Impulsão de talento

IMPULSÃO
de talento

Sumário
Introdução .........................3
Fase 1 – Impulsão .........4-8
2.1 Competitividade do mercado;
2.2. Competência;
Fase 2- Suspensão .... 9-12
Fase 3- Contato.......... 13-15
2.1 Currículo, o que é isso?
2.2 A estruturação de um currículo;
2.3 Diferentes tipos de currículo;
;
3.1 A entrevista chegou e agora?
3.2 Reta final, é agora.

Introdução
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Não há como negar que ingressar no mercado de trabalho tem se tornado uma tarefa cada vez mais
complicada, levando em consideração os crescentes índices de concorrências.
Você já parou para pensar que o seu sucesso numa entrevista de emprego pode depender de alguns
detalhes?
Uns pequenos, outros nem tanto assim. Às vezes, os erros cometidos pelos candidatos a uma vaga de
trabalho são inacreditáveis. Uma roupa mal escolhida, uma frase dita fora de hora pode levar tudo a
perder.
A questão então é, como se preparar adequadamente para uma entrevista de emprego?
Para responder a esta pergunta precisamos analisar e trabalhar três aspectos principais: 1º Identificar
suas competências e preparar-se; 2º preparar a seu currículo; 3º preparar-se para a entrevista;
Por isso iremos associar os tópicos desse e-book com as fases das técnicas que um corredor profissional
usa para atingir um resultado que são: impulsão, suspensão e de contato.
Neste e-book, você aprenderá tudo sobre um conjunto de ações e atitudes que o profissional deve
adotar para revelar o que tem de melhor para o mercado.
Então, prepare-se para conquistar o emprego dos seus sonhos e saia na frente dos seus
concorrentes!

Impulsão
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Ser um bom profissional é o objetivo de todos aqueles que buscam uma capacitação para ocupar uma
colocação no mercado, logo quando uso o termo “mercado” no contexto acima, lembramos do “ mercado de
trabalho” e está correto, porém o que é mercado? Uma das definições de mercado para que está no dicionário
Aurélio é: “...Onde se vende, onde se compra uma mercadoria...”
Perceba que
no mercado de trabalho existem diferentes tipos de pessoas dentro da quais elas tem diversas
características, e o mais interessante é que existe espaço para todos os profissionais cada um com a sua
habilidade, nesse momento reflita: “ As minhas habilidades que tenho me faz um profissional competitivo para o
mercado?”
Antes de responder essa pergunta teremos que entender o que é ser competitivo não é mesmo?
Normalmente eu começo a realizar uma capacitação para ser competitivo e conseguir uma colocação no
mercado de trabalho, no qual a motivação inicial de conseguir um emprego está equivocada, você se lembra
da lei de causa e efeito? “A lei de causa e efeito, afirmada como sendo uma "lei" em Filosofia argumenta que
todo efeito deve ter uma causa.”, junto vamos aplicar essa teoria para o mercado de trabalho, Iniciar uma
capacitação (Causa) para ser competitivo (Efeito) é uma motivação errada, o correto é: Iniciar uma
capacitação ( Causa) para tornar-se um profissional de qualidade ( Efeito), isso significa que a qualidade
induz a competitividade.
competitividade
do mercado
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competitividade
do mercado
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John Finnigan (1973) escreveu o livro: “A pessoa Certa no lugar certo” em 1973, no qual iniciava um estudo que para
uma colocação no mercado era necessário ter algumas características especificas, ou seja, o projeto perfeito é
encontrar em um candidato proporção de comportamento e preparo.
Aparência Física: Busca de alguns aspectos como: (Um vendedor de uma loja para o público jovem, deve ter entre 18
a 30 anos, com uma aparência despojada, depende da loja pode ter tatuagem ou usar um brinco, um exemplo
desse perfil é a rede de franquias: chillibeans e Triton Óculos no qual busca um perfil profissional despojado.
Capacidade: O que o profissional pode realizar, um exemplo: um profissional que teve a sua experiência unicamente
em gastronomia não terá a capacidade técnica de ser um corretor da bolsa de valores. Em capacidade técnica está
atrelado Os comportamentos e capacidade de realização.
Conhecimentos gerais: É o quanto o profissional tem de Know How (Conhecimento) para adaptar a uma situação, por
exemplo, um executivo de vendas que cuida de contas e cliente altamente potencial terá dificuldades para negociar
produtos com clientes menos potências, exceto se o mesmo passar por uma qualificação para compreender as
atitudes do cliente para criar uma simpatia no cliente.
Aptidões especiais: Um piloto de formula 1 deve ter uma destreza e pensamento rápido, para executar as atividades
pedida ao mesmo, ou seja, para ocupar determinada colocação deve ter uma habilidade nata dentro de si.
Interesse: Os seus interesses são os mesmo que a vaga exige, para um ser um vendedor de software a empresa precisa
que o mesmo tenha conhecimento de tecnologia e habito de leitura de revistas de determinado segmento, ou seja, a
empresa precisa que o candidato tenha o habito de leitura e o mesmo tenha o interesse em determinadas revistas é o
que chamamos de interesse em comum.
Disposição: O quanto ele dispões de certas características comportamentais. (simpatia, persuasão, flexibilidade, próatividade,
entre outras).
Circunstância: Quais as suas condições domésticas; sempre em uma entrevista é tocado no aspecto financeiro da
família e hábitos dos outros membros, pois o mesmo pode influenciar diretamente as futuras decisões do candidato.

