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Insights
Gestão de talentos
agora em tempo real
Conheça nova plataforma desenvolvida pela PwC Brasil para análise de dados sobre capital humano
Qual a relação entre o índice
de acidentes de uma empresa
e cada novo real que ela
decide gastar com prevenção?
Quanto um novo benefício de
previdência contribui para a
retenção de talentos? De que
forma um ajuste no headcount
de uma área específica pode
reduzir as despesas gerais
com horas extras? Essas
são perguntas que a nova
plataforma de Gestão de
Capital Humano da PwC
Brasil pode ajudar a responder
em tempo real na tela do
smartphone do cliente.
Desenvolvida internamente
a partir de meados de
2017 para atender a uma
demanda do mercado
por tecnologia de apoio à
decisão, a ferramenta People
Insights da PwC Brasil foi
apresentada ao líder global
de Data & Analytics (D&A),
Flavio Palaci, e poderá ser
uma opção para o Network
como solução global de
D&A. Ela se baseia nos 308
indicadores de pessoal do
Benchmarking de Capital
Humano, um produto que
a PwC Brasil já oferecia
ao mercado, mas com
periodicidade anual e no
formato de relatório.
A nova versão digital
permite o monitoramento
mensal dos indicadores e
consegue fazer correlações
de informações que antes não
eram possíveis para avaliar
o real impacto da gestão
de pessoas no resultado do
negócio. “Adicionamos uma
camada de automação no
input dos dados e permitimos
que tudo seja visualizado
via smartphone. Além
disso, incluímos recursos de
inteligência artificial para
conseguir fazer análises
Parte da equipe responsável pela plataforma. Da esq. para a dir.: Walter Mossi, Humberto Abrahão, Vivian Kondo, Tomás Roque, Júlio Pires e Paula Maria
preditivas assim que o cliente
tiver uma massa de dados
consistente”, explica o AP
Tomás Roque, Advisory - SP.
A solução faz parte de uma
oferta mais ampla da PwC,
chamada Gestão de Capital
Humano e que se baseia em
três pilares:
• Capacitação –
treinamentos com carga
horária de 16 horas
sobre o que é analytics,
quais são os indicadores
usados e como eles
podem ajudar na gestão.
Já passaram por esse
treinamento mais de
600 profissionais de RH
de empresas de diversos
segmentos. “O objetivo
é capacitá-los para
utilizar os indicadores
na tomada de decisão”,
explica a gerente Paula
Maria Horacio,
Advisory - SP.
• Indicadores
tempestivos – aqui
entram os dados da
ferramenta People
Insights que podem ser
monitorados em tempo
real via smartphone para
ajudar a tomar decisões
e fazer previsões. Nessa
ferramenta absorvemos
todas as características
do Benchmark de Capital
Humano, porém de
forma mensal.
• Benchmarking de
Capital Humano –
permite comparar a
situação da empresa
com o mercado nos
308 indicadores
monitorados. A
metodologia e o banco
de dados por trás
desse trabalho já são
dominados pela firma
há mais de 20 anos, no
PwC Saratoga. Trata-se
do mais robusto banco
de dados do mundo
sobre desempenho de
recursos humanos,
com informações
confidenciais de mais
de 2.600 organizações
internacionais de
diferentes indústrias.
Como resume Tomás, “eu
ensino a ler os indicadores,
a empresa faz uma medição
mensal e no fim do ano ela pode
se comparar com o mercado,
otimizando assim suas ações na
tomada de decisão”.
Para ter acesso às previsões,
a empresa precisa ter um
histórico de 30 meses de
medições dos indicadores. É
uma exigência da tecnologia
de machine learning, pois a
ferramenta aprende com os
dados da empresa a fazer
correlações e estabelecer
causalidades. As empresas que
têm dados históricos podem
carregá-los na ferramenta
para utilizar esse recurso
imediatamente.
Piti Reali