MANUAL DO COLABORADOR (3)

BANCO DE HORAS
O registro de frequência tem a finalidade de controlar o cumprimento do horário de trabalho e atender a
legislação vigente.
Aqui na TRUE usamos o sistema do Banco de Horas, onde cada gestor será responsável por administrar essas
horas com a sua equipe e o RH será responsável pela supervisão.
Nos casos de faltas por atestado médico, o colaborador deverá encaminhar o atestado para o RH até o dia 19 de
cada mês. Nos casos de atrasos e faltas não justificadas, o gestor poderá abonar. Se não houver abono, o colaborador poderá
compensar dentro do mesmo mês ou o saldo negativo irá para o banco de horas.
O banco de horas tem duração de 4(quatros) meses. Se houver horas positivas no banco de horas, as mesmas
poderão ser revertidas em folgas com o comum acordo do gestor. Esse acordo precisa ser comunicado ao RH com 7 (sete) dias
de antecedência. Se no final de 4 (quatro) meses houver horas positivas, o mesmo receberá o valor em horas extras.
Se houver horas negativas no banco de horas, o colaborador terá 4 (quatro) meses para compensar. Se no final
de 4 (quatro) meses houver horas negativas, o mesmo terá o desconto das horas no salário.
Nossa convenção coletiva obriga um intervalo de no mínimo 1(uma) para todos os colaboradores que cumpram
uma carga horária de no mínimo 8 (oito) horas por dia, esta hora não poderá ser utilizada no todo ou em parte como forma de
compensação de horários.