GAZETA DIARIO 582

Foz do Iguaçu, sexta-feira, 18 de maio de 2018
Cidade
13
RECONHECIMENTO
Panorama conquista
Troféu Anamaco 2018
Empresa está entre as cinco maiores redes de home center do Paraná e é a 41ª do Brasil
Da assessoria
Reportagem
O que começou como
uma loja na Vila Portes,
em Foz do Iguaçu, 25
anos depois se transformou
em uma das cinco
maiores redes paranaenses
de materiais de construção
e acabamentos.
Com características acima
da média, a Panorama
Home Center está na
41ª posição do Ranking
Nacional das Lojas de
Materiais de Construção.
A cerimônia do 19º
Prêmio Anamaco (Associação
Nacional dos Comerciantes
de Material de
Construção foi realizada
em abril em São Paulo.
Foto: divulgação
Diretores e equipe gerencial reunidos para comemorar a
conquista do Troféu Anamaco 2018
Uma grande comemoração
foi realizada para homenagear
os lojistas e
atacadistas de material
de construção, líderes no
segmento em todo o País.
A festa reuniu aproximadamente
600 pessoas,
entre varejistas, atacadistas
e indústrias.
O diretor-executivo
da Panorama, Paulo Pulcinelli
Filho atribui a conquista
à competência aliada
a uma visão estratégica
e ao profissionalismo
adotados pela empresa no
relacionamento com os
seus fornecedores, colaboradores
e, principalmente,
aos clientes. "Tudo que a
gente faz em nossas lojas
é visando o atendimento
de qualidade e diferenciado
aos nossos clientes,
por isso o prêmio é um incentivo
ao trabalho de
toda a equipe", pensa.
Segundo Pulcinelli, o
reconhecimento vai ao
encontro da estratégia da
empresa que é de evoluir
a partir do crescimento
dos próprios colaboradores.
"A Panorama está
focada na valorização do
ser humano, incentiva
que todos estudem e investe
em treinamentos regulares,
especialmente
aos gestores das lojas,
para que todos sejam
comprometidos e possam
crescer cada vez mais",
complementa.
Por outro lado, ele
lembra que a rede está
sempre atenta às novidades
do mercado e oferece
um mix de produtos que
vai do básico como argamassas,
cimento e tijolo;
linha completa de acabamentos
e tintas e ainda
utilidades para solucionar
todas as necessidades
de reformas e manutenção
diária da casa.
ANO XX, Mensagem 1034
Seu espaço para ler, refletir, aprender, repassar, e colaborar.
Você já esteve no
"Era uma vez..."?
Era uma vez uma família numerosa que vivia na área rural,
na lavoura, no sítio, na colônia, ou como você queira entender,
a qual era composta por um número grande de filhos. À medida
que os filhos iam alcançando idade em que pudessem assumir
alguma atividade com a casa, com o pátio, com os animais, ou
com a lavoura, o pai e a mãe, lhes oportunizavam o aprendizado
para com o que cada um mostrasse afinidade.
À medida que os rapazes e as moças alcançaram idade
para casar, ocorreram matrimônios e a família aumentou de
tamanho, mas também ampliou a área a ser plantada, aumentou
o rebanho de corte, e de leite, a produção de queijo, de salame,
e também o plantio de hortaliças. Isso ocorreu porque se
engajaram os agregados: genros e noras. Por alguns anos a
atividade ficou estável, até que aconteceu um novo matrimônio,
mas o filho da vez casou com uma moça de outra localidade, e
aceitou o convite do futuro sogro para morar em sua propriedade
e ajudar na administração da mesma. O que aconteceu? A mão
de obra diminuiu na família do nosso caso, mas o trabalho não
diminuiu!
O que você imagina que aconteceu? O pai dessa família
diminuiu a área plantada, diminuiu o rebanho de corte, ou leiteiro,
diminuiu a produção de queijo, ou diminuiu a plantação de
hortaliças? Nada disso! Os remanescentes se apresentaram ao
pai e sogro e, um a um, foram dizendo o que gostariam de
absorver daquilo que fazia o irmão e cunhado que partiu. A
atividade não diminuiu, a produtividade aumentou, e o ganho de
todos, também!
Mas na cidade aconteceu algo assemelhado num
empreendimento em que atuavam duas dezenas de pessoas.
Determinado integrante deixou de se identificar com o que fazia.
Dentre os demais a constatação era visível e comentada, até
que um dia o tal integrante deixou de pertencer ao quadro.
Todos eram assalariados de acordo com o que faziam, de acordo
com a capacidade que demonstravam. Quantos dos
remanescentes daquele empreendimento se apresentaram ao
gerente para se propor a absorver parte do que fazia o que se
retirou? A maioria? Só alguns? Nenhum? Houve alguém que
questionou o gerente sobre a possibilidade de ele ainda ter de
absorver algo mais, além do que ele já fazia? O pai daquela
família não precisou buscar um filho do vizinho para ajudar nos
afazeres da propriedade. O que você pensa que o gerente
daquele empreendimento se viu obrigado a fazer? Correr em
busca de alguém preparado para ajudar a "não deixar a peteca
cair"!
Ah, mas o gerente não iria em busca só de alguém para
suprir a lacuna, mas arranjar alguém que viesse para ajudar o
empreendimento a expandir ainda mais, podendo inclusive vir a
dispensar alguém dos que não quiseram se prontificar a ajudar
na hora do desafio.
Assim é a vida! Enquanto alguns buscam desafios, se
superam, abraçam mais atribuições e mostram competência,
outros se mostram cautelosos, se mostram apáticos com o serviço
que ficaria por fazer, não querem se comprometer, não querem
assumir mais compromissos, e por aí vai. O mercado de trabalho
vai selecionando, vai refinando cada vez mais. Os filhos, noras
e genros, daquele colono são exemplo para muita gente
estudada!
Edvino Borkenhagen
Coluna do Mensageiro - Registro 0123526, 18/08/2003, Títulos e Documentos
Quem coopera,
cresce junto!
Quem despreza uma oportunidade de crescimento, ou não se
aplica nos treinos, pode não ver se repetir a chance, ou mesmo
perder o lugar para outro jogador. Na BORKENHAGEN
entendemos que é como no futebol ou noutro esporte de equipe.
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São 35 anos de
atividade, em 02/04,
com muita honra!
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