competência
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Se você for questionado: você é competente? Prontamente dirá: - Lógico! Porém você já parou para pensar o que é
competência?
Alguns autores brasileiros como Dutra ( 2001), Ficher ( 2001)e Leme ( 2008) define competência como: Um conjunto de
conhecimento, habilidade e atitudes correlacionadas que em ação agregam valor ao individuo e a organização.
Vamos usar o termo “CHA” para definirmos competência, pois esse termo está ligado ao saber, saber fazer e querer fazer,
leia o quadro a seguir que conseguirá compreender um pouco mais sobre o assunto.
Conhecimento
Habilidades
Atitude
Saber: Envolve os saberes aprendidos na faculdade, nos cursos, nas leituras, no
trabalho e no dia a dia.
Exemplo: conhecer diversas receitas de bolo.
Saber Fazer: É o ato praticar o conhecimento adquirido, ou seja, a busca pelo
desenvolvimento do conhecimento aprendido. Exemplo: Praticar as diversas receitas
aprendidas na etapa anterior.
Querer Fazer: É o ato de realizar algo, após ter desenvolvido a habilidade conseguir
de fato entregar. . Exemplo: conseguir fazer as diversas receitas de bolo.
Para ser competente é necessário ter o domínio teórico, o prático e entregar com qualidade, porém muitos profissionais têm o
conhecimento e a habilidade e afirmam ser competentes, porém é importante ressaltar que conhecimento e habilidades está ligado a
técnica, atitude está ligado ao comportamento, portanto não se forma competência sem antes juntar o técnica + comportamento. Não
basta conhecer como fazer, deve de fato fazer, porém não basta apenas fazer deve antes conhecer o que está realizando.
Dentro das organizações existem metas as serem alcançadas e por isso precisam de profissionais com determinadas
competências para executar algumas atividades especificas é o que ressaltaremos no capitulo a seguir.

Vamos refletir?
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Faça uma reflexão e Responda as perguntas a seguir para construir o seu perfil, se
necessário use uma folha para responder, faça isso para que seja o mais detalhado
possível.
Em qual colocação que a minha: aparência física, capacidade,
Conhecimentos gerais, aptidões, interesses e disposição se enquadram?
Quais empresas ou seguimentos teriam essas colocações?
Quais experiências positivas que eu tenho que pode ser usada
para essas empresas?
Qual o valor do seu cargo que atualmente é pago no mercado
de trabalho?
Qual o valor que eu considero adequado para mim?

