Prototipo_Programa_de_Liderança_GAH

DIAGNÓSTICO INICIAL
• Será enviada um login e senha para acesso a pesquisa aos participantes, e
será feita uma ação de comunicação interna em nome do CEO
(contratante) informando sobre a pesquisa e a importância da
participação.
• Nos casos de turnover, como o treinamento é temporal, o novo
colaborador terá acesso ao conteúdo como expectador e poderá se auto
desenvolver, nivelando seu conhecimento com demais líderes.
• O conteúdo a ser consumido será alinhado com o cliente, considerando os
temas obrigatórios que seus líderes precisam se desenvolver. Não haverá
avaliação, uma vez que não há histórico para aplicação do diagnóstico
para gerar indicadores.
• Outro cenário, seria o líder não ter acesso a plataforma, entrando no
programa de desenvolvimento na turma 2.