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Case | Acesso Digital<br />
Para que as pessoas não se dispersem, as<br />
metas são bem agressivas. Cada<br />
colaborador possui metas individuais e, se<br />
não alcança-las por três meses<br />
consecutivos, é desligado da empresa. Um<br />
exemplo de meta é a maratona semestral<br />
para dobrar o faturamento da empresa.<br />
Caso consigam, todos os funcionários<br />
ganham uma semana com tudo pago nos<br />
Estados Unidos.<br />
Segundo Diego Torres, a única dificuldade é fazer com que as pessoas de mais de 45 anos consigam se<br />
adaptar com o modelo da empresa, pois estão mais condicionados com as formas tradicionais de<br />
trabalho.
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