Conteúdo Cartilha - Dataprev - v6
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CIDADÃO<br />
V<br />
Embora a <strong>Dataprev</strong><br />
preste serviço para um<br />
órgão, quem se<br />
beneficia á o cidadão<br />
TECNOLOGIA<br />
Quanto maior nossa capacidade de<br />
aplicar a tecnologia de forma<br />
inteligente, maior será nossa eficiência<br />
empresarial traduzida em melhores<br />
resultados para a sociedade.<br />
Garantir a efetividade<br />
operacional<br />
Ampliar a efetividade dos processos internos, entendida como a<br />
combinação de eficácia e eficiência operacional, para o<br />
atendimento aos objetivos finalísticos da organização, por meio<br />
do monitoramento e da gestão destes processos.<br />
Garantir a segurança<br />
das informações<br />
Fortalecer a imagem<br />
institucional<br />
Aperfeiçoar as políticas, ações e instrumentos para a garantia da<br />
segurança da informação, de forma estruturada e transversal,<br />
atendendo às normas e às legislações nacionais e internacionais<br />
afetas ao tema. Garantir que os serviços públicos digitais<br />
propiciem disponibilidade, integridade, confidencialidade e<br />
autenticidade dos dados e informações, além de proteger o<br />
sigilo e a privacidade das informações.<br />
.<br />
Fortalecer e consolidar os canais de comunicação e<br />
relacionamento com clientes e potenciais clientes, órgãos<br />
públicos que possam influenciar o posicionamento da <strong>Dataprev</strong>,<br />
poder legislativo, acionistas, imprensa, sociedade, público<br />
interno e demais partes interessadas, para garantir a pronta<br />
resposta para a gestão da reputação da empresa e prover<br />
subsídios para decisões de posicionamento da empresa perante<br />
a esses agentes.<br />
Assegurar a Sustentabilidade<br />
do Negócio<br />
Assegurar a sustentabilidade operacional, econômica, financeira<br />
e socioambiental, de modo a gerar valor para os acionistas,<br />
garantindo investimento permanente e atualização tecnológica,<br />
sustentando a continuidade do negócio.<br />
.<br />
Impulsionar o negócio<br />
por meio de pessoas e<br />
suas competências<br />
Transformar o Modelo de Gestão de Pessoas para suportar as<br />
novas diretrizes de negócio, por meio de ações relacionadas<br />
com a gestão do conhecimento e competências, gestão de<br />
desempenho, gestão do clima organizacional, e alinhamento da<br />
cultura com os conceitos de resultados, agilidade e flexibilidade.<br />
.