Revista 5S - Edição Jan.18.

REVISTA
12ª Edição – Janeiro 2018
anos

Ganhadores do Troféu
Jan/18
RV – Serviços - NOTA 3,8
MTV – ADM - NOTA 4,0
JATAÍ – TODOS DEPTOS - NOTA 4,0

Como faço para
saber o que foi
auditado no meu
departamento?
BASTA ACESSAR
O E-MAIL DE
VOCÊS POIS
ENVIAMOS OS
RELATÓRIOS DE
AUDITORIA NO
DIA 18/01.

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Mas já??? Jáaaaa!
Passou rápido! 5 anos que o 5S “habita entre nós”.
O programa, que chegou inicialmente como uma
proposta da John Deere para os concessionários,
veio para ficar.
Desde 2012 muita coisa aconteceu, então o Grupo
de Auditores 5S realizou uma reunião com os
gerentes e supervisores da Martins & Sobrinhos
para apresentar os resultados do programa.
Veja na próxima página alguns números do 5S e
os fatos marcantes desses 5 anos na Martins &
Sobrinhos.
Reunião 5s dia 04.01.18

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Viram só?
De 62,5% de adequação, subimos para 97,5%!
O Grupo de Auditores 5S agradece a todos os
colaboradores da Martins & Sobrinhos, pois
quem faz o 5S acontecer é a equipe, ou seja, são
vocês.
Sem apoio, sem comprometimento e ação de
cada um, os auditores não conseguiriam
sozinhos.
5S é trabalho em equipe!
Parabéns aos auditores também pela dedicação
e esforço todos os meses!
anos

NOVEMBRO E DEZEMBRO 2017
Os colaboradores de Vendas de Rio Verde, para reforçar
os 5 significados do Programa 5S providenciaram a
confecção de adesivos com o significado de cada senso.
Os mesmos foram colados nas mesas dos colaboradores
de vendas e também distribuídos para outros
departamentos e lojas para serem colocadores em locais
estratégicos.

NOVEMBRO E DEZEMBRO 2017
As chaves dos CEN’s não possuíam nenhuma
identificação, o que dificultava a localização do veículo
quando alguém saia de férias ou quando se ausentava da
empresa.
Para facilitar, todas as chaves foram identificadas com o
nome do Depto., CEN, placa e número do veículo.

NOVEMBRO E DEZEMBRO 2017
Reaproveitamento dos papeis das fragmentadoras para
fazer o amortecimento e proteção de peças de garantia
que são enviadas para a fábrica.

2018
✓ Ações que possam ser implementadas em todos
departamentos e todas as lojas;
✓ Ações que beneficiem a redução de custo e/ou
de tempo;
✓ Se enquadre em um dos sensos (descarte,
limpeza, organização, higiene/saúde ou ordem
mantida);
✓ Seja de fácil implementação;
✓ Algo novo, inovador!
✓ Seja passível de mensuração.

DIA
D
O Dia “D” – Descarte e Organização, do programa 5S, é um
dia exclusivo para organizar o ambiente de trabalho, fazer
arquivos, limpeza, etc.
O foco é 100% para o Programa 5S para deixar tudo
pronto para o ano que se inicia.
Realizamos o dia D no dia 06 de Janeiro em todas as lojas.
Agradecemos todos os colaboradores que participaram e
colaboraram!
RIO VERDE

a
JATAÍ

MONTIVIDIU

Alex Cabral (Canavieiro / Jataí) realizando a
pintura da parede do departamento para não
haver custo de mão de obra para a empresa!
Parabéns Alex!
Envie suas fotos para programa5s@martinsjd.com.br e mostre o que você tem feito em prol do programa!
Em Rio Verde a boa prática de vendas que definiu o resultado;
Em Rio Verde, o Administrativo e peças empataram em 2º lugar;
O Depto. de Serviços em Rio Verde avançou 46% de outubro para
novembro;
Em Jataí, Serviços caiu para o nível “Regular”, nota 2,8.
Em Rio Verde a boa prática de vendas que definiu o resultado
novamente;
Em Jataí Cana e Peças empataram na 4ª posição;
Em Montividiu, Serviços teve uma pequena queda na nota, de 11%;
Serviços subiu 11% em Rio Verde e 50% em Jataí com base ao mês
anterior. Já Peças, em Jataí, subiu 20%.

Todos os departamentos das lojas tiraram nota acima de 3,0 (bom);
Em Jataí, TODOS os departamentos tiraram nota máxima (4,0);
Em Montividiu, a menor nota foi 3,8, ótima pontuação.
COMPARTILHANDO BOAS IDEIAS!
Este espaço é para compartilharmos ideias que possam ser
aplicadas ao nosso dia-a-dia e contribuir para o
aprimoramento do nosso trabalho...
A Alexandra, Supervisora Corporativa Financeiro, elaborou, com
sua equipe, um P.O.P – Procedimento Operacional Padrão.
Tal documento descreve de forma bem detalhada, inclusive
com prints de tela, a execução de uma tarefa, facilitando em
caso de férias, ausências, contratações e promoções.
Alguns departamentos já possuíam internamente a descrição
de atividades, no entanto, caso queiram uma nova visão
profissional e detalhada do P.O.P. procurem a Alexandra para
aprender um pouco mais!
Parabéns Alexandra!
Editora Responsável: Flávia Maria S. da Paz Leque (Analista de RH)