Suspensão
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Currículo, o que
é isso? 10/16
o currículo é: “Geralmente, a carta de apresentação e a porta de entrada para
uma empresa. Esse é o primeiro passo da avaliação dos recrutadores para
escolher o candidato que melhor se encaixa no perfil desejado.”
É por meio desse documento que a empresa tem conhecimento dos candidatos
interessados a oportunidade ofertada, seja a uma: colocação profissional, Bolsa
de estudos, cursos e outros. É por meio dessa que é feito uma pré-análise do
candidato.
Portanto saber como estruturar o mesmo é de extrema importância, nesse texto de
apoio auxiliaremos você na estruturação de seu currículo, com foco exclusivo ao
mercado de trabalho. É importante ressaltar que esse documento deve ser
estruturado sobre medida, ou seja, de acordo com o perfil da empresa e do
profissional, lembre-se que tudo que estiver escrito no seu currículo deve ser a
verdade, pois em algum momento seja na entrevista ou no dia a dia do trabalho
será colocado à prova, afinal, somos selecionados pelas nossas qualidades e
demitidos pelos nossos defeitos.

A estruturação
do currículo 11/16
Em muitos momentos como profissional elaboramos currículos genéricos, tiramos cópias
e distribuímos para todas as empresas, esse currículo tem baixa eficiência; Nesse modelo
de currículo somente é vendido o que o candidato julga como qualidade, não se
preocupando com o que a empresa de fato que comprar, além de que: cópia de
cópia deixa a desejar na qualidade de impressão.
Já a outra maneira de elaborar o currículo é a forma direcionada, no qual o candidato
estuda o que a empresa quer comprar e ressalta as qualidades existentes nele de
acordo com a demanda da empresa.
Você deve estruturar o seu currículo como uma propaganda, lembrando que você é
um produto e deve promovê-lo da melhor forma possível. Vendendo todas as
qualidades possíveis que você tem e que o outro valoriza:
Priorize as informações que tem importância para a empresa e não para você;
Use linguagem clara e objetiva;
A distribuição e organização do texto devem ser adequadas;
O objetivo de ter enviado o seu currículo deve estar claro;

Diferentes tipos
de currículo
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É importante fazer uma ressalva: não existe modelo certo ou errado, pois
poderá mudar de um profissional para o outro, visto que cada um tem um perfil
e trajetória de carreira, porém existem modelos eficientes, vamos ver um
exemplo.
Deixe claro logo no inicio do seu currículo,
qual o cargo ou área de seu interesse.
Esse tópico não deve ser colocado frase
como: O meu objetivo é crescer na
empresa, otimizando os resultados....
Para os que Já concluído: Curso,
Instituição, conclusão. Para os que estão
Cursando: Curso, Instituição, Turno,
previsão de conclusão. Somente deve
inserir os cursos relacionados ao
objetivo.
Esse campo deve conter as seguintes
informações: Empresa; Período que
permaneceu na empresa; cargo que ocupou;
atividades que executou na empresa.
É importante lembra-lo que o curso deve
estar ligado com a vaga em questão,
cursos com carga horária menor do que 15
hs ou palestras motivacionais é
considerado para conhecimento pessoal e
não tem haver com a vaga
Endereço completo com número, bairro e
cidade; Telefones de contato,
(preferencialmente mais que um, se não
tiver poderá ser de recado e o nome da
pessoa que deve deixar o recado); E-mail;
Idade; se tem filho e qual a quantidade, qual
o seu sexo (masculino ou feminino); se tem
disponibilidade para viagem; se tem
Carteira Nacional de Habilitação e
condução própria.
Informática/ idiomas: identifique o seu
nível de conhecimento se é básico,
intermediário ou avançado de cada
programa/ língua que você tem domínio.
Esse campo deve conter as seguintes
informações: Instituição; Período que
permaneceu na instituição ou projeto; cargo
que ocupou; atividades que executou na
instituição.
É muito importante colocar, pois ele sinaliza a
data que as informações foram inseridas e
quando o currículo foi entregue.

