amigos valiosos que conquistei
nessa caminhada. Aqui me lapidei como profissional
e busquei sempre desenvolver trabalhos
que fortalecessem a equipe. Depois de 6 anos
trabalhando pela Companhia Fiat Lux fui designado
para a missão de desempenhar o cargo de
confiança de Supervisor Contábil na empresa
que hoje com muito carinho me despeço, a chamada
Swedish Match da Amazônia S/A.
Quais foram os seus principais desafios e
aprendizados, durante seu período na Swedish
Match?
Meu maior desafio foi sair da minha amada
Niterói (RJ), cidade onde meus pais, filhos e
amigos moravam. Na época me lembro que foi
bastante difícil mudar para um lugar tão distante
como Manaus, mas que com o passar
dos anos comecei a chamar este lugar de lar.
Em Manaus constitui minha família e também
amigos. Agradeço a empresa por todo o apoio
que me foi direcionado na época e a confiança
que em mim foi depositada.
Foram seis anos atuando como Analista Contábil
e, em seguida, mais trinta como Supervisor
Contábil. Foi um prazer servir a empresa e poder
atender, dentro das dificuldades que surgiram
e das legítimas demandas existentes. Gostaria
de agradecer o apoio, direto ou indireto, dado à
mim por meus colegas de trabalho. E dizer aos
que aqui continuam suas carreiras que, agarrem
as oportunidades, trabalhem suas dificuldade,
abracem desafios e tenha fé em si.
Hoje sinto que cumpri minha missão junto à empresa.
Dentro dos meus conhecimentos sempre
busquei desempenhar minhas funções de maneira
honesta, responsável e com muita dedicação.
Como Mariberto Freire, coloco-me à disposição
para atender os colegas no que for possível.
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Mariberto Freire, Supervisor Contábil em Manaus
Quais são seus planos a partir de agora?
O que eu pretendo fazer agora? Colher os frutos
de anos de trabalho. Pretendo aproveitar ainda
mais meus momentos familiares e com amigos.
E compartilhar minhas experiências profissionais
como Consultor.
Qual a imagem que você leva da Swedish Match?
A Swedish Match constituiu-se para mim como
um lugar de confiança e respeito. Nas vezes em
que necessitei de ajuda, a empresa sempre me
ofereceu seu apoio. Agradeço gentilmente a esta
que sempre foi um lugar bom para se estar.
Que mensagem gostaria de deixar para seus
colegas?
Para conhecer os amigos é necessário passar pelo
sucesso e também por situações ruins. No sucesso,
verificamos a quantidade e, nas situações
ruins, a qualidade das amizades. Neste ponto fui
agraciado por Deus. Aqui constitui grandes amigos
e a estes lhes digo, juntos somos mais fortes.
E é nessa premissa que agradeço suas contribuições
positivas em minha vida. Guardarei cada um
de vocês em meu coração e em minha história.
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PASSATEMPO
PALAVRAS CRUZADAS
CAÇA PALAVRAS
Original Classic
Elegance
Vela
Futebol
Fauna
Frutas
Surf
Respostas
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NOSSOS PRODUTOS
LANÇAMENTO: VELAS FIAT LUX
A Swedish Match lançou, em abril de 2017, a marca
de velas FIAT LUX. O produto é 100% parafina e o
pavio é feito com fio de algodão.
São encontrados dois tipos nas lojas: embalagem
em caixa de papel cartão e embalagem de
celofane.
Agora, mais produtos de qualidade estão disponíveis
para os nossos clientes nas redes de supermercados.
ISQUEIROS
Estudos apontam que os isqueiros começaram a fazer parte da vida das pessoas
no século XVI, com a “caixa de pederneira”, um dispositivo usado por
fumantes. De lá para cá, esse objeto se modernizou. Os Isqueiros Cricket, da
Swedish Match passam por mais de 70 testes de controle de qualidade e são
certificados pelo Inmetro. Além de seguros, são utilizados nas mais diversas
ações no dia a dia, como o acendimento de velas e fogões.
A Swedish Match tem 3 fábricas de isqueiros ao redor do mundo: na Holanda,
nas Filipinas e em Manaus, que começou a operar em 1985. Atualmente, são
produzidos os modelos longo e mini. Os processos são automatizados e todas
as partes plásticas são produzidas na própria fábrica. A produção é transferida
para o depósito em Itatiba, onde ocorre a distribuição.
Confira nossos produtos!
Cricket
Original Elegance
e Mini Elegance
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Cricket Original Classic
Cricket Mini Classic
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NOSSOS PRODUTOS
Uma forma encontrada de divulgar o nosso país para o mundo foi atráves dos
Isqueiros Cricket. Aspectos da brasilidade são representados no design dos
produtos, através do lançamento de coleções, como a fauna e a flora, frutas,
paisagens brasileiras, esportes e a paixão nacional, o futebol.
Coleção Fauna e
Flora Brasileira
Coleção Frutas
Coleção Paisagens Brasileiras
Coleção Surf
Coleção Futebol
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Rua Visconde de Pirajá, 250 - 5º andar - Ipanema
Rio de Janeiro - RJ - Brasil
Tel: (21) 2227-9600 | SAC: 0800 0245091
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