WestRock na TV RHs

WESTROCK NA TV
Orientações para uso da plataforma de gestão

RHs – Usuários
Araçatuba:
Juliana Cardoso
Login: juliana.cardoso@westrock.com
Senha: juliana123456
Porto Feliz
Juliana Cardoso
Login: juliana.cardoso@westrock.com
Senha: juliana123456
Debora Santos
Login: debora.santos@westrock.com
Senha: debora123456
Pacajus:
Juliana Guimarães
Login: juliana.guimaraes@westrock.com
Senha: juliana123456
Thassia Rodrigues
Login: thassia.rodrigues@westrock.com
Senha: thassia123456
Blumenau
Patricia Silva
Login: patricia.silva@westrock.com
Senha: patricia123456
Rafaela Araujo
Login: rafaela.araujo@westrock.com
Senha: rafaela123456
Caroline Weber
Login: caroline.weber@westrock.com
Senha: caroline123456

RHs – Orientações Gerais
Metas semanais estabelecidas para a atualização da WestRock na TV:
- Notícias (editorias) - 05 notas, com expiração de, no mínimo, uma semana.
- Vídeos - No mínimo, 01 vídeo, com expiração de 15 dias (exceto temas pontuais).
Editorias disponibilizadas:
1. Conectamos Pessoas a Produtos
2. Coringa
3. Galeria WestRock (três legendas)
4. Galeria WestRock (uma legenda)
5. Gente Nova
6. Fala Aí
7. Mandou Bem
8. Pensando Fora da Caixa
9. Vencendo Juntos
Sobre a atualização - Para que todos possam manter uma rotina de atualização da TV Corporativa, dividimos as editorias em dois blocos: segunda e
sexta; terça e quinta.
Nos slides a seguir, você verá como este agrupamento foi feito e, ainda, todas as orientações necessárias para a atualização de cada editoria.

WESTROCK NA TV – Sistema de Gestão - Manager
Cada usuário
tem um login e
senha para
acesso ao
Manager
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PESSOAS . VENCENDO JUNTOS
Descrição da editoria: projetos
realizados pela nossa gente e que
servem como exemplo e inspiração;
divulgação de ações/eventos locais.
São duas opções de cores, basta
escolher um ou outro template na hora de
postar. As duas alternativas estão na
playlist.

PESSOAS . VENCENDO JUNTOS - Como Postar
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1 - Campo Título: 25 caracteres.
2 - Campo Texto: 210 caracteres.
3 - Campo Foto: vertical (preferencialmente).
4 - Agendamento: às segundas/sextas, por 7 dias.

INSTITUCIONAIS . CORINGA
Descrição da editoria: temas
diversos/pontuais para os quais não
temos editorias específicas. Por
exemplo: novidades e notícias de
cada área, campanhas
emergenciais, viagens corporativas,
novos formatos de trabalho,
novidades em geral etc.

INSTITUCIONAIS . CORINGA - Como Postar
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1 - Campo Nome da editoria: 25 caracteres.
2 - Campo Texto: 210 caracteres.
3 - Campo Fonte – Título da nota: 80 caracteres
4 - Campo Foto: horizontal (preferencialmente)
5 - Agendamento: às segundas/sextas, por 7 dias.

MÍDIAS . GALERIA WESTROCK
Descrição da editoria: fotos gerais da
empresa e dos funcionários.
São duas opções de cores; escolha uma
delas na hora de postar. As duas
alternativas estão na playlist.

MÍDIAS . GALERIA WESTROCK – Como Postar
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1 - Campo Legenda: 65 caracteres (cada foto, uma legenda.
2 - Campo Foto: formato horizontal (indicado).
3 - Agendamento: às terças/quintas, por 15 dias.
O template: você pode postar várias fotos de cada
vez, mas para formar o template, o sistema puxa 3
por entrada.

PESSOAS . FALA AÍ
Descrição da editoria: espaço
para bate-papo com os
funcionários, para aproximar as
nossas pessoas.

PESSOAS . FALA AÍ
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1 - Campo Título: nome do Líder (35 caracteres).
2 - Campo Texto: fala do colaborador (210 caracteres).
3 - Campo Fonte: área do colaborador (80 caracteres).
4 - Campo Foto: horizontal (preferencialmente).
5 - Agendamento: às segundas/sextas, por 15 dias.