contato
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A entrevista
chegou e agora?
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A entrevista de emprego não é um bicho de sete cabeças, basta apenas seguir alguns passos básicos que você se dará
bem. Normalmente você enfrentará alguns processos seletivos para conseguir uma colocação, a resposta negativa não
significa que você é incompetente, o real significado é que aquela vaga não é para o seu perfil profissional, isso se dá por
diversos fatores, alguns deles são: falta de experiência na área, falta de capacitação, ter outros candidatos com o perfil
desejados e outros.
Normalmente a empresa busca realizar mais de uma etapa para a seleção de um candidato, é importante manter a calma
em todas as etapas e não demonstrar ansiedade, embora você esteja querendo iniciar no novo trabalho logo.
Antes da entrevista entra a preparação do espirito também, afinal à empresa contrata o profissional como um todo,
incluindo a suas emoções, portanto caminhar, refletir, ouvir música praticar um esporte ajudará a manter a calma e ao
mesmo tempo a se preparar para a entrevista.
Após esse momento pesquise um pouco sobre a empresa e sobre a vaga que se candidatou;
E por fim, o preparativo para a entrevista: Escolha uma roupa adequada para a ocasião, para os homens torna-se mais fácil
o esporte fino, como uma camisa manga longa, calça social, sapato e barba feita para cargos mais elevados (supervisor,
gerente e diretor) é indicado terno e gravata.
Já para as mulheres é mais complicado, pois existem inúmeras opções e estilos de roupas, porém segue algumas
dicas: Maquiagem suave, cores de esmalte neutro, acessórios discretos, roupas formais: roupas que não mostre e
nem marque demais, cuidado com o decote se optar por saia atente-se pernas depiladas.
É importante também saber aonde é o local da entrevista, prepare-se e saia com antecedência para não se
perder, ou ficar preso no trânsito, afinal precaução evita transtornos, e lógico prepare no mínimo 3 cópias do seu
currículo, pois o selecionador pode ser mais de um.

Reta final, é
agora!
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A entrevista é o grande momento de vender o seu peixe, nesse momento é importante o autoconhecimento, perceba que
se você conhecer bem o produto que é: você. Conseguirá ressaltar as qualidades e o processo de vender é simples, basta
apenas praticar.
Normalmente você será questionado com exemplos específicos do que está afirmando e são nesses momentos que você
ressaltará as suas qualidades, afinal em uma entrevista você deve falar a verdade e também o que o seu entrevistador quer
ouvir.
Fique tranquilo, a entrevista não é um interrogatório, nelas serão feitas algumas perguntas para você, com o objetivo de
colher algumas informações suas e ver se você é a pessoa certa para ocupar a vaga.
Seja você mesmo e tome alguns cuidados:
Durante a entrevista não fale mal do seu último patrão.
Seja educado com todos na empresa, afinal você não conhece o nível de relacionamento que existe dentro da
empresa.
Nunca masque chicletes e/ou fume.
Desligue o celular ou coloque no vibracal.

Nós do
IMPULSÃO
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de talento
desejamos boa sorte nessa etapa.
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Sobre o autor
Possui graduação em Administração de empresas pela Faculdade Pitágoras (2009), ciências contábeis
pela faculdade positivo (2020), Pós Graduado a título de especialista pela Universidade estadual de
Londrina em Gestão contemporânea de pessoas (2011) e pela Universidade Norte do Paraná em Gestão
da Qualidade e processos (2016) e pela Faculdade Positivo em Gestão de projetos (2018).
Com 5 formações complementares livre em: Analista comportamental, Palestrante, Life, Business &
Profissional Coaching, (Dezembro/2017).
Adicionalmente é sócio fundador na Tifer Consultoria Empresarial, Ex diretor - presidente da Empresa
Júnior Faculdade Pitágoras (2007/09); Professor da Associação Espro-SP (2009/2012).
Tutor virtual das instituições: Unopar (2011/15), Anhanguera ( 2015/17), Sebrae EAD ( 2014/2018). Tem
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experiência na área da Qualidade, Administração financeira, Gestão comercial, Gestão de Recursos
Humanos e Ensino e-learrning.

BOA SORTE