PESSOAS . GENTE NOVA
Descrição da editoria: os
novos contratados da
WestRock.

PESSOAS . GENTE NOVA - Como Postar
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1 - Campo Título: nome do colaborador (25 caracteres).
2 - Campo Texto: cargo e área do colaborador (210 caracteres).
3 - Campo Fonte: data de admissão (25 caracteres).
4 - Campo Foto: horizontal (preferencialmente).
5 - Agendamento: às segundas/sextas, por 7 dias.

PESSOAS . MANDOU BEM!
Descrição da editoria:
espaço para reconhecimentos
por vivenciarem os nossos
valores ou comportamentos,
funcionários em destaque,
recordes e premiações.
São duas opções de cores;
escolha uma delas na hora de
postar. As duas alternativas
estão na playlist.

PESSOAS . MANDOU BEM!
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1 - Campo Título: nome do colaborador (25 caracteres).
2 - Campo Texto: descritivo da ação (210 caracteres).
3 - Campo Fonte: cargo (25 caracteres).
4 - Campo Foto: vertical (preferencialmente).
5 - Agendamento: às terças/quintas, por 7 dias.

MÍDIAS . GALERIA WESTROCK
Descrição da editoria: fotos gerais da
empresa e dos funcionários.
São duas opções de cores, basta
escolher um ou outro template na hora de
postar. As duas alternativas estão na
playlist.

MÍDIAS . GALERIA WESTROCK – Como Postar
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1 - Campo Texto: legenda (185 caracteres).
2 - Campo Foto: formato horizontal (indicado).
3 - Agendamento: às terças/quintas, por 7 dias.
O template: você pode postar várias fotos de cada
vez, mas para formar o template, o sistema puxa 3
de cada vez.

INSTITUCIONAIS . PENSANDO FORA DA CAIXA
Descrição da editoria:
Inovação, insights.

INSTITUCIONAIS . PENSANDO FORA DA CAIXA – COMO POSTAR
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1 - Campo Título: 25 caracteres.
2 - Campo Texto: descritivo da ação (210 caracteres).
3 - Campo Foto: horizontal (preferencialmente).
4 - Agendamento: às terças/quintas, por 7 dias.

INSTITUCIONAIS . CONECTAMOS AS PESSOAS...
Descrição da editoria:
conectar as pessoas (suas
atividades) aos produtos
que
desenvolvemos/entregamos
para os nossos clientes.
São duas opções de cores,
basta escolher um ou outro
template na hora de postar.
As duas alternativas estão
na playlist.

INSTITUCIONAIS . Conectamos as pessoas...
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1 - Campo Título: 25 caracteres.
2 - Campo Texto: descritivo da ação (210 caracteres).
3 - Campo Foto: vertical (preferencialmente).
4 - Agendamento: às terças/quintas, por 7 dias.

Dicas para atualização da TV Corporativa
Sua participação com notícias de sua localidade para a WestRock na TV é bem importante.
• Procure manter uma organização para a atualização da TV Corporativa. O ideal é reservar alguns minutos, uma ou
duas vezes por semana, para fazer esta atualização, de acordo com o planejamento das editorias: segunda/sexta;
terça/quinta.
• Opte por linguagem simples e objetiva.
• Não repetir o texto do título no texto da nota.
• Todas as notas devem ter começo, meio e fim.
• A programação das notas devem ter, no mínimo, 7 dias de exibição.
• O prazo máximo de cada nota (recomendado) não deve ser de mais de 30 dias. Conteúdos muito antigos não
chamam audiência.
• Revise sempre cada nota que postar, para checando as informações.
• Procure fotografar ao máximo os eventos internos, assim sempre terá fotos para ilustrar o conteúdo.
• Monte uma pastinha com fotos. Eventualmente, uma dessas fotos pode servir para ilustrar alguma notícia. Caso não
tenha foto de um determinado assunto, sempre é possível usar banco de imagens.
• Estimule os colaboradores de sua unidade a participarem da TV Corporativa, de acordo com as diretivas da área de
Comunicação.
• Sinta-se à vontade para trazer dicas e sugestões para a nossa programação – regional e global.
E reforçamos que os conteúdos (texto+foto) criados por cada RH, serão publicados somente após autorização
dos moderadores de postagens da nossa TV Corporativa.

Obrigada!